Льготы с выплатами на фоне продолжительной потери трудоспособности в экономическом плане должны компенсировать инвалиду невозможность самостоятельно обеспечивать себе доход по каким-либо обстоятельствам. В любом случае по 1 группе предусмотрено три вида выплат:

— социальная;

— страховая;

— государственная.

Каждая из них назначается, рассчитывается, прекращается на основании определённых правил. Далее рассмотрим особенности каждой выплаты.

[…]

Читать далее »

Права инвалидов особенно охраняются законодательством. Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей. Об этом говорится в Конституции РФ. Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности.

Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно. Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания. В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

1. по взаимной договоренности;
2. по желанию сотрудника;
3. из-за медицинских показаний;
4. по инициативе руководителя предприятия.

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

[…]

Читать далее »

Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.

Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.

Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.

Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.

Все это необходимо, чтобы:

• обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
• если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.

Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей. У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.

[…]

Читать далее »

1. Единовременное пособие при усыновлении – 15 669
2. Ежемесячные денежные средства на питание, приобретение одежды, обуви и мягкого инвентаря, предметов хозяйственного обихода, личной гигиены, игр, игрушек, книг, а также на культурно-массовые расходы, расходы на личные нужды (на ребенка (детей) школьного возраста), на обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения при амбулаторном лечении. Выплачивается на ребенка (детей), воспитывающегося в семье опекуна, попечителя, приемных родителей, патронатных воспитателей.
   Дошкольного возраста:

• 6 828 – в первый и шестой год обеспечения;
• 6 707 – во второй,
• 6 707 – в третий;
• 6 707 – в четвертый;
• 6 707 – в пятый и седьмой.

Школьного возраста:

• 9 531 – в первый и седьмой год обеспечения;
• 6 953 – во второй и восьмой;
• 9 096 – в третий и девятый;
• 7 047 – в четвертый и десятый;
• 9 146 – в пятый и одиннадцатый;
• 7 210 – в шестой.

На детей-инвалидов размеры денежных средств увеличиваются в полтора раза.

Ежемесячное вознаграждение приемным родителям, патронатным воспитателям.
Выплачивается за каждого воспитанника (обучающегося).

• 6 069 – одному приемному родителю, одному патронатному воспитателю;
• 3 034 – второму приемному родителю, второму патронатному воспитателю;
• 9 103 – единственному приемному родителю (при отсутствии второго), единственному патронатному воспитателю (при отсутствии второго)

Ежемесячное вознаграждение, причитающееся воспитателю, осуществляющему постинтернатное сопровождение – 6 069.

Выплачивается за каждого воспитанника (обучающегося).

Ежемесячное дополнительное вознаграждение при передаче воспитанника (обучающегося) в приемную семью, в семью патронатных воспитателей – 759.

Вознаграждение увеличивается на 30% в случае принятия на воспитание в семью ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.

Выплачивается одному из приемных родителей, патронатных воспитателей за каждого:

• ребенка-инвалида;
• ребенка, который по заключению психолого-медико-педагогической комиссии направлен на обучение в образовательную организацию, реализующую адаптированную основную образовательную программу;
• следующего приемного ребенка, начиная с шестого.

Социальные гарантии детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся по очной форме обучения за счет средств областного бюджета в профессиональных образовательных организациях по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, по программам профессионального обучения, специалистов среднего звена, а также обучающиеся, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, до завершения обучения.

• Обеспечиваются горячим питанием или им выплачивается денежная компенсация на сумму 168 руб. в день в учебные дни, 186 руб. в день во время каникул и в выходные, праздничные дни;
• получают одежду, обувь и мягкий инвентарь или им выплачивается денежная компенсация на сумму 26 318 руб. однократно на учебный год.

Компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Проживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, а также по программам профессионального обучения по очной форме обучения за счет средств областного бюджета, в общежитиях профессиональных образовательных организаций осуществляется без взимания платы.

По предъявленным счетам на оплату жилищно-коммунальных услуг в доле, приходящейся на одного ребенка от общей суммы затрат. При отсутствии центрального отопления на приобретение топлива выплачивается денежная компенсация в сумме 2 850 руб. в год на каждого проживающего из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, но не более 5 700 руб. на домовладение.

Компенсация детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования, а также по программам профессионального обучения по очной форме обучения за счет средств областного бюджета при отсутствии общежития.

Оплачиваются затраты по жилищно-коммунальным услугам и найму жилого помещения.

[…]

Читать далее »