[…]
Читать далее »Действия и решения участкового можно опротестовать в суде. Наиболее частыми поводами обращения в суд являются:
Исковое заявление по подобным делам следует подавать в районный суд по месту нахождения отделения полиции, в котором работает провинившийся участковый. При этом, ответчиком будет не сам участковый, а МВД РФ.
[…]
Читать далее »(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда РФ от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96, от 27.03.2018 N 197)
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно — правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Постановление Минтруда РФ от 21.08.98 N 37 включено в систему отдельным документом.
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.
В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.
[…]
Читать далее »Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать
Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.
[…]
Читать далее »Если у вас есть банковский счёт, то необходимо обратиться в банк и сообщить о смене паспорта — это требование прописывается в договоре. Если этого не сделать, банк имеет право в любой момент заблокировать счёт, потому что документ, указанный в договоре, находится в списке недействительных.
В случае если у вас есть кредит, банк-кредитор тоже нужно уведомить о смене паспортных данных — новая информация будет внесена в прежний договор или в допсоглашение.
[…]
Читать далее »Чем отличается кредитная карта от дебетовой? Если говорить внешне, то они практически ничем не отличаются, правда иногда на кредитках пишут CREDIT CARD, в остальном они не отличаются. Давайте рассмотрим дебетовую и кредитную карту, и вы увидите все отличия:
| Дебетовая | Кредитная |
| Пластик привязан к счету в банке, на котором лежат ваши средства. Вы можете хранить и использовать их как вам угодно. | Главное различие в том, что продукт привязан к счету с банковскими средствами и за их использования вы платите проценты ежемесячно. |
| Вы можете использовать деньги как угодно. | Общая сумма облагается процентной ставкой. Процент начисляется в годовом эквиваленте. Например, 24 % годовых. |
| Вы можете получать на нее зарплату, пенсию переводы или другие социальные выплаты. | Раз в месяц за использование денег вам нужно выплачивать долг. |
| Карта может быть доходной, и вы можете получать доходные проценты от остатка каждый месяц. | У карты есть беспроцентный период – в течении которого вы можете использовать деньги и если вы успеете выплатить полный долг до конца периода, то проценты начислены не будут. |
| Дебетовой картой вы можете расплачиваться в магазинах, супермаркетах, снимать деньги в банкоматах банка без процентов. | Кредитной карты в большей степени предназначены для безналичного расчета. За снятие наличных возлагается большие комиссии даже в банкоматах вашего банка. |
| У карты может быть минус или овердрафт. Когда карта туда уходит, то клиент пользуется деньгами банка в долг по процентной ставке. Процент обычно выше раза в два чем у кредитных карт. | За просрочку начисляются штрафы и дополнительные проценты. |
Соотношение в РФ в 2016 году
[…]
Читать далее »Возможно, вам понадобится выписка из ЕГРН (например, узнать историю собственников).
Мы дарим вам промокод на 90 руб.
Скопируйте его:
[…]
Читать далее »ПДД отвечает на этот вопрос следующим образом: это участок дороги, находящийся в непосредственной близости к проезжей части, не подходящий для сквозного движения. К нему относятся стоянки, заправочные станции, дворы и прочее. Движение в данном участке дороги определяется ПДД. Прилегающая территория позволяет въезжать на нее и выезжать, но, как уже упоминалось, через нее проехать не получится.
[…]
Читать далее » Утратило силу постановление о реализации ФЗ «О дополнительном соцобеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации»
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила единовременной выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации средств пенсионных накоплений лицам, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин
Правила единовременной выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации средств пенсионных накоплений лицам, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости
1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяют порядок обращения в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — территориальный орган Фонда) лиц, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости, за получением средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части их индивидуального лицевого счета, в виде единовременной выплаты (далее — единовременная выплата), а также порядок установления и осуществления этой выплаты.
2. Действие настоящих Правил распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, которые застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования (далее — застрахованные лица) и отвечают следующим условиям:
а) достижение возраста, указанного в пункте 1 статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет);
б) получение трудовой пенсии по инвалидности или трудовой пенсии по случаю потери кормильца либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению;
в) отсутствие права на установление трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа;
г) формирование накопительной части трудовой пенсии через Пенсионный фонд Российской Федерации на день обращения за единовременной выплатой.
3. Застрахованное лицо вправе лично обратиться в территориальный орган Фонда по месту своего жительства за единовременной выплатой в любое время после достижения им возраста, указанного в подпункте «а» пункта 2 настоящих Правил, путем подачи заявления о единовременной выплате (далее — заявление) по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, либо направить заявление по почте или иным способом. Заявление может быть подано также законным представителем или доверенным лицом застрахованного лица.
4. К заявлению прилагаются подлинники или засвидетельствованные в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящих Правил, копии:
а) документов, удостоверяющих личность, возраст и место жительства застрахованного лица;
б) документов, удостоверяющих личность и место жительства законного представителя или доверенного лица, а также документов, подтверждающих их полномочия;
в) страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования застрахованного лица;
г) документов, подтверждающих страховой стаж застрахованного лица, необходимый для установления трудовой пенсии по старости. В случае если документы, подтверждающие страховой стаж, ранее были представлены в территориальный орган Фонда, их повторное представление не требуется.
5. В случае если заявление и документы, предусмотренные пунктом 4 настоящих Правил (далее — документы), направляются в территориальный орган Фонда по почте, подлинники документов к заявлению не прилагаются и установление личности застрахованного лица (его законного представителя или доверенного лица), а также свидетельствование подлинности его подписи и верности копий документов осуществляются:
а) нотариусом или иным лицом в порядке, установленном пунктом 3 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате;
б) должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации, если застрахованное лицо находится за пределами территории Российской Федерации.
6. Направление заявления и документов осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату их отправления.
7. Днем обращения за единовременной выплатой считается дата приема территориальным органом Фонда заявления и документов, а при их направлении по почте — дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления.
[…]
Читать далее »Словосочетание «налоговая льгота» обычно ассоциируется с олигархическими бизнесами, которые платят в бюджет «копейки», по сравнению со своими реальными оборотами. Однако право на получение льгот имеют и обычные граждане.
Налоговая социальная льгота — это возможность уменьшить налогооблагаемую базу НДФЛ, то есть заплатить налог только с части зарплаты. Размер льготы зависит от прожиточного минимума для трудоспособного лица (2 102 грн в месяц) и категории: 50% (1 051 грн), 75% (1 576,5 грн) или 100% (2 102 грн).
НСЛ имеет недостаток: получить ее может только человек с очень маленькой зарплатой. В 2020 году это граждане, зарплата которых к налогообложению не превышает 2 940 грн в месяц. Поскольку официальная зарплата не может быть меньше 5 тыс. грн, НСЛ в размере 50% имеют право воспользоваться те, кто работают на неполную ставку.
[…]
Читать далее »