Известно, что договор купли-продажи оформляется произвольно. Это значит, что здесь не требуется применение какого-то официального закрепленного бланка и привлечения для вопроса оформления официальных организаций. Подобные операции можно производить без снятия машины с учета и прохождения процедуры переоформления. Это значит, что нет необходимости подавать декларацию и выплачивать налог на прибыль.
Но подобная особенность вовсе не дает права нарушать законодательство. Даже при наличии всех документов на транспортное средство продать машину без хозяина с оформлением купли-продажи невозможно. Легальных схем проведения таких действий попросту нет. Здесь все равно необходима подпись хозяина в ПТС. Да и в договоре купли-продажи без нее не обойтись. Как минимум, участие владельца необходимо для снятия с учета транспортного средства. Что касается самой сделки купли-продажи, здесь присутствие хозяина уже не является обязательным.
Как же действовать, чтобы не нарушить закон, но все-таки реализовать автомобиль без владельца? Имеется два пути:

• Продажа по генеральной доверенности;

• Продажа после соответствующего решения суда.

Каждый из вариантов требует отдельного рассмотрения.

[…]

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
2. Призыва в ряды вооруженных сил;
3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

[…]