Образец приказа об увольнении по собственному желанию в Казахстане 2021
|
«______________» жауапкершілігі шектеулі серіктестік |
Логотип, товарный знак организации |
Товарищество с ограниченной ответственностью «____________» |
г. Алматы ___ ____________ 2018 года
О расторжении трудового договора
В соответствии с пунктом 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Расторгнуть трудовой договор с ФИО, Должность _______________ отдела ______________, __ ___________ 2018 года на основании подпункта 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
- Главному бухгалтеру ФИО выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней за период работы с___ ___________2018 года по ___ _____________ 2018 года;
Основание: Приказ о сокращении численности или штата работников №__ от «__»____ 20__ г.
Руководитель организации личная подпись Расшифровка
подписи (инициал имени и фамилия)
С приказом ознакомлен
_______________ Расшифровка подписи
(инициалы имени и фамилия)
личная подпись
Дата
Работник вручил Работодателю письменное предупреждение (заявление) о расторжении трудового договора по инициативе Работника и подошел срок расторжения трудового договора.
Помните, что :
- заявление об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора, при этом необходимо учитывать, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Исключение составляет случай, когда работодатель не выполняет условия трудового договора. В этом случае работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня;
- В случае, если работник является материально ответственным лицом, то работник обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
При завершении приема-передачи имущества/документации (для материально ответственных лиц) и по истечении срока уведомления Работодателем издается представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.
[…]
Читать далее »