Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ в Хабаровском крае в 2021 году с 1 марта». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Новые ставки МРОТ начали действовать в Хабаровском крае с 1 марта 2021 года
Официальные представители Комитета по труду и занятости подчеркнули, что соглашением предусмотрено введение единого системного подхода к оплате труда граждан, занятых в бюджетном и коммерческом секторах экономики. Под документом следует понимать дополнительную социальную гарантию и устранение дискриминации в сфере труда, констатировали в ведомстве.
Из комментариев Сергея Смоленцева следует, что честные и добросовестные предприниматели с большим повышением бремени, вероятнее всего, не столкнутся. Фигурирующую в новом соглашении планку лидер Союза работодателей назвал «обеляющей рынок труда» и сокращающей ту зону, в которой потенциально возможны «серые» зарплаты.
04.03.2021 Высокая важность
4 марта 2021 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2021 год
Величина федерального МРОТ на 2021 год будет составлять 12 792 руб. в месяц. Ранее обсуждалась меньшая сумма. Минтруд пересмотрел минималку в большую сторону, после поступившего предложения от Владимира Путина. Президент отметил, что зарплата ниже МРОТ недопустима, ведь это противоречит конституции.
Законодателями составляется новая методичка, которая поможет правильно рассчитывать МРОТ в 2021 году. Ранее МРОТ определялся на основе потребительской корзины, однако больше такой порядок определения работать не будет. Согласно Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с нового 2021 года, МРОТ будет определяться на основе медианной зарплаты за предыдущий год. У половины населения зарплата ниже этой величины, а у другой выше. Данный подход обеспечит величину МРОТ на уровне 42% от указанной медианы. Чтобы рассчитать по-новому прожиточный минимум, нужно использовать новый показатель – это медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения в 2021 году установили на уровне 44,2 процента от вышеупомянутого показателя.
Доплату установить можно двумя способами.
Первый способ: увеличить размер оклада. Данный способ является довольно трудоемким. Ведь каждое изменение минимальной зарплаты или МРОТ, требует пересмотреть трудовой договор, издать приказ о повышении зарплаты, изменить штатное расписание. Также нужно пересмотреть все документы, где упоминается размер оклада.
Второй способ: при помощи локального акта установить размер специальной доплаты. Например, Положение об оплате труда или в отдельном приказе. Ведь с минимальной зарплатой или МРОТ сравнивают не размер оклада, а суммарная зарплата. То есть базовый оклад плюс разные надбавки и выплаты.
Второй способ более простой, ведь нет необходимости постоянно пересматривать и править локальные акты и трудовые договора. Будет достаточно установить компенсацию в виде доплаты до МРОТ. Издавать приказы при каждом назначении доплаты теперь не придется. Работодатель сможет начислять ее в автоматическом режиме, просто выявляя отрицательную разницу с минимальной зарплатой в регионе (если проводить сравнение с минимумом по региону).
При суммированном учете рабочего времени, когда сотрудник с окладом отработал все дни месяца, в соответствии со своим графиком, он получает оклад, а недоработок не возникает. Поэтому доплата до МРОТ не потребуется.
Сотрудники, которые имеют почасовую ставку, при суммированном учете рабочего времени, получают оплату за часы. За те часы, которые человек фактически отработал, согласно своему графику за учетный месяц. При оплате неотработанной нормы рабочего времени, нужно установить причину недоработки.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Государство, в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе», ограничивает права работодателя и самостоятельно устанавливает минимальный размер оплаты труда Постановлением Правительства РФ. Величина МРОТ базируется на прожиточном минимуме (ПМ).
ПМ — необходимая сумма денег для оплаты пропитания и обязательных расходов. Так вот, согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже ПМ. Но из-за разного социально-экономического развития регионов на данный момент установить соответствие МРОТ и ПМ не удаётся.
Поэтому, исходя из ст. 133 и 421 ТК РФ, в целях постепенного достижения соответствия власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату для жителей.
Для соблюдения прав всех участников трудовых правоотношений данные вопросы решаются на заседании трёхсторонней комиссии, основанной в Хабаровском крае в соответствии с Законом «О соцпартнёрстве» и с Постановлением администрации об утверждении состава от 02.10.1997 N 434.
Соглашение Комиссии обязательно для всех работодателей региона и за нарушения в области минимальной тарификации труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.
При максимальной прибавке за трудовой стаж в особых климатических условиях гарантированную сумму минимальной заработной платы повысили следующим образом:
- Аяно-Майский район – с 28 142 до 29 421 руб. (+4,5 процента);
- Охотский район – с 30 700 до 31 980 руб. (+4,1 процента);
- южные районы Хабаровского края – с 19 188 до 20 467 руб. (+6,6 процента);
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера, – с 21 746 до 25 584 руб. (+17,6 процента).
На основании Постановления губернатора края №20 от 12.03.2020г. действуют следующие актуальные показатели:
- прожиточный минимум на ребенка в Хабаровском крае — 15 248 рубля;
- на пенсионера — 11 622 рубля;
- на работающего или хотя бы трудоспособного гражданина — 15 328 рублей.
На душу населения показатель составляет 14 417 рублей.
Какой установлен минимум на человека, конкретно определяется по тому, к какой группе относится этот человек. Так, Пм на ребенка обычно меньше, чем на трудящегося, а на пенсионера меньше, чем на ребенка.
Какой прожиточный минимум в Хабаровском крае в 2021 году для пенсионеров, определено в другом документе, так как этот показатель используется в целях определения доплат гражданам преклонного возраста в случае если их доход не дотягивает до установленного уровня. ПМ пенсионера, в отличие от обычных показателей, утверждается законом по субъекту РФ. Законом края №1 от 23.10.2019г. ПП пенсионера равняется 11 799 рублей.
Прожиточный минимум и МРОТ в Омской области с 1 января 2021 года с районным коэффициентом
Дегтярев подписал соглашение о минимальной зарплате в Хабаровском крае
Государство, в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе», ограничивает права работодателя и самостоятельно устанавливает минимальный размер оплаты труда Постановлением Правительства РФ. Величина МРОТ базируется на прожиточном минимуме (ПМ).
ПМ — необходимая сумма денег для оплаты пропитания и обязательных расходов. Так вот, согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже ПМ. Но из-за разного социально-экономического развития регионов на данный момент установить соответствие МРОТ и ПМ не удаётся.
Поэтому, исходя из ст. 133 и 421 ТК РФ, в целях постепенного достижения соответствия власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату для жителей.
Для соблюдения прав всех участников трудовых правоотношений данные вопросы решаются на заседании трёхсторонней комиссии, основанной в Хабаровском крае в соответствии с Законом «О соцпартнёрстве» и с Постановлением администрации об утверждении состава от 02.10.1997 N 434.
Соглашение Комиссии обязательно для всех работодателей региона и за нарушения в области минимальной тарификации труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.
В соответствии с ФЗ-134 от 24.10.1997г. установлены следующие принципы формирования этого показателя:
- периодичность – раз в квартал, но ПМ для пенсионеров в целях определения доплаты к пенсии устанавливается на год;
- уровни – ПМ определяется в целом для РФ и для каждого конкретного региона;
- основа для формирования показателя – потребительская корзина, то есть перечень товаров и услуг, необходимых для жизнедеятельности. ПМ определятся исходя из средних рыночных цен на эти товары и услуги;
- виды – показатель формируется как в целом на душу населения, так и для основных социально-демографических групп: взрослых, детей и престарелых граждан, вышедших на заслуженный отдых.
Прожиточный минимум публикуется ежеквартально, когда органы статистики обсчитают все необходимые данные — в частности, стоимость потребительской корзины с учетом реальной инфляции в регионе. Обычно с учетом работы органов статистики постановления запаздывают. В Хабаровском крае в настоящий момент принято постановление только об уровне ПМ за 4 квартал 2021 года.
С 1 мая 2021 года к пенсии добавят 1 тысячу рублей – кто может рассчитывать на прибавку?
Минимальный размер оплаты труда является нижним пределом суммы, которую работодатель может платить сотруднику.
Этот показатель устанавливается федеральными и региональными нормативными документами.
Данная сумма должна учитываться любым работодателем, независимо от формы собственности организации. Несоблюдение руководителем данного правила влечет административную ответственность.
В соответствии с Трудовым кодексом МРОТ должен устанавливаться не ниже, чем прожиточный минимум в регионе.
Внесение поправок в Закон № 82-ФЗ от 19.06.00 позволило установить данную величину в России на 2021 год в размере 12130 руб.
Таким образом, работодатели не могут платить зарплату, которая будет ниже установленной федеральным законодательством.
Однако, в регионе встречаются районы, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к ним.
В этих местностях федеральный минимум умножается на районный коэффициент от 1,3 до 1,7 и надбавку за стаж работы.
Например, МРОТ в Хабаровске может составлять 19408 руб.
Эта сумма рассчитывается из федерального размера величины 12130 руб., умноженного на максимальную надбавку за стаж 0,3 и районного коэффициента 1,3.
При максимальной прибавке за трудовой стаж в особых климатических условиях гарантированную сумму минимальной заработной платы повысили следующим образом:
- Аяно-Майский район – с 28 142 до 29 421 руб. (+4,5 процента);
- Охотский район – с 30 700 до 31 980 руб. (+4,1 процента);
- южные районы Хабаровского края – с 19 188 до 20 467 руб. (+6,6 процента);
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера, – с 21 746 до 25 584 руб. (+17,6 процента).
Официальные представители Комитета по труду и занятости подчеркнули, что соглашением предусмотрено введение единого системного подхода к оплате труда граждан, занятых в бюджетном и коммерческом секторах экономики. Под документом следует понимать дополнительную социальную гарантию и устранение дискриминации в сфере труда, констатировали в ведомстве.
Из комментариев Сергея Смоленцева следует, что честные и добросовестные предприниматели с большим повышением бремени, вероятнее всего, не столкнутся. Фигурирующую в новом соглашении планку лидер Союза работодателей назвал «обеляющей рынок труда» и сокращающей ту зону, в которой потенциально возможны «серые» зарплаты.
Государство, в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе», ограничивает права работодателя и самостоятельно устанавливает минимальный размер оплаты труда Постановлением Правительства РФ. Величина МРОТ базируется на прожиточном минимуме (ПМ).
ПМ — необходимая сумма денег для оплаты пропитания и обязательных расходов. Так вот, согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже ПМ. Но из-за разного социально-экономического развития регионов на данный момент установить соответствие МРОТ и ПМ не удаётся.
Поэтому, исходя из ст. 133 и 421 ТК РФ, в целях постепенного достижения соответствия власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату для жителей.
Для соблюдения прав всех участников трудовых правоотношений данные вопросы решаются на заседании трёхсторонней комиссии, основанной в Хабаровском крае в соответствии с Законом «О соцпартнёрстве» и с Постановлением администрации об утверждении состава от 02.10.1997 N 434.
Соглашение Комиссии обязательно для всех работодателей региона и за нарушения в области минимальной тарификации труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.
По словам Галины Кононенко, для граждан, занятых в бюджетной сфере экономики, «222-й закон закрепляет районные коэффициенты», тогда как для сотрудников внебюджетного сектора эти цифры были «плавающими».
Подписанное соглашение ориентировано, прежде всего, на повышение уровня защищенности наемных сотрудников из всех сфер экономики, резюмировала Кононенко.
Новый МРОТ будут применять во всех расчетах, начиная с 1 марта. Контролировать исполнение документа будет Государственная инспекция труда Хабаровского края.
Первым делом минималку устанавливают на федеральном уровне. Принимая во внимание инфляцию, для трудоспособного населения в целом назначают граничный показатель. В границах Российской Федерации в регионах минималка может сильно отличаться. Ведь после установления федерального МРОТ повысить ее уполномочены административные власти.
В каждом регионе создается компетентная комиссия. На заседании присутствуют представители руководящего звена предприятий, профсоюзы и администрация. В итоге заключается соглашение между областным объединением работодателей и рабочими. Интересы последних являются основополагающими для организаций профсоюзов.
В 2021 году возможностью повысить федеральный МРОТ в своем регионе воспользовались 32 субъекта РФ. Белгород и Белгородская область в этот список не входят. Региональный МРОТ в Белгороде в 2020 году соответствует федеральному.
На сегодня ПМ за 1 квартал 2021 года по стране не исчислен. Пока действует Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который зафиксировал размер этого норматива на 2-ой квартал 2021 г.
В проекте подобного приказа размер ПМ за 3 квартал 2021 года предложено понизить (11 012 рублей для одного человека, в то время как во 2-м квартале было 11 185 рублей).
Несоответствие прожиточному минимуму объема доходов, получаемых отдельным человеком или всей семьей, является основанием для назначения соцпособий. Такой показатель нужен для пособия малоимущим семьям, а с 02 августа 2021 года — и для пособия на ребенка до 3 лет. Прожиточный минимум на ребенка тоже имеет большое значение, поскольку его применяют при исчислении детского соцпособия для нуждающихся семей, а иногда — и при высчитывании объема алиментов.
Прожиточный минимум и МРОТ в Брянской области в 2019-2020 годах
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ
Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.
Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.
Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Трудовой кодекс не разделяет работников на иностранцев и российских граждан. Поэтому работодатель обязан установить иностранному работнику зарплату не ниже МРОТ.
Размер МРОТ для работника обособленного подразделения
Если головной офис и обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах РФ, то размер МРОТ для сотрудников может быть разным. Ориентироваться нужно на региональное законодательство.
Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.
Правительства Хабаровского края
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
от 15 350, 40 ₽
до 21 746, 40 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.
Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.
Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 792 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».
Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.
МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.
С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.
Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.
Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.
Мрот в хабаровском крае с 1 марта 2021
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».
При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.
Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Минимальная зарплата в хабаровске 2021г
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
При максимальной прибавке за трудовой стаж в особых климатических условиях гарантированную сумму минимальной заработной платы повысили следующим образом:
- Аяно-Майский район – с 28 142 до 29 421 руб. (+4,5 процента);
- Охотский район – с 30 700 до 31 980 руб. (+4,1 процента);
- южные районы Хабаровского края – с 19 188 до 20 467 руб. (+6,6 процента);
- местности, приравненные к районам Крайнего Севера, – с 21 746 до 25 584 руб. (+17,6 процента).
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.
Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.
Будьте внимательны:
с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2021 № 38-П.
Вам может понравиться => Шредер В Какую Группу По Амортизационным Группам 2021
1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.
Руководствуясь статьями 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
МРОТ по хабаровскому краю на 2021 год
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Вам может понравиться => Нахождение Гр Армении На Территории Рф Закон
В конце прошлого года, 29 декабря были приняты поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России. МРОТ в ХМАО с 1 января 2021 повысился до 9489 рублей и составил 85% от прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне.
С этим вопросом к чиновникам не первый раз обращаются руководители крупных компаний, работающих на территории России. Объединения работодателей и союза промышленников высказывают недовольства – как увеличить фонд оплаты труда и не нарушить закон, если созданы самые неблагоприятные развития бизнес деятельности:
- растет инфляция;
- неуклонно падает курс рубля;
- европейские санкции сводят к нулю любое сотрудничество с иностранными партнерами.
Аналитики советуют пересмотреть свое отношение к наемным работникам и зарплату начальства. В целом депутаты также находятся на стороне правительства. Увеличение МРОТ в Белгороде и других регионах страны автоматически повышает величину налоговых отчислений за сотрудников. Работодатель выступает в роли налогового агента и страхователя.
На это директора отвечают: такими темпами скоро многие области в России станут дотационными. Причем страдают не только коммерческие организации. Нечем платить и бюджетникам. Финансируемых из бюджета Забайкальского края местных трудящихся, задействованных в госсекторе, с каждым годом становится все меньше.
Огромная нагрузка возложена на региональную казну, в то время как федеративная остается в стороне и усиленно снабжает достойной минималкой жителей центра.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Официальные представители Комитета по труду и занятости подчеркнули, что соглашением предусмотрено введение единого системного подхода к оплате труда граждан, занятых в бюджетном и коммерческом секторах экономики. Под документом следует понимать дополнительную социальную гарантию и устранение дискриминации в сфере труда, констатировали в ведомстве.
Из комментариев Сергея Смоленцева следует, что честные и добросовестные предприниматели с большим повышением бремени, вероятнее всего, не столкнутся. Фигурирующую в новом соглашении планку лидер Союза работодателей назвал «обеляющей рынок труда» и сокращающей ту зону, в которой потенциально возможны «серые» зарплаты.
Государство, в соответствии с ТК РФ и ФЗ «О МРОТе», ограничивает права работодателя и самостоятельно устанавливает минимальный размер оплаты труда Постановлением Правительства РФ. Величина МРОТ базируется на прожиточном минимуме (ПМ).
ПМ — необходимая сумма денег для оплаты пропитания и обязательных расходов. Так вот, согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может быть ниже ПМ. Но из-за разного социально-экономического развития регионов на данный момент установить соответствие МРОТ и ПМ не удаётся.
Поэтому, исходя из ст. 133 и 421 ТК РФ, в целях постепенного достижения соответствия власти региона могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату для жителей.
Для соблюдения прав всех участников трудовых правоотношений данные вопросы решаются на заседании трёхсторонней комиссии, основанной в Хабаровском крае в соответствии с Законом «О соцпартнёрстве» и с Постановлением администрации об утверждении состава от 02.10.1997 N 434.
Соглашение Комиссии обязательно для всех работодателей региона и за нарушения в области минимальной тарификации труда предусмотрена административная и уголовная ответственность.
По словам Галины Кононенко, для граждан, занятых в бюджетной сфере экономики, «222-й закон закрепляет районные коэффициенты», тогда как для сотрудников внебюджетного сектора эти цифры были «плавающими».
Подписанное соглашение ориентировано, прежде всего, на повышение уровня защищенности наемных сотрудников из всех сфер экономики, резюмировала Кононенко.
Новый МРОТ будут применять во всех расчетах, начиная с 1 марта. Контролировать исполнение документа будет Государственная инспекция труда Хабаровского края.
На сегодня ПМ за 1 квартал 2021 года по стране не исчислен. Пока действует Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который зафиксировал размер этого норматива на 2-ой квартал 2021 г.
В проекте подобного приказа размер ПМ за 3 квартал 2021 года предложено понизить (11 012 рублей для одного человека, в то время как во 2-м квартале было 11 185 рублей).