Рубрика: Семейное право

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – самый низший предел з/п по стране — устанавливается, чтобы оградить население от произвола работодателей и обеспечить минимальный уровень жизни. Гарантией прав работников выступает закрепление в ТК РФ правил:

1. Федеральный МРОТ не меньше прожиточного минимума.
2. Регионы сами устанавливают минимум з/п, т.к. экономическое положение отличается от среднероссийского.

В Республике Бурятия (РБ) прожиточный минимум устанавливает Глава. После этого созывается заседание трёхсторонней комиссии по соц-трудовым вопросам. В состав Комиссии от Правительства входят сотрудники Минфина, МЭР, Минтруда, Минздрава и др.; профсоюзы и объединения работодателей. Если консенсус достигнут, подписывается Соглашение о новой минимальной зарплате (МРЗ).

После 30 дней опубликования документ становится обязательным для всех компаний – страхователей на территории субъекта. Можно отказаться, но хоть называются по-разному, но логику никто не отменял: и МРОТ, и МРЗ «пляшут» от прожиточного минимума и не могут быть ниже. Соответственно отказ платить новую повышенную МРЗ по Соглашению – занижение зарплаты. За правонарушение можно получить административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в 1 тысячу рублей либо судимость и год лишения свободы по ст.145.1 УК РФ.

Источниками официального опубликования актов в РБ признаны:

• газеты «Буряад Унэн», «Бурятия»;
• собрание законодательства РБ;
• портал Правительства РФ;
• информационно-правовой портал Правительства РБ.

[…]

В ходе медико-социальной экспертизы (МСЭ) поводом для установления особого статуса является наличие нарушений жизнедеятельности организма средней тяжести. То есть утрата трудоспособности составляет 60-80%. В частности, члены комиссии должны зафиксировать одно или несколько следующих нарушений:

— дыхательную недостаточность;

— выраженные проблемы с речью;

— сниженный психический баланс;

— болезни сердечно-сосудистой системы (степень среднетяжёлая);

— спад слуховой, зрительной, тактильной чувствительности;

Кроме основного диагноза обращают внимание на проявление ограничений, спровоцированных болезнью, травмой и тд.

[…]

I группа инвалидности — устанавливается сроком на 2 года. Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2014 г. № 664нг. Критерием для установления I группы инвалидности является нарушение здоровья человека с IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами (т. е. стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, в диапазоне от 90 до 100%), приводящее к III степени выраженности ограничений одной из категорий жизнедеятельности человека (или их сочетанию), определяющих необходимость его социальной защиты, а именно:

• неспособность к самообслуживанию, нуждаемость в постоянной посторонней помощи и уходе, полная зависимость от других лиц;
• неспособность к самостоятельному передвижению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц;
• неспособность к ориентации (дезориентация) и нуждаемость в постоянной помощи и (или) надзоре других лиц;
• неспособность к общению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц.
• Также основанием для установления I группы инвалидности является неспособность контролировать свое поведение, невозможность его коррекции, нуждаемость в постоянной помощи (надзоре) других лиц.
• Способность к обучению только элементарным навыкам и умениям (профессиональным, социальным, культурным, бытовым), в том числе правилам выполнения только элементарных целенаправленных действий в привычной бытовой сфере или ограниченные возможности способности к такому обучению в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, определяемые с учетом заключения психолого-медико-педагогической комиссии;
• способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

[…]

В случае несоблюдения руководителем организации норм, предусмотренных ТК и иными нормативными актами, действующими на территории России, при проведении процедуры сокращения штата, оно может быть признано незаконным. Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить:

• прекращение трудовых отношений с работниками, которые не могут быть уволены на общих основаниях, например, с беременными женщинами, одинокими матерями;
• проведение фиктивного сокращения. То есть процедура проводилась без законных оснований с целью увольнения конкретного работника. Фиктивным сокращение может быть признано в том случае, если руководитель организации не сможет предоставить документы, подтверждающие его необходимость, например, данные о внедрении нового оборудования в связи с чем отпала необходимость в некоторых сотрудниках;
• были сокращены работники без учета преимущественного права – уволен человек, обладающий более высоким уровнем квалификации или обремененный семейными обязательствами;
• увольнение сотрудника без уведомления профсоюза или при наличии несогласия данной организации с разрывом трудового контракта с конкретным человеком;
• игнорирование требований ТК о необходимости предложения сотруднику иных вакансий, которые бы полностью соответствовали его уровню квалификации, или предложение не полного перечня имеющихся должностей;
• игнорирование необходимости уведомления работника о предстоящем сокращении или срыв сроков оповещения, то есть уведомление человеку было предоставлено менее, чем за 2 месяца до даты сокращения;
• сокращение работника после истечения двухмесячного срока предупреждения;
• расторжение договора трудоустройства с работником, который на момент увольнения находился в отпуске или на больничном;
• неверное указание даты увольнения в приказе или уведомлении;
• нарушение сроков расчета с работником, то есть несвоевременная выдача денежных средств и иных документов;
• наличие любых ошибок в нормативных документах, оформляемых при сокращении сотрудника;
• нарушение порядка сокращения, предусмотренного действующим законодательством.

В таких ситуациях работник может обращаться в вышестоящие органы для защиты собственных интересов, которые были нарушены работодателем в результате незаконного сокращения.

[…]

С 2021 г. есть некоторые изменения по КБК. В частности:

• утвержден КБК для 15%-го НДФЛ, исчисляемого с доходов, превышающих 5 млн руб., — 182 1 01 02080 01 1000 110;
• введен КБК для уплаты земельного налога в отношении участков, расположенных в границах муниципальных округов, необходимо перечислять на КБК 182 1 06 06032 14 1000 110;
• появился КБК для уплаты налога, взимаемого в связи с применением ПСН, зачисляемого в бюджеты муниципальных округов, — 182 1 05 04060 02 1000 110;
• введен КБК для уплаты НДПИ при добыче прочих полезных ископаемых, в отношении которых при налогообложении установлен рентный коэффициент, отличный от 1, — 182 1 07 01080 01 1000 110.

КБК по основным налогам/взносам остались неизменны.

[…]

В форму СЗВ-М должны быть внесены сведения о сотрудниках, которые работают на вас как предпринимателя или на вашу компанию на основании официальных договоров — трудового, гражданско-правового или ученического. Внесение не зависит от того, вела ли компания или ИП деятельность в отчетном периоде, вам в любом случае нужно застраховать всех сотрудников и предоставить информацию о них в ПФР. Также имейте в виду, что у СЗВ-М нет нулевой формы. Так что этот отчет обязателен для любого работодателя:

• для российских и иностранных организаций, работающих на территории РФ, и их обособленных подразделений;
• для предпринимателей;
• для специалистов, ведущих детективную, адвокатскую или нотариальную деятельность, если в штате есть работники.

[…]

(в ред. Дополнительных соглашений от 05.09.2017, от 27.02.2018, от 03.08.2018, от 07.12.2018)

[…]

Выезд на железнодорожный переезд когда движение по нему запрещено, грозит водителю серьезными санкциями. Как известно, переезд может быть оборудован светофорами с 1, 2 или 3 сигналами. Если сигнал один или их два, то тогда мигающий красный запрещает выезжать на переезд, а если светофор не горит вовсе, то проезд через ж/д переезд разрешен.

Если же на светофоре есть три сигнала, то разрешающим сигналом будет мигающий лунно-белый сигнал.

Таким образом, когда переезд закрыт на светофоре в любом случае будет гореть красный сигнал и при выезде на переезд во время свечения красного сигнала водителя оштрафуют на 850 гривен либо заберут машину на штрафплощадку либо лишат прав на 6-12 месяцев либо арестуют на 10 суток.

Подпишись на наш Telegram-канал, если хочешь первым узнавать главные новости

Вам также может быть интересно:

• Новые штрафы в Украине: сколько и за что придется платить
• Штраф за неправильную парковку в Украине: Детали
• Назван штраф за непристегнутый ремень безопасности: Детали

[…]

Первое, на что обращается внимание — состояние и местоположение помещения. Согласие на ипотечное кредитование выдается в случае быстрой продажи квартиры. Недвижимость остается в залоге, пока не будет произведен последний расчет по ипотеке. Заемщик лишается права собственности, по причине неуплаты начислений. Банк распоряжается жилищем на свое усмотрение. Требования к помещению:

1. Состояние. Общий износ не должен превышать 60-70% на момент крайней выплаты. Нужно учитывать нынешнее положение, с учетом срока кредитования от 10 до 30 лет.
2. Фундамент. Значение имеет вид фундамента: бетонный, каменный, кирпичный материал. Считается время износа.
3. Перекрытия. Мнения разделяются между железобетонными и металлическими конструкциями.
4. Общий вид. Дом не должен быть: аварийным, подлежать сносу, панельным, деревянным, не ниже 5 этажей и не старой постройки.
5. Условия. Квартира на одного хозяина, не коммунальная, с отдельной кухней, туалетом и ванной комнатой.
6. Перепланировка. Отсутствие таковой, узаконенные постройки или их снос.

На таких условиях банковские организации принимают к рассмотрению запрос об ипотеке на вторичное жилье в Москве. У каждой организации свои договоренности. Включаются моменты по отдельному входу, наличию перекрытий только из определенного материала и другие варианты.

[…]

До начала августа в 2022 году осталось 10 месяцев и 20 дней

[…]