Оплата больничного после увольнения по ликвидации
Выплаты увольняемым при ликвидации являются частью строго регламентированной процедуры. Она включает в себя:
- принятие решения ликвидировать фирму;
- сообщение в центр занятости о предстоящем массовом увольнении;
- информирование трудового коллектива о принятом решении и о предстоящем увольнении;
- оформление документов на расчет с сотрудниками и начисление выплат;
- выплаты сотрудникам, оформление и выдача соответствующих документов.
Такой порядок вытекает из положений Закона № 1032-1 от 19/04/91 «О занятости» (ст. 25) и ряда статей ТК РФ. В данном случае обоснованием увольнения служит ст. 81 ТК РФ. Критерии массового увольнения рассматриваются в правительственном постановлении № 99 от 05/02/93. Указывается, что при ликвидации руководители должны обращаться в службу занятости, если численность фирмы от 15 человек и выше, и в некоторых других.
Работник должен быть предупрежден под роспись о ликвидации заранее. Основной срок – 2 месяца, но для некоторых категорий трудящихся он меньше, к примеру, для сезонных рабочих — 7 календарных дней; для заключивших краткосрочные договора — 3 дня.
Поскольку фирма перестает функционировать, увольняют всех, в том числе и женщин в декрете, в отпуске по уходу за малышом. Определенные обязанности возникают у работодателя и в связи нетрудоспособностью уволенных работников. Выплата задолженности перед работниками ликвидируемой фирмы осуществляется согласно ст. 178, 180 ТК РФ и ряда других.
[…]
Читать далее »