Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональная переподготовка трудовое право Москва». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовое право определяет отношения между физическими и юридическими лицами или между двумя физическими лицами, связанные с наёмным трудом, то есть осуществляемой за вознаграждение деятельности человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага. Собственником и продавцом труда всегда выступает физическое лицо, оно называется работником. Покупателем, называемым работодателем, могут быть как юридические, так и физические лица. Базовые нормы зафиксированы в Конституции и Трудовом кодексе России, а также основанных на них федеральных законах. Специальные вопросы рассматриваются иными нормативными актами, изданными органами государственной власти, регионами и муниципалитетами. В части, не противоречащей действующим нормам, также продолжают действовать ранее не отмененные акты РСФСР и СССР. Частные лица руководствуются заключенным между ними договором.
Решаемые в этой отрасли права социальные вопросы обусловливают его особенные функции. С одной стороны, они воздействуют на производительность, эффективность и качество труда, с другой – они защищают здоровье работника, закрепляют и защищают его интересы, направлены на улучшение условий трудовой деятельности. Общие нормы права предполагают меньшую защищенность работника, поэтому на работодателя устанавливаются дополнительные ограничения.
Роль специалиста в области трудового права зависит от занимаемой им должности в структуре правовых отношений. Специалисты-теоретики разрабатывают научные доктрины, анализируют практику применения законов и предлагают рекомендации по их совершенствованию. Передача теоретических знаний осуществляется при подготовке и повышении квалификации юристов в учебных заведениях, а также путем публикации научных и просветительских материалов в средствах массовой информации. Специально уполномоченные на то специалисты осуществляют подготовку и экспертизу проектов законов и других нормативно-правовых актов. В то же время большинство юристов решают практические задачи по защите интересов работников и работодателей.
Согласно квалификационным характеристикам юрисконсульты и другие сотрудники юридических служб должны иметь высшее или среднее профессиональное образование в области юриспруденции. При наличии другой специальности им необходима профессиональная переподготовка.
Программа обучения «Трудовой юрист (Юрист по трудовому праву)»
Академия предлагает пройти профессиональную переподготовку заочно без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность, оперативно применяя полученные знания на практике.
Учебные и методические материалы доступны круглосуточно на образовательном портале академии, а контрольные мероприятия проводятся в форме онлайн-тестирования. Диплом о профессиональной переподготовке высылается слушателю на дом.
Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.
Дистанционные технологии позволяют пройти курс профессиональной переподготовки жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.
Заочная (дистанционная) форма обучения Объем 750 часов Длительность обучения
8 месяцев Диплом о профессиональной переподготовки с квалификацией
+ Диплом Supplement (DS)
Имеется рассрочка платежа
14 900 ₽ 22 000 ₽
Заказать обратный звонок
- Актуальные проблемы государственного и муниципального управления
- Актуальные проблемы управления персоналом в организации
- Курсы для юристов
- Курсы для экономистов
- «Судебно-искусствоведческая экспертиза»
- «Правовое регулирование и опыт оспаривания кадастровой стоимости в регионах Российской Федерации»
- Современные психолого-педагогические основы образовательного процесса в вузе»
- «Актуальные проблемы современного образования»
- «Расследование экономических преступлений»
- «Руководитель юридической службы»
- «Аудит»
- «Использование информационно-коммуникационных технологи в образовательной деятельности»
Трудовое право
- «Земельно-имущественный отношения»
- «Новеллы и судебная практика применения земельного законодательства.»
- «Экономика. Финансы и кредит. Бухгалтерский учет.»
- «Контроль и надзор»
- «Актуальные вопросы риск-ориентированного подхода в государственном контроле и надзоре»
- «Государственное и муниципальное управление»
- «Юриспруденция»
- Тема 1
Трудовой договор. Трудовой распорядок. Дисциплина труда;
- Тема 2
Материальная ответственность в трудовом праве. Заработная плата;
- Тема 3
Рабочее время. Время отдыха;
- Тема 4
Особенности регулирования труда разных категорий работников (в т.ч. иностранных граждан);
- Тема 5
Коллективное трудовое право;
- Тема 6
Практические рекомендации оформления кадровых документов.
Обучаясь у нас, вы получаете доступ к учебным материалам и пособиям, которые готовят лучшие специалисты.
Институт повышения квалификации и переподготовки Трудовое право
МИПК — одно из лучших учебных заведений, которые осуществляют переподготовку специалистов дистанционно со средним и высшим образованием. Вам доступны более 100 направлений образовательных программ. Помимо документов государственного образца, специалисты со средним и высшим образованием получат удостоверение о прохождении обучения. Это позволит обучающимся начать свою проф. деятельность или получить новую специальность.
После прохождения обучения, Вы получаете возможность:
- Изучить предмет и объект трудового права, подробно рассмотреть специфику и особенности деятельности;
- Ознакомиться с основными вопросами и проблемами отрасли;
- Освоить аспекты функционирования специалистов в рамках трудового права;
- Изучить основы национального и международного трудового права;
- Разрешать конфликты и споры, возникающие в рамках данной деятельности;
- Подбирать эффективное решение для разрешения проблем в выбранной сфере;
- Повысить свои навыки управленца в сфере трудового судопроизводства;
- Проводить декомпозицию и композицию личных планов.
Выбрать необходимый образовательный курс профессиональной переподготовки или повышения квалификации и определить дату старта. Для консультации клиентов в МИПК работает центр поддержки
Дополнительное профессиональное образование
Мы предлагаем гражданам с любым образованием получить профессиональную переподготовку по направлению «Трудовое право». Это шанс освоить новый вид трудовой деятельности без отрыва от основного производства – программы курса доступны круглосуточно для самостоятельного рассмотрения и составления собственного графика занятий. Обучения строится по официальным планам и программам, в полном соответствии с государственными и образовательными стандартами, современными технологиями и принятыми в законодательстве нормами. Курс будет актуален для всех финансистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров и других заинтересованных в обучении лиц, которые желают не только освоить новое направление, но и сменить направление деятельности и повысить свой уровень профессионализма.
- Адвокатура
- Административное право
- Административные правонарушения в РФ
- Антимонопольные риски в области ценообразования
- Гражданское право
- Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
- Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
- Конституционное право
- Конфликтология
- Корпоративное право
- Медиация
- Международное право
- Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
- Оформление трудовых отношений
- Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
- Правоведение
- Правовое обеспечение национальной безопасности
- Правовые основы интеллектуальной собственности
- Правовое сопровождение предприятия
- Правовое регулирование в туризме
- Профилактика коррупционных правонарушений
- Семейное право
- Специалист по конкурентному праву
- Технология кризисного управления
- Трудовое право
- Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
- Уголовное право
- Уголовно-правовые риски бизнеса
- Управление интеллектуальной собственностью
- test
- test1
- Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ
- Лицензия
- Архитектура и дизайн
- Бухгалтерское дело
- Ветеринария
- Государственное и муниципальное управление
- Государственные закупки
- Дизайн
- Землеустройство и кадастр
- Инженерные изыскания
- Инженерные системы
- Информационные технологии и информационная безопасность
- Косметология
- Лаборатория
- Маркетинг и продажи
- Маркшейдерское дело
- Металлургия
- Менеджмент
- Метрологический контроль
- Нефтегазовое дело
- Охрана труда
- Оценочная деятельность
- Педагогика
- Подъемные сооружения и лифты
- Пожарная безопасность (ПТМ)
- Проектирование
- Психология
- Реставрация
- Сельское хозяйство
- Спорт и фитнес
- Строительство
- Техническое обслуживание медицинской техники (ТОМТ)
- Транспортная безопасность
- Управление персоналом
- Фармация
- Холодильное оборудование
- Экологическая безопасность
- Электробезопасность
- Энергетика
- Экономика и финансы
- Юриспруденция
- Название программы: Трудовое право.
- Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.
- Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).
- Продолжительность курса: 3 месяца.
- Объем программы: 520 часов.
- Требования: наличие высшего или среднего профессионального образования.
Данный курс позволит вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию юриста по трудовому праву. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры:
- Правовые основы профессиональной деятельности;
- История трудового права;
- Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина;
- Источники трудового права;
- Социальное партнерство в сфере труда, участие работников в управлении организацией и т.д.
В результате обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который даёт право на ведение профессиональной деятельности.
Программы профессиональной переподготовки
Выбрав подготовку через интернет, вы сможете:
- сэкономить — очное обучение дороже;
- поступить без вступительных экзаменов;
- начать занятия без сформированной группы;
- подать заявление, не дожидаясь начала работы приемной комиссии.
Образование в дистанционном формате подходит специалистам, которые не могут каждый день посещать лекции в академии или живут далеко от учебных центров.
Обучаем специалистов в области трудового права по типовым и персональным программам профпереподготовки. От выбранного типа учебного плана зависит срок освоения профессии.
Типовой учебный план составлен по государственным образовательным регламентам (ФГОС), поэтому внести изменения в программу нельзя. Средним срок подготовки по такой программе — 502 академических часа. Это 3 месяца ежедневных занятий по 6–8 часов в день.
Если нужно корректировать учебный план, выбирайте персональную программу переподготовки по юриспруденции. Мы можем:
- изменить распределение часов на изучение тем;
- добавить необходимые дисциплины в учебный план;
- скорректировать общую продолжительность курса подготовки.
Сообщите менеджеру пожелания к программе до заключения договора.
На курсах по трудовому праву слушатели изучают:
- условия расторжения трудового договора;
- порядок вступления в силу правовых актов;
- понятие, предмет и методы трудового права;
- правила защиты персональных данных сотрудников;
- нормативные документы о деятельности профсоюзов;
- порядок аттестации и обучения сотрудников компании;
- методы правового регулирования занятости и трудоустройства;
- особенности заключения и регистрации коллективных договоров.
Пройдя профессиональную юридическую переподготовку, вы сможете:
- вести внутренний документооборот;
- проводить экспертизу документов компании;
- контролировать применение профстандартов;
- сопровождать корпоративные процедуры организации;
- следить за соблюдением трудового законодательства на предприятии.
Вы получите диплом установленного образца о профессиональной переподготовке по юриспруденции. Сразу после итогового тестирования вышлем скан документа по электронной почте. Это позволит подтвердить квалификацию специалиста еще до получения оригинала.
Готовый диплом выдаем в офисе академии. Если вы не можете забрать документ самостоятельно, организуем отправку:
- заказным письмом «Почты России»;
- курьерской службой.
Храним сведения о переподготовке по юриспруденции в архиве 50 лет. Клиентам предоставляем статистику дистанционного обучения по запросу, а также восстанавливаем утерянные документы.
и составляет всего 60 000 рублей (возможна поэтапная оплата).
других ВУЗов и практикующие нотариусы!
По результатам итоговой аттестации слушателям выдается ДИПЛОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ УНИВЕРСИТЕТА ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА), с присвоением квалификации «Юрист-консультант в нотариальной конторе», который удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности в сфере юриспруденции.
Выдаются документы:
- Удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
- Диплом повышении квалификации или профессиональной переподготовки установленного образца
- Более 200 образовательных программ
- Адвокатура
- Административное право
- Корпоративное право
- Правоведение
- Трудовое право
- Уголовное право
- Гражданское право
- Конституционное право
- Конфликтология
- Медиация
- Международное право
- Административные правонарушения в РФ
- Антимонопольные риски в области ценообразования
- Защита бизнеса и имущества компании в кризисной ситуации и банкротстве
- Интеллектуальные права в коммерческой и маркетинговой деятельности
- Налоговые проверки. Практика разрешения налоговых споров
- Оформление трудовых отношений
- Оффшорные и низконалоговые юрисдикции
- Правовое обеспечение национальной безопасности
- Правовое регулирование в туризме
- Правовое сопровождение предприятия
- Правовые основы интеллектуальной собственности
- Профилактика коррупционных правонарушений
- Семейное право
- Специалист по конкурентному праву
- Технология кризисного управления
- Трудовые отношения в РФ. Зарплатные схемы
- Уголовно-правовые риски бизнеса
- Управление интеллектуальной собственностью
- Юридические аспекты управления в сфере ЖКХ
ИДПО — российский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов различного уровня, как с высшим, так и со средним образованием. Программа занятий рассчитана на дистанционное обучение и прекрасно усваивается в дистанционном режиме. В число программ ИДПО категории «Трудовое право» входит следующее:
- курсы по повышению квалификации опытных юристов, которые хотят обновить или улучшить свои знания, применив их сразу же на практике;
- курсы по профессиональной подготовке квалифицированных специалистов, что в дальнейшем планируют работать в области трудовых споров и защиты прав и свобод работников на современных предприятиях;
- курсы по переквалификации адвокатов, желающих связать свою профдеятельность с трудовым правом.
Чтобы овладеть в достаточной мере всеми необходимыми знаниями, чувствовать себя уверенно, отлично разбираться в новых тенденциях, изменениях законодательных актов и пр., советуем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку в нашем ВУЗе.
Определиться с программой повышения квалификации или профессиональной переподготовки и выбрать дату обучения. Наши специалисты с радостью помогут Вам с выбором
На время обучения Вам предоставляется персональный куратор, который облегчит получение квалификации или переподготовки, и будет помогать Вам на протяжении всего периода учёбы.
Предлагаем пройти курсы по любому из вышеуказанных направлений специалистам со средним и высшим образованием, задействованным в сфере юриспруденции и трудового права. Таким образом, вы сможете стать более уверенным в выбранной вами профессии. С нашими знаниями вам будет проще выстроить свою карьеру и достичь в ней высоких результатов. После того, как повышение квалификации или полная профессиональная подготовка будет завершена, вы получите соответствующий документ об образовании, который может выглядеть как удостоверение, так и полноценный диплом государственного образца. Все документы дополнительно защищены такими элементами, как водяные знаки, микротексты и графические изображения и т.д. Вместе с дипломом также идет приложение с полным перечнем дисциплин, которые вы пройдете. Все программы, идущие в рамках ИДПО, отвечают всем необходимым профстандартам и требованиям, в том числе и тем, что прописаны ФГОСТом. Деятельность института ведется на законном основании в соответствии с государственной лицензией. Главное преимущество нашего образования заключается в том, что предоставляемые вам знания являются актуальными и практически полезными для любого юриста. Если вам пока сложно определиться с подходящей программой или направлением, обратитесь с данным вопросом к специалисту института. Связаться с ним вы можете не только по телефону, но и в режиме онлайн, оставив соответствующую заявку на проведение консультации прямо на сайте образовательного учреждения.
Каталог курсов
Единый Центр Дополнительного Профессионального Образования имеет государственную лицензию на образовательную деятельность №038734.
Лицензия выдана Департаментом образования города Москвы и включена в реестр Рособрнадзора.
Вы можете быстро проверить лицензию на сайте Рособрнадзора.
«Единый Центр Подготовки Кадров» предлагает пройти курс переподготовки «Юриспруденция: трудовое право». Участники курса могут выбрать нужную программу обучения в зависимости от специфики своей деятельности. Слушателям высылаются лекционные материалы по электронной почте. Специалисты учебного центра готовы ответить на все вопросы слушателей как во время обучения, так и в течение двух недель после завершения курса. Итоговая проверка проходит в виде тестирования.
- — Кадровое делопроизводство
- — Охрана окружающей природной среды и рациональное использование природных ресурсов
- — Социальная работа. Обеспечение реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения
- — Учитель географии
- — Учитель информатики и ИКТ
- — Учитель начальных классов в современных условиях реализации ФГОС
- — Учитель физкультуры
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00
Вопросы программы и регламент:
09:30 — начало регистрации слушателей. 10:00 — начало занятий. 11:00-11:30 — кофе-пауза. 13:00-14:00 — обед. 17:00 — завершение программы обучения.
Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.
- Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака. Почему и какие документы кандидата следует проверить? Медицинские осмотры: когда и для кого они необходимы?
- Алгоритм приема на работу: до заключения трудового договора, после трудового договора. Локальные акты, зачем знакомить с ними работника? Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Когда и как можно оформить срочные договоры
- Какие кадровые документы должны быть оформлены: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
- Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить.Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Когда и как применять гражданско- правовые договоры. Какие ошибки работодателей не дают успешно уволить работника.
Как защитить имущество и информацию от работника.
- Психологические причины воровства и порчи имущества. Как применять материальную ответственность против воровства и порчи имущества. Кто отвечает за ущерб полностью? Рассмотрим все случаи полной материальной ответственности. Как оформить мат. ответственность, чтобы можно было взыскать с работника. Как оформить взыскание стоимости? Какими документами устанавливается факт материального ущерба. Проведение инвентаризации для материально-ответственных лиц. Взыскание ущерба без согласия работника. Взыскание ущерба в судебном порядке. Судебная практики о взыскании материального ущерба. В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника. В каких случаях возможно взыскание стоимости обучения
- Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения: юридические и психологические методы. Устанавливаем в компании коммерческую тайну: пошаговый алгоритм. Составляем положение о ком.тайне, обязательные приказы, перечни, грифы. Как привлечь работника к ответственности за разглашение: фиксация нарушения, запрос объяснительной. Что потребуется доказать в суде, текущая судебная практика. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?
- Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения. Почему персональные данные надо защищать от разглашения, проверки Роскомнадзора. Пошаговый алгоритм и необходимые документы. В каких случаях можно наказать и уволить работника за разглашение персональных данных?
Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.
- Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция. Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.Пошаговый алгоритм снижения штрафов по охране труда.
- Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?
Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.
Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда
Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России.
МРОТ и прожиточный минимум.
Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу.
Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.
Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.
Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой.
Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.
Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.
Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы.
Положение об оплате труда и премировании.
Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации.
Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников.
Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов.
Правила выплат надбавок, премий.
Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.
Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный.
Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков.
Обязательная документация.
Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение.
Оплата труда сотрудникам.
- занятым на производстве с вредными условиями труда;
- работающим вахтовым методом;
- работающим по совместительству;
- сезонным работникам;
- надомникам и удаленным работникам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни.
Оплата труда в ночное время.
Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.
Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот.
Изменение по инициативе работника.
Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи.
Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.
Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам.
Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда.
Судебная практика, штрафы.
Новации трудового законодательства.
Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов.
Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Ответственность работодателя и применение штрафных санкций.
Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм.
Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений — Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ.
Увеличение МРОТ. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.
Трудовое право (750 ч). Дистанционное обучение
Значение нормирования труда в современных условиях.
Экономическая эффективность от внедрения технически-обоснованных норм труда/ выработки/ численности.
Расчет экономической эффективности от внедрения/пересмотра норм.
Практические примеры.
Методы нормирования.
Аналитические методы нормирования.
«Офисный» метод.
Математические методы нормирования.
Особенности нормирования различных категорий персонала.
Административно управленческий персонал (АУП).
Инженерно-технический персонал (ИТР) — Специалисты и служащие.
Линейный персонал (руководители в подразделениях).
Офисный персонал (тот же АУП).
Основной персонал.
Вспомогательный персонал.
Ремонтные рабочие.
Как правильно проводить хронометражные работы.
Полезные советы и практические рекомендации.
Эффективность трудовых движений.
Практические упражнения.
Структура нормы времени, теория и практика расчета.
Перекрываемое и не перекрываемое время.
Периодические элементы.
Время на отдых и личные надобности (таблицы коэффициентов, факторы, влияющие на его величину).
Регламентируемые перерывы, включать или не включать их в распорядок рабочего дня.
Классификация затрат рабочего времени.
Виды его исследования.
Анализ затрат рабочего времени.
Потери рабочего времени.
Расчет численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников).
Классические методы, на что стоит обратить внимание при расчете трудоемкости работ;
Нормируемые и ненормируемые работы. Их соотношение и расчет коэффициента для расчета численности.
Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.
Современные методы управления.
Методы современного управления организацией: способы применения.
Основные компетенции менеджера и ошибки управления.
Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.
Разработка модели организации «как есть».
Анализ модели организации «как есть».
Разработка модели организации «как надо».
Разработка плана перехода из состояния «как есть» в состояние «как надо».
Внедрение изменений и построение организации «как надо».
Кадровый анализ.
Сущность и особенности кадрового аудита.
Инструменты анализа кадровой политики организации.
Качественно-количественный анализ персонала.
Анализ документов и локально-нормативных актов управления персоналом.
Система оценки показателей эффективности управления персоналом и HR-службы.
Кадровое планирование.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала.
Подходы к кадровому планированию.
Кадровое планирование как этап планирования деятельности компании.
Расчёт оптимальной численности персонала.
Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний.
Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план.
Методы расчёта оптимальной численности. Аутсорсинг: возможности и ограничения.
Общий цикл планирования и бюджетирования.
Подводные камни составления кадрового плана.
Анализ работ.
Инструктаж по инструментальной базе «рабочей группе» и руководителям подразделений.
Декомпозиция задач подразделений силами «рабочей группы» и руководителей подразделений.
Задачи подразделений в составляющих. Выявление КФУ (ключевых факторов успеха).
Работа с формами: «задачи подразделения» и «управление взаимодействием между подразделениями».
Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.
Работа руководителей подразделений с формой «Профиль должности».
Подготовка к выстраиванию внутрикоммуникативных процессов и распределению категорий сотрудников по матрице грейдов.
Практика расчёта фонда оплаты труда.
Показатели эффективности при управлении численностью и затратами на персонал.
Виды показателей, какие выбрать показатели в зависимости от стратегии компании.
Эффективны ли мы? — сравнение с рынком (бенчмаркинг).
HR-бюджетирование.
Цели и задачи бюджетирования.
Бремя персонала.
Этапы бюджетного процесса.
Управление ФОТ компании.
Материальные и нематериальные затраты на персонал.
Мотивация в системе управления.
Чем мотивируется сотрудник в организации?
Необходимость постоянных усилий по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации.
Мотивация и оплата труда: основные понятия.
Отличие мотивации от стимуляции и манипуляции.
Мотивирование и мотивация — сходство и отличие.
Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.
Заблуждения управленцев из области мотивации.
Виды мотивации и их применение в конкретных ситуациях.
Создание эффективной системы оплаты труда.
Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе.
Принципы материального стимулирования. Принципы эффективной компенсационной политики. Недостатки денег в качестве мотиватора.
Стимулирующая система вознаграждения: критерии эффективности.
Порядок создания зарплатных схем.
Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.
Премирование. Отличие премии от переменной части заработной платы. Принципы эффективной системы премирования.
Причины неудач многих систем оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда:
- на основе системы грейдов;
- на основе установления эталонов;
- на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение.
Подходы к формированию и расчёту KPI.
Связь KPI с Balanced Score Card (Сбалансированной Системой Показателей).
Способы разработки KPI:
- по стратегическим картам;
- по целям и / или процессам.
Примеры KPI для разных функционалов.
Настройка системы мотивирования на KPI.
Требования и ограничения при внедрении KPI.
Значение KPI, рекомендации по настройке, разбор ошибок.
Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.
Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
Форма 2-НДФЛ. Порядок формирования и особенности предоставления:
- Случаи, когда налоговый агент формирует формы 2-НДФЛ.
- Сроки предоставления.
- Штрафные санкции за несвоевременную сдачу и ошибки в оформлении.
- Особенности заполнения. Какие доходы можно не указывать.
- Соответствие формы 2-НДФЛ расчёту по форме 6-НДФЛ.
Форма 6-НДФЛ. Порядок представления и ответственность за нарушения:
- Сроки сдачи и штрафные санкции. Штраф за неправильное заполнение.
- Случаи предоставления уточнённого расчёта за прошлые периоды.
- Фиксация нарушений норм Трудового кодекса в форме 6-НДФЛ. Межведомственное взаимодействие ФНС и Инспекции труда.
- Соответствие данных формы 6-НДФЛ бухгалтерскому учёту и декларации по налогу на прибыль.
- Случаи, когда 6-НДФЛ не подаётся. Уведомление ИФНС о том, что отчёт не будет сдан. «Нулевые» 6-НДФЛ.
- Подача 6-НДФЛ при наличии обособленных подразделений. Регистрация в ИФНС.
Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.
Подробный построчный анализ расчёта по форме 6-НДФЛ. Титульный лист. Раздел 1 и раздел 2.
Общие принципы формирования формы 6-НДФЛ (сумма налога исчисленная и удержанная, даты получения доходов, исчисления и удержания налога, переносы дат).
Самопроверка при составлении расчёта по форме 6-НДФЛ.
Сложные вопросы заполнения (премии, больничные, отпускные, выплаты по договорам подряда и аренде, дивиденды, налоговые вычеты, возврат переплаты, неудержанные суммы налога, прочее).
НДФЛ: разъяснения Минфина, судебная практика. Срочный трудовой договор.
Что является авансом с точки зрения налоговых органов.
Размеры удержания НДФЛ из различных видов доходов.
Расчёт НДФЛ с материальной выгоды.
Налогообложение выплат при расторжении трудового договора.
Особенности срочного трудового договора. Заключение, перезаключение, продление, срок действия. Перевод сотрудника на постоянную работу со срочного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска. Формулировка, оформление, запись в трудовой книжке.
Срочный трудовой договор на выполнение определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Оформление, запись в трудовой книжке.
Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон. Оформление, запись в трудовой книжке.
Страховые взносы. Зарплата в натуральной форме.
Разграничение полномочий ФНС и ПФР. Проведение выездных и камеральных проверок.
Разъяснение норм законодательства о страховых взносах.
Предоставление отчётности и уплата страховых взносов обособленными подразделениями. Регистрация обособленных подразделений.
Тарифы страховых взносов. Зачёт страховых взносов.
Расчёт по страховым взносам. Критерии ошибок, процедура и сроки предоставления уточнённого расчёта. Плательщики страховых взносов.
Налоговый контроль полноты и своевременности уплаты страховых взносов. Ответственность в рамках Налогового кодекса РФ.
Объект обложения и облагаемая база. Оценка доходов физических лиц в натуральной форме.
Необлагаемые выплаты. Судебная практика.
Выплата зарплаты в натуральной форме. Требования ТК и особенности налогообложения.
Отчётность в ПФР и ФСС. Командировочные расходы.
Форма СЗВ-М. Изменение сроков предоставления.
Новый вид штрафов за непредставление формы СЗВ-М. Судебная практика о снижении штрафов за ошибки в СЗВ-М.
Форма СЗВ-М — СТАЖ.
Новая форма 4-ФСС.
Новые формы заявлений в ФСС на возврат больничных.
Новые формы для зачёта и возврата переплаты по взносам на травматизм (НС и ПЗ).
Расчёт взносов в ФСС на травматизм (НС и ПЗ) по максимальному тарифу.
Новый вид штрафов за нарушения в отчётности по ФСС.
Командировочные расходы. Определение и документальное оформление.
Право на вычет по НДС по командировочным расходам.
Учёт командировочных расходов в налоговой базе по налогу на прибыль.
Командировочные расходы и страховые взносы. Момент возникновения взносооблагаемой базы.
НДФЛ с доходов по командировочным расходам.
Расходы на оплату труда. Налог на прибыль. Расходы на персонал.
Особенности учёта расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выходные пособия и «золотые парашюты».
Обучение по трудовому праву в Москве: курсы, семинары, тренинги
- Разработка локально-нормативной базы предприятия;
- Управление персоналом;
- Оптимизация кадрового состава;
- Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
- Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
- Организация кадровой работы «с нуля»;
- Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
- Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
- Помощь и аналитика при проведении аудита.
Данный курс позволит вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию юриста. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры: Правовые основы профессиональной деятельности; История трудового права; Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина; Источники трудового права; Социальное партнерство в сфере труда, участие работников в управлении организацией и т.д. В результате обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который даёт право на ведение профессиональной деятельности.
Центр сертификации и обучения успешно работает более 5 лет, предоставляя возможность пройти курсы и получить действующее рабочее удостоверение, необходимое для последующего трудоустройства. В наш штат входят только квалифицированные преподаватели с богатым опытом, а получить профессиональное образование можно по более чем 6 тысячам специальностей. Все направления согласованы с Профстандартом и требованиями ЕТКС. Только за 2019 год наши курсы успешно закончили 3 тысячи студентов, а за все время существования – свыше 10 тысяч человек.
- Оформление рабочих удостоверений. Дистанционное обучение по всем направлениям, в оперативные сроки.
- Курсы повышения квалификации. Дистанционное обучение, согласно закону, требуются раз в 5 лет. Подходит для СРО.
- Переподготовка. Проводится на основании диплома о среднем специальном или высшем образовании. Более 500 направлений. От 300 часов.
- Аттестация и подготовка к экзаменам в Ростехнадзоре по пром и электробезопасности.
Для юридических лиц у нас действуют специальные предложения для групп обучающихся!
0 лет
опыта образовательной деятельности
0
направлений обучения согласно ЕТКС и Профстандарту
0
обученных специалистов за 2019 год
0
обученных клиентов
за все время работы
Курсы повышения квалификации для юристов по трудовому праву в Москве
Как проходит дистанционное обучение?
Дистанционное обучение проходит онлайн, для этого Вам необходим только компьютер с выходом в интернет. Все необходимые материалы и обучающие модули находятся в нашей образовательной платформе, доступ к которой Вам выдает методист.
Не будет ли проблем с контролирующими организациями?
Мы гарантируем, что все проверки Вами будут успешно пройдены. Выдаваемые документы действительны на всей территории РФ. По запросу, наш учебный центр подтвердит, что Вы проходили обучение. К документам выдается протокол аттестационной комиссии.
Есть ли у Вас индивидуальные условия при обучении от 10 человек?
Да,мы делаем скидки до 45%, в зависимости от количества обучающихся от Вашей компании, или группы компаний. Мы работаем с крупными организациями, которым выгодно обучаться у нас на данных условиях.
Если нужно срочно, то за какой срок можно обучиться?
Имея опыт по специальности, Вы можете пройти итоговое тестирование и через 2-3 дня получить диплом установленного образца.
Почему у вас не государственный образец диплома?
Многие отдают предпочтение государственным ВУЗам из-за дипломов государственного образца. Но, в соответствии с новым Законом об образовании в РФ, по программам профессиональной переподготовки дипломы государственного образца отменены. Все образовательные учреждения имеют право выдавать только дипломы установленного образца.
Подтверждаете в случае проверки контролирующими органами?
Да. Мы имеем действующую лицензию на образовательную деятельность. Все выдаваемые документы регистрируются и заносятся в реестр и архив нашего учебного центра. При запросах контролирующих органов и служб безопасности, даем подтверждение, что данный человек у нас обучался, прошел проверку знаний и получил документ установленного образца.
- Лекции 17
- Тесты 17
- Время от 520 часов
- Студенты 66
Слушатели изучают право дистанционно на сайте учебного центра. Личный кабинет с лекциями, нормативно-правовыми актами, презентациями и другими материалами для подготовки станет доступен после оплаты услуг.
Дистанционное обучение по правоведению позволяет:
-
совмещать переподготовку с работой;
-
поступить на курс в любое время года;
-
сэкономить на стоимости учебной программы;
-
бесплатно пересдавать итоговое тестирование.
Продолжительность подготовки зависит от учебного плана — стандартного или персонального.
Обучение по типовому курсу длится в среднем 508 часов. Слушатель пройдет профессиональную переподготовку за 3 месяца, если будет заниматься ежедневно по 6–8 часов.
Изменить длительность курсов и добавить необходимые дисциплины можно в персональном учебном плане. Согласовать требования к подготовке нужно с менеджером до начала занятий.
Курс переподготовки по правоведению могут пройти специалисты с высшим или средним профессиональным образованием без привязки к базовому профилю.
Обучение по правоведению проводится без вступительных экзаменов. Просто предоставьте сканы:
-
паспорта;
-
диплома;
-
заявления.
Перед отправкой цифровых копий менеджеру нужно дать согласие на обработку персональных данных.
Все профессии
- Юрист по семейному праву
- Следователь-криминалист
- Финансовый аналитик
- Специалист по конкурентному праву
Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Юрист в сфере трудового права» обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Институте государственных закупок под руководством одних из лучших преподавателей в отрасли.
Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны – Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны. Более того, они считаются вполне обыденным делом. Конфликты работодателя и работника стары как мир – ещё римское право предусматривало разрешение трудовых споров посредством судей.На первый взгляд, Трудовой Кодекс страны достаточно четко регламентирует все аспекты этой сферы деятельности и, казалось бы, никаких проблем с защитой своих интересов у работника не будет.
Закон изначально ставит работника в более комфортные условия и наделяет его большими правами. Но это теоретически… На практике же юрист по трудовому праву понадобится даже человеку считающему себя юридически подкованным. Этот неутешительный факт подтверждает судебная практика по трудовым спорам – далеко не всегда вердикт суда удовлетворяет истца, если он не обеспечил себя поддержкой грамотного и компетентного юриста.
Курсы, доступные по данному направлению:
В программе «Трудовое право. Охрана труда» рассматриваются различные направления, в частности, «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства», «Актуальные проблемы практического применения трудового законодательства на железнодорожном транспорте», «Анализ судебной и арбитражной практики по трудовым спорам», «Готовимся к проверке Государственной инспекции труда (правовые рекомендации)», «Кадровая работа в современной компании», «Порядок и процедура увольнения работников», «Риски трудового законодательства и как их избежать», «Судебная практика прекращения трудового договора (правовые рекомендации)», «Трудовой договор: новое в правовом регулировании и практика применения норм трудового права», ключевые изменения в трудовом законодательстве, анализируются материалы судебной практики в сфере трудовых отношений, а также разбираются конкретные практические ситуации. Участники в процессе дискуссии могут задать свои вопросы ведущим экспертам в данной области.