Переносы выходных и праздничных дней в 2021 году при шестидневке

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 октября 2021 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день, следующий после праздничного дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 23 февраля выпадает на воскресенье и из-за этого переносится на понедельник — первый рабочий день после праздника.

Кроме того, для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут быть перенесены на иные дни в соответствии с нормативно-правовыми актами (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Официально в 2021 году перенесены только 2 выходных дня (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875):

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Так как суббота для работников на шестидневке является рабочим днем, для них 4 января не переносится на 4 мая.

Перенос при совпадении праздника и выходного дня предусмотрен:

• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта;

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

Организации, которые работают по графику 6 дней в неделю с одним выходным используют собственный календарь рабочего времени.

Рабочий календарь 2021 г. при шестидневной рабочей неделе отличается от пятидневного, в первую очередь, количеством дней, которые сотрудники должны отработать. При этом работодатели не должны забывать о том, что максимальное число рабочих часов в неделю остается неизменным — 40, как и при «пятидневке». Такая норма прописана в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития № 588 н.

Таким образом, из 365 календарных дней в 2021 году при шестидневной рабочей неделе 299 рабочих и 66 выходных и праздничных дат.

То есть по общей продолжительности трудового времени нет никакой дискриминации работников, которые заняты не пять, а шесть дней в неделю. При норме 40 часов в неделю в день работать нужно не более 6 ч. 10 мин., а не 8 ч., как при «пятидневке».

Однако это не совсем так. По нормам ТК РФ, в субботу нельзя трудится дольше 5 часов, об этом сказано в части 3 статьи 95 ТК РФ. Следовательно, ежедневно в будни работники могут трудится по 7 часов, а в по субботам — 5 часов. При этом, если на субботу выпадает сокращенный день, то продолжительность смены будет составлять всего 4 часа.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

1. День народного единства — один из самых молодых официальных праздников в России. Отмечается ежегодно с 2005 года.

2. В России существует 5 памятников Минину и Пожарскому: на Красной площади в Москве, в Нижнем Новгороде около церкви Рождества Иоанна Предтечи, в Эрмитаже находятся каминные часы в виде миниатюры памятника, и в городе Ирмино на территории детского сада установлена малая копия памятника.

3. 4 ноября отмечается сразу два праздника — День народного единства и День Казанской иконы Божией матери.

4. Традиционно центром празднования считается Нижний Новгород, поскольку именно он является родиной ополчения. Праздник 4 ноября в Нижнем Новгороде проходит с большим размахом.

5. Праздник 4 ноября отмечался еще задолго до 2005 года. В 1649 году царь Алексей Михайлович издал указ, по которому 22 октября (после перехода на новый календарь — 4 ноября) праздновался День Казанской иконы Божией матери как покровительницы ополчения.

Независимо от ежегодного производственного календаря, а также конкретного дня на неделе, официальными нерабочими днями (Ст. 112 Трудового кодекса РФ) признаны следующие праздники и их даты:

• Новогодние и Рождественские каникулы (1-8 января);

• День защитника Отечества (23 февраля);

• Международный женский день (8 марта);

• майские праздники (1 мая и 9 мая);

• День России (12 июня);

• День народного единства (4 ноября).

Указанные государственные праздники являются для граждан РФ всегда официально нерабочими днями, и пропущенные рабочие часы, согласно трудовому законодательству РФ, не подлежат какой-либо отработке. При этом, если официальный праздничный день приходится на один из двух выходных на неделе (суббота или воскресенье), россияне, как правило, располагают еще одним дополнительным выходным, который будет перенесен на трудовой день, идущий за государственным праздником.

Внимание! Исключение из данного законодательного правила – длительные Новогодние и Рождественские каникулы 1-8 января. Традиционно, на протяжении 8-дневных каникул переноситься могут лишь 2 выходных, которые приходятся на субботу и воскресенье.

Первый квартал

Февраль 2021 года — короткий «рабочий» месяц. В нем всего 28 дней, из которых целых 9 будут выходными. Среди календарных выходных есть и праздничные в связи с немаловажным для страны праздником — День защитника Отечества. В ст. 112 российского ТК сказано, что праздники – официальные нерабочие дни. По закону, если праздничный день совпал с календарным выходным – субботой, воскресеньем, то в понедельник граждане не работают. В этом году 23 февраля приходится на вторник, однако понедельник все равно сделают нерабочим. В среду 24 февраля все работают по привычному графику.

Производственный календарь на 2021 год для шестидневной рабочей недели

Праздничные дни в Российской Федерации, являющиеся нерабочими днями:

• Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
• Рождество Христово — 7 января
• День защитника Отечества — 23 февраля
• Международный женский день — 8 марта
• Праздник Весны и Труда — 1 мая
• День Победы — 9 мая
• День России — 12 июня
• День народного единства — 4 ноября

Предпраздничные дни в России, сокращенные на 1 час:

• 20 февраля
• 30 апреля
• 11 июня
• 3 ноября

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней» перенесены следующие выходные дни:

• с 2 января на 5 ноября
• с 3 января на 31 декабря
• с 20 февраля на 22 февраля

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ и Порядком № 588н норма рабочего времени рассчитывается следующим образом:

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом норма рабочего времени шестидневной равна пятинедельной рабочей недели.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

В 2021 году для пятидневки и шестидневки норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1972 часов (247 дней * 8,00 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1774.4 часов (247 дней * 7,20 часов);

Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе — 20.58 дней;
• при шестидневной рабочей неделе — 24.92 дней.

Праздничные дни при шестидневке в 2021 году

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

Для 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
• при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

Для 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
• при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

Узнать, сколько работаем и как отдыхаем на праздники в 2021 году, поможет Трудовой кодекс РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н и постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020. Эти три составляющие влияют на график труда в каждой компании.

Производственный календарь на 2021 год

Представленный производственный календарь составлен в соответствии с постановлением правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», при этом календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели отличаются.

По приказу Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009, установлена норма рабочего времени на определенные календарные периоды. Норма для пятидневки исчисляется по расчетному графику с двумя днями отдыха в субботу и воскресенье на основании продолжительности ежедневной работы:

• при 40 часах работы в неделю — 8 часов;
• при менее 40 часах работы — результат деления продолжительности рабочей недели на 5 дней, в часах.

Согласно порядку из приказа № 588н, продолжительность трудового дня или смены перед праздником уменьшается на один час.

По ст. 110 ТК РФ, нормальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов. Это время необходимо работающим гражданам для полноценного отдыха перед новой трудовой неделей. В следующем году несколько праздничных дней совпадают с нерабочими днями. Чтобы соблюсти указанную норму и позволить россиянам хорошо отдохнуть, правительство уточнило, сколько дней отдыхаем в 2021 году, и в какие дни работаем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в праздничные дни. Используйте эти инструкции бесплатно.

Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).

Месячная норма времени рассчитывается по формуле:

Как показывает табель-календарь на 2021 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:

• 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
• 7 марта (перед Женским днем),
• 30 апреля (перед Первомаем),
• 8 мая (перед Днем Победы),
• 11 июня (перед Днем России),
• 31 декабря (перед Новым годом).

В 2021 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.

Пример

Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:

40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час

Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).

Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):

• 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
• 1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
• 1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.

Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах:

Приказ о переносе праздничных дней в 2021 году по шестидневке

В 2021 году только один нерабочий праздничный день 4 ноября совпадет с выходным днем (субботой). Поэтому, субботний выходной день перенесется на следующий после праздничного, рабочий день: на понедельник 6 ноября.

Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день обязательно переносится на следующий после праздничного, рабочий день. Исключение составляют праздничные дни с 1 по 8 января, совпадение которых с выходными днями не переносится на следующий за ними рабочий день.

Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос двух выходных дней, совпадающих с новогодними праздничными днями:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Предпраздничные дни Предпраздничные дни в 2021 году, сокращенные на 1 рабочий час – это 22 февраля, 7 марта и 3 ноября.

Таблица — Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам

График на февраль 2021:

• для пятидневки: 19 трудовых и 9 выходных и праздничных дней;
• для шестидневки: 23 трудовых и 5 выходных и праздников.

В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02). В феврале работаем так:

• 20.02 (сб.) — для пятидневки предпраздничный день, продолжительность работы в который сокращается на один час, для шестидневки — обычный трудовой день;
• 21.02 — воскресенье;
• 22.02 (пн.) — нерабочий для пятидневки, рабочий предпраздничный (короче на 1 час) — для шестидневки;
• 23.02 (вт.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
• 24.02 (ср.) — трудовой день для всех.

В ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие даты в Российской Федерации:

• с 1 по 8 января;
• 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, он переходит на следующий рабочий день. Но в части новогодних праздников Правительство переносит два выходных на другие дни в году. Новый 2021 год не стал исключением и Правительство утвердило перенос следующих дней:

• суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
• воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;
• суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

С учетом переносов, нас ожидают следующие выходные:

• новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января;
• февральские праздники с 21 по 23 февраля;
• женский день с 6 по 8 марта;
• майские праздники с 1 по 3 мая;
• День Победы с 8 по 10 мая;
• июньские праздники с 12 по 14 июня;
• дни единства с 4 по 7 ноября.
• 31 декабря.

Помните, что перенос субботы зависит от того, какая у вас рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. Для первых — суббота выходной, а для вторых — это обычный рабочий день. Если праздник выпал на субботу, то для пятидневки он будет перенесен на следующий рабочий день. А на шестидневке переноса не будет — вы просто будете отдыхать в этот день.

Ст. 91 ТК РФ говорит, что нормальная продолжительность времени работы не может быть больше 40 часов в неделю. При этом дневная норма законом не установлена. Это время можно распределить равномерно, например, по 8 часов ежедневно в течение 5-ти дней, или неравномерно, например, по 8 часов 15 минут в течение 4-х дней и 7 часов на 5-й день.

Норматив рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в определенном периоде, например, месяце.

Для подсчета нормы трудового времени придерживайтесь следующего алгоритма:

1. Количество трудовых часов в неделе (например, 40, 36 или 24) делим на 5. У вас получатся следующие значения:
   1. 40 / 5 = 8;
   2. 36 / 5 = 7,2;
   3. 24 / 5 = 4,8.
2. Полученное значение умножаем на число рабочих дней в месяце. Например, для апреля 2021 года у вас будут следующие цифры нормы:
   1. 8 × 22 = 176,0 часов;
   2. 7,2 × 15 = 158,4 часов;
   3. 4,8 × 15 = 105,6 часов.
3. Вычитаем из полученной нормы часы рабочего времени, сокращенные перед праздниками в этом месяце. В апреле один день сокращен на один час. Получаем следующие значения нормы рабочего времени:
   1. 176 — 1 = 175,0 часов;
   2. 158,4 — 1 = 157,4 часов;
   3. 105,6 — 1 = 104,6 часов.

Для подсчета нормы в рамках года используйте аналогичный принцип. Количество часов рабочей недели делим на 5 и умножаем уже на 365. И не забываем вычесть сокращенные часы. Вот расчет для каждой рабочей недели в 2021 году:

• для 40-часовой: 40 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 972 часов;
• для 36-часовой: 36 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 774,4 часа;
• для 24-часовой: 24 / 5 × 247 дней — 4 часа = 1 181,6 часа.

Всего в 2021 году россиян на пятидневке ожидают 247 рабочих и 118 нерабочих и праздничных дней, на шестидневке — 299 рабочих и 66 нерабочих и праздничных дней. По ст. 112 ТК РФ, свободными от труда праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Законами и другими НПА органов государственной власти субъектов РФ устанавливаются дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ). Но основной календарь, как отдыхаем в 2021 году, составляется в соответствии со ст. 112 ТК РФ и ежегодным постановлением правительства.

Последняя рабочая неделя декабря 2020 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2020 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:

• с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
• 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
• 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
• 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
• 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
• 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
• с 11.01.2021 — рабочие дни.

На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.

Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.

ВАЖНО! В некоторых регионах РФ 31.12.2020 — нерабочий по решению регионального правительства. Местные власти 27 регионов издали распоряжение о переносе работы с 31.12.2020 на субботу 26.12.2020. Указ в обязательном порядке касается государственных и муниципальных служащих, остальные работодатели принимают решение самостоятельно.

График на февраль 2021:

• для пятидневки: 19 трудовых и 9 выходных и праздничных дней;
• для шестидневки: 23 трудовых и 5 выходных и праздников.

В этом месяце россияне отметят один государственный праздник — День защитника Отечества (23.02). В феврале работаем так:

• 20.02 (сб.) — для пятидневки предпраздничный день, продолжительность работы в который сокращается на один час, для шестидневки — обычный трудовой день;
• 21.02 — воскресенье;
• 22.02 (пн.) — нерабочий для пятидневки, рабочий предпраздничный (короче на 1 час) — для шестидневки;
• 23.02 (вт.) — День защитника Отечества, государственный праздник, день отдыха;
• 24.02 (ср.) — трудовой день для всех.

В марте 2021 года:

• 22 рабочих и 9 праздничных и свободных от трудовой занятости дней — для пятидневки;
• 26 трудовых и 5 дней отдыха — для шестидневки.

В первом весеннем месяце россияне отметят один государственный праздник — 8 Марта (Международный женский день). В связи с этим официальные выходные при пятидневной рабочей неделе распределятся следующим образом:

• 06 и 07.03 (сб., вс.) — выходные;
• 08.03 (пн.) — Международный женский день, нерабочий день для всех;
• 09.03 (вт.) — день работы для всех.

Служащие на шестидневке работают 6 марта полный день.

Производственный календарь на 2021 год в России

График на май 2021:

• для пятидневки: 19 трудовых и 12 выходных и праздничных дней;
• для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.

Для каждого графика труда составлено отдельное расписание. При пятидневке в мае 2021 года россиян ожидает по 3 нерабочих дня в первые и вторые майские праздники.

В мае 2021 года отдохнем так:

• 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
• 02.05 (вс.) — нерабочий день;
• 03.05 (пн.) — нерабочий день, перенос с субботы 01.05;
• 04.05 по 07.05 (вт.-пт.) — работаем;
• 08.05 (сб.) — отдыхаем;
• 09.05 (вс.) — День Победы, официальный праздничный день;
• 10.05 (пн.) — день отдыха, перенос с воскресенья 9 мая;
• 11.05 (вт.) — работаем.

При шестидневке отдохнуть удастся меньше:

• 01.05 (сб.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
• 02.05 (вс.) — отдыхаем;
• с 03.05 по 07.05 (пн.-пт.) — работаем;
• 08.05 (сб.) — работаем на 1 час меньше перед праздником;
• 09.05 (вс.) — День Победы, выходной;
• 10.05 (пн.) — отдыхаем за 09.05;
• 11.05 (вт.) — работаем.

График на июнь 2021:

• для пятидневки: 21 рабочий и 9 выходных;
• для шестидневки: 25 трудовых и 5 выходных.

В июне 2021 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный день отдыха.

Даты отдыха при пятидневке: 5, 6, 12, 13, 14, 19, 20, 26, 27 числа. А 11.06.2021 (пт.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час.

Люди, работающие шесть дней в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 6, 12, 13, 20, 27. 11 июня для них, как и для «пятидневщиков», станет сокращенным, а 14 июня они выходят на работу.

Всего в 2021 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2021 год при шестидневной рабочей неделе.

Как официальный документ производственный календарь на 2021 год не утверждается. Не существует ни федерального закона, ни постановления правительства, приложением к которым был бы доступный для просмотра и скачивания производственный календарь на очередной год. Однако статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2021 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2021 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Праздничные дни при шестидневке в 2021

В 2021 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2021 г. №1250:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

При этом, субботы 28 апреля, 9 июня, 29 декабря 2021 года будут рабочими днями, сокращенными на 1 час.

В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.

Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственный календарь бухгалтера на 2021 год

Летом в РФ есть всего один официальный праздник — День России, и работа на 12 июня в честь него не предусмотрена. Если заглянуть в статью 112 Трудового кодекса, в которой перечислены все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, то увидим, что эта дата включена в перечень:

с 1 по 8 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Летний праздник в этом списке всего один — День России, который страна отмечает 12.06.2021. Это праздничная дата, а значит, выходной. Разберемся, перенесется ли выходной 12 июня, который совпал с календарной субботой, на другой день — да, это предусмотрено нормами ТК РФ.

Правительство ежегодно формирует производственный календарь путем переносов выходных и праздничных дней. На 2021 год он установлен постановлением от 10.10.2020 № 1648.

Перед 12.06.2021 рабочая неделя полная (5 дней — на пятидневке и 6 дней — на шестидневке), а отдых затем — длинный: три дня подряд, хотя переносов и дополнительных нерабочих дней нет. В честь Дня России страна сможет отдохнуть один дополнительный день: 12.06 — суббота, поэтому предусмотрен перенос 12 июня на понедельник, 14.06. Летние каникулы продлятся 3 дня.

Есть еще одна хорошая новость: 11.06, пятница, — сокращенный рабочий день, то есть с работы работники вправе уйти на час раньше.

Мы выяснили график работы в июне на 12 число при пятидневной неделе. Но до сих пор не знаем, какой график предусмотрен для тех, кто каждую неделю работает по 6 дней. Они будут трудиться немного по другому графику:

11, пятница, — укороченный рабочий день;

12, суббота, — праздничный нерабочий день;

13, воскресенье, — календарный выходной;

14, понедельник, — все выходят на работу.

Кроме шестидневной недели, в ряде организаций с непрерывным циклом применяется посменная работа. В таком режиме работают медики в больницах, продавцы во многих магазинах, сотрудники силовых ведомств, полиция, МЧС, рабочие на заводах, сотрудники аварийных служб и энергетики. То есть те люди, у которых нет возможности отдыхать наравне с остальными гражданами, поскольку должны обеспечивать их безопасность, здоровье и комфорт. Для них будет ли выходной 12 июня и удастся ли отпраздновать День России, зависит от установленного графика смен. Многие вынуждены будут находиться на службе. Затем работодатель компенсирует это неудобство в соответствии с нормами законодательства (статья 153 ТК РФ). Существуют два способа сделать это, и выбор — за работниками:

оплатить работу в праздничные и нерабочие даты в двойном размере оклада или тарифной ставки;

предоставить другое время для отдыха, аналогичное по продолжительности (отгулы).

На зарплате всех, кто отдыхает в субботу, 12.06, отдых никак не отразится. По нормам статьи 112 ТК РФ, работодатели не имеют права занижать зарплату работникам по причине праздников. А если дата выплаты зарплаты за вторую половину мая приходится, в соответствии с трудовыми договорами и коллективным договором, на 12.06.2021, которое является нерабочим, заплатить следует не позднее пятницы 11.06, чтобы не нарушить закон.

Узнать, сколько работаем и как отдыхаем на праздники в 2021 году, поможет Трудовой кодекс РФ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н и постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020. Эти три составляющие влияют на график труда в каждой компании.

Производственный календарь на 2021 год

Представленный производственный календарь составлен в соответствии с постановлением правительства от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», при этом календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели отличаются.

Похожие записи:

• Как заполнить реестр на единовременное пособие при рождении ребенка образец
• Как поменять водительские права по истечении срока в 2021 году в МФЦ
• Трудовой кодекс РФ 2021 праздники