Информация о средствах на расчетном счете в государственном или негосударственном пенсионном фонде является конфиденциальной. Однако, владелец счета, зарегистрированный в ПФР или НПФ, имеет на нее полное право. Это право подтверждается номером СНИЛС, находящимся на унифицированной именной карточке. Поэтому этот номер является ключом к получению сведений о пенсионных накоплениях.
У граждан РФ есть несколько способов прояснить для себя интересующий их вопрос.
Личное обращение в ПФР. Визит в любое отделение Пенсионного фонда способен снять множество вопросов, касающихся пенсионных накоплений. Для этого нужно иметь с собой страховое свидетельство (пластиковую карту СНИЛС) и удостоверение личности. Застрахованное лицо получит всю нужную информацию без каких-либо трудностей и проволочек.
Не выходя из дома (онлайн). Современные технологии позволяют проверять свой пенсионный «баланс» легко и просто: достаточно быть пользователем сети Интернет и зарегистрироваться на портале государственных услуг. Есть возможность найти сведения и на официальном сайте Пенсионного фонда, новая версия которого заработала в 2015 году. Негосударственные пенсионные фонды также имеют свои официальные сайты, которые информируют клиентов о состоянии их пенсионного счета.
ВАЖНО! Информация о накопительной доле пенсии, если она размещена в негосударственном пенсионном фонде, не будет отражена на портале госуслуг. Запрос об интересующих сведениях надо производить только на соответствующих официальных сайтах тех или иных НПФ.
Решение о предоставлении налоговых каникул, в том числе о сроках их действия, принимают региональные власти. В каких-то регионах ИП получают три полных льготных года, в других — только один год. Также могут устанавливаться дополнительные ограничения на применение налоговой ставки в размере 0 %, в частности, в виде ограничения средней численности работников или предельного размера доходов от реализации, получаемых предпринимателем при осуществлении льготного вида деятельности.
Ниже в таблице представлены субъекты, в которых налоговые каникулы действуют в 2020 году (в том числе в ней указаны субъекты, в которых каникулы были годами ранее, но закончились).
Пока только несколько регионов официально продлили действие налоговых каникул до 2024 года. Некоторые еще только обсуждают этот вопрос. Поэтому таблица будет обновляться по мере поступления официальной информации.
Это лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.
Семья (одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (доход которого) ниже величины прожиточного минимума в Омской области (10 635 ₽), считается малоимущей (малоимущим) и имеет право на получение социальной поддержки.
Размер городской компенсации зависит от числа детей в семье в возрасте до 18 лет и составляет 80% родительской платы на первого ребенка, 50% — на второго ребенка, 30% — на третьего и последующих детей. Городская компенсация выплачивается в зависимости от среднедушевого дохода семьи.
В расчёт берётся величина, установленная в Ярославской области за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением компенсации. То есть с 1 января 2021 года компенсация предоставляется семьям, в которых размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную за II квартал 2020 года. Она составляет – 17 623,5рубля в месяц. Например, семья из четырёх человек получит городскую компенсацию, если общий (совокупный) доход всех членов семьи не превысит 70 494 рубля в месяц.
Четыре категории семей, имеют право на получение городской компенсации при условии, если среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения: — многодетные семьи; — семьи, один из родителей в которых погиб в местах ведения боевых действий; — семьи, один из родителей в которых неработающий инвалид 1 или 2 группы; — семьи, один из родителей (законных представителей) в которых относится к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие техногенных катастроф.
Две категории семей имеют право на получение городской компенсации, если признаны малоимущими в соответствии с законодательством Ярославской области: — одинокие матери; — семьи, в которых один из родителей является работником муниципальной дошкольной образовательной организации города Ярославля.
Общий комплект документов: 1. Паспорт гражданина РФ 2. СНИЛС ребенка и родителя 3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) 4. Документ, подтверждающий регистрацию родителя (законного представителя) на территории города Ярославля по месту жительства или по месту пребывания 5. Свидетельство о браке (свидетельство о расторжении брака). 6. Документы, подтверждающие среднедушевой доход семьи за три месяца, предшествующих месяцу обращения: — сведения о доходах физического лица, справка из территориальных налоговых органов о доходах лица, занимающегося предпринимательской деятельностью — сведения о полученных (уплаченных) алиментах — сведения о получении пенсий и иных выплат (при наличии) — сведения о получении стипендии несовершеннолетним обучающимся по очной форме обучения (при наличии) — сведения из органов государственной службы занятости о выплатах пособия по безработице — сведения из органов опеки и попечительства о выплатах приемному родителю или попечителю — реквизиты банковской организации и расчетный счёт, на который осуществляет перечисление городской компенсации. 7. Иные документы, подтверждающие категорию семьи. Например, удостоверение многодетной семьи Ярославской области для многодетных семей.
свыше 100 л.с. (73,55 кВт) до 120 л.с. (88,32 кВт) включительно
24
свыше 120 л.с. (88,32 кВт) до 150 л.с. (110,33 кВт) включительно
33
свыше 150 л.с. до 200 л.с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно
43
свыше 200 л.с. до 250 л.с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно
75
свыше 250 л.с. (свыше 183,9 кВт)
150
Мотоциклы и мотороллеры
до 20 л.с. (до 14,7 кВт) включительно
10
свыше 20 л.с. до 35 л.с. (свыше 14,7 кВт до 25,74 кВт) включительно
20
свыше 35 л.с. (25,74 кВт)
50
Автобусы
до 200 л.с. (до 147,1 кВт) включительно
31
свыше 200 л.с. (свыше 147,1 кВт)
85
Грузовые автомобили
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
24
свыше 100 л.с. до 150 л.с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно
40
свыше 150 л.с. до 200 л.с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно
50
свыше 200 л.с. до 250 л.с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно
65
свыше 250 л.с. (свыше 183,9 кВт)
85
Другие самоходные транспортные средства, машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу
25
Снегоходы, мотосани
до 50 л.с. (до 36,77 кВт) включительно
25
свыше 50 л.с. (свыше 36,77 кВт)
50
Катера, моторные лодки и другие водные транспортные средства
до 30 л.с. (22,07 кВт) включительно
33
до 100 л.с. (73,55 кВт) включительно
51
свыше 100 л.с. (73,55 кВт)
100
Яхты и другие парусно-моторные суда
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
150
свыше 100 л.с. (свыше 73,55 кВт)
300
Гидроциклы
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
188
свыше 100 л.с. (свыше 73,55 кВт)
375
Несамоходные (буксируемые) суда, для которых определяется валовая вместимость (с каждой регистровой тонны валовой вместимости)
67
Самолеты, вертолеты и иные воздушные суда, имеющие двигатели (с каждой лошадиной силы)
24
Самолеты, имеющие реактивные двигатели (с каждого килограмма силы тяги)
115
Другие водные и воздушные транспортные средства, не имеющие двигателей (с единицы транспортного средства)
669
ФАЙЛЫСкачать таблицу ставок на 2020 год в формате DOC
Примечание к таблице: приведены значения в Самарской области на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Для выбора ставок по конкретному году воспользуйтесь селектором. Данные ставки применяются в городах: Самара, Тольятти, Сызрань, Новокуйбышевск, Чапаевск, Жигулевск, Отрадный, Кинель, Похвистнево, Октябрьск, Нефтегорск и других населенных пунктах Самарской области.
В 2021 году право выйти на пенсию имеют женщины, достигшие 56,5 лет (в 2020 году выходили в 55,5 лет). Также действуют и новые требования, касающиеся стажа и количества индивидуальных пенсионных коэффициентов: теперь должно быть 12 отработанных лет (в 2020-м было 11) и 21 коэффициент (в 2020-м — 18,6).
Прохождение процедур лицензирования в Управлении Министерства по чрезвычайным ситуациям невозможно без регулярного прохождения руководителем организации и его сотрудниками соответствующих курсов повышения квалификации. Отсутствие должного уровня подготовки ваших работников – одна из наиболее вероятных причин отказа в получении необходимого разрешения на выполнение работ.
Обратите внимание! Нарушение требования к подготовке и квалификации сотрудников может стать поводом для привлечения уполномоченных лиц к административной ответственности.
Основные требования к квалификации сотрудников изложены:
в Федеральном законодательстве: Закон «О пожарной безопасности», который был принят 21 декабря 1994 года;
в правительственном Постановлении «О лицензировании деятельности по тушению пожара», выданном 31 декабря 2012 года;
в правилах и требованиях пожарной безопасности, которые являются внутренними в любой организации, осуществляющей деятельность в лицензируемой сфере.
Чтобы другой человек мог совершать банковские операции по вкладу от вашего имени, можете оформить в банке доверенность (на имя своего доверенного лица). Кстати, сделать это можно даже без представителя клиента.
На основании доверенности вы можете предоставить право:
вносить деньги на счёт клиента,
распоряжаться деньгами на счёте клиента (расходные операции, в том числе – закрытие счёта и перечисление денег на другие счета: как ваши, так и чужие),
свыше 100 л.с. до 150 л.с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно
13,4
свыше 150 л.с. до 200 л.с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно
50
свыше 200 л.с. до 250 л.с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно
75
свыше 250 л.с. (свыше 183,9 кВт)
150
Мотоциклы и мотороллеры
до 20 л.с. (до 14,7 кВт) включительно
3,08
свыше 20 л.с. до 36 л.с. (свыше 14,7 кВт до 26,47 кВт) включительно
5,16
свыше 36 л.с. (свыше 26,47 кВт)
30
Автобусы
до 200 л.с. (до 147,1 кВт) включительно
50
свыше 200 л.с. (свыше 147,1 кВт)
100
Грузовые автомобили
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
25
свыше 100 л.с. до 150 л.с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно
40
свыше 150 л.с. до 200 л.с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно
50
свыше 200 л.с. до 250 л.с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно
65
свыше 250 л.с. (свыше 183,9 кВт)
85
Другие самоходные транспортные средства, машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу
25
Снегоходы, мотосани
до 50 л.с. (до 36,77 кВт) включительно
25
свыше 50 л.с. (свыше 36,77 кВт)
50
Катера, моторные лодки и другие водные транспортные средства
до 30 л.с. (до 22,06 кВт) включительно
7,7
свыше 30 л.с. до 100 л.с. (свыше 22,06 кВт до 73,55 кВт) включительно
50
свыше 100 л.с. (свыше 73,55 кВт)
100
Яхты и другие парусно-моторные суда
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
100
свыше 100 л.с. (свыше 73,55 кВт)
200
Гидроциклы
до 100 л.с. (до 73,55 кВт) включительно
125
свыше 100 л.с. (свыше 73,55 кВт)
250
Несамоходные (буксируемые) суда, для которых определяется валовая вместимость (с каждой регистровой тонны валовой вместимости)
100
Самолеты, вертолеты и иные воздушные суда, имеющие двигатели (с каждой лошадиной силы)
125
Самолеты, имеющие реактивные двигатели (с каждого килограмма силы тяги)
100
Другие водные и воздушные транспортные средства, не имеющие двигателей (с единицы транспортного средства)
1000
ФАЙЛЫСкачать таблицу ставок на 2020 год в формате DOC
Примечание к таблице: приведены значения в Челябинской области на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Для выбора ставок по конкретному году воспользуйтесь селектором. Данные ставки применяются в городах: Челябинск, Магнитогорск, Златоуст, Миасс, Копейск, Озерск, Троицк, Снежинск, Сатка, Чебаркуль, Кыштым, Южноуральск, Коркино, Трехгорный, Аша, Еманжелинск, Карталы, Верхний Уфалей, Усть-Катав, Бакал и других населенных пунктах Челябинской области.
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 20 апреля 2021 года, в пределах компетенции сообщает.
Частью четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Таким образом, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размеры определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 ТК РФ).
Из части первой статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.