Согласно проекту:
Таким образом, дефицит бюджета составит 209,17 миллиардов.
Планируется, что дефицит будет покрыт за счет остатков средств бюджета Фонда на начало периода, которые составят 335,22 миллиардов.
[…]
Читать далее »Прежде всего там, где нельзя останавливаться: в узких местах (для проезда другого автомобиля нужно оставить 3,0 м), на левой стороне дороги с разделительной полосой (бульваром) посередине, на трамвайных путях, вторым рядом вдоль уже запаркованных машин, на газонах, на остановках общественного транспорта. Естественно, как прежде, нельзя останавливаться на эстакадах, мостах, путепроводах и под ними, а также в тоннелях и на ж.д.-переездах. А также – на загородных дорогах в местах с ограниченной до 100 м обзорностью и на загородных дорогах (в т.ч. обочинах) в темное время суток.
[…]
Читать далее »[…]
Читать далее »Т. АЛИЕВ, М. УЛЬЯНОВА
Алиев Т., зав. кафедрой правосудия и процессуального права ГОУ ВПО “Саратовский государственный социально-экономический университет”, доктор юридических наук, профессор.
Ульянова М., кандидат юридических наук, старший преподаватель ФГОУ ВПО “Саратовский юридический институт МВД России”.
[…]
Читать далее »Поиском места работы должника по алиментам занимаются судебные приставы. Чтобы найти информацию о неплательщике, они могут подать запрос в налоговую инспекцию или же в Пенсионный фонд. Данные учреждения ведут учёт всех официально трудоустроенных граждан РФ. Получить данные о месте работы должника можно в течение нескольких дней, впоследствии чего они станут материалами дела.
Второй способ узнать место работы должника — это проверить информацию, которую предоставили в иске. Например, заявитель мог предъявить документы, которые подтверждают наличие постоянного заработка у должника, а также в них указана информация о его месте работы.
Поскольку все официально трудоустроенные граждане заносятся в единые государственные базы, найти их несложно. Поэтому скрывать реальное место работы для алиментоплательщика бессмысленно.
При подаче иска в суд на должника по алиментам, все расходы, связанные с ведением дела, обязан покрыть ответчик.
[…]
Читать далее »Процесс зависит от того, были поданы исполнительные документы или нет. Если да, то получатель вправе обратиться к судебному приставу с заявлением о расчёте неустойки.
Если документы ещё не были поданы, то взыскатель обязан:
После открытия исполнительного производства взыскатель может обратиться с просьбой по расчёту задолженности. Но, конечно, чтобы не было неприятных сюрпризов и неожиданностей, рекомендуется произвести расчёт самостоятельно перед подачей документов, о чём было изложено выше.
Официальный расчёт совместно с копией и расчётом исполнительного документа должны быть приложены к исковому заявлению о взыскании, передаваемому мировому судье.
[…]
Читать далее »Покупатель имеет полное право на возврат денег в установленные законом случаи. Средства возвращаются на карту (счет), с которого производилась оплата. Возврат возможен с момента подтверждения и оплаты посылки, до истечения гарантийного срока продукции, который устанавливается магазином, производителем или законодательством.
Получив товар в пункте выдачи Вайлдберриз, возврат денег осуществляется посредством подачи заявки, создать которую можно любым из перечисленных способов:
Возврат денег производится по ранее указанным реквизитам, после подтверждения заявки.
[…]
Читать далее »Перед приемом несовершеннолетнего в детский сад необходимо получить медицинское заключение, которое станет основанием для определения ребенка в группу. Отсутствие документа дает право руководителю организации отказать в зачислении малолетнего в список воспитанников.
Сотрудники организации (воспитатели) отвечают за ежедневный прием детей в группу. Они осуществляют осмотр несовершеннолетних самостоятельно или с участием медицинского работника.
Прием в группу детей с подозрением на заболевание не допускается. При выявлении проблем со здоровьем после приема, несовершеннолетний подлежит изоляции в кабинете медработника до прихода родителей.
В случае подозрения на заболевания несовершеннолетнему измеряется температура. После каждого использования необходимо обрабатывать термометры. Обработанные градусники хранятся отдельно от использованных. Обрабатываемое оборудование должно быть недоступно для детей.
Если ребенок отсутствовал в группе более 5 дней, его прием возможен только при наличии справки от педиатра с печатью об отсутствии инфекционных контактов. В количество дней не включаются праздники и выходные.
Режим сна определяется в соответствии с возрастом. Для несовершеннолетних от 0 до 3 лет этот вопрос устанавливает врач, от 3 до 7 лет – дневной сон должен быть 2 – 2,5 часа, через 5,5 – 6 часов после прихода в дошкольное учреждение.
[…]
Читать далее »[…]
Читать далее »На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в том случае, если работник увольняется. При этом, причина увольнения может быть совершенно любая (даже по инициативе работодателя). Статьей 80 ТК РФ установлено, что расчет с работником стоит произвести в последний день его работы. Для того, чтобы расчет был произведен правильно, следует изучить нормативную документацию. Ведь за неполный, или несвоевременный расчет, работодатель несет ответственность не только денежную, но и административную, вплоть до уголовной (ст. 419 ТК).
Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).
Закон строго запрещает не давать работнику отпуск более двух лет подряд, а также не отпускать в оплачиваемые отпуска несовершеннолетних работников и лиц, трудящихся в тяжелых или вредных условиях.
[…]
Читать далее »