Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу граждан латвии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
\n\n
Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).
\n\n\n\n
СПРАВКА
\n\n\n
Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).
\n\n\n\n\n
Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).
\n\n
\n\n\n\n
В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.
\n\n
В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
\n\n
\n\n
Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.
\n\n
Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.
\n\n
Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.
\n\n
Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.
\n\n
Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.
\n\n
\n\n
Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.
\n\n
\n\n
Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.
\n\n
Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.
\n\n
С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.
\n\n
В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.
\n\n
Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция
При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.
Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.
Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.
В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК:
- паспорт иностранного гражданина;
- трудовая книжка;
- документ об образовании;
- договор добровольного медицинского страхования;
- ВНЖ.
Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.
Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:
- В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
- Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
- Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.
Список обязательных документов, а также действия работодателя и соискателя зависят от того, в каком статусе иностранный работник пребывает на территории России. Закон №115-ФЗ описывает следующие варианты:
- Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
- Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
- Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.
В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без. Для представителей Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии действует особый упрощенный режим трудоустройства, так как это страны-участницы ЕАЭС — Евразийского экономического союза.
В отдельную группу попадают высококвалифицированные специалисты. Для них — особые требования.
Далее разберем особенности трудоустройства каждой категории.
Трудоустройство специалистов из этой категории повторяет с процесс для остальных визовых иностранцев, начиная с Шага 3. Обращаться в центр занятости и писать в МВД заявление о приеме иностранного гражданина на работу не надо. С этой точки зрения решение кажется более простым для работодателя.
Но оно дороже обходится. Дело в том, что для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен нижний предел зарплаты. Для большинства специалистов это 167 000 рублей в месяц (статья 13.2 закона №115-ФЗ).
ВКС тоже должны получить разрешение на работу в России, оплатив обычную пошлину в 3500 рублей.
Прием на работу с видом на жительство
Разрешение на временное проживание — это не всегда отдельный документ, может быть штампом в паспорте. Трудоустройство работников с таким статусом происходит по стандартной для россиян схеме, но кадровая работа с ними требует особого внимания.
|
Важно! Если вы приняли в штат такого сотрудника, обратите внимание на «срок годности» РВП. Обычно это 3 года. Следите, чтобы разрешение было действительным в течение всего периода работы иностранца в вашей компании. Если нужно — напомните работнику о необходимости продления. |
Работники с гражданством Армении, Белоруссии, Киргизии и Казахстана оформляются на работу так же, как и россияне. Патентов и разрешений им получать не надо.
К стандартному пакету документов при приеме на работу для иностранца может добавиться полис добровольного медицинского страхования. Но если работодатель сам заключит договор со страховой компанией, в этом нет необходимости, ведь у работника будет обязательная медстраховка.
|
Важно! С сентября 2019 года изменились ограничения на квоты для ВКС. Полный список исключений — в Приложении к приказу Минтруда №490н от 05.07.2019. |
Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.
При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа. Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.
Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.
Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.
Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.
Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.
Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.
- Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
- С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
Набор необходимых для оформления иностранца документов зависит от его правового положения.
|
Статус |
Основной документ |
Требуется ли разрешение |
Нужно ли уведомлять УВМ МВД |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
на привлечение иностранцев у работодателя |
на работу у сотрудника |
о въезде |
о заключении /расторжении договора |
||
| Постоянно проживающий | Вид на жительство | нет | нет | нет | в течение 3 рабочих дней |
| Временно проживающий | Разрешение на временное проживание | нет | нет | нет | |
| Временно пребывающий | Виза | да | да | в течение 7 рабочих дней | |
| Временно пребывающий из «безвизовых» стран (кроме ЕАЭС) | Миграционная карта | нет | нужен патент | ||
| Граждане стран ЕАЭС | Паспорт страны проживания | нет | нет | нет | |
| Беженцы | Удостоверение беженца | нет | нет | нет | |
| ВКС | Вид на жительство, при необходимости — виза | нет | да | в течение 7 рабочих дней | |
Трудовой договор в таблицу не включен, т.к. он по умолчанию должен быть в любом случае. В нем необходимо отразить (ст. 327.2 ТК РФ):
- сведения о документе, на основании которого работает иностранец;
- сведения о медстраховке, а если работодатель берет на себя затраты на медобслуживание иностранцев — о договоре с клиникой.
Что нужно знать о ДМС иностранных работников и ВКС
Также у любого работника должна быть трудовая книжка и свидетельство СНИЛС. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.
Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году
У иностранного специалиста может не быть некоторых документов. В зависимости от того, что именно отсутствует, закон допускает трудоустройство такого нерезидента или предусматривает различные санкции:
- ИНН у иностранца может отсутствовать, это не является нарушением. Но возможно, что работодателю придется дать пояснение при сдаче отчетности в ПФР. Впрочем, следует отметить, что если иностранец находится в РФ легально, то обычно ИНН у него есть. Поэтому при его отсутствии нужно особенно тщательно проверить все остальные документы.
- Без трудовой книжки или свидетельства СНИЛС трудовые отношения оформлять нельзя (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при нарушении этого правила работодатель может быть наказан штрафом.
- Самые суровые санкции могут быть применены к работодателям за отсутствие документов, подтверждающих легальность пребывания иностранцев в РФ, а также разрешений на работу. Подробнее об этом рассказываем ниже.
За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. 18.15-18.17 КоАП РФ.
Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.
Обратите внимание!
Говоря о применении санкций за «миграционные» нарушения, нужно иметь в виду следующее:
- Наказание применяется не за факт нарушения в принципе, а за каждого незаконно работающего иностранца в отдельности.
- Работодатели–ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам (примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).
Принимая на работу иностранца, необходимо внимательно проверить все документы, с учетом его правового статуса в РФ.
При нарушениях в этой области санкции могут исчисляться миллионами рублей и поставить бизнесмена на грань разорения.
Минимизировать риск привлечения к ответственности может только наем в штат специалиста, специализирующегося на трудоустройстве иностранных работников. Второй вариант — передать данный участок на аутсорсинг.
- Шаг 1
Гражданство Латвии сохраняется для лиц, получивших:
- другие Страна — участница Европейского Союза или Страна — участница Европейской ассоциации свободной торговли гражданство;
- другие Страна — участница Организации Североатлантического договора (НАТО) гражданство;
- Гражданство Австралии, Бразилии или Новой Зеландии;
- гражданство ранее не упомянутого государства, если в связи с важными государственными интересами будет получено разрешение Кабинета министров на сохранение двойного гражданства;
- гражданство ранее не упоминаемого государства, если оно получено автоматически (при выходе из за усыновления или усыновления).
Детям до 18 лет двойное гражданство возможно с любым государством.
Можно ли устроить на работу визового гражданина Латвии
Ребенок может получить гражданство Латвии независимо от места рождения. Ребенок признается гражданином Латвии, если на момент его рождения один или оба родителя являются гражданами Латвии.
Ребенок, родившийся в иностранных государствах
Порядок регистрации PMLP ребенка, родившегося в иностранных государствах за гражданина Латвии, регламентируется правилами Кабинета министров от 24 сентября 2013 года № 974 «Порядок регистрации лица гражданином Латвии”. Подробнее о необходимых документах и их представлении читайте в PMLP веб — сайте.
Гражданство Латвии может быть возобновлено по просьбе лица, если оно утрачено:
- по выбору родителей или усыновителей без письменного согласия лица — восстановление может быть восстановлено до достижения возраста 25 лет;
- отказ от гражданства Латвии или гражданства Латвии лишен, так как получен Гражданство страны — участницы Европейского Союза, страны — участницы Европейской ассоциации свободной торговли, страны — участницы Организации Североатлантического договора, Австралии, Бразилии, Новой Зеландии.
Подробнее о процессе восстановления гражданства, необходимых документах и другой полезной информации читайте в PMLP веб — сайте.
Удостоверение личности (Eid карта) может быть получено каждым Регистре физических лиц зарегистрированное лицо. Заявление о получении удостоверяющих личность документов может быть подано в любое время в отделении Территориальный ЦЕНТР PMLP, независимо от декларированного места жительства.
Зарегистрированный в Регистре физических лиц гражданин или негражданин Латвии может подать заявку на подачу документов, выдачу паспорта или удостоверения личности на конкретное время посещения с использованием э — услуги “Заявка на выдачу удостоверяющих личность документов”.
Лицо, проживающее или длительное пребывание в иностранном государстве, для оформления удостоверяющих личность документов может обратиться В консульском или дипломатическом представительстве Латвийской Республики.
Полезные сведения о удостоверяющих личность документах и e-подпись читайте в разделе Удостоверяющий личность документ и в жизненной ситуации Подписание документов надежной электронной подписью.
Подписанные электронным способом заявление в учреждение можно подать с использованием э-адрес.
В случаях, если при ведении связанных с изменением места жительства или места жительства формальностей необходимо получить повторный день рождения, брак или смерть, удостоверение или справку, на портале Latvija.lv используйте соответствующую э — услугу:
- “Затребование повторного свидетельства о рождении или справки из регистра рождения“,
- “Затребование повторного свидетельства о браке или справки из регистра бракосочетания”,
- “Затребование свидетельства о смерти или справки из регистра смерти”.
Вышеупомянутые свидетельства и справки можно заказать также лично в выбранном вами самоуправлении – больше “Актуализация, дополнение, аннулирование или восстановление документов о рождении, браке и смерти”.
Если вы хотите уладить формальности, связанные с гражданством, в иностранных государствах и вам необходимы документы, которые вам недоступны, вы можете подать заявление для истребования документов при посредничестве представительства Латвии в иностранных государствах и по необходимости заказать легализацию истребуемого документа с использованием э — услуги на портале Принятие электронного заявления для истребования документов (получить документы и справки актов гражданского состояния). Услуга доступна для лиц, которые постоянно проживают в иностранных государствах и в Регистре физических лиц указали свое место жительства в иностранных государствах.
Виза — вклейка установленного образца в проездной документ. Является страны, в которых граждане могут въехать в Латвию без визы. Граждане других государств для въезда или пересечения территории Латвийской Республики являются обязательными.
Виза перед въездом в Латвию необходимо получить Представительство Латвии в иностранном государстве. Для получения визы необходимо подать такие документы.
Если занятость иностранного гражданина связана с краткосрочным или нерегулярным пребыванием в Латвии (без превышения 90 дней в течение полугодия), иностранный гражданин должен получить виза и право на занятость. Данное положение распространяется также на иностранцев, которым не требуется виза для въезда в Латвию.
Если занятость иностранного гражданина связана с регулярным пребыванием в Латвии (при превышении 90 дней в течение полугодия), иностранный гражданин должен получить срочный вид на жительство и право на занятость.
Для получения визы лицу необходимо доказать, что лицо в Латвии берет на себя ответственность за:
- соответствие цели въезда и пребывания указанной в представленных для затребования визы документах цели,
- выезд из страны в определенный срок,
- при необходимости обеспечивается покрытие расходов, связанных с заботой о здоровье иностранного гражданина, пребыванием в Латвийской Республике и возвращением в страну проживания.
Для обеспечения необходимой доказательства получения визы возможно оформить приглашение или приглашение. Приглашение оформляется PMLP и сразу доступен в посольствах Латвийской Республики, но приглашение письмо физическое лицо оформляет у нотариуса и направляет иностранному гражданину, который отправляется с ним в посольство и формирует визу.
Документы для утверждения приглашений могут быть представлены в любое Управление по делам гражданства и миграции в территориальном отделении. Дополнительные сведения см. в PMLP веб — сайте.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 году (нюансы)
Иностранный гражданин является любым лицом, не являющимся гражданином или негражданином Латвии. Граждане Европейского Союза (ЕС), Лихтенштейна, Исландии, Норвегии, Швейцарии (граждане Союза) для въезда, пребывания и работы в Латвии практически не имеют никаких ограничений. Гражданин Союза может начать работу после заключения трудового договора. Граждане Союза, желающие находиться в Латвии более трех месяцев непрерывно, должны зарегистрироваться в Управлении по делам гражданства и миграции (PMLP) и получить регистрационное удостоверение, но эта регистрация не требуется до шести месяцев, если гражданин Союза находится с целью найти работу.
Для занятости граждан третьих стран существуют ограничения:
- для въезда (виза),
- пребывание (вид на жительство),
- для занятости (право на занятость).
Дополнительные сведения см. веб -сайт PMLP. Работодатель берет на себя полную ответственность как за занятость иностранного гражданина, так и пребывание (место жительства и заботу о здоровье), так и в случае необходимости — расходы на выдворение. 6. Начало предпринимательской деятельности 6. Начало предпринимательской деятельности
Чтобы начать предпринимательскую деятельность в Латвии, регистрация предприятия можно подать в электронном виде, на портале Latvija.lv используя электронную службу “Регистрация в регистрах, ведущихся Регистром предприятий”.
Если заявление и прилагаемые к нему документы подписаны выдача надежной электронной подписи, выданной в иностранных государствах, затем для электронной отправки необходимо выбрать электронную почту [email protected] Чтобы убедиться, какой электронный канал отправки необходимо выбрать – e-услуга или электронная почта — просим найти службу в регистре предприятий в подробном списке служб.(Исключительные случаи, когда документы не могут быть отправлены с использованием э — службы).
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Оформление осуществляет работодатель. Он несет основную ответственность на привлечение иностранных граждан с визовым въездом в Россию.
Как правило, весь процесс начинается задолго до того, как иностранец приезжает в Россию, так как работодателю необходимо оформить соответствующие документы и согласовать все свои действия с органом ФМС.
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- копия документа об образовании или квалификации;
- копия документа, удостоверяющего личность (не менее 6 месяцев действия);
- копия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- гарантийное письмо от работодателя;
- квитанция об оплате госпошлины (2000 рублей);
- цветное фото размером 3х4 см.
Важно! В случае если документы иностранного гражданина написаны на иностранном языке, к ним необходимо приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.
Подает документы в орган ФМС работодатель. Срок выдачи разрешения на работу – 30 дней.
Как принять на работу иностранца
- Нотариальный перевод паспорта иностранного гражданина
- Нотариальная копия паспорта иностранного гражданина
- Получение инн иностранным гражданином
- Тестирование мигрантов по русскому языку
Непосредственно перед самим принятием на работу между работодателем и наёмным работником подписывается трудовой контракт. Этот документ в обязательном порядке должен содержать данные относительно:
- Даты начала осуществления трудовой деятельности.
- Персональные данные, как работодателя, так и наёмного работника.
- Длительность заключённого контракта.
- Местоположение трудоустройства.
- Специальность.
- Обязанности и права работника.
- График работы.
- Оплату труда.
Документ подписывается обеими сторонами. Заключается контракт на национальном языке Латвии – латышском.
В 2021 году работодатель не имеет права предоставлять работу таким категориям населения, как:
- Дети возрастом до пятнадцати лет.
- Подростки. В этом случае речь идёт лишь о работе с высоким риском для их здоровья и безопасности. Подростком считается ребёнок от пятнадцати до восемнадцати лет.
Но правительством государства были введены случаи исключения, которые подразумевают под собой разрешение относительно приёма на работу детей с тринадцати лет при условии их обучения в учебных учреждениях. Приём на работу таких личностей осуществляется на неполный рабочий день. При этом отрасль работы не должна нести никакой опасности для жизни и здоровья самого ребёнка.
Принять ребёнка от тринадцати лет на работу работодатель может лишь в случае наличия разрешения от родителей или опекунов.
Для осуществления трудовой деятельности на территории Латвийской Республики иностранному резиденту потребуется предварительно оформлять рабочую визу в эту страну.
Как показывает практика, лучше это делать при помощи посреднических агентств. Виза+ услуги посредников обойдется примерно в 100 USD. Обычно на открытие латвийской рабочей визы уходит примерно 2 месяца, но чаще всего ходатайство рассматривается на протяжении 3 – 4 недель.
Для оформления рабочей визы россиянам стоит обратиться в дипломатическое представительство Латвийской Республики в Москве, которое находится на улице Чаплыгина, в здании № 3.
Для каждой из стран действуют свои правила оформления документации для приёма на работу. Латвия является страной – членом Европейского Союза, поэтому для граждан тех стран условия трудоустройства упрощены в несколько раз.
Граждане стран Европейского Союза могут въезжать в Латвию без визы. Причём максимальный срок нахождения составляет 180 дней. Но этот период времени человек должен заниматься поисками работы.
4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника
Работа в Латвии привлекает не только сравнительно хорошими заработками, но и хорошими условиями труда. В этой стране весьма высокий уровень безработицы на трудовом рынке из-за низких зарплат. Для граждан третьих стран оплата труда в Латвии кажется высокой, но для самих латвийцев по сравнению с зарплатами в других странах она неприемлема.
Самые востребованные вакансии в Латвии:- Продавец;
- Водитель – международник (дальнобойщик);
- Кассир;
- Автослесарь;
- Кухонный работник;
- Стоматолог.
Латвия занимает 8 место по безработице среди всех республик Европейского Союза. Уровень безработицы в 2017 году равен 7.9%.
Таблица: динамика уровня безработицы в Латвии по годам
Год Уровень безработицы 1992 3.18 % 1993 6.95 % 1994 6.95 % 1995 6.95 % 1996 20.71 % 1997 15.17 % 1998 13.98 % 1999 14.05 % 2000 14.33 % 2001 13.45 % 2002 12.48 % 2003 11.65 % 2004 11.75 % 2005 10.05 % 2006 7.05 % 2007 6.08 % 2008 7.73 % 2009 17.53 % 2010 19.5 % 2011 16.2 % 2012 15.05 % 2013 11.86 % 2014 10.84 % 2015 10.44 % О том, каких специалистов сегодня примут в Латвии с распростёртыми объятиями – следующий видеосюжет.
Несомненно, трудовой договор с работником, должен включать все основные условия труда. Это четыре существенные позиции контракта. Во-первых, это может быть только должность входящая в латвийский классификатор профессий. Ведь для оформления разрешения на работу должность несомненна должна соответствовать данному классификатору. Во-вторых, определенно место работы является необходимым пунктом. Точный адрес должен быть прописан в договоре. В-третьих, установленные трудовым законодательством минимальные 40 рабочих часов в неделю. Разумеется, должна быть только полная ставка. И в-четвертых, определенный правилами обязательный размер заработной платы. Также, не забудем еще одну важную деталь. Компания которая оформляет документы должна не иметь долгов по налогам на сумму более 150,- Евро.
Трудовой договор для иностранца возможно оформить только через государственную биржу труда. Госбиржа находиться в подчинении Государственного Агентства занятости Латвии (Nodarbinātības valsts aģentūra). Исключение составляют высококвалифицированные работники (голубая карта Европейского Союза). Требования указанные в размещенной вакансии должны быть обоснованы. По этой причине необходимо указать, образование, трудовой стаж, квалификационные навыки, владение языками. Также при оформлении рабочего вызова требования должны подтверждаться квалификационными.
Установлены законом размер заработной платы определяет низшую границу оплаты труда иностранцев при заключении контракта. Вид на жительство в Латвии по трудовому договору должен соответствовать брутто зарплате в размере 1143,- Евро в месяц.
Трудовое соглашение с членом правления латвийской компании заключается без участия государственного Агентства занятости Латвии. Стоит учесть, что вид на жительство в Латвии по работе для члена правления оформляют на других условиях.
Процедура и последовательность утверждения рабочего вызова определяют правила Кабинета Министров Nr. 564 от 21 июня 2010 года. Если для трудовые обязанности иностранца требуют наличия разрешение (лицензия). В этом случае необходимо, предоставить копию разрешения (лицензии). Утвержденный рабочий вызов служит основанием для предоставления вида на жительство и рабочего разрешения.
Как нанять на работу самозанятого иностранца?
Голубая карта Европейского Союза (EU Blue Card) — это временный вид на жительство. Который выдают иностранцу, трудоустроенному и выполняющему в Латвии определенную работу под руководством работодателя за установленную в рабочем соглашении оплату. Чтобы претендовать на Голубая карта Европейского Союза, обязательно соответствовать некоторым критериям.
- Иметь высшее образование по соответствующей специальности.
- В определенной в трудовом договоре (контракте) отрасли по программе обучения, продолжительность которой не менее трех лет.
- Имеющему не менее пяти лет профессионального опыта по специальности или в отрасли, определенной в трудовом договоре.
Стажер — иностранец, который получил высшее образование и переводится по работе в рамках группы предприятий. С целью, профессионального роста или освоения приемов или методов коммерческой деятельности. Который во время стажировки в Латвийской Республике получает оплату за работу.
Директива 2014/66/EU об условиях въезда и проживания граждан третьих стран в рамках внутрикорпоративного перевода. Директива определяет условия въезда и проживания. Также права лиц, переезжающих в рамках внутрикорпоративного перевода.
Сезонный работник — иностранец, который сохраняет свое место жительства за пределами территории Европейского Союза. Он на законном основании временно пребывает в Латвийской Республике для выполнения краткосрочной работы сезонного характера. Эти работы в соответствии с одним или несколькими рабочими договорами на определенный срок, которые заключены непосредственно между указанным иностранцем и работодателем, ведущим коммерческую деятельность в Латвийской Республике.
Директива 2014/36/EU об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран для целей трудоустройства в качестве сезонных рабочих. Директива определяет условия въезда и пребывания сезонных рабочих, определяет их права и принципы защиты уязвимых групп мигрантов.
Заявку на временный вид на жительство необходимо подавать :
- в любое консульство Латвийской Республики за рубежом (латыш. Latvijas pārstāvniecības ārvalstīs).
Консульства Латвии которые располагаются на территории стран Шенгенского соглашение принимают документы только в том случае если иностранец находится в этой стране на основании постоянной или временной резиденции.
Рассмотрение документов, в не срочном порядке, занимает 1 месяц. Так же возможно оплатить ускоренное рассмотрения запроса сроком 10 и 5 рабочих дней.
Правила Кабинета Министров регулирующие работу Иммиграционного закона Латвийской Республики, предусматривают ежегодную регистрацию временного разрешения на пребывание в Латвии.
Основное преимущество устройства на работу в прибалтийском государстве – принадлежность к европейскому сообществу. Но чтобы иметь возможность выйти на рынок труда Европы, необходимо пройти определенные этапы легализации.
Не стоит забывать, что уровень жизни и оплаты труда в Латвии ниже, чем в западноевропейских странах. Все еще высоким остается показатель безработицы, а это означает, что кандидатам предстоит столкнуться с большой конкуренцией.
Но преимуществ у республики в вопросе трудоустройства для русских также можно найти много:
- проживание в стране с чистой экологией (здесь разрабатывается множество программ по защите окружающей среды);
- возможность трудоустраиваться в другие европейские страны после получения постоянного вида на жительство;
- возможность находиться в Шенгене без визы в течение 90 суток в каждом полугодии;
- благодаря политике государства, направленной на привлечение инвесторов, рынок труда имеет хорошие перспективы роста, а это обещает востребованность высококвалифицированных сотрудников;
- невысокие налоговые ставки;
- недорогие, но качественные продукты питания;
- относительно невысокие цены на жилье;
- близость к РФ.
Сюда же можно отнести мягкий климат, большое количество курортов и красивую природу.
Похожие записи: