Можно ли внешнему совместителю установить испытательный срок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли внешнему совместителю установить испытательный срок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Испытательный срок при совместительстве

2. Испытательный срок при внешнем совместительстве

3. Работа по совместительству: как оформить правильно

4. Совместительство. Трудовые функции и условия труда

5. Как правильно оформить сотрудника по совместительству

6. Особенности найма на работу совместителя

7. Испытательный срок для совместителя

7.1. Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

8. Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Внешнее совместительство часто воспринимается сотрудниками как подработка, дополнение к основной работе, и об испытательном сроке они не задумываются. Между тем в организации, которая предоставляет гражданину дополнительную работу, он оформляется по нормам ТК РФ, как и другие члены трудового коллектива. Есть ли особенности при установлении испытательного срока в данном случае? Обратимся к статьям ТК РФ.

При приеме на работу гражданину может быть определено испытание, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков поручаемой работе. Это и есть испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В указанный период работник не может ущемляться в правах по сравнению с другими:

Срок в общем случае не может быть более 3 месяцев.
Для руководящего состава и заместителей срок ограничен полугодом.
Если договор по ТК РФ подписывается на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 1⁄2 месяца.

Это максимальные сроки, которые фактически могут быть сокращены.

В период испытания засчитывается только реальное время работы, а время отсутствия на рабочем месте, например, по болезни, исключается. Работодатель оценивает работника, а работник – должность и аналогично решает, подходит ли ему это место.

Внешнее совместительство (как и внутреннее) регулируется гл. 44 ТК РФ. Выполнение дополнительно трудовых обязанностей в свободное от основной работы время осуществляется по трудовому договору. Таких договоров работник может заключить несколько, точнее говоря, их число не ограничено законодательством (ст. 282 ТК РФ).

Внимательно изучив перечисленные законодательные нормы, увидим, что ни одна из них не содержит запрета на испытательный срок для внешнего совместителя, следовательно, внешнему совместителю второй (третий и пр.) работодатель может определять испытательный срок точно так же, как основным сотрудникам.

В то же время, если внешний совместитель заключает срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, испытание ему не назначается.

Важно! Заключать трудовой договор, непосредственной целью которого является испытание работника, противозаконно.

Испытательный срок при совместительстве

Работодатель лишен права устанавливать испытательный срок для работников, в том числе, внешних совместителей, определенных категорий (ст. 70 ТК РФ):

победителей конкурса на замещение вакантной должности, согласно законодательству;
беременных и матерей, у которых есть дети до 1,5 лет;
работников, не достигших совершеннолетия;
получивших образование в учреждениях, имеющих госрегистрацию, и в течение года оформившихся на работу по специальности;
граждан, занявших выборную должность, если она оплачивается;
лиц, получивших работу переводом, по договоренности между работодателями;
успешно завершивших ученичество, если есть договор с работодателем о прохождении обучения, и др.

Наличие основной работы и заключенного трудового договора не освобождает внешнего совместителя от заключения точно такого же трудового договора по месту дополнительной работы.

В нем обязательно должно быть указание на наличие внешнего совместительства и испытательного срока, обозначена его продолжительность – это существенные условия трудового договора (ст. 282, 57 ТК РФ).

Вместе с тем, исходя из смысла ст. 57, отметим, что испытание для внешнего совместителя не является обязательным. Он может быть принят на работу сразу без испытательного срока. Условие об испытательном сроке должно в первую очередь быть отражено именно в трудовом договоре и уже затем – в приказе о приеме на работу. В договоре этого условия нет – совместитель может считать себя по закону свободным от испытания.

Внешний совместитель может быть уволен на испытательном сроке по инициативе администрации либо уволиться по собственной воле.

При этом обязанность обоснования собственных действий лежит лишь на работодателе. Они должны быть представлены в письменной форме: к примеру, работник не справляется с возложенными на него обязанностями либо нарушает трудовую дисциплину.

В последнем случае нарушение должно быть зафиксировано актом, иными документами. Потребуются письменные объяснения от несостоявшегося сотрудника-совместителя.

Работник же объяснять мотивы своего добровольного увольнения в период испытания не обязан, от него требуется только написать заявление на увольнение. Обе стороны предупреждают друг друга за 3 дня до увольнения. Если срок испытания окончился, совместитель продолжает трудиться, считается, что он успешно прошел испытание.

Внешний совместитель может быть уволен, если на это же место претендует сотрудник, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Данное условие целесообразно учитывать и прописывать в договоре, наряду с условием об испытательном сроке. Если внешний совместитель приобретает статус основного работника, или, наоборот, – основной работник решает стать внешним совместителем, ему, как правило, испытательный срок не назначается, поскольку стороны ограничиваются заключением допсоглашения к уже существующему договору. Если изменение статуса происходит через увольнение, в новом договоре может быть условие об испытании.

29 июня 2021

Вопрос:

Работник планирует устроиться на вторую работу в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время. Допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26.04.2021 по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.

Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства

Т.В. Маленко

Работа по внутреннему и внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

Не ограничивается количество заключаемых договоров по совместительству.

Вместе с тем не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Оплата труда может быть разных типов:

повременная — пропорционально отработанному времени;
сдельная — с учетом выработки;
на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Внутреннее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у одного работодателя.

Внешнее совместительство — совмещение основной работы и дополнительной у разных работодателей.

Для сотрудников-совместителей (внешних и внутренних) предполагается, что выполнять свои трудовые функции они будут в свободное от основной работы время, и для работы необходимо заключать дополнительные трудовые договоры.

Статьи Трудового кодекса регламентируют условия приёма совместителей:

заключение отдельного трудового договора, обязательно указать — «Работа выполняется на условиях совместительства» (ст.282 ТК);
оплата пропорционально отработанному или рабочему времени, или за фактически выполненный объём работы при повременной оплате и установлении нормированных заданий (ст.285 ТК);
продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день (исключения составляют дни, когда совместитель не исполняет трудовые обязанности основного работодателя) (ст. 284 ТК);
неограниченное количество трудовых договоров, которые могут заключать внешние и внутренние совместители (ст.282 ТК).

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Внутренний совместитель работает по двум трудовым договорам, значит, при заполнении табеля учёта рабочего времени, сотрудник будет двумя строчками (основное место работы и внутреннее совместительство).

По Трудовому кодексу РФ — нормы времени для основного места работы — не более 40 часов в неделю, а для совместителей — не более 20 часов в неделю.

При превышении нормы времени по каждому трудовому договору, в табеле учёта отмечаем буквенным обозначением вида времени «С». Учитывать и оплачивать сверхурочные, соблюдая требования ст. 99 и ст. 259 ТК РФ (с письменного согласия работника).

Опираться будем на ст. 286 ТК РФ:

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одно и то же время с отпуском по основному месту работы;
бывают случаи, когда при работе сотрудника по совместительству, период ежегодного отпуска меньше, чем период отпуска по основному месту работы, тогда работодатель должен предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на этот период, а сотрудник написать соответствующее заявление;
при работе по совместительству, сотрудник имеет право на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не менее 28 календарных дней (ст. 114 — 127);
в статье ТК № 122 сказано, что если сотрудник не отработал весь календарный год, то ему можно авансом предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
при определении среднего заработка совместителю, учитываем все начисления сотрудника и рассчитываем по правилам статьи 139 ТК.

В ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ сказано, что работник может вместе с основной работой выполнять ещё и дополнительную, но для этого нужно заключить трудовые договоры на выполнение этих работ (услуг). Такая дополнительная работа, будет называться совместительство (внутреннее или внешнее).

Но не все работники могут быть совместителями, и есть некоторые ограничения:

работник-совместитель обязательно должен быть совершеннолетним (не менее 18 лет);
при работе совместителем на вредных или тяжёлых условиях труда, основная работа не должна быть с условиями вредности;
часто принимают в организацию руководителя-совместителя на внешнее совместительство. При этом должно быть разрешение юридического лица или собственника организации (с основного места работы) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
если совместитель спортсмен или тренер, то внешним совместителем можно его принимать только при наличии разрешения от работодателя основного места работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ);
для некоторых категорий работников (педагоги, медики и фармацевты), можно принимать на работу совместителем только при соблюдении условий, описанных не только в Трудовом кодексе РФ, но и с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

Конкурс «Лучший бухгалтер расчётчик зарплаты 2021»

Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера

2,1 тыс. 0

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работе по совместительству посвящена Глава 44 ТК РФ. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.

Работать на условиях совместительства можно внутри одной организации (внутреннее совместительство), то есть основным работодателем и работодателем по совместительству будет одна компания или ИП. Также допустимо внешнее совместительство, когда, помимо основного места работы, заключается договор с одним или несколькими работодателями.

Итак, работа по совместительству имеет такие признаки:

Выполняется в свободное от основной работы время.
Является регулярной и оплачиваемой.
Производится на основе трудового договора, в котором должно быть указано, что это совместительство.

Трудиться по совместительству разрешено не всем. Не могут быть совместителями работники:

чей возраст менее 18 лет;
кто у основного работодателя выполняет работу, связанную со вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана со вредом либо опасностью;
кто у основного работодателя управляет транспортным средством либо занимается управлением их движения, если по совместительству предполагается такая же работа (статья 329 ТК РФ);
адвокаты (статья 2 закона № 63-Ф3 от 31.05.2002).

Кроме того, законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий трудящихся:

Работник частной охранной организации не может совмещать работу с госслужбой или выборный оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Кроме того, таким работникам не может быть учредитель либо должностное лицо компании, которую охраняет эта организация (статья 12 закона № 2487-1 от 11.03.1992).
Руководитель компании может работать по совместительству лишь при наличии разрешения уполномоченного органа возглавляемого им юрлица или собственника имущества (статья 276 ТК РФ).
Спортсмен или тренер может быть внешним совместителем, если работодатель по основному месту работы дал на это разрешение (статья 348.7 ТК РФ).

При найме на работу по совместительству сотрудник не предоставляет трудовую книжку — она находится у основного работодателя. От совместителям, помимо паспорта или другого удостоверения личности, могут потребоваться:

Документ об образовании или квалификации либо его заверенная копия — если работа требует специальных знаний.
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы — если совместительство связано с вредными или опасными условиями труда либо управлением транспортными средствами (управлением движением транспортных средств).
Разрешение основного работодателя, его уполномоченного органа либо собственника имущества в тех случаях, когда оно требуется (для директоров, спортсменов, тренеров).

Работодатель не вправе делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя. Все, что касается работы по совместительству, отмечается в ТК основным работодателем.

Чтобы сделать запись о работе, основному работодателю понадобится заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству либо справка, содержащая реквизиты такого приказа.

Совместительство. Трудовые функции и условия труда

Критерии	Совместительство	Совмещение
Продолжительность рабочего времени	Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день. При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 40 часов.	Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работу в течение 8 часов. Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.
Работодатель	Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее).	Работа выполняется только у одного работодателя.
Оформление трудовых отношений	Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.	Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении.
Испытательный срок	Может быть при соглашении сторон.	Не устанавливается.
Оплата труда	Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).	Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.
Отпуск	Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.	Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.
Личная карточка работника	Оформляется новая личная карточка.	Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе.
Трудовая книжка	Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66).	Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска.
Периоды временной нетрудоспособности	За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».	В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику. Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.
Увольнение	Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.	В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено.

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
2-6 месяцев – для новых руководителей.
до 1 года – для государственных служащих.

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

женщинам с детьми младше года;
женщинам в положении;
работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
несовершеннолетним сотрудникам;
лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Про замещение на время больничного читайте тут.

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Особенности найма на работу совместителя

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

Подростки до 18 лет;
Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
Люди из другого региона;
Инвалиды;
Женщины в период беременности.

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника. Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного. Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

В случае наличия возможности и желания, трудящийся гражданин может устроиться работать на несколько должностей, то есть, стать совместителем – внутренним или внешний.

Первый вид совместительства предполагает работу в одной компании, второй – в нескольких. Возможность трудиться таким образом также предусмотрена ТК РФ.

Работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником должностных обязанностей на дополнительной, в свободное время от основной, работе. Трудовые отношения такого характера подлежат обязательному документальному оформлению.

В соглашении, заключаемом между работником и работодателем должны быть отражены все основные моменты, касающиеся трудоустройства, в том числе тема испытательного срока.

На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ. При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – перед тем как взять работника на постоянное внешнее совместительство, работодатель вправе убедиться в наличии у него необходимых профессиональных и личностных качеств. Одновременно с этим самому сотруднику нужно убедиться, что работа по совместительству полностью ему подходит. С этой целью совместителю может быть установлен испытательный срок, в течение которого сотрудник будет получать заработную плату.

Если совместитель не проходит испытание, работодатель может его уволить — подробности здесь.

При установлении испытательного срока важно учитывать, что назначить его можно далеко не всем. Согласно 70 статье ТК РФ, к нему не могут быть привлечены следующие категории трудящихся лиц:

работники, устроившиеся на основании конкурса;
женщины, ожидающие рождения ребенка;
матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
несовершеннолетние сотрудники;
граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
занявшие определенные выборные должности специалисты;
лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться Положением об испытательном сроке.

Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях.

Совместители – это такие же работники, как и все. На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан.

Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.

Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.

Рамки продолжительности испытательного срока установлены действующим трудовым законодательством РФ. В Трудовом Кодексе приведены верхние максимальные границы данного периода.

Минимальная срок испытания не регламентирован – при необходимости работодатель может сократить время.

В стандартном случае испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев. В случае, если на работу по совместительству принимается руководитель или главный бухгалтер предприятия, этот период увеличивается до 6-ти месяцев.

Если работа совместителя носит срочный характер (договор заключается от 2-х до 6-ти месяцев), максимальная длительность испытания – 2 недели.

Испытательный срок для совместителя

Подробнее об установлении периода для испытания при трудоустройстве смотрите в видео:

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства. Не следует забывать, в каких ситуациях запрещено увольнять человека:

Если он находится в отпуске;
В момент беременности и при уходе за ребенком;
В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный. В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник. Если руководство определило, что работник не подходит для должности, тогда его можно уволить до окончания периода проверки. В этом случае нужно предупредить человека не позднее, чем за 3 дня до истечения проверки. В распоряжении работодателя нужно четко обозначить причину увольнения. В этом случае сотрудник не получает оплату за свой труд. Но если работник не согласится с причинами, он располагает возможностью обратиться в суд и подать жалобу на предприятие.

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня. Заявление надлежит подавать в письменном виде.

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях. Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство. При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет. В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок. Но не в любых обстоятельствах.

По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав. Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

когда страдает производственный процесс;
когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

беременным;
несовершеннолетним;
инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ. Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений. Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

Составить акт в присутствии свидетелей.
Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

об общих положениях рассказано в ст.282;
в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
про зарплату сказано в 285 статье;
об отпуске совместителя – в 286 статье;
287-я – о гарантиях;
288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

ВниманиеВажно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

токаря;
слесаря;
сварщика;
электромонтажника;
высотника.

ГосслужащиеНюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Так же, как и на основных работников, совместителям:

заводим личную карточку;
включаем их в табель;
вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Оформление совместителяНюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

с ПВТР;
с положением об оплате и премировании;
с положением о проходной (если есть таковая);
с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Образец приказа на совместительство

Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь

С приказом знакомим в обязательном порядке!

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

избранным по конкурсу;
беременным и мамам детей до полутора лет;
выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
работников, которые устраиваются переводом;
при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.

Важно

062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку.

При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст.

71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня.

Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.