Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге лебедев». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- «Легкая зеленца полярного сияния». Посмотрите, как завораживает карельская ночь в лесу под звездами
- Гражданин и человек. В Петербурге по-семейному похоронили министра, не любившего публичность
- США временно не принимают афганских беженцев из-за кори
- Кризис после бума. Британцы отдают собак, купленных в пандемию
- На выходных между Петербургом и Выборгом пойдут дополнительные «Ласточки»
- Суд в Петербурге не стал лишать доступа к интернету обвиняемого в убийстве, совершенном четверть века назад
- Путин назначил выходца из Петербурга Александра Чуприяна врио главы МЧС
- Халява пришла. Как выборы подвинули учебу в школах
- «Я свайпнула, и это изменило мою жизнь». Новым гендиректором Tinder станет женщина, которая нашла там мужа
- ВЦИОМ: Президенту России Владимиру Путину доверяют 64,6 процента россиян
Государственная инспекция труда в СПб
Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге действует с 28 марта 2000 г., ОГРН присвоен 23 января 2003 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу. Руководитель организации: руководитель Беляев Игорь Владимирович. Юридический адрес Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге — 198095, город Санкт-Петербург, Зои Космодемьянской улица, дом 28 литер а.
Основным видом деятельности является «Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)». Организации ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ присвоены ИНН 7812048545, ОГРН 1037851025420, ОКПО 35474711.
Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные Гострудинспекция в Городе Санкт-Петербурге отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.
действующая некоммерческая унитарная
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
| ИНН | 7812048545 |
| Находится | г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской aдрес |
| Возраст | 21 год |
| Деятельность | Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях) |
| Масштаб деятельности | (минимальный) |
| Учредители | нет данных |
| Руководитель | Беляев Игорь Владимирович (руководитель) |
- 1. Общие сведения
- 2. Регистрация в Российской Федерации
- 3. Чем занимается организация, виды деятельности
- 4. Где находится ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, юридический адрес
- 5. Кто владелец (учредитель) организации
- 6. Кто руководит ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 7. Кем руководит и владеет организация (числится учредителем)
- 8. Финансы организации
- 9. Лица, связанные с ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 10. Последние изменения в ЕГРЮЛ
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:
- Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
- Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
- Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
- Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
- Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
Лебедев Станислав Александрович
Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.
Что считается нарушением трудового права
- Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
- Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
- Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
- Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
- Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
- Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
- Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
- Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
На руководителя организации может пожаловаться:
- Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
- Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;
В трудовую инспекцию:
- Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
- Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
- Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.
на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.
Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:
- Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
- Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
- Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.
Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.
Как Питерская ГИТ Дискредитирует Центральную Власть!
| Понедельник: | 14:00 — 16:00 |
| Вторник: | 14:00 — 16:00 |
| Среда: | 14:00 — 16:00 |
| Четверг: | 14:00 — 16:00 |
| Пятница: | 14:00 — 16:00 |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.
В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:
- Проверка административных правонарушений,
- Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
- Статистическая обработка выполненной работы,
- Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
- Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
- Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
- Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
- Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
- Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
- Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
- При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
- Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:
- Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
- Начальство не следит за соблюдением условий труда,
- Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
- Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
- Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
- Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
- Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
- Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
- Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:
- Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении,
- Лично в приемную,
- Через интернет-сайт ГИТ.
При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.
Задайте вопрос трудовому юристу,
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:
- Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
- Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
- Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
- Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
- Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:
- независимость;
- гласность;
- уважение;
- защита прав и свобод гражданина.
Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:
- Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
- Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
- Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.
Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.
Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):
м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
Телефон: +7(812) 746-59-86
Если нужна помощь: не выплатили зарплату… стал жертвой работодателя… незаконно уволили…
Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.
Решение трудовых вопросов юристами ООО «Авекон»в суде:
составление иска, защита
платная консультация
запись на прием по тел. +7(812)535-81-62
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:
- при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
- при нарушениях трудовых договоров;
- в случае незаконного увольнения;
- при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
- в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.
Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).
В заявлении самое главное — потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой — инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти…
Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.
Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга — ниже.
|
ОБРАЗЕЦ |
|
|
Указание почтового Указание паспортных данных не является обязательным |
В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге от ФИО, проживающего по адресу: тел. для связи: Организация: … Адрес фактич.: … Адрес юридич.: … Ф.И.О. директора : … тел. секретаря: … |
|
Заявление Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса: с какого времени Вы работаете в данной организации; как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы); в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации; с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию. Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах. Даю свое согласие на обработку персональных данных. Дата, подпись |
|
|
ОБРАЗЕЦ коллективного обращения |
|
|
Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется Указание паспортных данных |
В Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге от коллектива сотрудников организации… Адрес фактич.: … Адрес юридич.: … Ф.И.О. директора — … тел. секретаря: … Ответ просим направить на имя … по адресу: … тел. для связи: … |
|
Заявление |
|
|
Кратко и четко изложите суть вопроса: с какого времени Вы работаете в данной организации; как вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы); в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении вас со стороны администрации; с чем вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию. Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах. Даем свое согласие на обработку персональных данных. Дата, подписи (с обязательной расшифровкой подписи каждого) |
|
Гарантии
Юристы и адвокаты ЮЦ «Адвекон» занимаются трудовыми спорами более 20 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.
Запишитесь на прием к юристам!
198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28А
- +7 (812) 660-53-76 — бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений: помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями (справочную информацию о времени работы конкретного отдела трудовой инспекции или номере телефона определенного специалиста не предоставляем, отзывы и предложения не обрабатываем)
- +7 (812) 408-90-15 — горячая линия
- +7 (812) 408-90-16 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с коронавирусом
Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.
Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:
- незаконное увольнение;
- сокращение с должности;
- порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
- конфликтные ситуации с работодателями;
- порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
Это тоже важно знать:
Расторжение брака: основания, порядок и нюансы
Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.
Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге (СПб)
Трудовой инспектор ГИТ указывает:
- орган контроля
- дата и номер документа
- адресат – тот, кому направляется документ
- требования, которые могут быть нарушены, ссылки на нормативно-правовые акты
- перечислено, какие действия (или бездействия) со стороны работодателя могут привести к нарушениям
- меры, которые позволят избежать нарушений и их последствий (ЧС, несчастные случаи т.д.)
Если инспекторы не уточняют, чем именно работодатель мог нарушить обязательные требования, предостережение могут признать незаконным.
Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.
Это тоже важно знать:
Какой срок годности у моторного масла и как его определить
После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:
- ФИО и место жительства;
- Место работы или обучения.
Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.
Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:
- Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
- Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
- Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.
Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.
При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Санкт-Петербург следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.
Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.
Это тоже важно знать:
Можно ли взыскать алименты за прошлые годы: за какой срок и как это делается
Подпишитесь на свежие новости
Трудовая инспекция Санкт-Петербурга
Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:
- Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
- Начальство не следит за соблюдением условий труда,
- Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
- Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
- Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
- Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
- Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
- Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
- Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
Как защищают трудовые права?
Существуют надзорные органы, органы прокуратуры, суды, профсоюзы – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
Обращаться за защитой трудовых прав могут как граждане, так и профсоюзы.
наша важнейшая задача – защита трудовых прав граждан
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, трудовую комиссию, профсоюз, суд. На основании письменного обращения работника возможно проведение проверки соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, можно выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе, о выплате (взыскании) зарплаты (заработной платы, в т.ч. «черной» и «серой» при определенных условиях). В отдельных случаях возможна приостановка работы организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:
- Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
- Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
- Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
- Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
- Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.
После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:
- ФИО и место жительства;
- Место работы или обучения.
Государственная инспекция труда в Петербурге сменила руководителя
ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.
В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:
Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге
📍 Ул. Зои Космодемьянской, д.28-а198095
г. Санкт-Петербург
Этот государственный орган сформирован для осуществления контроля. Инспекция проверяет, нарушают ли руководители права сотрудников.
ВНИМАНИЕ! При вычислении правонарушений, трудовая инспекция помогает людям добиться справедливости.
В каких случаях нужно писать жалобу в ГИТ? Сделать это сможет любой сотрудник, который заметил, что его права нарушаются. Обязанности инспекции включают не только надзор за начальством, но и иные полномочия:
- Проверка административных нарушений;
- Рассмотрение их причин, а также обстоятельств совершения. Если вернуть справедливость при помощи административного воздействия не получается, материалы отправляются в прокуратуру, полицию или суд;
- Статистического типа обработка проделанной работы;
- Изучение полученных травм во время исполнения рабочих обязанностей;
- Пребывание в качестве экспертов на суде;
- Работники ГИТ могут приходить в любое время на производство для проверки. Это возможно лишь при наличии бумаг, подтверждающих их статус и власть;
- Получение любых папок, данных и объяснений для выполнения рабочих обязанностей от органов местной власти и руководителей;
- Проведение проверок на наличие опасности для других работников. Для этого иногда забираются образцы используемых веществ и материалов;
- Рассмотрение случаев травмирования граждан во время работы;
- Передавать работодателям данные, которые необходимы для исполнения предписаний инспекции о фактах нарушения правил ТК России;
- При наличии специального заключения экспертизы, передавать в суд требование о закрытии организации;
- Запрещать применять на производстве средства ИЗ, если нет официальных сертификатов.
Конечно, у этого органа есть свои цели и свои принципы, на которые он обращает внимание при работе. А именно:
- независимость;
- полная открытость;
- уважительное отношение;
- защита правомочий и свобод гражданина.
Благодаря этим принципам, трудовая инспекция всегда может сделать правильный выбор и восстановить справедливость. Основные задачи указаны в ст. №355 ТК России:
- Соблюдение правомочий и свобод гражданина в сфере труда. В том числе и право на безопасную деятельность или подходящую компенсацию вредных условий труда.
- Соблюдение нормативов и законов, относящегося к сфере труда, работодателем.
- Оповещение соответствующих органов о несоблюдении ТК и других нормативных актов со стороны, как руководителя, так и сотрудника.
Основной номер трудовой инспекции СПб: +7 (812) 309-46-03. После звонка на этот номер, вам ответят работники общественной приемной. Консультация по телефону считается бесплатной.
Самые популярные вопросы и проблемы, обсуждаемые на консультации:
- незаконное завершение трудовых отношений (увольнение);
- сокращение сотрудников;
- порядок выплаты зарплаты и ее удержание;
- серьезные конфликты и споры с начальством;
- порядок увольнения рабочего по своему желанию или по статье.
Найти ГИТ можно по адресу: улица Зои Космодемьянской, дом 28-а.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Нижнего Новгорода. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника
- Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Нижнего Новгорода.
В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Санкт-Петербурге и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Санкт-Петербурге осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.
Специалисты в трудовой инспекции в Санкт-Петербурге проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».
Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Санкт-Петербурге можно несколькими способами:
- Лично
- Отправить по Почте
При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.
При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.
При подаче жалобы, работник должен указать:
- Свои данные
- Свой электронный адрес и телефон
- Данные работодателя
- Его фактический и юридический адрес
- Тип организации – бюджетная или внебюджетная
- Свою должность
- Информацию о руководителе
Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.
Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.
Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:
- Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
- Начальство не следит за соблюдением условий труда;
- Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
- Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
- Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
- Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
- Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
- Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
- Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 21 НОЯБРЯ 2011 Г. N 324-ФЗ
“О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен
Советом Федерации 9 ноября 2011 года)
Ст 2. п1. Граждане имеют право на получение бесплатной юридической помощи в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.