Гарантии многодетным матерям по трудовому кодексу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии многодетным матерям по трудовому кодексу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Трудовые права многодетной матери

2. Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

3. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

4. Как в России защищены права работающих родителей

5. Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
Свидетельство о браке.
Фото матери размера 3 на 4.
Справка о составе семьи.
Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

составляет не более двух недель по продолжительности;
предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
оригинал и копия трудовой книжки;
свидетельство о рождении каждого ребенка;
справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

Определяется расчетный период.
Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
Определяются учитываемые при расчете премии.
Рассчитывается средний заработок за день.
Рассчитываются и начисляются отпускные.
Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Для признания семьи многодетной необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения либо подать документы через МФЦ или Портал госуслуг. То есть автоматически при рождении ребенка такой статус семье не присваивается. Сделать это может любой из родителей или доверенное лицо. К заявлению нужно приложить следующие документы:

справку о составе семьи (форма № 9);
паспорта родителей или опекунов;
свидетельство о заключении брака;
свидетельства о рождении детей (если есть дети старше 14 лет, то нужны будут их паспорта с копиями);
копию решения суда об усыновлении;
договор об опеке или передаче детей на воспитание.

После оформления статуса многодетной семьи один из родителей получит соответствующее удостоверение. Оно выдается только матери или отцу, даже если они состоят в браке, однако статус многодетного родителя распространяется на обоих.

Для многодетных семей предусмотрено большое количество льгот. Предоставляются они как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом материальный достаток членов семьи не будет иметь значения, и наличие обоих родителей не является обязательным условием для присвоения льготного статуса. То есть на льготы вправе претендовать одинокая мать и отец-одиночка независимо от уровня их дохода.

На федеральном уровне минимальный, «базовый» перечень льгот и преференций, на которые могут претендовать многодетные россияне, определен Указом Президента РФ от 5 мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». К их числу относятся:

скидка в размере 30% при внесении платы за отопление, воду, газ, электроэнергию, канализацию;
бесплатные лекарства для детей в возрасте до 6 лет;
бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории;
бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте для школьников;
право первой очереди при оформлении детей в детский сад;
бесплатное питание для школьников и учащихся профессиональных учебных заведений;
бесплатное обеспечение учащихся школьной и спортивной формой на весь период обучения (вместо одежды может предоставляться разовая компенсация);
бесплатное посещение детьми учреждений культуры один день в месяц;
помощь родителям, организующим малые предприятия, крестьянские (фермерские) хозяйства, полное освобождение от налога или понижение ставок при уплате земельного налога и внесении арендной платы;
полное или частичное освобождение от регистрационного сбора родителей, занимающихся коммерческой деятельностью;
первоочередное выделение семьям садово-огородных участков;
предоставление семьям льготных кредитов, беспроцентных ссуд на строительство своего жилья и подсобных материалов;
участие многодетных родителей в региональных программах занятости населения: обучение и трудоустройство с возможностью работать неполный день или на дому.

При этом каждый регион определяет свой набор мер социальной поддержки. В Москве многие учреждения культуры устанавливают дополнительные льготы: в ГМИИ дети до 16 лет могут ходить бесплатно, а члены многодетных семей, достигшие этого возраста, – за 200 руб., а не за 400, как остальные; Театр им. К.С. Станиславского и Вл. И. Немировича-Данченко предоставляет многодетным круглогодичные скидки 30% и т.д.

Для получения информации о мерах поддержки в конкретном регионе следует обратиться в территориальное отделение соцзащиты или МФЦ.

Поступая на работу и оформляя трудовой договор, многодетные мать и отец могут получить преимущества.

1. Досрочный уход матери на пенсию при следующих условиях: стаж труда – от 15 лет;

возраст – 56 лет, если в семье четверо детей;
возраст – 57 лет, если в семье трое детей;
в семье пятеро детей, достигших 8-летнего возраста, либо двое детей, но стаж при этом увеличивается на 5 лет, и трудовая деятельность должна была осуществляться на Крайнем Севере.

2. За каждого новорожденного даются дополнительные пенсионные баллы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Эти баллы повышают размер пенсии (каждый рабочий год оценивается пенсионными баллами, от которых зависит пенсия в будущем). Сумма периодов декрета не должна превышать 6 лет.

3. Неоплачиваемый дополнительный отпуск на две недели, который можно соединить с основным. Важное условие – не менее трех несовершеннолетних детей в семье.

Родители, имеющие троих и более детей младше 12 лет, вправе выбирать время отпуска первыми в очереди.

4. Если в неделе 40 рабочих часов, можно получить один вспомогательный оплачиваемый выходной.

5. Оказание поддержки службой занятости населения: предлагается домашняя или временная работа.

Льготы будут предоставлены только после оформления статуса многодетной семьи. Для получения выплат необходимы следующие документы:

заявление;
паспорт заявителя;
справка с места жительства; альтернатива – выписка из домовой книги или копия паспорта;
свидетельства о рождении детей;
реквизиты банковского счета.

Могут понадобиться и другие документы:

родителям-одиночкам необходимо будет подтвердить факт отсутствия второго родителя;

представителям потребуется доверенность;

изменившим Ф.И.О. – свидетельство о перемене имени;

усыновителям – решение суда об усыновлении;

для компенсации покупки школьной одежды нужна справка с места обучения.

Для получения трудовых льгот нужно обратиться в Пенсионный фонд, отдел социальной защиты населения либо многофункциональный центр. Необходимо будет предоставить следующие документы:

паспорт или другое удостоверение личности отца, матери и детей;
заявление с указанием количества человек в семье из паспортного стола;
справка о зарплате каждого родителя из налоговой службы;
ИНН детей;
фотографии всех взрослых и детей старше 6 лет.

В июне текущего года были внесены изменения в порядок предоставления многодетным семьям налоговых льгот по местным налогам⁴. Теперь налоговые органы обязаны запросить сведения, подтверждающие право на льготу. Если налогоплательщик не подал в налоговый орган заявление о предоставлении льготы или не сообщил об отказе от ее применения, льгота предоставляется в беззаявительном порядке. Если заявление было представлено, но налоговый орган не располагает подтверждающими документами, льгота предоставляется на основании сведений, полученных по системе межведомственного взаимодействия.

Налоговые льготы по местным налогам предоставляются как одному, так и второму родителю, независимо от наличия у органов социальной защиты сведений о втором родителе.Эти сведения могут быть запрошены, например, у органов ЗАГС, органов опеки и попечительства, располагающих данными о наличии у физлица несовершеннолетних детей.

¹Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 157-ФЗ «О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам».

² Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 158-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».

³ Федеральный закон от 15 апреля 2019 г. № 63-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статью 9 Федерального закона “О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах”».

⁴ Письмо ФНС России от 24 июня 2019 г. № БС-4-21/12220 «О предоставлении налоговых льгот по местным налогам физическим лицам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей».

10 сентября 2021 года

Как в семейном центре помогают подросткам найти баланс между учебой и работой

10 сентября 2021 года

Как помочь ребенку преодолеть логопедические нарушения

9 сентября 2021 года

Справимся вместе: как проходят психологические тренинги для подростков в семейных центрах

8 сентября 2021 года

Топ-6 вебинаров для родителей от специалистов Московской службы психологической помощи

7 сентября 2021 года

Иду в первый класс: как поддержать ребенка в начале учебного года

6 сентября 2021 года

Трудовые права многодетной матери

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
общее число родных и усыновленных детей в семье;
возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий. К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия. Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
возможность ухода в дополнительный отпуск;
право на досрочную льготную пенсию.

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работы	Особенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных.	При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства.	С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости.	Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
бесплатное горячее питание в школьной столовой;
бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
право приема в детские сады в порядке первой очереди;
бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
освобождение от уплаты имущественного налога;
скидки по уплате налога на земельный участок;
скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

Ошибка: Работодатель требует от сотрудницы, воспитывающей 3 детей, удостоверение многодетной матери для оформления трудовых льгот.

Комментарий: Закон не требует от многодетных матерей предоставления работодателю удостоверения многодетной семьи – достаточно копий свидетельства о рождении каждого ребенка.

Ошибка: Многодетная мать с малолетними детьми претендует на два дополнительных отпуска по 30 дней каждый по причине слабого здоровья детей.

Комментарий: Дополнительный отпуск предоставляется матерям малолетних детей лишь единожды в год, и продолжительность его не может превышать 14 дней.

Вопрос №1: Я должна сопровождать своего несовершеннолетнего сына в другой регион, поскольку он был зачислен в ВУЗ, ему было предоставлено место в общежитии. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет?

Ответ: Нет, в данном случае наниматель не имеет права отказать матери ребенка в предоставлении неоплачиваемого дополнительного отпуска.

Вопрос №2: Может ли многодетная мать претендовать на должность в бюджетном учреждении без прохождения конкурса?

Ответ: Такая возможность неоднократно обсуждалась в Правительства, однако, конкретных указаний так и не было внесено в федеральное законодательство.

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
направление в командировки;
сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

Общегражданский паспорт.
Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
Фотография матери.
Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Среди льгот, доступных для таких граждан:

Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения. Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей. Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка. Однако в некоторых исключительных ситуациях в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрасте	Выход на пенсию в любой момент
Родила более пять детей	Родила более пяти детей
Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возраста	Воспитала каждого из них до шестилетнего возраста
Пятнадцатилетний рабочий стаж	Имеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством, сроком не менее десяти лет

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей. Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск. Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

Отпускные для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет в течение трех дней до момента начала отпуска.

Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного неоплачиваемого отпуска. Но даже данные нормы не являются поводом для работодателя в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации. Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные попечительскими полномочиями, а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.

Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:

Этапы

Комментарии

Оформление и подача заявления

Заявление оформляется согласно установленной форме и передается руководителю через секретаря. Указанные действия должны быть выполнены не позднее, чем за три дня до наступления желаемой даты начала отпуска. В документе должны быть отражены время приостановления деятельности, а также момент преступления работницы к своим трудом обязанностям после окончания отдыха

Дополнительная документация

В случае если родительница обладает документами, подтверждающими изложенную в заявлении информацию, их необходимо приложить в обязательном порядке. К таким документами могут быть отнесены свидетельство о рождении детей, копия книги многодетной семьи и так далее.

Рассмотрение заявления и принятие соответствующего решения

После ознакомления с оговоренным ходатайством руководитель предприятия ставит на нём свою визу, после чего издается соответствующий внутренний указ о предоставлении неоплачиваемого отпуска заинтересованному сотруднику на основании конкретных обстоятельств.

Выходное пособие, выдаваемое матерям, воспитывающим более двух детей, может быть оформлено на общих основаниях. Так, в случае увольнения с прежнего места работы, такая привилегия подлежит начислению в последний рабочий день и только в случае сокращения работницы. Выходное пособие выплачивается в размере месячного оклада на протяжении двух месяцев. Если в течение указанного промежутка времени многодетная мать будет числиться в центре занятости, как безработная, то средняя зарплата должна быть компенсирована бывшим руководителем ещё за один (третий) месяц.

Важно! Матери, у которых на попечении находится более двух несовершеннолетних, попадают под процедуру сокращения в последнюю очередь.

Как в России защищены права работающих родителей

Помимо указанных преференции трудовое законодательство предусматривает другие гарантии, для родителей, воспитывающих более двух детей, к примеру, запрещено увольнение в случае наличия следующих обстоятельств.

Работница воспитывает ребёнка, которому не исполнилось трех лет;
В состав семьи входит более двух несовершеннолетних детей, возраст которых не превышает тринадцати лет;
Трудовая деятельность матери является единственным источником дохода в семье.

Также испытательный срок не может быть установлен для женщины, устраивающейся на работу, при этом имеющей ребенка, возраст которого не превышает полтора года. Указанное правило также имеет место в отношении других лиц, воспитывающих ребёнка вышеуказанного возраста, если в такой семье отсутствует мать.

Кроме того, назначение неполного рабочего дня может быть осуществимо в отношении следующих лиц:

Женщин, находящихся в беременном состоянии;
Одному из родителей, на попечении которого находится ребёнок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же несовершеннолетний ребёнок-инвалид.

К отдельной категории родителей, имеющих множество детей, можно отнести мать-одиночку. Матерям, имеющим упомянутый статус, предлагается обширный круг рабочих преференций, а именно:

Льгота	Комментарий
Одинокие матери не могут быть включены руководством предприятия в график работы, осуществляемой в ночную смену	Данные действия могут быть реализованы только по собственному желанию такой матери. Приведенное правило также распространяется на сверхурочную трудовую деятельность, а также на продолжительные командировки. Принуждение упомянутой категории льготников к вышеуказанной деятельности будет иметь признаки нарушения трудового законодательства
Мать-одиночка может быть принята на работу на неполный рабочий день	Но только в случае если её ребёнок не достиг четырнадцатилетнего возраста. Указанный случай предусматривает обращение к руководству предприятия с заявлением о предоставлении оговоренной привилегии
Одинокая мать не может быть сокращена с места трудоустройства	Исключительным случаем в данной ситуации является только полное прекращение предприятием своей деятельности

Следует отметить, что для женщины, воспитывающей множество детей, достаточно сложно найти повод для увольнения, но все же они есть:

Проступок	Описание
Прогул	В данном случае работодателю необходимо принять меры для подробной фиксации факта пропуска рабочего дня и максимально правильно оформить оговоренный проступок. В ином случае суд с большей вероятностью примет сторону родительницы
Ненадлежащее исполнение своих рабочих обязанностей	Указанное нарушение будет иметь уважительную основу только если имеет продолжительный характер. Приведенные действия, не имеющие рецидива, могут повлечь за собой только письменное предупреждение
Подлог	Является достаточно серьезным нарушением, которое влечет за собой не только последствия в виде увольнения, но и возможное привлечения к уголовной ответственности
Нарушение трудовой этики и дисциплины	К таким нарушениям можно отнести аморальное поведение, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и так далее

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.
Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.

Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.
Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.

Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.

Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.

Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях.

При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца.

Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.

В 2018 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Источник: https://propravo.guru/lgoty-i-vyplaty-mnogodetnym-semyam/lgoty-mnogodetnym-materyam-na-rabote.html

Общегражданский паспорт.
Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
Фотография матери.
Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы. В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
возможность ухода в дополнительный отпуск;
право на досрочную льготную пенсию.

Гарантии многодетным матерям по трудовому кодексу

Трудовые права многодетной матери

Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Как в России защищены права работающих родителей

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

Популярные статьи