Вводный инструктаж по охране труда образец 2021 года

______________________________
(наименование организации)

ЖУРНАЛ
регистрации вводного инструктажа

________________________________
(Наименование подразделения)
Начат _____________ 20__ г.
Окончен ___________ 20__ г.

Программы Вводного Инструктажа — Примеры, Образцы!

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

• дата проведения;
• ФИО инструктируемого;
• личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
• цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
• ФИО и должность проводившего инструктаж;
• подпись инструктируемого;
• подпись инструктора.

Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

• вызвать всех работников;
• провести инструктаж текущим числом;
• составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.).

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Вне зависимости от конкретного вида инструктажа порядок его проведения примерно одинаковый. Сначала работники письменно или устно уведомляются о дате и времени обучения. После этого они пребывают на место и принимают участие в обучении. Время проведения относится к рабочему и засчитывается в общие часы. Основание – норма Трудового кодекса, согласно которой обучение также является обязанностью работника. Соответственно, это время должно оплачиваться точно так же, как и остальные рабочие часы.

Журнал является основным документом, который подтверждает факт проведения инструктажа с конкретными сотрудниками. Наряду с этим он выполняет такие функции:

1. Позволяет отслеживать периодичность проведения различных инструктажей.
2. Фиксирует их тематику.
3. Дает работодателю основание не допускать сотрудника к выполнению работы, если он не прошел обучение (отсутствует подпись в соответствующей графе).

В настоящее время все работодатели обязаны проводить инструктажи и заносить соответствующие данные в журнал. При этом документ заполняется не произвольно, а на основании формы, утвержденной ГОСТ 12.0.004 от 2015 года. Бланк должен иметь такие разделы:

1. Дата, когда проводилось обучение.
2. Данные о сотруднике, который обучался – ФИО, год рождения, профессия, должность на этом предприятии.
3. Название подразделения или компании (если она не имеет подразделений), куда будет направлен обучаемый после прохождения курса.
4. ФИО работника, который проводил обучение.
5. Собственноручная подпись обученного.

Вводный инструктаж по охране труда- один из ее основных составляющих. Такого рода обучение на рабочем месте позволяет избежать:

• Несчастных случаев на рабочем месте;
• Нарушений норм пожарной безопасности/индивидуальной защиты;
• Аварийных ситуаций/травматизма в процессе производственной деятельности.

Вводный инструктаж по охране труда образец которого находится в свободном доступе станет лучшей инструкцией по составлению.

Вопрос касательно того, вводный инструктаж по охране труда кто проводит, ставится еще до издания приказа. Вводный инструктаж по охране труда проводит кто указан в П. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. Таким образом, вводный инструктаж по охране труда проводит:

• Подготовленный инженер;
• Опытный специалист;
• Представитель начальника/начальник;
• Представитель аккредитованной организации.

Таким образом, стало понятно кто проводит вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда сопровождается заполнением специального журнала. Журнал вводного инструктажа по охране труда хранится у соответствующей службы либо у ответственного за подготовку сотрудника. Журнал вводного инструктажа по охране труда должен содержать: время организации, ФИО того, кому он проводится, профессию/возраст/должность. Также журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда содержит ФИО и должность инструктора, название подразделения, где будет работать инструктируемый.

Вводный инструктаж по охране труда несет за собой следующие цели. В процессе такого рода обучения сотрудник должен получить сведения касательно:

• Компании
• Личном/рабочем месте
• Требований по рабочей дисциплине, которые описаны в трудовом договоре
• Особенностями фирмы.

Вводный инструктаж по охране труда должен быть проведен ново-трудоустроенным сотрудникам компании. При этом их должность или ране не имеют значения. К списку таких работников могут быть причислены:

• Новые работники;
• Те, кого восстановили после увольнения;
• Те, кто находится в командировке;
• Практиканты;
• Сотрудники других компаний.

От того вводный инструктаж по охране труда с кем проводится зависит качество полученных знаний.

Инструктажи по охране труда

Программа не является документом чрезвычайной сложности. Это список вопросов, которые должны быть доведены до работника, а также объем временных затрат, отведенных на изучение того или иного раздела.

Примерный вариант программы может быть таким:

По окончании курса инструктор проверяет полученные сотрудником знания по охране труда. Далее он должен внести в журнал регистрации вводного инструктажа сведения о его дате. Запись скрепляется подписями инструктора и сотрудника.

Журнал нужно пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью учреждения. Документ подписывает лицо, ответственное за его ведение.

Заполняя журнал, не следует оставлять пустые строки. Срок хранения этого документа — 10 лет.

Работодатель обязан провести несколько инструктажей по охране труда.

В процессе прохождения инструктажа сотрудника знакомят с информацией, касающейся общего распорядка на предприятии и норм поведения, связанных с исполнением обязанностей по должности. Обучение проводится по конкретным тематическим вопросам, закрепленным в программе.

Инструктаж проводится в соответствии с программой, разработанной на предприятии и утвержденной приказом руководителя. По каждому пункту программы определяется количество часов, затрачиваемых на обучение.

Вопрос № 1. Может ли организация принять специалиста по ОТ по совместительству на 0,25 ставки?

Инженер или специалист по ОТ может быть трудоустроен по совместительству вне зависимости от величины ставки.

Вопрос № 2. Возникает ли необходимость лицензирования у предприятий при обучении работников охране труда?

Получать аккредитацию и проходить лицензирование предприятию, обучающему сотрудников правилам поведения на рабочем месте и территории компании, охране труда не требуется.

\n\n

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

\n\n

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

\n\n

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

\n\n

Для наглядности мы свели их в таблицу:

\n\n

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t

\n

\n\n

\n\n

Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

\n\n

\n\t
1. Первичный

\n\t

2. Повторный

\n

\n\n

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

\n\n

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

\n\n

Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п. 2.1.3 Порядка).

\n\n

ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки.

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

Для наглядности мы свели их в таблицу:

Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

1. Первичный
2. Повторный

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

2.1. Общие сведения о ДОУ
Полное наименование дошкольного образовательного учреждения: ___________________________.
Адрес учреждения: ___________________________________.
Телефоны: _________________________.
Двухэтажное здание типовой постройки. Площадь здания составляет _____ кв.м. Рассчитано на _____ мест.
Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение.
2.2. В своей деятельности дошкольное образовательное учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными локальными актами в сфере дошкольного образования.
2.3. Дошкольное образование в детском саду осуществляется в соответствии с ФГОС дошкольного образования, Федеральным законом № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.4. Детский сад осуществляет образовательную деятельность, создает оптимальные условия для охраны и укрепления здоровья, физического и психического развития воспитанников.
2.5. Режим работы дошкольной организации – пятидневная рабочая неделя. Пребывание воспитанников в детском саду: с 7:00 до _____ часов.
2.6. На территории дошкольного образовательного учреждения находится здание детского сада, которое включает в себя: пищеблок, медицинский кабинет, прачечную, склад, спортивный зал, музыкальный зал, кабинеты администрации дошкольного учреждения, групповые и спальные комнаты.
2.7. Процессы, требующие повышенного внимания:

• организация образовательной деятельности в спортивном зале (хореографии), музыкальном зале.
• приготовление пищи на технологическом оборудовании пищеблока;
• оборудование котельной;
• электрощитовые.

2.8. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается медицинским персоналом, в том числе с привлечением учреждения здравоохранения, для работы которого дошкольное образовательное учреждение обеспечивает необходимые условия, предоставляет помещение, осуществляет контроль его работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников.

3.1. Трудовой договор
Заведующий дошкольным образовательным учреждением заключает с работником трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым он обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового до¬говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка в дошкольном учреждении разрабатываются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г. «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», принимаются на Общем собрании трудового коллектива и утверждаются заведующим дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения профсоюзного органа.
Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
За нарушение трудовой дисциплины заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (ст.81 ТК) может быть применено:

• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания,
• за прогул без уважительной причины,
• за появление на работе в нетрезвом виде.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются органом Управления образования.
За добросовестное выполнение работником детского сада своих трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право поощрить такого работника (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии).

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Охрана труда – важнейшая составляющая безопасности жизнедеятельности человека.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данный принцип предполагает наличие и функционирование государственной системы управления охраной труда.
В целях организации работы по охране труда в дошкольном учреждении заведующий ДОУ обеспечивает:

Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
Не разрешается курение в зданиях и на территории детского сада, употребление спиртных напитков, а также приступать к работе в состоянии в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
Выполняя трудовые обязанности, работник должен соблюдать следующие требования:

• ходить только по установленным проходам, переходам и площадкам;
• не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;
• не подниматься и не спускаться бегом по лестничным переходам и спускам;
• не прикасаться к электрической проводке, проводам и кабелям электрооборудования и электроприемников;
• не устранять неисправности в осветительной и силовой сети, а также в переносных электроприемниках, подключенных к электрической сети;
• поддерживать на рабочем месте чистоту и порядок;
• не отвлекаться в период работы разговорами и посторонними делами и не отвлекать других.

При передвижении по территории необходимо соблюдать следующие требования:

• ходить по пешеходным дорожкам, тротуарам, не наступать на люки;
• не проходить ближе 1,5 метра от здания общеобразовательной организации;
• при гололеде в зимнее время принять меры предосторожности от падения.

При несчастном случае следует оказать помощь пострадавшему и вызвать медицинского работника дошкольного образовательного учреждения, при необходимости – скорую медицинскую помощь по телефону 103.
О каждом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей работник должен немедленно сообщать своему непосредственному начальнику.

Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работников дошкольного учреждения:

• недостаточная освещенность рабочей зоны;
• поражение электрическим током;
• травмы и падения;
• психо-эмоциональные перегрузки;
• движущиеся механизмы (при работе с инструментами у дворника, рабочего по обслуживанию здания, кухонных работников на пищеблоке);
• повышенная температура воздуха рабочей зоны (на пищеблоке);
• повышенная влажность (в прачечной);
• возникновение аллергических реакций при работе с дезинфицирующими растворами, синтетическими моющими средствами;
• тяжесть труда (няня, работники пищеблока, машинист по стирке белья, дворник);
• ожоги горячей жидкостью и паром (работники пищеблока, няня);
• повышенная вероятность контакта с опасными микроорганизмами (вирусными инфекциями).

За работу с вредными и опасными условиями труда предусмотрены следующие компенсации и льготы:

• доплаты за уборку туалетов;
• доплаты работникам детского сада за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья.

В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний администрацией дошкольного учреждения проводятся следующие мероприятия:

• инструктаж по охране труда работников детского сада;
• периодические медицинские осмотры;
• обеспечение работников учреждения специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
• работа по улучшению условий и охраны труда (модернизация оборудования, приобретение современного оборудования и др.);
• установка оборудования по оповещению, сигнализации о возникшей чрезвычайной ситуации (АПС и др.), вывешивание знаков безопасности (нахождение огнетушителей, пути эвакуации и др.).
• обучение работников дошкольного учреждения безопасным приемам работы.

Работники общеобразовательной организации обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда и выполнять работы, предусмотренные должностной инструкцией. В случае необходимости выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, работодатель обязан провести целевой инструктаж работника по охране труда по данному виду работ.

Похожие записи:

• Является ли подъезд многоквартирного дома общественным местом
• Итог актива баланса должен быть меньше итога пассива баланса
• Можно ли продать часть нежилого помещения без земельного участка