Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года таблице

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года таблице». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.

Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.

Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.

С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:

• невозможность подделки документа;
• минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
• защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
• упрощение ведения кадрового производства;
• стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).

На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.

Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:

• временная нетрудоспособность;

• отпуск;

• отстранение от работы;

• отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление ра­ботодателю по основному месту работы, в том числе при трудо­устройстве.

С 01.01.2021 кадровики должны:

1. Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.

2. Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.

3. Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.

С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

• первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;

• предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;

• последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

• водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;

• член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;

• машинист электропоезда;

• газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

• в течение первого месяца работы у работодателя;

• впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

В новых правилах, в частности, содержатся требования:

• к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;

• к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;

• к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.

Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».

Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.

• Изменения в работе кадровиков в 2021 году

  Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.

  Совет Если вы приняли или уволили кого-то с работы — отчитаться надо не позднее следующего рабочего дня. Если изменений в штатной структуре не было — нулевой отчет не сдается.

  Какие сведения войдут в отчет за январь:

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

  Проверьте себя и уточните сроки сдачи кадровой отчетности в 2021 году.

  С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

  С нового года применяется постоянная и временная удаленка, также возможен комбинированный режим. Вводятся два основания для увольнения дистанционного работника:

  • невозможность продолжать работу по объективным причинам (переезд в другую местность);
  • работник не выходит на связь больше 2 дней.

  Важно! ТК в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату

  Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.

  Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

  Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

  Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:

  • колдоговоре;
  • трудовом договоре или допсоглашении к нему.

  Совет Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит

  Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.

  Изменения в трудовом законодательстве — 2021

  С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

  С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

  Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

  Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  • 5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей

    2,4 тыс. 0

    Самоконтроль — новое право работодателя

    Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)».

    Новая редакция Трудового Кодекса РФ: обзор изменений

    В соответствии с новыми требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».

    Законодатель следует международному тренду на гендерное равенство. С 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин[1] (далее — Перечень).

    [1] Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

    В обновлённом Перечне вместо слов о запрете труда женщин на определённых работах предполагается только ограничение на его применение. В документе применяется иная классификация производств и работ[2], где ограничивается женский труд.

    [2] По сравнению с утратившим силу Перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

    Например, новой редакцией предусмотрено, что применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, ограничивается. В действующей редакции применять труд женщин на соответствующих работах запрещено.

    Также сняты ограничения по работе женщин на воздушном и водном транспорте и в качестве дальнобойщиков — водителей большегрузных автомобилей. Установлен безусловный запрет только на девять видов работ, которые упомянуты в п. 89–98 Перечня (среди них тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов и др.). В остальных случаях труд женщин запрещён во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

    Для гармонизации законодательства (Трудового кодекса РФ и его подзаконного акта — Перечня) вносятся изменения в раздел XII, главу 41, ст. 253 ТК РФ.

    Требования Трудового кодекса РФ, как и сейчас, будут детализированы в его подзаконных нормативных актах (см. статью про 15 законопроектов).

    Охрана труда: апгрейд раздела X «Охрана труда» ТК РФ

    Наибольшее количество корректировок внесено в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Далее подробно разберём, что изменилось и на что особенно надо обратить внимание.

    Новая редакция раздела содержит большое количество новшеств. Ряд требований был включён впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда (далее — СОТ, ОТ) и кадровика, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).

    Самые серьёзные изменения ждут нас:

    • после 1 марта 2022 года — когда новая редакция вступит в законную силу, и
    • во второй половине 2024 года — когда нам придется разрабатывать новые нормы выдачи СИЗ.

    А сейчас обо всём по порядку.

    В разделе X ТК РФ стало на 1 главу и 9 статей больше (таблица 1):

    Таблица 1

    До 1 марта 2022 года (29 статей)	После 1 марта 2022 года (38 статей)
    Глава 33. Общие положения • Статья 209. Основные понятия; • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда	Глава 33. Общие положения • Статья 209. Основные понятия; • Статья 2091. Основные принципы обеспечения безопасности труда; • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
    Глава 34. Требования охраны труда • Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда; • Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; • Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников; • Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда; • Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда	Глава 34 Государственное управление охраной труда и требования охраны труда • Статья 211. Государственное управление охраной труда; • Статья 2111. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда; • Статья 2112. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда; • Статья 2113. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; • Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности; • Статья 213. Государственная экспертиза условий труда; • Статья 2131. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
    Глава 35 Организация охраны труда • Статья 216. Государственное управление охраной труда; • Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда; • Статья 217. Служба охраны труда в организации; • Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда	Глава 35 Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда • Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда; • Статья 2141. Запрет на работу в опасных условиях труда; • Статья 2142. Права работодателя в области охраны труда; • Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда; • Статья 216. Права работника в области охраны труда; • Статья 2161. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; • Статья 2162. Право работника на получение информации об условиях и охране труда; • Статья 2163. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
    Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда • Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; • Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; • Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания; • Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников; • Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; • Статья 225. Обучение в области охраны труда; • Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; • Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; • Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае; • Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях; • Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; • Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев; • Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев; • Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; • Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; • Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; • Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев	Глава 36. Управление охраной труда Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения Статья 209 ТК РФ дополнена новым определением: Статья 209. Основные понятия Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Требования к организации рабочих мест установит Минтруд России Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ — это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям (таблица 2): Таблица 2 До 1 марта 2022 года Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя После 1 марта 2022 года Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации УСН с 2021: изменения Диспансеризация 2021: какие года Отмена 2-НДФЛ с 2021 года Новые поправки в Трудовой кодекс 2017 Новые правила приема на работу в 2021 году Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований. Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2021 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2021 года, расскажем далее. В 2021 году планируется ряд нововведений в сфере трудового законодательства: уточняется режим труда при дистанционной работе; трудовая книжка впервые устраивающимся на работу выдаваться не будет; к квалификации водителей применят повышенные требования; методику расчета МРОТ планируют изменить; кадровый документооборот предлагают перевести в электронный формат. Актуально на 11 сентября 2021 С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут. Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку. В новой редакции статьи 262.2 ТК РФ изменена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. До сих пор отпуск предоставлялся в удобное время многодетным работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет. Праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. Однако ежегодно их переносят, если они выпадают на выходной. Перенос утверждается Постановлением Правительства. В 2021 году перенесены следующие праздничные даты: 2 января — на 5 января; 3 января — на 31 декабря; 20 февраля — на 22 февраля. С 2021 года начинают функционировать электронные трудовые книжки. Работники, высказавшие желание о переходе на такой формат, уже должны быть переведены на него. Работники, начинающие свою трудовую деятельность с этого 2021 года, оформляться будут только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для таких работников не заводится. В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе Переход на карту «Мир» планировалось завершить еще в прошлом году, но этот процесс из-за пандемии был продлен до 1 июля 2021 года. Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки Требования увеличиваются и касаются работников, осуществляющих как коммерческие перевозки, так и перевозки для собственных нужд автобусами и грузовиками. Полный перечень требований можно узнать в Приказе Минтранспорта РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264. Ограничения, связанные с распространением COVID-19, продлены до 1 января 2022 года. Это означает, что 2021 год придется работать с учетом всех ограничений и возможностью быть оштрафованным при их нарушении. Продление закреплено в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35. Пунктом 3 ППР 1479 Постановления Правительства Р Фот 16.09.2020 для работников организации установлено два вида обучения: противопожарный инструктаж дополнительное профессиональное образование (ДПО) 31 декабря 2020 г. Постановлением Правительства Р Фот 31.12.2020 N 2467 продлено действие приказа МЧС 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций». Из новых ППР убрали термин «пожарно-технический минимум» (ПТМ), НО в силу нормы ч. 2 ст. 76 Федерального закона № 273 «Об образовании в Российской Федерации» под ДПО подразумеваются не только программы профессиональной переподготовки, но и программы повышения квалификации, т. е. в том числе и ПТМ. Также это предусматривает абзац 3 статьи 25 Федерального закона № 69 Федеральный закон «О пожарной безопасности». На основании пункта 46 действующего приказа МЧС № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» необходимо провести внеочередную проверку знаний работников по ПТМ. В отличие от охраны труда внеочередная проверка знаний по пожарной безопасности (ПТМ) проводится при утверждении НПА, т. е.с 16.09.2020 г. Таким образом все ответственные за ПБ компании заказчика должны пройти внеочередную проверку знаний в УМЦ, а всем остальным работникам необходимо провести внеплановый инструктаж по ПБ. Налоговые каникулы для ИП на УСН продлены до 2024 года. Условия из применения такие: В регионе принят закон о каникулах. ИП зарегистрирован после принятия данного закона. ИП ведет деятельность в льготной отрасли. УСН с 2021 года: новые послабления и ограничения Что изменится в ведении трудовых книжек с 1 сентября Пересчитывать налог за текущий или предыдущие годы можно только в 2-х случаях: Если измененная кадастровая стоимость введена в действие задним числом. Например, при исправлении ошибок, выявленных в ЕГРН. Если по заявлению налогоплательщика кадастровую стоимость изменили и установили в размере рыночной стоимости объекта. Пересчитать налог можно с 1 января года, в котором плательщик обратился с заявлением о пересмотре кадастровой стоимости. В остальных случаях рассчитывать налог с учетом измененной кадастровой стоимости нужно с даты ее применения. С 2021 года установлены единые для всех регионов сроки уплаты организациями транспортного и земельного налогов: авансовые платежи – не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом (т. е. 30.04.2021, 02.08.2021 и 01.11.2021); итоговый налог – не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (т. е. 01.03.2021). Регионы больше не вправе устанавливать иные сроки. Пересчитывать налог за текущий или предыдущие годы можно только в 2-х случаях: Если измененная кадастровая стоимость введена в действие задним числом. Например, при исправлении ошибок, выявленных в ЕГРН. Если по заявлению налогоплательщика кадастровую стоимость изменили и установили в размере рыночной стоимости земли. Пересчитать налог можно с 1 января года, в котором плательщик обратился с заявлением о пересмотре кадастровой стоимости. В остальных случаях рассчитывать налог с учетом измененной кадастровой стоимости нужно с даты ее применения. С 1 января 2021 года страховые пенсии неработающих пенсионеров бувеличены на 6,3%. Это выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2020 года. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости – 6044 руб. 48 коп., стоимость одного пенсионного коэффициента – 98 руб. 86 коп. Новое в работе кадровика с 2021 года У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут: проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию; вести электронный документооборот в области охраны труда; Кафедры Библиотека Общий отдел Отдел информационных технологий Отдел учебно-методической и воспитательной работы Центр дополнительного образования Центр научного и карьерного роста Хозяйственный отдел Бухгалтерия Юридическая клиника Отдел среднего профессионального образования Утвердили новый бланк трудовой книжки Документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» Вступает в силу: с 1 января 2023 года. Правительство утвердило новый бланк трудовой книжки. При этом менять старые трудовые книжки на новые не нужно, они будут действовать без ограничения срока. То же касается бланков трудовых книжек и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, – они также будут действительны. Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин. Он же займется решением вопросов, которые связаны с обеспечением работодателей документами нового образца. Но у многих из Вас появился закономерный вопрос- кому нужны будут новые бланки трудовых книжек, если заводить их уже неправомерно? Видимо они могут быть использованы исключительно для выдачи дубликатов… Напомним, ранее Минтруд уже скорректировал форму бланка трудовой книжки, а также обновил инструкции по ее ведению и хранению. Из них исключили некоторые устаревшие положения, которые регламентируют способы заполнения бланков и учет книжек работодателем. Документ: Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Вступил в силу: 23 июля 2021 года Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения. В частности, теперь ГИТ сможет проводить следующие мероприятия: профилактические (например, информирование, консультирование); контрольные плановые и внеплановые (в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит). Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится. Проверки проведут по новому положению, если их запланировали начать после этой даты. Похожие записи: Отчеты по экологии в 2021 году Выплаты на детей в 2021 в Московской области Лицензия это товар или услуга