Прошу оказать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу оказать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Заявление на материальную помощь

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

• В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
• Потом указывается все то же самое от заявителя.
• Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

• ФИО директора;
• персональные данные сотрудника;
• даты начала и конца отпускного периода;
• основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
• обычное завершение заявления – дата и подпись.

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Основанием для получения матпомощи и пособия служит заявление от того, кто занимается погребением. В зависимости от жизненной ситуации, пакеты документов, которые придется приложить к такому заявлению, разные.

По случаю смерти у работника близких родственников:

• справка о смерти;
• свидетельство о браке (для мужа, жены);
• свидетельство о рождении (для детей).

В случае смерти самого работника:

• паспорт заявителя;
• справка о смерти;
• свидетельство о браке (для мужа, жены) или свидетельство о рождении (для детей);
• если у умершего нет родственников и похоронами занимается посторонний человек, то придется приложить платежные документы, подтверждающие затраты на похороны, и распоряжение руководителя учреждения о выделении средств с указанием того, кто взял на себя обязанность осуществить погребение.

Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека. Получить матпомощь в связи со смертью родственника (2020) могут не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение. Такие условия закреплены в Федеральном законе № 8 от 12.01.1996.

Единовременная выплата бывает следующих видов:

• государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
• материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя;
• матподдержка от работодателя на погребение умершего работника.

ВАЖНО! Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ, близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестра и братья, а также дедушки и бабушки по отношению к внукам.

Отметим, что МП от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании. А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда, а именно формируется за счет средств Фонда социального страхования. Данные понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен. При этом размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.

Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера материальной помощи в связи со смертью близкого родственника на работе. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.

Размер материалки должен быть определен в локальных документах предприятия. Например, в положении по оплате труда, в коллективном и(или) трудовом договоре, в учетной политике. Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год.

Заявление на выплату материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является основанием для перечисления денег. Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Так, перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств.

Если у работника умерли родные, потребуются:

1. Справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал.
2. Свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов.
3. Свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель.

Чтобы получить материальную помощь в связи со смертью сотрудника, заявитель должен подготовить:

1. Паспорт или иной документ, которым можно подтвердить личность заявителя.
2. Справку о смерти из ЗАГСа — оригинал.
3. Документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.

Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством.

Денежная поддержка от работодателя подоходным налогом не облагается. Причем в полном объеме. Однако это правило распространяется, только если выдана материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника. Такие определения закреплены в п. 8 ст. 217 НК РФ, а также оговорены в Письме Минфина от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118.

Если работник просит выплатить ему деньги за организацию похорон постороннего человека или же дальней родни, то матпомощь в связи со смертью родственника (2020) НДФЛ не облагается только в сумме 4000 рублей. Если выплаты превышают 4000 рублей, то с этой разницы придется удержать подоходный налог.

ВАЖНО! НДФЛ с материальной помощи в связи со смертью родственника в 2020 году, выплаченной из государственного бюджета, не удерживается в любом случае. То есть независимо от степени родства.

Так как данные деньги нельзя отнести к вознаграждениям за труд, то начислять на матпомощь страховые взносы не нужно. Такие определения даны в пп. 3 п. 1. ст. 20.2 № 125-ФЗ и пп. 3 п. 1. ст. 422 НК РФ.

Для начисления материалки в бухгалтерском учете предусмотрены специальные коды и шифры. Так, материальная помощь на погребение: код дохода и код вычета, закреплены в Приказе ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] и имеют следующие значения:

• код дохода — 2760;
• код вычета — 503

Данные значения следует указывать при начислении материалки за счет средств нанимателя. Коды указывайте в налоговой отчетности 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

К примеру, как отразить матпомощь при смерти близкого родственника в справке 2-НДФЛ. Сумма — 20 000 рублей, выплачена в декабре.

Многие бухгалтеры часто задают вопрос: как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника? Ответ зависит от версии специального программного продукта 1С.

Так, например, в 1С:Зарплата и управление персоналом начисление проводится при помощи специального документа «Единовременное пособие». Его можно найти, нажав кнопку F1 и вызвав окно поиска. В появившейся поисковой строке введите буквенный запрос «погребение».

Либо выберете раздел «Зарплата», затем пункт «Все документы», нажмите кнопку «Создать». Из предложенного списка выбирайте «Единовременное пособие».

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

• вступление работника в брак,

• рождение в его семье ребенка,

• лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

• смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

• выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя.

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи. Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст. 217 НК РФ):

• членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
• сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий:

1. Помощь является единовременной.
2. Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников.
3. Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. В качестве такового должен выступать выход на пенсию.

Материальная помощь сотруднику предприятия

Работодатели изначально не обязаны оказывать материальную поддержку родным умерших сотрудников. Однако они могут взять на себя такое обязательство, закрепив это документально. Для надлежащего оформления выплат необходимо заявление получателя помощи и свидетельство о смерти.

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ

Об этом нигде не говорится. Согласно законодательству, размер выплаты может устанавливать работодатель самостоятельно, зафиксировав этот момент в локальном акте предприятия. Перед указанием суммы помощи в заявлении работнику нужно изучить нормативную базу фирмы.

Например, на предприятии предусмотрен следующий перечень родственников, при кончине которых наниматель готов финансово поддержать подчиненного: это супруги, родители и дети. При наступлении печального события, сотруднику компания выплатит, например, 6550 руб. Работодатель, подписавшийся под таким внутренним распоряжением, уже не сможет выплатить меньшую сумму.

Компания может делать выплаты из нераспределенной прибыли за прошлый год и текущий год. Для этого нужно, чтобы руководство приняло решение о выплатах, а потом уже имеет смысл оформлять документы на пособие.

Заявление составляется в произвольной форме на листе бумаги А4. Главное, чтобы в нём были указано, на имя кого составляется заявление. Указывайте «директору», название компании, фамилию, имя, отчество руководителя. Потом пишется, от кого подано прошение – здесь прописываете свои данные – фамилию, имя, отчество. Укажите также свою должность.

По центру пишется слово «Заявление». Обращение нужно оформить в виде просьбы о выплате материальной помощи. Также указывается в заявлении основание для выплаты. Работник просит материальную помощь в связи со смертью члена семьи и указывает на родственную связь. К заявлению нужно добавить подтверждающие документы. Четкого перечня документов нет, но логично будет предоставить свидетельство о смерти члена семьи (или справку о смерти), а если это муж или жена, уместно будет предоставить свидетельство о заключении брака.

Получение материальной помощи на работе в связи со смертью близкого человека налогом не облагается. Независимо от того, насколько большой эта сумма может быть.

Кто является членом семьи?

По Семейному кодексу, членами семьи и самыми близкими людьми являются: муж и жена, дети, родители, а также те, кого усыновили. Кроме налога на доходы физических лиц, работник не должен отчислять никаких взносов на пенсионное и медицинское страхование, а также страхование по временной нетрудоспособности и материнству. Это касается тех, у кого умер член семьи.

Если у работника умер родственник из круга близких членов семьи, работодатель, выделивший финансирование на оказание материальной поддержки, обязан отчислять взносы в общем порядке, включая страховые взносы, НДФЛ и прочее.

Если работнику нужно помочь материально

Материальную помощь в связи с похоронами могут выдать ближайшим родственникам: детям, родителям, братьям, сестрам, супругу, бабушке или дедушке.

Если человек является безработным, в случае смерти близкого родственника он должен обратиться в Пенсионный фонд и подать заявление на выплату помощи. Вместе с заявлением он должен предоставить паспорт, свидетельство о смерти родственника, а также документы, которые подтверждают статус безработного. Нужно предоставить трудовую книжку без записей о трудоустройстве.

Важно! Чтобы получить материальную выплату, нужно успеть подать в срок заявление. Этот срок составляет 6 месяцев после смерти члена семьи.

Такая ситуация тоже может быть. Это может произойти со стороны работодателя, поскольку он выплачивает материальную помощь на добровольной основе. Отказать наниматель тоже может без каких-либо объяснений, если во внутренних нормативных актах компании не прописан этот момент. Зачастую, главной причиной отказа может быть затруднительно финансовое положение предприятия.

Важно! Если умер сотрудник предприятия, и его родственники обратились за помощью, работодатель не имеет права им отказать. Если же родственники обращаются в Пенсионный фонд или в органы соцзащиты за оформлением материальной помощи в связи со смертью члена семьи, сотрудники ведомства могут отказать только в случае, если будут отсутствовать нужные документы, или если похороны были проведены за бюджетные средства (как в случае с военнослужащими).

В случае смерти близкого родственника, его родные могут оформить следующие виды выплат: помощь на погребение (УСЗН или ПФР), выплаты по случаю потери кормильца (ПФР). Получать такие выплаты имеют право:

• нетрудоспособные члены семьи умершего;
• семьи чернобыльцев;
• дети-инвалиды
• и инвалиды детства.

Родственники могут претендовать на выплаты пострадавшему от несчастного случая на производстве – тогда наниматель не вправе отказывать в выплатах, причем размер их установлен государством (но работник должен быть трудоустроен официально, иначе ни о каких компенсациях речи нет).

Если человек умер от поствакцинального осложнения, его родственники могут получить выплаты от органов соцзащиты. Также материальная помощь положена семьям погибших военнослужащих, безоговорочно.

• Пособие назначается ближайшим родственникам: родителям, детям, бабушке, дедушке, братьям и сестрам, супругам.
• При наличии официального места работы для получения материальной помощи на погребение родственника сотруднику нужно предоставить соответствующее заявление в бухгалтерию компании, прикрепив к нему свидетельство о смерти близкого человека и документы, подтверждающие родство.
• При отсутствии места работы нужно обратиться в отделение соцзащиты граждан или ПФР и предоставить:

• Заявление;
• Паспорт;
• Свидетельство о смерти родственника;
• Документы, подтверждающие родство;
• Выписку со счета ПФР и справку с места регистрации.

Если умерший — пенсионер, дополнительно потребуется копия трудовой книжки и пенсионного удостоверения.

Важно учесть, что заявление нужно подать в срок до полугода с момента смерти члена семьи.

Несмотря на то, что осуществление выплат при смерти близкого родственника на работе не входят в прямые обязанности работодателей, наличие подобной материальной поддержки предусмотрено законом РФ «О погребении и похоронном деле».

В нем указывается следующее: если лицо, являющееся покойному родственником или супругом (супругой), принимает на себя расходы по организации процесса похорон, то ему полагается денежная поддержка.

На сегодняшний день предусмотрено несколько видов выплат:

1. средства от государства (начисляемые посредством территориального отделения Фонда соцстрахования, где на учете состоял умерший или один из членов его семьи);
2. материальная помощь раз в год на работе, выделяемая компанией из своих средств на погребение родственников работника;
3. денежная поддержка от работодателя в связи с похоронами сотрудника его близким (людям, имеющим официальное подтверждение родства или семейного положения).

Первый вид средств выделяется из фондов государства, поэтому они носят целевой характер, а значит строго фиксированы. Что касается двух следующих видов выплат, то они осуществляются только за счет бюджета работодателя, следовательно, не имеют конкретных рамок и зависят от финансового положения компании.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Сумма, предоставляемая работнику в связи с печальным событием, зависит от вида и источника ее получения.

В случае с государственным пособием материальную помощь на похороны родственника можно определить, заглянув в соответствующее Постановление Правительства актуальной редакции, где содержится информация о коэффициентах индексации выплат с корректировкой на реальную стоимость услуг, требуемых при организации похоронного процесса.

Установленный коэффициент применяют к заработной плате трудящегося (принимается во внимание и районное значение, если это уместно). Человек вправе получить средства в момент обращения (обязательно предъявив документы, подтверждающие факт печальных обстоятельств).

Размер итоговых выплат в связи со смертью близкого родственника, поступающих от работодателя, имеет иные особенности расчета:

• сумма определяется руководством в самостоятельном порядке на базе законодательных положений;
• предел начисляемой помощи прописывается в одном или нескольких внутренних актов (трудовой договор, учетная политика предприятия);
• необходимо опираться на статьи территориальных или отраслевых соглашений (можно ознакомиться с текстом на официальных ресурсах), где разграничиваются категории лиц, претендующих на получение средств, и размер помощи, предназначенной для каждой из них.

Процедура получения матпомощи при смерти близкого родственника на первый взгляд кажется достаточно сложной. Она включает в себя несколько важных этапов, первый из которых − подача заявления сотрудником. Этот документ с юридической точки зрения рассматривается в качестве основания для поступления выплат.

Вместе с заявлением гражданин предъявляет установленный перечень бумаг, который выполняет роль доказательной базы:

• оригинал справки о смерти;
• в зависимости от случая и степени родства – оригинал и копии свидетельства о барке или рождении;
• документ, удостоверяющий личность получателя;
• при необходимости – дополнительные документы-подтверждения родства;
• в отдельных ситуациях – квитанции об оплате похоронных услуг и сопутствующих расходов на погребение.

Типовой образец заявления не установлен на высшем уровне, поэтому предприятия обычно составляют его в свободной форме, ориентируясь на стандарты локального документооборота.

Если компания имеет несколько филиалов, администрация имеет право вводить единые правила оформления для всех.

Заявление на материальную помощь по смерти близкого родственника обязательно содержит такие сведения:

• юридическое наименование места работы получателя или покойного сотрудника;
• название документа по центру;
• Ф.И.О. гражданина, его должность (в отношении погибшего лица указывают последнюю занимаемую им должность в компании);
• просьба о матпомощи и основание получения с уточнением социального статуса;
• приложения (акты подтверждения).

Каждый работодатель решает сам, стоит ли поддерживать рублем сотрудников, у которых умер близкий человек. Заставить его это сделать никто не может. Однако, важно помнить о следующих нюансах:

• право на выплату закрепляется за сотрудниками в коллективном договоре;
• выплата полагается всем сотрудникам без исключения, причем не важны и результаты их деятельности (например, человек может быть лишен премии или доплаты, а вот материальную помощь на погребение предоставить ему должны, если таковая предусмотрена на предприятии);
• размер определяется для всех одинаково;
• выплата производится обычно при смерти близких родственников, их перечень следует отразить в условиях (чаще всего к близким относят родителей, супругов, детей, реже – сестер и братьев, бабушек и дедушек);
• выплата предоставляется единоразово, она не может быть периодической или разделяться на несколько платежей;
• минимальный и максимальный размер ограничиваются работодателем.

Подобная форма поддержки носит заявительный характер. Это значит, что для получения компенсации человек должен составить заявление (такое же правило справедливо и в отношении федеральных выплат – деньги поступят только после обращения в соответствующую организацию).

На некоторых предприятиях выплаты полагаются и бывшим сотрудникам, ушедшим на пенсию из этой организации.

• В трагической жизненной ситуации граждане вправе обратиться за материальной помощью.
• При определении места направления заявления для получения выплаты необходимо обозначить социальную позицию умершего лица.
• Пособие оформляется:

• у работодателя умершего гражданина, если трудовая деятельность была официально оформлена;
• в территориальном подразделении Пенсионного фонда, если усопший являлся получателем пенсии;
• в органах Социальной защиты населения по месту прописки гражданина, если он не был трудоустроен и не являлся пенсионером.

На получение материальной помощи могут претендовать не только родственники, но и иные граждане, затратившие собственные средства на похороны. Данная норма закреплена в ФЗ №8 от 12 января 1996 г.

Несколько видов допустимых выплат:

• государственное пособие на погребение (гарантированно законом);
• материальная помощь на погребение или поддержка за счет средств работодателя.

За выплатами к работодателю обращаться могут близкие родственники. Данный термин не обозначается в Трудовом законодательстве, необходимо опираться на статью 2 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которой близкими родственниками считаются супруги (муж, жена), родители, дети, сестра, брат, дедушки, бабушки по отношению к внукам.

Материальную помощь на погребение в связи со смертью близкого члена семьи работодатель выплачивает из собственных средств фирмы, а государственное пособие — за счет средств ФСС.

Данные понятия необходимо различать, размер государственного пособия строго регламентирован. Помощь от руководителя предприятия не ограничена рамками закона, а только финансовым благосостоянием организации.

Материальная помощь в связи со смертью члена семьи: на работе, в соцзащите

Законодатель наделил всех работодателей правом оказания материальной поддержки своим сотрудникам.

Решение о возможности работников обратиться на предприятие (в организацию) за матпомощью принимается руководством компании и фиксируется в локальных нормативных актах.

Коллективный трудовой договор, индивидуальное соглашение или Положение о выплате матпомощи трудящимся должны закреплять порядок осуществления выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Основания предоставления предприятием (организацией) материальной помощи следует детализировать и прописывать в актах предприятия, имеющих локальное действие.

Важно! Отсутствие в Положении о выплате мат.помощи какой-либо причины обращения не избавляет сотрудника возможности подать соответствующее заявление на финансовую поддержку своему работодателю.

Основными причинами ухудшения материального положения работника и возникновения нужды в дополнительных денежных средствах являются:

• Семейные обстоятельства (свадьба, рождение малыша, смерть близкого родственника с возложением финансовой стороны погребения на работника, воспитание детей без второго родителя, иждивенцы и пр.);
• Состояние здоровья (болезнь сотрудника или близких членов его семьи, необходимость в оперативном вмешательстве или прохождении реабилитационных процедур, нужда в дорогостоящем медикаментозном лечении и пр.);
• Стихийное бедствие (наводнение, оползень, пожар и др.) — как получить деньги;
• Уголовное преступление против обратившегося работника (террористический акт, ограбление, кража и т.д.);
• Иные обстоятельства (юбилей, профессиональные праздники, ежегодный отпуск, необходимость в оздоровлении, сложное материальное положение и т.п.).

На сайтах достаточно много разных шаблонов и образцов. Мы подобрали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Каждый из них использовался в работе. Все образцы имеют разные требования в зависимости от органа, куда они направляются. Понятно, что обращение президенту разнится от заявления направляемого в санстанцию.

Установлены правила регламентирующие что конкретно должно быть внесено в конкретном обращении. К некоторым документам установлены особенные нормы по форме их изготовления. Воспользуйтесь образцом, предлагаемым ниже и подставьте в нем правильные данные. Хорошо будет если Вы найдете и другие заявления с других вебресурсов, указания на которые легко найти под образцом.

Использовав пару-тройку шаблонов будет изготовить соответствующее обращение.

Как оформить заявление на материальную помощь по причине смерти близкого родственника и какая сумма полагается, и многое другое в нашей статье….

Смерть близкого родственника, для каждого большая утрата и прискорбное событие.

На предприятиях, организациях, с давних времен существует такая финансовая поддержка, как материальная помощь, которая выплачивается работнику в случае смерти близкого.

Сразу хочу сказать, что не все организации могут позволить себе данную выплату. В общих положениях или любых других документах, на основании которых, действует та или иная организация, должна быть прописана выплата материальной помощи по случаю смерти близкого родственника или самого работника.

Государство никаким образом не может принудить руководителя на выплату данной помощи, если документально никак не прописано.

Также получить материальную помощь у работодателя возможно и на такое радостное событие, как на рождение ребенка, следует заметить, что и такая выплата должна быть документально регламентирована. Подробнее, как оформить мат. помощь на рождение ребенка смотрите здесь…

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

Материальная помощь — это вид финансовой поддержки, которую может оказать работодатель своему работнику по его письменному запросу. Смерть родственника, члена семьи — это весомый повод для того, чтобы помочь материально работнику.

В ряде организаций нормативными внутренними документами может быть установлена обязанность оказывать персоналу материальную помощь при определенных условиях, например, в случае рождения нового члена семьи, в связи с серьезной болезнью, требующей значительных финансовых затрат, в случае иных серьезных событий в жизни работников.

Смерть близкого родственника — это также серьезная причина для оказания материальной помощи. Если в организации не установлены случаи обязательного оказания финансовой помощи (обычно это прописывается в коллективном договоре), то работник вправе по своей инициативе обратиться к работодателю с заявлением. В заявлении должна быть изложена просьба оказать материальную помощь с указанием причины обращения к работодателю.

В качестве причины пишется смерть родственника. В подтверждения того, что данное событие действительно имеет место быть, следует снять копию со свидетельства о смерти и приложить ее к бланку заявления.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника предлагаем скачать ниже.

Заявление на материальную помощь подается работником организации в случаях, когда он желает получить финансовую помощь в связи с определенными событиями. Для того чтобы руководство приняло решение помочь работнику деньгами, нужен действительно веский повод, например, рождение ребенка, смерть близкого человека, болезнь, пожар, наводнение и т.д.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка. Бланк для скачивания можно найти внизу статьи в формате word.

Рождение ребенка – это серьезный повод для того, чтобы обратиться с просьбой к руководству помочь в финансовом плане. Ребенок требует солидные денежные вливания, поэтому обращение за помощью вполне оправданно.

Более того, многие предприятия имеют определенный перечень тех ситуаций и событий, при которых работнику может быть выплачена материальная помощь и ее размер. Таким документом может быть, например, коллективный договор.

Если же такого документа нет, то руководству самостоятельно определяет, может ли организация оказать финансовую поддержку своему работнику и в каком размере.

Скачать образец заявления на оказание мат.помощи в связи со смертью родственника, можно скачать здесь.

Обращение об оказании материальной компенсации на погребение в письменной форме в связи со смертью родственника является основанием для рассмотрения подобного вопроса.

Изучив финансовые возможности компании, составляется соответствующий приказ о выплате.

Подобная денежная помощь может быть предусмотрена трудовыми (коллективными) контрактами с персоналом.

Она выдается из прибыли юридического лица, имеет привилегии при налогообложении.

Для осуществления выплаты обязательно оформляется заявление.

Единого образца для написания заявления в связи со смертью не существует, оно составляется в произвольной форме. Крупные предприятия часто разрабатывают собственный бланк и применяет его на практике.

Заявление составляется на имя главы компании, в правом (верхнем) углу прописывается название организации, должность и ФИО директора, ниже фиксируется должность, ФИО работника, его отдел.

Далее следует текстовая часть, в которой указывается:

• степень родства с умершим (супруг, родитель, дети, брат, сестра);
• просьба об оказании помощи в связи с трагедией;
• размер выплаты, если существует острая необходимость конкретной суммы денег.

Документ, подтверждающий смерть родственника прописывается в качестве приложения и прикладывается к заявлению. На заявлении проставляется подпись и дата.

Затем оно передается ответственному специалисту для регистрации и руководителю на рассмотрение. При положительном исходе директор накладывает резолюцию с указанием определенной суммы к выплате, что является основанием для оформления приказа.

Примерный текст заявления: «Прошу выплатить мне материальную помощь в связи со смертью (степень родства с умершим и ФИО)».

Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .doc

Генеральному директору ООО «Заратустра» Никипелову Роману Олеговичу от менеджера отдела снабжения Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

Основную проблему для работодателей зачастую представляет формулировка «близкий родственник».

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?».

• Кто получает выплату
• В какой сумме
• Как удерживают НДФЛ с помощи

Когда считаете взносы и НДФЛ, сравнивайте матпомощь: с двумя лимитами

Выплата матпомощи – это право, а не обязанность работодателя. Чтобы получить такую выплату, сотрудник должен предоставить заявление на помощь в свободной форме.

О том, как оформить выплату материальной помощи, рассказали эксперты Системы Главбух.

Обычно денежную помощь получают к отпуску, свадьбе, рождению ребенка, на лечение, при смерти близкого родственника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами и т.п.

Заявление пишут в свободной форме.

Выплата пособия может производиться через работодателя, но средства выделяются государственными фондами соцстрахования и региональным бюджетом. От государства размер материальной помощи при смерти близкого родственника 2019 г.

на погребение составляет 5701,31 руб. (с учетом индексации). В некоторых субъектах РФ сумма выплаты может увеличиваться с учетом локального коэффициента региона проживания.

Помимо государственного пособия на погребение, работающий человек может запросить матпомощь при смерти близкого родственника от своей компании-работодателя, для которой такой материальный расход не является обязательным.

Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств.
Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:

Компенсация за неиспользованный отпуск.

ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи. Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.

Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.

Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.

Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

• возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником,
• возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии,
• предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.

• Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.
• Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Похожие записи:

• Количество бюджетников в России на 2021
• Как составить исковое заявление на алименты образец
• Можно ли изменить размер алиментов