Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в ТК РФ с 15 июля 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На тех сотрудников, которые впервые с 1 января 2021 года будут устраиваться на работу, сведения о трудовой деятельности нужно будет вести только в электронном виде. Бумажная трудовая книжка для них уже не заводится.
Бумажный вариант в 2021 году останется для работающих сотрудников, которые в заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки (работодатель должен был получить его до 31 декабря 2020 года), решили оставить бумажный вариант. Для таких сотрудников помимо обычной бумажной трудовой работодателю придется вести еще и электронную трудовую, а именно вносить сведения о трудовой деятельности в систему.
Те, кто в заявлении выразили желание перейти на электронные трудовые, получат бумажную книжку на руки.
С самого начала ПФ РФ отмечал несколько преимуществ от внедрения электронных трудовых:
невозможность подделки документа;
минимизация риска утери информации о профессиональной деятельности человека;
защита сведений от ошибок, которые допускаются при заполнении трудовых вручную;
упрощение ведения кадрового производства;
стандартизация, ведение кадровой информации в специализированных базах данных (работники, имея доступ, смогут контролировать в режиме онлайн, какие сведения вносятся в их трудовую книжку).
На него должны обратить внимание те, кто получает пенсии и иные социальные выплаты на MasterCard, Visa.
Чтобы передать в ПФР новые реквизиты счета, нужно выбрать способ доставки пенсии или изменения способа доставки в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР и на портале госуслуг. Также можно лично обратиться в территориальный орган ПФР или МФЦ с соответствующим заявлением.
Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.
Самоконтроль — новое право работодателя
Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)».
В соответствии с новыми требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».
Новая редакция Трудового Кодекса РФ: обзор изменений
Законодатель следует международному тренду на гендерное равенство. С 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин[1] (далее — Перечень).
[1] Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
В обновлённом Перечне вместо слов о запрете труда женщин на определённых работах предполагается только ограничение на его применение. В документе применяется иная классификация производств и работ[2], где ограничивается женский труд.
[2] По сравнению с утратившим силу Перечнем тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Например, новой редакцией предусмотрено, что применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, ограничивается. В действующей редакции применять труд женщин на соответствующих работах запрещено.
Также сняты ограничения по работе женщин на воздушном и водном транспорте и в качестве дальнобойщиков — водителей большегрузных автомобилей. Установлен безусловный запрет только на девять видов работ, которые упомянуты в п. 89–98 Перечня (среди них тушение пожаров, транспортировка, погрузка, разгрузка вручную ядохимикатов и др.). В остальных случаях труд женщин запрещён во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).
Для гармонизации законодательства (Трудового кодекса РФ и его подзаконного акта — Перечня) вносятся изменения в раздел XII, главу 41, ст. 253 ТК РФ.
Требования Трудового кодекса РФ, как и сейчас, будут детализированы в его подзаконных нормативных актах (см. статью про 15 законопроектов).
Охрана труда: апгрейд раздела X «Охрана труда» ТК РФ
Наибольшее количество корректировок внесено в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Далее подробно разберём, что изменилось и на что особенно надо обратить внимание.
Новая редакция раздела содержит большое количество новшеств. Ряд требований был включён впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда (далее — СОТ, ОТ) и кадровика, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).
Самые серьёзные изменения ждут нас:
после 1 марта 2022 года — когда новая редакция вступит в законную силу, и
во второй половине 2024 года — когда нам придется разрабатывать новые нормы выдачи СИЗ.
А сейчас обо всём по порядку.
В разделе X ТК РФ стало на 1 главу и 9 статей больше (таблица 1):
Таблица 1
До 1 марта 2022 года (29 статей)
После 1 марта 2022 года (38 статей)
Глава 33. Общие положения
• Статья 209. Основные понятия; • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 33. Общие положения
• Статья 209. Основные понятия; • Статья 2091. Основные принципы обеспечения безопасности труда; • Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда
• Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда; • Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; • Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников; • Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда; • Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 34 Государственное управление охраной труда и требования охраны труда
• Статья 211. Государственное управление охраной труда; • Статья 2111. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда; • Статья 2112. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда; • Статья 2113. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; • Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности; • Статья 213. Государственная экспертиза условий труда; • Статья 2131. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35 Организация охраны труда
• Статья 216. Государственное управление охраной труда; • Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда; • Статья 217. Служба охраны труда в организации; • Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 35 Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
• Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда; • Статья 2141. Запрет на работу в опасных условиях труда; • Статья 2142. Права работодателя в области охраны труда; • Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда; • Статья 216. Права работника в области охраны труда; • Статья 2161. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; • Статья 2162. Право работника на получение информации об условиях и охране труда; • Статья 2163. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
• Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; • Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; • Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; • Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания; • Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников; • Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; • Статья 225. Обучение в области охраны труда; • Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; • Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; • Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае; • Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях; • Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; • Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев; • Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев; • Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; • Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; • Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; • Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Глава 36. Управление охраной труда
Изменения в трудовом законодательстве — 2021
С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ТК в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату
Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.
Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.
Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.
Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:
колдоговоре;
трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Совет
Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит
Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.
С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.
Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.
Изменения в работе кадровиков в 2021 году
Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.
Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.
Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).
Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:
в течение первого месяца работы у работодателя;
впоследствии – ежегодно.
При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.
В новых правилах, в частности, содержатся требования:
к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;
к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;
к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.
Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».
Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.
Установлена допустимая доля иностранных работников на 2021 год.
В сфере прочего пассажирского транспорта и грузового транспорта в 2021 году она снижена на 2 % и составляет 24 % от общей численности работников.
В 2021 году установлена допустимая доля иностранных работников 50 % общей численности в следующих сферах деятельности:
лесоводство и лесозаготовки;
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;
торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
торговля оптовая пиломатериалами.
В размере 70 % общей численности работников доля установлена в отношении:
управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
деятельности по обслуживанию зданий и территорий.
Утверждены новые формы заявлений:
об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
Также утверждены:
форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, порядок его заполнения;
форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, и порядок представления такого уведомления;
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту и порядок подачи уведомления;
форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
формы бланков вида на жительство.
Вступила в силу новая редакция ст. 15.33.2 КоАП РФ, согласно которой вводятся санкции для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере 300 – 500 руб.:
за нарушение срока представления СЗВ-ТД;
за подачу недостоверных или неполных сведений о трудовой деятельности в СЗВ-ТД.
Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации
В трудовое законодательство вводится новое понятие — удаленный режим работы. Такое действие — одна из мер поддержки, включенных в Общенациональный план.
Работодатели будут вправе переводить сотрудников на дистанционку и при этом не заключать допсоглашение к трудовому договору. Кроме того, они смогут использовать комбинированный режим работы, объединяющий дистанционку и выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте в определенные дни.
Допсоглашение на удаленку не нужно оформлять. Тогда особенности дистанционной работы нужно будет отражать в ином документе, например, в приказе. К таким особенностям могут быть отнесены режим работы, порядок обмена документами, сроки и формат представления отчетности по выполненной работе.
Если работодатель своими неправомерными действиями или бездействием причинил сотруднику моральный вред, он должен выплатить компенсацию. Ее размер устанавливается в судебном заседании.
В трудовое законодательство вносятся корректировки в части сроков подачи заявления в судебные органы на получение компенсации. Ранее эти сроки никак не регулировались законодательством.
Установлены конкретные сроки подачи работниками исковых заявлений в суд по вопросам разрешения трудовых споров:
в течение 3-х месяцев с момента, когда узнал о причиненном ему вреде;
в течение 1-го месяца с момента получения на руки копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки в бумажном или электронном виде (при спорах по увольнениям).
В соответствии с вносимыми поправками будут установлены сроки подачи заявление на компенсацию морального вреда. Его нужно будет подавать одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:
в течение 1-го или 3-х месяцев в зависимости от вида трудового спора;
в течение 3-х месяцев с даты вступления судебного решения в законную силу, согласно которому права сотрудника восстановлены полностью либо частично.
В планах чиновников — установить минимальную почасовую ставку по оплате труда. Ее размер будет 150 руб./час. Однако такая ставка будет использоваться по сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени.
На данный момент проект закона обсуждается в Госдуме. Если он будет принят, то поправки начнут использоваться уже с зарплаты за январь 2021 г. Следовательно, работодателям уже в декабре 2020 г. нужно пересмотреть и скорректировать условия договоров с сотрудниками, работающими неполный день или неделю. Кроме того, рассматриваемая минимальная почасовая ставка будет в последующем индексироваться с учетом инфляции.
На данный момент МРОТ равен 12 130 руб. Если это значение брать при расчете почасовой ставки, то она равна 70 руб. При вводе изменений размер почасовой ставки при неполном рабочем времени будет увеличен вдвое.
Сотрудники трудовой инспекции будут проверять соблюдение работодателем требований в сфере труда, связанных с тем, как он ведет свою деятельность. Такие нормы трудового права будут указаны в Трудовом кодексе. По этим же требованиям инспекторы будут оценивать нарушения трудового права.
К примеру, в Трудовом кодексе указаны необходимость и порядок прохождения предварительного медосмотра, если сотрудник принимается на работу, характеризующуюся вредными и опасными условиями. В случае, когда уровень здоровья человека не соответствует требованиям профессии, работодатель отказывает ему в приеме, даже при условии наличия необходимой профессиональной квалификации. Кроме того, будет сохранен порядок приема на работу, если он предусматривает возрастные ограничения.
Разработчики законопроекта уверены, что вносимые изменения не повлекут наступления негативных социально-экономических и других последствий в области трудовых отношений. Корректировки направлены на систематизацию обязательных требований, регулирующих трудовые отношения, которые уже закреплены в трудовом законодательстве.
Проект закона не вносит изменений в редакцию ТК РФ, но позволяет объединить положения в конкретной части кодекса.
Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
УСН с 2021: изменения
Диспансеризация 2021: какие года
Отмена 2-НДФЛ с 2021 года
Новые поправки в Трудовой кодекс 2017
Новые правила приема на работу в 2021 году
Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований. Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2021 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2021 года, расскажем далее.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
В июле обновится реестр МСП на сайте налоговой. Один раз в год, 10 июля, ФНС исключает из реестра МСП фирмы, которые:
не подали сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и (или);
не сдали налоговую отчетность, по которой определяется сумма дохода за прошлый год;
не отвечают установленным критериям малых и средних предприятий.
В прошлом году был принят закон об обязанности резидентов с 1 июля 2021 года информировать налоговые органы о переводах с использованием иностранных электронных кошельков, если сумма таких операций превысит 600 тысяч рублей в год.
Сейчас за нарушение этого правила вводится штраф. Пока проект, но он будет принят. Штраф за непредставление отчета для граждан, должностных и юрлиц составит от 20 % до 40 % суммы, зачисленной на электронное средство платежа.
У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:
проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
Кадровые работники, вероятно, помнят, что с 1 июля 2021 года СЗВ-ТД подается по новой форме. Главное новшество — это, конечно, обязанность заполнения графы «Код выполняемой функции». В этой графе отражают код в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ-14), утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. При заполнении этой графы необходимо ориентироваться на фактические обязанности, которые выполняет сотрудник. Но на практике уже возникают сложности: в программах часть кодов ОКЗ-93 (утратил силу с 1 июля 2015 года) разделилась на несколько новых кодов ОКЗ-14. То есть если в компании ранее уже были присвоены коды к должностям, то перед формированием СЗВ-ТД по новым правилам с 01.07.2021 потребуется дополнительная проверка кодов на соответствие трудовой функции. Также кадровикам необходимо быть внимательнее: в классификатор регулярно вносятся изменения, которые необходимо отслеживать, чтобы избежать предоставления недостоверных данных.
Также в новой форме СЗВ-ТД появилась графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» (с двумя кодами: «РКС» — работа в районах Крайнего Севера и «МКС» — работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.). Строка: «отчетный период» удалена из новой формы.
Утвердили новый бланк трудовой книжки
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Вступает в силу: с 1 января 2023 года.
Правительство утвердило новый бланк трудовой книжки. При этом менять старые трудовые книжки на новые не нужно, они будут действовать без ограничения срока. То же касается бланков трудовых книжек и вкладышей старого образца, которые хранятся у работодателей, – они также будут действительны. Определять порядок изготовления новых трудовых книжек будет Минфин. Он же займется решением вопросов, которые связаны с обеспечением работодателей документами нового образца. Но у многих из Вас появился закономерный вопрос- кому нужны будут новые бланки трудовых книжек, если заводить их уже неправомерно? Видимо они могут быть использованы исключительно для выдачи дубликатов…
Напомним, ранее Минтруд уже скорректировал форму бланка трудовой книжки, а также обновил инструкции по ее ведению и хранению. Из них исключили некоторые устаревшие положения, которые регламентируют способы заполнения бланков и учет книжек работодателем.
Новые изменения в ТК РФ с 2021 года
Документ: Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Вступил в силу: 23 июля 2021 года
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения.
В частности, теперь ГИТ сможет проводить следующие мероприятия:
профилактические (например, информирование, консультирование);
контрольные плановые и внеплановые (в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит).
Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится.
Проверки проведут по новому положению, если их запланировали начать после этой даты.
Документ: Федеральный закон от 01.07.2021 № 274-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации»
Вступает в силу: 29 декабря 2021 (за исключением отдельных положений).
Тем, кто прибыл в РФ трудиться, придется проходить:
дактилоскопию и фоторегистрацию;
медосвидетельствование для подтверждения отсутствия опасных инфекций (включая ВИЧ) и наркомании.
На это выделено 30 календарных дней с момента въезда иностранца в страну.
Дактилоскопическую и фотографическую регистрацию понадобится пройти 1 раз при обращении за патентом или при получении разрешения на работу. Медосвидетельствование требуется повторить в течение 30 календарных дней после окончания срока действия документов с предыдущего обследования.
Если работник не выполнит обязанности, срок временного пребывания сократят.
Требования не распространяются на некоторые категории иностранцев, например граждан Белоруссии.
Кроме того, установили, что при наличии технической возможности в регионах ряд документов выдадут в форме карт с электронным чипом. Пластиковым документом станет в том числе патент. В законе есть и другие положения.
Документ: Постановление Правительства от 30.06.2021 № 1046 «О федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных»
Вступил в силу: 1 июля 2021 года
Проверяющие из Роскомнадзора применят риск-ориентированный подход. Контроль обработки персональных данных теперь проводят в рамках инспекционного визита, документарной или выездной проверки. Срок проведения последних не может превышать 10 рабочих дней. Каждой компании присваивают одну из пяти степеней риска. В зависимости от нее установят периодичность проверок. Критерии отнесения организации к тому или уровню риска определены в Приложении к Постановлению.
Документ: Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
С 1 января 2022 года нужно публиковать сведения о вакантных должностях и специальных рабочих местах для соискателей с инвалидностью на портале «Работа в России». Обязанность касается:
— компаний со среднесписочной численностью свыше 25 человек;
— новых, в том числе после реорганизации, с численностью более 25 человек;
— органов власти и местного управления.
Кроме того, с 1 июля 2021 года через портал нужно сообщать о приеме на работу соискателя от Центра занятости или отказе в этом.
Если компания не зарегистрировалась на «Работе в России», то достаточно сделать отметку об этом в направлении соискателя.
Специалисты Минтруда считают, что с помощью опций портала можно управлять рынком труда: помогать гражданам строить успешную карьеру, а организациям — находить нужных сотрудников.
Роструд уточнил, как действовать с антипрививочниками
Источник: Письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ
У работодателей возникли вопросы о вакцинации работников против коронавируса, поскольку по закону прививки проводят добровольно. Чтобы получить разъяснения, юристы обратились в Роструд.
Роструд подтвердил: вакцинация по календарю профпрививок становится обязательной, когда в регионе принимают такое решение по эпидемическим показаниям. Решение принимает главный санитарный врач или его заместитель в постановлении, если этот акт оформили — указанные в нем работники должны вакцинироваться.
Тех, кто отказался от прививки, работодатель должен отстранить от трудовой деятельности без сохранения зарплаты. Основания для такой меры — абзац 8 части 1 и часть 3 статьи 76 ТК.
Обязательная вакцинация не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями. При этом работодатель вправе требовать у них медицинские документы, подтверждающие противопоказания.
Работающие удаленно тоже должны пройти вакцинацию. Вместо отстранения «отказников» не следует переводить на дистанционную работу.
Роструд полагает, что приказ об отстранении работодатель должен оформить тогда, когда истечет срок проведения вакцинации, определенный главным санитарным врачом. До этого работодателю нужно получить от работника письменный отказ от вакцинации. В приказе должны указать основание отстранения и его срок, который зависит от периода эпидемиологического неблагополучия.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 27.07.2021 № 88-16841/2021
Водителя автобуса принудительно сняли с линии и отвезли в отдел кадров. Сообщили, что его уволят по инициативе работодателя, но выдали образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Работник его написал под давлением и в тот же день с ним расторгли трудовой договор. Он обратился в суд, так как не хотел уходить.
Три инстанции поддержали уволенного. Нельзя расторгать трудовой договор по соглашению сторон без волеизъявления работника. Необходима обоюдная воля сторон.
Кроме того, суды указали: сотрудник не мог осознанно выбрать основание увольнения и оценить последствия подписания такого соглашения, потому что его представили «день в день».
Минтруд законодательно закрепил порядок проведения эксперимента по использованию кадровых электронных документов (Приказ от 14.05.2020 № 240н).
Закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов…», принят в разгар эпидемии. Он вступил в силу 5 мая 2021 года, и с этой даты запущен эксперимент по кадровому ЭДО, который продлится до 31 марта 2021 года. В приказе Минтруда определяются организационные нюансы проведения эксперимента и контроля за его ходом. А также даются рекомендации работодателям ─ необходимости подачи заявления до 01.12.2020 для участия в эксперименте, самостоятельном выборе работодателем даты начала его проведения и другие.
При подведении промежуточных итогов проведения экспериментов чиновники Федеральной службы по труду и занятости отметили (Информация Минтруда от 26.06.2020):
Работодатели вправе использовать для кадрового ЭДО как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России».
Для работы в системе работодателю нужно зарегистрироваться в ЕСИА и иметь УКЭП, а работнику ─ учетную запись на портале Госуслуг.
Во второй половине июля после отбора Минтрудом работодателей начнется тестовый период на платформе «Работа в России».
С 01.10.2020 данный сервис станет доступным для заинтересованных работодателей.
Используя новый сервис, кадровики смогут заключать, изменять, расторгать и хранить трудовые договоры в электронном виде, а также вести кадровый документооборот без дублирования на бумаге.
Если у вас есть нерешенные вопросы по изменениям законодательства, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
08.02.2021 Как изменятся законы об охране труда Сферу охраны труда в 2021 году ждут масштабные изменения: в Правительстве РФ разработали новый законопроект, который может изменить целый раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда. Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме. При этом вопросов и замечаний к нему очень много – и у профсоюзов, и у представителей самих законодателей. Отдельные формулировки, если их примут в новой редакции раздела Х Трудового кодекса, грозят фактически отразиться на здоровье работников, размере социальных гарантий и компенсаций
04.02.2021 Семь ключевых изменений в законодательстве–2021 Дистанционная работа, трудовые книжки и пенсии: правовая служба областной организации ГМПР сделала мониторинг ключевых изменений в российском законодательстве с 1 января 2021 года
02.02.2021 Медосмотры будут проводиться по-новому С 1 апреля 2021 года медицинские осмотры работников, занятых во вредных и/или условиях труда, будут проводиться по-новому. Об этом сообщает техническая инспекция труда областной организации ГМПР
Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2015 года так и было.