Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовое законодательство в 2021 году семинар». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№407-ФЗ от 08.12.2020)
- Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
- Плюсы и минусы закона как для работника, так и работодателя
- Новое в определении дистанционной работы
- Порядок ознакомления дистанционного работника с документами
- Виды электронной подписи и другие способы взаимодействия с дистанционными работниками
- Охрана труда дистанционного работника – что изменилось?
- Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника
- Новая статья 312.5 – почему ее ввели и можно ли обойти такой запрет?
- Особенности организации труда дистанционного работника – порядок предоставления оборудования и выплат компенсаций за использование оборудования работника
- Контроль дисциплины работы дистанционного работника
- Новое в основаниях для прекращения договора с дистанционным работником
- Виды дистанционной работы – всегда ли нужно заключать трудовой договор / дополнительное соглашение?
- Что делать, если сотрудник не согласен переходить на работу дистанционно?
- Требования к локальным нормативным актам о дистанционной работе, а также примеры формулировок для трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов на основании Закона
- Электронные трудовые книжки (ЭТК) и новые обязанности работодателя
- Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК
- Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР)
- Принятие закона о штрафных санкциях
- Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК
- Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК
- Переход на электронный документооборот (ЭДО)
- Дистанционный труд и эксперимент об электронном документообороте
- Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы
- Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде
- Выгоды электронного документооборота
- Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО
- Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП)
- Новая отчетность в кадровой службе в 2021 году
- Уведомление службы занятости через онлайн сервис
- Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление
- Регистрация безработных и пособие по безработице
- Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат
- Изменения по иностранным работникам (краткий обзор)
- Оформление иностранных работников с учетом новых правил
- Продлеваем патенты и разрешения на работу
- Новый порядок переоформления патентов иностранных граждан
- Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу
- Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2021 г.
- Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен, и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра
- Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером
- Законопроект о медицинских осмотрах
- Изменения при проведении специальной оценки условий труда
- Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда
- Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями
- Проект о бессрочной декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям
- Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке
- Порядок организации проверок в 2021 году (Федеральный закон № 294-ФЗ и новые Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020)
- Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать
- Давно не индексировали зарплату работникам? Ждите штрафных санкций: Письмо Роструда
- Новые штрафные санкции и сроки давности
- Проект нового КоАП с 2021 года
- Увеличение штрафов и сроков давности
Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.
Материалы размещаются в электронном виде на учебном портале АНО ДПО ИРСОТ. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:
- презентации к выступлениям;
- нормативно-правовые документы;
- материалы судебной практики;
- статьи экспертов по теме;
- дополнительные материалы базового уровня для самостоятельного изучения (для слушателей программ продолжительностью 72 часа и более).
Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.
Перейти на страницу материалов
Мы обучили 394 000 специалистов по закупкам, бухгалтеров, кадровиков, руководителей и специалистов служб охраны труда.
1. Регулирование удаленной работы в 2021 году: изменения в главе 49.1 ТК.
- Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?
- Частичная удаленка — что это?
- Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?
- Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
- Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
2. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
3. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года.
4. Масштабные реформы в системе ФСС:
- Отмена заявительного принципа выплаты пособий.
- Полный переход на электронные больничные и т.д.
- Новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.
5. Особенности проведения проверок в 2021 году.
- Риски реальные и выдуманные.
- Федеральный закон № 248-ФЗ — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок.
- Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров.
- Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?
6. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.
- Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?
- Увольнение за появление в нетрезвом виде.
- Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.
7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.
8. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.
9. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.
10. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.
11. Предстоящие изменения в трудовой кодекс об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?
12. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.
13. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
14. Какие законные способы есть в 2021 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?
15. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
16. Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
17. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
18. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк — слушаем лектора или платим штрафы!
19. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением!
20. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?
Изменения в трудовом законодательстве — 2021
В наше непростое время законодательство меняется даже не каждый месяц, а день. Работодателю в свете коронавируса, всех глобальных изменений, произошедших из-за него приходится принимать непростые решения. Как все это правильно оформить, на что обратить внимание, что необходимо делать именно сейчас – об этом и многом другом пойдет разговоре на вебинаре.
- Изменение МРОТ и МРЗП.
- Переход на электронные трудовые книжки. Действия работодателя в 2021 году.
- Изменения в СЗВ-ТД. Что изменили, когда сдаем. Ответственность за непредставление отчета с 2021 году.
СТД-Р и СТД-ПФР
- Изменения в Трудовом кодексе:
— Прохождение диспансеризации работниками в возрасте от 40 лет. Первые разъяснения, практика.
— Новое основание для заключения срочного договора
— Особенности труда лиц работающих у работодателей – некоммерческих организаций- Удаленная работа с 01.01.2021 года.
- Отчет на портал мэра Москвы.
- Отчет в службу занятости
- Новые важные разъяснения Минтруда и Роструда
- Судебная практика
Установлена допустимая доля иностранных работников на 2021 год.
В сфере прочего пассажирского транспорта и грузового транспорта в 2021 году она снижена на 2 % и составляет 24 % от общей численности работников.
В 2021 году установлена допустимая доля иностранных работников 50 % общей численности в следующих сферах деятельности:
-
лесоводство и лесозаготовки;
-
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;
-
торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;
-
торговля оптовая пиломатериалами.
В размере 70 % общей численности работников доля установлена в отношении:
-
управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;
-
деятельности по обслуживанию зданий и территорий.
Утверждены новые формы заявлений:
-
об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
-
о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
-
о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
-
о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.
Также утверждены:
-
форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, порядок его заполнения;
-
форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, и порядок представления такого уведомления;
-
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту и порядок подачи уведомления;
-
форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
-
форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
-
порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);
-
формы бланков вида на жительство.
Изменения в трудовом законодательстве 2021
Согласно новым правилам режима труда и отдыха водителей:
-
суточное время вождения допустимо увеличивать с 9 до 10 часов два раза в неделю;
-
минимальное время еженедельного отдыха водителей увеличивается с 42 до 45 часов;
-
работодатель вправе уменьшить время еженедельного отдыха до 24 часов, предоставив недополученный отдых в течение ближайших 3 недель.
Кроме этого, возросли требования к квалификации работников в сфере коммерческих перевозок и перевозок для своих нужд автобусами и грузовыми автомобилями и стали строже профессиональный отбор и обучение сотрудников автомобильного и городского наземного электрического транспорта.
- Кафедры
- Библиотека
- Общий отдел
- Отдел информационных технологий
- Отдел учебно-методической и воспитательной работы
- Центр дополнительного образования
- Центр научного и карьерного роста
- Хозяйственный отдел
- Бухгалтерия
- Юридическая клиника
- Отдел среднего профессионального образования
С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
Трудовое законодательство 2021 – новая эпоха кадрового делопроизводства
Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
После регистрации на сайте Вы сможете получать электронную рассылку семинаров ЦНТИ Прогресс, упростить регистрацию на семинар, откладывать понравившиеся семинары для сравнения.
Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения
-
Полная программа
-
Преподаватели
-
Семинар, Онлайн-трансляция
Проверка онлайн-трансляции
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.
В результате обучения участники:
- Узнают о важных изменениях Трудового законодательства с 1 января 2021.
- Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
- Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
- Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
- Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиза и кадрового экстремизма».
- Руководитель
- Директор по персоналу, HR-директор
- Бухгалтер
- Профессиональный бухгалтер
- Менеджер по персоналу
- Менеджер по кадровому делопроизводству
- Юрист
Вебинар 18 февраля 2021 года «2020-2023 гг.: Новое трудовое законодательство»
Перейти