Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году на отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ определено, что отпуск по пестованию дитя заканчивается датой, когда ему выполнится 3 года. На следующее число, после выполнения дитю 3-х лет, мать обязана появиться на предприятие, иначе она будет отчислена за прогулы.
В то же время, нормативными актами не запрещается преждевременное начало работы. Работница вправе это выполнить в любой период по собственной воле.
Ошибки при заполнении заявления
Заполнять прошение на отпуск по пестованию младенца требуется осуществлять без ошибок и не допускать зачеркиваний, поэтому при его заполнении потребуется акцентировать упор на:
- Соблюдение правописания, без допуска ошибок и зачеркиваний.
- Правильного отражения даты и, следовательно, чисел начала и завершения перерыва в работе.
- Зарегистрировать уведомление за 2 недели до планируемой даты приобретения отпуска.
Для отправления в отпуск по пестованию дитя сотрудница обязана написать соответствующее ходатайство за 2 недели до его начинания и зарегистрировать его в кадровом отделе, после чего администрация компании обязана издать соответствующее распоряжение.
С изданным приказом обязано ознакомится работающее лицо, уходящее в отпуск, и подписать его, с вручением ему копии бланка.
В приказе должно быть отображено следующее:
- Реквизиты компании. Если распоряжении записано на фирменном бланке, то там уже присутствуют эти сведения.
- Наименование распоряжения (приказ), с отражением даты объявления и номера.
- В текстовой части распоряжения отображается суть документа, соответствующая ходатайству работницы:
- Об отправке работающего лица в отпуск, с отражением даты начала и завершения.
- О выплате помесячной господдержки до выполнения младенцу 3-х лет.
- О лице, на которого установлена обязательство по контролю за выплатами.
- Основание для объявления приказа (запрос работницы).
- Подпись начальника компании.
- Перечень сотрудников, которые обязаны ознакомится с распоряжением.
Получив такой приказ на руки, женщина может смело отправится в отпуск к своему младенцу.
Господдержка будет выплачиваться, даже если женщина начала работать раньше времени и трудится неполную рабочую смену.
Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях, то больничный листок оплачивается на всех учреждениях, а вот помощь на младенца лишь на одном месте работы.
Работать в декретном отпуске с сохранением пособий, можно в следующих случаях:
- При не полном рабочем дне.
- При надомной занятости с разрешения администрации.
- При совместительстве в другом предприятии.
- При подработке по гражданско-правовому соглашению.
Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:
- Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
- Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
- Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.
Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году
Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.
Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление. Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска. При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.
Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:
- Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
- Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.
Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.
Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.
Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.
Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:
- до полуторалетнего;
- до трехлетнего.
В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.
Предоставляется отпуск на основании следующих документов:
- личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
- копии свидетельства о рождении малыша;
- приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.
Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.
Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:
- должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
- должность и ФИО заявителя;
- наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
- текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
- дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
- отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
- личная подпись заявителя;
- дата составления документа.
Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.
Пример:
До 2013 года для оформления приказа на отпуск применялась форма Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Сейчас использовать её необязательно. Однако она содержит все необходимые реквизиты, и многие работодатели в качестве приказа на отпуск по-прежнему её используют.
Скачать форму Т-6 – приказ о предоставлении отпуска работнику
В бланке необходимо заполнить всего несколько полей, и приказ готов. В нём отражается следующая информация:
- название организации;
- номер приказа и дата его составления;
- ФИО работника и его табельный номер;
- структурное подразделение, в котором он трудится, а также должность;
- тип отпуска;
- период, за которой предоставлен отпуск, количество дней или срок, в течение которого работник будет отсутствовать (в зависимости от вида отпуска заполняются блоки «А» и/или «Б»);
- общая продолжительность отпускного периода (в блоке «В»). Если предоставляется отпуск только одного типа, его период также нужно продублировать в этой строке.
Приказ о предоставлении отпуска готовит, как правило, отдел кадров. Основанием служит какой-либо документ, что зависит от типа отпуска. Копия утверждённого документа направляется в бухгалтерию. Информацию об отпуске на основании приказа необходимо внести в личную карточку работника.
Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск составляется на основании графика отпусков. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники дополнительно писали заявление на отпуск. Однако если он предоставляется по графику, то это лишнее. Другое дело, когда отпуск предоставляется вне графика – такой вариант возможен по соглашению сторон. В этом случае работник должен написать заявление.
Распространённый вопрос: за сколько дней до отпуска надо выпустить приказ? Законодательство не регламентирует точный срок оформления этого документа. Однако в статье 123 ТК РФ сказано, что о наступлении отпуска работника нужно проинформировать не менее, чем за 2 недели. Как именно это сделать, решает работодатель. На практике сложилось так, что эту функцию выполняет именно приказ о предоставлении отпуска работнику. А значит, оформить его необходимо как минимум за 14 дней до наступления отпуска.
Если же на предприятии принято поступать иначе (например, за 2 недели работнику выдаётся извещение), то приказ можно составить и позже. Важно лишь помнить, что без него бухгалтерия не сможет рассчитать и перечислить отпускные. Выплата же должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. Так что тянуть с приказом в любом случае не стоит.
Особенность составления приказа о предоставлении ежегодного отпуска работнику по форме Т-6 в том, что в ней необходимо заполнить блок «А». Нужно указать количество календарных дней отсутствия работника, дату начала и окончания отпуска. Также заполняется строка «за период работы» – в ней отражается срок, за который положен ежегодный отпуск.
Скачать бесплатно приказ на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (готовый образец)
Основанием для «декретного» отпуска является листок нетрудоспособности, выданной женской консультацией, в которой беременная сотрудница состоит на учёте. В общем случае срок такого отпуска составляет 70 дней до родов и столько же– после них. В некоторых случаях этот срок увеличивается.
Помимо медицинского документа, женщина должна написать заявление на отпуск по беременности и родам. Реквизиты больничного необходимо вписать в приказ. Как и в случае с отпуском без сохранения оплаты, заполняется блок «Б». Блок «А» и строка «за период» остаются пустыми.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2021 году
Форма приказа Т-6, несмотря на необязательность применения, остаётся актуальной для оформления отпусков и широко используются кадровиками. Вместе с тем можно разработать собственный бланк или всякий раз издавать приказ об отпуске в свободной форме. Главное – он должен содержать всю необходимую информацию, о которой мы уже рассказали.
После появления ребенка и окончания материнского отпуска по беременности и родам у семьи возникает право оформить отпуск для дальнейшего ухода за новорожденным.
Основные характеристики такого отпуска:
- Может длиться до достижения ребенком возраста 3-х лет. При этом стоит помнить, что оплачиваются только первые 1,5 года пребывания в отпуске (ст. 14 закона «О пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
- Оформить освобождение от рабочих обязанностей может не только мать, но и отец, и иной родственник (или опекун) малыша, который фактически будет им заниматься. Напомним, что такой человек может быть только один, даже если на самом деле за ребенком ухаживает большее количество человек;
- Пособие полагается и выплачивается за каждый месяц, поведенный в отпуске до 1,5 лет ребенка. При этом у получателя теряется право на получение некоторых других пособий. Например, нельзя одновременно получать пособие по уходу и пособие по безработице.
- В 2021 году пособие платит только ФСС. Но трудоустроенное лицо, которое собралось в отпуск по уходу за малышом, обращается к своему работодателю.
Чтобы отправить данные в ФСС и предоставить отпуск, работодателю нужно получить от сотрудника:
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособия. Пишется в свободной форме. Может включать как просьбу об оплачиваемом отпуске до 1,5 лет, так и просьбу отпустить сразу на 3 года с оплатой первых полутора. Могут быть 2 заявления: на отпуск по уходу и на выплату пособия. Допустимы все варианты. Главное, чтобы в заявлении (заявлениях) в итоге содержалась вся необходимая информация для оформления отпуска и передачи в ФСС сведений для назначения пособия;
Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов. Это касается и работающих молодых мам.
Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года. На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:
- Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
- Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
- В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
- Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.
В рамках трудового соглашения между работником и работодателем, любые действия должны быть согласованы через соответствующие документы. В отличие от оплачиваемого отпуска нет необходимости соблюдать установленный регламент по уведомлению сотрудников за две недели, а также составления соответствующего графика. В целом процедура достаточно проста для обеих сторон. Процесс оформления отпуска за новорожденным малышом не требует сбора большого количества документов и соблюдения специфических регламентов. Находясь в отпуске по беременности и родам после рождения малыша, сотрудница сама либо любой ее родственник, изъявивший желаний оказать помощь в уходе за малышом, может предоставить заявление по месту работы с просьбой оформить соответствующий отпуск.
В случае, когда сотрудница работает на нескольких рабочих местах, заявления она должна предоставить во все организации, где у нее заключен трудовой договор, но материальную компенсацию она будет получать только посредством одного из своих рабочих мест, где должны будут учесть справки о заработной плате со всех организаций.
| Наименование нормативно-правового акта | Номер документа | Описание |
| Федеральный закон | 255 | Данный закон регламентирует обязательное социальное страхование работающих лиц на случай временной нетрудоспособности и материнства в рамках обеспечения социальных гарантий. Также здесь поясняется, в каких случаях работник имеют право на получение компенсация при наступлении страхового случая. |
| Трудовой кодекс | 256 | Данная статья регламентирует права сотрудниц либо ее родственников по изъявленному желанию оформить отпуск по уходу за новорождённым малышом до исполнения ему трех лет. Также по договоренности с работодателем сотрудник имеет право на переход с полного рабочего дня на частичную занятость. |
Заявление на отпуск по уходу за ребенком, пишется в свободной форме, поскольку нет единого установленного образца. В некоторых организациях документы оформляют на фирменных бланках.
С 1 января 2020 года отменили пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое составляло 50 рублей в месяц. Вместо него ввели другое, названное в народе путинским или президентским, его получают на детей с самого рождения и до 3 лет, основным условием получение является средний доход на члена семьи.
Вместе с заявление на отпуск по уходу за ребенком, нужно предоставить:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Справку с места работы или ОСЗН для безработных, что второй родитель (или оба родителя, если отпуск оформляется на другого члена семьи) не находится в отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком
Заявитель официально работающий у нескольких работодателей, должен предоставить справку от каждого из них.
Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.
Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет
Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.
В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ , продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Точная дата начала отпускного периода по уходу за ребенком определяется фактическим окончанием отпуска по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного в медицинской организации.
Пишется в произвольной форме, поскольку единого утвержденного образца документа не установлено. Часто бланк заявления предоставляется работодателем (в отделе кадров или бухгалтерии). При необходимости его можно самостоятельно напечатать на компьютере или написать вручную и заверить личной подписью.
- Полное наименование компании-работодателя;
- ФИО сотрудника и занимаемая должность;
- Просьбу предоставить вам отпуск;
- Просьбу о начислении ежемесячных выплат;
- ФИО ребенка и дата его рождения;
- Даты начала и планируемого окончания отпуска;
- Перечисление приложенных документов;
- Дату и вашу подпись.
*Администрация сайта не собирает введенные данные, никогда не запрашивает данные паспорта, банковских карт или другую персональную конфиденциальную информацию. Сервис имеет исключительно ознакомительный характер
Если Вам нужна какая-либо автоматическая форма, напишите нам в комментариях, и мы создадим ее, чтобы Вам больше не приходилось вводить данные вручную
Декретный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет может оформить любой работающий член семьи, даже если это бабушка или дедушка. Родственники новорожденного ребенка могут разделить общее время время отпуска между собой.
Но два работающих родственника не могут быть в декретном отпуске единовременно. Если человек, желающий оформить отпуск, работает сразу в двух компаниях, документы необходимо подавать каждому работодателю.
Приказ о декретном отпуске содержит следующие данные:
- Наименование компании с реквизитами или без;
- Даты начала и планируемого окончания отпуска;
- Постановление о выплатах ежемесячных компенсаций;
- Дата, должность и подпись лица, оформившего Приказ.
По закону нельзя находиться в двух декретных отпусках одновременно. Поэтому если в семье родился второй ребенок, а отпуск по уходу за первым еще не истек, заявление на второй отпуск можно подавать только после того, как первому ребенку исполнится 1,5 года или 3 года.
Дата начала второго отпуска окажется смещенной, но по факту сотруднице или сотруднику не нужно будет выходить на работу между отпусками.
Пособия по уходу за ребенком в 2021 году: новый порядок оформления и выплаты
По закону находящаяся в декретном отпуске женщина не может быть уволена или обязана выйти на работу по инициативе работодателя. Отпуск может быть досрочно прекращен только в следующих ситуациях:
- Увольнение сотрудницы по собственному желанию;
- Полная ликвидация предприятия;
- Лишение матери родительских прав органами опеки.
Когда новорожденному исполнится 1,5 года, женщина или другой находящийся в отпуске родственник может как выйти на работу, так и продлить отпуск до 3 лет. Можно выйти из отпуска по собственному желанию в любой, не дожидаясь указанной в заявлении или приказе даты.
Окончание отпуска по беременности и родам, это повод подать заявление своему работодателю, на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Кроме матери, в отпуск могут уйти и другие работающие члены семьи.
Отпуск по уходу за ребенком могут оформить, официально трудоустроенные:
- Мать и отец
- Бабушка и дедушка
- Усыновитель
- Попечитель
- Опекун
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и отпуск не полагается только приемным родителям, поскольку по договору о приемной семье свои обязанности они выполняют за вознаграждение.
В отпуске по уходу за ребенком в одно время, может находится только один из родственников ребенка. Но родственники могут находиться в отпуске — поочередно (сменяя друг друга).
Если родилась двойня, то отпуск за первым ребенком может взять один родственник, а за вторым ребенком — другой родственник. Тоже самое касается, если в семье родился второй ребенок, а первый не достиг возраста 3 лет, то уход за детьми могут взять на себя разные родственники.
Заявителю имеющему несколько мест работы, нужно написать заявление на отпуск каждому из работодателей, при этом пособие до 1.5 лет начисляется и выплачивается только у одно из них (можно выбрать любого).
Статья 13 Федерального закона №255
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.
Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:
- Отец;
- Бабушки или дедушки;
- Иные родственники.
Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.
Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.
Как все выглядит пошагово:
- Подайте заявление и документы работодателю.
- Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.
После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.
Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.
Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.
В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.
Еще одна гарантия – сохранение должности за работником, осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска на его место приходит другой человек, выполняющий аналогичные функции, но по окончании «отдыха» место возвращается отпускнику.
Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.
«Наша задача – обеспечить максимально комфортные условия для граждан с детьми, поэтому они могут пользоваться социальными гарантиями, начиная от ежемесячных выплат в отпуске по уходу, и заканчивая использованием средств по государственным программам»
В.В. Путин, Президент РФ.
Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:
- Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
- Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
- Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.
Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.
Количество календарных дней – 730.
Как все рассчитывается:
815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.
1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.
33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.
Изначально заявление о назначении отпуска может писаться до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. Затем его нужно продлевать, но это делается по желанию родителей. Для продления человек, который оформил его ранее, должен сделать следующее:
- Обратиться с заявлением к руководителю компании, бухгалтеру или кадровику – все зависит от того, кто в организации выполняет обязанности по оформлению документов. Чаще всего это сотрудник кадрового отдела.
- Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, но подписывает его директор. После этого сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.
Обратите внимание! Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет можно оформить сразу же, при первом обращении. Это позволит избежать временных затрат на посещение работодателя. Стоит учитывать, что непредоставление заявления о пролонгации чревато проставлением прогула, если ухаживающий не представит документы своевременно.
Отказать в продлении отпуска работодатель не может – такое право предоставляется всем сотрудникам, ухаживающим за детьми до трех лет.
Заявление оформляется в простом письменном виде, унифицированной формы нет. При заполнении нужно указать следующие данные:
- Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность сотрудника, продлевающего отпуск;
- Сведения о необходимости продления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста;
- Дата, с которой должен быть предоставлен отпуск. Отсчет начинается со дня, следующего за датой окончания больничного по родам;
- Опись прилагаемых документов.
В конце ставится дата составления и подпись, в правом нижнем углу сразу после основной части заявления.
При обращении к работодателю вместе с заявлением предоставляется такой перечень документов:
| Название | Где взять | Срок действия |
| Свидетельство о рождении ребенка | Загс | До достижения им возраста 14 лет, затем выдается паспорт |
| Справка о неполучении отпуска и пособия вторым родителем | Оформляется в организации по месту работы матери или отца | 1 месяц |
Оформление выплат согласно нововведению с 1 января 2021 года возможно при соблюдении следующих условий:
- Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2018 года;
- Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
- Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
- Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.
Важный критерий –наличие достаточного количества денежных средств на сертификате по материнскому капиталу. Выплаты будут перечисляться именно оттуда.
Работники часто не знают, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Первым делом заявитель запасается двумя документами:
- свидетельством о рождении ребёнка;
- справкой о том, что в такой же отпуск не отправился второй родитель (или один из родственников, или мать и отец ребёнка, если отпуск берёт иной член семьи) – данную справку можно получить в организации, где тот работает.
Их он будет подавать вместе с заявлением.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2021 году
Прежде чем оформить приказ, работодателю нужно получить документальное основание. В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.
Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).
Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.
Заявление составляется работником в свободной форме с указанием просьбы на предоставление отпуска по уходу, дополнительно указывается просьба назначить декретное пособие до 1.5 лет.
Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС.
Оформить приказ нужно непосредственно после получения документов от сотрудника. Если ранее был оформлен больничный по беременности и родам, то отпуск по уходу начинается сразу после него.
- Заявление при этом предоставляется лично или по почте в конце декрета по БиР.
- Подготовить приказ и назначить декретные нужно в десятидневный срок с даты принятия документов.
- Выплачивать денежные средства на ребенка нужно ежемесячно в один и тот же день, установленный как срок расчета с персоналом по оплате труда.
Бланк приказа унифицированной формы Т-6 предназначен для оформления в кадровом делопроизводстве разных видов отпусков штатных работников предприятия. Распорядительный документ после заполнения должен быть подписан сначала руководителем предприятия, затем сами работником.
Сотрудник предприятия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании должным образом оформленного и утвержденного бланка приказа делает отметку в личной карточке работника. Работодателем по требованию работника должна быть выдана заверенная копия приказа формы Т-6.
Приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком внешнему и внутреннему совместителям оформляется аналогично штатному работнику этого. Детское пособие же выплачивается работодателем по одному из мест работы по выбору совместителя.
Для определения размера пособия работница должна предоставить в бухгалтерию предприятия справки о своем среднем заработке с других мест, где она работала на момент ухода в декрет. При этом она должна представить справки о том, что другие работодатели не выплачивают ей такое пособие.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
- На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.
- При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.
- Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в процессе его оформления.
Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.
Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.
Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет.
Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения обозначений в табель: ОЖ или 15..
Не всегда распоряжение оформляется сразу до 3 лет ребенка, в некоторых организациях есть практика представления отпуска сначала до 1.5 лет с выплатой пособия, после оформляется отдельный приказ на продление до 3 лет.
Образец приказа о предоставлении отдыха до 1.5 лет ребенка.
Бланк, по которому пишут заявление по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, законодательно не утвержден. Рабоник оформляет его в произвольной форме путем печати на компьютере или заполнения от руки. При этом в нем должны быть следующие сведения:
- название работодателя, кому подается заявление;
- Ф.И.О. без сокращений лица, которому предоставляют отпуск;
- информация о документе, удостоверяющем личность и адресе проживания;
- дата начала отпуска и его вид (только до 1,5 или сразу до 3-х лет);
- ссылка на приложение к документу свидетельства о рождении;
- подтверждение, что другой родитель или родственник такой же отпуск не оформляет и пособие получать не будет (если заявление одновременно и на отпуск и на пособие);
- дата написания и подпись обратившегося.
Если сотрудник объединяет заявление на отпуск по уходу и на получение пособия, бланк дополняют следующей информацией:
- наименование пособия, на которое претендует работник;
- способ, каким будет выплачиваться пособие;
- платежные реквизиты, на которые будет перечислено пособие.
Ниже приведены пример формы бланка и образец заявления на отпуск по уходу за ребенком для практического применения в работе.
Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.
Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.
Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.
Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.