Инвалиды на предприятии льготы по налогам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инвалиды на предприятии льготы по налогам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида

2. Налоговые льготы для инвалидов и компаний, в которых они работают

3. Льготы по страховым взносам за сотрудников

4. Работники-инвалиды: какие льготы положены

5. Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

6. Доходы инвалидов не будут облагаться НДФЛ с 2020 года

7. Компаниям с работниками-инвалидами сохранят страховые льготы

Затраты в виде средств, направленных на обеспечение социальной защиты работников-инвалидов, при расчете налога на прибыль организация вправе отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Основание – подпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Однако при этом она должна соответствовать следующим требованиям. Во-первых, количество работников-инвалидов от общего числа сотрудников должно насчитывать не менее 50 процентов. Во-вторых, доля расходов на оплату труда инвалидов в общем ФОТ – не менее 25 процентов.

При определении общего числа инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Следует иметь в виду, что в упомянутом подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. В частности, сюда относится улучшение условий и охраны труда инвалидов, создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов.

В целях расчета налога на прибыль доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством, включаются в расходы на оплату труда (п. 23 ст. 255 НК РФ). Например, доплата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся радиационному воздействию вследствие чернобыльской катастрофы, по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Таким образом, кроме прочих расходов, организация, в которой работают инвалиды, может увеличить и статью расходов на оплату труда.

Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида

Законодательством об обязательных видах социального, медицинского и пенсионного страхования никаких льгот в отношении выплат инвалидам не предусмотрено.

Вместе с тем статьей 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрены пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011–2027 годов. Среди них работодатели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп.

Пониженные тарифы применяются в отношении указанных выплат и вознаграждений для:

общественных организаций инвалидов;
организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля их заработной платы в общем ФОТ – не менее 25 процентов;
учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей;
учреждений, оказывающих правовую и иную помощь инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов.

Необходимо отметить, что льготы по взносам никак не касаются тех организаций, которые хоть и соответствуют упомянутым требованиям, но при этом производят или продают подакцизные товары, минеральное сырье, другие полезные ископаемые, а также товары, упомянутые в перечне, утверждаемом постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2009 г. № 762. Например, драгметаллы и меховые изделия.

Те же работодатели, которые полностью подходят под льготы по взносам, вправе применять в течение 2012 года следующие тарифы страховых взносов: – в Пенсионный фонд – 16 процентов; – в ФСС – 1,9 процента; – в ФОМС – 2,3 процента.

Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом (письмо Минздравсоцразвития России от 22 июня 2010 г. № 1977-19). Такая дата указывается в справке об инвалидности. Применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Допустим, в результате освидетельствования инвалидность работника не подтверждена. Тогда с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, использовать пониженные тарифы уже нельзя.

Что касается страховых взносов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то работодатель имеет право начислять эти взносы с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60 процентов от величины страхового тарифа, установленного компании. Основания – пункт 1 статьи 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 179-ФЗ, статья 1 Закона от 8 декабря 2010 г. № 331-ФЗ.

На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество организаций, транспортному и земельному налогам для юридических лиц, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не установлено.

Вместе с тем законодательные органы субъектов РФ могут предусматривать различные льготы при установлении транспортного налога и налога на имущество организаций. Такими же полномочиями наделены и представительные органы муниципальных образований при установлении земельного налога.

Д.М. Радонова, налоговый консультант

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

Производство и реализация товаров, услуг или работ;
Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Отчисления в системе социального страхования идут на:

Будущую пенсию сотрудников;
Выплаты по больничным листам;
Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Предусмотренный размер льгот для работающих пенсионеров
Размер выплат при увольнении по инвалидности
Размер ежемесячных денежных выплат для инвалидов

Налоговые льготы для инвалидов и компаний, в которых они работают

Для поддержки малого и среднего бизнеса в период коронавирусной пандемии с 1 апреля 2020 года разрешено применять пониженные ставки на страховые взносы за работников, но только в части выплат, которая превышает МРОТ. Таким образом, платеж снизился и выглядит как:
30 % с МРОТ + 1 % с части, превышающей МРОТ:

10 % — обязательное пенсионное страхование;
5 % — обязательное медицинское страхование;
0 % — обязательное социальное страхование: в связи с материнством и при временной нетрудоспособности.

Льготами может воспользоваться любая организация и ИП, у которых за прошлый год:

доход составляет не более 2 млрд рублей в год;
до 250 человек штатных сотрудников;
доля в распоряжении крупных компаний не превышает 49 %;
до 25 % доли в распоряжении государства, регионов и НКО.

Льготная ставка распространяется не на всю зарплату, а только на ту часть, которая больше МРОТ. Поэтому чем больше официальная зарплата, тем больше будет эффект от применяемой льготы.

Для расчета берут федеральный МРОТ, который в 2021 году равен 12 792 рублей.
Рассмотрим пример расчета.

Существуют другие льготы и они связаны с определенными отраслями, которые поддерживает государство. Эти льготы, как правило, значительно выгоднее. Рассмотрим их процентные ставки.

1. 7,6 % страховых взносов для ИТ-компаний;
Условия для получения льготы:

Компания должна быть зарегистрированным юридическим лицом, но только не ИП.
Организация разрабатывает программы и базы данных для дальнейшей продажи, устанавливает и сопровождает программное обеспечение собственной разработки.
У компании есть аккредитация от Минкомсвязи (заявление на аккредитацию можно подать лично).
Разработка программного обеспечения приносит не меньше 90% дохода.
В организации не менее 7 штатных сотрудников, которые работают по трудовому договору или ГПХ (для старых организаций), а для новых компаний — все штатные сотрудники должны быть оформлены только по трудовому договору. Количество работников и доход определяют по 9 месяцам предыдущего года. Если организация зарегистрирована недавно, то можно брать за основу квартал, полгода и т.д. до начала применения льготы.

2. Пониженная ставка в размере 20 % может применяться к организациям, которые работают на УСН и осуществляют следующие виды деятельности:

научные исследования;
социальное обслуживание;
образование;
здравоохранение;
культура и искусство;
массовый спорт.

3. 20 % страховых взносов для благотворительных организаций, применяющих УСН.
4. 14 % страховых взносов для участников проекта «Сколково».
5. 7,6 % страховых взносов для участников территорий опережающего развития. Такими участниками являются СЭЗ в Крыму и Севастополе, резиденты свободного порта Владивосток и резиденты особой экономической зоны в Калининграде.
6. 0 % страховых взносов выплачивается при выдаче заработной платы членам экипажей судов, которые зарегистрированы в Российском международном реестре судов.

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Льготы по страховым взносам за сотрудников

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
оплачиваемый больничный лист.

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Как получить направление на медико-социальную экспертизу
Кому нужно подтверждать инвалидность и как это делать
Как получить денежные выплаты от государства
Как получить льготы от государства
Как получить пенсию по инвалидности
Как потратить маткапитал на реабилитацию ребенка-инвалида

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
вторая — нарушения на уровне 70-80%;
третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты. Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места. Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

Итак, организация, в которой работают инвалиды, могут пользоваться определенными налоговыми льготами. Однако для того, чтобы подтвердить свое право на подобные поблажки в расчетах с бюджетом, фирме необходимо иметь копии справок, свидетельствующих об инвалидности сотрудников. Такие справки инвалидам выдает государственная служба медико-социальной экспертизы. Новая форма Справки, утвержденная Постановлением Минтруда России N 41, была официально опубликована 27 апреля 2004 г. Поэтому новый бланк вступил в силу с 7 мая 2004 г., то есть через десять дней после того, как было обнародовано данное Постановление.

Однако в Минтруде России нам сообщили, что новые бланки еще не отпечатаны в типографии. Поэтому специалисты медэкспертизы пока выдают справки, составленные по старой форме.

Впрочем, это вовсе не означает, что когда появятся новые бланки, то всем инвалидам сразу же придется обменять на них свои старые справки. Ведь по общему правилу такие подтверждающие документы выдаются на один год — инвалидам II и III групп, на два года — инвалидам I группы. И обновлять справку инвалид должен только после того, как истечет срок, на который он ее получил. Для этого человеку нужно пройти медицинский осмотр — так называемое переосвидетельствование.

Впрочем, в некоторых случаях инвалидам выдают бессрочную справку. Тогда проходить переосвидетельствование и обновлять справку им не нужно. Таким образом, справку, составленную по новой форме, получат только те инвалиды, которые пройдут переосвидетельствование после того, как бланки выйдут из типографии.

Налог	Льгота	Комментарий
Налог на прибыль (пп.38 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ)	Налогооблагаемую прибыль уменьшают все расходы, направленные на социальную защиту инвалидов (чтобы улучшить условия их труда, обучить, установить специальное оборудование и т.п.). Но только при условии, что истраченные средства выделил собственник организации	Льготой могут воспользоваться только те организации, где среднесписочная численность инвалидов не менее 50 процентов. При этом их зарплата должна составлять не менее 25 процентов от общей суммы расходов на оплату труда. В среднесписочную численность инвалидов не включаются те, кто работает внешним совместителем или по гражданско-правовому договору
ЕСН (пп.1 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ)	Налогом не облагаются суммы, начисленные инвалидам I, II, III групп, в пределах 100 000 руб. в год на каждого человека	Суммы, начисленные обычным сотрудникам, от уплаты ЕСН не освобождаются
Страховые взносы от несчастных случаев (п.1 ст.2 Федерального закона от 12 февраля 2001 г. N 17-ФЗ)	Организация вправе начислять страховые взносы для инвалидов I, II, III групп по ставкам, которые составляют 60 процентов от обычных тарифов	Таким организациям нужно составить список работающих инвалидов, указав в нем группу инвалидности каждого человека, номер пенсионного удостоверения, номер и дату справки об инвалидности. Затем руководитель и главный бухгалтер должны этот перечень подписать и поставить на нем печать фирмы

Работники-инвалиды: какие льготы положены

Налог	Льгота	Комментарий
Налог на доходы физических лиц (пп.1 и 2 п.1 ст.218 Налогового кодекса РФ)	Уменьшается на 3000 руб. в месяц налогооблагаемый доход: — граждан, получивших инвалидность во время катастрофы на Чернобыльской АЭС или на работах по ликвидации ее последствий, а также во время других радиационных катастроф; — инвалидов Великой Отечественной войны; — тех, кто получил инвалидность I, II, III групп на военной службе. Уменьшается на 500 руб. в месяц налогооблагаемый доход: — инвалидов с детства; — инвалидов I и II групп	Чтобы воспользоваться налоговым вычетом, инвалиду нужно написать на имя организации, которая выплатила доход, заявление. Причем сделать это достаточно один раз — подавать новое заявление каждый год не надо
Налог на доходы физических лиц (п.9 ст.217 Налогового кодекса РФ)	Не облагается НДФЛ стоимость путевок инвалидам (в том числе не работающим на предприятии) в в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения	Налогом не облагается только стоимость путевок, которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль
Налог на доходы физических лиц (п.28 ст.217 Налогового кодекса РФ)	Не облагается налогом материальная помощь, полученная инвалидом- пенсионером от бывшего работодателя в пределах 2000 руб. в год	С суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб., придется заплатить НДФЛ. Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги
Налог на доходы физических лиц (п.28 ст.217 Налогового кодекса РФ)	Не нужно платить НДФЛ со стоимости медикаментов, которую возместили инвалиду, в пределах 2000 руб. в год	Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку
Единый социальный налог (пп.3 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ)	Доходы индивидуальных предпринимателей и адвокатов — инвалидов не облагаются ЕСН в пределах 100 000 руб. в год	Отчитываться по ЕСН в налоговой инспекции предприниматели и адвокаты должны по форме, утвержденной Приказом МНС России от 13 ноября 2002 г. N БГ-3-05/649

Налог	Льгота	Комментарий
Налог на прибыль (пп.39 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ)	Расходы, направленные на социальную защиту инвалидов, уменьшают налогооблагаемый доход организации	В конце года организация должна составить в произвольной форме отчет о целевом использовании средств, полученных на осуществление расходов на социальную защиту инвалидов, и представить его в налоговую инспекцию

Налог	Льгота	Комментарий
Налог на имущество (п.3 ст.381 Налогового кодекса РФ)	Организация не платит налог со стоимости имущества, используемого для производства и реализации продукции	Льготой можно воспользоваться только в том случае, если уставный капитал фирмы состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов. Налогом на имущество все же облагаются основные средства, с помощью которых фирма производит или реализует подакцизные товары, минеральное сырье и иные полезные ископаемые, а также оказывает брокерские и посреднические услуги. Также не освобождается от налогообложения имущество, используемое при производстве товаров, которые перечислены в специальном перечне. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 февраля 2004 г. N 90
Налог на добавленную стоимость (пп.2 п.3 ст.149 Налогового кодекса РФ)	Не облагается НДС стоимость товаров (работ, услуг) собственного производства, которые реализует организация	Данной льготой можно воспользоваться только в том случае, если учредителями фирмы являются общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов. Организация может отказаться от льготы на срок не менее года, написав в налоговую инспекцию соответствующее заявление
Единый социальный налог (пп.2 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ)	Не надо платить ЕСН с сумм, начисленных каждому сотруднику в пределах 100 000 руб. в год	С начисленных сотрудникам сумм организация должна платить в обычном порядке пенсионные взносы
Страховые взносы от несчастных случаев (п.2 ст.2 Федерального закона от 12 февраля 2001 г. N 17-ФЗ)	Организация вправе начислять страховые взносы по ставкам, которые составляют 60 процентов от обычных тарифов	Сотрудники ФСС РФ могут потребовать при камеральной проверке список работников, в котором указана численность инвалидов. Кроме того, могут понадобиться сведения о начисленной инвалидам заработной плате. Также нужны документы о средствах, которые перечислили в уставный капитал фирмы общественные организации инвалидов
Единый налог при упрощенной системе налогообложения (пп.14 п.3 ст.346.12 Налогового кодекса РФ)	Организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, могут применять «упрощенку»	Новые организации вправе перейти на «упрощенку», подав при постановке на учет в налоговой инспекции соответствующее заявление. Остальные фирмы могут применять упрощенную систему налогообложения с начала следующего года, если подадут в инспекцию заявление с 1 октября по 30 ноября этого года

Налог	Льгота	Комментарий
Налог на имущество (п.3 ст.381 Налогового кодекса РФ)	Не облагается налогом имущество, которое учреждение использует в образовательных, культурных, лечебно- оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных целях, а также для реабилитации, социальной защиты, правовой и иной помощи инвалидам, детям- инвалидам и их родителям	Льготой можно воспользоваться только в том случае, если имущество учреждения состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов. Региональные власти могут предусмотреть дополнительные льготы для учреждений, имущество которых принадлежит общественным организациям инвалидов
Налог на добавленную стоимость (пп.2 п.3 ст.149 Налогового кодекса РФ)	Не облагается НДС стоимость собственной продукции, которую реализует учреждение	Льготой могут воспользоваться только те учреждения, которые созданы для образовательных, культурных, лечебно- оздоровительных, физкультурно- спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. При условии, что их имущество принадлежит общественным организациям инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов
Налог на прибыль (пп.39 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ)	Включаются в прочие расходы суммы, истраченные на социальную защиту инвалидов, а также на уставную деятельность общественных организаций инвалидов	Средства, полученные на осуществление расходов на социальную защиту инвалидов и потраченные в других целях, включаются в состав налогооблагаемых доходов
ЕСН (пп.2 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ)	ЕСН не облагаются суммы, начисленные каждому сотруднику в пределах 100 000 руб. в год	Льготой могут воспользоваться только те учреждения, которые созданы для социальных целей или для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. При условии, что их имущество принадлежит общественным организациям инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов
Страховые взносы от несчастных случаев (п.2 ст.2 Федерального закона от 12 февраля 2001 г. N 17-ФЗ)	Организация вправе начислять страховые взносы по ставкам, которые составляют 60 процентов от обычных тарифов	Льготой могут воспользоваться только учреждения, созданные для социальных целей или оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. Организациям, которые воспользовались пониженными ставками, нужно при камеральной проверке представить сотрудникам ФСС РФ учредительные документы

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

К числу предоставляемых льготных услуг вполне можно отнести услуги по переработке сырья предприятием инвалидов на давальческих условиях.

Главное, чтобы сумма расходов, понесенных предприятием на переработку, обработку и другие виды преобразования давальческого сырья, составляющих частей, других покупных частей товаров, которые используются в процессе предоставления услуги по переработке, составляла не менее 8 % стоимости поставки такой услуги.

Кстати, такой же точки зрения придерживались налоговики (см. 102.12 БЗ, утратила силу 20.01.2018 г.). И, несмотря на то, что эта консультация утратила силу, думаем, в этом вопросе ничего не изменилось.

Учитывая, что предприятие инвалидов является плательщиком налога на прибыль, важно, чтобы его убытки от льготируемых видов деятельности не уменьшали прибыль от иной деятельности.

Поэтому, чтобы правильно определить объект налогообложения, необходимо «очистить» общий финансовый результат от влияния прибыли/убытка льготируемой деятельности. Алгоритм расчета значения в строке 06 декларации по прибыли как раз и предусматривает такую «очистку».

Дело в том, что декларация по налогу на прибыль построена так, что в строках 01 — 04 и в заполнении приложения РI должны участвовать абсолютно все показатели работы предприятия. То есть строка 04 должна содержать общий финансовый результат (прибыль/убыток) от всех видов деятельности (как льготируемой, так и облагаемой) с учетом налоговых разниц (при их применении).

А вот результат льготной деятельности отдельно рассчитывается в приложении ПЗ к декларации по прибыли и переносится в строку 05 самой декларации по прибыли с соответствующим знаком: «+» или «-». Далее в строке 06 декларации по налогу на прибыль отражается арифметическое значение, рассчитанное по формуле:

(строка 04 — строка 05) х 18 %.

Данная формула как раз и предусматривает удаление из состава общего финансового результата льготного финрезультата. Подробный порядок заполнения строк 04 — 06 декларации по налогу на прибыль приводится в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 8, с. 18.

Чтобы получить право использовать «налоговые» льготы, предприятие инвалидов прежде всего обязано получить соответствующее Разрешение.
Для предприятий инвалидов предусмотрены две НДС-льготы: нулевая ставка и освобождение от НДС. Какую выбрать, предприятие решает самостоятельно.
Отличительной особенностью использования НДС-льготы является соблюдение «8 % критерия» непосредственного участия предприятия инвалидов в изготовлении товаров/предоставлении услуг.
От налогообложения освобождена прибыль, получаемая предприятием инвалидов от продажи товаров, выполнения работ и предоставления услуг.
Предприятия инвалидов не платят «недвижимый» налог за объекты жилой и нежилой недвижимости, находящиеся в их собственности без каких-либо дополнительных условий использования такой недвижимости.

Помимо стандартного налогового вычета, предоставляемого за каждый месяц налогового периода родителю, на обеспечении которого находится ребенок, работник-инвалид имеет право на получение вычетов в размере 3000 рублей или 500 рублей.

Сразу отметим, что работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный.

Итак, право на ежемесячный вычет в размере 3000 рублей имеют лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, инвалиды из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих.

Ежемесячный вычет в размере 500 рублей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Следует также иметь в виду, что не облагаются НДФЛ определенные выплаты работникам-инвалидам (ст. 217 НК РФ). Так, от обложения «подоходным» налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации или оплаты работодателями стоимости приобретаемых путевок за исключением туристских. Причем указанные путевки должны приобретаться бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, и инвалидам, не работающим в данной организации.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Кроме того, на основании таких путевок указанным лицам должны оказываться услуги определенными учреждениями. Это санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Рос сии. К ним относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

Освобождение от обложения НДФЛ распространяется на суммы, которые предоставляются за счет:

– средств работодателя при условии, что расходы по оплате оздоровительного отдыха сотрудникам-инвалидам не отнесены к затратам, списываемым в расходы при налогообложении прибыли;

бюджетных средств;
средств некоммерческих предприятий, одной из целей деятельности которых в соответствии с учредительными документами является соцподдержка и защита лиц, которые не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы в силу физических или интеллектуальных особенностей;
средств, получаемых от деятельности, в отношении которой работодатели применяют спецрежимы.

Выделен еще ряд выплат инвалидам, с которых не нужно удерживать НДФЛ. Среди них оплата работодателем средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, а также оплата приобретения и содержания собак-проводников (п. 22 ст. 217 НК РФ); матпомощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ); возмещение стоимости медикаментов в пределах 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Пониженные тарифы применяются в отношении указанных выплат и вознаграждений для:

общественных организаций инвалидов;
организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля их заработной платы в общем ФОТ – не менее 25 процентов;
учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей;
учреждений, оказывающих правовую и иную помощь инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов.

Налоговые льготы предприятиям, где работают инвалиды, распространяются лишь в отношении уплаты налога на имущество и земельного налога.

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

Организация, в которой половина работников является инвалидами, а также, если ФОТ инвалидов составляет не менее 25% , могут снизить сумму полученных доходов, на размер суммы расходов, которые были затрачены организацией на соцзащиту данных лиц.

Но если налоговое законодательство предоставляет льготы предприятиям, где работают инвалиды только определенной категории учреждений, то вот в плане социального страхования ограничения по виду деятельности и составу участников отсутствуют.

Предприятия, которые производят выплаты физическим лицам, которые являются инвалидами первой, второй и третьей степени пользуются пониженным тарифом на взносы в ФСС.

Специфика российской действительности такова, что предоставляемые государством льготы для предприятий не столь велики, чтобы стимулировать работодателей активно привлекать на работу инвалидов.

Ведь это дополнительные затраты на специальное оборудование рабочего места для инвалида.

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб.

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Доходы инвалидов не будут облагаться НДФЛ с 2020 года

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

Ведь это дополнительные затраты на специальное оборудование рабочего места для инвалида.

А сейчас государство не компенсирует затраты компании, понесенные в связи с оборудованием специального рабочего места. И требования о соответствии рабочего места всем санитарным нормам иногда бывают, невыполнимы для компаний.

Поэтому проще не принимать на работу инвалида даже при наличии определенных льгот.

Для изменения данной ситуации на рынке труда, государству необходимо дополнить действующие льготы для предприятий, чтобы они в полном объеме окупали те финансовые затраты, которые несет предприятие при приеме на работу инвалида.

Прежде всего, нужно отметить, что налоговой льготы для открытия индивидуального предпринимательства для инвалидов по общему заболеванию нет. Льготы при открытии ИП предоставляются только ветеранам и инвалидам Вов, несовершеннолетним узникам концлагерей и бывшим военнопленным. Этот процесс оговорен в Налоговом законодательстве, пункт 12 статьи 333.35 НК РФ. Некоторые регионы ввели поправки в этой части. Они предоставили дополнительные льготы некоторым категориям граждан. Как обстоят дела в вашей области или крае – лучше узнать в местном отделении налоговой инспекции.

Единственное, чем государство готово помочь инвалидам при открытии предпринимательства, это материальная помощь через центр занятости населения на год вперед при открытии ИП. Для ее получения нужно сначала оформиться в ЦЗН как безработный.

В прошлом 2017 году инициативная группа вынесла на обсуждение в Госдуму проект об отмене страховых взносов для инвалидов-предпринимателей. Но, как и многие другие подобные инициативы, эта не была одобрена Министерством финансов. Там посчитали, что многие захотят перерегистрировать свои фирмы на инвалидов и таким образом уйти от обязательных платежей. Так что на сегодня каких-либо преференций по выплатам в пенсионный и медицинский фонды, а также Фонд социального страхования, не предусмотрено.

Компаниям с работниками-инвалидами сохранят страховые льготы

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Сегодня в РФ каждое крупное предприятие, имеющее свыше 100 сотрудников, должно выделять места для инвалидов. Данная квота на рабочие места (в пределах 2-4%) зависит от среднесписочного числа работников. Общественные организации инвалидов, уставный капитал которых зиждется на вкладе общественного объединения данной категории граждан, освобождаются от квотирования.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

[2]

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для начальства существуют следующие варианты:

соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.