Не рассчитали при увольнении что делать и куда жаловаться РБ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не рассчитали при увольнении что делать и куда жаловаться РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

2. Не выплатили расчет при увольнении: что делать и куда обращаться в 2021 году

3. Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

4. Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

5. Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

5.1. В течении какого времени должны рассчитать после увольнения РБ

6. Расчет при увольнении. Уволить – уволили, а рассчитать – забыли.

7. Уволить – уволили, а рассчитать – забыли.

8. Что вам должен работодатель при увольнении

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

не расторгают трудовой договор и не выдают трудовую книжку, предлагая написать заявление на отпуск за свой счет, пока в организации не появятся деньги на выплату зарплаты при увольнении;
в ситуации реального сокращением штата либо численности, изменении существенных условий труда персонала на предприятии понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат выходного пособия;
предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о средней заработной плате.

Следует отметить, что данные расписки о рассрочке выплат не имеют юридической силы и не освобождают нанимателя от обязанности произвести своевременный расчет.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и иные выплаты в день увольнения?

Лицам, которые желают защитить свои права следует предпринять ряд мер:

проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью на каждой странице;
получить трудовую книжку (приказы) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
получить справку о зарплате за 12 полностью отработанных месяцев, справку, содержащую сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроках выплаты, за подписью руководителя, главного бухгалтера и скрепленные печатью;
истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Стоит отметить, что по закону наниматель обязан выдать справки о зарплате и другие документы предусмотренные законодательством в течение пяти календарных дней после поступления просьбы работника.

Окончательный расчет при увольнении в Республике Беларусь

Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:

обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты;
обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, где имеется профсоюзная организация. Это не является обязательным после увольнения, а решение комиссии зачастую не соответствуют законным правам и интересам обратившихся;
подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.

Помимо взыскания всех выплат причитающихся работнику, он вправе привлечь нанимателя (юридическое лицо (организацию), индивидуального предпринимателя) к ответственности взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.

При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
работы на полную ставку либо по совместительству;
является уволенный лицо по прежнему безработным либо устроился на работу;
и т. д.

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности. Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
не предоставление подписанного обходного листка;
отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета, путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством. Размер ответственности не может быть уменьшен даже судом, по аналогии со статьями 366, 314 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

день увольнения и сумма окончательного расчета;
когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к нее полной сумме на день увольнения и на каждый период после производства выплат в последующем;
размер среднедневного заработка;
и другие.

Помимо подачи искового заявления в суд о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за его задержку, работник вправе инициировать процесс привлечения нанимателя к административной ответственности, а его должностных лиц к дисциплинарной и материальной в случае невыплаты заработной платы при увольнении.

В судебной практике и юридической литературе Республики Беларусь все неоспариваемые нанимателем выплаты, которые причитаются работнику на день увольнения, именуются окончательным расчетом при увольнении.
Окончательный расчет может включать, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором следующие выплаты после увольнения:

причитающаяся сумма по заработной плате и задолженность, при условии ее наличия;
компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска;
выходное пособие, предусмотренное статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК);
компенсацию в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, предусмотренную постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;
и другие.

Не выплатили расчет при увольнении: что делать и куда обращаться в 2021 году

Наниматель обязан рассчитать работника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику не позднее дня увольнения (часть 1 статьи 77 ТК). Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в день увольнения, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ в организации или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.

Таким образом, при увольнении наниматель должен произвести окончательный расчет.

В настоящее время наниматели в силу финансового положения либо по причине недобросовестного отношения к своим обязанностям не производят своевременно расчет при увольнении. При этом с целью избежать ответственности прибегают к ряду уловок:

в ситуации реального сокращения штата либо численности, изменения существенных условий труда персонала в организации понуждают, вводят работников в заблуждение и увольняют по соглашению сторон с целью избежать выплат предусмотренного выходного пособия;
предлагают подписать документы, о получении расчета в день увольнения, обещая в последующем погасить долг по зарплате;
расторгают трудовой договор только после написания расписки, что работник не возражает против более поздней выплаты окончательного расчета при увольнении;
уклоняются от выдачи документов о начисленной и выплаченной зарплате при увольнении, задолженности нанимателя, справки о размере заработной платы, предусмотренной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05 октября 2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения» (далее – Постановление № 140) .

Лицам, которые желают защитить свои права, рекомендую предпринять ряд мер:

проверить наличие на руках оригинала трудового договора (контракта) с подписью и печатью;
получить трудовую книжку (приказ об увольнении, его копию) и проверить записи о приеме и основании увольнения;
получить справку о заработной плате, типовая форма которой установлена Постановлением № 140;
истребовать другие документы в зависимости от конкретной ситуации, предусмотренные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 № 1256 «О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, касающихся прав и (или) законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц», Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет, должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнения:

обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты
обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, где имеется профсоюзная организация, а если не член профсоюза — имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд
подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении

С вопросами нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работник имеет право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его структурные подразделения.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:

основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
работы на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству;
является уволенное лицо по-прежнему безработным либо устроился на работу;

Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:

финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
не предоставление подписанного «обходного листка»;
отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).

Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.

Наниматель не может уменьшить свою ответственность за задержку расчета путем издания локальных нормативных правовых актов, внесением в коллективный договор, соглашение, трудовой договор условий ущемляющих права работников по сравнению с установленными законодательством.

При рассмотрении дела судом подлежат установлению следующие обстоятельства:

день увольнения и сумма окончательного расчета;
когда и в каком размере производились расчеты в счет выплаты окончательного расчета;
соотношение невыплаченной суммы окончательного расчета к ее полной сумме на день увольнения и на каждый период после произведения выплат в последующем;
размер среднедневного заработка;
и другие.

Главный государственный инспектор
Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
А.В. Езовит

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

зарплату за фактически отработанное время;
премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
компенсацию за неиспользованное время отпуска;
обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника. Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения. Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман. Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке.

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.

В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.

Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.

Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.

Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. При этом, заметим, ситуация в законодательстве сложилась неоднозначная.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться:

по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
по спорам об увольнении в течение 1 месяца;
по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.

При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен.

Для обращения в другие надзорные органы конкретных сроков не определено. Суды, рассматривая подобные споры о сроках, опираются все на ту же ст. 392 ТК. Так, в Определении № 11-В06-8 ВС РФ от 28/06/06 указано, что смысл действий ГИТ – защита нарушенных прав работника, в то время как защита этих прав работником возможна в течение 3-х месячного срока. Из сказанного следует, что предписание ГИТ, выданное позднее, может быть признано недействительным. Такие решения есть (Определение Мосгорсуда по д. № 33-26595/11 от 08/09/11).

Условно процедуру увольнения можно разделить на 4 этапа:

Анонсирование – необходимо всем заинтересованным сторонам сообщить об увольнении.
Издание приказа о расторжении трудового договора – оформляем документы.
Оформление и выдача трудовой книжки сотруднику.
Выплата всего причитающегося по закону.

Теперь на каждом из этапов остановимся подробнее.

Этап 1. Уведомление об увольнении всех заинтересованных лиц

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель обязан уведомить всех заинтересованных при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.

Кого нужно оповестить:

Сотрудника – за 2 месяца до увольнения.
Службу занятости, указав профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника.
Профсоюз – не позднее, чем за 2 недели. Это важно, так как при коллективном договоре иногда невозможно уволить сотрудника без разрешения профсоюза.

Сроки оповещения зависят от причины увольнения. Все оповещения необходимо сделать письменно, с указанием ФИО работника, должности, причины, основания и даты увольнения, чтобы потом не смогли обвинить в сорванных сроках. Сотрудник должен прочитать и подписать уведомление – в знак того, что он ознакомлен, в курсе ситуации.

В случае, если увольнение сотрудника происходит из-за окончания контракта, то работника необходимо уведомить минимум за 2 недели.

Этап 2. Приказ об увольнении

В приказе должны быть указаны дата увольнения и основание.

Для основания есть определенные формулировки из Трудового Кодекса. Именно они и вписываются в трудовую книжку при увольнении. То есть, во время диалога наниматель и сотрудник просто подбирают причину и основание из предложенных:

по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
вследствие перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).

Расчет отпускных

Расчет больничных

Расчет подоходного налога

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

В соответствии со ст. 57 ТК Республики Беларусь заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Обобщение показало, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы суды исследуют доказательства, касающиеся выплат, которые относятся к заработной плате истца. Расчет причитающихся выплат определяют исходя из условий оплаты труда, которые предусмотрены штатным расписанием, трудовым договором и соглашениями к нему, положениями о премировании, коллективными договорами и иными источниками, содержащими условия оплаты труда.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективной договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст. 73 ТК).

В случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработной платы действующим законодательством предусмотрена мера, обеспечивающая защиту экономических прав работника, — индексация несвоевременно выплаченной заработной паты. Она направлена на компенсацию инфляционных потерь, которые сложились с момента задержки до момента фактической выплаты.

Указанная мера предусмотрена ст. 58 ТК Республики Беларусь и Указом Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (в редакции от 26.08.2008).

Наряду с требованиями о взыскании заработной платы истцами заявлялись требования об индексации заработной платы в связи с ее несвоевременной выплатой.

Порядок индексации заработной платы в случае несвоевременной выплаты регламентируется главой 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05 мая 2009 года № 57.

В соответствии с п.12 указанной Инструкции основанием для индексации несвоевременно выплаченной заработной платы является задержка выплаты на календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Изучение дел показало, что суды в большинстве случаев правильно применяют положения указанной Инструкции и обоснованно индексируют заработную плату в случае ее несвоевременной выплаты.

Имели место случаи, когда истцы, наряду с требованиями о взыскании заработной платы с учетом индексации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы просили взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами. В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами суды правомерно отказывали со ссылкой на то, что законодательством о труде взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами в случае несвоевременной выплаты заработной платы не предусмотрено.

В соответствии со ст. 244 ТК Республики Беларусь в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

Решением суда Столинского района восстановлена на работе в должности директора ГУО «О» Ж., в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 апреля по 13 мая 2015 года. Судом установлено, что в период с 14 апреля 2015 года истец работала в ГУО «О» учителем на 0,5 ставки, в связи с чем размер среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно определил с учетом зачета заработной платы, полученной за период работы после незаконного увольнения учителем на 0,5 ставки.

С учетом вышеупомянутой нормы права при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула суды обоснованно производили зачет компенсаций, связанных непосредственно с увольнением, в частности, компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 259 ТК) и другие.

Обобщение дел показало, что суды правомерно при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не производили зачет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поскольку указанная компенсация не является компенсацией, связанной с увольнением, а выплачивается при увольнении в соответствии со ст. 179 ТК Республики Беларусь.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в соответствии с п. 2 ст. 82 ТК исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения. Условия и порядок исчисления среднего заработка определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 года N 47 (далее Инструкция).

В соответствии со ст. 77 ТК Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 78 ТК Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Изучение дел показало, что суды, в основном, правильно применяют указанные нормы права.

К выплатам, причитающимся от нанимателя работнику при увольнении, суды относят заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, соглашениями, коллективным и трудовым договором (выходное пособие, компенсация, выплачиваемая при досрочном расторжении контракта по требованию работника, компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника и др.).

При рассмотрении исков о взыскании окончательного расчета при увольнении и взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении требованиям истцов о включении в сумму окончательного расчета премий судами разрешались правильно с учетом положений локальных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок выплаты премий.

В суд Березовского района обратилась П. с иском к ОАО «Б», в котором помимо иных требований просила взыскать с ответчика сумму окончательного расчета, в которую включила премию за январь 2015 года (истец уволена 10 января 2015 года), а также средний заработок за задержку расчета при увольнении. Поскольку в соответствии с п.25 Положения об оплате труда и премировании работников филиала «Автомобильный парк № 8 г. Береза» работникам, проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается в последнем месяце, суд пришел к правильному выводу о том, что наниматель не обязан был начислять П. премию за январь 2015 года и невыплата указанной суммы не является задержкой расчета.

При разрешении исковых требований о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении суды устанавливают:

-является ли денежная сумма, о которой заявлен спор, оспариваемой. Правильной является практика тех судов, которые при оценке указанного критерия исходят из того, что в случае, когда право на выплату предусмотрено законом, однако наниматель выплату этой суммы не производит, то указанная выплата квалифицируется как неоспариваемая сумма и в случае удовлетворения требования работника о ее взыскании взыскивается и средний заработок за задержку расчета при увольнении.

— имеется ли вина нанимателя в задержке расчета при увольнении.

Следует отметить, что практика судов при оценке наличия вины в действиях нанимателя в связи с невыплатой заработной платы является правильной. В частности, если задержка расчета при увольнении вызвана отсутствием денежных средств на счету организации, то в этом случае наступает ответственность нанимателя за несвоевременный расчет при увольнении. Если же работник сам не является за получением заработной платы, вина нанимателя в просрочке выплаты отсутствует.

Статьей 79 ТК Республики Беларусь предусмотрена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, в соответствии с которой при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Таким образом, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а при его отсутствии на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Изучение дел показало, что иски о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки рассматриваются судами, в подавляющем большинстве, правильно, требования удовлетворяются в случае, если по делу установлены факт задержки выдачи трудовой книжки, а также вина нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Решением суда Ленинского района г. с ЧУП «Ш» в пользу К. взыскано 104830 рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, дата увольнения К. изменена с 15 сентября 2014 года на 25 сентября 2014 года.

Судом установлено, что К., работала в ЧУП «Ш» менеджером, приказом нанимателя от 15 сентября 2014 года уволена с работы по п.1 ст. 35 ТК по соглашению сторон. С приказом К. ознакомлена 19 сентября 2014 года. В этот же день К. направила бывшему нанимателю требование о направлении ей трудовой книжки по почте. Трудовая книжка была направлена в адрес истца 25 сентября 2014 года. Суд пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имела место задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя за период с 15 по 25 сентября 2014 года, в связи с чем судом обоснованно на основании ст. 79 ТК в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Факт нахождения директора ЧУП «Ш» в командировке с 16 по 23 сентября 2014 года основанием для освобождения нанимателя от ответственности в соответствии со ст. 79 ТК не является.

В качестве доказательств отсутствия вины нанимателя в несвоевременной выдаче трудовой книжки суды принимали во внимание письменное уведомление работника об увольнении и необходимости получения трудовой книжки, направленное заказным письмом (в случае отсутствия работника на работе в день увольнения), акт об отказе работника получить трудовую книжку. Если после получения письменного уведомления о необходимости получить трудовую книжку работник не явился за ее получением и не направлял в адрес нанимателя заявление о возможности переслать ее по почте, суды делали правильный вывод о том, что в данном случае ответственность нанимателя по ст. 79 ТК не наступает.

Период задержки выдачи трудовой книжки классифицируется как вынужденный прогул, дата увольнения переносится на день выдачи трудовой книжки.

Следует обратить внимание, что работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета, а также за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. В случае предъявления иска по обоим основаниям и признании их обоснованными суды удовлетворяли требования по каждому основанию, зачет денежных сумм правомерно не производился.

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
ФИО и контактные данные заявителя;
суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
дату написания и личную роспись заявителя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
через официальный сайт прокуратуры;
посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы. Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд.

Заработную плату за все отработанное время;
Выходное пособие;
Компенсацию – при преждевременном расторжении контракта;
Оплатить амортизацию автомобиля сотрудника, если он использовался для рабочих целей.

В течении какого времени должны рассчитать после увольнения РБ

Все сроки выплат при увольнении приходятся на последний рабочий день сотрудника или за день до увольнения. Если работник отсутствует в компании в последний день, то наниматель обязан произвести все выплаты по требованию уволенного – не позднее следующего дня после их подачи.

Уволить сотрудника по закону – это значит отдать трудовую книжку, а также в полном объеме произвести расчет с работником.

В фирме нет денег, поэтому работодатель может предложить уйти в отпуск за свой счет, а официальное увольнение оформить, когда средства на расчет появятся;
Еесли в фирме грядут сокращения или меняются условия труда, наниматель может предлагать оформить увольнение по соглашению сторон – это выгодно для работодателя, но невыгодно для сотрудников, так как в этом случае они получат лишь выплаты при увольнении по собственному желанию, без компенсации за попадание под сокращение;
Если сотрудник хочет оформить увольнение, а средств нет, наниматель может предложить фиктивную выдачу расчета под подпись, а на самом деле отдать деньги позже. Но это незаконно, а кроме этого, увольняемый рискует остаться вообще без положенных законом выплат;
Предлагает сотруднику расторгнуть договор с подписанием расписки, что тот не против получить расчет позднее. Но это незаконно и рискованно для обеих сторон. Во-первых, работник может передумать и стребовать положенное раньше – закон в этом случае на стороне уволенного. Во-вторых, даже если в расписке оговорены сроки выплат, нанимателя сложно будет привлечь к ответственности, если он откажется платить;
Если у нанимателя перед работником есть долги по заработной плате, то работнику стоит позаботиться о документах, которые это подтверждают. Иногда работодатели могут хитрить и отказывать работнику в получении подтверждающих задолженность документов – а это незаконно.

Важно! Какими бы доверительными не были отношения между нанимателем и увольняемым, любые договоренности в обход трудовому законодательству не работают. Даже расписка работника о согласии на позднее получение расчета не освобождает работодателя от ответственности перед законом.

Обратитесь за помощью к специалистам ОДО «Консалт».

Если вы являетесь работодателем и уволили работника без своевременного расчета – вы можете быть привлечены к ответственности, даже если у вас была устная или письменная договоренность с сотрудником.

Трудовое законодательство четко говорит: «Работник должен получить полный расчет в день увольнения». Отказ в выплатах, равно как и просрочка, имеют свои последствия.

Расчет при увольнении. Уволить – уволили, а рассчитать – забыли.

Дисциплинарная ответственность (в виде выговора или замечания) применяется к подчиненным, если просрочка произошла по их вине;
Административная ответственность (в виде штрафа) применяется к работодателю, руководителю или уполномоченному лицу, например, к бухгалтеру.

Важно! Сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за каждый день просрочки в размере средней ежедневной заработной платы.

Во время оформления увольнения сотрудник имеет право запросить документы в подтверждение задержки выплат или оставшихся долгов. Работодатель не имеет право отказать в этом случае. Все документы должны быть на руках у сотрудника самое большое через пять дней после его запроса.

Выплату зарплаты при увольнении в полном объеме работник имеет право требовать в течение трех месяцев с даты увольнения.

При задержке расчета уволенный сотрудник имеет право требовать компенсацию – среднюю ежедневную заработную плату за каждый просроченный день.

Размер компенсации за просрочку может варьироваться в зависимости от:

Основания увольнения;
Вида трудового договора;
Ставки, на которую был трудоустроен работник;
Есть ли новая работа у уволенного на момент требования компенсации.

Подлежат ли требования уволенного сотрудника удовлетворению, решает суд. Если вина нанимателя будет доказана, то работник получает расчет вместе с компенсацией. На работодателя может также быть наложен штраф: 4-20 базовых величин для ИП и до 100 базовых величин для юридического лица. Виновные в просрочке должностные лица могут привлекаться к материальной и дисциплинарной ответственности.

Процедуру увольнения важно оформлять правильно. Несвоевременная выплата расчета может вылиться в судебный иск и в лучшем случае вы выплатите уволенному полный расчет и компенсацию, а в худшем – на компанию будет наложен штраф.

Если вы не знаете, как правильно уволить сотрудника, обращайтесь за консультацией к специалистам компании «Консалт». Мы подскажем оптимальное решение исходя из вашей ситуации.

Обновление — Март 2020

М. Михуткин, Барановичи: Можно ли во внесудебном порядке истребовать с работодателя долги по зарплате (я продолжаю работать на предприятии).

— В случае отсутствия спора о размере сумм заработной платы работник вправе обратиться для принятия мер реагирования к нанимателю, задерживающему зарплату, в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В частности, если организация находится в г. Барановичи или Барановичском районе, по данному вопросу можно обратиться в Барановичскую межрайонную инспекцию труда.

В случае возникновения спора о размере сумм начисленной заработной платы досудебным органом по рассмотрению трудового спора может являться комиссия по трудовым спорам, при условии, что она создана у нанимателя. Согласно статье 242 Трудового кодекса работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Уволить – уволили, а рассчитать – забыли.

При увольнении согласно общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в неё записью об увольнении в соответствии с ч.6 ст.50 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Помимо издания приказа о прекращении с вами трудового договора, внесении записи в трудовую книжку и выдачи на руки трудовой книжки наниматель обязан не позднее дня увольнения произвести все выплаты, причитающиеся вам на день увольнения. Если вы в день увольнения не работали, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте в соответствии с ч.1 ст.77 ТК.

В ст. 80 ТК указано, что при выплате заработной платы наниматель ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Таким образом, в случае спора о размерах выплат, причитающихся вам при увольнении, наниматель в указанные выше сроки обязан выплатить не оспариваемую работником сумму, т.е. ту сумму, которая будет указана в расчетном листке с подробным изложением размера всех выплат за отработанные часы.

Согласно ст. 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

Комиссиями по трудовым спорам;
Судами.

Таким образом, с требованием о взыскании причитающихся сумм при увольнении вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая создана по месту работы. В случае, если комиссия по трудовым спорам в вашей организации не создана, вы имеете право обратиться в районный суд (по месту нахождения ответчика (нанимателя)) с требованием взыскать с нанимателя компенсацию за задержку окончательного расчета.

Для этого вам будет необходимо составить исковое заявление, в котором будут указаны сроки увольнения и размер компенсации, рассчитанной исходя из количества дней задержки окончательного расчёта. Данное заявление должно обосновываться нормами закона, подходящими конкретно в вашей ситуации.

Рассмотрим ситуацию на примере: истец (работник) ссылается на п.1 ст. 77 ТК, в которой указано, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Далее в исковом заявлении он указывает то, что имеет право на получении компенсации в связи с задержкой расчёта, опираясь на ст. 78 ТК.

Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты причитающихся на день увольнения сумм по вине нанимателя в сроки, установленные ТК, вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально выплаченным при расчете денежным суммам.

Далее истец рассчитывает количество дней задержки окончательного расчета. Для правильного расчёта необходимо обратиться к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23.07.2014 №31.

После составления искового заявления вы можете обращаться в суд, предоставив туда определённый список документов, подтверждающий достоверность написанного вами в заявлении. Это, например, копия трудовой книжки, копия трудового договора (контракта), копия расчетного листка и т.д.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде государственная пошлина не уплачивается, а также вы освобождаетесь от уплаты судебных расходов в соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК.

Что вам должен работодатель при увольнении

Такой позиции придерживается большинство работодателей, рассчитывая на то, что работник не поймет, что ему не доплатили, не решится вернуться к бывшему работодателю за разъяснениями, не решится спорить с ним, и уж тем более не решится подавать на работодателя иск.

Конечно, часто происходит именно так. Работник возмущается, но не инициирует спор, если сумма недоплаты не очень большая. Однако если сумма долга для работника является значительной, вероятность спора увеличивается в разы.

Кроме того, работодателю в любом случае не стоит недооценивать следующие риски при таком варианте поведения:

1. Может возникнуть судебный спор. Если работник обратится в суд и там будет установлен факт недоплаты в результате неправильного расчета, при вынесении решения суд взыщет (пример 1):

• саму сумму недоплаты;

• проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении;

• компенсацию морального вреда;

• все судебные расходы, понесенные работником или взысканные судом: услуги представителя, почтовые расходы, госпошлину (взыскивается с ответчика-работодателя) и т. д.

Этого закон не запрещает. Однако при этом работодатель должен учесть следующие риски:

1. У работодателя все равно возникает материальная ответственность. Вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, урегулированы ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой при нарушении работодателем срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, кроме выплаты недостающей суммы работодатель должен добровольно начислить и выплатить еще и вышеуказанную денежную компенсацию (пример 2).

Такой вариант действий выбирает не менее половины работодателей, допустивших ошибки в расчетах при увольнении.

В основном работодатели рассчитывают при этом на скудность доказательной базы у работника и ее богатство у работодателя. В некоторых случаях работодатели вольно обходятся с документами организации: заново составляют табели учета рабочего времени, «теряют» документы, оспаривают правомочность подписания тех или иных документов заместителями директора и т. д.

В подобных ситуациях вероятность поражения работника в неравной и нечестной борьбе с недобросовестным работодателем вырастает прямо пропорционально степени недобросовестности работодателя.

Конечно, велик риск выявления судом фальшивых данных работодателя. В этом случае, конечно, суд не заставит работодателя откорректировать табель или иной документ. Он всего лишь критически к нему отнесется как к доказательству, не приняв его в расчет при постановке решения.

Придерживаясь такого варианта поведения, работодатель, конечно, не понесет больше трат и рисков, чем при обыкновенном бездействии и пассивном ожидании вынесения судом решения о взыскании определенных сумм в пользу работника. Ну а до ухудшения статуса организации в обществе (в том числе перед будущими контрагентами) таким работодателям, очевидно, нет дела.

Хотя для большинства контрагентов, проверяющих будущего партнера как налогоплательщика и законопослушного субъекта предпринимательской деятельности, статус его в роли ответчика в судах, несомненно, может оказать негативное влияние на решение вступать с ним в гражданско-правовые отношения, заключать сделки.

Этот вариант действий подходит к любой ситуации. Но чаще всего используется в случаях, когда должен оказывается работник, а не работодатель. При положительном результате переговоров работник добровольно вносит сумму переплаты в кассу работодателя, и тем самым взаиморасчеты при увольнении совершаются окончательно.

Вообще прийти к обоюдному соглашению с работником можно в любой ситуации. Причем оформить это соглашение рекомендуем письменно, зафиксировав, в чем именно стороны достигли согласия (по поводу выплаты каких сумм, например).

После выполнения определенных действий (выплаты) стороны соглашения не будут иметь претензий друг к другу. Соответственно, риск возникновения судебного спора практически сведен к нулю.

Однако при этом необходимо помнить, что условия соглашения не должны противоречить нормам закона. То есть, например, нельзя в нем предусмотреть, что «работник отказывается от получения компенсации за задержку выплаты заработной платы», но можно установить, что «работник не требует компенсации морального вреда». В отличие от компенсации морального вреда, выплата которой зависит от предъявления требований и факта нарушения прав работника, компенсация за задержку выплаты четко установлена законом, который не позволяет ее исключить в договорном порядке.

Окончательный расчет при увольнении производится с работником в последний рабочий день. При этом, если день увольнения приходится на нерабочий день, то окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после предъявления работником нанимателю требования о расчете. Указанное правило закреплено в ст. 77 ТК Республики Беларусь.

Нормы трудового законодательства не регламентируют порядок предъявления нанимателю требования об окончательном расчете, поэтому целесообразно требование об осуществлении выплат, причитающихся работнику при увольнении, направить несколькими способами, поскольку наниматель может уклоняться от получения корреспонденции: заказное почтовое отправление, электронная почта, факс, зарегистрировать заявление в приемной руководителя с проставлением отметки уполномоченным лицом о получении документа и т.д.

Доказательства о направлении требования об окончательном расчете при увольнении и его вручении в последующем могут пригодится для защиты прав работника в суде.

Следует отметить, что в окончательный расчет при увольнении включаются заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходные пособия, командировочные расходы, пособие по временной нетрудоспособности. Существуют некоторые особенности выплаты премий, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. В случае, если размер премии на дату увольнения не может быть определен, то премия выплачивается после проведения необходимых расчетов в установленные в организации для этого сроки.

Ответственность за задержку расчета при увольнении

ст. 78 ТК Республики Беларусь:

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следует отметить, что период просрочки будет исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, а в случае, если день увольнения приходится на нерабочий день, — со дня, следующего за днем получения нанимателем требования работника об окончательном расчете.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за просрочку окончательного расчета необходимо определить среднедневной заработок и количество дней просрочки.

Расчет среднего заработка производится в соотвествии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. пост. Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. При определении среднедневного заработка учитываются заработная плата, начисленная за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, и фактически отработанное время (рабочие дни). В последующем среднедневной заработок умножается на количество дней просрочки.

Пример из адвокатской практики:

гр. Иванов обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за его задержку. Суд исковое заявление принял и возбудил производство по делу, однако обязал истца предоставить расчет исковых требований, так как исковое заявление не содержало точных данных о суммах, подлежащих выплате работнику на дату увольнения и расчета среднего заработка за его задержку. При этом, каких-либо сведений о начисленной заработной плате у гражданина Иванова не имелось, а бухгалтерские справки не отражали необходимые данные. В ходе производства по делу Ответчик предоставил только сведения о сумме задолженности перед гр. Ивановым на дату судебного заседания, сведениями о начисленной заработной плате за два месяца, предшествующих месяцу увольнения, не располагал.

В этой связи гр. Иванов обратился ко мне за юридической помощью по подготовке уточненного иска и представления его интересов в суде. В ходе беседы выяснилось, что в период, принимаемый для расчета среднего заработка гр. Иванов некоторое время находился на листе нетрудоспособности, а после увольнения наниматель производил перечисление денежных средств на зарплатный счет истца.

В этой связи у ФСЗН была получена информация, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете работника для уточнения сумм пособий и исключения периода нетрудоспособности из расчета.

Как вернуть долг?
Изъятие дома не состоялось
Уволили и не выплатили заработную плату?
Долг по расписке – страхуем свои риски!

Физическим лицам
Юридическим лицам
Консультации и поддержка

Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
Судебная практика
Делопроизводство
Наименование должностей (профессий)
Секреты управления персоналом

Денежная компенсация при увольнении
Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
Как выплачивают больничный
Как закрыть ИП
Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?