Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата государственных гражданских служащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
| Наименование классного чина | Оклад за классный чин (рублей в месяц) |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса | 3479 |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса | 3290 |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса | 3102 |
| Государственный советник Российской Федерации 1 класса | 2821 |
| Государственный советник Российской Федерации 2 класса | 2633 |
| Государственный советник Российской Федерации 3 класса | 2447 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 2162 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 1977 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 1788 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 1694 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 1413 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 1319 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 1131 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 1038 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 849 |
| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
| Степень секретности | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| «Особой важности» | 50 — 75 |
| «Совершенно секретно» | 30 — 50 |
| «Секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) |
10 — 15 |
| «Секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий) |
5 — 10 |
То, что часть чиновников России лидеры по доходам известно достаточно давно. Решение серьезных вопросов и увеличение их обязанностей в связи с возникновением сложностей и напряженной ситуации в стране вполне оправдывает данное положение вещей. Государственные служащие не обижены оплатой своего труда. Кроме того, каждый год их заработная плата повышается при учете инфляции и иных экономических показателей.
Размеры описанных зарплат были приведены с учетом премиальных выплат и разного рода вознаграждений. Тенденцию роста зарплат чиновников предоставляется отследить, опираясь на статистические данные Федерального казначейства:
| Год: | Тысяча рублей |
| 2006 | 20,2 |
| 2009 | 42,5 |
| 2012 | 60,1 |
| 2014 | 69,5 |
| 2017 | 95,2 |
| 2020 | 126 |
Доходы подсчитывались при учете двух усредненных показателей:
-
- общей численности госслужащих занятых во всех управленческих сферах;
- двенадцать месячных окладов по всем категориям, включая премии и поощрения.
Правительство одобрило уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на «совершенствование системы материальной мотивации федеральных госслужащих в связи с переносом сроков проведения мероприятий», отмечается в пояснительной записке к проекту федерального бюджета. В 2021 году они должны сократиться на 96,4 млрд руб., а в 2022-м — на 99,32 млрд руб. Но в 2023 году, наоборот, вырасти на 99,1 млрд руб. по сравнению с 2022 годом.
Проводить такую реформу без дополнительного финансирования будет просто неэффективно, поэтому было принято решение перенести сроки ее проведения, полагает старший научный сотрудник лаборатории исследований бюджетной политики РАНХиГС Александр Дерюгин. Принцип оптимизации процессов, сокращения штата с одновременным увеличением зарплат для оставшихся сотрудников с успехом применяется в коммерческой сфере, международная практика показывает, что он эффективен и для госуправления, добавил он.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
К категории госслужащих относятся:
- таможенники;
- налоговые инспекторы;
- специалисты погранслужбы ФСБ;
- Роспотребнадзор;
- сотрудники миграционной службы.
В 2012 году президент РФ подготовил указ о повышении зарплаты государственный служащих. Рост заработной платы таких специалистов планировался значительный. За несколько лет на эту программу предполагалось потратить 4,6 трлн рублей. Часть из них покрывал федеральный бюджет, а часть региональный. Однако очередной кризис внес в эту программу свои коррективы. Нет, индексация зарплат госслужащих действительно будет, но плавная. Однако в ближайшие месяцы повышения окладов ждать не стоит.
Премьер-министр уверяет, что повышение оклада бюджетников в этом году – дело решенное. Поэтому повышения доходов стоит ждать медикам, учителям и преподавателям вузов и ССУЗов.
Министерство финансов предполагает, что повышение зарплат составит минимум 16%. Но повышение будет неравномерным. Это связано с разницей в уровне зарплат в стране, трудовым стажем, категорией работника и прочее. При повышении зарплаты конкретному работнику будут учитываться его обязанности, дополнительная нагрузка, рейтинг заведения и прочее. Так, некоторые специалисты могут ждать прибавки в полтора раза.
Заморозить индексацию пенсий правительство не решилось. Пенсионеры являются самой незащищенной категорией населения. Они сами оплачивают лекарства, ЖКХ, продукты и многое другое. Поэтому индексации пенсии стоит ждать, но вполне вероятно, что от темпов инфляции она все равно будет отставать. По предварительным данным, индексацию пенсий работающих граждан все-таки заморозят. Индексация произойдет только после увольнения пенсионера с работы.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
| Всего | в органах законодательной власти | в органах исполнительной власти | в органах судебной власти и прокуратуры | |||||
| тыс. рублей | в % к 2017 г. | тыс. рублей | в % к 2017 г. | тыс. рублей | в % к 2017 г. | тыс. рублей | в % к 2017 г. | |
| Среднемесячная заработная плата гражданских служащих | 49,4 | 107,7 | 72,5 | 106,3 | 50,9 | 107,7 | 37,3 | 106,5 |
| в федеральных государственных органах | 43,6 | 105,4 | — | — | 44,5 | 105,3 | 37,5 | 105,3 |
| в государственных органах субъектов Российской Федерации | 63,2 | 112,1 | 72,5 | 106,3 | 65,9 | 112,2 | 36,4 | 112,2 |
| Среднемесячная заработная плата муниципальных служащих | 42,1 | 107,9 | 49,6 | 106,4 | 41,7 | 108 | — | — |
В разрезе ветвей власти картина такая: наибольшие суммы в «корешках» представителей законодательной власти — 72,5 тысячи рублей в месяц. Следом идут чиновники региональных министерств — 65,9 тысячи рублей. На 3-м месте подразделения федеральных учреждений исполнительной власти — 44,5 тысячи рублей. И нет никакой справедливости по отношению к представителям третьей ветви власти — судебной — они получают около 37 тысяч рублей в месяц.
— У нас несколько уровней чиновников. Есть специалисты третьей категории в министерствах не первого уровня, например, Министерства культуры, и у них оклады невысокие. Собственно, поэтому там и некомплект людей на базовых должностях, которые, кстати, зачастую сталкиваются с населением. Как они за эти деньги работают и работают ли вообще? Конечно, у чиновников высшего ранга будут другие зарплаты, к тому же к ним добавляются разные доплаты и служебные привилегии — квартиры и машины, — говорит директор Центра аналитических исследований и разработок, кандидат социологических наук Алексей Коннов.
По словам Коннова, оклад чиновника в Крыму на должности заместителя начальника отдела составляет 18 тысяч рублей. «Мы можем говорить, что это только оклад, а есть еще премия в размере оклада — это уже 36 тысяч, но премии бывают не ежемесячно. Есть, конечно, отделы, которые часто «по шапке» не получают, у них могут быть премии по 100 тысяч ежеквартально и ежемесячно. Вот и получается средняя температура по больнице».
Среднемесячная зарплата государственных и муниципальных служащих по регионам в 2018 году
| Регион | территориальные органы федеральных органов исполнительной власти | органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации | органы местного самоуправления с исполнительно-распорядительными функциями | Справочно: среднемесячная заработная плата работников организаций в субъекте Российской Федерации | ||||
| рублей | в % к 2017 г. | рублей | в % к 2017 г. | рублей | в % к 2017 г. | |||
| Российская Федерация | 44543 | 105,3 | 65898 | 112,2 | 41689 | |||
| Центральный федеральный округ | 43472 | 103,8 | 78695 | 118,8 | 40259 | |||
| Белгородская область | 35938 | 103,2 | 60516 | 147,5 | 42162 | |||
| Брянская область | 36852 | 106,2 | 42263 | 105,3 | 30449 | |||
| Владимирская область | 38128 | 106,9 | 43364 | 107,4 | 35381 | |||
| Воронежская область | 34877 | 104,6 | 53506 | 111,8 | 41779 | |||
| Ивановская область | 34068 | 107,6 | 38069 | 104,6 | 32122 | |||
| Калужская область | 36868 | 105,6 | 70353 | 131,7 | 41629 | |||
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ устанавливаются:
- различными нормативными правовыми актами субъекта РФ.
В частности:
-
большая часть субъектов РФ пошла по пути установления фиксированных размеров должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в законодательных актах (например, Ленинградская, Пензенская, Калининградская области и др.);
-
ряд субъектов РФ устанавливает размер должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта РФ в актах высшего должностного лица субъекта РФ (например, г. Москва, Тюменская, Новосибирская, Оренбургская области и др.).
Частями 14-17 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусматривается возможность установления:
-
особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих
-
по отдельным должностям гражданской службы.
В данном случае оплата труда должна производиться в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. Таким образом, особый порядок оплаты труда может применяться исключительно к государственным гражданским служащим, с которыми заключен срочный служебный контракт.
К государственным гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке:
- не применяются общие условия оплаты труда, установленные для государственных гражданских служащих.
Показатели результативности могут служить как для оценки деятельности органа государственной власти в целом, так и для оценки деятельности государственных гражданских служащих.
Основное направление совершенствования систем показателей результативности в последнее десятилетие в большинстве западных стран было связано:
-
с нахождением оптимального баланса между определением показателей для органов государственной власти и государственных гражданских служащих и
-
установления тесной взаимосвязи между ними.
В настоящее время наиболее распространенным является подход, при котором:
-
на уровне органов государственной власти используются интегральные показатели результативности, отражающие основные политические или экономические параметры его деятельности, например, уровень безработицы,
-
которые затем декомпозируются на уровень структурных подразделений, например, количество разработанных программ переобучения безработных, и
-
наконец, доходят до уровня государственных гражданских служащих, например, доля обратившихся граждан, направленных на переобучение в месяц.
Данный подход нашел отражение и в частях 14-17 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Государственная гражданская служба в РФ. Порядок прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы
- Ограничения и запреты для государственных гражданских служащих
- Служебный контракт государственного гражданского служащего
- Право на государственную службу
- Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу
— Мне удалось снять жилье в Минске за относительно невысокую стоимость ($160 по курсу плюс «коммуналка»): однушка без ремонта в не самом «ходовом» спальном районе, — говорит чиновник.
Еще 65 рублей уходит на «коммуналку» и интернет.
Около 110 рублей Денис тратит на обед в столовой.
— Есть ведомственная столовая. В среднем плотный обед (первое, второе, салат и напиток) обходится до 6 рублей, — рассказывает госслужащий.
Где-то 100—120 рублей уходит на продукты. Денис питается очень аскетично.
Денис называет свой уровень зарплаты «удовлетворительным». При этом он все равно задумывается о смене места работы. По его мнению, госслужащим нужно платить достойные деньги.
— Мое личное мнение: нельзя привязываться к какой-то определенной сумме независимо от валюты, в которой эта сумма выражена. Совершенно точно зарплата должна удовлетворять базовые потребности в плане жилья, питания, основных ежедневных расходов, а вот касательно мотивирующей части — это уже решать обществу, — считает он. — Также очень сильно на размер зарплаты влияют внешние факторы: город проживания, градообразующие предприятия и инфраструктура, общественная значимость профессии, бэкграунд индивида, форма собственности организации.
Зарплата госслужащих – это фундамент, который формируется «по кирпичикам».
Доходы напрямую зависят от регионального коэффициента, оклада по должности, на которую претендует гражданин, квалификации, установленной по результатам аттестации, и от продолжительности предыдущего срока государственной (муниципальной) службы.
Не на последнем месте – благосклонность начальства, так как руководство самостоятельно решает вопрос о назначении надбавок за особые условия.
Итак, для каждого работника устанавливаются индивидуальные размеры ежемесячных выплат.
Любой новичок может без труда из трудового договора узнать о размере оклада и надбавки за особые условия.
В свою очередь, опытный «воин» получает и доплаты за классный чин, и хорошую добавку за выслугу лет.
Минимальные доплаты
| Размер оклада по должности | Особые условия | Выслуга лет | Классный чин |
| Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не менее прожиточного минимума | 60 процентов | 0 процентов | 0 рублей |
Максимальные доплаты
| Размер по должности | Особые условия | Выслуга лет | Классный чин |
| Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не более чем на 10 процентов больше, чем у «нижестоящих» групп в сетке должностей | 200 процентов | 30 процентов | 33 процента от должностного оклада по самому высокому чину, установленному работодателем за успехи в государственной службе |
Надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством об оплате труда госслужащих.
Как правило, новичок получает фиксированный процент сразу же после года успешного труда. Он составляет на тот момент всего лишь 10 процентов.
Что же касается надбавки за особые условия, то ее размер зафиксирован с первого дня, когда служащий приступает к должностным обязанностям.
Обратите внимание
По мере получения новых инструкций, по приказу и распоряжению начальника, данный показатель может возрасти в геометрической прогрессии.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, могут составлять от 5 до 70 процентов от оклада. Все зависит от характера данных и их грифа.
Оплата труда федерального государственного гражданского служащего
Материальная помощь выплачивается по заявлению государственного служащего. Обычно она составляет один или два должностных оклада.
Поводом для ее назначения могут быть следующие события:
- предстоящий ежегодный основной отпуск (два оклада);
- юбилейные даты, совпавшие с днем выхода на пенсию по старости;
- гибель близкого родственника;
- вступление в брак.
Распределение заработных плат прямопропорционально тому, какой доход имеет государство. Государственным служащим нужно понимать, что в стране существует кризисная ситуация. И финансирование учреждений сокращается.
Основным показателем будет работа конкретного служащего. Поскольку возможно не только снижение заработной платы, но и сокращение работающего персонала.
Нужно понимать и список факторов, который напрямую влияет на формирование размера оплаты труда. Основными считаются оклад, тарифная сетка, должность гражданина. Влияет и показатель уровня ответственности работника.
Для того, чтобы разобраться в данной теме, следует изначально быть знакомым с основными терминами в сфере:
| Понятие | Обозначение |
| Государственный служащий | Гражданин страны, который осуществляет трудовую деятельность в рамках определенных сфер, которые финансируются государством |
| Заработная плата | Показатель финансовой выплаты, которую гражданин получает за совершение своей трудовой деятельности как наемный работник |
| Индексация | Процедура, которая разработана для повышения выплат гражданам, что позволяет побороть инфляционные процессы в стране |
| Бюджет | Смета, которая содержит как показатели по доходам, так и по расходам. Можно применять в отношении к государству, предприятию или отдельному гражданину |
Существует несколько сфер, в которых работают граждане, которые считаются государственными служащими:
- гражданская;
- военная;
- правоохранительная.
Обязательным требованием к работнику будет наличие у него гражданства Российской Федерации. Но существуют отдельные нормативные акты, позволяющие сделать исключения.
Есть несколько вариантов классификации государственных служащих:
| В зависимости от разделения власти | Законодательная, судебная и исполнительная |
| Ввиду сферы, в которой осуществляется влияние | Федеральных или же субъектов РФ |
| По функциональности | Гражданского типа, военного и правоохранительного |
| В зависимости от должности | Наличие должностного статуса или вхождение в рядовой состав предприятия |
| В привязке к периоду, в который проводится трудовая деятельность | Назначенный на определенный договором срок или же основная работа с неопределенным временем пребывания |
В любом из данных случаев государственный служащий может рассчитывать на поддержку в материальном плане и все изменения, которые будут касаться его заработной платы будут законными.
Зарплата госслужащих – это фундамент, который формируется «по кирпичикам».
Доходы напрямую зависят от регионального коэффициента, оклада по должности, на которую претендует гражданин, квалификации, установленной по результатам аттестации, и от продолжительности предыдущего срока государственной (муниципальной) службы.
Не на последнем месте – благосклонность начальства, так как руководство самостоятельно решает вопрос о назначении надбавок за особые условия.
Итак, для каждого работника устанавливаются индивидуальные размеры ежемесячных выплат.
Любой новичок может без труда из трудового договора узнать о размере оклада и надбавки за особые условия.
В свою очередь, опытный «воин» получает и доплаты за классный чин, и хорошую добавку за выслугу лет.
Минимальные доплаты
| Размер оклада по должности | Особые условия | Выслуга лет | Классный чин |
| Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не менее прожиточного минимума | 60 процентов | 0 процентов | 0 рублей |
Максимальные доплаты
| Размер по должности | Особые условия | Выслуга лет | Классный чин |
| Устанавливается по группе должностей, в нормативных региональных актах, но не более чем на 10 процентов больше, чем у «нижестоящих» групп в сетке должностей | 200 процентов | 30 процентов | 33 процента от должностного оклада по самому высокому чину, установленному работодателем за успехи в государственной службе |
Надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия устанавливаются в соответствии с действующим законодательством об оплате труда госслужащих.
Как правило, новичок получает фиксированный процент сразу же после года успешного труда. Он составляет на тот момент всего лишь 10 процентов.
Что же касается надбавки за особые условия, то ее размер зафиксирован с первого дня, когда служащий приступает к должностным обязанностям.
Обратите внимание
По мере получения новых инструкций, по приказу и распоряжению начальника, данный показатель может возрасти в геометрической прогрессии.
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, могут составлять от 5 до 70 процентов от оклада. Все зависит от характера данных и их грифа.
Материальная помощь выплачивается по заявлению государственного служащего. Обычно она составляет один или два должностных оклада.
Поводом для ее назначения могут быть следующие события:
- предстоящий ежегодный основной отпуск (два оклада);
- юбилейные даты, совпавшие с днем выхода на пенсию по старости;
- гибель близкого родственника;
- вступление в брак.
Распределение заработных плат прямопропорционально тому, какой доход имеет государство. Государственным служащим нужно понимать, что в стране существует кризисная ситуация. И финансирование учреждений сокращается.
Основным показателем будет работа конкретного служащего. Поскольку возможно не только снижение заработной платы, но и сокращение работающего персонала.
Нужно понимать и список факторов, который напрямую влияет на формирование размера оплаты труда. Основными считаются оклад, тарифная сетка, должность гражданина. Влияет и показатель уровня ответственности работника.
Для того, чтобы разобраться в данной теме, следует изначально быть знакомым с основными терминами в сфере:
| Понятие | Обозначение |
| Государственный служащий | Гражданин страны, который осуществляет трудовую деятельность в рамках определенных сфер, которые финансируются государством |
| Заработная плата | Показатель финансовой выплаты, которую гражданин получает за совершение своей трудовой деятельности как наемный работник |
| Индексация | Процедура, которая разработана для повышения выплат гражданам, что позволяет побороть инфляционные процессы в стране |
| Бюджет | Смета, которая содержит как показатели по доходам, так и по расходам. Можно применять в отношении к государству, предприятию или отдельному гражданину |
Правительство сэкономит ₽200 млрд на переносе реформы зарплат чиновников
Существует несколько сфер, в которых работают граждане, которые считаются государственными служащими:
- гражданская;
- военная;
- правоохранительная.
Обязательным требованием к работнику будет наличие у него гражданства Российской Федерации. Но существуют отдельные нормативные акты, позволяющие сделать исключения.
Есть несколько вариантов классификации государственных служащих:
| В зависимости от разделения власти | Законодательная, судебная и исполнительная |
| Ввиду сферы, в которой осуществляется влияние | Федеральных или же субъектов РФ |
| По функциональности | Гражданского типа, военного и правоохранительного |
| В зависимости от должности | Наличие должностного статуса или вхождение в рядовой состав предприятия |
| В привязке к периоду, в который проводится трудовая деятельность | Назначенный на определенный договором срок или же основная работа с неопределенным временем пребывания |
В любом из данных случаев государственный служащий может рассчитывать на поддержку в материальном плане и все изменения, которые будут касаться его заработной платы будут законными.
Заморозка доходов чиновников была зафиксирована еще в далёком 2014 году. С тех пор, в ожидании благоприятных экономических перспектив, служащие довольствовались слухами и ждали благих вестей от правительства. И вот, наконец, они имеют поводы для оптимизма – Минтруда и соцзащиты России сообщили об индексации их доходов, начиная с 2021 года. Через год пройдёт еще одна индексация.
Но при этом ожидается давно обещанная оптимизация государственного аппарата на всех уровнях.
Что означают эти изменения? То, что будут продолжаться сокращения, поскольку на сегодня количество госслужащих продолжает оставаться очень высоким – порядка одного государственного работника на почти девяносто граждан страны. И это очень много, исходя из того, что, к примеру, в СССР данный показатель равнялся 140 к 1.
Как отмечалось выше, несколько лет действовал мораторий на повышение окладов государственным гражданским служащим. Майскими указами Президента предусматривался рост окладов, при наличии возможностей государственного бюджета для этого повышения.
Уже осенью министр финансов России Антон Силуанов озвучил заложенную в бюджете на 2021 год сумму, предусмотренную на повышение зарплат бюджетников. Она составит 100 млрд. рублей.
Ожидаемое повышение окладов госслужащим в 2021 году с начала грядущего года, то есть с января, не планируется.
Связано это с тем, что сейчас ведётся разработка общих принципов и критериев государственной политики в отношении служащих и их новой системы трудовой оплаты.
Завершение этой работы и общественное представление конечного варианта этой политики и системы предполагается ближе к осени будущего года.
Теперь остановимся на вопросе, кто на сегодняшний день, в соответствии с законами России, относится к категории государственных служащих.
Сразу отметим, что к разряду госслужащих причисляются далеко не все работники учреждений, относящихся по правовому статусу к государственной собственности. К такой категории сейчас относятся работники:
- законодательной деятельности (сенаторы, депутаты различных собраний);
- исполнительных служб (работники аппарата Президента, мэрий городов, таможни, министерств Российской Федерации, налоговых, миграционных и пограничных служб, сотрудники Роструда, Росреестра, Роспотребнадзора);
- судебного производства (суды всех инстанций, прокурорские работники).
Правовые аспекты оплаты труда государственных гражданских служащих
Этой же концепцией предусматривается сокращение материального стимулирования госслужащих в 2021 году. Значит, количество премий, прочих прибавочных выплат, будет постепенно сокращаться, при общей тенденции постепенного повышения окладов государственных служащих.
Но определённые льготы, однако, будут сохранены. В частности, будет сохранено число дней ежегодного отпуска – сейчас у чиновников их на 2 дня больше, чем у простых российских граждан. Более того, в грядущем году продолжительность отпуска будет расти в зависимости от проработанного на госслужбе стажа:
- если человек проработал 1-5 лет – отпуск увеличен на один день;
- общий стаж более 5 лет – отпуск увеличен на пять дней;
- более 10 лет – отпуск увеличен на семь дней;
- при стаже больше 15 лет – отпуск увеличен на десять дней.
Как видим, это серьезная мотивационная составляющая.
Правительство приняло решение отказаться от повышения зарплат госслужащим в 2021 году и пересмотреть оклады только военнослужащих.
Впрочем, это временная мера, как утверждают представители Министерства финансов. Планируемая индексация будет отложена на 2022 год.
Недополученные оклады будут компенсированы к 2023 году, тем более что такая статья расходов заложена в проект бюджета на 2021-2023 гг.
С 1 октября 2020 года должностные оклады федеральных гражданских служащих выросли на 3%. На такой процент также были проиндексированы зарплаты бюджетных, казенных и автономных федеральных учреждений. Следующее увеличение выплаты было запланировано на 2021 год. Но позже было принято решение заморозить индексацию, в связи с ухудшением экономической ситуации в стране.
Приведем примеры зарплата федеральных госслужащих в 2021 году:
- Оклад замминистра составляет 10 305 руб. Также он получает ежемесячное денежное поощрение в размере 10,5 оклада и ежемесячную надбавку за особые условия службы до 200% оклада. Итого около 150 тыс. руб.
- Оклад помощника министра — 9119 руб., его ежемесячное денежное поощрение — 4 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 200% оклада. Итого выходит больше 60 тыс. руб.
- Пример из младшей группы должностей: оклад специалиста 1-го разряда — 4014 руб., его ежемесячное денежное вознаграждение — 2,5 оклада, а надбавка за особые условия службы — до 60%. Итого порядка 16 тыс. руб.
В приведенных выше примерах оплаты труда госслужащих в 2021 году не учитывается ряд других выплат.
Так, оклад за классный чин составляет, например:
- для действительного госсоветника РФ 1-го класса — 3377 руб.;
- советника государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 1735 руб.;
- секретаря государственной гражданской службы РФ 3-го класса — 824 руб.
Также напомним, что заработная плата госслужащих в 2021 году включает надбавку за выслугу лет — до 30% должностного оклада.
В 2021 году заработная плата госслужащих с доступом к гостайне включает такие надбавки:
- за саму работу со сведениями, содержащими гостайну, — до 75% должностного оклада;
- стаж работы с гостайной — до 20% должностного оклада.
Структура заработной платы чиновника более консервативна, нежели в бизнесе. Здесь не применяется понятие «бонус» за результаты труда. Формирование заработной платы госслужащих регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Заработная плата чиновника состоит из следующих статей:
- Должностной оклад.
- Оклад за классный чин.
- Надбавка за неразглашение государственной тайны. Размер надбавки устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ.
- Доплата за особые условия службы. Размер ежемесячной доплаты к должностному окладу зависит от группы должностей гражданской службы и составляет от 60 до 200 % должностного оклада.
- Доплата за выслугу лет.
- Премии, ежемесячные и квартальные, за выполнение особо важных и особо сложных заданий.
- Районный коэффициент.
Ниже представлен размер ежемесячной надбавки за выслугу лет согласно п. п. 1 п. 5 ст. 50 Закона.
| При стаже гражданской службы | В процентах |
| От 1 года до 5 | 10 |
| От 5 до 10 | 15 |
| От 10 до 15 | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Повышающий районный коэффициент применяют за работу пустынных, безводных, высокогорных районах, в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока. Его размер установлен соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Основные бонусы для чиновников, предусмотренные законодательно:
- безвозмездное лечение в любом учреждении здравоохранения;
- единовременная выплата или премия, раз в год;
- возмещение затрат на топливо при использовании личного авто на служебные нужды;
- единовременная выплата при уходе на пенсию в размере оклада;
- дополнительные дни к основному отпуску: за год стажа прибавка составляет 1 день, но не более 10 дней;
- обучение за счёт бюджета с сохранением места службы;
- безвозмездная субсидия для приобретения жилья;
- надбавки и льготы при выходе на пенсию.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
Увеличение зарплат государственным работникам напрямую зависит от вливаний в бюджет, на которые рассчитывает правительство в 2020 году. Если экономика страны на подъеме, то и оклады индексируются. Во время кризиса финансирование сокращают, что мгновенно влияет на доход граждан, находящихся на государственной службе. Немалую роль играют и личные показатели, ведь существуют такие понятия, как надбавки и премии.
Есть стабильного рода надбавки, на которые не влияет экономическое положение страны на мировой арене. Например, это выслуга лет или доплата за воинское звание. Давайте рассмотрим основные составляющие, из которых складывается заработная плата большинства государственных служащих. Это:
- Окладная часть по должности;
- Окладная часть по чину;
- Различные виды надбавок и доплат.
В октябре 2020 г. зарплаты бюджетников планируется проиндексировать на 4,3 %. Речь идет о гражданском персонале воинских частей, работниках федеральных государственных учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти. Есть все основания полагать, что этот показатель не покроет темпы инфляции: глава ЦБ РФ Э. Набиуллина на встрече с Владимиром Путиным сообщила, что инфляция находится на уровне 5 %, но пообещала, что к середине 2019 г. показатель снизится до 4 %.
Согласно данным Росстата:
- Среднемесячная начисленная зарплата гражданских служащих в регионах России в 2020 году по сравнению с 2020 годом выросла на 7,7 % и достигла 49,4 тыс. рублей.
- Зарплата муниципальных служащих стала выше на 7,9 %, составив 42,1 тыс. рублей.
Среднемесячная зарплата гражданских служащих:
- В территориальных органах федеральных ведомств в 2020 году выросла до 44,5 тыс. рублей, или на 5,3 %.
- В госорганах субъектов РФ — до 65,9 тыс. рублей, или на 12,2 %.
- У работников муниципальных органов местного самоуправления увеличилась на 8 % и составила 41,7 тыс. рублей.
Самыми обеспеченными стали работники органов исполнительной власти Дальневосточного федерального округа: в среднем они заработали 84,8 тыс. рублей. Меньше всего получили работники органов местного самоуправления Северо-Кавказского федерального округа со средней зарплатой 28,7 тыс. руб.
Сколько зарабатывают федеральные чиновники. Спойлер: много
Очевидно, что прибавка к зарплате федеральным госслужащим в 2020 году в России не планируется, но реформа госвласти будет. Она затронет не только сокращение числа чиновников, а также изменение формирования зарплат.
Планируется переведение на плавающую стимулирующую часть, что по мнению авторов данного законопроекта позволит улучшить работу госслужбы. Однако находятся эксперты, которые предлагают поступить следующим образом – привязать уровень зарплаты федеральных госслужащих к средней заработной плате по стране (сегодня её официальный размер достигает 40 000 рублей, что на порядок меньше, чем зарабатывают чиновники).
Держать заработную плату на таком уровне предлагается до тех пор, пока, к примеру, не будет достигнут высокий уровень ВВП.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года №613 информация о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей ежегодно представляется в налоговые органы с последующей публикацией в средствах массовой информации.
Представитель нанимателя за два месяца до сокращения должностей гражданской службы обязан сообщить об этом в письменной форме гражданским служащим (п. 5 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ). Федеральным законом N 79-ФЗ не предусмотрена выплата дополнительной компенсации гражданскому служащему в случае, если он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока. Однако согласно ст. 73 Федерального закона N 79-ФЗ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода без предупреждения ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Отсюда следует, что гарантия, установленная ст. 180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на гражданского служащего, если по инициативе представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего он увольняется до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы согласно пп. 6 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
Средний доход сотрудников многофункциональных центров в целом по стране находится на уровне 27 – 30 тыс. рублей. Но этот показатель разнится по регионам (вводятся региональные коэффициенты), а также исходя из занимаемой сотрудником должности.
К примеру:
- доход юристов МФЦ может достигать до 60 тыс. рублей;
- психологи МФЦ могут рассчитывать на доход в размере до 40 тыс. рублей;
- работу инспекторов оценивают в размере до 50 тыс. рублей;
- работники экономических отделов получают на уровне 40 – 60 тыс. рублей;
- труд ведущих специалистов оценивается на уровне 25 – 40 тыс. рублей;
- обычные операторы получают порядка 17 тыс. рублей;
- обслуживающему персоналу платят на уровне 17 – 25 тыс. рублей.
Вся работа осуществляется с официальным трудоустройством, а также полным социальным пакетом в виде оплаты отпусков, больничных, выделения материальной помощи, доплат, надбавок. Учитывая, что работа МФЦ началась относительно недавно, его сотрудники еще не имеют выслуги, поэтому в будущем разрыв в заработных платах будет только увеличиваться.
Помните, легальное трудоустройство позволяет получить не только стабильный источник дохода и защиту от незаконного увольнения, но и планировать свою будущую жизнь на весьма продолжительный период (месяцы, а иногда и годы).