Рубрика: Транспортное право

Правила предоставления в соответствии со ст. 262 ТК РФ дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила № 1048).

Чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные выходные, работнику необходимо представить в учреждение следующие документы (п. 2 – 4 Правил № 1048):

* Справка не подается, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Обратите внимание: во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет дополнительные выходные дни работнику не предоставляются.

На основании перечисленных документов издается приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Работник вправе использовать четыре выходных сразу либо разбить их на месяц по своему усмотрению. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых дней не увеличивается (п. 8 Правил № 1048).

В случае если одним из родителей (опекуном, попечителем) такие дни использованы в месяце частично, другому родителю в этом же месяце предоставляются оставшиеся дни. Дополнительные выходные дни, не использованные в одном месяце, на другой месяц не переносятся (п. 6, 10 Правил № 1048).

Обратите внимание: во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом работнику не предоставляются.

[…]

Дополнительное соглашение составляют к договору, если необходимо изменить некоторые его пункты, не расторгая его. Можно исключить пункты, добавить, изменить формулировки. После согласования текста сторонами и подписания документа он обретает юридическую силу.

Структура допсоглашения стандартная: шапка, основная часть и подписи с реквизитами сторон. Обычно в компании уже есть образец такого документа для использования его в различных ситуациях.

При смене генерального директора дополнительное соглашение, как правило, не составляют, поскольку договор заключается с организацией, а не с самим директором. При назначении нового директора договор не потеряет свою силу. Но в некоторых случаях организации-контрагенты принимают решение составить допсоглашение.

[…]

• Гражданам
  • Подать заявление о выдаче государственного сертификата на МСК
• Гражданам
  • Получить справку из Федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, о выдаче государственного сертификата на МСК
• Гражданам
  • Подать заявление о распоряжении средствами МСК

[…]

За удержанный и перечисленный НДФЛ нужно отчитаться. Для этого каждый квартал работодатели сдают отчёт 6-НДФЛ. До 2021 года сдавали ещё и ежегодный отчет 2-НДФЛ, в который входили справки по всем сотрудникам. Теперь отдельный отчёт 2-НДФЛ отменили, а данные из него входят в отчет 6-НДФЛ за год.

Кроме зарплаты сотрудников НДФЛ нужно платить и с других доходов, которые физлица получают от вас:

• вознаграждения по гражданско-правовым договорам,
• дивиденды,
• беспроцентные займы,
• подарки, общая стоимость которых превышает 4 000 рублей в течение года.

Если физик получил от вас доход хотя бы один раз в течение года, вам нужно сдавать 6-НДФЛ.

В отчёте укажите общие данные по всем физ. лицам, которые получали от вас доходы. Справки по каждому сотруднику отразите в приложении к годовому отчёту 6-НДФЛ.

[…]

Образовавшуюся переплату по налогу можно вернуть из бюджета. Для этого надо подать в ИФНС заявление установленной формы, указав в этом документе необходимые коды, данные налогоплательщика, период образования переплаты, ее сумму и реквизиты, по которым переплата будет возвращена.

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Приказ ФНС России от 14.02.2017 N ММВ-7-8/[email protected]

[…]

Дополнительный период отдыха врачей выглядит следующим образом:

• врачи, ведущие общую практику, больше трех лет — 3 дня;
• занятые в сфере психиатрии — 35 дней;
• диетологи, сотрудники центов психиатрической поддержки и занимающиеся обслуживание больных туберкулезом, ВИЧ-инфекциями — 14 дней;
• лаборанты или сотрудники диагностических центов по ВИЧ-инфекциям — 14 дней;
• фтизиатры и рентгенологи, занимающиеся противотуберкулезной деятельностью — 21 день;
• врачи-лаборанты лабораторий клинического направления, совмещающих работу с оказанием помощи психиатрического характера- 21 день.

[…]

Чтобы добиться снижения ставки по действующей ипотеке, нет необходимости посещать банк. Достаточно отправить онлайн-заявку через сайт. Предварительное решение будет получено в течение 24 часов.

Можно также обратится в близлежащее отделение и там написать заявление, заранее выбрав подходящую программу снижения ставки по ипотеке в СберБанке.

[…]

26 января 2021

В 2021 году меры социальной поддержки, осуществляемые из бюджета Санкт‑Петербурга, были проиндексированы на 3,4% в соответствии с постановлением городского правительства. В связи с этим размер материнского (семейного) капитала составил 165 930,98 руб., а земельного капитала — 382 352,44 руб.

«Стимулирование многодетности является одним из направлений деятельности по реализации нацпроекта «Демография», особенно с учетом объективно сложившейся в городе ситуации, когда сокращается количество женщин детородного возраста. Меры поддержки многодетных семей, которые реализуются правительством Санкт‑Петербурга, показывают свою эффективность — количество многодетных семей в городе ежегодно растет. В настоящее время в нашем городе проживает 47,3 тысячи многодетных семей, в которых воспитывается более 152 тысяч детей», — прокомментировал председатель Комитета по социальной политике Александр Ржаненков.

Региональный материнский капитал выдается многодетной семье однократно при рождении третьего или последующего ребенка. Данная мера социальной поддержки обеспечивается за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга. По итогам 2020 года в Санкт‑Петербурге 5934 многодетных семьи получили сертификаты «Материнский (семейный) капитал». Всего с начала реализации регионального закона выдано 50189 сертификатов. Наиболее востребованными направлениями использования сертификатов являются улучшение жилищных условий, образование детей, приобретение транспортного средства, земельного участка и (или) строительство садового дома. Также средства материнского капитала можно потратить на медицинскую реабилитацию, санаторно-курортное лечение и осуществление оздоровительного отдыха.

Многодетные семьи Санкт‑Петербурга, состоящие на учете в качестве нуждающихся в предоставлении садовых участков, с июля 2016 года имеют право на предоставление земельного капитала, обеспечивающего возможность приобретения гражданами в собственность садового участка на территории РФ самостоятельно при содействии Санкт‑Петербурга и компенсации части расходов на его приобретение. Размер земельного капитала на 2021 год составляет 382 352,44 руб. Он выдается однократно, после чего гражданин утрачивает право на предоставление земельного участка с последующим снятием с соответствующего учета. При этом гражданам, получившим сертификат, индексация размера земельного капитала в Санкт‑Петербурге не производится.
В 2020 году выдано 4283 сертификата. Сумма выплат в прошлом году по сертификатам разных лет составила 1,192 млрд руб.
Всего с 2016 года выдано 22298 сертификата «Земельный капитал в Санкт‑Петербурге». Выплаты произведены по 15899 сертификатам на общую сумму 5,4 млрд руб.

[…]

Расходы зависят от множества факторов – независимо от того, согласны ли муж и жена на конкретные вещи, и требуется ли супругам юридическая помощь.

Факторы, влияющие на среднюю стоимость развода в рублях:

• оспаривание или не оспаривание развода;
• расходы на услуги юристов и нотариуса;
• судебные издержки и расходы по найму внешних экспертов, таких как налоговый консультант, эксперт по опеке над детьми;
• госпошлина на развод через суд с детьми – обязательная услуга;
• есть ли споры по выплате алиментов;
• есть ли споры по опеке.

Как нет двух одинаковых семей, так и нет двух одинаковых разводов. Каждый процесс уникален и расходы на него, варианты и сроки его разрешения зависят от отдельно взятой ситуации.

[…]

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

31
15
16

28
19
9

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

[…]