Как можно уйти на пенсию досрочно с биржи труда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как можно уйти на пенсию досрочно с биржи труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Коротко о главном:

• Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, которые состоят на учёте в службе занятости.
• По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: наличие необходимого страхового стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).
• Такая досрочная пенсия выплачивается только с согласия органа службы занятости, таким образом, это является его правом, а не обязанностью. Безработные тоже могут отказаться от предложения выйти на пенсию и продолжить искать работу. В случае обоюдного согласия предпенсионеру назначают досрочную пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости с учетом переходного периода. По достижении этого возраста ему назначат положенную страховую пенсию по старости.

Для досрочного оформления первое, что нужно сделать, после потери работы – это встать на учет в Центр Занятости населения. Разумеется, определенное время сотрудники ЦЗН должны поработать с человеком и попытаться найти для него новое место работы. Если же поиски так и не принесли положительного результата, готовится предложение по досрочному оформлению пенсии.

Отказать могут после поступления заявления, если на то имеются определенные основания. Среди всего прочего основанием может стать неполный пакет представленных документов, неточные данные и так далее. Кроме того, выплата не назначается, если человек не соответствует установленным требованиям, к примеру:

• отсутствует необходимое количество Е-баллов;
• увольнение с последнего места работы произошло по собственному желанию человека или по причине нарушения трудовой дисциплины;
• не соответствует возраст и так далее.

На текущий год пенсионный возраст все еще продолжает постепенно повышаться. Исходя из этого право на оформление досрочной пенсии предоставляется в соответствии с установленными требованиями. Чтобы лучше понимать происходящее следует обратиться к таблице, представленной ниже:

Год достижения пенсионного возраста	Возраст в соответствии с новым законодательством		В каком году можно будет оформить страховую пенсию (по старости)
	Для мужчин	Для женщин
2021	63	58	2024
2022	64	59	2026
2023	65	60	2028

Соответственно, если необходимо оформить досрочную выплату в 2021 году, мужчине должно быть минимум 61, а женщине 56 лет.

Что примечательно, реформа, прошедшая в 2019 году, не касается тех, кто оформил страховую пенсию по старости раньше и до вступления закона в силу. Тоже правило касается и тех, кто ушел на преждевременный отдых. Более того, сами правила оформления, на сегодняшний день, никак не поменялись. Однако перед подачей заявления в ПФР следует учитывать измененные требования по возрасту и количеству установленных Е-баллов.

Не стоит отрицать тот факт, что граждане предпенсионного возраста на рынке труда имеют меньшую востребованность. Поэтому найти новую работу в случае закрытия предприятия или сокращения штата достаточно проблематично. Именно поэтому программа по досрочному оформлению пенсии существует и по сей день. Условия по ее оформлению не сказать, что абсолютно доступные, но вполне реальные и осуществимые. Не стоит только забывать об установленных требованиях. Если все нормально, необходимо как можно скорее получать документы в ЦЗН и подавать их в Пенсионный фонд.

11 марта 2021 г.

Досрочное назначение пенсии безработным в 2021 году

Право на получении пенсии до достижения пенсионного возраста предоставляется при наличии следующих условий:

• лицо уволено в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников
• отсутствует возможность трудоустройства
• лицо имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин
• согласие безработного

• Обзор Писем Минфина по налогам за март 2021 — ссылка
• Налоговые споры за март 2021 — ссылка
• Пенсионные новости за апрель 2021 — ссылка
• Налоговые новости за апрель 2021 — ссылка
• Правовые новости за апрель 2021 — ссылка
• Обзор Практики КС РФ по налогам за 2020 — ссылка

• НДФЛ по президентским выплатам

  38 0

• Практика Верховного Суда по налогам за 1 полугодие 2021

  161 0

• Новый порядок индексации зарплат во внебюджетной сфере

  109 1

• Учет по НДФЛ расходов на риелтора

  14 0

  • 82 оценили материалы

  • 22 в избранном

  • 83

    Правила поведения пользователей на сайте

    7 августа 2019

    В соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 2018, № 41, ст. 6190) и частью 1 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 41, ст. 6190) приказываю:

    1. Утвердить Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, согласно приложению.

    2. Признать утратившими силу:

    приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 г. № 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июля 2012 г., регистрационный № 25012);

    пункт 1 изменений, которые вносятся в отдельные административные регламенты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 22 октября 2013 г. № 550н «О внесении изменений в отдельные административные регламенты, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 декабря 2013 г., регистрационный № 30584);

    пункт 1 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июня 2016 г. № 300н «О внесении изменений в некоторые административные регламенты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в части обеспечения условий доступности для инвалидов государственных услуг, предоставляемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, Пенсионным фондом Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 августа 2016 г., регистрационный № 43168).

    Министр

    М.А. Топилин

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2019 г.

    1. Настоящие Правила определяют порядок осуществления органами службы занятости социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными1, и выдачи предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам.

    2. Социальные выплаты безработным гражданам и выдача предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам осуществляется работниками государственных учреждений службы занятости населения2 в соответствии со статьями 29-36 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»3.

    3. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, обеспечивают и организуют на территории соответствующих субъектов Российской Федерации деятельность центров занятости населения по осуществлению социальных выплат.

    4. Социальные выплаты безработным гражданам осуществляются центрами занятости населения в виде:

    1) пособия по безработице;

    2) стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

    3) материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице, а также в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

    4) пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

    Осуществление социальных выплат производится путем начисления безработным гражданам выплат, указанных в подпунктах 1-3 настоящего пункта, или путем возмещения расходов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанных с назначением пенсии, указанной в подпункте 4 настоящего пункта.

    Исходя из видов социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, определенных настоящим пунктом настоящие Правила включают:

    правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выплату пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

    правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

    правила оказания материальной помощи гражданам и условия ее выплаты;

    правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

    126. Основанием для оказания материальной помощи безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, является решение центра занятости населения об оказании материальной помощи исходя из объемов субвенции, предоставляемой бюджету субъекта Российской Федерации из федерального бюджета на социальные выплаты безработным гражданам.

    127. Период оказания материальной помощи безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, не может превышать 6 месяцев.

    128. Решение работника центра занятости населения об оказании материальной помощи безработному гражданину принимается ежемесячно при условии отсутствия в истекшем месяце нарушений, указанных в пункте 130 настоящих Правил.

    129. Материальная помощь безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, оказывается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

    130. Решение работника центра занятости населения об оказании материальной помощи безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, не принимается в случае наличия в истекшем месяце следующих нарушений:

    1) отказ от одного варианта подходящей работы;

    2) отказ от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан;

    3) нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

    4) неявка без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

    5) отказ без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

    131. Решение работника центра занятости населения об оказании материальной помощи безработному гражданину, утратившему право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, оформляется в виде приказа об оказании материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице на бланке личного дела получателя государственных услуг.

    132. Работником центра занятости населения обеспечивается ознакомление безработного гражданина, утратившего право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, с приказом об оказании материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице либо уведомление безработного гражданина, утратившего право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, об оказании материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице с использованием средств электронной связи, включая электронную почту, мобильной связи (сервис обмена мгновенными сообщениями), посредством личного кабинета гражданина-пользователя интерактивного портала органа службы занятости, почтовой связи или смс-сообщения (независимо от вида информационного канала).

    133. В случае отказа гражданина от подписи при непосредственном ознакомлении с приказом об оказании материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице работник центра занятости населения делает соответствующую запись на бланке данного приказа.

    134. Приказ об оказании материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице после его подписания уполномоченным лицом центра занятости населения приобщается к личному делу получателя государственных услуг (в бумажной форме либо в форме электронной сканированной копии документа).

    135. Основанием принятия работником центра занятости населения решения о прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице являются содержащиеся в регистре сведения о наступлении следующих случаев:

    1) истечение 6-месячного периода оказания материальной помощи;

    2) снятие гражданина с регистрационного учета в качестве безработного;

    3) смерть безработного гражданина.

    136. Решение работника центра занятости населения о прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа о прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице на бланке личного дела получателя государственных услуг.

    137. Работником центра занятости населения обеспечивается ознакомление безработного гражданина с приказом о прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице, подтверждаемое его личной подписью, либо уведомление безработного гражданина о прекращении выплаты материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице с использованием средств электронной связи, включая электронную почту, мобильной связи (сервис обмена мгновенными сообщениями), посредством личного кабинета гражданина-пользователя интерактивного портала органа службы занятости, почтовой связи или смс-сообщения (независимо от вида информационного канала).

    ---

    Минтруд утвердил правила, по которым службы занятости осуществляют соцвыплаты безработным и выдают предложения о досрочном назначении пенсии таким гражданам. К указанным выплатам относятся:

    — пособия по безработице;

    — стипендии в период прохождения профобучения и получения дополнительного профобразования по направлению службы занятости;

    — материальная помощь в связи с прекращением выплаты пособия по безработице, а также в период профобучения и профобразования;

    — пенсия, назначенная по предложению службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

    Административный регламент, ранее регулировавший порядок выплат безработным, утратил силу.

    Для того чтобы пожилому гражданину назначили пенсионные выплаты досрочно, нужно уточнить все детали в отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации. Предпенсионеры обращаются в фонд заранее, чтобы оставалось время для поиска данных, сверки трудовой книжки. При себе также должны быть справки с места работы. Они нужны, чтобы подтвердить стаж труда или наличие льгот.

    Безработные получат досрочную пенсию автоматически

    Депутаты партии ЛДПР инициировали законопроект о досрочном выходе на пенсию для тех пожилых людей, у которых трое и более внуков. Цель нововведения — улучшить демографическую ситуацию на территории РФ за счет стимулирования рождаемости не только в первом, но и во втором поколении россиян.

    Современная молодежь не торопится создавать семьи и заводить детей. Их основная цель — достичь стабильного финансового и социального положения. Если в семье рождается второй или третий ребенок, женщина уже не может работать. Все ее время уходит на уход, домашний быть и воспитание детей.

    В связи с этим возникла инициатива предоставлять досрочную пенсию пожилым мужчинам и женщинам, у которых по трое и более внуков. При наличии троих внуков бабушки и дедушки смогут выйти на пенсию на 2 года раньше, то есть для женщин возраст снижается до 58 лет, а для мужчин — до 63 лет.

    С 2021 года планируют ввести еще одно условия для назначения досрочных пенсионных выплат. Это будет доступно одному из трудоспособных детей для ухода за родителями, которых признали инвалидами 1 группы, и этот статус действует уже минимум 8 лет. Оформить досрочный выход на пенсию могут не только родные дети пожилых людей, но и пасынки или падчерицы.

    Дополнительное условие для получения льготы — страховой стаж у мужчин 20 лет и у женщин — 15 лет. Они смогут выйти на пенсию в 55 и 50 лет. Это правило вводят из-за того, что пожилые люди, из-за своей инвалидности, не смогли работать и набирать стаж для назначения страховой пенсии. Так государство сможет оказывать поддержку малообеспеченным семьям с лежачими родителями и трудоспособными детьми.

    В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013, право на страховую пенсию в 2020 году возникает у женщин в 56 лет, у мужчин — в 61 год. Однако статья 30 содержит перечень из 21 категории лиц, которым необязательно достигать этого рубежа.

    Для каждой из этих категорий предусмотрен свой минимальный возраст становления пенсионерами. Также присутствуют требования к стажу трудовой деятельности.

    Вне зависимости от сферы деятельности, этим людям необходимо иметь ИПК более 30 баллов. Индивидуальный пенсионный коэффициент зависит не только от количества отработанных лет, но и от суммы страховых взносов, уплаченных работодателями в ПФР за это время.

    Кроме того, статья 32 упомянутого закона позволяет раньше начать получать пособие женщинам, родившим и вырастившим хотя бы до достижения восьми лет (при стаже от 15 лет):

    • в 50 лет — пятерых и более детей;
    • в 56 лет — четырех детей;
    • в 57 лет — трех детей;
    • в 50 лет — хотя бы одного инвалида с детства.

    Предусмотрены льготы также для инвалидов и людей, работавших на Крайнем Севере.

    Если по выслуге лет уйти на покой не получилось, это не значит, что возможностей больше нет. Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 предлагает это в качестве меры поддержки безработных, оставшихся без средств для существования незадолго до достижения пенсионного возраста.

    Однако здесь необходимо соблюсти такие условия:

    • минимальный стаж работы: 25 лет — для мужчин и 20 лет — для женщин;
    • время, оставшееся до наступления пенсионного возраста, — два года или меньше;
    • причина увольнения — сокращение штата или ликвидация организации.

    Работающим пенсионером в такой ситуации быть не получится. Если до наступления пенсионного возраста человеку вдруг удастся трудоустроиться, выплачивать пособие ему прекратят.

    С 2019 года в России постепенно повышается пенсионный возраст — ежегодно на один год для мужчин и женщин (в 2019 и 2020 — на полгода и полтора). Тем мужчинам, которым в 2023 году исполнится 60 лет, пенсионный возраст будет повышен до 65 лет. А женщины, которым 55 лет исполнится в 2023 году, смогут выйти на пенсию только в 60 лет. Право на досрочную пенсию как безработному гражданину будет предоставляться с учетом графика повышения пенсионного возраста.

    Соответствующие изменения можно проиллюстрировать следующей таблицей:

    Год достижения пенсионного возраста по старому закону	Каким будет пенсионный возраст по новому закону?		В каком году можно будет выйти на пенсию по старости
    	для мужчин	для женщин
    2019	60 + 0,5	55 + 0,5	2019-2020
    2020	60 + 1,5	55 + 1,5	2021-2022
    2021	60 + 3	55 + 3	2024
    2022	60 + 4	55 + 4	2026
    2023	60 + 5	55 + 5	2028

    При этом реформа не коснется пенсионеров, которые ушли на заслуженный отдых до 2019-го (в том числе досрочно), а также отдельных категорий инвалидов, работников в тяжелых и вредных условиях труда и др.

    Безработные граждане предпенсионного возраста смогут выйти на досрочную пенсию точно так же, как и раньше — за 2 года до достижения пенсионного возраста. Но нужно учитывать приведенный выше график повышения.

    Досрочная пенсия безработным предпенсионерам в 2021 году

    В 2020 году были приняты некоторые реформы, которые немного меняют условия раннего выхода на пенсию. Досрочная пенсия предусмотрена не только за выслугу лет, но и за работу в опасных или сложных условиях.

    К льготным специальностям и отраслям относятся:

    • Медицинские сотрудники;
    • Педагоги и воспитатели;
    • Полицейские и военнослужащие, тюремные сотрудники;
    • Трактористы, крановщики, шахтеры;
    • Машинисты, летчики, моряки, участники экспедиций.

    Главное условия досрочного выхода на пенсию – достижение определенного возрастного порога. Для большинства граждан этот порог определяется возрастом 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Уважительными причинами для досрочного выхода на пенсию могут считаться:

    1. Вы работали в сложных или опасных условиях;
    2. Ваша профессия входит в список льготных;
    3. У вас насчитывается очень большой трудовой стаж;
    4. Вы безработный предпенсионер;
    5. Вы являетесь ветераном боевых действий;
    6. Вы воспитали трех и более детей.

    Оформление на досрочный выход в бессрочный пенсионный отпуск совершается по инициативе сотрудников центра занятости. Если биржа труда не смогла найти для предпенсионера место трудоустройства по его квалификации, или без учета его образования – то она оформляет предложение о выходе на пенсию.

    Важно. Без специально оформленного документа (предложения) и справки об отработанных периодах времени от центра занятости выход на досрочную пенсию невозможен.

    Заявление, кроме всего вышеперечисленного должно содержать удобный способ принятия пенсионных начислений для лица, указанного в нем.

    Пенсионный фонд будет рассматривать заявку из биржи труда в течение определенного срока, и может оказать в выходе на пенсию раньше положенного срока на свое усмотрение.

    Основания для отказа могут послужить:

    1. Недостаточное количество отработанных на официальном месте трудоустройства лет;
    2. Малый возраст для досрочного выхода на пенсию (больше, чем два года до положенного срока) или недостаточное количество пенсионных баллов;
    3. Нарушение режима выплат пособия по безработице для предпенсионера (выплаты прекращали начисляться или их размер снизился);
    4. За указанным в заявлении лицом сохранена средняя заработная плата на прошлом месте официального трудоустройства;
    5. Лицо, указанное в заявлении, по собственной инициативе отклонял предложения о работе от биржи труда.

    Если заявление рассмотрено и принято положительное решение от пенсионного фонда понадобится предоставить некоторые документы.

    В пакет документов входят:

    • Удостоверение личности (чаще всего паспорт + СНИЛС), оригиналы и копии;
    • Справка о доходах за последние пять лет из центра занятости;
    • Трудовая книга и справка о состоянии стажа с биржи труда.

    В редких случаях будет необходимо предоставить также справки о смене фамилии, наличии иждивенцев и другие.

    Пенсионные начисления будут насчитываться с момента подачи заявки до дня наступления пенсионного возраста.

    Досрочно выйти на пенсию и получать материальную помощь из пенсионного фонда могут те предпенсионеры, которые имею длительный официальный стаж и не имеют возможности трудоустроится по причине отсутствия подходящих вакансий.

    Кроме этого, очень важно что можно выйти на пенсию только на два года раньше положенного срока.

    Если все эти нюансы соблюдены – сотрудники биржи труда оформят заявку в пенсионный фонд. В случае одобрения заявления предпенсионер будет получать пенсию удобным для себя способом (на карту или в отделении банка) с момента отправки заявления до дня наступления пенсионного возраста. После происходит переоформление документов.

    Если пенсионный фонд отказывает в досрочном выходе в пенсионный отпуск – предпенсионер может вернуться на биржу труда.

    Для расчета страховой выплаты применяется такая же методика, что и при общих основаниях назначения.

    Общая сумма формируется из базовой и страховой выплаты. Размер актуальной базовой части – 5334,19 руб.

    Для расчета страховой части нужно умножить количество накопленных пенсионных баллов (ИПК) на стоимость 1 балла для конкретного года. Например, в 2020 году каждый балл гарантирует прибавку в 87,24 руб.

    Как оформить досрочную пенсию безработному:

    • при увольнении с занимаемой должности получить трудовую книжку с указанным основанием («По сокращению штата», «По ликвидации предприятия»);
    • встать на учет в Центр занятости населения;
    • подсчитать свой страховой стаж и количество баллов по формулам ИПК;
    • при отсутствии подходящих вакансий получить в ЦЗ уведомление о возможности выхода до установленного срока;
    • собрать пакет документов;
    • обратиться в Пенсионный Фонд РФ с соответствующим заявлением.

    При расчете ИПК важно учесть, что до 2014 года коэффициент подсчитывается по накопленной сумме, после – по балльной системе отчислений.

    Предпенсионеры мало востребованы на рынке труда и имеют меньше возможностей для переквалификации, чем другие категории граждан.

    Если страхового стажа гражданина достаточно, то он может претендовать на ранний выход на пенсию.

    Досрочная пенсия безработным в 2020 году назначается с 54,5 и 59,5 лет, а в 2021 году – уже с 56 лет и 61 года для женщин и мужчин соответственно.

    Если до момента выхода на заслуженный отдых осталось меньше 2-ух лет и пенсионера уволили, то для получения денежного пособия потребуется действовать следующим образом: В целом можно отметить, что порядок оформления пособия очень простой и понятный, однако, необходимо учитывать определенные нюансы. Получив такой документ, гражданину необходимо передать его в отделение ПФР по месту своего проживания в течение месяца. Единственной уважительной причиной пропуска срока может стать листок нетрудоспособности.

    [3]

    В качестве обязательной документации могут потребоваться следующие бумаги: Дополнительно могут потребоваться документы, удостоверяющие наличие на иждивении у соискателя родственников или детей с инвалидностью.

    Безработные предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно

    Моя мама, ей 54 года, сидит с внучкой, не работает, состоит на учете в центре занятости.

    С предыдущего места работы ушла по собственному желанию. Можно ли оформить досрочно пенсию? И что для этого необходимо? Нет, сохранялся шанс, если бы увольнение было по сокращению.

    Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

    N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32.

    А пенсия, о которой мы говорим, может быть установлена не ранее 53-х лет.

    — Кроме возраста, когда еще не положена досрочная пенсия безработным?

    — То есть если человек, претендующий на досрочную пенсию, пришел на биржу, ему предложили вакансию дворника и он от нее отказался, досрочную пенсию уже не дадут? — Этот вопрос лучше задать специалистам службы занятости. Но, как я уже сказала выше, если человеку подходит предложенная работа, а он от нее отказывается, причем дважды — от двух разных подходящих работ, то досрочная пенсия ему не положена.

    Закон устанавливает следующую их классификацию (4 класса): В случае неуплаты страхователем дополнительных пенсионных взносов по тарифам, указанным в статье 58.3 ФЗ №212 от 24.07.2009 года, работник может утратить право досрочного выхода на пенсию.

    Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 1 Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 1 Данная закономерность регулируется ст.

    30 и 32 закона «О страховых пенсиях», при этом обычно как стаж, так и возраст отличаются между полами в 5 лет (что уже является закономерностью). Для назначения гражданину досрочной «северной» пенсии необходимо соблюдение следующих условий: Фактическое проживание или трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера.

    • С 3 июня стою на бирже, после сокращения. Когда меня отправят на досрочную пенсию?
    • С биржи сняли, могу лия уйти досрочно на пенсию? Остался год. Что нужно делать?
    • При каких условиях можно досрочно выйти на пенсию с биржы труда.
    • Досрочная пенсия на бирже
    • Досрочная пенсия на бирже труда
    • Стою на бирже на досрочную пенсию
    • Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов
    • Работы с досрочным выходом на пенсию

    1. С 3 июня стою на бирже, после сокращения. Когда меня отправят на досрочную пенсию?

    1.1. Это зависит от вашего возраста, а также от того, есть ли возможность предоставить вам подходящую работу. Служба занятости может оформить досрочную пенсию при условии, что вас либо сократили, либо вы уволены при ликвидации предприятия по достижению вами 53 лет.

    1.2. Получите выплаты по сокращению численности и штата в течении 6 месяцев—ст.318 ткрф через работодателя, в любом случае год простоите на учете в ЦЗН и получите поосбие по безработице, потом только есть шансы, если

    2. С биржи сняли, могу лия уйти досрочно на пенсию? Остался год. Что нужно делать?

    2.1. Добрый вечер! Не можете к сожалению

    3. При каких условиях можно досрочно выйти на пенсию с биржы труда.

    4. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию, если мне исполнилось 55 лет, в июне 2019 г., а на бирже труда я стою с ноября 2018 г. в связи с увольнением по сокращению штатов. Регулярно привожу отказы от работодателей, и все время от сотрудников слышу ответ, у вас востребованая профессия, экономиста.

    4.1. Да, конечно, можете. Желаю удачи.

    5. Стаю на бирже труда с августа 2018 г. в связи ликвидацией организации. Я 1965 г. рождения, в октябре 2019 г. исполнится 54 г. Общий трудовой стаж более 34 лет.
    На бирже труда сказали, что у меня заканчивается срок в августе 2019 г., снимут с учёта. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию и когда? Спасибо!

    5.1. Теоретически — можете. Но еще очень не скоро.

    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
    Статья 32. Условия досрочного выхода на пенсию

    2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    Как досрочно выйти на пенсию после потери работы

    Выход на досрочную пенсию законодательно применим к лицам конкретных специальностей и категорий, и их перечень прописан в Законе №400-ФЗ, глава 6.

    Но граждане, не попадающие под эти категории также обладают правом «отойти от дел» раньше положенного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).

    Досрочная страховая пенсия — это денежная выплата, начисляемая каждый месяц гражданам в форме компенсации заработной платы или прочих разновидностей заработка до достижения пенсионного возраста при определённых условиях.

    Процесс ухода на пенсию раньше срока контролируется государственной службой занятости населения.

    Биржа труда, или центр занятости представляет собой государственное учреждение, выступающее в роли посредника между работниками и работодателями и помогающее безработным гражданам найти работу.

    Такие учреждения есть в любом городе, а услуги их полностью бесплатны. Помимо этого, лицам, состоящим на учёте в центре занятости, выплачиваются денежные пособия, размер которых определяется общим стажем труда.

    Трудовая биржа производит аттестацию и переаттестацию граждан по профессиям и поддерживает безработных социальными выплатами. Это особенно важно для узкопрофильных специалистов, а также лиц предпенсионного возраста, отдавших много лет работе и не имеющих возможности устроиться куда-либо ещё.

    Человек вправе уйти на пенсию прежде, чем достигнет пенсионного возраста. Это касается граждан предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости осталось 2 года или менее, а также выработан в полной мере трудовой стаж.

    На выработку стажа труда влияет профессия и общие трудовые условия.

    На сегодняшний день минимальный стаж труда для оформления досрочной пенсии — 15 лет. Если меньше, в преждевременном выходе официально на отдых будет отказано.

    Досрочный выход на пенсию регламентируется статьёй 32 федерального закона №1032-1 от 19.04.1994 года. Это имеет отношение к женщинам от 53 лет, а также мужчинам от 58 лет, которых работодатель уволил по одной из причин:

    1. сокращение численности персонала компании;
    2. банкротство фирмы.

    Любой гражданин предпенсионного возраста, которого одним из первых сокращают в связи с его возрастной категорией, но не уровнем трудоспособности, вправе обратиться в суд. На практике руководство компаний отдаёт предпочтение молодым активным сотрудникам, но небольшой шанс выиграть дело всё же существует.

    Конечно, увольнение по личному желанию или обусловленное неудовлетворительным состоянием здоровья не соответствует вышеуказанному закону о выходе на пенсию досрочно. То же относится к прочим причинам ухода с работы.

    Для досрочного приобретения статуса пенсионера гражданин должен соответствовать следующим характеристикам:

    • до достижения возраста, когда начисляют пенсионные выплаты по старости, должно остаться максимум 2 года;
    • наличие статуса безработного, подтверждённого службой занятости;
    • наличие официального стажа труда минимум 15 лет;
    • отсутствие шансов трудоустроиться.

    Досрочный выход на пенсию безработным в 2021 году

    Если доработать до положенного государством отдыха не удалось 2 года и менее, но произошло увольнение по сокращению, либо в связи с банкротством компании, гражданин имеет право на получение досрочной пенсии из центра занятости. Для этого понадобиться выполнить ряд действий:

    1. Не позднее 14 календарных дней после увольнения посетить биржу труда, имея на руках паспорт, справку о доходах, трудовую книжку и диплом (аттестат). После предоставления бумаг и заполнения анкеты лицу присваивается статус безработного и назначается пособие.
    2. Рассмотреть ряд предложенных сотрудниками службы вакансий и пройти собеседования.
    3. В случае невозможности найти работу по профессии, либо нерентабельности переобучения, написать заявление на оформление пенсии досрочно.

    Биржа труда – это государственная организация, занимающаяся посредничеством между работодателями и соискателями. Такие центры занятости есть в каждом городе и все услуги здесь бесплатные.

    Этот институт также отвечает за подготовку, переподготовку граждан и осуществляет социальную поддержку безработных.

    Особенно эта помощь оказывается необходимой для редких специалистов, а так же людей в возрасте, которые отдали всю жизнь работе на предприятии, и переобучение или смена места работы дается им очень тяжело.

    По действующему закону уйти на заслуженный отдых можно не раньше, чем за 2 года до срока и только по рекомендации ЦЗ. Для этого предпенсионер должен соответствовать ряду условий: быть безработным вследствие увольнения по ликвидации фирмы или сокращению штатов, иметь стаж ≥25/20 лет (мужчина/женщина) и ≥18,6 пенсионных баллов.

    Главное требование – Центр занятости не может найти гражданину работу по его профилю, квалификации. Следует учитывать, что назначение досрочной пенсии – право, а не обязанность ЦЗ: отказ может последовать и при выполнении всех перечисленных условий.

    Далеко не все предпенсионеры подходят под такие жёсткие требования – случаи досрочного назначения им пенсионного пособия случаются редко. В марте 2020 года один из депутатов Госдумы инициировал законопроект, по которому досрочно выйти на пенсию смогут все мужчины и женщины в возрасте соответственно 60 и 55 лет.

    При этом количество условий сокращается:

    • стаж ≥15 лет, причина потери работы – любая, кроме увольнения за нарушения;
    • поиск работы через ЦЗ – не меньше 12 месяцев: ограничивающим фактором при собеседовании является состояние здоровья;
    • срок получения предпенсионерами пособия продляется на 2 недели за год сверхнормативного для ухода на пенсию стажа (25/20), но не больше, чем до 24 месяцев в течение трёх лет.

    Предполагается, что с достижением пенсионного возраста назначение пенсии по старости будет происходить автоматически. Шансов на то, что законопроект будет принят, мало. Во-первых, Правительство в кризисных условиях может не одобрить дополнительные расходы. Во-вторых, досрочный уход на отдых по состоянию здоровья дублирует уже действующий закон о пенсиях по инвалидности.

    В ходе сокращения из штата работников компании исключаются люди, которые имеют низкий уровень квалификации и вносят наименьший вклад в развитие предприятия. Чаще всего под увольнение попадают граждане предпенсионного возраста. По закону работодатель после проведения процедуры увольнения обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение двух, а в редких случаях трех месяцев.

    По истечении данного периода выплата денежных средств прекращается даже, если работник еще не успел трудоустроиться на новое место. В такой ситуации для получения поддержки со стороны государства, через центр занятости человек должен получить статус безработного. После этого ему назначается пособие по безработице, которое выплачивается в течение 1 года, при этом суммы выплат будут постепенно уменьшаться.

    Действующее законодательство, в частности закон №1032-1, позволяет людям досрочно выйти на пенсию при увольнении в связи с сокращением. Данное право предоставляется всем гражданам, которые имеют страховой стаж не меньше 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины). Главным основанием для досрочного получения пенсионных выплат является невозможность нового трудоустройства.

    Для получения пенсионных выплат раньше срока, сокращенный работник должен:

    • обратиться в ЦЗН по месту проживания и подать несколько заявлений, к которым требуется приложить документы, доказывающие наличие необходимого трудового стажа;
    • после получения письменного предложения о переводе человека на пенсию досрочно, то есть одобрения со стороны ЦЗ, человек должен обратиться в ПФ по месту проживания.

    Срок действия предложения, которое позволяет человеку претендовать на досрочный выход на пенсию, не превышает 1 месяца. По истечению данного срока документ признается недействительным.

    После принятия положительного решения гражданину в ближайший после обращения месяц будет начислены первые денежные средства из пенсионного резерва. Одновременно с этим сокращенный человек в ЦЗ теряет статус безработного и соответствующие госвыплаты в виде пособия по безработице.

    Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности в ближайшее время, достигнув пенсионного возраста.

    Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

    Однако для этого нужно соответствовать ряду условий:

    1. Предпенсионер потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
    2. Гражданин признан безработным (стоит на учете в Центре занятости населения для поиска новой работы), но там не могут предложить ничего по специальности.
    3. Безработному осталось два года или меньше для получения права на страховую пенсию по старости. Напомним, что с 2019 года в связи с реформой пенсионного возраста этот срок будет повышаться ежегодно до достижения соответственно 60 и 58 лет.
    4. Гражданин имеет большой страховой стаж. Согласно закону «О занятости населения» для получения права на досрочную пенсию необходимый трудовой стаж безработного должен составлять 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин.
       Для сравнения: Для получения права на страховую пенсию по старости на общих основаниях в 2020 году мужчинам и женщинам необходимо всего 11 лет стажа (в 2021 году будет необходимо иметь стаж 12 лет). Т.е. в любом случае это значительно меньше, чем требуется для «досрочников». При этом сейчас в трудовой стаж учитывается не только количество фактически проработанных лет, но также периоды ухода за ребенком до 1.5 лет и другие «нестраховые периоды», предусмотренные ст. 12 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.
    5. Нужно иметь необходимое количество пенсионных баллов — не менее 18,6 в 2020 году. Необходимо отметить, что ежегодно этот норматив увеличивается на 2,4 балла (с 6,6 в 2015 до 30 к 2025 году).

    При одновременном выполнении всех указанных выше условий служба занятости готовит предложение в ПФР о досрочном назначении пенсии безработному. Однако нужно понимать, что в будущем пенсионный возраст будет повышаться — а значит, вырастет и возраст для досрочного оформления.

    Как уйти на пенсию досрочно с биржи труда в 2021 году

    В 2019 году были приняты некоторые реформы, которые немного меняют условия раннего выхода на пенсию. Досрочная пенсия предусмотрена не только за выслугу лет, но и за работу в опасных или сложных условиях.

    К льготным специальностям и отраслям относятся:

    • Медицинские сотрудники;
    • Педагоги и воспитатели;
    • Полицейские и военнослужащие, тюремные сотрудники;
    • Трактористы, крановщики, шахтеры;
    • Машинисты, летчики, моряки, участники экспедиций.

    Выше представлен не полный список профессий, представители которых могут претендовать на досрочную пенсию. Этот список установлен и периодически дополняется. Чтобы узнать больше о льготных профессиях можно воспользоваться информацией из трудового кодекса Российской Федерации.

    Досрочно уйти на пенсию могут люди, которые в исполнении своих профессиональных обязанностей часто сталкивались с опасными или тяжелыми условиями. Это подземные работы, экспедиции в лишенные благ цивилизации уголки станы и т.д., а также те, кто выполнял повышенные рабочие нагрузки.

    Например, на ранний уход на заслуженный пенсионный отпуск могут претендовать работники текстильной или легкой промышленности, если за время их работы была отмечена высокая интенсивность нагрузок и производительность труда.

    Чтобы стать официально безработным, бывшему наёмному работнику после увольнения необходимо зарегистрироваться в местном государственном агентстве по трудоустройству. Это желательно сделать и тому, кто покинул прежнюю должность по собственному желанию, и человеку, потерявшему должность из-за уменьшения численности сотрудников организации.

    Часто первыми «жертвами» этой процедуры обычно становятся внешние совместители, пожилые работники, сотрудники предпенсионного возраста. У последних при таком варианте развития событий появляется возможность досрочно оформить выплаты. Одно из условий — проведение в организации правильной процедуры сокращения: трудовой кодекс описывает её особенности в нескольких пунктах ТК РФ, некоторые нюансы определяет опыт судов и разъяснения высшей судебной инстанции страны.

    Под сокращением понимается исключение некоторых должностей из штатной структуры учреждения и расторжение трудовых соглашений с теми, чьи должности оттуда удалили. Нормы закона предусматривают два случая сокращения количества сотрудников:

    1. численности, когда сама должность остаётся, но уменьшается количество занимающих её работников (к примеру, вместо 4 аналитиков в отделе остаётся один),
    2. штата, если из состава организации полностью исчезают отделы или какие-то должности вне зависимости от того, заняты они или нет.

    В обоих случаях закон гарантирует уволенным сотрудникам одинаковые компенсации, но на практике есть нюансы. Когда сокращают численность, то перед нанимателем встаёт проблема реализации преимущественного права: директор компании или ответственное лицо вынуждены выбирать из сотрудников, занимающих равноправные посты, тех, с кем закончить трудовые отношения, при этом выбор необходимо аргументировать.

    Бесспорно, в законодательстве чётко определяется, чем должен руководствоваться наниматель при решении этой дилеммы: увольнению подлежат работники с меньшим опытом и низкой результативностью (обычно у граждан предпенсионного возраста всё это выше, чем у средних сотрудников), но большая часть экспертов считают, что это право на практике не реализуется: часто на отбор влияют личные или иные моменты.

    Не применяют указанную норму и при уменьшении количества должностей — увольняют всех, кто занимал исключаемую должность. Согласно опыту судей наниматели не реализуют преимущественное право даже при предложении вакансий. Поэтому при оценке возможного правового конфликта кадровые специалисты рекомендуют работодателям организовывать процесс уменьшения именно штата, а не численности компании. Чтобы иметь право на досрочную пенсию, процедура сокращения должна пройти по всем правилам

    Подчеркнем, что часть сотрудников сокращение минует. Это беременные, мамы детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего (до 14 лет) сына или дочь, несовершеннолетнего инвалида. Оставят и пребывающих на больничном листе или в отпусках, опекунов маленьких детей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Последние подпадают под действие ст. 261-ой ТК РФ.

    Этот процесс регулирует трудовой кодекс.

    Шаг 1. Наниматель издаёт соответствующий приказ или протокол, он регистрируется и начинается процедура. Документ включает в себя обновленное штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, сроки проведения сокращения. Здесь же обозначены ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности.

    Шаг 2. Назначенные люди анализируют и оценивают трудовую деятельность сотрудников, не трогая тех, кто не подлежит увольнению и лучших работников (в идеале).

    Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения. Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора.

    60-дневный срок уменьшается только, когда на официально оформленное предложение досрочно расторгнуть контракт (по ст. 180 ТК РФ) сотрудник дал согласие. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка.

    Ст. 180 ТК РФ о гарантиях работникам при ликвидации организации и сокращении

    Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии.

    Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником. Мнение судов при решении этой проблемы неоднозначно (например, определение Мосгорсуда от 01 июля 2010 № 33-19668 и Санкт-Петербургского горсуда от 30 августа того же года № 33-11908).

    Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды (во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой). Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке.

    У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было.

    Если работодатель допустит ошибку при сокращении, то суд восстановит сокращённого сотрудника

    Шаг 5. Руководство компании письменно извещает о сокращении местные органы занятости одновременно с уведомлением работников о сокращении или раньше. При массовом увольнении государственные органы предупреждаются за 3 месяца до начала процесса. В уведомлениях подробно описывают сокращаемые должности, профессии, требования к ним, зарплату каждого работника.

    Шаг 6. Наниматель издаёт распоряжения, прекращающие действие трудовых соглашений (форма № Т-8), кадровики делают нужные записи в трудовых книжках уволенных.

    Шаг 7. Руководство выплачивает компенсации тем, кто не согласился на предлагаемые свободные места. Выходное пособие состоит из среднемесячной зарплаты и двухмесячного (с дня прекращения контракта) среднего заработка, сохраняющегося на время последующего трудоустройства.

    Как мы писали выше, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сокращённый сотрудник должен иметь достаточный страховой стаж — время, когда его работодатель платил взносы в российский ПФ. Туда же включаются периоды армейской службы, болезни с получением пособия, декретный отпуск и время ухода несовершеннолетним инвалидом/недееспособным членом семьи, незаконное пребывание под арестом, учеба в университете или ССУЗе.

    Общие правила назначения досрочной пенсии гласят, что мужчине необходим стаж 25 лет, представительница слабого пола – 20, исключая граждан, чья трудовая деятельность была вредной или тяжелой (в районах Крайнего Севера, имела повышенные физические, психоэмоциональные нагрузки). Как указано выше, при рассмотрении вопроса о ранней пенсии к этим группам лиц применяется условие о сокращенном стаже работы и сниженном пенсионном возрасте.

    Когда стаж превышает установленную норму, он предоставляет возможность продлить время получения социальной дотации по безработице сверх законного лимита – 14 дней за каждые «лишние» 12 месяцев, вошедшие в страховой стаж.

    Возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых при сокращении с учётом двухлетнего остатка до наступления сниженного пенсионного возраста пользуются работники, перечисленные в двух списках: в первом указаны 24 отрасли, в каждой из которых от 5 до 30 специальностей. Второй дополняет первый реестр вредных и опасных работ ещё несколькими сферами промышленности (всего их 34).

    Таблица 1. Общие нормы трудового стажа по специальности из списков для льготной пенсии

    Половая принадлежность Перечень № 1: количество отработанных лет по специальности и время выхода на пенсиюПеречень № 2: количество отработанных лет по специальности и время выхода на пенсию

    Мужчины (общий страховой стаж не менее 20 лет)	10 лет, то на пенсию в 50 лет	12 лет, то на пенсию в 55 лет
    Женщины (общий страховой стаж не менее 15 лет)	7,5 лет, то на отдых можно выйти в 45 лет	10 лет, то на пенсию в 50 лет

    На фиксированные досрочные выплаты претендуют и сотрудники МЧС, и творческие сотрудники. Учителям и преподавателям, чтобы выйти пораньше на заслуженный отдых, требуется не менее 25 лет трудовой выработки. Медикам установили ещё один критерий: это характер местности, в которой находилась больница или поликлиника, где трудился врач, фельдшер, медсестра (25 лет на селе, 30 – в остальных ситуациях).

    Свои льготы имеют и жители Крайнего Севера: требования описаны ниже.

    Таблица 2. Объем трудовой выработки для «северян»

    Половая принадлежностьВозраст назначения льготной пенсии Стаж работы в северных районах Минимум страхового стажа

    мужчины	55	15 (20)	25
    женщины	50	15 (20)	20
    женщины с двумя и более детьми	50	12 (17)	20
    мужчины	50	Постоянное место проживания	25 (если был рыбаком, охотником и т.п.)
    женщины	45	Постоянное место проживания	20 (если официально рыбачила, охотилась и т.п.)

    Служащие государственных и муниципальных учреждений, военные, космонавты, правоохранители при уменьшении штатной структуры организации и числа её сотрудников вольный выйти на пенсию досрочно по выслуге лет. Здесь учитывается только имеющийся у сотрудника страховой стаж. К различным специальностям разные требования: работникам МВД или вооруженных сил необходима выслуга в 20 лет и более. Кроме того, при досрочном выходе на заслуженный отдых, выслуга лет позволяет получать около половины жалованья.

    
    

    Похожие записи:

    • Заполнение формы 0503123 в 2021 году
    • Правила первого въезда в шенгенскую зону 2021
    • При наступлении страхового случая что делать