Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
\n\n
Основания для расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом. Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок. Кроме того, прекращение трудовых отношений возможно независимо от желания сторон договора — например, в случае окончания срока его действия.
Основания для расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом. Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок. Кроме того, прекращение трудовых отношений возможно независимо от желания сторон договора — например, в случае окончания срока его действия.
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
-
Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера
2,1 тыс. 0
Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.
Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.
Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:
- В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
- Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
- Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
- Название документа посередине — заявление.
- Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
- Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.
Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.
Пример
Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.
Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.
Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.
На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.
Совет
Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».
Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:
- если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
- если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.
Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.
Увольнение россиян «по собственному желанию» начнут проверять на добровольность
Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.
- Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
- Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.
Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.
Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.
Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:
1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.
2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах
Если человек решил уйти с работы, он вправе сделать это, когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели). Законодательство не обязывает работника раскрывать уважительные причины увольнения по собственному желанию начальству, а тем более писать их в заявлении. На самом деле оснований расторгнуть трудовой договор по собственному желанию у любого сотрудника много:
- решил сменить обстановку;
- нашел лучший вариант работы с повышением;
- предложили более высокую зарплату в другом месте;
- состояние здоровья;
- изменение места жительства (переезд);
- любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).
Даже если повод для увольнения не понравится работодателю и он не признает его уважительным, он обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении. Заявление подают за две недели до желаемой даты. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Но передумать вправе и сам сотрудник, у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода ему разрешено отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства расторжения трудового договора по инициативе работника обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.
В статье 80 ТК РФ приведены причины для заявления на увольнение, позволяющие не предупреждать работодателя за 14 ней. Их всего три:
- поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.
Перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Возникает вопрос, можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указать причину для увольнения без отработки, попадающую под этот пункт? Верховный суд в постановлении пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом является и направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что не запрещено уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.
Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.
По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.
Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.
В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:
Выходное пособие в зависимости от причины увольнения Почему уволили
За какой срок заплатят
Сокращают штат
Месяц
Компанию ликвидируют
Месяц
Призывают в армию
Две недели
Признали нетрудоспособным
Две недели
Изменились условия труда, а сотрудник не согласен
Две недели
Восстановили человека, который раньше занимал эту должность
Две недели
Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен
Две недели
Увольнение по собственному желанию в 2021
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.
О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.
Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.
В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.
Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.
Поскольку увольнение по собственному желанию означает для компании минимальные выплаты, на сотрудника могут давить. Например, просят расторгнуть трудовой договор по согласию сторон. В таком случае компенсировать нужно малость: оставшуюся зарплату и отпуск. Здесь важно знать свои права и при необходимости защищать их — обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:
- четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т.п.);
- указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 октября»). Использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как это дает возможность различных трактовок;
- личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию, он ставит работодателя перед фактом о необходимости прекратить трудовой договор.
Вне зависимости от того, что стало основанием для завершения трудового договора, руководству в любом случае придется соблюсти весь протокол увольнения:
- грамотно оформить кадровые приказы;
- отдать полагающиеся выплаты;
- отправить сведения в соответствующие инстанции;
- выдать все необходимые работнику справки.
Подобная процедура происходит в рамках стандартного протокола, который предполагает выполнение нескольких этапов:
- На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
- Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
- Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
- После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
- Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.
Во-первых, необходимо произвести расчет. Заработанные средства выплачиваются в полном объеме. Далее вручается трудовая книжка или ее электронная версия.
Кадровик или бухгалтер оформляют справку о размере заработной платы и иных выплат, полученных в период трудовой деятельности. Документ оформляется в соответствии с формой 182н.
Если сотрудник обратился с просьбой об оформлении иных документов, то отказ будет безосновательным. Ознакомиться с полным перечнем такой документации можно на страницах Трудового кодекса ст.80, ч.5.
Дополнительные действия должны быть проведены при увольнении сотрудника, который платит алименты. Об увольнении данного гражданина должны быть проинформированы судебный пристав и лицо, которое получает алименты.
Подобное извещение составляется в свободной форме. Оно подразумевает изложение факта увольнения. По возможности сообщается наименование организации, куда перешел алиментщик. Помимо этого, упоминается место прописки уволенного работника.
Ошибочно полагать, что увольнение может стать поводом для отмены выплат. Каждый отработанный день оплачивается согласно ставке. Не станет исключением и заключительный рабочий день. Не стоит упускать из виду и компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
Существует ряд иных выплат, которые зависят от варианта расторжения трудового договора. В качестве примера можно привести факт увольнения по взаимному согласию сторон. Это станет поводом для начисления компенсации. Порадует тот факт, что данная сумма не облагается НДФЛ, поэтому на руки она поступит в полном объеме.
Теперь стоит рассмотреть вопрос о перечне документов при прекращении трудового договора, который может расторгаться по разным причинам:
- Желание работника.
- Обоюдное согласие сторон.
- По воле работодателя.
Заявление предстоит составить только в первом случае. Относительно второго варианта требуется оформление соглашения к трудовому договору.
Однако ни одно увольнение в 2021 не может обойтись без оформления соответствующего приказа. Помимо этого, руководителю или кадровику предстоит заполнить личную карточку. Также в любом случае должна быть сделана отметка в трудовой книжке.
Все зависит от причин расторжения трудового договора. Этот список выглядит таким образом:
- заявление,
- приказ,
- соглашение к трудовому договору,
- отчет СЗВ-ТД,
- трудовая книжка,
- личная карточка.
Иногда написание заявления не носит обязательный характер. Но еще чаше – нет необходимости оформлять соглашение к трудовому договору.
Помимо обозначенных выше документов необходимо подготовить справку 2-НДФЛ, а также справку о среднем заработке для биржи труда (при необходимости).
Все выданные документы рекомендуется зафиксировать в описи, которая отправится в архив организации.
Несмотря на то что работник считается уволенным, он в любой момент может обратиться к бывшему работодателю за необходимыми справками. Положение не теряет актуальности, даже если эти справки выдавались уже ранее. Законодательство отводит на оформление запрошенных документов не более трех дней.
Нарушение данных положений может обернуться для работодателя наложением административной ответственности.
Перечень дополнительных справок выглядит следующим образом:
- Справка с места работы. Как правило, она пригодится при оформлении визы. Форму бланка можно найти на официальном сайте визового центра. Допускается отображение сведений в произвольной форме на фирменном бланке. Верно составленный документ содержит: наименование компании и ее контактные сведения, а также должность, стаж и уровень дохода сотрудника.
- Справка о среднем заработке. Потребуется в момент обращения в центр занятости, где будет высчитываться средний размер пособия по безработице. При оформлении предстоит рассчитать размер среднего заработка за три календарных месяца до факта увольнения.
- Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось. Документ потребуется при оформлении материальной поддержки от государства за рождение ребенка или по уходу за ним.
Этот документ пишется, когда у работника возникает желание покинуть свое место работы. В правом верхнем углу указывается наименование организации и имя ее руководителя. В основном тексте указывается причина увольнения. Несколько ниже ставится личная подпись и дата написания заявления.
Способы передачи составленного документа:
- Личная передача подразумевает его регистрацию во внутренней документации компании.
- Если прибегнуть к услугам почты, то заказное письмо должно содержать опись вложения.
Сотрудник, планирующий покинуть место работы, перед непосредственным расторжением трудового договора, имеет право «отгулять» отпуск, при условии, что он уже не сделал этого ранее. Если работника не интересует отпуск, руководство обязано выплатить ему соответствующую денежную компенсацию. Данное правило закреплено в ст. 127 ТК РФ.
Приказ об увольнении издается после истечения двухнедельного (трехдневного, месячного) срока, т.е. в последний день работы сотрудника. Изданием приказа занимается отдел кадров или сам руководитель, если на предприятии не предусмотрено наличие кадровой службы. Работник должен ознакомиться с документом и подписать его. При необходимости ему выдается копия.
В категорию необходимых справок входит выписка о заработной плате за 24 предыдущих месяца и выписка о пенсионных отчислениях в ПФР. Оба этих документа бухгалтер или сам руководитель оформляет в последний день работы или на несколько дней раньше. Справка о заработной плате составляется по специальному образцу и может пригодиться сотруднику при расчете компенсаций на новой работе. Сведения о пенсионных отчислениях предоставляются для ознакомления, но могут быть использованы в качестве доказательства, например, в суде, если между работником и бывшим работодателем возникнет спор о размере этих отчислений. Также в последний день исполнения служебных обязанностей сотрудника отдел кадров вносит запись в личную карточку. Запись содержит информацию о дате и причинах увольнения, а также реквизиты соответствующего приказа. Личную карточку собственноручно подписывает работник и специалист кадровой службы. Этот документ хранится на предприятии еще 12 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3 лет).
В последний рабочий день сотрудника предприятие обязано выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время и все причитающиеся компенсации (отпускные, больничные и т.п.). Руководство не может лишить увольняющегося работника ежегодной премии, при условии, что он не получил ее ранее.
Одновременно с выдачей зарплаты бухгалтер составляет записку о прекращении действия трудового договора, в которой отражаются последние расчеты с уволенным. Этот документ приобщается к материалам личного дела и хранится в отделе кадров.
Вам также будет интересно: Трудовая книжка: образец заполнения
Запись об увольнении осуществляет либо «кадровик», либо сам руководитель. Согласно требованиям законодательства, в трудовой книжке указываются следующие сведения:
- порядковый номер записи;
- дата расторжения трудового договора;
- причина (в случае увольнения по собственному желанию отражается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ);
- номер и дата приказа.
Запись заверяется печатью, при условии, что предприятие имеет собственную печать, а также подписью начальника кадровой службы или директора компании и самого сотрудника.
В российском трудовом законодательстве понятия отработки не существует. Этим словом называют те 14 дней, которые сотрудник должен отработать до того, как освободить должность. Уволиться без отработки по закону имеют право:
- пенсионеры (правило относится к гражданам, уходящим на заслуженный отдых по возрасту и к работающим пенсионерам, желающим расторгнуть трудовые отношения);
- работники, поступившие в учебные заведения на очную форму обучения;
- мужчины, призванные для прохождения срочной службы в ВС РФ;
- беременные женщины или лица, страдающие тяжелым заболеванием, препятствующим исполнению трудовых обязанностей.
Важно знать, что трудовой кодекс не содержит конкретного перечня лиц, которые имеют право уволиться, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Ст. 80 ТК РФ лишь делает указание на то, что работник имеет право незамедлительно уйти с работы по соглашению с работодателем, при условии, что в силу определенных причин не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность. Это же правило относится и к сотрудникам, по собственному желанию увольняющимся из органов МВД.
Уволиться по собственной инициативе и не уведомлять руководство сотрудник может, если организация:
- несвоевременно и\или не в полном объеме выплачивает заработную плату;
- не обеспечивает безопасных условий труда;
- не обеспечивает средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, оборудованием, необходимым для работы и т.п.
Этот список не является исчерпывающим. Работник имеет право уйти с работы досрочно в любом случае, если считает, что работодатель так или иначе нарушил условия индивидуального и\или коллективного трудового соглашения. Однако данное обстоятельство придется доказывать в суде, если начальство предъявит к работнику иск, связанный с его внезапным увольнением.
Когда сотрудник может уволиться без отработки
Расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, что конечно не радует работодателя, но и задерживать сотрудника он не имеет право.
Порядок увольнения по собственному желанию:
- Написать заявление об увольнении с указанием даты, если необходимо уволиться без отработки, то можно сослаться на конкретную причину, а вообще это не является обязательным, достаточно просто написать «Прошу уволить меня по собственному желанию»
- Затем отдел кадров издает приказ об увольнении по форме и ознакамливает работника под роспись
ВАЖНО!!Согласного Трудового кодекса сотрудник обязан уведомить об увольнении за две недели
Но это не означает, что он должен находиться на рабочем месте. Он может так же взять больничный, отпуск или отгулы, если таковые имеются и все они войдут в двухнедельную отработку. Первым днем отработки считается следующий день после подачи заявления. Так же срок может быть сокращен по решению работодателя по общей договоренности.
Важно!! Исключением является предупреждение во время испытательного срока, оно составляет три дня.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»
№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») 1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ от 01.01.2015 №3 2 10.06.2016 Трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации Приказ от 01.01.2015 №8 Бухгалтер Сафонова О.В. Сотрудник получает трудовую книжку на руки, предварительно поставив роспись в ней, а также в журнале движения трудовых книжек.
Аналогичная запись делается в личной карточке под роспись сотрудника.
Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию
Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.
Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска, если таковой имеется.
В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.
Для расчета нам понадобится количество дней, которые сотрудник не отдохнул, средний заработок в день.
В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.
Так, например, если Иванова Г.Л. отработала в компании год и неиспользовала отпуск, соответственно у нее 28 дней.
(Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца
Дневной заработок рассчитывается как:
Общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,
Так если заработок составил 360 000/264=1363 руб в день
Затем 1363Р. *28 дней, получим 38181(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)
Вопрос № 1: Можно ли уволиться с работы без отработки?
Ответ: Можно, по согласованию с работодателем, а также в случаях, которые предусмотрены по независящим от вас причинам, таким как: призыв в армию, признание вас недееспособным, установлением судом вашей вины. А так же можно пойти в отпуск или на больничный с последующим увольнением.
Вопрос №2: Как выгоднее уволиться по собственному желанию?
Ответ: Чтобы получить больше денежных средств советуем вам отработать как положено по Закону две недели, получив за них заработную плату соответственно вашему окладу, а также получить компенсацию отпуска, если таковой имеется, но в случае если вы его уже отгуляли и остались должны по дням работодателя, с вас еще и вычтут положенные средства.
Вопрос №3: Можно ли уволиться во время испытательного срока?
Ответ: Можно, законом это не запрещено, но предупредить работодателя вы обязаны в срок не позднее трех рабочих дней.
Увольнение по собственному желанию
По новым правилам, вместо обычной трудовой книжки после увольнения сотруднику выдается документ СТД-Р. Это связано с введением трудовых электронных книжек. Сегодня бумажный аналог не актуален, но по просьбе работника документ заполняют.
СТД-Р представляет собой выписку из трудовой электронной книжки, которая будет храниться в ПФ РФ.
При увольнении руководитель компании обязан выдать:
- Бланк СТД-П.
- Выписки: СЗВ-М, ЕСРВ и СЗВ-СТАЖ.
- Справку о доходе.
- Расчетный лист.
- Медицинскую книжку.
По просьбе сотрудника работодатель обязан выдать справку формы 2-НДФЛ, приказ про прием, увольнение с работы, справку про его средний заработок, приказ о смене места работы и другие документы.
- Сотрудник должен написать заявление, указав причину увольнения.
- Издание указа про увольнение.
- В личную карту сотрудника делается соответствующая запись.
- Личная карта с приказом выдается работнику для ознакомления.
- В трудовую электронную книжку вносится запись со ссылкой на статью и указанием причины увольнения.
- Все документы заверяются подписью руководителя и печатью компании. После документ подписывает работник.
- С сотрудником в последний рабочий день проводится расчет. Задержка выплаты недопустима.
- В случае если работник уплачивает алименты, то руководитель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу, предоставив документы.
Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, то у него должны иметься уважительные причины для этого процесса. Все они прописываются в ТК, причем не допускается необоснованное увольнение даже пенсионера по причине его преклонного возраста.
Увольнение из компании может быть обусловлено следующими основаниями:
- сотрудник желает прекратить трудовые отношения;
- составляется мировое соглашение;
- осуществляется ликвидация компании;
- нарушаются сотрудником должностные обязанности;
- на основании результатов аттестации устанавливается, что специалист не соответствует занимаемой должности;
- проводится процедура сокращения в фирме;
- совершаются работником какие-либо правонарушения, представленные хищением имущества, воровством, приходом на работу в состоянии опьянения или другими аналогичными ситуациями.
Как правильно уволить сотрудника без последствий? Смотрите видео:
С 2019 года в законодательство вводится такое понятие, как предпенсионер. К предпенсионерам относится граждане, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет.
Они находятся в пожилом возрасте, поэтому нередко просто не могут справляться с поставленными на работе задачами. Это часто приводит к тому, что люди непосредственно перед выходом на пенсию увольняются работодателями на незаконных основаниях.
Поэтому в 2018 году после принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста встал вопрос о необходимости внесения изменений в правила увольнения работников, относящихся к предпенсионерам.
Похожие записи: