Методические рекомендации по воинскому учету 2021 официальный документ минобороны

Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера

2,2 тыс. 0

Обязанность организаций вне зависимости от форм собственности вести воинский учет оговорена в статье 8, пункте 1, подпункте 6, Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ. Его цель — обеспечение потребностей Вооруженных Сил РФ в людских ресурсах как в мирное, так и в военное время.

В законодательстве ведение воинского учета в организации в 2021 году регулируют:

• Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»;
• Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• указ президента РФ № 890 от 14.08.1992 «Об организации работы по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;
• постановление правительства РФ № 719 от 27.11.2006;
• постановление правительства РФ от 17.03.2010 № 156 об утверждении правил бронирования с изменениями (распространяется на граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях);
• инструкция по бронированию граждан, пребывающих в запасе в 2021 году, утв. генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации от 03.02.2015 № 664с;
• инструкция генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях;
• методические рекомендации генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. 11.07.2017.

Обязанности работодателя и учет военнообязанных в отделе кадров организации 2021 г. разделены на две объемных категории:

• общий воинский учет (ОВУ);
• специальный воинский учет — бронирование военнообязанных граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ).

Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка

Чтобы начать контролировать и учитывать военнообязанных работников, необходима пошаговая инструкция по воинскому учету в организации для новичка:

1. Назначить ответственных лиц.
2. Определить круг работников, подлежащих ВУ.
3. Получить документы для ведения ВУ.
4. Согласовать приказ о назначении ответственных лиц с местным военным комиссариатом.
5. Исполнять и контролировать обязанности по ведению документации и взаимодействию с работниками.

За состояние ВУ в компании отвечает ее руководитель. Такая норма закреплена в пункте 9 постановления правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Непосредственно ведением учета занимается ответственное лицо, назначенное руководителем. Для этого на предприятии издается приказ, а функция ведения ВУ фиксируется в должностных обязанностях сотрудника.

По закону, воинский учет и бронирование в организации производится на основании следующих документов:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на срочную службу, — для призывников;
• военный билет или справка взамен него — для военнообязанных.

Согласно пункту 22 «Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации», проект приказа о назначении ответственных лиц согласовывается с местным ВК. Кроме согласования, сотрудники ведомства проводят вводный инструктаж по ведению учета, предоставляют образцы бланков и т. д.

После того как все перечисленные шаги выполнены, ответственный сотрудник или подразделение приступает непосредственно к выполнению своих обязанностей. В законодательстве не указано, как заполнить акт проверки состояния воинского учета и бронирования граждан в организации в 2021 году — это делают в произвольной форме, не реже чем раз в год, по договоренности с сотрудниками военкомата.

Организация должна предоставлять в военкомат следующие сведения:

• сведения о принятых на работу или уволенных гражданах, которые являются военнообязанными;
• списки мужчин, которым в следующем году исполнится 17 лет, и раз в год (в сентябре) списки мужчин 15 и 16 лет.

На основании военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву, вносятся необходимые сведения в личную карточку по форме Т-2.

Кроме того, компания должна вести следующие документы:

• план работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе в 2021 г.;
• приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
• журнал проверок состояния бронирования граждан, пребывающих в запасе;
• картотеку личных карточек формы № Т-2 и № Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• расписки о приеме документов и корешки от них;
• карточка учета организации (КУО форма № 18).

Представленный список не является исчерпывающим. В разных регионах и на разных предприятиях ведут и другие дополнительные документы. Стоит сказать, что ответственные сотрудники должны проводить методическую работу. В их функции входит вести журнал проверок воинского учета 2021 г. и сверяться с военкоматом.

Правильное и своевременное ведение ВУ находится в интересах руководителя организации и ответственного сотрудника. За уклонение от соблюдения этой необходимости предусмотрена административная ответственность. В частности, предусмотрены следующие штрафные санкции:

• несвоевременное предоставление в военкомат сведений о гражданах, подлежащих первичной постановке на ВУ, и о тех, кто состоит или не состоит на учете, — от 300 до 1000 рублей (статья 21.1 и часть 3 статьи 21.4 КоАП РФ);
• неоповещение граждан о повестке в военкомат — от 500 до 1000 рублей (статья 21.2 КоАП РФ).

Штрафы назначают по результатам проверки, которую проводят представители военкомата. На крупных предприятиях, где численность сотрудников более 500 человек, она проводится раз в год. На мелких предприятиях — раз в 3 года.

В первую очередь ревизоры обращают внимание на полноту и достоверность предоставляемых сведений и на правильность ведения ВУР. Результаты проверки отражаются в соответствующем журнале.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция

Государственная дума приняла в первом чтении законопроект № 637094-7 с поправками в КоАП РФ, направленный на увеличение санкций, предусмотренных статьями 21.1 — 21.7 КоАП РФ за нарушения в сфере воинского учета. Автор инициативы — правительство РФ — предлагает увеличить штрафы за непредоставление руководителем или другим должностным лицом, ответственными за ВУ, сведений о гражданах, подлежащих постановке на учет, в установленный срок в военный комиссариат. Санкции составят от 3000 рублей до 10 000 рублей.

Кроме увеличения штрафов, законопроект изменяет диспозицию статьи 21.5 КоАП РФ, предусматривающую ответственность за неисполнение гражданами обязанностей по ВУ, и статьи 28.1 КоАП РФ. В КоАП РФ пропишут, что факт неявки гражданина на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, является поводом к возбуждению дел об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 21.5 КоАП РФ.

Обязанность работодателя вести воинский учет установлена:

• ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»[1] (далее – Федеральный закон № 61-ФЗ);

• ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»[2] (далее – Федеральный закон № 31-ФЗ);

• ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»[3] (далее – Федеральный закон № 53-ФЗ);

• п. 1 Положения о воинском учете[4];

• п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях[5] (далее – Методические рекомендации).

Ответственное за воинский учет лицо обязательно должно быть работником организации (п. 17 Методических рекомендаций).

Для ведения воинского учета п. 18 Методических рекомендаций устанавливает требования к количеству работников, осуществляющих воинский учет, и даже к структуре организации (п. 19 Методических рекомендаций). Если в организации не более 500 работников, достаточно одного совместителя, если больше 500, то нужен работник по основному месту работы, а если работников более 2000, то два.

Если в организации работают два и более работника, ведущих воинский учет, для них нужно создать отдельное подразделение – военно-учетный стол (п. 19 Методических рекомендаций).

Согласно п. 14 Положения о воинском учете подлежат воинскому учету граждане Российской Федерации:

• мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе (призывники);

• граждане, пребывающие в запасе (военнообязанные), в т.ч. мужчины в запасе, не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва или прошедшие альтернативную гражданскую службу;

• успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных вузах по программам военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин запаса, солдат или матросов запаса;

• женщины, имеющие военно-учетные специальности согласно перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (Приложение к Положению о воинском учете).

Не подлежат воинскому учету следующие граждане (п. 1 ст. 8, п. 4 ст. 23 Федерального закона № 53-ФЗ, п. 4 Приложения № 1 к Порядку ведения и хранения личных карточек граждан, поставленных на воинский учет):

• освобожденные от исполнения воинской обязанности (в связи с признанием их не годными к военной службе по состоянию здоровья или по возрасту);

• проходящие или прошедшие военную службу или альтернативную гражданскую;

• отбывающие наказание в виде лишения свободы;

• женщины, не имеющие военно-учетной специальности;

• прошедшие военную службу в другом государстве (если предусмотрено международным договором);

• постоянно проживающие за пределами Российской Федерации.

Для исполнения работодателем требований законодательства по ведению воинского учета при заключении трудового договора у лиц, в отношении которых нужно вести воинский учет, работодатель требует документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ).

На их основании кадровая служба должна заполнить раздел II личной карточки. Работодатель обязан использовать при ведении воинского учета унифицированную форму № Т-2 или № Т-2 ГС (МС)[7] (п. 27 Положения о воинском учете).

Воинский учет граждан ведется на основании следующих документов (п. 28 Положения о воинском учете, п. 25 Методических рекомендаций):

• удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (или приписного свидетельства), – для призывников;

• военного билета (справки взамен военного билета, временного удостоверения, выданного взамен него) – для военнообязанных.

Часто отдел кадров просто снимает с этих документов копии и хранит в личных делах работников. Данные копии не всегда дают возможность выяснить все необходимые для личной карточки сведения. Копии документов воинского учета должны содержать не только информацию с первого разворота (как иногда ошибочно снимают копии), но и со всех заполненных страниц. Нужные для учета сведения имеются практически во всех частях военного билета.

Иногда при приеме на работу выясняется, что у работника не в порядке документы воинского учета. Причины этого могут быть разные. Кандидат мог потерять или испортить военный билет. В военном билете может отсутствовать отметка о постановке на учет в военкомате по месту регистрации. Представляет приписное свидетельство вместо военного билета в то время, как ему уже исполнилось 27 лет.

Кроме того, необходимо проверить наличие отметок в паспорте работника о его отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами Вооруженных Сил, наличие фотографии и ее соответствие владельцу, сверить данные паспорта с данными документов воинского учета. В личную карточку эти сведения нужно вносить в точном соответствии.

Особое внимание нужно обратить на то, не отсутствует ли у призывника с удостоверением гражданина, подлежащего призыву, отсрочка от призыва. Временные удостоверения выдаются сроком от 1 до 3 месяцев. В данном случае желательно сразу сообщить в военкомат.

[1] В ред. от 29.12.2017.

[2] В ред. от 22.02.2017.

[3] В ред. от 03.08.2018.

[4] Утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, в ред. от 01.08.2018.

[5] Утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

[6] В ред. от 19.07.2018.

[7] Утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Ю.Ю. Жижерина, директор компании «Мир трудовых отношений»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» № 10, 2018.

• Ликбез для секретаря: если документацию по охране труда поручили вести вам

• Если секретарь еще и кадровик

Воинский учет по новым методическим рекомендациям Генштаба

2. Горожанам
3. Безопасность и правопорядок
4. Воинский учет
5. Военкомат
6. Полезные сведения военного комиссариата
7. Основные руководящие документы и методические рекомендации по воинскому учету

• Ведется отбор в мобилизационный резерв
• Военная служба по контракту
• Военный комиссариат (города Усть-Илимска и Усть-Илимского района)
• Итоги смотра-конкурса по воинскому учету
• Консультации о прохождении военной службы
• Основные руководящие документы и методические рекомендации по воинскому учету
• Отбор кандидатов в Высшие Военные учебные заведения МО РФ
• Ответственность за уклонение от прохождения военной службы
• Формы годовой отчетности по воинскому учету для организаций

Обновление от 20.07.2018 года:

• в пунктах 23 и 25 Методических рекомендаций слова «запаса» – исключены;

• абзац третий подпункта «ж» пункта 8 приложения № 7 к Методическим рекомендациям («б) специальном») – изменен;

• в абзаце втором подпункта «ж» пункта 9 приложения № 7 к Методическим рекомендациям слова «офицера запаса» заменены словами «солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана».

Файл: Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях от 11.07.2017 года (обн. 20.07.2018).pdf (411.6 Кб)

За ведение учетной документации отвечают:

• директор организации;
• начальник отдела кадров (или его заместитель);
• делопроизводитель, секретарь.

Лучший способ ведения документации — создать военно-учетный стол (ВУС). В нормативах закреплено, чем занимается военно-учетный стол — ведет учетную деятельность в учреждении, в котором работают от 2000 до 4000 военнообязанных человек. В небольших компаниях такие обязанности возлагаются на одного из сотрудников отдела кадров.

Независимо от наличия военно-учетного стола, ответственные специалисты выполняют следующие задачи.

1. Ведут документацию призывников и военнообязанных из персонала предприятия.
2. Обеспечивают исполнение персоналом предприятия воинской обязанности, предписанной законами РФ.
3. Документально оформляют сведения о военнообязанных работниках.
4. Взаимодействуют с подразделениями комиссариата, государственными и муниципальными органами по различным вопросам.

Инструкция: как организовать воинский учет в организации

Проверку выполняет военкомат или органы местного самоуправления. В компаниях численностью более 500 человек проверки проходят обычно раз в году. В небольших юридических лицах проверки разрешено производить не чаще одного раза в три года.

Проверяющие изучают руководящие документы по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в текущем, 2021, году:

• приказ о ведении воинского учета;
• план работы по ведению воинского учета;
• личные карточки военнообязанных граждан;
• журнал проверок;
• расписка в приеме от граждан военных документов;
• служебное делопроизводство.

При проведении проверки контролеры оценивают:

• организацию учетных мероприятий;
• полноту и достоверность сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных работников.

Результаты проверки вносятся в журнал.

Ответственный специалист предоставляет в военкомат следующие отчеты:

1. По принимаемым или увольняемым военнообязанным сотрудникам — в течение 2 недель.
2. По сотрудникам, состоящим на воинском учете либо по обязанным состоять на воинском учете, — в течение 2 недель с получения запроса.
3. По лицам мужского пола 15 и 16 лет — раз в году в сентябре.
4. По лицам мужского пола, встающим на учет на следующий год, — раз в году до 01 ноября.

Процедура позволяет обеспечивать кадрами (руководителями, специалистами, высококвалифицированными кадрами) предприятия в военное время и в период, когда объявляется мобилизация. Граждане имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, в военное время, от призывов на военные сборы.

Для бронирования граждан собирается специальная комиссия по мобилизации, которую создает местный орган муниципального образования. Они принимают решение о перечне профессий, возрасту, званию. Затем перечни должностей направляются работодателю. Доводятся до ответственного лица под подпись. Работодатель, в свою очередь, подбирает в штате компании соответствующие кадры и заполняет специальную форму.

Если в организации осуществляется бронирование граждан, то организации необходимо вести дополнительную документацию. Например, связанную с выдачей и учетом удостоверений об отсрочке (данный бланк строгой отчетности компания получает в военкомате) и планом мероприятий по вручению данных удостоверений. Утвержденной формы плана нет. Компания разрабатывает его самостоятельно.

17. Воинский учёт призывников и военнообязанных, работающих в организациях, — это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учёта граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учёта этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в т.ч. обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части.

18. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719*(4):

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;

в) 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;

г) 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

19. Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в пункте 12 Положения о воинском учете.

При наличии в организациях 2 и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол.

20. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счёт средств этих организаций.

21. Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учёту.

22. Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в т.ч. бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям.

Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение), либо с органом местного самоуправлениям, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учётных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.

При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.

23. Воинский учет организациями осуществляется:

призывников и военнообязанных запаса — по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2) (далее именуются — личные карточки) согласно приложениям N 5 и N 6 к настоящим методическим рекомендациям.

24. Ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, а также заполнение раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек на военнообязанных и призывников осуществляется в порядке согласно приложению N 7 к настоящим Методическим рекомендациям.

25. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются личные карточки, являются:

для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу*(5);

для военнообязанных запаса — военный билет*(6) (временное удостоверение, выданное взамен военного билета*(7)).

Методические рекомендации и указания

38. Документы по ведению воинского учета граждан в организациях изготавливаются организациями по формам, установленным Министерством обороны Российской Федерации.

39. Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года) приобретаются (получаются) и изучаются настоящие Методические рекомендации, а также разрабатываются (ведутся):

приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе;

план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе;

картотека личных карточек формы N Т-2 и Т-2ГС(МС) на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;

журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;

расписки в приеме от граждан документов воинского учета;

служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;

другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;

справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Подготовка специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, осуществляется в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N 844 «Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания» (приложение N 18 к настоящим Методическим рекомендациям).

40. Граждане и должностные лица, виновные в неисполнении обязанностей по воинскому учету, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (приложение N 19 к настоящим Методическим рекомендациям).

VI. СТИМУЛИРОВАНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА

41. Стимулирование работников, осуществляющих воинский учет в организациях, проводится по итогам смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления (далее — конкурс), в соответствии с методическими рекомендациями по подведению итогов конкурсов, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

Методические рекомендации по воинскому учету российских граждан в 2021 году включают следующие разделы:

• Раздел I – «Общие положения»;
• Раздел II – «Основные положения по в/у в организациях»;
• Раздел III – «Обязанности работников, выполняющих в/у в организациях»;
• Раздел IV – «Документы по в/у в организациях»;
• Раздел V – «Ответственность за правонарушения по в/у»;
• Раздел VI – «Стимулирование в/у».

Воинский учет российских граждан предусмотрен воинской обязанностью российских граждан. Его ведение обеспечивает государственная система регистрации человеческих ресурсов, подлежащих призыву (мобилизации). Этой системой предусматривается ряд процедур, связанных со сбором, анализом и обобщением данных о качестве и количестве человеческого ресурса, подлежащего призыву (мобилизации).

В методических рекомендациях по ведению воинского учета четко прописаны цели организации и выполнения в/у.

Ключевая цель ведения в/у – обеспечение полной качественной комплектации ВС России, военных формирований (организаций) и других силовых ведомств призывными (мобилизационными) человеческими ресурсами, как в мирное, так и военное время, т.е.:

1. Обеспечение потребностей ВС России, прочих войск, воинских соединений и организаций, специальных формирований мобилизационными человеческими ресурсами с помощью своевременной приписки (назначения) военнообязанных граждан РФ, которые числятся в запасе ВС РФ;
2. Обеспечение потребностей государственных органов власти, прочих организаций в трудовых человеческих ресурсах с помощью бронирования за ними требуемых руководителей, специалистов из числа российских граждан, являющихся сотрудниками (работниками) данных государственных органов власти, организаций, в т.ч. находящихся в запасе ВС России.

Рекомендации по оформлению документов по воинскому учету и бронированию

1. Обеспечение выполнения военнообязанными гражданами РФ своих воинских обязательств согласно действующему российскому законодательству;
2. Оформление необходимой документации на военнообязанных граждан, которые состоят на военном учете в районных военкоматах, государственных органах власти, юридических организациях (предприятиях);
3. Анализ человеческих ресурсов, подлежащих призыву (мобилизации), т.е. их количества и профессиональной подготовки для дальнейшего эффективного применения в интересах безопасности государства;
4. Выполнение плановой работы, связанной с подготовкой военнообязанных российских граждан, числящихся в запасе ВС РФ, по ВУС, для обеспечения при необходимости мероприятий, связанных с переводом ВС России, в т.ч. других войсковых формирований и силовых структур с мирного времени на военное при выполнении мобилизационных мероприятий, в т.ч. поддержание на необходимом уровне укомплектованности войск человеческими ресурсами.

Методические рекомендации предполагают определенные требования по воинскому учету:

• Одно из ключевых требований учета военнообязанных граждан – беспрерывное обеспечение достоверной полной информацией по количеству человеческих ресурсов, подлежащих призыву (мобилизации), в т.ч. их профессиональных знаний и навыков;
• Уполномоченные представители государственных органов власти, организаций (предприятий) согласно действующему российскому законодательству обязаны обеспечивать исполнение военнообязанными российскими гражданами своих непосредственных обязательств по военному учету;
• В/у военнообязанных граждан РФ проводится районными военкоматами по месту их регистрации (прописки) или пребывания, куда граждане прибыли из региона постоянной регистрации на период более 3-х месяцев;
• В населенных пунктах (поселениях), в которых не предусмотрены местные военкоматы, согласно действующему российскому законодательству постановка российских граждан на учет по месту официального проживания или пребывания от 3 месяцев выполняется представителями местных органов власти;
• Согласно действующему российскому законодательству, в т.ч. Методическим рекомендациям по учету, военнообязанных сотрудников (работников) трудовых организаций (предприятий) на военный учет по месту трудоустройства ставит работодатель либо уполномоченный им сотрудник.

Согласно законодательству РФ ответственность за организацию и правильность ведения учета военнообязанных сотрудников (рабочих) в организации (на предприятии) полностью лежит на руководителе данной организации (предприятия). Специально для этого Министерством обороны России и разработаны методические рекомендации по ведению воинского учета работников трудовых коллективов.

Постановке районными военкоматами, местными представителями государственной власти, организациями (предприятиями) на военный учет подлежат такие категории граждан РФ:

• Мужчины призывного возраста, которые не служили срочную службу, в т.ч. не состоят в запасе ВС России;
• Граждане, проходившие службу в армии и после увольнения зачисленные в запас ВС РФ;
• Военнообязанные лица, числящиеся в запасе ВС РФ;
• Выпускники военных учебных учреждений, освоившие программу войсковой подготовки солдат (матросов), сержантов (старшин) запасников;
• Выпускники гражданских высших учебных заведений с военной кафедрой, освоившие программу войсковой подготовки младших офицеров запаса, солдат (матросов), сержантов (старшин) запасников;
• Российские граждане, не проходившие службу по призыву в результате получения законного освобождения;
• Граждане, не проходившие службу в войсках в результате получения законных отсрочек либо в связи с отменой вышестоящей призывной комиссией решения нижестоящей военной комиссии районного военкомата по достижении данными призывниками 27 лет;
• Граждане, не подлежащие призыву на службу в войсках по достижении граничного призывного возраста, т.е. 27 лет;
• Российские граждане, которые не проходили срочную службу без наличия оснований, по решению войсковой комиссии районного комиссариата после достижения призывниками 27-ми лет;
• Граждане, уволившиеся со службы в армии без постановки на военный учет, но в дальнейшем были поставлены на учет в районных военкоматах по месту официальной регистрации (прописки);
• Граждане РФ, которые прошли альтернативную государственную службу;
• Российские граждане женского пола, которые успешно закончили учебные учреждения по ВУС.

Постановке на военный учет районными военкоматами, представителями местных органов власти, организациями (предприятиями) подлежат следующие лица:

• Российские граждане, проходящие службу в армии либо альтернативную государственную службу;
• Мужчины, освобожденные от исполнения воинского долга на законных основаниях;
• Российские граждане, отбывающие дисциплинарное наказание в местах лишения свободы;
• Российские граждане, которые проживают за границей на ПМЖ;
• Российские женщины, не имеющие образования по ВУС;
• Офицеры запаса ФСБ и внешней разведки Российской Федерации.

Похожие записи: