Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно без отработки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:
- по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
- по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
- в период испытательного срока — за три дня;
- по договору на сезонные работы — за три дня;
- по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.
Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.
В нем должна содержаться обязательная информация:
- название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
- должность, ФИО служащего;
- просьба уволить по собственной инициативе;
- дата прекращения отношений;
- дата документа;
- подпись заявителя.
Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.
В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.
В приказ вносят следующие сведения:
- дату и номер;
- название работодателя;
- должность и ФИО сотрудника;
- основание увольнения;
- ссылка на заявление гражданина;
- подпись руководителя.
Служащего знакомят с приказом под расписку.
Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:
- порядковый номер записи;
- календарную дату;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- реквизиты приказа.
Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.
Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.
Как расторгнуть срочный договор
-
Образовательная лицензия для ИП
229 0
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.
При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.
Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.
Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
В системе удобно вести кадры
Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
- Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
- Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).
До окончания срока вручите сотруднику уведомление о расторжении срочного контракта (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).
Условия подписания Когда заканчивается Для выполнения сезонных работ
Прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) — ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место Прекращается с выходом замещаемого на работу — ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79
Для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя определить заранее Прекращается по завершении этой работы — ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79
Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73
Есть особенности при истечении срочного соглашения с беременной женщиной. Расторжение проводится в следующих случаях (ст. 77, 261 ТК РФ):
- по собственному желанию работницы;
- по соглашению сторон;
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую работу внутри организации;
- при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
В остальных случаях ее увольнение по истечении срока трудового договора невозможно. Временный контракт продлевается до окончания беременности по ее заявлению и подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца).
Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного (ст. 77 ТК):
- по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ст. 78 ТК, п. 20 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например, при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК).
Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные. Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников. Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК).
Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Заявление подается:
- не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);
- не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
- не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
- в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК).
По соглашению сторон расторгается в любое время. Подписывается документ по следующему образцу.
Соглашение
о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п
г. Санкт-Петербург
Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и руководитель отдела логистики Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 08.04.2019 № 23-п на следующих условиях:
1. Трудовой договор расторгается 08 апреля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.
08.04.2020
Работодатель Работник
ООО «Пион» Петров П.П.
Генеральный директор А.А. Воронов
Что этот вариант позволяет:
- договориться о сроках;
- согласовать компенсацию (если она нужна);
- избежать дальнейших судебных споров.
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
- договор с установленным сроком — до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Важно! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Важно! Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
- договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Важно! Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
- на время выполнения сезонных работ
Важно! Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Важно! Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно! Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:
- работника невозможно (отсутствует) другая работа (в т.ч. вакантную и нижеоплачиваемую);
- отсутствует письменное согласие работника на перевод;
- работа противопоказана по состоянию здоровья.
Важно! Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.
Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Важно! Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:
- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора
- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца.
В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.
Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:
- заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
- заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
- заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.
В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:
- поступление в образовательное учреждение;
- в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.
Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:
- дата, номер приказа;
- дата, номер расторгаемого договора;
- название предприятия;
- данные о руководителе;
- сведения об увольняющемся;
- формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- подпись руководителя;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:
После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:
- Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
- Название приказа.
- Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».
В последний день работы временного сотрудника рассчитывается сумма выходного пособия. Это пособие включает в себя следующее:
- остаток зарплаты, не полученной сотрудником фирмы;
- премию и другие выплаты — сумма устанавливается по усмотрению начальства;
- компенсацию отпускных дней.
Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.
Ситуация Срок предупреждения (в календарных днях) Норма в Трудовом кодексе Срок трудового договора превышает 2 месяца За 14 дней до увольнения Ч. 1 ст. 80 ТК РФ Срок трудового договора меньше 2 месяцев За 3 дня до увольнения Ч. 1 ст. 292 ТК РФ Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работы Ч. 1 ст. 296 ТК РФ Срочный трудовой договор заключен с руководителем организации Не позднее 1 месяца до увольнения Ст. 280 ТК РФ Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцев Ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?
По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.
Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.
Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.
Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.
Чтобы не запутаться лучше всего использовать следующую формулу:
Дата последнего рабочего дня — 14 дней = дата подачи заявления.
Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату. Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:
- Выход на пенсию;
- Зачисление в образовательное учреждение;
- Нарушение нанимателем трудового договора и др.
Рекомендуем к прочтению:
После регистрации заявления и до расторжения срочного трудового договора сотрудник продолжает трудиться в обычном режиме. В повседневной жизни такая ситуация называется отработкой. В зависимости от конкретной ситуации, работнику необходимо будет отработать либо 3 дня, либо 2 недели, либо 1 месяц, либо вообще не придется работать (см. таблицу выше).
Наниматель, получив заявление от своего сотрудника, должен издать соответсвующий приказ. Такой документ может составляться как в соответствии с формой № Т-8, так и в соответсвии с самостоятельно разработанной работодателем формой. Такой приказ, по общему правилу, издается в день увольнения работника.
Какую дату указывать в Приказе?
Все зависит от того, что работник написал в заявлении:
- Если сотрудник попросил сделать так, что 29 мая — его последний рабочий день, то в приказе указывается эта дата.
- Если сотрудник просит расторгнуть договор с 29 мая, то в приказе будет указано не 29 мая, а 28 мая, так как фактически с 29 мая он уже не будет работать в организации. Поэтому лучше всего при составлении заявления не использовать предлог «с», чтобы не возникло путаницы с датами.
Рассмотрим порядок действий работодателя:
- Составление приказа об увольнении. В нем должны быть указаны сведения о нанимателе, сотруднике, прописаны даты, а также поставлены подписи. Для наглядности рекомендуем ознакомиться с Примером Приказа.
- Подписание приказа.
- Регистрация и присвоение ему номера.
- Ознакомление сотрудника с приказом (получение от него подписи).
Образец составленного приказа:
После издания приказа наниматель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и вернуть ее сотруднику. Обычно этим занимается не сам работодатель, а отдел кадров. Также как и издание приказа, действия с трудовой книжкой (внесение записи и выдача) должны быть совершены в последний рабочий день.
Важно! Если у сотрудника нет бумажной трудовой книжки, то сведения об увольнении заносятся в электронную трудовую книжку.
Запись в трудовой книжке в связи с расторжением срочного ТД по инициативе работника будет выглядеть так:
Особенности увольнения при срочном трудовом договоре
Такой порядок предусматривает строгую последовательность действий в увольнении сотрудника, связанную с причиной, по которой производится расторжение срочного договора. Группы причин могут быть следующими:
- Окончание срока договора.
- Оптимизация, сокращение производства, требующее аннуляцию данного рабочего места.
- Возбуждение дисциплинарного производства, в отношении данного работника, с последующим его увольнением.
При ведении бизнеса вам также будет полезно знать, какие могут быть основания расторжения договора купли продажи.
Каждая группа причин предполагает использование соответствующих алгоритмов действий для руководителя, чтобы его действия имели правомочный характер. Нужно понимать, что любая оплошность руководителя может быть чревата разбирательством в трудовой инспекции, которая имеет право признать его действия неправомочными и восстановить сотрудника на рабочем месте и предъявить ему нарекание.
В худшем случае, уволенный сотрудник обратится с жалобой в прокуратуру или с иском в суд, требуя возмещения убытков за тот период, в который остался без средств, к существованию. Во избежание неприятных последствий и хождения по инстанциям, нужно все свои действия скреплять документами и обеспечивать правовую базу всего процесса.
Даже в связи с завершением договорного периода, руководитель имеет право уволить работника только с его согласия, либо предварительно уведомив.
После своего согласия, работник пишет заявление на его освобождение от занимаемой должности по причине завершения срока договора (в обычном порядке составления заявлений).
В случае отказа, ему представляется уведомление о том, что закончен срок действия договора, с текстом уведомления он знакомится под роспись. Уведомление представляется не позднее, чем за два месяца до окончания срока.
При проведении процесса оптимизации и сокращении рабочего места, работника тоже нужно уведомить не позднее, чем за 2 месяца. Некоторые руководители, с целью экономии денежных средств, предлагают в таком случае написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник может согласиться на подобное предложение, но требовать этого руководитель не вправе.
При сокращении рабочего места и увольнении работника, ему надлежит выплатить материальную компенсацию (3 оклада).
В случае увольнения по заявлению работника, он будет лишён выходного пособия. Спохватившись задним числом, уволившийся сотрудник может возбудить дело в суде или написать жалобу.
При возбуждении дисциплинарного производства, процесс расторжения договора ещё больше усложняется.
В этом случае ответственному лицу лучше всего действовать на основании возбуждения дисциплинарного производства со стороны непосредственного начальника нерадивого сотрудника.
На основании полученного от руководителя звена заявления о возбуждении дисциплинарного производства, составляется приказ с положительным решением по этому вопросу.
Создаётся дисциплинарная комиссия, которая берёт под контроль рассмотрение ненормативного поведения сотрудника, а провинившийся сотрудник пишет объяснительную записку и поясняет все факты, связанные с халатным отношением к своим обязанностям. В этом случае ответственность руководителя разделяет коллектив, который считает соответствующее отношение к обязанностям работника, недопустимым.
Посмотрите в этой статье пример письма о расторжении договора в одностороннем порядке.
Скачать образец приказа можно на нашем сайте.
Этот процесс аналогичен порядку расторжения договоров в случае увольнения работника по собственному желанию. Сотрудник может подать заявление за 15 дней до увольнения, на основании которого он будет освобождён от занимаемой должности. После увольнения сотрудника, на основании приказа об увольнении, составляется соглашение о расторжении срочного трудового договора.
Такое расторжение договора по взаимному согласию сторон часто применяется в педагогических учреждениях для работников-совместителей, которые принимаются по срочному договору на период учебного года. Если их нагрузка будет передана другому преподавателю или найдена замена – препятствий быть не должно. Согласие сторон возможно в тех случаях,
- Если трудовой договор не предусматривает выполнения особых работ, требующих завершения именно этим конкретным специалистом.
- Если увольнение сотрудника не наносит материального или иного ущерба предприятию.
- Если увольнение сотрудника не создаёт препятствий для благополучного завершения текущего цикла работ.
Когда данные условия невозможно соблюсти, руководитель имеет право отклонить просьбу работника об увольнении. Однако отказ может быть обоснован только в том случае, если обозначенные выше причины были определены в качестве препятствий для расторжения, в пунктах срочного трудового договора в момент его составления.
Ознакомьтесь с процедурой расторжения трудового договора с совместителем, когда инициатором выступает работник.
На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:
- договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
- трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
- трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.
Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:
- с лицами, занимающими выборные должности;
- при временной замене неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
- когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
- если организация-работодатель была создана на время;
- при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при сезонных или пусконаладочных работах) и пр.
Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить бессрочный договор, а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.
В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован срок его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч. 3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК).
Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются основания для его заключения. Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.
Расторгнуть срочный трудовой договор можно по специальному основанию, которое зафиксировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и ст. 79 Трудового кодекса в ходе упрощенной процедуры расторжения договора по истечении срока.
Расторжение трудового договора
В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудниками (согласно ч. 1 ст. 140 ТК). Им необходимо перечислить все выплаты, положенные при расторжении трудового договора:
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию неиспользованного отпуска.
- Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
Выходное пособие платится только при сокращении штата (при условии, что срочный договор заключен на период свыше 2 месяцев), в остальных случаях работодатель сам решает: начислять указанную выплату или нет.
Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор допускается по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Также договор прекращает свое действие по окончании срока, если сотрудник был заблаговременно уведомлен работодателем о предстоящем расторжении трудового договора с ним.
О расторжении срочного договора сотрудника надлежитоповестить не позднее, чем за 3 дня, представив ему письменное уведомление от имени руководителя под роспись. При замещении отсутствующего сотрудника уведомление осуществляется в день возвращения последнего.
В рамках предприятия формируется собственный образец Приказа о расторжении срочного трудового договора. При составлении очередного ориентируются на него. Пишется документ произвольно или используется унифицированная форма. Например, при окончании срока действия это будет форма Т-8. Приказ содержит следующую информацию:
- Сведения о работодателе (наименование, адрес).
- Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер, структурное подразделение).
- Реквизиты срочного договора (дата заключения, номер).
- Основания расторжения контракта со ссылкой на статью ТК РФ.
- Дата увольнения.
- Дата формирования Приказа.
- Подпись руководителя и печать структуры.
Сотрудник ставит на Приказе подпись об ознакомлении. Если это невозможно или он отказывается, о факте составляется соответствующий Акт.
В целом при расторжении срочного трудового договора действуют общие правила ТК РФ. Имеется только ряд нюансов. Связаны они с ограниченным сроком действия такого документа.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса.
Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор по собственной инициативе.
При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия.
Сотрудник должен, в первую очередь, написать заявление, а затем передать его нанимателю. Такое волеизъявления сотрудника является обязательным этапом при увольнении по собственному желанию и важно для обоих участников трудовых отношений:
- Для работника подача такого заявления означает, что его право на увольнение по собственному желанию не будет нарушено. Это заявление подтверждает добровольность желания работника уволиться (досрочно).
- Для работодателя получение такого уведомления означает, что сотрудник не сможет в дальнейшем обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а равно с требованием о восстановлении на работе.
Именно так складывается судебная практика: при отсутствии у работодателя заявления, невозможно доказать, что сотрудник был уволен законно по собственному желанию.
Поэтому если работник обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, то его требование в большинстве случаев удовлетворяется (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10.01.2014 по делу № 33-211/2014). Безусловно, такое уведомление также не позволяет работодателям увольнять сотрудников без законных на то оснований.
Так как срочные трудовые договоры заключаются на абсолютно разные сроки, то сроки предупреждения работодателя об увольнении по требованию сотрудника также отличаются в зависимости от конкретной ситуации. Для наглядности изобразим таблицу.
| Ситуация | Срок предупреждения (в календарных днях) | Норма в Трудовом кодексе |
| Срок трудового договора превышает 2 месяца | За 14 дней до увольнения | Ч. 1 ст.
80 ТК РФ |
| Срок трудового договора меньше 2 месяцев | За 3 дня до увольнения | Ч. 1 ст.
292 ТК РФ |
| Трудовой договор заключен на время выполнения сезонной работы | Ч. 1 ст.
296 ТК РФ |
|
| Срочный трудовой договор заключен с руководителем организации | Не позднее 1 месяца до увольнения | Ст. 280 ТК РФ |
| Трудовой договор заключен со спортсменом, срок меньше 4 месяцев | Ч.
1 ст. 348.12 ТК РФ |
Для чего нужен этот срок предупреждения нанимателя?
По общему правилу, он необходим для того, чтобы работодатель смог найти на место увольняющегося сотрудника нового работника. Для работника этот срок также важен, так как за эти дни он сможет подыскать новое рабочее место, а также закончить все поставленные перед ним задачи.
Отметим, что срок начинает течь со следующего дня после дня подачи заявления.
Представим, что Иван хочет расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Срок его договора — 5 месяцев. Он хочет, чтобы его последний рабочий день был 29 мая, следовательно уведомить работодателя (подать заявление) он должен за 2 недели до этого, то есть 15 мая.
Если заявление было зарегистрировано 15 мая, то двухнедельный срок начнет течь с 16 мая, поэтому последний рабочий день как раз выходит на 29 мая. То есть 30 мая Иван может не выходить на работу, и это будет абсолютно законно, так как его договор уже будет расторгнут.
Чтобы не запутаться лучше всего использовать следующую формулу:
Дата последнего рабочего дня — 14 дней = дата подачи заявления.
Важно! Существуют исключения, когда сотрудник сам решает, когда хочет прекратить работать и расторгнуть договор. То есть в заявлении работник может указать любую дату. Такое возможно в случае невозможности продолжения работы в следующих случаях:
- Выход на пенсию;
- Зачисление в образовательное учреждение;
- Нарушение нанимателем трудового договора и др.
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:
- всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
- подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
- выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
- вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.
По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».
Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:
- по соглашению обоих участников;
- по инициативе начальства;
- по личному желанию сотрудника.
Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.
Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.
Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.
Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.
Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.
Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника происходит по общим основаниям, подробно расписанным в подзаконных актах о труде. С точки зрения Законодателя для расторжения или прекращения договора нет разницы по типам договоров. То есть, эти статьи законов о труде применяются как к договорам, заключённым на неопределённый срок, так и для договоров на срок до 5 лет, называемых срочными. И особо отмечено, что судьи должны учитывать возможность расторгнуть срочный трудовой договор в любое время при достижении договорённости между сотрудником и начальником. Более того, особенно рассматриваются случаи подписания самих временных договоров на предмет соответствия такой необходимости. При выявлении немотивированных производственным процессом заключенных временных, то есть, срочных договоров, с целью избежать законных прав и гарантий для работника, предусмотренных законодателем при заключении бессрочного договора, руководство предприятия может быть наказано в административном порядке. И работник, с навязанным договором на определённый срок, тоже может обжаловать его в суде.
Срочный трудовой договор прекращает свое действий по истечении его срока, когда оформляется увольнение работника. Однако сотрудник имеет полное право на расторжение срочного трудового договора досрочно.
При этом сотрудник может не объяснять причин увольнения.
Но исполнить некоторые, установленные законом обязанности ему все-таки придется.
Если срочный договор с сотрудником заключен на срок до двух месяцев, он имеет право уведомить работодателя о своем досрочном увольнении за три дня. Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.
Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.