Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выгодно ли взять отпуск в феврале 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».
На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.
Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).
Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):
время отсутствия работника без уважительных причин.
время отпусков по уходу за ребенком.
Как рассчитать отпускные в 2021 году (шпаргалка с примерами)
Сотрудник работает на условиях 5-дневной рабочей недели и стабильно получает одну и ту же сумму заработной платы (оклад). Такому работнику совсем просто высчитать, какую сумму отпускных выплат он получит. Для этого ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29,3, а затем умножить на количество дней отпуска.
Пусть заработная плата такого работника составляет 100 000 руб. «чистыми», т. е. это сумма, которую он получает ежемесячно («аванс» + «зарплата») уже после удержания НДФЛ. Оклад в этом случае составит 114 943 руб. Тогда «цена дня» отпускных составит 3 412,97 руб. (100 000 / 29,3).
А сумма отпускных за 7 календарных дней – 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7).
Если же сотрудник хочет сберечь отпускные дни, то он может написать заявление на 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 17 064,85 руб. (3 412,97 х 5).
Но, сохранив дни отпуска, работник получит меньше денег.
В Расчете № 1 наглядно можно увидеть разницу между заработной платой за 5 рабочих дней и суммами отпускных выплат за 7 и за 5 календарных дней. При этом следует обратить внимание на те месяцы, в которых разница получается отрицательной, – отпуск в этот период принесет сотруднику дополнительный доход за счет того, что рабочих дней в них много и «цена» рабочего дня становится меньше.
Для расчета использован производственный календарь за 2021 год.
Расчет № 1
2021 год
Количество рабочих дней в 2021 г.
«Цена» рабочего дня
Разница между выплатами (за 1 день)
Разница между выплатами (за 7 дней с учетом выходных)
Разница между выплатами (за 5 рабочих дней)
январь
15
6 666,67
3 253,70
9 442,54
16 268,48
февраль
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
март
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
апрель
22
4 545,45
1 132,48
-1 163,52
5 662,42
май
19
5 263,16
1 850,19
2 425,00
9 250,94
июнь
Сложнее рассчитать суммы отпускных выплат, если сотрудник хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом часто болеет, подолгу находится в командировках и получает в каждом месяце разные суммы заработной платы. Такому работнику будет сложно самостоятельно рассчитать сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее высчитать сумму календарных дней, которые относятся к этим доходам.
В Расчете № 3 вычислим средний заработок для работника, вышедшего на работу в октябре 2020 года. Допустим, он отработал полностью октябрь месяц, а в ноябре и декабре болел по несколько дней.
При этом оплата труда вышеуказанного работника включает в себя ежемесячные премии за производственные показатели.
Расчет № 3
Год
Месяц
Суммы выплат, учитываемых при расчете среднего заработка
Кол-во отработанных календарных дней в месяце, отработанном не полностью
Кол-во дней расчетного периода (столбец 4 х 29,3 / кол-во дней в месяце)
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
32 455,90 руб.
Февраль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
21 052,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
38 070 руб.
Март
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Апрель
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Май
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
21 052,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
38 070 руб.
Июнь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
19 047,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 075 руб.
Июль
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Август
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Сентябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Октябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
19 047,60 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 075 руб.
Ноябрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
20 000 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
39 122,60 руб.
Декабрь
Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)
18 181,80 руб.
Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)
40 940,80 руб.
Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2021 году их много — март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В каждом из них по 22 рабочих дня. А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2021 году — это январь, февраль и май.
Есть два вида отпусков для молодых мам:
По беременности и родам.
По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»).
1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша).
Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года. То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2019 и 2020 годах.
Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.
Пример расчета
Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил. А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15).
Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10. Получится 13 659 рублей.
Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять. Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы. Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.
Решение при оформлении отпуска следует принимать взвешенно.
Необходимо учитывать все нюансы: количество рабочих и праздничных дней.
Важно знать весь алгоритм расчета отпускных.
Данный подход позволит либо сэкономить денежные средства, либо добавить к отпуску несколько дней отдыха.
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году?
Как показывает практика, не каждый временной отрезок может принести ожидаемую выгоду для отпускника. Поэтому стоит заранее оценить количество трудовых будней в каждом месяце. В данном перечне число рабочих дней указано в скобках после названия месяца. Следовательно, материальная выгода отпускника напрямую зависит от количества рабочих дней:
Январь (15) — выгода от отпуска самая минимальная за год.
Февраль (19) — не самый прибыльный вариант для отпуска.
В марте и апреле (22) — выгодный вариант.
Май (19) — не лучший вариант.
В июне (21) — довольно выгодно.
В июле, августе, сентябре (по 22) — наиболее выгодный вариант.
Октябрь (21) — относительно выгодный вариант.
Ноябрь (20) — относительно выгодный вариант.
Декабрь (22) — наиболее выгодно.
Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:
Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.
Несколько полезных советов:
В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.
Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.
В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.
Кто имеет право
Условия предоставления отпуска
Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя
Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска
Несовершеннолетний сотрудник
Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день
Почетные доноры
Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника
Беременные женщины
Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев
Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам
Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам.
Продолжительность работы в данной организации не имеет значения
Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года
Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться:
· После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина.
· Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан.
· Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года.
· Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником.
· Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан
Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству
Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев.
Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут
Отпуск прерван по инициативе руководства
Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию.
Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или следующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся.
Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года
Участники боевых действий или инвалиды войны
Право на отдых в любое время
Супруга военнослужащего
Отпуск оформляется в одно время с мужем
Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России»
В любое время
Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет
Сохраняется право на отдых в любое время.
Получить отпуск в 2021 году могут все граждане, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках трудового договора на предприятии любой формы собственности. Здесь не будет учитываться:
должность,
степень занятости,
вид выполняемых обязанностей,
форма оплаты труда.
На получение ежегодного оплачиваемого отпуска 2021 могут рассчитывать также следующие лица:
Граждане, исполняющие трудовые обязанности в домашних условиях.
Лица, работающие по совместительству.
Работники, с кем подписан трудовой договор, период действия которого не превышает двух месяцев.
Исполнители сезонных работ.
Руководством может быть предоставлен отпуск в качестве своеобразного аванса. Иными словами, руководство иногда идет навстречу трудящемуся, не дожидаясь отработки необходимого периода времени.
Если говорить об обязанности предоставления отпуска, то она может быть только при наличии у работника стажа, который требуется для оформления отпуска.
Внутренняя политика некоторых компаний предусматривает предоставление не только ежегодного оплачиваемого, но и дополнительного отпуска. Однако на законодательном уровне данное положение не носит обязательный характер. Это регулируется исключительно внутренней документацией организации. В некоторых случаях может идти речь даже об одном дне.
Иногда дополнительные дни отдыха считаются не правом, а обязательной мерой. Дополнительный отпуск считается необходимой мерой в следующих случаях:
При ненормированном режиме рабочего времени.
При исполнении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам. Актуально также при работе по совместительству.
Если трудовые обязанности отличаются особым характером.
2, 3 или 4 степень вредности условий труда или категория опасности. Данный критерий устанавливается специалистами.
Ситуации, которые регламентируются на страницах ТК РФ или иных федеральных законов.
Для сотрудников РФ, направленных на работу в представительство РФ за границей.
Муниципальным служащим.
Судьям.
Прокурорам, педагогическим и научным сотрудникам системы прокуратуры РФ.
Работникам Следственного комитета.
Сотрудникам таможенной службы.
Государственным служащим, имеющим необходимую выслугу лет.
Тренерам, спортсменам.
Спасателям аварийно-спасательных служб, которые участвуют в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Гражданам, которые пострадали вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС.
Право на отпуск является одним из базовых прав, которые гарантируются в Российской Федерации действующим трудовым законодательством. Оплачиваемый отпуск при этом имеет множество особенностей и нюансов его предоставления. Так, расчет количества отпускных может очень сильно зависеть от того, в каком месяце человек выходит в отпуск. Именно поэтому многие россияне хотят знать наверняка, выгодно ли брать отпуск в феврале 2021 года, или стоит выбрать другое время для отдыха. При этом у каждого человека есть свои критерии того, что интересует его в первую очередь.
В контексте выбора наиболее оптимального времени для отпуска люди интересуются следующими его аспектами:
Насколько выгодно по деньгам брать отпуск в феврале 2021 года. В зависимости от выбранного месяца, размер заработка за этот период может серьезно изменяться. Есть месяцы, в которые выгодно работать, есть те, в которые более выгодно отдыхать.
Сколько будет продолжаться отпуск. Многие люди в первую очередь интересуются наиболее продолжительными периодами отпуска, чтобы получить как можно больше времени фактического отдыха от работы. И с этой точки зрения ситуация является противоположной — одни месяцы подходят для этого лучше, другие — хуже.
Насколько комфортным будет отдых. В зависимости от предпочтений человека в различных видах и местах отдыха будет отличаться и пригодность того или иного времени года для отпуска. При этом в этом контексте также могут иметь места и соображения выгодны — многие туристические продукты в отдельные периоды являются куда более дешевыми, чем в так называемый «высокий сезон».
Таким образом, однозначного ответа на вопрос, выгодно ли брать отпуск в феврале 2021 года, который был бы актуален абсолютно для каждого, не существует. В то же время, в зависимости от желаний конкретного человека, можно предоставить подходящие именно ему советы относительно планирования времени отпуска.
Февраль традиционно считается одним из наименее популярных для отдыха месяцев в Российской Федерации. Большинство россиян успевают неплохо отдохнуть на новогодние праздники и стремятся приурочивать к ним специфические виды зимнего отдыха. Другие же россияне считают, что отдыхать нужно в более комфортное время года, куда лучше подходящее для пляжного отдыха или экскурсионных поездок.
В то же самое время, за счет этих же факторов любой запланированный отпуск в феврале 2021 года может оказаться крайне экономным. Так, на горнолыжных курортах в течение месяца наблюдается значительное снижение ажиотажа и уменьшение цен в сравнении с новогодними праздниками. В то же время, так как февраль традиционно является самым холодным месяцем в году, в течение него наверняка удастся хорошо покататься на лыжах, сноуборде и посвятить себя иным видам зимнего спорта.
Снижается стоимость в феврале и для санаторно-рекреационного отдыха. Ведь заведения, предоставляющие возможность отдохнуть подобным образом, также испытывают недостаток в количестве клиентов. Именно поэтому в том числе и в санаториях в этот период можно встретить наиболее выгодные и недорогие путевки. Наконец, даже туристические компании, предлагающие экскурсии и познавательные поездки, также предлагают значительные скидки на февраль.
Для любителей пляжного отдыха, которые могут себе позволить зарубежные поездки, февраль тоже может стать хорошим решением. На большинстве популярных в РФ зарубежных курортов погода в течение этого времени достаточно тепло, но в то же время нет изнурительной жары. Конечно, в Египте температура воды оставляет желать лучшего. А вот в Таиланде — это самый разгар жаркого туристического сезона с горячей водой в море и жарким солнцем. Однако, прошедшие новогодние праздники все так же снижают стоимость отдыха в итоге.
Есть несколько правил, которые касаются ежегодных оплачиваемых отпусков. Перечислим главные из них. 1. Для того чтобы пойти в отпуск, нужно или дождаться очередного (он наступает по графику, который утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года), или подать заявление на отпуск работодателю. В первом случае работнику требуется подписать уведомление, а во втором необходимо составить заявление и подписать его у начальства, ответственного за это. В заявлении могут указываться или конкретные календарные дни, или число, с которого начитается отпуск, а также его длительность. 2. Во время отпуска 2021 работодатель обязан сохранить место работы за сотрудником, и его уровень заработка тоже должен остаться неизменным. 3. Если во время отпуска работник уходит на больничный, то число календарных дней временной нетрудоспособности не входит в число календарных дней отпуска, а просто временно прерывает его, но только при уведомлении работодателя. 4. Официальные нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска. При совпадении с такими днями, отпуск продлевается.
Каждый работник, кроме людей, заключивших гражданско-правовые договоры, имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого ежегодно отпуска, начиная с 6-го месяца работы. Определенным категориям работников предоставляются продленные отпуска и дополнительные отпуска. Перечислим тех, кто имеет право на увеличенную продолжительность отдыха:
работники педагогической сферы: учителя, доктора и кандидаты наук и т.п. (42 / 56 календ. дней);
граждане, которым меньше 18 лет (31 календ. день),
инвалиды (30 календ. дней),
работающие в аварийно-спасательных службах, прокуроры и работники следственного отдела, гос. служащие и работники здравоохранения (имеют право на продленный отпуск в зависимости от конкретной должности и места работы вплоть до 56 календарных дней).
Дополнительные отпуска положены всем тем, кто:
Имеет ненормированный рабочий день.
Работает в условиях Крайнего Севера;
Имеет опасные условия труда;
Выполняет особенные работы;
Прописан в федеральном законе.
Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить на части. Делить отпуск (брать частями) при этом можно только так, чтобы одна часть была не меньше двух недель (14 календарных дней), а остаток допускается делить на сколько угодно малые части, даже по одному дню.
По каким параметрам выгодно брать отпуск в 2021-м году:
Выгода существует разная: финансовая, временная и по комфорту. И здесь следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно сразу по трем. Виды выгоды бывают следующие:1. Финансовая выгода (в деньгах).2. Временная выгода (больше длительность в днях).3. Выгода по комфорту. Ниже рассмотрим варианты выгодного ухода в отпуск по всем приведенным выше параметрам.
Для удобного и комфортного отдыха ориентироваться надо прежде всего на собственные предпочтения. Любителям активного зимнего отдыха лучше запланировать отпуск надо на снежные январь, февраль или март 2021 года. Дачникам для отпуска подойдет период отдыха с мая 2021 года по октябрь 2021 года. Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины, лечебные мероприятия. Большинство россиян традиционно предпочитает отдыхать в теплое время года — с начала июня 2021 г. по конец сентября 2021 г. В этот период комфортно практически в любом уголке России, включая, конечно же, отдых на курортах Краснодарского края и Крыма.
Чтобы не потерять в деньгах, более выгодно оформлять отпуск в месяцы, в которых большее количество рабочих дней. В 2021 году такими месяцами являются: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В данных месяцах будет по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней, как и обычно, будет в январе (15). А также в феврале и мае — по 19. В данные месяцы оформлять отпуск можно, если не боитесь потерять в деньгах.
Месяц
Количество рабочих дней
Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь
22 рабочих дня
Июнь, октябрь
21 рабочий день
Ноябрь
20 рабочих дней
Февраль, май
19 рабочих дней
Январь
15 рабочих дней
В месяце, когда вы оформляете отпуск, ваш доход складывается из отпускных и заработной платы за отработанные дни. Отпускные рассчитываются по усредненному заработку.
Средний дневной заработок = выплаты за 12 последних месяцев∶12∶29,3 Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска.
Проще говоря, когда вам рассчитываются отпускные, то в учет принимается среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих вашему отпуску. Так, если отпуск вы оформляли в марте 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года.
Если вы трудитесь в организации менее года, то расчетным периодом будет являться с первого дня оформления до последнего календарного дня месяца, предшествующего вашему отпуску.
Заработная плата, в отличие от отпускных, считается в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. Для определения «стоимости» одного рабочего дня, оклад необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце в соответствии с производственным календарем. В 2021 году в одном месяце будет от 15 до 22 рабочих дней.
Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делятся на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Подобная ситуация точно получится у тех, кто получает лишь оклад.
То есть отпускные обычно меньше заработной платы, которую вы получили бы за такое же количество дней. В особенности это ощущается, если отпуск выпадает на месяц, в котором немного рабочих дней — типа января либо мая.
Екатерина работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля 2021 года на 9 календарных дней. На отпуск пришелся нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск потребуется сместить всего лишь на один день. Последним днем отпуска станет 1 марта. Екатерина будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет из отпуска 2 марта.
Зарплата сотрудника — 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90.
Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца
Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.
И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их разная.
Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2021 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.
Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2021 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам
январь — 15 рабочих дней, 40 000/15 = 2666,67;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
март — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август — 22 рабочий день, 40 000/22 = 1818,18;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18.
Видно, что минимальная стоимость дня — 1818,18 — в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре, а максимальная — 2666,67 — в январе, когда большие каникулы.
Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.
январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
март — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
апрель — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
июнь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
август — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
сентябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
октябрь — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000,00;
декабрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13.
И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас самые выгодные по деньгам отпускные? Имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2021 году.
Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ — получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.
Считаем так: берете зарплату, вычитаете из нее то, сколько вы НЕ получите за время отдыха, и добавляете то, сколько получите отпускных. В итоге получаются очень разные суммы дохода в месяц.
«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году
По закону отпуск можно брать частями, но четырнадцать дней необходимо полностью отгулять. Остальные дни можно брать по своему усмотрению, в любом количестве и на любой период. Продлить отдых можно, если оформлять отпуска, совмещая их с официальными праздничными событиями. Стоит обратить внимание на декабрь и май. В данном случае выгадывать дни придется во время новогодних каникул и майских праздников. Если говорить о других периодах, то дело будет обстоять аналогичным образом.
Зарплата за февраль = 30.000 (оклад) / 19 (кол-во рабочих дней в феврале) * 15 (кол-во отработанных дней) = 23684 руб.
Отпускные (4 дня) = 1023,89 (цена одного рабочего дня) * 4 (кол-во дней отпуска) = 4095 руб.
Зарплата за март = 30000 руб.
Итого за февраль-март = 23684 + 4095 + 30000 = 57779 руб. Вывод: неплохо. Но, может, в марте лучше?
Зарплата за февраль = 30000 руб.
Отпускные (3 дня) = 1023,89 * 3 = 3071 руб.
Зарплата за март = 30 / 20 * 17 = 25500 руб.
Итого за февраль-март = 30.000 + 3071 + 22500 = 58571 руб. Вывод: отдыхать столько же, зато зарплата на тысячу больше. Может, есть еще варианты?
Комбо-вариант для супер-путешественников!
Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2021 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:
по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).
Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.
Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году?
Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2021 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2021), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).
Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.
Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.
Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.
Итого за июль 2021 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.
Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2021). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).
Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.
Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.
Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.
За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.
Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены.
Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.
Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе.
Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.
Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?
Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.
Правительство РФ Постановлением №1648 от 10.10.2020 утвердило порядок переноса выходных дней. На основе постановления создается производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2021 год. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, — это зависит от количества рабочих и выходных дней. Этим постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и две четырехдневные недели в мае 2021-го.
Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.
Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше. Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:
Его считают за последние 12 месяцев работы перед ежегодным отпуском, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.
Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.
Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2020 полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:
50 000 / 21 = 2380, 95.
Потому что в ноябре 2020 года 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:
2380,95 × 19 = 45 238, 10.
Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и отдохнуть с 11.01.2021 по 31.01.2021, то есть 20 дней, то его отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 20 = 39 129,20.
Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 871 рубль.
Теперь посмотрим, что получится, если пойти отдыхать, например, в июле 2021-го — в нем 23 трудовых дня. Если в июле взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.
Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:
(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.
В сумме отпускные и зарплата за июль составят:
47 782 + 6522 = 54 304 рубля.
То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, в каких числах июля выгоднее брать отпуск, — с первых дней, если хочется получить больше. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.
Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.
В каком месяце невыгодно ходить в отпуск
Количество рабочих дней
Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня)
16
39 249,15
Май
17
47 781,57
Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
Июль, декабрь
23
54 304
Каждый работник хочет извлечь максимум не только из работы, но и из отпуска. У всех служащих разные графики и разные условия работы, и в каком месяце выгодно идти в отпуск в 2021 году по деньгам, каждый определяет для себя сам. В финансовом отношении более выгодным вариантом станет отдых в том месяце, когда меньше праздничных и выходных и больше рабочих дней.
Доход в месяце, в котором работник оформляет ежегодный отдых, состоит из двух составляющих — зарплаты и отпускных. Оплата отдыха производится на основании расчета по календарным, а не рабочим дням. При подсчете среднего дохода в день используется фиксированная цифра — 29,3 (среднее число дней в месяце). Максимально возможное число дней работы на протяжении месяца — 23, а среднее — 29,3, что намного больше. В итоге если работник получал ежемесячно одинаковую зарплату, отпускные будут идентичны между собой. Зарплата тем больше, чем меньше выходных.
Чтобы подсчитать зарплату, следует разделить оклад на количество дней работы в месяце и умножить полученную цифру на количество по факту отработанных дней.
Отпуск выгоден в тех случаях, когда сотрудник имеет возможность отдохнуть большой промежуток времени и получить значительную сумму отпускных. С этой точки зрения легко определить, какие месяцы не выгодны для отпуска в 2021 году, — это январь, февраль и май, т. к. в них мало рабочих дней. В 2020 году их было 17, 19 и 17, в 2021 — 15, 19 и 19 соответственно.
Январь, февраль и май включают наименьшее число рабочих дней в связи с большим количеством праздников, поэтому каждый день работы в этот период оплачивается выше, чем в другие. Месяцы, состоящие из 31 календарного дня и не включающие праздники, самые «дешевые».
Узнали, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2021 году. И это не лето!
Расчет отпускных сумм зависит от того, в полном или неполном объеме отработан период расчета (предшествующие отпуску 12 мес.).
Для определения итоговой суммы полученное число умножается на количество предоставляемых дней отпуска.
Разберем, выгодно ли брать отпуск в декабре: с 01.12.2021 сотрудник уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней.
Время расчета — с 01.12.2020 по 30.11.2021.
Зарплата по факту за период расчета — 1,2 млн руб.
СДЗ: 1, 2 млн / 12 мес. / 29,3 дн. = 3412,97 руб.
Общая сумма: 3412,97 × 14 дн. = 47 781,58 руб.
2. Период отработан не в полном объеме.
Формула такая:
СДЗ = фактическая зарплата в периоде расчета / 29,3 дн. × число полных календарных месяцев + число к. дн. в неполных месяцах,
где:
СДЗ — среднедневной заработок;
29,3 — среднее количество календарных дней в месяце;
число календарных дней в неполных месяцах, рассчитанное по формуле 29,3 дн. / число к. дн. в необходимом месяце × число к. дн., отработанных в нем по факту.
Например, с 03.02.2021 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Время расчета — с 03.02.2020 по 02.02.2021.
С 13.08.2020 по 19.08.2020 работник болел.
Фактическая зарплата за расчетный период — 1 000 000 руб.
Число календарных дней, отработанных в августе 2020 года (с учетом болезни), — 17. Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце составит: 29,3 дн. / 31 дн. × 17 дн. = 16,07 дн.
Средний дневной заработок составит: 1 000 000 руб. / (29,3 дн. × 11 мес. + 16,07 дн.) = 2955,34 руб. Отпускные: 2955,34 × 14 = 41 374,76 руб.
Существует особый алгоритм подсчета для категорий сотрудников, чей отдых исчисляется рабочими днями (к примеру, имеющие трудовые договоры сроком до 2 месяцев). При таком варианте СДЗ рассчитывается при помощи деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней в соответствии с календарем для шестидневки.
Стоимость рабочего дня влияет на получаемую сумму за причитающийся отдых. Величина зависит от уровня квалификации, оклада, числа дней работы в определенном месяце и формы оплаты труда. Для определения стоимости рабочего времени понадобится ряд документов:
штатное расписание;
трудовое соглашение работника;
табель учета времени работы.
Определяя стоимость рабочего времени, потребуется:
подсчитать число дней (часов) работы в нужном месяце с помощью производственного календаря;
не включать в подсчет выходные и праздники.
По производственному календарю 2021 видно, выгодно ли брать отпуск в мае, — нет: в мае много выходных и праздничных дней (12) и мало рабочих (19).
Пример расчета при условиях:
зарплата — 35 000 руб.;
расчетный период — сентябрь 2021 года.
В этом периоде 22 рабочих дня. Если работник трудится на условиях восьмичасового дня, то производим расчет следующим образом: 22 дн. × 8 ч. = 176 часов.
Сумма зарплаты делится на период работы. В данном случае: 35 000 / 22 = 1590,91 руб.
Если необходимо узнать сумму за час, то выполняем расчеты так: 1590,91 / 8 = 198,86 руб.
Приведем пример подсчета выплат в разных периодах с количеством дней:
в марте — 22;
в апреле — 22;
в июле — 22;
в августе — 22;
в сентябре — 22;
в декабре — 22.
Самые длинные трудовые месяцы — июль и декабрь. В каком из них отдыхать и когда лучше идти в отпуск, в начале или в конце месяца, зависит только от выбора и предпочтений самого работника.
22 дня работы — максимальное число, соответственно, рабочий день стоит 1818,18 руб. Допустим, сотрудник получает 40 000 руб. и планирует отпуск в июле 2021 года. Он решает самостоятельно, с 1 или с 15 числа лучше идти в отпуск, и выбирает первую половину.
Пример: Замдиректора по методической части Ахметова А.А. уходит отдыхать с 1 по 14 июля (на 14 календарных дней) и приступает к работе 15.07.2021, отрабатывая оставшееся время.
Доход в период расчета (01.07.2020 по 30.06.2021) отработан в полном объеме, составляет 480 000 руб. (40 000 × 12 мес.).
СДЗ: 480 000 / 12 мес. / 29,3 к. дн. = 1365,19 руб.
Отпускные будут составлять: 1365,19 × 14 = 19 112,66 руб.
Праздники в расчетном месяце отсутствуют.
Расчет зарплаты за отработанный период в 12 дней: 40 000 / 22 дн. × 12 дн. = 21 818,18.
Всего за июль 2021 работник получит: 19 112,66 + 21 818,18 = 40 930,84.