Аванс по договору подряда в 1с 8.3 зуп

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аванс по договору подряда в 1с 8.3 зуп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

24 апреля заключен договор с физическим лицом, который не является сотрудником организации, Алехиным В.Н. на работы по созданию дизайн-проекта на сумму 100 000 руб. Договором предусмотрена выплата аванса — 50% от суммы проекта в день подписания договора. Аванс выплачен в сумме 50 000 руб. за минусом удержанного НДФЛ.

Алехин написал заявление и представил документы, подтверждающие право на вычет на первого ребенка в сумме 1 400 руб. с апреля.

17 июня подписан акт выполненных работ и выплачена оставшаяся сумма вознаграждения работнику.

Расчеты по договору ГПХ с авансом

В Расчете по страховым взносам:

Сумма 100 000, начисленное вознаграждение по договору ГПХ отражается в составе общих выплат в:

• Подразделе 1.1 Приложения 1 к Разделу 1 «Расчет суммы взносов на обязательное пенсионное страхование»:
  • стр. 030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, исчисленных в пользу физических лиц»;
  • стр. 050 «База для исчисления страховых взносов».
• Подразделе 1.2 Приложения 1 к Разделу 1 «Расчет суммы взносов на обязательное медицинское страхование»:
  • стр. 030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц»;
  • стр. 050 «База для исчисления страховых взносов».

Сумма 27 100, исчисленных страховых взносов отражается в общей сумме страховых взносов в:

Подразделе 1.1 Приложения 1 к Разделу 1 «Расчет суммы взносов на обязательное пенсионное страхование»:

• стр. 060 «Исчислено страховых взносов»;
• стр. 061 «в том числе с базы, не превышающей предельную величину базы для исчисления страховых взносов на ОПС».

Подразделе 1.2 Приложения 1 к Разделу 1 «Расчет суммы взносов на обязательное медицинское страхование»:

• стр. 060 «Исчислено страховых взносов».

• Пошаговая инструкция
• Договор ГПХ с физлицом на оказание услуг
• Перечисление аванса по договору ГПХ
  • Нормативное регулирование
  • Учет в 1С
• Уплата НДФЛ в бюджет с аванса
  • Нормативное регулирование
• Отражение в регистрах НДФЛ аванса по договору ГПХ
• Отражение в учете услуг по договору ГПХ
  • Нормативное регулирование
  • Учет в 1С
  • Декларация по налогу на прибыль
• Перечисление вознаграждения по договору ГПХ
• Уплата НДФЛ в бюджет
• Отражение в регистрах НДФЛ вознаграждения по договору ГПХ
  • 6-НДФЛ
• Отражение в регистрах страховых взносов вознаграждения по договору ГПХ
  • Расчет по страховым взносам
• Проверка взаиморасчетов
  • Взаиморасчеты с работником

Документ для расчета сумм по договорам ГПХ в 1С 8.3 зависит от выбранного способа оплаты.

Если выплата по ДГПХ происходит в сроки выплаты зарплаты, то начисления сумм делают через «Начисление зарплаты и взносов». Доходы по договорам ГПХ рассчитываются на закладке «Договоры».

Если оплачивать по актам для подтверждения выполненной работы и просчета оплаты нужно сделать акт.

Пример:

Согласно условиям договора стоимость работ по договору составляет 40 000 рублей, срок действия договора 1.02.2019 — 31.05.2019, 10 000 рублей заказчик перечисляет исполнителю в качестве аванса 20.02.2019, 15 000 рублей заказчик перечисляет исполнителю в качестве аванса 20.03.2019, 15 000 рублей перечисляется в течение 30 дней после составления акта приема выполненных работ. Акт приема выполненных работ составлен 25.04.2019.

Факт заключения договора регистрируется документом Договор (работы, услуги)

Договор ГПХ в 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция

• Полезные настройки для удобства работы в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.1
• Шпаргалка по поиску данных после перехода на 1С: ЗУП 8 редакции 3.1
• Как заполнить СЗВ-СТАЖ в 1С?
• Компенсация за задержку зарплаты в 1С: ЗГУ 8 редакции 3
• Больничный лист без оплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8
• Сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1
• Зарплатные проекты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это договор предоставления услуг или выполнения работ по заданию заказчика, за которое предполагается выплата вознаграждения. Это работа или услуга, которая носит разовый характер. Факт ее выполнения отражается актом выполненных работ. Договор оформляется в письменной форме, если сумма превышает десять тысяч рублей.

У исполнителя есть возможность совмещать работу по нескольким договорам, привлечь третьих лиц для выполнения работ.

При этом заказчик может в любой момент времени разорвать договор ГПХ.

Какие бывают договоры гражданско-правового характера:

• договор подряда;
• договор возмездного оказания услуг;
• договор хранения;
• договор поручения;
• агентский договор;
• транспортная экспедиция или перевозка.

Антикризисный комплект включает в себя:

• Настройку 1С ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями;
• Настройку электронного кадрового документооборота с сотрудниками;
• Настройку интеграции 1С:ЗУП с Корпоративным порталом;
• Создание корпоративного портала, если у вас его нет.

Далее нам необходимо перейти в раздел «Кадры», справочник «Сотрудники» и создать нового. Заполняем фамилию, имя и отчество, ИНН, СНИЛС, дату рождения, пол. Программа автоматически проверит по фамилии, имени и отчеству, есть ли такое физическое лицо в справочнике, предложит его использовать или создаст новое. В этот момент очень важно не пропустить, если такое физическое лицо уже есть в базе, чтобы избежать дублирования данных. Сохраняем введенные данные.

Вознаграждение по договору ГПХ

Для налогового учета в части заполнения регламентированного отчета 6-НДФЛ в строке 100 будет отражена дата фактического получения дохода по договору подряда, то есть дата выплаты из ведомости. Дата удержания налога, это строка 110, также дата выплаты дохода по ведомости. В строке 120 будет указан срок перечисления налога – не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Эта дата автоматически определяется программой.

Чтобы всегда заполнять отчеты без ошибок и в актуальной форме, заключите договор сопровождения с компанией Первый БИТ. Наши специалисты помогут обновить программу и составить отчет. А также ответят на все возникающие вопросы.

• 12 оценили материалы

• 16 в избранном

• 39

  Рассмотрим работу с договором ГПХ на примере по шагам.

  Организация ООО «Мастер Плюс» заключает договор возмездного оказания услуг с Петуховым Петром Петровичем на срок с 01.03.2020 по 31.12.2020. Согласно условиям договора, оплата за работу будет производится на основании актов выполненных работ.

  Аванс может рассчитываться различными вариантами:

  • фиксированной суммой,
  • % от фонда оплаты труда сотрудника,
  • расчетом заработной платы за первую половину месяца.

  Изначально вид начисления аванса в 1С ЗУП задается кадровыми документами, изменением оплаты труда, аванса и т. п. В рамках данной статьи мы будем настраивать аванс при приеме на работу.

  Мы создали прием сотрудника на работу, и перешли на вкладку «Оплата труда». В нижней части окна из соответствующего выпадающего списка можно выбрать один из способов начисления аванса, о которых говорилось ранее. В данном случае аванс Ванькову Александру Матвеевичу будет выплачиваться в размере 35% от тарифа (фонда оплаты труда). По умолчанию это значения равнялось сорока процентам.

  Рассмотрим процесс на примере операций в «1С:Бухгалтерия 8».

  Чтобы в программе была возможность зарегистрировать договор гражданско-правового характера, настроите функциональность («Главное» / «Администрирование» – блок «Настройки» – «Функциональность» – «Сотрудники» – галка «Договоры подряда»).

  Галочка «Договоры подряда» откроет вам доступ к следующим опциям:

  1. Возможность осуществить прием на работу в карточке сотрудника в разделе «Договоры» и по ссылке «Договоры подряда».

  2. Просмотр всех договоров ГПХ, оформленных на сотрудника (по ссылке «Договоры подряда» в карточке сотрудника);

  3. Раздел «Договоры подряда» в «Зарплата и кадры».

  Авансы по договорам ГПХ

  Если исполнитель не работает в организации и ранее с ним не заключали договоры подряда, внесите его сведения в личную карточку сотрудника. После этого уже можно зафиксировать в программе условия ГПД.

  В ситуации, когда сотрудник уже работает в организации по основному месту работы или по договору ГПХ, создавать новую личную карточку не требуется. Все данные вносите в созданную ранее карточку.

  Начисляют оплату труда по договору ГПХ стандартным документом «Начисление зарплаты» (раздел «Зарплата и кадры» – «Все начисления»).

  Нажимаем кнопку «Заполнить» и программа автоматически начислит вознаграждения по договору.

  Из документа «Начисление зарплаты», по кнопке «Выплатить», можно сформировать комплект документов на выплату всей зарплаты, которую не выплатили за указанный месяц. Также — документы на уплату НДФЛ.

  Отчет СЗВ-ТД подают только по тем, с кем заключили трудовой договор. Отношения с сотрудниками, которых приняли по договору гражданско-правового характера, регулирует Гражданский кодекс РФ:

  • договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ),

  • выполнение работ, подряд (ст. 702 ГК РФ),

  • авторский заказ (ст. 1288 ГК РФ) и др.

  Таким образом, на граждан, принятых по ГПД, СЗВ-ТД не сдают.

  В отчет по форме СЗВ-М заносится информация только о тех сотрудниках, с доходов которых работодатель отчисляет страховые взносы (подп. 2.2 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

  Следовательно, в отчетность не включаются сведения о:

  • ИП, т.к они самостоятельно уплачивают страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ),

  • иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в рамках договора подряда за пределами РФ (пп. 5 и 7 ст. 420 НК РФ),

  • студенты на очной форме обучения, получающие выплаты за работу в студенческом отряде (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).

  Информация по выплатам ГПДшникам отражается в отчетности по НДФЛ.

  Для корректного отражения данных работодатель должен помнить, что:

  • все выплаты, включая авансы, по договору ГПХ подлежат отражению в отчетах (п. 1 ст. 223 НК РФ, письмо Минфина РФ от 26.05.2014 № 03-04-06/24982),

  • дата получения физическим лицом «подрядного» дохода — день его перечисления на карточку или выдачи денег из кассы, в том числе дата выдачи подрядчику аванса. А вот дата подписания акта сдачи-приемки работ значения не имеет, что подтверждают налоговики (см., например, письмо УФНС по г. Москве от 16.01.2019 № 20-15/[email protected]),

  • срок перечисления НДФЛ — не позднее дня, следующего за днем выплаты вознаграждения сотруднику.

  Пример

  Организация заключила с Кусковым С.П. договор подряда на выполнение работ по ремонту швейных машин в подразделении “Производственный цех”. Кусков С.П. является сотрудником организации. Срок выполнения работ – с 1 по 31 марта 2019 г. Вознаграждение по договору составляет 30 000 руб., выплачивается по окончании работ.

  Выполняются следующие действия:

  • Регистрация договора подряда на выполнение работ.
  • Начисление оплаты по договору подряда.

  Пример

  Организация заключила с Кусковым С.П. договор на создание и передачу для использования в подразделении “Производственный цех” новой разработки. Кусков С.П. является сотрудником организации по трудовому договору. Договор заключен на срок с 1 марта по 30 апреля 2019 г. Вознаграждение по договору выплачивается ежемесячно, сумма вознаграждения определяется по актам выполненных работ. Расходы на выплату вознаграждения по договору будут учтены в бухгалтерском учете на счете 25 “Общепроизводственные расходы”.

  В качестве налогоплательщика автор получает профессиональный вычет по НДФЛ по нормативу – 20 процентов от суммы вознаграждения.

  Сумма вознаграждения за март 2019 г. составила 25 000 руб.

  Выполняются следующие действия:

  • Регистрация договора авторского заказа.
  • Начисление оплаты по договору авторского заказа.

  Лицо, выполняющее работы по договору ГПХ в 1С 8.3 Бухгалтерии предприятия рассматривается как сотрудник (даже если лицо не является штатным сотрудником организации).

  Если сотрудник уже есть в базе, для того чтоб сделать договора ГПХ можно просто создать новый документ «Договор подряда».

  Новый договор подряда (ГПХ) создается:

  1) Из списка документов Договоры подряда 1С.

  В разделе «Зарплата и кадры» выбрать «Договоры подряда» (см.рис.7). Откроется список договоров подряда (аналогичная форма списка откроется в карточке сотрудника по гиперссылке «Договоры подряда»). Оттуда по действию «Создать» ввести новый док-т «Договор подряда» (см.рис.8). Открывается новый документ Договор подряда. Заполнение см. в п. 2.3.

  В форме нового документа «Договор подряда» необходимо внести следующие данные (см.рис.10 и 11):

  Ø организацию, от которой заключен договор;

  Ø сотрудника, с которым заключен договор;

  Ø срок действия договора;

  Ø режим выплат и сумму платы по договору;

  Ø необходимость начисления взносов от несчастных случаев (если в договоре оговорено такое условие);

  Ø способ отнесения расходов по работам по договору.

  После того, как в отношении сотрудника был задействован Договор ГПХ, в карточке сотрудника появится возможность скорректировать некоторые параметры начислений и выплат по договору ГПХ (см.рис.14):

  Ø изменить основные параметры последнего созданного действующего договора (по гиперссылке «Изменить»);

  Ø изменить вид оплаты (по умолчанию указан «Наличными»; возможные варианты – «По зарплатному проекту», «На счет в банке»);

  Ø изменить параметры для расчета налога на доходы;

  Ø изменить условия страхования (наличие гражданство, инвалидность и т.п.);

  Ø изменить способ отражения расходов.

  Операции начислений и оплат сотрудникам по договорам ГПХ выполняются аналогично стандартным начислениям оплаты труда штатным сотрудникам за указанный период.

  Для начисления используется документ «Начисление зарплаты».

  В разделе «Зарплата и кадры» выберите меню «Все начисления» (см.рис.17).

  В отличие от трудового договора, который, как правило, заключается на неопределенный срок, договор ГПХ имеет срочный характер. Кроме того, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ оплата труда по договорам ГПХ производится за конкретные результаты работы, а не за время выполнения обязанностей работника (исполнителя). Заключая договор подряда, работодатель (заказчик) должен руководствоваться положениями Гражданского кодекса, а не трудового законодательства. В этом и есть существенное отличие договора ГПХ от трудового договора, которое определяет основные положения ответственности и обязанности работника и работодателя.

  По договору ГПХ работодатель обязан выплатить лишь вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу в размере, определенным договором. Никаких иных выплат (отпускные, материальная помощь, премии) работодатель производить в пользу работника не обязан. Более того, если договором не предусмотрена оплата заказчиком материалов, необходимых для выполнения работы, то исполнитель использует необходимые материалы за свой счет (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

  В связи с тем, что договор подряда подразумевает под собой конечный результат работы, то работник, заключивший такой договор, не подчиняется правилам внутреннего распорядка в отличие от штатного работника. Кроме того, по данному виду труда не учитывается рабочее время, потраченное работником на выполнение задания, соответственно, работодатель не доплачивает исполнителю за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

  Еще одна особенность договора ГПХ: суммы, начисленные по договору ГПХ, не включаются в расчет среднего заработка, если, к примеру, сотрудник перейдет на трудовой договор.

  «1С:ЗУП 8» (ред. 3): учет начислений по договорам ГПХ (+ видео)?

  В бухгалтерском учете оплата труда штатных сотрудников, т.е. сотрудников, принятых по трудовому договору, отражается по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по дебету счета – суммы начислений, по кредиту – суммы удержаний и выплат работнику.

  Расчеты с сотрудниками, заключившими договор подряда с организацией, отражаются по 76 счету «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». Обращаем ваше внимание, что данные суммы не являются расходами на оплату труда в целях налогообложения.

  Договор ГПХ, так же, как и трудовой договор, облагается налогом на доходы физических лиц, поэтому за организацией сохраняется функция налогового агента: работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, а также включить данные сведения в справку 2-НДФЛ. Пунктом 2 ст. 221 НК РФ закреплено, что при расчете НДФЛ общую сумму вознаграждения по договору можно уменьшить на профессиональные налоговые вычеты, то есть на сумму всех документально подтвержденных затрат, произведенных работником при исполнении гражданско-правового договора. Данное право налогоплательщик реализует путем подачи письменного заявления налоговому агенту.

  Выплаты по договорам ГПХ облагаются взносами только на пенсионное и медицинское страхование. Соответственно, работодатель, заключивший с работником договор подряда, не обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, а также он имеет право не включать в договор положение о страховании работника от несчастного случая на производстве.

  В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред 2.5 дополнительных настроек включать не нужно. Необходимо зайти в раздел «Расчет зарплаты» – «Договоры ГПХ» и оформить новый договор.

  Как и в предыдущем примере, заполняются данные сотрудника, на которого будет оформляться договор, срок действия договора, сумма вознаграждения, а также порядок начисления вознаграждения по договору подряда.

  В случае единовременного начисления суммы вознаграждения в конце срока действия договора проставляется настройка выплаты «Однократно в конце срока», тогда в месяце окончания договора сумма вознаграждения появится в документе «Начисление зарплаты» во вкладке «Договоры ГПХ». В этом же документе произойдет и начисление НДФЛ.

  Если же вознаграждение начисляется согласно актам выполненных работ, также как и в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3.0, оформляется документ «Акт выполненных работ», после чего в месяце оформления акта сумма вознаграждения и налога будет также отражаться в документе «Начисление зарплаты».

  Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это договор предоставления услуг или выполнения работ по заданию заказчика, за которое предполагается выплата вознаграждения. Это работа или услуга, которая носит разовый характер. Факт ее выполнения отражается актом выполненных работ. Договор оформляется в письменной форме, если сумма превышает десять тысяч рублей.

  У исполнителя есть возможность совмещать работу по нескольким договорам, привлечь третьих лиц для выполнения работ.

  При этом заказчик может в любой момент времени разорвать договор ГПХ.

  Какие бывают договоры гражданско-правового характера:

  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор хранения;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • транспортная экспедиция или перевозка.

  Учёт договоров подряда в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

  Практика программирования v8 1cv8.cf Бесплатно (free)

  В данной статье описано создание библиотеки для звукового управления (выполнение команд голосом) для платформы 1С 8.3. Задача была поставлена так, чтобы модуль функционировал непосредственно на клиенте 1С, осуществляя управление формами, и взаимодействовал с интерфейсом.

  16.03.2021 2699 velemir 29

  Общая схема учета выглядит так:

  1. Создаем сотрудника.
  2. Описываем условия договора в документе «Договор (работы, услуги)».
  3. Начисляем вознаграждение:
     1. В конце месяца документом «Начисление зарплаты и взносов». Рассчитываются также НДФЛ и страховые взносы.
     2. Если оплату нужно сделать посреди месяца — документом «Начисление по договорам». НДФЛ в документе также считается, а взносы рассчитываются только в документе «Начисление зарплаты и взносов».
  4. Выплачиваем вознаграждение:
     1. В конце месяца создаем ведомости со способом выплаты «Зарплата за месяц».
     2. Посреди месяца создаем ведомости со способом выплаты «Начисления по договорам».

  Далее разберем пример.

  Организация заключила договор на выполнение работ с Ивановым Дмитрием Сергеевичем (не работает в нашей организации). Срок работ с 1 по 31 августа 2020 г. Сумма по договору 20 000 р. с оплатой после завершения работ.

  Для налогового учета в части заполнения регламентированного отчета 6-НДФЛ в строке 100 будет отражена дата фактического получения дохода по договору подряда, то есть дата выплаты из ведомости. Дата удержания налога, это строка 110, также дата выплаты дохода по ведомости. В строке 120 будет указан срок перечисления налога – не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Эта дата автоматически определяется программой.

  Чтобы всегда заполнять отчеты без ошибок и в актуальной форме, заключите договор сопровождения с компанией Первый БИТ. Наши специалисты помогут обновить программу и составить отчет. А также ответят на все возникающие вопросы.

  Мы рассмотрели процесс отражения договоров подряда на примере создания актов выполненных работ. Если мы будем выплачивать вознаграждение по окончанию договора, а также выплачивать аванс, то отражать акты нет смысла. В договоре заполните размер аванса. В документ «Начисление зарплаты» на закладку «Договоры» он будет попадать автоматически, а после заполнится оставшейся суммой по договору подряда.

  Выплачивать вознаграждение можно не только через кассу, но и выплатой на лицевой счет физического лица.

  Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в компанию «Первый Бит» и получить консультацию специалистов.

  Заключайте договор сопровождения, будьте в курсе всех изменений законодательства и получайте самую актуальную информацию!

  #Инструкция #1С:ЗУП

  Заказать помощь специалиста 1С

  Практика программирования v8 1cv8.cf Бесплатно (free)

  Вариант решения задач с проведением по типовым регистрам нетиповыми регистраторами. Зачем – чтобы при сравнении конфигурации не обращать внимание на свойства регистров и исключить вероятность допущения горькой оплошности при обновлении информационных баз, заменив типы регистраторов основной конфигурации типами конфигурации поставщика. Для программных продуктов, имеющих в своем составе метаданных документ “Корректировка регистров”(“Корректировка записей регистров”).

  05.12.2017 29016 itriot11 34

  Как начислить аванс в 1С ЗУП 3.1 (8.3) — пошагово для начинающих

  Расчет за первую половину месяца (аванс)

  	Действия в программе	Документ(ы) в ЗУП 3
  1.	Проверить дату выплаты аванса в учетной политике	-дата выплаты зарплаты – в справочнике «Организации» Настройка — Реквизиты организации – Учетная политика и другие настройки (Бухучет и выплата зарплаты)
  2.	Ввести все кадровые изменения, изменения в плановых начислениях и показателях, ввести плановые удержания	Журнал кадровых документов: Кадры – Приемы, переводы, увольнения Журнал плановых начислений: Зарплата – Изменение оплаты сотрудников Журнал удержаний: Зарплата – Удержания – Алименты и другие удержания
  3.	Ввести изменения графиков работы, при необходимости ввести индивидуальные графики	Для изменения графиков работы документы раздела Кадры: -Кадровый перевод -Кадровый перевод списком -Изменение графика работы списком Для ввода индивидуального графика: Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики
  4.	Ввести все отклонения от графика работы, только при необходимости ввести табель за первую половину месяца	Журнал учета неявок: Кадры – Все отсутствия сотрудников Отпуска по уходу за ребенком (Кадры – Отпуска по уходу за ребенком) Сверхнормативная работа (Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно) Отчет «Табель» Сформировать отчет для проверки данных! Проверить все данные в нем (явки и отсутствия, количество отработанных часов (дней) сотрудниками) (Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – Табель учета рабочего времени (Т-13)) Документ «Табель» (вводить только при необходимости!!!) (Зарплата – Учет времени – Табели)
  5.	Ввести все разовые начисления, выплачиваемые с авансом (если в учреждении практикуются такие выплаты вместе с авансом)	Документы раздела Зарплата: -Премия -Материальная помощь -Единовременное пособие за счет ФСС -Разовое начисление и т.д.
  6.	Ввести значения накапливаемых показателей за первую половину месяца (если есть виды начислений с такими алгоритмами расчетов)	Зарплата – Данные для расчета зарплаты (например, сдельные наряды или какие-то количественные показатели, участвующие в расчетах)
  7.	Рассчитать и произвести выплату аванса	Если необходимо изменить назначенный способ расчета и размер аванса у сотрудников (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за 1 половину месяца) Зарплата – Изменение аванса Начисление аванса по расчету за 1 половину месяца Зарплата – Начисление за первую половину месяца Расчет аванса фиксированной суммой производится без учета отработанного времени, т.е. предварительный расчет аванса не требуется (расчет производится непосредственно в ведомости на выплату). Необходимо проверять отсутствия сотрудников. Скорректировать вручную суммы аванса в ведомостях с учетом отсутствий. Выплата аванса Выплаты – Все ведомости (в ведомости выбрать Выплачивать: Аванс)
  8.	Если при выплате аванса был удержан НДФЛ (например, с авансом были выплачены другие виды начислений (премия, б/л и т.д.), то необходимо зафиксировать факт перечисления НДФЛ (НДФЛ с больничных и отпускных можно перечислить до конца месяца, с других доходов – не позднее следующего дня)	Если весь удержанный при выплате НДФЛ перечислен в день выплаты одним платежным поручением, то открыть ведомость на выплату зарплаты и по ссылке: Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ указать реквизиты платежного документа Конфигурация ЗУП для Казахстана, ред.3.1 не является решением для формирования бухгалтерских проводок и поддерживает только автоматический расчет сумм взаиморасчетов по договорам ГПХ, то есть в конфигурации отражаются только операции по регистрации условий договора и начисления по таким договорам. Выплата вознаграждений физическим лицам по договорам ГПХ и формирование бухгалтерских проводок отражается на стороне программы бухгалтерского учета, с которой настроен обмен данных. Например, если для автоматизации учета используется конфигурация «Бухгалтерия для Казахстана», ред.3.0, то выплаты по ГПХ и отражение взаиморасчетов на бухгалтерских счетах отражается в данной учетной системе. Сведения о суммах, подлежащих выплате по договорам ГПХ из конфигурации ЗУП для Казахстана, ред.3.1 передаются в конфигурацию «Бухгалтерия для Казахстана», ред.3.0 при выполнении обмена данными. Полезно PRO учет рабочего времени в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» PRO премирование работников в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» PRO распределение начислений по разным счетам отражения в учете в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана» В конфигурации ЗУП для Казахстана, ред.3.1 формируется документ Отражение зарплаты в бух.учете, где отражаются сведения по взаиморасчетам с физическими лицами получателями вознаграждений по договорам ГПХ. При получении дохода в денежной форме датой его получения является день выплаты дохода (пп. 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса). Организация должна удерживать НДФЛ при фактической выплате дохода лицу (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса). Поэтому, если по гражданско-правовому договору организация выплачивает физическому лицу аванс, НДФЛ удерживается при его выплате. Такую точку зрения высказал Минфин в письмах от 23.06.2020 № 03-04-05/54027, от 21.07.2017 № 03-04-06/46733. В то же время ранее суды приходили и к иному выводу: до того момента, как исполнитель не выполнит свои обязательства по ГПД, с выплаченного ему аванса НДФЛ удерживать не надо (определение ВАС РФ от 13.04.2012 № ВАС-3320/12). Суды при этом обращались к пункту 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ, из которого следует, что до выполнения работ дохода у физлица не возникает. Нанимая в организацию нового работника, руководителю необходимо составить письменное соглашение с ним. Есть несколько вариантов или заключить трудовой договор, или договор на основе гражданско-правового характера. Второй вариант предусматривает предоставление услуги или работы на непродолжительный период времени. Соответствующий выбор формы заключаемого соглашения обуславливает не только взаимоотношениями организации с работником, но и с органами налоговых служб. Зачастую проверяющие органы не охотно признают другие формы контрактов, кроме трудовых. Их экспертное мнение заключается в том, что соглашения гражданско-правового характера оформляются при желании работодателя уменьшить налоговые и страховые выплаты. Не каждый руководитель понимает разницу между этими договорами и для оформления правильного соглашения нужно понимать в чем заключаются различия. В отличие от трудовых, в договорах ГПХ отсутствуют некоторые пункты: Право на ежегодные оплачиваемые отпуска; Законодательные гарантии оплаты труда; Внутренние распоряжения и указы компании не распространяются на исполнителей; Дисциплинарная ответственность; Уплата пособий по временной нетрудоспособности. Оплата гонорара рассчитывается после проверки качества проделанных услуг, так же в договор ГПХ включается часть о внесении страховых выплат в Пенсионный фонд Российской Федерации. Функция оформления договора гражданско-правового характера не всегда стоит по умолчанию в программе 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом, поэтому необходимо проверить стоит ли отметка напротив этого пункта. Для проверки работоспособности этой функции необходимо перейти в раздел «Настройки» и выбрать вкладку «Расчет зарплаты». Только после этого появится возможность составлять договора ГПХ, и производить расчеты на их основании. При выборе первого способа оплаты необходимо начислить страховые взносы в пенсионный и медицинский фонды. Взносы в ФСС от несчастных случаев и страхование при материнстве или нетрудоспособности рассчитывать не нужно. Но, если рабочий, выполняющий работы, настаивает на их уплате и организация соглашается с этим условием, нужно поставить отметку в пункте «Подлежит страхованию от несчастных случаев». Если работник после выполнения контракта захочет получить налоговый вычет, подтверждая при этом свои расходы, которые связаны с выполняемой работой, то в поле «Сумма» необходимо поставить общую сумму потраченных денег. Если этого не сделать исполнитель не сможет получить компенсацию за расходные материалы. В другой ситуации, когда выплата будет осуществляться по акту приемки выполненных работ, необходимо выбрать соответствующий пункт. При этом реквизит «Сумма вычета» автоматически становится не активным. Данные по этому пункту можно будет указать в самом акте выполненных работ. Для подтверждения исполненной работы и расчета гонорара необходимо сформировать «Акт приемки выполненных работ». Это можно сделать двумя способами: С помощью кнопки «Создать на основании» формируется акт на основании созданного договора; Перейдя на вкладку «Акты выполненных работ» и создать в ней новый документ. Все о ГПД: прием, начисления, отчетность Оформление уплаты гонораров по договорам гражданско-правового характера обуславливаются тем в какие даты (межрасчетный период или по окончанию расчетов) заканчивается время выполнения работ. При необходимости оплатить оговоренные суммы по соглашениям ГПХ до того как будут сделаны последние вычисления за месяц в межрасчетный период, расчеты делаются с помощью классификатора «Начисление по договорам» на странице «Зарплата», ранее эта функция была недоступна. Начиная с Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.77.45) операции по начислению по договору гражданско-правового характера автоматизированы. Достаточно зайти в настройки функциональности программы. На закладке «Сотрудники» устанавливаем флажок «Договоры подряда». После этого дополнительный пункт «Договоры подряда» появится на Закладке “Зарплата и кадры” в графе “Кадры” Изначально нужно проверить наличие в справочниках самого сотрудника. Сотрудник может быть уже созданным в справочниках, дублировать его не нужно. Даже если он принят на работу, мы можем с ним заключить договор подряда. Если сотрудник совсем новый, создадим его. Также по одному сотруднику может быть оформлено несколько договоров ГПХ. Для примера сотрудника не будем принимать на работу. В карточке сотрудника выбираем «Договор подряда». В открытой форме заполняем данные. Начисление осуществляется по документу «Заработная плата». Переходим в графу “Зарплата и кадры”, далее — вкладка “Зарплата” — “Все начисления” — “Создать” (в верхней панели) и выбираем нужный нам вид документа — “Начисление зарплаты”. В этом примере у нас есть контракт на 5 дней: с 1 февраля по 5 февраля 2021, оплата в конце срока, сотрудник появится в документе о заработной плате в феврале. Выбираем нашу организацию, период, за который будем проводить начисление, далее мы можем либо вручную выбрать сотрудников, либо же “Заполнить автоматически”, мы это сделаем автоматически. Налог на доходы физических лиц и взносы также рассчитываются автоматически. Проверим это через “Показать проводки и другие движения документов”. Многие организации сталкиваются с необходимостью найма физических лиц на короткий срок с целью выполнения определённой функции. Оформление подобных услуг, чаще всего, происходит с использованием договора гражданско-правового характера или, как его иначе называют, договора подряда. В этой статье рассмотрим некоторые правовые аспекты данного вопроса, а также порядок отражения начислений по договорам ГПХ в 1С: Бухгалтерии и регламентированных отчетах. Обратимся к правовому регулированию данного вопроса. Основы, регламентирующие в данной ситуации отношения организации и физического лица, изложены в главах 37 и 39 ГК РФ. Главным отличием договора подряда от трудового является то, что работодатель выступает заказчиком, а работник – исполнителем. В таком случае нормы трудового законодательства не оказывают влияния на права и обязанности сторон. Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на отпуск и больничный, а также с сумм его вознаграждения компания не уплачивает взносы в ФСС. Остальные взносы, базой для которых является заработная плата, уплачиваются в стандартном порядке. НДФЛ удерживается по ставке 13%, физическое лицо вправе воспользоваться стандартными налоговыми вычетами. Похожие записи: Взаиморасчеты между физическими лицами Декларация 3 НДФЛ 2021 продажа квартиры образец Медосмотр для водителей 2021