Рубрика: Консультация юриста

При согласии супругов на развод через ЗАГС, а также при регистрации развода на основании судебного решения, сумма в 650 рублей должна быть уплачена каждым из супругов.

Даже если по судебному решению за регистрацией расторжения брака обратился один из супругов, второй в любом случае будет обязан внести пошлину при обращении за своим экземпляром свидетельства о разводе.

При подаче заявления через ЗАГС без согласия второго супруга в исключительных случаях, пошлина в сумме 350 рублей уплачивается лишь заявителем.

К таким случаям относится:

• развод при признании одного из супругов недееспособным;
• при расторжении брака с супругом, признанным безвестно отсутствующим;
• в случае осуждения супруга к лишению свободы на срок свыше 3 лет.

Это единственное исключение, при котором пошлину при разводе платит лишь один из супругов.

При обращении в суд, пошлина в сумме 600 рублей уплачивается непосредственно истцом, а при вынесении решения – в таком же размере взыскивается еще и с ответчика.

Таким образом, плательщиками пошлины при разводе в судебном порядке, как и при разводе через учреждения записи актов гражданского состояния, будут являться оба супруга.

[…]

Читать далее »

Для снятия с учёта ИП надо обращаться в регистрирующий орган своего региона. Это специализированные налоговые инспекции, которые проводят регистрационные действия для всей области или крупного города. Кроме того, можно подать документы в многофункциональный центр, оказывающий услуги для бизнеса.

Важно, чтобы квитанция на оплату госпошлины на закрытие ИП была оплачена на реквизиты ИФНС или МФЦ, куда вы подаёте документы. Некоторые заявители совершают ошибку, перечисляя пошлину на реквизиты своей инспекции, где они стоят на учёте по прописке. В таком случае в закрытии ИП откажут и документы надо подавать заново.

Образец квитанции на госпошлину за закрытие ИП можно попросить в регистрирующей инспекции или МФЦ, но проще подготовить платёжный документ на сайте ФНС.

[…]

Читать далее »

• Налоговый календарь на сентябрь 2021 года

  572 0

[…]

Читать далее »

Размер МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля.

Если работники трудятся полный день, их заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Причем не федерального, а МРОТ установленного по региону, где ведет деятельность работодатель.

Если зарплата сотрудников до регионального МРОТ не дотягивает, ее нужно повысить. В противном случае работодателя вызовут на зарплатную комиссию и оштрафуют.

[…]

Читать далее »

Особенности и порядок получения пособия регламентируется законом «О погребении и похоронном деле». В статье 31 детально прописано, когда родственники покойного имеют право на материальную помощь от государства.

В каких случаях выплачивается компенсация:

• — Усопший не был трудоустроен, но числился в организациях по труду;
• — Умерший получал пенсию от государства;
• — Покойный работал и часть его заработной платы переводилась в фонд страхования;
• — Погибший был ребенком гражданина, относящегося к вышеперечисленным группам.

[…]

Читать далее »

Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).

[…]

Читать далее »

Пенсия военнослужащих — это ежемесячная выплата, назначаемая государством после выхода сотрудника определенных госструктур на заслуженных отдых. Также такую пенсию могут получать родственники погибших военнослужащих в связи с потерей кормильца.

Эта выплата полагается военнослужащим-контрактникам, сотрудникам Росгвардии, МЧС, МВД, ФСБ, ФСИН и другим.

Получать военную пенсию могут граждане после ухода со службы по причинам, установленным в федеральном законе о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу.

Что касается пенсионеров, уже в сентябре 2021 года они получат разовую выплату в размере 10 тысяч рублей. Выплата, судя по всему, придет вместе с пенсией за сентябрь, и придет она всем – как работающим, так и неработающим пенсионерам.

Кроме того, по словам Владимира Путина, разовую выплату получат и военные пенсионеры. Разовая выплата нужна, потому что повышение пенсий в начале 2021 года было «съедено» из-за ускорившейся инфляции.

Также по словам президента, индексация пенсий в 2022 году будет произведена на величину больше, чем инфляция. Учитывая, что инфляция по итогам года может составить до 6%, а индексация запланирована на уровне 5,9%, ее величину, скорее всего, пересмотрят.

Кроме того, появились новые подробности о разовой выплате в размере 15 тысяч рублей. По словам президента, было решено отказаться от формулировки «в среднем» – всем военнослужащим выплатят по 15 тысяч рублей. Также выплату получат курсанты военных учебных заведений и сотрудники правоохранительных органов.

Следующая инициатива была озвучена впервые – повысить денежное довольствие для военнослужащих больше, чем инфляция.

Напомним, сейчас довольствие повышается каждый год с 1 октября на процент, утвержденный за год до этого. Но из-за инфляции повышение почти всегда оказывается меньше, чем рост цен – в среднем оклады и доплаты военным поднимаются на 4% в год, тогда как цены могут вырасти и сильнее.

[…]

Читать далее »

Банк устанавливает предельно выгодные условия тем заемщикам, которым можно доверять. Ставка — прямой показатель доверия. Если оно невысокое, есть какие-то негативные факторы, банк увеличит процент. Это стандартная практика.

Каким ипотечным заемщикам банки больше всего доверяют:

• с положительной кредитной историей. Хорошо, если у заемщика есть 2-3 выплаченных в срок долговых обязательства перед банками. А вот наличие в кредитной истории информации об оформленных ранее займах станет негативным фактором;
• гражданам, которые работают официально и могут подтвердить все заявленные источники дохода. Это не только 2-НДФЛ или электронная выписка со счета в ПФР, но и заверенная работодателем копия трудовой книжки;
• с приличным стажем на текущем месте работы. Банки указывают минимальный предел в 3 месяца, но максимально доверяют тем, что трудится на одном месте в течение нескольких лет;
• работающим на крупных предприятиях. Если работодатель — небольшая фирма или ИП, риски остаться без работы выше, поэтому и степень доверия снижается;
• с достаточным уровнем дохода. Денег должно хватать и на жизнь, и на гашение ипотеки, и на покрытие других обязательств при их наличии. Чем выше доход заемщика, тем больше шансов на заключение выгодного договора ипотеки.

Каждый банк указывает требования к заемщику, но это просто определенные рамки или минимальные параметры. Это совсем не значит, что ссуда будет одобрена каждому, кто этим критериям соответствует.

[…]

Читать далее »

Процедуру награждения Министерской грамотой, как принято, предваряет представление к награде, которым занимается организация, где трудится награждаемый. В случае с присвоением звания «Ветеран труда» дело обстоит иначе. Инициативу проявляет сам претендент на звание. Если он этого не сделает, то, соответственно, никто автоматически, без оформления, звание ему не присвоит.

	Общая условная схема процедуры присвоения звания «Ветеран труда»
1	2	3
Сбор и подача документов претендентом на звание в ОСЗН либо МФЦ (потребуется заявление и документы, подтверждающие право на присвоение звания)	Рассмотрение поступивших документов в ОЗСН, принятие решения по ним, отправка ответа заявителю (обычно на протяжении 10 раб. дн. полномочные лица решают, отказать заявителю либо присвоить ему звание)	При положительном решении заявителю выдается удостоверение «Ветеран труда» надлежащего образца (выдача осуществляется под личную подпись заявителя)

Отказать в присвоении звания заявителю могут по разным причинам. Наиболее частыми из них являются следующие: подача не всех требуемых документов, несоответствие заявителя выдвигаемым требованиям для присвоения звания, недостоверность представленных сведений. Отрицательный ответ всегда документируется, в нем указывается и обосновывается причина отказа. За заявителем сохраняется право на обжалование такого ответа.

[…]

Читать далее »

Для получения права на оформление льгот у кандидата должен быть документ, подтверждающий соответствующий статус. При отсутствии удостоверения, необходимо следовать нижеперечисленному алгоритму:

1. Подготовка пакета документов, указывающих на наличие у кандидата оснований для получения статуса (трудовая книжка, справка о стаже, ордена, медали и прочее);
2. Личная явка в отдел соц. защиты;
3. Составление заявления по установленному образцу;
4. Передача требуемых бумаг специалисту службы;
5. Ожидание периода рассмотрения, проверки и вынесения итогового решения специальной комиссией (порядка 30 дней);
6. Оформление распорядительного акта о присвоении статуса ветерана труда;
7. Направление уведомительного письма непосредственному заявителю (не позднее 5 дней со дня составления документа);
8. Повторная явка в орган соц. защиты для получения итогового документа;
9. Запрос информации о полагающихся преференциях и составление заявления на предмет их предоставления.

[…]

Читать далее »