Увольнение беременной на испытательном сроке ТК РФ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной на испытательном сроке ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудоустройство — важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании. Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

• толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
• толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:

• если написано заявление по собственному желанию;
• подписано соглашение обеими сторонами;
• проводится полная ликвидация (закрытие) компании.

При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.

Нередко будущие мамы сознательно скрывают свое положение, либо сами о нем не знают при трудоустройстве.

Если отсутствуют подтверждения беременности, то работодатель вправе назначить новой сотруднице испытательный срок, который длится от 3 до 6 месяцев.

Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.

Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Порядок прохождения испытательного периода устанавливается в Трудовом кодексе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, 6 — для руководящего состава, при заключении срочного контракта (длительностью от 2 до 6 месяцев) — 2 недель. Особенности увольнения на испытательном сроке зависят от того, по чьей инициативе будет происходить расторжение трудового договора: работника или работодателя. Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений. Таким образом, инициатива прекращения договора в испытательный период может исходить как от работника, так и от работодателя: обе стороны трудового контракта вправе заявить о своем желании завершить взаимоотношения и оформить соответствующие документы. Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

• статья 71 ТК РФ регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;
• статья 78 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
• статья 80 ТК РФ регулирует увольнение работника по собственному желанию.

Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным. Такие лица перечислены в статье 261 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:

• беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
• другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;
• родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется.

Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

Можно ли уволить беременную женщину

Расторжение трудового договора в период испытания возможно только в том случае, если в самом договоре прописан этот период. Вопрос, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, волнует многих кадровых специалистов чаще, чем это можно себе представить. К сожалению, многие соискатели не могут подтвердить свои профессиональные качества и образование или не выдерживают темп работы и требования в новом коллективе. Если такая неприятность случилась в организации и руководство пришло к выводу, что новый сотрудник не подходит для предложенной ему должности, его необходимо известить о том, что он не прошел испытание. Такое извещение должно быть письменным. В документе должны быть приведены причины, по которым было принято это неприятное решение. Вручить документ адресату необходимо под подпись, не позднее чем за три дня до планируемой даты расставания. Если сотрудник отказался визировать предложенный ему документ, нужно составить акт об этом факте, который должны, в свою очередь, подписать как минимум два свидетеля и составитель (как правило, это специалист по кадрам).

Чтобы избежать судебных тяжб с бывшим сотрудником, который может счесть себя несправедливо уволенным именно по причине недостаточного времени для проявления своих отличных знаний и профессионального уровня, желательно не расторгать трудовой договор в первые дни работы. Оптимальный срок для проверки профессиональных навыков, как показывает судебная практика, колеблется в пределах двух-трех недель. Особенно если период для испытания изначально был выбран минимальный.

Кроме того, отличной защитой от возможного обращения в суд обиженного сотрудника будет точное соблюдение всех этапов увольнения до окончания испытательного срока. В частности, нарушение уведомительного порядка или срока информирования о предстоящем увольнении уже может привести к признанию расторжения отношений незаконным и восстановлению нежелательного сотрудника на работе. Факт некомпетентности и неудовлетворительной работы в этом случае уже не будет иметь правового значения. Также необходимо иметь доказательства этой самой некомпетентности и того, что уволенный гражданин реально не справлялся со своими обязанностями. Такими доказательствами могут стать:

• докладные записки руководства;
• пояснительные или служебные записки самого сотрудника;
• свидетельства коллег.

Чтобы наглядно показать, какие именно требования не мог исполнить работник, его необходимо заблаговременно ознакомить с этими требованиями. То есть дать ему почитать все локальные нормативные акты и должностные инструкции, касающиеся его обязанностей. Факт ознакомления должен быть заверен личной подписью сотрудника. Это регламентирует статья 68 ТК РФ.

О плохой работе увольняемого могут рассказать жалобы клиентов, а главное — документы о применении к нему различных дисциплинарных взысканий, это могут быть:

• акты о выявленных проступках;
• объяснительные;
• приказы о применении взыскания.

Здесь необходимо вспомнить о том, что на работника в период испытания распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Соответственно, у сотрудника такие же права, как и у других, для которых испытание не устанавливается.

Поэтому при увольнении на испытательном сроке работник получает следующие выплаты и компенсации:

• заработок, гонорар за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• в случае ликвидации организации или сокращения штата — выходное пособие.

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день. Также работнику выдается трудовая книжка со всеми предусмотренными записями и отметками.

Трудоустроенный на условиях испытания гражданин может уволиться по своему желанию в любое время. Для него также действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу. Подать соответствующее заявление необходимо не менее чем за три календарных дня до желаемой даты ухода. Такой период предупреждения действует на протяжении всего испытания, даже при подаче заявления в последний день. Уволиться досрочно возможно по соглашению с руководством. Обычно такие договоренности достигаются в первые рабочие дни, если между начальством и подчиненным возникает взаимное чувство, что они не подошли друг другу. Все документы в этом случае оформляются в общем порядке.

Директору ООО «Пример»

Гетманову О.Н.

от специалиста отдела продаж

Кошкина Марата Сергеевича

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2020 года.

Дата: 28.03.2019г. Кошкин подпись.

Заявление об увольнении в период испытательного срока подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме. Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах.

В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи. В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника). Далее основной блок необходимо отделить словом «заявление». В теле документа необходимо точно и доступно выразить желание оформления увольнения в период испытательного срока, ссылка на нормативное обоснование обязательной не является. Необходимо указать дату прекращения взаимоотношений. Внизу документа нужно поставить дату и личную подпись с расшифровкой. Лучше составить два полностью идентичных экземпляра документа, чтобы получить визу представителя работодателя на одном. Этот документ будет доказательством вручения представителю работодателя заявления об увольнении в период прохождения испытательного срока.

Отдельно нужно отметить право сотрудника отозвать свое заявление до истечения трехдневного срока после его подачи. Кроме того, если начальник уже известил незадачливого специалиста о том, что он не прошел испытание, тот имеет право подать встречное заявление по собственному желанию. В таком случае выбирать, какую статью записать в трудовую книжку, будет руководитель. Юристы в такой ситуации советуют пойти навстречу работнику и заменить повод с неудовлетворительного результата проверки квалификации на статью 80 ТК РФ — собственное желание. Это связано с тем, что такая статья исключает конфликты и последующие судебные разбирательства.

В период прохождения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Это установлено в ст. 70 ТК РФ. Таким образом, на него распространяется и положение об обязательности отработки до увольнения. Работодатель вправе потребовать отработку в течение трех дней, установленных в ст. 71 ТК РФ (период, за который работник обязан уведомить предприятие о своем желании уволиться). Так же, как и в общем случае, можно договориться об увольнении в период испытательного срока без отработки, работодатель также может быть в этом не заинтересован. Если стороны достигнут взаимопонимания по этому вопросу, взаимоотношения прекращаются без отработки в течение дополнительных 3 дней.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.

Трудовой кодекс запрещает расторжение трудового контракта с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными:

• с ликвидацией организации;
• прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Но на практике работодатели находят и другие законные способы распрощаться с такими работницами.

Так, расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей можно:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работницы;
• если она работала по срочному трудовому договору и срок его действия истек.

Обратите внимание

Если женщина соглашается на увольнение по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно, только если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• контракт был заключен для замещения отсутствующего сотрудника;
• не получается перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую работу. До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице другую работу – вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья;
• в компании отсутствуют свободные должности.

В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности. На основании этих документов фирма обязана продлить срок действия договора с сотрудницей до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) — до окончания такого отпуска.

Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину? Ответ – нет, нельзя.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Существует перечень лиц и ситуаций, ограничивающий применение испытательного срока (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ), т.е. когда заключения такого договора недопустимо:

• если трудовой договор заключается на короткий срок — до 2-х месяцев;
• при переводе из одной организации в другую;
• если работники получили должность в результате избрания по конкурсу;
• когда на работу устраиваются — беременные женщины, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, несовершеннолетние соискатели, специалисты, которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года со дня получения среднего или высшего образования.

Обратите внимание, что в последнем абзаце части 4 ст. 70 ТК РФ есть ограничение назначать испытание лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

На сегодняшний день есть всего два таких исключения:

• ученики, которые по договору с работодателем успешно прошли обучение (ст. 207 ТК РФ);
• спортсмены, успешно прошедшие спортивную подготовку (ч. 8 ст. 34.2 ФЗ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в России»).

Кадровый специалист должен держать руку на пульсе, следить за изменениями в ТК РФ и принятием новых федеральных законов.

На практике руководители и сотрудники кадровых служб часто совершают ошибку — забывают об отраслевой принадлежности своего бизнеса: транспорт, культура, наука, медицина, агропромышленный комплекс и др. Поскольку бытует мнение, что отраслевые НПА распространяют свое действие только на государственные предприятия и бюджетные учреждения, но это заблуждение.

Всегда надо проверять наличие отраслевых НПА, регулирующих деятельность вашей организации, например: с начала года вступил в силу новый порядок проведения профессионального обучения и прохождения испытания лиц, принимаемых на работу водителями транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России № 264 в июле прошлого года (далее — Порядок обучения и испытания водителей).

Сразу проверяете сферу применения НПА (п. 2 Порядка обучения и испытания водителей): распространяется на работодателей — юридических лиц и ИП, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

Следовательно, все требования данного НПА в части профессионального обучения и испытания водителей при приеме на работу надо организовать и выполнять, в т.ч. коммерческим организациям и ИП.

За нарушение требований административные штрафы:

• для ИП в размере от 15 000 до 25 000 руб., для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб. (за нарушение трудового законодательства по части 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ);
• для должных лиц в размере 20 000 руб., для юридических лиц и ИП — 100 000 руб. (за нарушение требований безопасности движения по части 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ).

Всегда проверяйте сферу применения отраслевых НПА, как правило, она распространяется на всех юридических лиц и ИП, осуществляющих деятельность на территории РФ.

Если работодатель понимает, что с новым сотрудником ему не по пути, а результаты испытаний неудовлетворительные, то он имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с новичком. Для этого необходимо в письменном виде предупредить сотрудника за 3 дня до даты расторжения договора, указав конкретную причину. За работником остается право обжаловать это решение в судебном порядке (ст. 71 ТК РФ).

У работодателя, кстати, при увольнении до окончания испытательного срока есть право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза при его наличии в организации и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Вот как выглядит полная процедура прекращения трудового договора:

а) Уведомление

Составляется в письменной форме, в двух экземплярах, текст произвольный.

В нем обязательно укажите, что в соответствии со статьей 71 ТК, вы сообщаете работнику, что им не был пройден испытательный срок, т.к. показал неудовлетворительный результат испытания, не выполнил план и т.п. Сошлитесь на отчет куратора.

Обратите внимание, что трудовой договор должен быть расторгнут обязательно до окончания срока испытания.

б) Ознакомление с уведомлением

Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, уклоняется от подписания, составьте акт об отказе подписать уведомление, для этого привлеките трех любых сотрудников организации в качестве свидетелей. Акт станет доказательством надлежащего уведомления работника в случае судебного спора с последним после увольнения.

в)Приказ о расторжении договора

После того как предварительная процедура оповещения соблюдена, работодатель выпускает приказ об увольнении. С ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись. При этом в трудовую книжку нужно внести следующую запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

г) Расчет

В последний день работы, сотруднику, как любому другому, положено выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выдать трудовую книжку (если он не выбрал ведение электронной) и справки (ч. 1 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Иногда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель идет ему навстречу. Конечно допустимо уволить сотрудника и по этому основанию, но в этом случае есть риск, что сотрудник отзовет заявление об увольнении. Причем, если он сделает это после истечения испытательного срока, то у работодателя уже не останется времени, чтобы его уволить как не выдержавшего испытательный срок.

На первый взгляд все просто, есть конкретный перечень, а в остальных случаях можно применять испытательный срок, но это не совсем так. Приведем примеры.

1) Вы приняли на работу сотрудника. При заключении договора ему был установлен срок испытания — 3 месяца. По данным, которые сотрудник предоставил в анкете, он женат, но супруга не работает потому что ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Уволить такого сотрудника в случае, если он не пройдет испытательный срок, нельзя.

Статья 70 ТК РФ не содержит ограничений для заключения договора с сотрудником, у которого есть ребенок-инвалид, но в силу требования, установленного ч. 4 ст. 261 ТК РФ, вы не можете расторгнуть договор по своей инициативе с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Утверждение верно, если другой родитель не работает (за несколькими конкретными исключениями, установленными ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе уволить работника, проходящего испытательный срок, даже при условии отрицательного результата, если у него есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, и он является его единственным кормильцем.

2) Другой пример. К вам в отдел кадров пришла новая сотрудница, которая устраивается на работу с испытательным сроком. Позднее девушка предоставила работодателю справку о беременности. Это произошло после того, как работодатель счел результаты неудовлетворительными и решил расторгнуть договор.

Уволить беременную женщину, нельзя, даже если она не прошла испытательный срок.

И неважно, предъявлена справка до или во время испытательного срока, было известно работодателю о беременности работницы или нет — после предъявления справки о беременности в ее защиту вступит ст. 261 ТК РФ

Уволить беременную вы сможете только в случае ликвидации организации.

Неправомерное увольнение в этом случае грозит не только административными штрафами, но даже уголовной ответственностью:

• штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Точно также нельзя уволить сотрудника, проходящего испытание, если он находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

При этом, если сотрудница решит сама уволится и напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ее увольнению ничего не препятствует. К сожалению, некоторые женщины злоупотребляют своим правом и намеренно скрывают факт беременности, дожидаясь результатов испытания. С другой стороны, требовать справку заранее не позволяет закон, да и в любом случае беременность не является причиной отказа для приема на работу, напротив, отказ в это случае будет являться дискриминацией.

Работник также может разочароваться в компании, куда он пришел на испытательный срок. В этом случае он может уволиться в упрощенном порядке — пишет заявление об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до своего увольнения (ч. 4 ст 71 ТК РФ). В этом случае ему не нужно отрабатывать две недели, а процедура увольнения и запись в трудовой книжке будет точно такая, как и при увольнении по собственному желанию.

» data-prop.id=»1845″>



• Конкурс «Лучший бухгалтер расчётчик зарплаты 2021»

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

• прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
• окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
• окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
• смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
• собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством. Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

Можно ли уволить беременную работницу?

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

• аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
• или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
• и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения. Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

• восстановить беременную женщину на ее должность;
• выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
• выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

В ст. 70 ТК РФ сказано, что у работодателя есть право установить испытательный срок при трудоустройстве новых работников. Но в п. 2 этой статьи прописано, что у него нет права испытывать на профпригодность:

• беременных женщин;
• женщин, у которые есть дети в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• прочие категории соискателей.

То есть, работодатель не имеет право принимать беременную женщину на испытательный срок.

Но как быть, если она не сообщила о беременности или сама о ней не знала, когда трудоустраивалась? Здесь закон на стороне работодателя.

Если женщина устраивается на работу, будучи в «интересном положении», она обязана сообщить об этом потенциальному руководителю. Кроме того, она должна подтвердить своё состояние справкой из медицинского учреждения, где она состоит на учёте. Тогда к ней начинают применяться различные гарантии и компенсации.

Вам также будет интересно: Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Не все работодатели досконально соблюдают нормы трудового законодательства. Руководитель может намеренно включить условия об испытании для беременной женщины, а она подпишет соглашение. Условие и прохождении испытательного срока будет считаться незаконным. К беременной женщине будут применяться законные гарантии.

У работодателя есть право уволить работника на испытательном сроке, то есть, по своей инициативе по причине того, что соискатель не прошёл испытания. К беременной женщине эти нормы не применяются!

Другая ситуация – беременность наступила уже во время испытательного срока, женщина намеренно не сообщила о своём «интересном положении» или не знала о нём. Соглашение о труде составлено, условие о прохождении испытания в течение определённого временного промежутка в него вписано, документ подписан обеими сторонами. Но сотрудница «не тянет» на новую должность, и руководитель собирается прекратить с ней отношения. А она сообщает о беременности!

Прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в «интересном положении» на испытательном сроке можно по следующим основаниям:

• её собственное желание;
• соглашение сторон;
• ликвидация работодателя.

Если женщина решит уволиться сама, работодатель не имеет права ей препятствовать. Она пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и уходит, получив полный расчёт. Если руководитель согласен, женщина может уволиться в любой день в течение двух недельной отработки. Также у неё есть право в течение этого временного промежутка отозвать заявление на увольнение. Препятствовать ей также не могут.

Стороны могут договориться о нюансах прекращения трудовых отношений и отразить их в соглашении. Документ подписывается обеими сторонами.

Если предприятие прекращает свою деятельность, руководство должно соблюсти все нормы. В частности, обязательное уведомление всех работников, в том числе и беременных женщин, минимум за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

Испытательный срок: как все провести правильно

Такая ситуация может возникнуть. Руководителю необходимо предпринять следующие действия:

• немедленно прекратить испытательный срок;
• можно заключить новый трудовой договор «задним числом» без условия о прохождении испытаний или составить дополнительное соглашение;
• издать приказ по предприятию о досрочном прекращении испытательного срока в отношении конкретной сотрудницы.

Работница в «интересном положении» должна быть ознакомлена с распорядительным документом под роспись. Если она хочет перевестись на более лёгкие условия труда, она должна подать на имя работодателя письменное заявление. Он должен его удовлетворить!

Ещё одна ситуация – временный трудовой договор. Например, как уволить беременную, если она устраивалась на место декретницы? Тогда руководитель должен продлить действия соглашения о труде до того момента, как беременная:

• не родит;
• или не закончится её отпуск по беременности и родам.

Если в это время из декрета выходит основная работница, беременной заместительнице должны быть предложены вакантные должности, отвечающие её положению, состоянию здоровья и деловым качествам. Предложения должны поступать в письменном виде, отказ или согласие от женщины также должны быть письменными.

Женщине необходимо защитить свои права. Для этого она может обратиться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру;
• в суд.

Уполномоченные органы по факту жалобы должны провести проверку. Если факт увольнения беременной женщины на испытательном сроке будет подтверждён, работодателя ждёт наказание. Но и женщине нужно будет предпринять некоторые меры для защиты своих прав. В первую очередь, она должна подтвердить свою беременность справкой от врача. При наличии справки увольнение будет считаться незаконным.

Можно сразу же обращаться в суд, минуя инспекцию и прокуратуру. Согласно ст. 392 ТК РФ, у работницы есть один календарный месяц для обращения в суд. Надлежит правильно составить исковое заявление.

Если проверяющими из инспекции по труду или прокуратуры, а также судом будет выявлен факт нарушения трудовых прав беременной женщины, работодателя привлекут к ответственности.

В первую очередь, он должен будет восстановить сотрудницу в «интересном положении» в должности. Он также будет обязан выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Также он заплатит штраф.

Нерадивых работодателей штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Проверяющие инспекторы или суд могут назначить денежное взыскание:

• на должностное лицо в пределах от 1 до 5 тысяч рублей;
• такую же сумму придётся заплатить индивидуальному предпринимателю;
• с предприятия взыщут штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Сумма взыскания будет зависеть от «тяжести» правонарушения.

Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении. При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией. Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.

Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.

Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:

Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:

1. Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
2. При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
3. Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Если женщине предоставляют не предназначенную для нее работу с целью принудительного увольнения, юристы в письменном отказе рекомендуют писать “ не соответствует санитарным нормам в период беременности”.

Женщинам в положении предназначен особый трудовой режим. При предоставлении соответствующей гинекологической справки объем работы уменьшается, оплачиваются все перерывы, в том числе посещение врача.

На рабочем месте не должно быть неблагоприятных условий, которые навредят здоровью малыша. Если такие имеются, сотрудницу переводят в безопасную среду без изменения заработной платы. Рекомендуется иметь на руках распечатанную версию САНПиНа, чтобы сверять условия, которые предоставляются беременной.

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы. Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года. При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности. Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным. Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Увольнение работодателем на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли сократить беременную женщину?

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Похожие записи:

• Безвозмездная аренда нежилого помещения у физического лица НДС
• Что нужно для оформления патента ИП
• Список законопроектов на рассмотрении в госдуме март 2021