Заявление до 1 5 лет образец 2021 образец

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2021 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты.

Пособие по воспитанию младенца, как правило, выплачивается ежемесячно в те же дни, в которые сотрудники предприятия получают заработную плату.

Здесь роженица может выбрать два варианта:

1. Пособие может выдаваться сотруднице в дни получения работниками аванса за текущий месяц.
2. Выплата может осуществляться работнице в день выдачи работникам зарплаты за прошедший месяц.

В то же время, работница может получить сразу все пособие, при условии, что она обратилась с заявлением до достижения ребенку 2-х лет.

При подаче заявления после 2-х летнего возраста ребенка, решение о выдаче пособия принимается соцстрахом. Для этого в данный орган придется писать объяснение об уважительных причинах, которые не позволили своевременно оформить заявление по воспитанию младенца.

Учреждение не вправе выплачивать пособие наперед за несколько месяцев. При выявлении такого факта, инспекторы соцстраха праве отказать в компенсации учреждению осуществленных выплат.

Метод выплаты пособия выбирается работницей самостоятельно. (например, на банковскую карту). Если данный метод в учреждении использовался ранее, при работе работницы, то в заявлении не обязательно отображать реквизиты.

Если же работница желает получать пособие другим методом (например, на лицевой счет в банке либо почтовым переводом), то для перечисления пособия требуется отобразить все реквизиты в документе в качестве приложения к письменному обращению.

Российское законодательство гарантирует будущей матери, предоставлять оплачиваемый декретный отпуск, начинающийся до родов и заканчивающийся после них. После завершения декрета, женщина обладает правом на отпуск по воспитанию младенца до его 3-х летнего возраста. При этом отпуск до 1,5 года является оплачиваемым, а после полуторагодичного возраста до 3-х летнего выплачивается компенсация.

Для продолжения отпуска, матери требуется оформить обращение руководству учреждения на добавочный отпуск, с предоставлением необходимых документов, для его обоснования.

• Женщина должна знать, что до полуторагодичного возраста малыша ей должны начислять пособие в сумме около 40% от средней зарплаты за завершающие два года.
• После исполнения малышу 1,5 года, мать имеет право до трехлетнего возраста малыша на компенсацию в сумме 50-ти рублей в месяц.

Законодательством РФ определяется, что для начисления пособия по каждому из отпусков, которые связаны с материнством (декретный, до 1.5 лет, до 3-х лет), женщине необходимо предоставить к письменному обращению следующие документы.

• Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется беременной женщине при наличии больничного листа. При этом, женщине с раннего времени необходимо регулярно посещать женскую консультацию для определения срока родов, чтобы врач смог выдать больничный лист.
• При стандартной беременности, положен отпуск продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. В некоторых случаях, если беременность многоплодная или будущая мать проживает в регионе с увеличенной радиацией, такой отпуск может быть продлен.
• В результате этого, в зависимости от обстоятельств декретный отпуск может составлять от 140 до 210 дней.
• Больничный лист оформляется и предоставляется в учреждение до наступления родов. Если роды состоятся преждевременно, больничный лист продлевается на необходимое число дней после родов.

Декретный отпуск оплачивается следующим категориям лиц:

• Официально работающим женщинам.
• Уволенным при ликвидации предприятия в период беременности.
• Студенткам высших и средних образовательных учреждений.

По законодательству не обязательно подавать заявление для ухода в декретный отпуск – достаточно предъявления больничного листа, для расчета декретных, которые должны быть выплачены на протяжении 10-ти дней. Однако в некоторых учреждениях требуют написания такого заявление с приложенным больничным листом.

По завершению срока больничного, требуется обратиться с заявлением на отпуск по воспитанию младенца до достижения 1.5 или 3-х лет. Такое обращение может написать, как мать малыша, так и каждый член семьи или близкий родственник, с прикреплением обоснованных документов.

Если женщина примет решение приступить к работе раньше положенного срока, начисление пособия будет ей прекращено. Ей будет начисляться только зарплата. При этом получение пособия, можно будет оформить на другого человека в соответствии с законодательством РФ.

Родители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, обеспечиваются рядом государственных льгот.

К таким льготам относятся:

• Формирование особого графика рабочего дня.
• Невозможностью руководителем уволить такого работника (кроме его желания).
• Особые правила при предоставлении отпуска.
• Каждому из родителей инвалида полагается добавочный оплачиваемый отпуск.

Семья, которая ухаживает за ребенком-инвалидом, имеет право ежемесячно получать 4 дня добавочных отгулов. Отгулы могут предоставляться, либо одному из родителей в полном объеме, либо распределены между ними по их усмотрению.

Естественно, каждое заявление с просьбой о предоставлении отпуска, должно подкрепляться соответствующими справками от учреждения другого родителя. Такой документ не требуется при самостоятельном воспитании инвалида.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником, где отдельными пунктами выделены представление интересов работающих социально незащищенных слоев населения, к которым относятся мамы. Материнство не является основанием для потери работы, в рамках исполнения социальных гарантий работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком для работающей мамы.

Работники часто не знают, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Первым делом заявитель запасается двумя документами:

1. свидетельством о рождении ребёнка;
2. справкой о том, что в такой же отпуск не отправился второй родитель (или один из родственников, или мать и отец ребёнка, если отпуск берёт иной член семьи) – данную справку можно получить в организации, где тот работает.

Их он будет подавать вместе с заявлением.

Сокращение человека, пребывающего в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено законодательно.

Другое дело, что:

1. об увольнении по сокращению уведомляют за 2 месяца до его предполагаемой даты. Если до окончания отпуска остаётся два или менее месяца, работодатель вправе выслать данное уведомление и пребывающему в отпуске работнику. Последний может быть уволен в свой первый рабочий день после того как выйдет из отпуска, если не соглашается перейти на предлагаемую ему организацией должность;
2. если организация ликвидируется, увольняются все работники, вне зависимости от их защищаемого законодательством статуса.

Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

1. Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
2. Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
3. Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

Заявление на декретный отпуск: писать или нет

Бланк, по которому пишут заявление по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, законодательно не утвержден. Рабоник оформляет его в произвольной форме путем печати на компьютере или заполнения от руки. При этом в нем должны быть следующие сведения:

• название работодателя, кому подается заявление;
• Ф.И.О. без сокращений лица, которому предоставляют отпуск;
• информация о документе, удостоверяющем личность и адресе проживания;
• дата начала отпуска и его вид (только до 1,5 или сразу до 3-х лет);
• ссылка на приложение к документу свидетельства о рождении;
• подтверждение, что другой родитель или родственник такой же отпуск не оформляет и пособие получать не будет (если заявление одновременно и на отпуск и на пособие);
• дата написания и подпись обратившегося.

Если сотрудник объединяет заявление на отпуск по уходу и на получение пособия, бланк дополняют следующей информацией:

• наименование пособия, на которое претендует работник;
• способ, каким будет выплачиваться пособие;
• платежные реквизиты, на которые будет перечислено пособие.

Ниже приведены пример формы бланка и образец заявления на отпуск по уходу за ребенком для практического применения в работе.

ТК РФ определено, что отпуск по пестованию дитя заканчивается датой, когда ему выполнится 3 года. На следующее число, после выполнения дитю 3-х лет, мать обязана появиться на предприятие, иначе она будет отчислена за прогулы.

В то же время, нормативными актами не запрещается преждевременное начало работы. Работница вправе это выполнить в любой период по собственной воле.

Ошибки при заполнении заявления

Заполнять прошение на отпуск по пестованию младенца требуется осуществлять без ошибок и не допускать зачеркиваний, поэтому при его заполнении потребуется акцентировать упор на:

1. Соблюдение правописания, без допуска ошибок и зачеркиваний.
2. Правильного отражения даты и, следовательно, чисел начала и завершения перерыва в работе.
3. Зарегистрировать уведомление за 2 недели до планируемой даты приобретения отпуска.

Для отправления в отпуск по пестованию дитя сотрудница обязана написать соответствующее ходатайство за 2 недели до его начинания и зарегистрировать его в кадровом отделе, после чего администрация компании обязана издать соответствующее распоряжение.

С изданным приказом обязано ознакомится работающее лицо, уходящее в отпуск, и подписать его, с вручением ему копии бланка.

В приказе должно быть отображено следующее:

1. Реквизиты компании. Если распоряжении записано на фирменном бланке, то там уже присутствуют эти сведения.
2. Наименование распоряжения (приказ), с отражением даты объявления и номера.
3. В текстовой части распоряжения отображается суть документа, соответствующая ходатайству работницы:

• Об отправке работающего лица в отпуск, с отражением даты начала и завершения.
• О выплате помесячной господдержки до выполнения младенцу 3-х лет.
• О лице, на которого установлена обязательство по контролю за выплатами.
• Основание для объявления приказа (запрос работницы).
• Подпись начальника компании.
• Перечень сотрудников, которые обязаны ознакомится с распоряжением.

Получив такой приказ на руки, женщина может смело отправится в отпуск к своему младенцу.

Господдержка будет выплачиваться, даже если женщина начала работать раньше времени и трудится неполную рабочую смену.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях, то больничный листок оплачивается на всех учреждениях, а вот помощь на младенца лишь на одном месте работы.

Работать в декретном отпуске с сохранением пособий, можно в следующих случаях:

1. При не полном рабочем дне.
2. При надомной занятости с разрешения администрации.
3. При совместительстве в другом предприятии.
4. При подработке по гражданско-правовому соглашению.

Заявления на пособия ушли в прошлое

Человек, который фактически занимается уходом за ребенком (если это родитель, родственник или опекун), изначально оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Понятия отпуска до 1,5 и до 3 лет часто путаются. Однако это один и тот же отпуск с единственной разницей в выплате пособия.

В силу того, что семья остается без определенной финансовой поддержки, многие решают выйти на работу досрочно. Трудовой кодекс позволяет прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

В случае же, если принято решение продолжать отпуск до достижения ребенком полных трех лет, женщина обязана выйти на работу на следующий рабочий день после его третьего дня рождения (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Процесс оформления пособия и отпуска при рождении 2 ребенка такой же, как и при получении подобных льгот на первенца.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из него, рожает второго ребенка, то срок ее возвращения на работу переносится на момент исполнения второму ребенку трех лет. При этом мать вправе выбрать, какое пособие она будет получать — продолжать получать 40% от заработка за первого ребенка или оформить пособие по БиР на второго, которое, как правило, гораздо выгоднее.

Сумма ежемесячных отчислений за второго ребенка выше, чем за первого. Сделано это с учетом того, что на семью ложатся расходы уже за двоих и более детей.

Лицо, осуществляющее уход за ребенком, может обратиться с заявлением на такой отпуск в любое время с момента рождения ребенка и до дня, когда малышу исполнится 3 года. Обычно в этот отпуск не уходят до окончания выплаты пособия по беременности и родам, так как оно выплачивается в размере 100% среднего заработка мамы.

При обращении с заявлением на выплату пособий следует учесть, что нужно уложиться в шесть месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет.

К особенностям назначения и выплат пособия можно отнести:

• Получателем пособия необязательно должен быть родитель, но может быть любой другой родственник или опекун.
• Независимо от того, трудоустроен ли заявитель или нет, он получает пособия. Разница только в получаемой сумме.
• Если мать находится в подобном отпуске и получает пособие, а в течение этого времени рожает еще одного ребенка, — она может выбрать, какое из пособий предпочесть (по БиР за второго ребенка или оставить пособие по уходу за первым).
• Весь срок, в течение которого сотрудник находился в отпуске, входит в трудовой стаж.
• Отпускник имеет право на досрочный выход из такого отпуска. Однако все выплаты при этом прекращаются. Исключение: в случае выхода на неполный рабочий день или при работе на дому право на пособие сохраняется (можно ли работать в декретном отпуске?).

Отпуск по уходу за ребенком и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям. С их помощью родителям можно не перекладывать заботу о ребенке на других родственников или нянь и при этом продолжать получать некоторые отчисления.

Или же, наоборот, с их помощью родители могут остаться на своих рабочих местах, а заботой о ребенке займутся бабушки и дедушки, которые смогут получать дополнительные средства в виде пособия. Главное, не упустить момент и не пропустить сроки подачи заявления.

Пособия по уходу за ребенком в 2021 году: новый порядок оформления и выплаты

Рождение детей нельзя спланировать, можно лишь предугадать. Также и с работой – сегодня она есть, а завтра уже нет. Не зависимо от социального статуса по закону всем женщинам положена выплата в виде пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Следовательно, подавать заявление необходимо в уполномоченную инстанцию:

• работодателю, если имеется постоянное место работы;
• в социальную защиту населения, если молодая мать нигде официально не трудоустроена.

Процедура выплат через бухгалтерию предприятия выглядит так:

• Организация ежемесячно выплачивает пособие в размере 40% от среднего дохода сотрудника из собственного фонда.
• ФСС в полном объёме возмещает работодателю расходы.

Рождение детей нельзя спланировать, можно лишь предугадать. Также и с работой – сегодня она есть, а завтра уже нет. Не зависимо от социального статуса по закону всем женщинам положена выплата в виде пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Следовательно, подавать заявление необходимо в уполномоченную инстанцию:

• работодателю, если имеется постоянное место работы;
• в социальную защиту населения, если молодая мать нигде официально не трудоустроена.

Пособие по уходу за ребёнком – это хорошее материальное подспорье для родителей. В связи с этим не следует игнорировать свои права и вовремя написать заявление о назначении выплаты по месту нахождения уполномоченного органа.

Перечень документов и правила сдачи примерно одинаковы для работающих и безработных граждан. Отличается лишь сумма выплат, у последних она ниже.

Если длительность отпуска по уходу за ребёнком превышает полтора года, то и заявлений необходимо будет два. Такие правила связаны с определёнными законодательными аспектами.

Из федерального бюджета выплачиваются определённые компенсации до полутора лет. С работодателя обязанность платить компенсации за отпуск не снимают, даже когда после достижения ребенком полутора лет отпуск продолжается.

Потребуется не только заявление, но и другие виды документации, которые подтверждают само право на получение отпуска:

1. Копия свидетельства о рождении ребёнка. Оригинал тоже предоставляется. Для копии не требуется нотариального заверения.
2. Справка от второго родителя по поводу того, что ранее он не воспользовался аналогичным правом на такой отпуск.

Последняя разновидность справки имеет свободную форму при составлении. Если имеется несколько мест работы, то документы надо предоставить от каждого работодателя. Законодательство определяет приведённый выше перечень бумаг как исчерпывающий, требовать чего-то ещё руководство не имеет права.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

Не позднее 5 календарных дней после того, как получите от работницы все документы, направьте в ФСС реестр — фонд сам рассчитает и начнет выплачивать пособие.

Подсказка от КонсультантПлюс: Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты. Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в К+. Пробный доступ к системе К+ можно получить бесплатно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение:

• ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• ежемесячной компнесационной выплаты в размере 50 руб.

Правда, получать ее могут не все работники. Об исключениях рассказали эксперты КонсультанПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и смотрите, имеете ли вы право на такую компенсацию.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

• «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
• «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Как заполнить заявление на пособие по беременности с 1 июля 2021 года

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

В тексте следует написать следующую информацию:

• справа вверху ФИО руководителя;
• ниже свои ФИО и должность;
• название документа;
• просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
• дата начала декрета;
• продолжительность — до 3 лет ребенка;
• ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
• сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
• реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
• подпись;
• дата составления.

До 1.5 или до 3 лет

Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно такого заявления).
Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:

1. Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
2. Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту. При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Похожие записи:

• Нужно ли перечислять алименты с отпускных
• Форма 6 НДФЛ с 2021 года образец
• Денежное довольствие военнослужащих в 2021