Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с фитнес тренером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
г. __________ «___»________ ____ г. __________________________________________________________, именуем__ в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны, и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
Правила поведения пользователей на сайте
1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в ________________________________. (вид спорта) 1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность тренера.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).
1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.
(Вариант:
Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)
Дата начала работы: «___»________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.
(Вариант:
Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)
3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премии _________________________________________________.
3.2.4. Иные ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1) осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;
2) осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;
3) обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов;
4) разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий;
5) участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе;
6) вести учет спортивных результатов спортсменов;
7) контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами);
8) анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку;
9) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;
10) обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса;
11) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;
12) принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.
5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.
6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
Самозанятый — гражданин, прошедший процедуру регистрации в Федеральной налоговой службе (ФНС) и имеющий право оказывать различного рода услуги. Самозанятые облагаются налогом на профессиональный доход (НПД): 4% при расчетах с физлицами и 6% при расчетах с юридическими. Такой размер НПД действителен до конца 2028 года; платить страховые взносы при этом необязательно. У самозанятых также существует ограничение по годовому доходу, который не может превышать 2,4 млн рублей.
Минимальные налоговые отчисления
Самозанятых тренеров не нужно оформлять в штат и платить им зарплату. Это освобождает клуб от необходимости отчислений в ФОТ и уменьшает налогооблагаемую базу.
Дополнительная мотивация сотрудников
Из-за отсутствия фиксированного дохода самозанятым невыгодно работать вполсилы. Чем меньше клиентов, тем меньше заработок. Поэтому такой тренер напрямую заинтересован в своем профессиональном развитии.
Экономия административных ресурсов
Самозанятые тренеры гораздо более самостоятельны, чем их «ставочные» коллеги. Последние часто нуждаются в контроле управляющего.
Работать с самозанятыми можно по обычному гражданско-правовому договору, заключенным с физлицом. В него нужно внести несколько изменений:
- Сослаться на статус самозанятого. Данный пункт укажет на то, что клуб не обязан платить налоги за сотрудника, потому что он делает это самостоятельно.
- Добавить информацию об ответственности за непредоставление чека. При наличии данного пункта клуб вправе назначать штрафы и взыскания, если сотрудник не пришлет чек вовремя.
- Обязать сообщать об утрате статуса самозанятого. Так клуб сможет провести выплаты по закону — с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов. Либо отказаться от сотрудничества с тренером до того, как тот выполнит свою работу.
- Убрать все намеки на трудовые отношения: должность, график работы, трудовые гарантии. Вместо этого нужно четко прописать виды услуг, стоимость работ и сроки выполнения.
Важно отметить, что тренер, который в последние 2 года работал в клубе по трудовому договору, не может быть оформлен как самозанятый. Если перевести хотя бы часть сотрудников в статус самозанятых, сразу придет проверка из налоговой.
Оплата может быть наличной и безналичной. Всё зависит от того, какой способ указан в договоре. В любом случае сотрудник должен предоставить чек за каждый факт оплаты.
Для безналичных расчетов с фитнес-клубом тренеру выгоднее завести отдельную карту. Иначе придется регистрировать в качестве дохода все прочие переводы.
Чеки — самый важный документ при работе с самозанятыми. Без них не получится отчитаться за расходы перед налоговой, а также избавить себя от необходимости платить НДФЛ и страховые взносы. У клуба может не быть актов и счетов, но чеки должны быть обязательно.
Чеки формируются сотрудником в приложении «Мой налог». Документ можно прислать в электронном виде по почте или в мессенджер. Либо распечатать и вручить лично — всё зависит от договоренностей.
Сотрудник должен прислать чек не позднее 9-го числа месяца, следующего после оплаты. Например, если тренер получил оплату в сентябре, он должен предоставить чек до 9 октября.
Фитнес-клубам выгодно работать с самозанятыми. Однако перед началом сотрудничества необходимо убедиться, что у тренера точно есть статус самозанятого. Теоретически он может прислать старую справку, а потом утратить статус. Поэтому нужно просить документ с актуальной датой.
Если во время проверки клуб не сможет предоставить чеки на выплаты, налоговая может доначислить НДФЛ и страховые взносы. Кроме этого, придется заплатить штраф — 20% от суммы недоимки. Пока самозанятый не пришлет чек, выплаты нельзя включить в налоговые расходы, даже если можно доказать затраты по другим документам. А если деньги случайно уйдут обычному физлицу, придется платить за него НДФЛ и страховые взносы.
Тренер не состоит в штатном составе клуба, администрация компании не вмешивается в его работу и не берет на себя ответственность за решение таких вопросов как страховка и распространение рекламных проспектов. Внештатный работник сам заботится о своем доходе, но при этом носит фирменную экипировку клуба. Тренер-фрилансер имеет свободный доступ ко всем спортивным снаряжениям в зале и может самостоятельно устанавливать ценовую политику на все свои услуги. Фитнес-клуб получает свой процент от дохода тренера-фрилансера, процент отчислений в каждом клубе может быть разным. Некоторые компании практикуют строить трудовые отношения по такому принципу, когда персональный тренер оставляет всю выручку себе, но берет на себя обязательства провести с клиентами клуба, к примеру, 15 бесплатных часов тренировок в неделю. При таком подходе отношения с новыми клиентами выстраиваются на доверии, а у тренера отпадает необходимость заниматься «продвижением» своих услуг.
Тренер проводит ознакомительную работу на территории клуба и способствует процессу пополнения членов клуба новичками. По статистике, после такого знакомства, примерно 20% клиентов заявляют о своем желании заниматься с тренером персонально. Реализация именно такой модели в фитнес-центрах способствует формированию у инструкторов-фрилансеров лояльности к фитнес-клубу, поддержке на должном уровне мотивации, повышению качества услуг и созданию благоприятного микроклимата для привлечения и удержания новых клиентов. На практике уже доказано, что предоставление таким тренерам конкретных стимулов, положительно отражается на создании и процветании всей клиентской базы компании
Примерная форма трудового договора с тренером
При таком подходе к работе привлекается третье лицо, компания со стороны. Она полностью занимается подбором персонала, т.е. личных тренеров-инструкторов. Наемная компания берет на себя решение всех вопросов, связанных с процессом страхования, продвижением услуг в разных соцсетях и средствах массовой информации, бизнес-коучингом и др. Получая от этого существенные преимущества, персональный тренер, в свою очередь, оплачивает компании установленный лицензионный сбор. Такая модель сотрудничества позволяет урегулировать вопрос соотношение количества клиентов на одного тренера.
Таким образом, персональный инструктор имеет возможность строить прибыльный бизнес, не попадая в сети внутренней конкуренции. Используя данную модель, в выигрыше остаются обе стороны: и фитнес-клуб, и тренер. Клуб не несет никаких финансовых вложений, не занимается подбором и управлением персонала и всегда имеет компетентных тренеров-профессионалов.
При такой модели предусматривается рекрутинг и занятых, и самозанятых персональных фитнес-инструкторов. Занятым инструкторам предоставляется право проводить дополнительные тренировки вне их рабочего графика. За это они получают гонорар в размере 50% от чистой прибыли. Соответственно, дополнительную финансовую сумму к заработной плате. Независимые персональные тренера ежемесячно вносят сбор на оплату лицензии. Сумма сбора устанавливается отдельно каждым клубом. Иногда многие штатные тренера переходят в разряд тренеров-фрилансеров и продолжают работать с клубами уже в новом статусе.
Многим такой комбинированный вариант сотрудничества может показаться запутанным и непонятным, но он имеет большие преимущества, позволяя создавать большую клиентскую базу. От этого польза как фитнес-клубу, так и персональному инструктору. На сегодняшний день такая модель считается самой перспективной в этой отрасли деятельности.
по проведению тренинга г. «» 2021 г. Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Тренер», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Участник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.1. Договор – данный договор вместе с приложениями и документами, которые имеют непосредственное отношение к данному Договору.
1.2. Договорная цена – цена, которая определена п.5.1. данного Договора.
1.3. Тренинг – метод активного обучения с помощью беседы и поведения, консультации, проверки выполненных домашних заданий, который приводит человека к желаемой цели без вмешательства Тренером в психику Участника.
1.4. Режим он-лайн – процесс общения участников Тренинга в одно и тоже время через сеть Интернет с помощью программы skype в режиме реального времени.
1.5. Телекласс – одно индивидуальное занятие длительностью 60-90 минут в режиме он-лайн с визуальной составляющей.
2.1. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется организовать и провести дневную программу индивидуального тренинга «», далее по тексту именуется как – «Тренинг».
2.2. В порядке и на условиях, определённых данным Договором, Тренер обязуется предоставить Участнику право участия, а Участник обязуется оплатить Тренеру участие в Тренинге, соблюдать его правила, а также условия данного Договора.
Можно ли самозанятому тренеру брать оплату по абонементной системе?
4.1. Тренер гарантирует, что у него есть все необходимые навыки, права и полномочия на проведение Тренинга.
4.2. При выполнении данного Договора Тренер применяет собственные знания, опыт и навыки.
4.3. Тренер гарантирует организацию и проведение Тренинга до завершающего этапа и достижение цели при соблюдении Участником всех рекомендаций и выполнении домашних заданий Тренера.
4.4. Участник подтверждает, что он ознакомился с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения Тренинга.
4.5. Тренер обеспечивает, а Участник принимает участие в Тренинге исключительно для достижения цели. Участник понимает, что приобретает право на участие в образовательном тренинге и на сопутствующие образовательные материалы.
4.6. Участник осознаёт, что информация, которую предоставляет Тренер в рамках Тренинга, не является исчерпывающей.
4.7. Заключая данный Договор и внося платежи, Участник понимает и соглашается с тем, что при несоблюдении Участником условий участия во всех телеклассах и невыполнении всех домашних заданий, Тренер не гарантирует достижение цели.
4.8. Участник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо замечания и претензии к условиям участия в Тренинге, либо к порядку проведения Тренинга, в связи с чем он обязуется принять участие в Тренинге и соблюдать порядок проведения тренинга и условия участия.
5.1 Стоимость тренинга при условии оплаты разовым платежом составляет рублей. При оплате до «»2021 года стоимость составляет рублей.
5.2. Оплата осуществляется в наличной форме не позднее, чем за день до начала Тренинга.
5.3. Стороны договорились, что в случае выхода Участника из Тренинга до его окончания, по причинам не связанным с неисполнением/ненадлежащим исполнением Тренером условий данного Договора, обязанности Тренера по данному Договору считаются выполненными надлежащим образом. В этом случае оплата участия в Тренинге возврату не подлежит.
5.4. При соблюдении Участником порядка проведения Тренинга, правил и условий участия, выполнении всех рекомендаций и домашних заданий Тренера, цель не достигнута, в этом случае Тренер в течение дней с момента окончания Тренинга «»2021 года в наличной форме возвращает Участнику оплаченную сумму.
6.1. Тренер обязуется:
6.1.1. Организовать и провести Тренинг в соответствии с условиями настоящего Договора.
6.1.2. Принять в Тренинг Участника согласно условиям настоящего Договора.
6.1.3. Следовать порядку проведения Тренинга, определенному настоящим Договором.
6.1.4. На регулярной основе проводить телеклассы продолжительностью минут. Обеспечить общение с Участником с помощью электронной почты.
6.1.5. Понятно отвечать на все вопросы Участника, возникшие во время проведения Тренинга.
6.1.6. Вежливо общаться с Участником на протяжения всего Тренинга.
6.1.7. Выполнять условия данного Договора.
6.2. Участник обязуется:
6.2.1. До участия в Тренинге ознакомиться с условиями участия в Тренинге, с порядком проведения и условиями участия в тренинге.
6.2.2. Согласно условиям данного Договора своевременно и в полном объёме оплатить в пользу Тренера стоимость личного участия в Тренинге.
6.2.3. Выполнять правила Тренинга, предусмотренные настоящим Договором, выполнять условия участия в Тренинге.
6.2.4. Вежливо общаться с Тренером.
6.2.5. Выполнять условия данного Договора.
6.3. Участник вправе:
6.3.1. Принимать участие в Тренинге на условиях, определенных настоящим Договором.
6.3.2. Сообщать Тренеру о возникших вопросах и предложениях во время телекласса.
7.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Нарушением Договора является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, то есть выполнение с нарушением условий, определенных Договором.
8.1. Стороны освобождаются от ответственности, как за частичное, так и за полное невыполнение (или ненадлежащее выполнение) своих обязательств относительно настоящего Договора, если такое невыполнение (или ненадлежащее выполнение) было вызвано форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельства непреодолимой силы), а именно: стихийными бедствиями, пожаром, потопом, взрывом, гражданскими беспорядками, забастовками, войной, блокадой или эмбарго, действиями правительства или других государственных учреждений, а также другими событиями, которые Стороны не могут ни предусмотреть, ни предотвратить и которые находятся за пределами влияния Сторон.
8.2. При наступлении форс-мажорных обстоятельств срок исполнения обязательств по Договору продлевается соразмерно времени действия этих обстоятельств.
8.3. Если форс-мажорные обстоятельства действуют более дней, каждая из Сторон имеет право отказаться от дальнейшего выполнения своих обязательств по Договору, и в таком случае ни одна из Сторон не будет иметь права требовать от другой стороны компенсацию за причиненный ущерб.
8.4.Сторона, для которой стало невозможным выполнение своих обязательств по Договору в связи с действием обстоятельств форс-мажора, должна на протяжении двух дней сообщить другой Стороне о начале действия этих обстоятельств, препятствующих выполнению договорных обязательств, а также на протяжении двух дней уведомить другую Сторону об их окончании.
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.
Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.
1.2. Место работы ____________________________________________________.
(указывается место государственной регистрации учреждения)
1.3. Данный договор является договором по основной работе.
1.4. Договор заключен на неопределенный срок.
С 2020 года фитнес-тренеров будут брать на работу по трудовому договору
4.1. Иные условия трудового договора __________________________________
__________________________________________________________________________.
(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договор
возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение)
4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
Многие фитнес-специалисты в начале своей карьеры тренируют или консультируют родных и друзей. Но как только специалист начинает регулярно брать плату за свои услуги, дружеская помощь превращается в предпринимательскую деятельность.
Согласно пункту 1 статьи 2 Гражданского кодекса (ГК РФ) «предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке».
Чтобы легально вести предпринимательскую деятельность, тренеру необходимо выбрать один из трех вариантов:
- зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя;
- зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход (в просторечии — «самозанятого»);
- создать юридическое лицо.
Получение статуса индивидуального предпринимателя, или ИП, — достаточно простой и удобный вариант, который позволяет тренеру работать по договорам с несколькими фитнес-клубами либо открыть собственный клуб.
В России понятие «индивидуальный предприниматель» означает не юридическое лицо, а особый статус физического лица (гражданина), позволяющий ему заниматься предпринимательской деятельностью. Соответственно по своим обязательствам — таким как банковские задолженности, штрафы, возмещение ущерба по судебным искам — ИП, как и обычный гражданин, отвечает всем принадлежащим ему имуществом (ст. 24 ГК РФ), в том числе не имеющим никакого отношения к бизнесу. Исключение составляет лишь то имущество, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание: например, единственное жилье. В итоге возможна ситуация, когда всего один судебный процесс не просто разрушит бизнес, но и разорит человека.
Самозанятые — это новый, пока еще экспериментальный правовой статус, который можно рассматривать как сильно упрощенный вариант статуса ИП. Особенности этого статуса регулируются уже упоминавшимся «Законом о самозанятых». Данный закон ставил перед собой задачу сделать предпринимательскую деятельность более доступной для людей, желающих вести небольшой бизнес. В принципе, эту задачу закон выполнил: в целом ряде случаев получение статуса самозанятого является наиболее простым способом начать свое дело. Однако есть определенные нюансы, из-за которых данную форму ведения деятельности нужно использовать осознанно и осмотрительно.
Статус самозанятого может получить как физическое лицо, так и ИП. Плюсы этой формы заключаются в следующем:
Наемный работник — это человек, заключивший с работодателем (ИП, юридическим лицом, госорганизацией) трудовой договор. Работа по трудовому договору представляет собой самую удобную форму деятельности для тренера и самую обременительную — для фитнес-клуба. Согласно трудовому законодательству РФ наемный работник должен получать:
- рабочее место, соответствующее нормам охраны труда;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по временной нетрудоспособности (больничный);
- отпуск по беременности и родам (женщины), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места (женщины и мужчины);
- пособие по беременности и родам (женщины), пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (женщины и мужчины);
- медицинские осмотры за счет работодателя;
- защиту государством своих трудовых прав, включая защиту от необоснованного увольнения.
Схемы оплаты труда фитнес-тренеров
Юридическое лицо — это организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам только этим имуществом. Организация должна иметь помещение и юридический адрес, иметь зарегистрированный устав, вести бухгалтерский учет.
Регистрация юрлица может иметь смысл для тех, кто собирается открыть собственный клуб или фитнес-студию. В остальных случаях создание юрлица неоправданно: это сложно, неудобно и не дает никаких выгод, поскольку фитнес-клуб все равно будет воспринимать тренера не как равноправного бизнес-партнера, а как элемент собственной системы.
В России наиболее распространенным и простым видом юрлица является Общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО). У ООО должен быть уставный капитал минимум в 10 тыс. рублей, который учредители вносят при открытии юрлица. Какую долю уставного капитала внес учредитель, такова будет и его доля в ООО.
Ниже мы разберем документы, которые обеспечивают юридическую защиту тренера. Рекомендуется заранее подготовить печатные (не рукописные!) бланки всех необходимых документов и давать их на подпись клиентам до начала первого тренировочного занятия.
При заключении соглашения с клиентом или клубом будет серьезной ошибкой ограничиться устным договором. Всегда существует вероятность, что один из участников соглашения что-то неправильно поймет, пропустит мимо ушей, забудет или даже решит обмануть. В любой из этих ситуаций у второго участника не будет никаких серьезных доказательств, позволяющих отстоять свои интересы в суде. Поэтому независимо от того, работает ли тренер как ИП, самозанятый, юрлицо или наемный работник, письменные договоры — лучший способ урегулировать все аспекты взаимоотношений с фитнес-клубом, клиентами, поставщиками оборудования и любыми другими физическими и юридическими лицами, с которыми тренер ведет дела. Любой предложенный договор необходимо тщательно изучить и добавить в него все нюансы взаимоотношений со второй стороной.
— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Трудовой Договор с Главным Тренером по Футболу.
Вправе ли фитнес-тренер стать самозанятым
Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.
Итак, перечислим возможные варианты: 1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру); 2.
тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%) В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом) 3.
тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________. (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________ ________________________________________________________________________.
(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________
Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2.1. Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.
2.2.
2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор с инструктором по спорту
Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований). Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям.
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)
На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Профессиональная ответственность тренера: юридические рекомендации
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)
Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.
Итак, перечислим возможные варианты: 1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру); 2.
тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%) В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом) 3.
тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________ (основным или по совместительству) местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству
Предмет договора 1.1.
Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________. (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________ ________________________________________________________________________.
(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________