Как повысить разряд работнику на предприятии образец

Все сложно в нашем государстве. Работаешь-работаешь слесарем по третьему (3) разряду, уже и опыта набрался и работы сложные поручают, а как дело касается повышения разряда (и естественно повышения зарплаты) возникают какие-то юридические трудности. Вот и решил я разобраться, работая слесарем (с техническим образованием),что вообще я требую повысить.

Оказывается, существует статья в трудовом кодексе ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Прочитав статью, я еще более запутался, чего я требую-повышение квалификационного или тарифного разряда?Вот читайте сами отрывок ТК:

1. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
2. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
3. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
4. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Получается следующее: чтобы получить квалификационный разряд я должен окончить какие-то учебные заведения и получить диплом с присвоенным квалификационным разрядом.

Но при этом я могу сдать экзамен и практическую работу комиссии на своем предприятии. Сложность работ будет оцениваться по старому единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), которому 100 лет в обед.

КР – это показатель профессионализма сотрудника. При желании разряд можно повысить, для этого необходимо пройти ряд испытаний, тестов. При принятии человека на работу организация имеет право установить этот разряд для работника, но только на основании нормативно-правовых актов:

• на базе Трудового Кодекса;
• на основе Постановления от 31.10.2002 г. N 787 «О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и 14.10.1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и Минтруда и Минюста от 23.10. 1992 г. N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий на бюджетном финансировании».

Тарифный разряд (ТР) указывает на то, какой уровень квалификации есть у работника, а также оценивает уровень сложности труда, который он может выполнять. От ТР зависит размер заработной платы, чем выше уровень – тем выше зарплата. Показатель разряда определяется по специальному тарифно-квалификационному справочнику. В нем можно узнать перечень работ, профессии и разряда, необходимые для выполнения тех или иных работ.

1 разряд назначается должностям, имеющим наименьшую квалификацию. Сам ТР является одним из главных показателей. Есть такое понятие, как тарификация работ, которое обозначает распределение видов работ с учетом квалификации сотрудника и зависящее от сложности вида работ.

В учреждениях бюджетной сферы присваивание разряда другое, он определяется результатами аттестации. Данная процедура еще руководствуется информацией из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В этом справочнике обозначены должностные обязанности и требования (они соответствуют определённому уровню квалификации) для всех служащих в бюджетных учреждениях.

Поэтому, чтобы определить уровень разряд, необходимо изучить должности и приписанные ей требования и обязанности.

Когда работодатель вправе присваивать разряды работникам?

Повышение разряда будет доступно, если сотрудник действует в соответствии с нормами и требованиями предприятия, на котором работает. В этот перечень входит как личная дисциплина и самоорганизованность, так и трудовая. Если сотрудник действует против норм и правил, нарушает закон, то его разряд не только не повысят, но могут и понизить. Рациональным решением будет пройти курсы повышения разряда в УЦ «ПрофРазвитие». Наши программы, по которым ведется обучение, разработаны в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Повар», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.

Естественным требованием для получения высшего ТР будет соответствие знаний, умений и навыков для требуемого разряда и выполнения работ по нему.

Кроме теоретических показателей, которые можно получить, посещая курсы повышения разряда, сотруднику необходимо выполнять ряд других обязанностей, таких как:

• успешно и качественно выполнять работы высшего разряда на протяжении трех месяцев (в этот период не допускаются поломки или некачественно выполненная работа);
• сдать тест, подтверждающий уровень квалификации.

На курсах повышения разряда в УЦ «ПрофРазвитие» специалист получает и теоретические, и практические основы.

Если сотрудник впервые устроен на рабочее место с документами об окончании какого-либо учебного заведения и присвоенного ему там разряда, то тарифный разряд определяется на основании этих документов, т.к. данный документ уже подтверждён госквалификационной комиссией, квалификационными экзаменами. Данный разряд указывают при приеме на работу в кадровых документах: приказе о приеме на работу, трудовом договоре, трудовой книжке, личной карточке рабочего).

Если при первом приеме на работу у будущего работника нет документов об образовании, то ему приписывают самый низкий разряд – первый или второй.

При выборе соответствующего разряда руководствуются:

• единым тарифно-квалификационным справочником. В нем выбирают отрасль, характеристики разряда;
• проводят сравнительный анализ этих данных и видов работ;
• далее проходит процедура присваивания разряда;
• присваивают тарифный разряд и вносят его в документацию работника при приеме на работу.

Далее повышение разряда будет проходить в трудовой деятельности сотрудник, с учётом выполнения его обязанностей и повышения сложности труда. Если у будущего сотрудника нет документа об образовании, но есть трудовой стаж, то в таком случае разряд определяется по записям в трудовой книжке.

• При первом трудоустройстве с документом об образовании разряд присваивают на основании этого документа.
• Присвоенный разряд проставляется в документах о приеме на работу. Если нет документа об образовании, присваивается первый или второй разряд.
• Пользуясь единым тарифно-квалификационным справочником, можно сравнить характеристики того или иного разряда и уровень сложности работ. Выбирается разряд и вносится в документацию. Далее разряд будет повышаться в процессе трудовой деятельности.
• Если требуется поставить разряд рабочего без документов об образовании, но с трудовым стажем, то разряд присваивается на основании записей в трудовой книжке.
• При необходимости повышения разряда в процессе трудовой деятельности созывается специальная квалификационная комиссия. Какие потребуются для повышения разряда документы? Для этого рабочему необходимо предоставить заявление, завизированное руководителем. Руководитель участка должен написать характеристику на специалиста. Далее сотруднику необходимо пройти квалификационный экзамен. Экзамен делится на две части: теория и практика. Во время теоретической части экзаменуемый должен ответить на все вопросы по характеристике выполняемых работ, соответствующих повышенному разряду. Практическая часть включает в себя выполнение работ, которые необходимы для повышенного разряда. Для того чтобы подготовиться к экзамену, лучше всего пройти повышение разряда дистанционно в УЦ «ПрофРазвитие».

По итогам экзамена принимается решение, повышать разряд или нет. Решение комиссии озвучивается работнику, составляется протокол с отметкой. Протокол подписывают все членами комиссии, оно прикладывается к заявлению сотрудника и хранится в его личном деле. Далее фиксируют информацию про повышение разряда документы, в т.ч. данные заносятся в трудовую книжку. Свидетельствующие про повышение разряда документы служат основой для повышения оклада работника.

В Учебном центре «ПрофРазвитие» вы можете пройти практически любые курсы повышения квалификации, обучения, переподготовки и получить нужный разряд. Звоните, получите консультацию по повышению разряда и приступайте в обучению уже сегодня!

Вопрос-ответ (для рабочих специальностей)

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

• выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

• непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

• в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

• сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

• присвоить разряд -1-й или 2-ой;

• проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации с примерами

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время проведения экзамена рабочий должен правильно ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который этот работник претендует. Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Служебная записка – документ, осуществляющий внутреннюю связь между руководителями (сотрудниками) с равнозначным положением. Содержит просьбу, предложение, замечание. Тем не менее официального статуса у нее нет, ОКУД такая форма не предусматривается. Рекомендуемые требования по оформлению служебных документов, которые можно взять на вооружение, представлены государственными стандартами ГОСТ Р 6.30–2003 УСОРД.

Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации:

• лично;
• через секретаря в приемной;
• через отдел кадров.

Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

• отмечается в журнале;
• или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).

Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов (введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 ).

Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. При его составлении допускаются следующие действия:

• написание документа от руки;
• подготовка печатного варианта.

Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.

Составляет подобное ходатайство руководитель подразделения. Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ ):

• достижение значительных трудовых успехов сотрудника;
• индексация, аттестация работника (см. → );
• истечение срока испытания;
• продвижение по службе;
• присвоение ученой степени, квалификационного разряда.

Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом.

Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику. Форма написания произвольная, но с учетом вышеописанной структуры служебных документов. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового оклада.

Цель ходатайства – показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным. То есть приводимые доводы должны быть очень вескими.

Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку.

При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии.

Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа.

Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки.

Вопрос №1: Обязательно ли регистрировать служебную?

Журнал регистрации не имеет УФ. Но все виды записок обычно регистрируют установленным в организации способом, поскольку их тоже относят к управленческой документации. Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно.

Вопрос №2: Можно ли высказать предложение о повышении зарплаты в устной форме, а не писать служебную?

Устная форма допустима, но у нее нет такой юридической силы, как у письменной. Обязательства объективно возникают, но доказать их затруднительно. Нередко игнорирование письменной формы сделок, предложений и т. д., влечет за собой их недействительность. Посему лучше предложение подтвердить документально.

Вопрос №3: В чем разница между докладной и служебной записками?

Докладная предполагает обращение подчиненного работника к вышестоящему должностному лицу, а служебная предназначена для внутренней связи между руководителями одного уровня.

Вопрос №4: Через какое время после написания служебной работник сможет получать повышенную зарплату?

Оформление по части повышения зарплаты может продлиться до 30 дней (крайний срок), но не более. После этого человеку будет начисляться повышенная зарплата. Начальник отдела может несколько ускорить процесс, придя со служебной запиской на прием к руководителю организации и в приватной беседе сразу прояснить решение вопроса.

Как правило, докладные и относятся к внутренней документации организаций. По отношению к другим организационно-распорядительным документам они носят вспомогательный характер. Чтобы такое сообщение принесло результат, необходимо заранее ознакомиться с правилами составления.

Предполагается, что служебными записками пользуются руководители равнозначных должностей для общения друг с другом. В документе есть замечание или предложение, просьба. Но у самой записки отсутствует статус, который можно было бы назвать официальным. В ГОСТах перечислены лишь некоторые и рекомендации, которые могут применяться на практике.

Для передачи можно воспользоваться одним из способов, поддерживаемых в организации:

• в отделе кадров,
• через секретарей в приемной,
• лично.

Многие организации делают выбор в пользу документооборота в электронной форме. Тогда для отправки применяют внутреннюю сеть. Записка регистрируется только один раз. Для этого используется решение, о котором написано в организации.

Документы могут:

• отмечаться в ,
• заноситься в карточки для регистрации и контроля.

Фиксацию осуществляют в тот же момент, когда документ утверждается, подписывается, поступает на хранение. Можно регистрировать записки и на следующий день после того, как они поступили к обороту.

• Как начальство ускоряет профессиональное выгорание сотрудников

  Пять причин потери интереса к работе из-за поведения босса.

• Как быть, если в кризис счастье привалило

  Деловая литература полна советами, как выжить в кризисных условиях. Особенно часто поминают восточную мудрость про то, что кризис — это новые возможности. И правда, сотни российских компаний именно из-за сокращения импорта, падения курса рубля и прочих прелестей вдруг получили толчок к развитию. Но новые возможности создают и новые проблемы. Эта статья – про то, как с ними быть.
  Публикация основана на личных наблюдениях автора.

• Когда подчинённые пудрят вам мозги: практическое руководство

  Если вы — руководитель хотя бы с 3-летним стажем, будьте уверенны, подчинённые пудрили вам мозги уже десятки раз. А если — директор Крупного Холдинга, — так вообще каждый день. Хотя вы, возможно, этого и не замечали. Предлагаю инструкцию: как это учуять и что с этим делать.

• Как максимально эффективно вести табель учета рабочего времени?

  Табель учета рабочего времени — незаменимый инструмент в работе любой организации. Его ведение прописано в законодательстве, а недооценка может негативно повлиять на работу компании. Табель учета позволяет руководителю увидеть общую картину явки сотрудников на работе.

• Как выбрать подходящую для вас модель контроля персонала

  Многие руководители, решая для себя вопрос, как «держать в узде» подчиненных, вряд ли задумываются над тем, какой стратегии контроля они станут придерживаться. В результате нередко смешиваются элементы совершенно различных стратегий, что и приводит к бесплодности всех усилий. Для большинства руководителей наиболее полезны две стратегии: внешнего контроля и внутреннего стимулирования.

• Жестокий руководитель. Кого винить?

  В России будущий не довольный своей командой руководитель формируется еще в учебном заведении. Здесь студентов учат, как выстроить работу команды, как повысить эффективность коллектива, но никто не учит личной эффективности. Работа с личной эффективностью, личностный…

• ТОП-6 ошибок руководства, которые могут помешать развитию компании

  В одной из своих последних статей для Forbes Glenn Llopis, американский предприниматель и бизнес-консультант, рассказал об ошибках топ-менеджмента, которые, в конечном счете, негативно отражаются на успешности их бизнесов.

• Как небольшим компаниям решать проектные задачи

  Как малому и среднему бизнесу стоит выстраивать процессы управления проектами – «по науке» или «как заведено»? Лучше, как подсказывает здравый смысл, считает Александр Крымов. Читайте о специфике project-менеджмента в небольших компаниях.

• Проблема российского бизнеса в его поверхностном отношении к персоналу

  Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. Эксперты кадрового агентства Юнити сравнили российские принципы работы в рекрутменте с немецкими и пришли к выводу, что главной точкой роста является персонал компаний.

• «Сержанты бизнеса»: проблема линейных менеджеров

  Управленцы низшего звена – это «сержанты» или «прапорщики» компании. Они могут стать самой влиятельной ячейкой в бизнес-иерархии, если позаботиться об их карьерном развитии. Александр Крымов о поиске и обучении линейных менеджеров.

• Часто используемые стратегии в отношении персонала в периоды финансовой нестабильности

  За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо. Однако в последние…

• Рекомендации работодателям в кризис

  За последние годы российские компании, пережившие и преодолевшие кризис 2008 года, неизменно расширяли свой бизнес и, соответственно, корректировали численность персонала, чтобы обеспечить определенный кадровый резерв, перекрывавший их фактические кадровые потребности. Однако в последние несколько месяцев…

• Эмпатия в бизнесе – плюс или минус?

  Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

• Как увеличить производительность труда работников

  Увеличение производительности труда работников может быть про​блемой даже для самого компетентного руководителя. К счастью, многие менеджеры располагают значительным набором средств для повышения мотивации. Так, один из наиболее распространенных способов повысить мотивацию состоит в том, чтобы…

• Производительность труда в компании: вызовы кризиса

  Производительность труда в России всегда хромала по сравнению с заграницей, хромает сейчас и хромать, по всей видимости, будет. В условиях кризиса стоит вернуться к этому вопросу.

• Оценка эффективности HR-Департамента

  Как меняется роль HR в современной компании? Каковы ожидания топ-менеджеров от работы HR-департамента? Каким образом в Вашей компании оценивается эффективность HR-департамента.

  Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

  Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
  • В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,
  • Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.
  • Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:
  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

  При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

  Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

  Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

  Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

  Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

  Как повысить разряд слесарю, сварщику, токарю и прочим работникам

  Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.08.2020 по делу N 33-11577/2020Категория спора: Пенсионное обеспечение.Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О признании права на установление повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.Обстоятельства: Истец указал, что он в течение многих лет работал в сельском хозяйстве, проживает в сельской местности, в установлении повышенной фиксированной выплаты ему отказано со ссылкой на то, что населенный пункт, в котором он проживает, не относится к сельской местности.

  Решение: 1) Требование оставлено без рассмотрения; 2) Отказано.

  Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Сложные вопросы квалификации работников»(Шестакова Е.В.)

  (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

  Как указано в п.

  10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30, вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения с учетом мнения коллектива производственной бригады.

  При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.

  Таким образом, умение выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа, установленного законодательством, не дает права работнику выполнять работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

  Курсы, где повышают разряд сварщика, состоят из двух этапов. Первый этап, теоретический, изучает характеристики и параметры сварочного оборудования. Также изучается техника безопасности, техника работ, рабочую документацию и так далее. Второй этап, практический, заключается в «цементировании» знаний на практике.

  В Общих положениях Справочника в пункте 12 предусмотрено, что снижение квалификации на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения производится как при ухудшении качества продукции, так и работ.

  Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации. В соответствии с п.

  Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

  Информация о присвоении разряда вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника.

  Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ). Частью восьмой ст.

  Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ).

  Для проведения обучения непосредственно в организации по профессиям, перечисленным в Перечне, лицензию на обучение получать не нужно.

  Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7 — 8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто-то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

  Обоснование вывода: Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия «тарифный разряд» и «квалификационный разряд». Под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть пятая указанной статьи).

  Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации).

  Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Итак, работодатель может организовать:

  • профессиональную подготовку;
  • переподготовку;
  • повышение квалификации;
  • обучение вторым профессиям.

  Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

  Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

  При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов. Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

  Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

  Руководители организаций по согласованию с профсоюзами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции или выполняемых работ. Например, водителям могут понизить (или не присвоить) класс, если за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса — два года) они допускали нарушения правил дорожного движения, повлекшие за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав.

  Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

  Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. В частности, п. 28 Положения об образовательных учреждениях повышения квалификации установлено, что государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

  • удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;
  • свидетельство о повышении квалификации — для лиц, обучавшихся по программе в объеме свыше 100 ч;
  • диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 ч;
  • диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 ч.

  После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.

  Присвоение (повышение) рабочим разрядов

• 1.6 Квалификационная комиссия
• 1.3 Ошибки
• 3.1 Положение о повышении разряда рабочим
• 3.4 Как правильно повысить разряд рабочему
• 1.1 Правовые основы вынесения приказа
• 1.2 приказа
• 2.

  3 Как оформить повышение разряда?

• 2 Как повысить разряд работнику на предприятии
  2.1 Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно
• 2.2 Как повысить разряд?
• 2.3 Как оформить повышение разряда?
• 2.4 Как повысить разряд на предприятии
• 1.

  5 Правила повышения и присвоения разряда рабочим

• 1 Присвоение разряда рабочим как оформить правильно?
  1.1 Правовые основы вынесения приказа
• 1.2 приказа
• 1.3 Ошибки
• 1.4 Срок хранения приказа
• 1.5 Правила повышения и присвоения разряда рабочим
• 1.

  6 Квалификационная комиссия

• 1.7 Тарифный разряд
• 3.3 Повышение разряда

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании.

Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

• Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:
• в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;
• сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;
• присвоить разряд -1-й или 2-ой;
• проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.
• В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Вы здесь Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

1. первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
2. повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
3. переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);

Рекомендуем прочесть: Образец апелляционной жалобы на приговор суда в 2020 году Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

1. Подробности Основываясь на общих положениях, каждый, кто получил специальность автокранщика, должен иметь специальный разряд.
2. Для автокрановщика разряды очень важны, ведь от разряда зависит объем предлагаемых работ, а также уровень его зарплаты.
3. Профессионалы 6-8-х разрядов имеют заработную плату больше, чем машинисты 4-5-х категорий.
4. Любой специалист, любого разряда крановщика должен уметь управлять погрузочными и подъемными механизмами, в том числе самоходными на основе тракторных систем.

Машинист автокрана должен разгружать, загружать и передвигать любой строительный материал на любые дистанции.

Помимо этого, крановщик должен уметь регулировать грузоподъемные механизмы и различные погрузочные устройства, проверять состояние канатов и тросов, разных блоков, крепежной системы и других, необходимых в работе деталей.

Специалист автокрана должен знать внутреннее устройство и технику эксплуатации автокранов и самоходных механизмов разных типов.Всего существует 5 разрядов автокрановщика: с 4-го по 8-й. Чтобы получить высший разряд необходимо пройти специальное обучение и подготовку на определенных курсах и сдать квалификационную аттестацию на определенный разряд.

Каждая категория имеет свои особенности, требования и опыт. Существуют такие обязательства рабочих по категориям:

1. 5-й разряд: умение управлять погрузочными механизмами и устройствами, чья грузоподъемность от 6-и до 10-ти тонн.
2. 8-й разряд: грузовой подъем материалов достигает 40-60 тонн.
3. 4-й разряд: специалист должен уметь управлять погрузочными механизмами и устройствами всех видов, грузоподъемность которых составляет до 6-ти тонн.
4. 7-я категория: те же самые требования, что и для других категорий, но рабочая грузоподъемность уже от 20-ти до 40-ка тонн.
5. 6-я категория: машинист должен уметь управлять погрузчиками на колесной или гусеничной тяге всех видов, выдерживающих вес 10-20 тонн.

Все эти категории присваивает Гостехнадзор.

Повышение разряда на предприятии как правильно оформить

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).

В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений.

Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.
Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС.

Важно

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК). Организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч.

образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ). Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения)

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ».

Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Проведение квалификационных экзаменов То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Внимание

Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности.

При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

Имеет ли право предприятие самостоятельно повысить разряд работникам и какие документы необходимо при этом оформить?

ОТВЕТ: Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее — Общие положения).

Так, согласно Общим положениям вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Для присвоения (повышения) квалификационных разрядов и наименований профессий рабочим по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации).

Членами комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организаций (например, руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающегося вопросами кадров, труда и заработной платы, начальник (специалист) структурного подразделения по подготовке кадров, начальник (специалист) структурного подразделения по охране труда;

представители профсоюза). При необходимости в состав комиссии могут включаться с их согласия высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учреждения образования и другие специалисты.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.

При этом, учитывая, что профессия электрогазосварщика относится к профессии, связанной с работами повышенной опасности, при проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также специалистов необходимого профиля, квалифицированных рабочих соответствующих профессий.

При этом присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда непосредственно связано со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, с уровнем профессиональной подготовки, профессионального образования рабочего.

Общими положениями также определяются иные требования, предъявляемые при проведении квалификационных экзаменов по присвоению квалификационных разрядов рабочим.

Похожие записи:

• Как и куда подать заявление на развод в одностороннем порядке без детей
• Расчет пенсии три закона для расчета пенсии по старости
• Как оплачивается бытовая травма в 2021 году по больничному листу