Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Долг по зарплате при увольнении срок давности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По закону любому рабочему наниматель должен обязательно выплатить остатки заработанных денег. Это должно произойти до конца пятнадцатых суток, считая с последнего дня рабочего месяца.
При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.
Сотрудник уволился, а задолженность осталась
Почти всегда решение проблемы по невыплате положенных денег работодателем в суде могут развиваться по двум сценариям. Возможные варианты:
1. Наниматель отказывается производить какие-либо выплаты.
2. Наниматель соглашается с наличием проблем с выплатой долга и без промедления выписывает соответствующую справку для предоставления в судебные органы.
Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:
- К решению проблемы без суда.
- К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
- К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.
Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.
В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.
Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.
Невыплата заработной платы при увольнении срок исковой давности
Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.
В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:
- датой выдачи заработка;
- датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.
Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить). Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом. Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.
Срок исковой давности по зарплате после увольнения
Правовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника — это важная часть гражданского процессуального процесса. Она стоит на защите прав работника.
Нередко права работников незаконно попираются. Чаще всего это касается заработной платы. Если произойдёт такое недоразумение, нужно срочно обратиться в судебные органы и добиваться выплаты задолженности предприятия.
Важно иметь в виду, для судебного разбирательства отводится только один год со дня увольнения. После этого срока ожидать положительного решения проблемы не приходится. Работодатель с полным правом может отказаться от возмещения убытка. До 2016 года этот срок составлял всего три месяца.
Его увеличение до года станет хорошим подспорьем для положительного доведения до конца денежного спора.
Один год с даты Приказа об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой при:
- Невыплате остатков заработной платы.
- Невыполнений сроков расчёта.
- Удержаний дополнительных выплат, положенных сотруднику.
До того как более тщательно проанализировать проблемы взыскания заработной платы уже после увольнения, будет правильно детально изучить участников процесса:
1. Исковая давность — период, когда возможно решить спор в суде.
2. Наниматель — человек или организация, с кем работник заключил соглашение о приёме на работу и соответствующей оплате труда.
3. Ответчик — сторона истца в судебной тяжбе.
4. Трудовые споры — конфликт между работодателем и работником по поводу зарплаты.
5. Суд — госаппарат, который призван разрешить спорные вопросы, опираясь на законы Российской Федерации.
С учётом этих данных есть вероятность более грамотно расписать последовательность выяснения периода по закрытию долгов по зарплате для своих сотрудников от работодателя с привлечением его к судебному процессу.
По закону любому рабочему наниматель должен обязательно выплатить остатки заработанных денег. Это должно произойти до конца пятнадцатых суток, считая с последнего дня рабочего месяца.
При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.
Если будут иметься подтверждённые смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности по выплате заработной платы при увольнении может быть приостановлен, возобновлён или полностью восстановлен.
Если прошёл урочный период, работодатель с полным правом может отказаться от любых выплат. Но и тут есть исключения. Трудящийся может выйти с заявлением в судебные органы, если:
- Заявитель был серьёзно болен.
- Присматривал за недееспособным членом семьи.
- Находился вне региона проживания по неотлагательной причине и не мог оперативно собрать нужные для суда справки.
- Произошли независимые от заявителя форс-мажорные обстоятельства.
Эти причины могут помочь в реабилитации прав иска рабочего (ст 390 и 392 ТК РФ). В таком случае работник обращается в судебные органы в два этапа. Сначала с вопросом о восстановлении периода, а при благоприятном результате уже с самим делом. Уважительность причины, из-за которой заявитель пропустил сроки, он доказывает сам.
За отведённые 365 дней уволенный работник имеет право потребовать, помимо заработанных денег, ещё другую оплату. Сюда относят:
- Затрат на судопроизводство.
- Моральный ущерб.
Если недобросовестных и неправомочных действий работодателя доказать несложно — вся нужная информация есть в самой организации, то в случае моральных потерь доказательную базу придётся собирать самому заявителю.
Исковая давность по заработной плате
Почти всегда решение проблемы по невыплате положенных денег работодателем в суде могут развиваться по двум сценариям. Возможные варианты:
1. Наниматель отказывается производить какие-либо выплаты.
2. Наниматель соглашается с наличием проблем с выплатой долга и без промедления выписывает соответствующую справку для предоставления в судебные органы.
В этой ситуации всё может решиться в мировом суде. Следует представить справку от работодателя, заявление, документ, удостоверяющий личность, договор с нанимателем. Такие иски решаются в короткий промежуток времени — 5−7 дней, без работодателя и без специального заседания. Мировой судья издаёт приказ для предоставления ответчику.
Если же наниматель отказывает в выплате долга, то проводится судебное заседание либо по месту проживания истца, либо нанимателя. Истец имеет право пригласить прокурора на совещание по рассмотрению вопроса. Прокурор сам решает есть необходимость в этом или нет.
Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:
- К решению проблемы без суда.
- К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
- К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.
Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.
К трудовым относят не только тяжбы нанимателя и подчиненного. Это и претензии профсоюзов, защищающих права работника. В суд обращается прокурор, если вывод комиссии по труду принят с нарушениями закона. Кодекс разрешает работнику подавать обращение в суд по трудовым спорам напрямую, минуя комиссию.
ТК РФ регламентирует судебные разбирательства о нарушении прав работника и исковые сроки по трудовым спорам по следующим заявлениям:
- вне зависимости от оснований расторжения контракта — о возврате прежней должности;
- несогласие работника с формулировкой причины или датой увольнения;
- перевод на другую работу;
- вопросы оплаты вынужденных простоев и разницы в зарплате, пока работник временно находился на нижеоплачиваемой должности;
- нарушения обработки персональных данных.
В ходе судебного заседания допускается оспорить отказ в приеме на работу. Здесь же рассматриваются заявления работающих у физлиц по договорам. Работники религиозных организаций тоже вправе обратиться за судебной защитой своих прав.
Кодексом определяются разные сроки обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей — по видам разногласий. По общему правилу это 3 месяца. Есть и частные случаи. Исковая давность увеличивается до года в случае невыплаты, неполной выплаты заработной платы и других денежных компенсаций и возмещений:
- с установленного договором дня выплат;
- при увольнении.
Меняется срок давности по трудовым спорам при увольнении сотрудника. Он равен 1 месяцу со дня выдачи трудовой книжки или приказа о расторжении ТД.
Иски работодателей о причинении ущерба принимаются в течение года после того как ущерб обнаружен.
Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы.
Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием. Основанием для прекращения рассмотрения дела или отказа в иске является ходатайство одной из сторон о применении исковой давности.
До получения такого заявления судья продолжит рассматривать дело.
Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной.
Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ. В ней обстоятельствами, позволяющими продолжить защиту нарушенных прав, называются болезнь, неграмотность, беспомощность.
Этот перечень не исчерпывающий, поэтому судья на свое усмотрение решает, насколько убедительна указанная причина.
Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.
Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2020 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.
Срок исковой давности по взысканию зарплаты
Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:
- Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
- Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.
В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.
Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.
Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:
- Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.
Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.
- Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.
Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.
- Дату первого дня просрочки в выплате.
Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.
- Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).
Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.
С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.
- Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
- События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.
В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?
В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.
Рассмотрим две ситуации:
- Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
- Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.
В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором — трем.
Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.
И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.
Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.
Уважительными могут считаться следующие причины:
- Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
- Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
- Юридическая неграмотность истца.
- Нахождение истца в командировке.
- Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.
Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.
Срок исковой давности в отношении зарплатного долга – это предельный срок подачи иска о взыскании заработной платы. Согласно ст. 200 ГК, начало его течения определяется моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, в данном случае, права на зарплату. Статья 392 ТК конкретизирует этот момент датой, когда работнику должна была выплачена зарплата, то есть:
- 16-м днем после окончания периода, за который она была начислена, если задолженность образовалась еще до увольнения. Ст. 136 ТК обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже, чем дважды в месяц;
- следующим днем после увольнения, если на момент увольнения задолженности не было;
- следующим днем, после предъявления работником соответствующего требования, если на день увольнения он отсутствовал на работе.
С момента наступления указанной даты работнику дается 12 месяцев, чтоб подать в суд иск о защите своих прав.
Помимо соблюдения срока давности, важным условием успешной защиты трудовых прав является составление правильного искового заявления. Оно должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК и помимо стандартных реквизитов содержать:
- полное наименование суда, работодателя и работника, должность, стаж;
- реквизиты трудового договора как основания трудовых отношений;
- изложение обстоятельств: срок выплаты зарплаты в соответствии с договором/распорядком, дата получения последних выплат, дата прекращения выплат, расторжения трудового договора и так далее;
- расчет и размер образовавшейся задолженности;
- расчет неустойки в зависимости от срока образованной задолженности;
- обоснование исковых требований со ссылками на нормативные акты;
- перечень приложенных документов.
Исковое заявление составляется в количестве экземпляров, равном числу сторон процесса. К каждому из них прилагается пакет документов, включающий:
- копию трудовой книжки;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу и об увольнении;
- копию претензии работодателю, если она направлялась;
- расчет задолженности, а также расчет подлежащей уплате пени;
- иные документы в обоснование своих требований;
- доверенность, если в деле будет участвовать представитель.
Обратите внимание!
Ст. 393 ТК освобождает работников от обязанности платить госпошлину и нести судебные расходы по искам, вытекающим из трудовых отношений.
По общему правилу документы подаются в суд по адресу расположения работодателя-ответчика. Однако, согласно п. п. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК, подача таких исков допустима по выбору истца по месту:
- расположения филиала организации, если претензия по задолженности вытекает из его деятельности;
- фактического исполнения работником его трудовых функций, при условии, что это место определялось трудовым договором;
- проживания заявителя, так как спор касается восстановления нарушенных работодателем трудовых прав.
Нарушение срока исковой давности не является препятствием для рассмотрения судом сути заявленного требования. Его применение осуществляется только если об этом в процессе заявит сторона ответчика. В таком случае пропуск срока может послужить основанием для отказа в иске, согласно ст. 199 ГК.
Если задолженность была образована до увольнения, нарушение трудовых прав будет иметь длящийся характер. А это значит, что пропуск срока давности не позволит взыскать задолженность за пределами 12-месячного срока.
В то же время ч. 4 ст. 392 ТК дает суду право восстановить срок давности по ходатайству истца, если он был пропущен по уважительным причинам, в том числе:
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (часть 4 статьи 127 ТК РФ), и все процедуры, связанные с увольнением работника, работодатель обязан произвести до его ухода в отпуск.
В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Представляется, что данная позиция ВС РФ не опровергает обязательность сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Она лишь истолковывает применение ст. 395 ТК РФ, акцентируя внимание на изменении в трудовом праве относительно КЗоТ РФ.
Существуют как те льготы, которые направлены на современные нужды человека, так и те, которые были нормой еще для Советского союза. Поэтому человек получает действительно только необходимый набор. Определения понятия Данная тема предполагает изучение ряда терминов.
Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.
Период обращения в судебную инстанцию для решения трудовых конфликтных ситуаций регулируют правовыми нормами РФ.
Если в установленный день зарплату работодатель не выплатил, срок для обращения в суд исчисляют с этого момента. Сроки выплаты премий и иных бонусов работодатели устанавливают в коллективных договорах и других локальных актах. Срок на обращение в суд с требованиями о взыскании этих выплат следует исчислять с дат, предусмотренных этими документами.
Дополнение: В случае, если работодатель заявит о применении срока исковой давности — необходимо заявить ходатайство о восстановлении такого срока и привести причины, почему Вы не обращались в суд ранее. В самом исковом заявлении сразу же указывать просьбу о восстановлении срока не нужно. Иногда бывает, что работодатель сам про это обстоятельство забывает.
Чтобы признать нелегальными действия или приказы нанимателя, и отменить их действие, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию или в комиссию по решению трудовых разногласий.
Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма.
Подтверждением данного факта может выступать подпись гражданина в акте об ознакомлении или фактические обстоятельства по судебному делу.
Другое дело, когда работодатель уверен, что больше ничего не должен своему работнику, и не собирается делать выплаты.
В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГПК РФ считается поданным в день его первоначального представления в суд, и именно с этого времени прерывается течение срока исковой давности.
Удержание ошибочно выплаченной суммы через 3 года
Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.
В статье 392 ТК РФ установлены строгие условия обращения в суд. Гражданин может подать иск в следующие периоды:
- При увольнении – 1 месяц. Трудовой договор завершается, оформляется приказ, человеку возвращают его трудовую книжку с соответствующей записью. Для работника очевиден факт нарушения его прав.
- 12 месяцев составляет срок исковой давности по заработной плате. Если человек считает, что руководство организации неверно произвело расчёт или неправильно начислило вознаграждение за труд, для подачи претензии определён 1 год.
- В иных случаях установлен срок в 3 месяца. Это касается вынесения необоснованных выговоров, замечаний, отсутствия спецодежды, незаконных переводов и т.д.
Далее Н. увольняется 1 февраля 2009 г. и впоследствии, 1 мая 2009 г., узнает (допустим, из газеты), что получал доход в размере меньше положенного. Не откладывая дела в долгий ящик, он обращается в суд 14 мая 2009 г., то есть укладывается в трехмесячный срок со дня прояснения ситуации (1 мая 2009 г.).
Трудовое законодательство содержит только 1 ограничение для предъявления требований со стороны нанимателей. Юридические лица могут обратиться в суд в течение года с момента, когда был установлен факт причинения физическим лицом ущерба в ходе исполнения трудовых обязанностей.
Больше всего вопросов вызывает не столько взыскание заработной платы, срок исковой давности, сколько момент, с которого он начинает отсчитываться.
Формулировка «со дня, когда он (работник) узнал или должен был узнать о нарушении своего права» у многих вызывает недопонимание. Но, как показывает судебная практика, начинают считать время по-разному.
Это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, продолжаются трудовые отношения или работник более не числится в организации. Рассмотрим обе ситуации.
При увольнении сотруднику обязаны выдать трудовую и медицинскую книжки, выплатить все отработанные деньги и положенные законом компенсации (за неиспользованный отпуск, работу во вредных или опасных условиях труда).
Если работодатель не выполняет введенные законом требования, гражданин вправе защищать права в судебном порядке.
Именно в этом случае срок исковой давности по невыплаченной заработной плате исчисляют со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — то есть с даты увольнения, указанной в приказе и записи в трудовой.
Иногда по разным причинам работники забывают, что отведен конкретный срок исковой давности по заработной плате для обращения в суд. Они верят, что им удастся решить проблемы с бывшими работодателями полюбовно.
Но, как показывает судебная практика, организации иногда специально затягивают решение финансовых проблем — обещают, что заплатят, или даже частично погашают долг.
Делается это для того, чтобы при подаче иска уведомить суд о пропуске срока, что обычно приводит к отказу в рассмотрении жалобы бывшего работника.
Трудовые войны: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время
Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.
Как рассчитываются сроки:
- Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
- Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.
Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).
Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:
Трудовой договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.
Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.
Какие штрафы предусмотрены:
- Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
- Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
- Для ИП: 1 000-5 000 руб.
На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.
Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.
Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:
- Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
- Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
- Лишение свободы до 12 месяцев;
- Принудительные работы до двух лет.
Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.
Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:
- Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
- Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.
В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.
Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.
Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:
- Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.
Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.
С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.
- Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
- События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.
В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?
В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.
Срок исковой давности по задолженности по зарплате
Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.
И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.
Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.
Уважительными могут считаться следующие причины:
- Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
- Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
- Юридическая неграмотность истца.
- Нахождение истца в командировке.
- Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.
Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.
Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление. Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.
В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.
В данной части обязательно должна быть:
- информация об отношениях трудового характера между сторонами;
- размер зарплаты работника;
- временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
- информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
- информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.
Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.
В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.
Документы, копии которых требуется приложить:
- приказы о приеме на работу и об увольнении;
- трудовой договор;
- справки о размере зарплаты и ее составных частях;
- выписка из трудовой книжки;
- справка по форме 2 НДФЛ и другие.
Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.
Срок давности по задолженности зарплате при увольнении
Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.
В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.
Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.
После оформления увольнения
Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ . В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.
При продолжении работы
В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:
- датой выдачи заработка;
- датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.
При наличии уважительных причин:
- болезнь;
- осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
- непреодолимая сила;
- командировка —
суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.
Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:
- К решению проблемы без суда.
- К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
- К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.
Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.