Увеличение зарплаты бюджетникам в 2021 медикам

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

Размер индексации заработной платы в 2021 году

Обязательна ли индексация заработной платы в 2021

Положение об индексации заработной платы – образец

Как оформить индексацию заработной платы

Четырем ведомствам – Минкультуры, Минздраву, Минпросвещения и Минобразования – поручено до 1 апреля текущего года представить в Министерство труда РФ конкретные цифры, какой должна быть индексация заработной платы бюджетников в 2021 году по курируемым им направлениям. Обратим внимание, что именно работники этих сфер упомянуты в «майских» указах Президента, изданных в 2012 г. Во многих публикациях говорится об индексации их зарплат на 6,8%. Однако эта цифра примерная и преждевременная, и следует дождаться официальных решений.

Стандартные условия для начисления заработной платы для медиков «остались позади», учитывая, что весь мир столкнулся с такой проблемой как пандемия, врачи оказались самой востребованной и важной профессией.

Тарифные разряды работников, к которым относятся медицинские работники, были увеличены, предусмотренные различные надбавки доплаты, а также финансовые бонусы за работу с коронирусными больными.

Также согласно постановлению Кабинета Министров Украины повышение окладов производится не только врачей работающих в инфекционных отделениях и на скорой помощи, а также и для сотрудников бюджетных организаций: медсестер в школах, ВУЗах и т.д.

Депутаты Верховной Рады предлагают несколько основных моделей оплаты труда для медиков в Украине:

1. 100 % надбавка от заработной платы.
2. Заработная плата и бонусы за переработку.
3. Зарплата в зависимости от производительности, а именно от количества принятых пациентов и часов работы.

На 20 21 год президент Украины Зеленский обещал увеличения окладов медицинских работников последние категории до 9000 гривен в месяц, на большее пока нет денег в казне. Это зарплата врачей, к которой добавляются регламентированные бонусы за переработку, публикации и другие работы.

На 2021 год из госбюджета уже было выделено более 2 миллиардов гривен для реализации медицинской реформы, предоставления программы медицинских гарантий для сотрудников. При рассмотрении бюджета сумма была повышена до 2 196 миллиардов, но на сегодняшний день, в реальности есть только половина необходимой сумы.

Согласно новой медицинской реформе, в стране стало существовать такое понятие, как капитализация ставки первичной медицинской помощи.

В 2020 году тариф составлял 600 гривна, но с учетом инфляции и внедрения корректирующего коэффициента, он был увеличен, на 2021 год для первичной помощи планируется повысить капитализацию ставки 21,6 %. Эта сумма будет составлять 729, 60 гривен.

Существует специальная схема расчета «короновирусных» доплат, которые получают медицинские работники непосредственно при контакте с короновирусными пациентами в процентном соотношении.

Для сотрудников, работающих в государственных и частных учреждениях, оказывающих медицинскую помощь, за исключением медиков первичной помощи предусмотрена 70%-я доплата.

Для врачей узкой специализации, например, отоларинголог, стоматолог, психиатр, независимо от должности, а также специалистам смешенной квалификации, доплата составляет 25% от минимальной заработной платы.

Для дополнительного персонала, работающего в больнице, такого как буфетчица, уборщица, гардеробщица доплата составляет 25%.

Тем, кто работает непосредственно «на передовой», например, в инфекционных отделениях, оказывает непосредственно первую помощь «ковидным» больным доплата составляет 300% от зарплаты.

К разряду медиков, претендующих на доплаты медикам, также относятся сотрудники центров экстренной помощи, а также те, кто непосредственно участвуют в процедурах ликвидации последствий корановируса. Необходимо знать что соответствующие бонусы осуществляется так же как и любая надбавка, в соответствие с отработанным временем, а значит если сотрудник имеет за текущий месяц больничный, неполный рабочий день, в таком случае короновирусные бонусы будут рассчитаться пропорционально выходу на работу.

В каждом медучреждении руководителями в индивидуальном порядке утверждается сумма доплаты на каждый месяц, она может быть разной, в зависимости от эпидемиалогической ситуации в городе и непосредственный контакт с зараженными.

9 июня 2021

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Реализовать в 2021 — 2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее соответственно — работники, учреждения, пилотный проект) в целях утверждения указанных требований Правительством Российской Федерации.

2. Участниками пилотного проекта являются осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности, информация о котором содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии и расположенные на территориях субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 1 настоящего постановления, следующие учреждения:

а) федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих федеральных государственных учреждений здравоохранения (за исключением федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также федеральных государственных учреждений здравоохранения, на которые не распространяется постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»);

б) государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации;

в) муниципальные учреждения здравоохранения.

3. Установить, что:

а) системы оплаты труда работников учреждений — участников пилотного проекта включают установленные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия их учредителя, для федеральных государственных учреждений здравоохранения, а также установленные органом государственной власти субъекта Российской Федерации для государственных учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений здравоохранения:

должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации;

выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации единым перечнем выплат компенсационного характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации единым перечнем выплат стимулирующего характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации;

б) размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством Российской Федерации, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда (далее — коэффициенты сложности труда) и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации (далее — региональные коэффициенты), утверждаемые Правительством Российской Федерации. При этом региональные коэффициенты подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет после их установления в соответствии с методикой расчета региональных коэффициентов, утверждаемой Правительством Российской Федерации;

в) сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в рамках реализации пилотного проекта не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда;

г) постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» применяется в отношении федеральных государственных учреждений здравоохранения, участвующих в пилотном проекте, с учетом настоящего постановления.

В 2021-2022 гг. в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе решено провести пилотный проект по введению новой системы оплаты труда в здравоохранении.

Оклады медработников будут рассчитываться с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также региональных коэффициентов. Последние должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет после их установления в соответствии со специальной методикой.

Будут установлены единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат.

Внедрение новых систем запланировано на период 1 ноября 2021 г. — марта 2022 г.

Зарплата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже той, что установлена по действующей системе.

Госдума 27.10.2020 приняла правительственный законопроект с поправками в статью 144 Трудового кодекса РФ. Этим она наделила правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим.

Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате, как указали чиновники в пояснительной записке к законопроекту, возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки вступят в силу с 01.01.2021.

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством они подразделяются на разные категории:

• госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
• работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое предстоит повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России.

Индексация окладов была объявлена Владимиром Путиным в мае 2012 года. Основной документ — Указ Президента о повышении зарплаты бюджетникам (Указ Президента № 597). Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других работников бюджетной сферы. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2020 году сначала учителям и врачам.

Повышают оклады сначала тем бюджетникам, на которых распространяется действие Указов Президента:

• от 07.05.2012 № 597;
• от 01.06.2012 № 761;
• от 28.12.2012 № 1688.

Повышение является поэтапным. В конце концов:

• у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200% от средних зарплат в регионе;
• у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. В связи с этим чиновники пообещали не обойти их стороной и провести индексацию и их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).

Кому и на сколько поднимут зарплату в 2021 году в России

Напомним: недавно минимальная зарплата в Украине повысилась до 5 тысяч гривен. Также были пересмотрены ставки Единой тарифной сетки (для первого тарифного разряда ставка повышена с 2102 до 2225 гривен).

«Страна» уже подробно анализировала как это сказалось на реальных зарплатах бюджетников. Вплоть до 12 разряда оклады выросли меньше чем на 300 гривен, а для самого высокого 25 разряда доплата — 555 гривен.

Но на следующий год запланировано более существенное повышение минималки — с 1 января до 6 тысяч, а с 1 июля — до 6,5 тысяч. Ставка первого тарифного разряда с 2021 года повысится до 2670 гривен и 2893 гривен соответственно. То есть, за год увеличение на 668 гривен (по минималке — на 1,5 тысячи).

Бюджетникам вплоть до 12 разряда зарплаты будут «дотягивать» до минималки в 6-6,5 тысяч гривен. Точно также людям сейчас доплачивают до минималки в 5 тысяч гривен. То есть, для работников 1-12 тарифных разрядов зарплаты с начала следующего года вырастут на тысячу гривен, а с 1 июля 2021 года — еще на 500 гривен. В итоге по году — плюс 1,5 тысячи гривен.

Для работников 13 тарифного разряда новая зарплата с января следующего года будет 6060 гривен. Сейчас он получают 5050 гривен. То есть, прибавка — 1010 гривен. С июля оклад составит 6567 гривен. Таким образом за год рост на 1517 гривен.

Для работников самого высокого 25 тарифного разряда (в эту категорию входят руководители) действует коэффициент 4,51. Если сейчас их оклад — порядка 10 тысяч гривен, то с нового года будет чуть больше 12 тысяч, а с лета — свыше 13 тысяч. Годовая прибавка — порядка 3 тысяч гривен.

Если учесть, что на оклады бюджетников начисляют еще разного рода доплаты и премии (которые могут достигать 100% от оклада и даже превышать эту цифру, причем, чем выше статус, тем больше доплат) зарплаты бюджетников в реальности могут вырасти на 2-6 тысяч в месяц.

При этом, по словам Шубина, принцип уравниловки и дальше сохраняется. То есть, и санитарка и молодой врач — это специалисты до 12 тарифного разряда, следовательно, получают одинаково — минимальную зарплату. В 13 разряд, который уже немного больше минималки, попадают, к примеру, заведующие аптеками, детсадами, лаборанты ПТУ и др.). И только для самого высокого 25 разряда предусмотрен значительный повышающий коэффициент.

Но перечисленные выше формулы — общие. Они касаются в целом всех бюджетников, если только зарплаты для них не прописаны в специальных законах или постановлениях Кабмина.

«Для многих категорий работников бюджетной сферы есть «свои» правила. Скажем, госслужащие по закону о госслужбе, должны иметь не меньше двух реальных прожиточных минимумов, а это фактически две минимальные зарплаты. Для работников культуры зарплатные сетки определяются на местных уровнях, на заплаты врачей влияет медреформа, ставки за пролеченный случай и количество пациентов, подписавших декларации. Зарплаты учителей прописаны в законе об образовании (не меньше трех минималок — Ред.) и в постановлении Гройсмана ( поэтапной увеличение до 4 прожиточных минимумов — Ред.). Другое дело, что многие отраслевые зарплатные нормативы не выполняются, и тогда людям платят по общей схеме — отталкиваясь от единого тарифного разряда», — отмечает Шубин.

К примеру, норма о том, что госслужащие должны получать не меньше двух минималок в этом году нарушалась.

Если в следующем закон о госслужбе будут выполнять, то минимальный оклад составит 12-13 тысяч гривен и дальше — по нарастающей. То есть, прибавка может быть очень существенной — в два раза и больше.

Но пока в проекте бюджета на 2021 год на такие зарплаты для госслужащих дополнительные средства не предусмотрены.

То же самое с учителями. В законе об образовании для педагогов прописаны оклады в три минималки. Но на практике он не работает, и учителя получают вместо трех, только одну минимальную зарплату (плюс различные доплаты).

Если вдруг со следующего года учительская зарплатная формула заработает, то оклады педагогов просто взлетят. Сейчас молодой учитель может рассчитывать всего на 5 тысяч в месяц, а мог бы получать 18-19,5 тысяч гривен. Но в такие цифры мало кто верит.

Об учителях стоит сказать отдельно. Министр финансов Сергей Марченко, презентуя проект бюджета, пообещал повысить педагогам зарплаты на 30%. Дополнительных подробностей он не раскрыл.

В учительской среде как раз сейчас идет настоящая зарплатная война.

Педагоги требуют, чтобы разблокировали либо норму закона об образовании (о трех минималках), либо постановление №822, которое принял уходящий Кабмин Гройсмана, а Кабмин Гончарук поставил на стоп до конца этого года.

По нему в первый год действия минимальный должностной оклад увенчивается до трех прожиточных минимумов, что значит прибавку в 30-70%. Так, молодой учитель, который сейчас получает порядка 5,4 тысяч (оклад плюс 10% за престижность труда и 20% за проверку тетрадей) после повышения должен получать больше 8,7 тысячи.

Педагог с опытом, у которого зарплаты сейчас с учетом всех надбавок около 8,2 тысячи, должен получать больше 10,5 тысячи. Далее по плану было еще несколько этапов пересмотра зарплат: ежегодно с 1 января плюс 0,5 прожиточных минимума. В итоге оклад должен был выйти на уровень в 4 прожиточных минимума.

Но властям не сильно хочется переплачивать учителям. Поэтому Минобразования кулуарно начало разрабатывать новую зарплатную схему, которая предусматривала повышение окладов с одновременной отменой многих надбавок. Чем возмутились профсоюзы.

«Мы сейчас в переговорном процессе с Минобразования. Вместо отмены большинства надбавок предлагаем повысить оклады на 50% или же оставить нынешнюю базу, но обязательно заложить в оклады доплату в 20% за престижность учительского труда (сейчас она может варьироваться от 5% до 30%, но во многих регионах платят по минимуму). По деньгам такие варианты менее затратные, чем реализация постановления Гройсмана: плюс 37 млрд и 11 млрд дополнительно (поставление Гроссмана — это плюс 50 млрд сверху). Пока Минобразования больше склоняется к самому экономному варианту — включению в оклад 20% доплаты за престижность учительского труда. Но ощутимой такая прибавка будет только для тех, кто сейчас получает ее на минимальном уровне», — рассказал нам Сергей Романюк.

Если зарплаты педагогов увеличат на 50%, минимальный оклад будет составлять 9 тысяч, а опытные педагоги смогут зарабатывать до 15 тысяч. Если же ничего не изменят, зарплата учителей будет составлять порядка 7 тысяч в месяц. Что будет способствовать дальнейшему оттоку специалистов, которые уже и так в дефиците, — отмечает Романюк.

«Пока мы не увидели в проекте бюджета дополнительных средств на какие-то заметные прибавки к зарплатам. Нет также средств на выплаты молодым учителям в размере 10 прожиточных минимумов. На этот год деньги закладывали, но затем забрали в коронавирусный фонд. А в следующем году о доплатах, вероятно, и вовсе забудут», — говорит Сергей Романюк.

Для врачей анонсировали увеличение зарплат (но пока неясно насколько существенным оно будет), пообещав найти средства за счет роста бюджета на здравоохранение.

Министр здравоохранения Максим Степанов заявлял, что зарплата врача должна быть не ниже 20-25 тысяч. С 1 сентября оклады медикам уже выросли (прибавка от 1,2 тысяч до 3,5 тысяч гривен). При этом Степанов анонсировал еще несколько пересмотров зарплат и заявил, что повышенные оклады заложат в тарифы для НСЗУ.

Напомним: на медицину обещают выделить 4,2% ВВП против 3,4% в этом году. Кроме того, 19,4 млрд дадут на коронавирус (из них 15,8 млрд в рамках медгарантий, а это в том числе и доплаты врачам).

При этом коронавирусные доплаты в размере тройного оклада получают далеко не все медики. Кроме того, по тройному тарифу считают исключительно рабочее время, проведенное в контакте с больными коронавирусом.

«А вот по всем остальным врачам вопросов пока больше, чем ответов. Скажем, если сейчас ограничили плановые госпитализации как вторичка может набрать нужное количество «пролеченных случаев» и получить финансирование от НСЗУ. А от этого в конечном счете зависят зарплаты врачей», — говорит Шубин.

«Центральные органы власти, которые обещают увеличить зарплаты врачам, к этим зарплатам вообще никакого отношения сейчас не имеют, это — прерогатива главных врачей, так как больницы у нас стали самостоятельными субъектами хозяйствования», — пояснил глава Национальной медицинской палаты Сергей Кравченко.

То есть, формально врачи не могут получать меньше минималки для бюджетников (6-6,5 тысяч со следующего года). Есть также доплаты за ночные дежурства, операции, стаж, муниципальные доплаты и пр. Но на практике медикам платят зарплаты, на которые хватает денег у конкретной больницы. А если денег нет (скажем, из-за урезанного финансирования от НСЗУ) людей переводят на половину или даже четверть ставки. Поэтому как бы не увеличивалась минималка, их зарплаты могут даже снизится.

И в следующем году этот принцип не изменится. Разве что если будут повышены ставки НСЗУ за лечение болезней (сегодня большинство занижено). Недавно Кабмин согласовал повышение тарифов к реальным значениям только для диагностики и лечения онкологии и лечения туберкулеза.

Александр Шубин не верит, что медикам в следующем году удастся выбить хорошие зарплаты. «Чтобы кардинально увеличил оклады, придется разве что сокращать врачей, а их и так не хватает», — говорит он.

Индексация заработной платы бюджетникам в 2021 году

Основным назначением ЭГТС является формирование тарифов на оплату труда. Она невозможна без соблюдения следующих принципов:

• охват всех категорий бюджетной сферы;
• классификации профессий или специальностей в зависимости от возложенных на работников функций;
• введение принципов поощрения, способствующих увеличению производительности труда;
• установка минималки с возможностью постепенного роста оклада.

Иными словами тарифная сетка должностных окладов в Украине построена таким образом, что поступлении на работу директор предприятия и специалист могут рассчитывать на оклад в соответствии с должностью и квалификационными требованиями.
Работники бюджетной сферы, задействованные в Госслужбе, делятся на 5 групп в зависимости от степени нагрузки и сложности, поставленных перед ними задачами:

• техисполнители-Рабочий персонал, выполняющий одинаковые обязанности независимо от сферы деятельности предприятия;
• специалисты – работа зависит от вида деятельности бюджетного предприятия;
• специалисты-узкоквалифицированные работники, занимающиеся единым направлением;
• руководители структурных подразделений-разновидность деятельности зависит от направления;
• руководители узкопрофильного направления.

Новая таблица должностных окладов, разработка которой планируется на конец 2020 года позволит оплачивать труд каждой группе отдельно в зависимости от сложности и вредности работы.

Уже сейчас можно сделать соответствующие выводы, и спрогнозировать, каким будет повышение должностных окладов бюджетникам в 2021 году.

Так техработники Госслужбы по максимально 5 разрядом будут получать в пределах 11220 грн. Специалисты руководящего и высшего звена, которые соответствуют квалификационным требованиям и имеют высший балл оценивания, могут рассчитывать на зарплату в сумме 27 тыс.грн. Максимально возможная зарплата в 2021 году составит 33000 грн., что подчеркивает престиж профессии и заставляет задуматься о карьерном росте.

Предыдущая цифра, взятая для расчета будущей зарплаты, не учитывала в себе информации о премиальных и других видах доплат. Поэтому не стоит четко ей руководствоваться. Кроме этого, не стоит забывать о налогах и сборах, которые в 2021 году предусмотрены в обязательном порядке. На сегодняшний день она составляет около 20%. Таким образом, после проведенных отчислений с грязной зарплаты 11200 грн. работник получит на руки 9032 грн.

Несмотря на грядущие изменения в зарплате, бюджетники рассчитывают на проведение индексации. Из информационных источников стало известно, что она произойдет в случае завышения цен на социально значимую группу товаров и роста инфляции. При среднем показателе 3% минимальная доплата к зарплате составит 70 грн.

В новом году Правительство планирует выделить средства из резервного фонда на финансовую поддержку медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи гражданам, у которых обнаружена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения такой инфекцией.

Министерству здравоохранения предусмотрено 10,2 миллиарда рублей на стимулирующие выплаты медперсоналу за особые условия труда и дополнительная нагрузка при оказании помощи лицам с заражением и находятся под подозрением.

Еще 1,61 миллиарда рублей на аналогичную материальную поддержку сотрудников, что работают в усиленном режиме для предупреждения завоза и распространения заболевания на территории России.

Какая будет зарплата медиков в Украине в 2021 году?

Если повышение произойдет, оно будет идти медленными темпами и незаметно. Резкого увеличения зарплаты не заметит никто, разве что ее смена будет связана с премиальными или вознаграждением. Наряду с этим в новом году стоит ожидать неоднократное повышение минималки, что благополучно скажется на зарплате госслужащего разных звеньев. На сегодняшний день бюджетникам стоит надеяться и рассчитывать, что во время рассмотрения и принятия законодательных актов правительство их не забудет.

В России заработок каждого медработника на данный момент состоит из нескольких составляющих:

• Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
• Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
• Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
• Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
• Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Повышение заработков медиков запланировано российским правительством еще давно. Оно было прописано законодательно восемь лет назад так называемым «майскими указами» – одиннадцатью нормативно-правовыми актами, подписанными Путиным в мае 2012-го года. Эти указы затронули, прежде всего, целевые показатели зарплат сотрудников бюджетной сферы, к которым относятся медработники.

Будет ли повышение зарплат медработников? Да, оно должно произойти и предусматривается выполнением «майских указов». Причем по предписаниям президента оплата труда уже должна была повыситься по всей территории России. Но заложенного бюджета не хватает: хотя средства выделяются на федеральном уровне, но в недостаточных размерах. И все же есть благополучные регионы, в которых зарплата медиков составляет 180% среднего заработка в таких субъектах. Оплата труда уже значительно увеличена в Москве, в северных местностях.

• Наличный рынок
• НБУ

• Купить
• Продать

• Наличный
• НБУ

Зарплата бюджетников выплачивается из бюджета и рассчитывается следующим образом:

• ставка работника;
• надбавка к ставке за интенсивность и нагрузки;
• надбавка за выслугу;
• региональные коэффициенты;
• надбавка за категорию медработника;
• различные компенсационные;
• стимулирующие;
• премии.

Ежегодной индексации подлежит только ставка!

Большая часть заработной платы медицинского работника состоит именно из стимулирующих и премиальных выплат, которые нестабильны. За невыполнение своих обязанностей работник медицинской сферы может лишиться этих выплат!

Как уже говорилось выше, ставка подлежит ежегодной индексации, поэтому повышение зарплаты медикам в 2021 году будет, как и заявлено в указе.

Но как это выглядит на самом деле? Ставку действительно повысили, но денег больше не стало. То есть медучреждения не получили дополнительные средства, из-за чего руководителям медучреждений пришлось урезать стимулирующие, премии и другие выплаты, которые и составляли большую часть заработной платы медицинского персонала.

По данным предоставленным Минздравом, в целом по стране зарплата медперсонала варьируется в таких пределах:

1. Доктора специалисты всех направлений – около 66 тысяч рублей.
2. Медсестры – 33 тысяч
3. Санитары – 30 тысяч

Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.

В Самаре, Пензе, Ульяновске ситуация чуть получше. Здесь доктора получают зарплату от 45 до 60 тысяч рублей. В СПБ врачам платят на 6 000 больше. А вот на Чукотке доктора получает 180 тысяч рублей, что объясняется жесткими условиями труда.

На данный момент не сообщается, какая зарплата будет у врачей в 2021 году, но это можно спрогнозировать.Если учесть размер ежегодной надбавки по всем регионам, то выйдем на цифру 1 000 рублей.

Важно! Власти обещают, что в 2021 году медикам будет произведено повышение заработной платы, а доходы медработникам по регионам будут распределены справедливо.

В Минтруда уверяют, повышение должностных окладов бюджетникам в 2021 году будет обязательно. Помимо основного оклада рабочие могут рассчитывать на дополнительные деньги в виде стимулирующих и компенсирующих выплат.

При анализе зарплат бюджетникам по вопросу не упали ли зарплаты бюджетников стало известно, что сегодняшние выплаты по сравнению с предыдущим годом увеличены. В основную зарплату включаются следующие выплаты:

• тарифная ставка, тарифный оклад;
• повышение тарифной ставки, тарифного оклада;
• дополнительные надбавки за высокие показатели в работе, премиальные, стимулирующие деньги, начисления за выполнение должностных обязанностей отсутствующего рабочего, в сверхурочное время, праздничные и выходные дни;
• премия в средних размерах, установленных для данного вида бюджетных организаций (например, 20% от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2021 года по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5% оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника 2020 года.

При этом следует заказать, заработная плата молодых специалистов не так велика, как бы хотелось. Указанная проблема знакома законодателям. На сегодняшнее время она находится на рассмотрении у Верховной Рады. Ожидается, что первые изменения по зарплате молодым рабочим произойдут в конце этого года.

С января 2021 года закреплен законодательно ПР составил 2270 грн. Указанная сумма является значимой точкой отсчета в ряде случаев:

• для расчета размера разного рода пособий (по безработице, по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и др.);
• для осуществления обязательного социального страхования; с целью регулирования оплаты труда в некоторых сферах деятельности.

Достойный уровень оплаты труда бюджетной сферы-это ключевая социально-экономическая задача государства. Невозможно привлечь квалифицированных специалистов на труд, оплачиваемый по минимальным меркам. Чтобы повысить привлекательность работы в бюджетной сфере Для этого Верховная Рада разработала и внедрила несколько мер поддержки:

• увеличение минималки-главной задачей государства считалось доведение минималки до прожиточного минимума в среднем по стране;
• ежегодные индексации – эта гарантия закреплена властями на законодательном уровне, именно поэтому повышение должностных окладов педагогам и другим бюджетникам зависит от уровня инфляции и роста цен в потребительской корзине.

Для отдельных категорий бюджетников предусмотрен рост от 100% до 200%. В данном случае речь идет о медиках, которые работают в красной зоне с людьми, которые заболели на коронавірусну инфекцию.

Важно! Современная зарплата педагогов зависит от стажа, образования и показателей. Чтобы заинтересовать талантливых лиц государство предложило материально поддерживать рабочих. Работа по материальным выплатам проводится уже сейчас. Окончательная сумма выплат зависит от директора учебного заведения.

Тарифная сетка – это схема, состоящая из тарифных ставок (то есть из окладов сотрудников). Сюда входят как начальник, так и простые специалисты и рабочие. Распределены они в зависимости от характера работы и необходимой квалификации. Также в сетке указывается рабочий разряд. Разряд зависит от сложности работы. Чем тяжелее работа, тем выше разряд.

Традиционный инструмент повышения зарплаты в Украине – индексация в размере инфляции за прошлый год. Ожидается, что он через несколько месяцев станет реализованным вследствие роста цен на социально-значимую группу продуктов питания. Ее окончательный коэффициент еще предстоит утвердить. Но уже известно, что максимальный прирост коснется специалистов, чьи профессиональные обязанности связаны со следующими сферами:

• образовательной (воспитатели детских дошкольных учреждений, учителя школ и гимназий, преподаватели техникумов и ВУЗОВ);
• культурной (актеры, руководители художественных коллективов);
• медицинской и социальной.

При проведении индексации должностные оклады государственных служащих на 2021 год кардинально не изменятся. Главной причиной тому является сложное экономическое положение в стране и продолжение вспышки коронавирусной инфекции.

С 1 октября повысят зарплату: Кого ждёт прибавка и сколько она составит

Первые изменения по повышению зарплаты бюджетникам дали о себе знать в январе, вместе с изменением оклада работников первого тарифного оклада. В дальнейшем бюджетникам следует ожидать изменения в декабре 2021 года и через несколько месяцев в связи с индексацией. Кардинальных изменений зарплат не произойдет. Повышение доходов будет плавным и постепенным.

Работники бюджетной и муниципальной сфер должны получать одинаковые зарплаты, независимо от региона проживания. По новому закону Правительство должно установить требования к отраслевым системам оплаты труда. Ведь к 2021 году сложилась картина, что за одинаковые обязанности работники, проживающие в разных областях, получают неодинаковую зарплату.

Пример. Педагог средней общеобразовательной школы в Сибири получает зарплату в 35 000 рублей. А педагог в Москве – 125 000 рублей. Часовая нагрузка, уровень образовательного учреждения, квалификация педагогов не отличаются.

Зарплата бюджетников складывается из нескольких частей:

• основного оклада;
• индивидуальной премии;
• доплаты за вредность;
• оплаты сверхурочных, праздничных и выходных;
• надбавок за стаж, ученую степень и звание.

Нововведения должны коснуться увеличения доли оклада и уменьшения премии. По настоящим правилам большая часть выплат за труд приходится на оклад. По мнению профсоюзов, размер оклада не должен быть меньше 80%. По мнению депутатов ГосДумы, величина оклада может колебаться от 50 до 70%. Разница достаточно большая.

Расчет заработной платы по новым правилам должен основываться на МРОТ в регионе. Должны учитываться и такие местные факторы, как климатические особенности, вредные условия проживания. «Северный коэффициент» в зависимости от района проживания составляет от 15 до 50%. Он также должен учитываться при расчетах новых зарплат.

Повышение минимального размера оплаты труда до размера уровня прожиточного минимума усреднило зарплаты технического и квалифицированного персонала. Зарплата педагога сравнялась с зарплатой технички. Поэтому нужно вводить дифференциацию оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате труда бюджетников должны быть сохранены.

Повышение зарплат социальным работникам, медикам, учителям по большей части происходит на бумаге. Цены растут каждый месяц, а приличные цифры зарплат – это величины среднего уровня по региону.

Президент страны поручил Правительству сделать расчеты по зарплатам прозрачными. Запланировано вывести размер оплаты труда бюджетникам на уровень 200% от средних по региону.

Как будет рассчитываться зарплата по новому закону:

1. Разрабатывается предложение о возвращении к тарифной сетке.
2. Премия должна составлять не менее 5%.
3. Надбавки за стаж будут варьироваться от 10 до 30%.
4. Общая доплата может составлять от 60 до 120% размера оклада.

Кроме того, бюджетникам планируется выделять 30% от оклада как материальную помощь, 50% – на оздоровление.

По принятым поправкам к Трудовому Кодексу, Правительство должно разработать новые требования к установлению зарплат в каждой отрасли. Первыми получат зарплату по измененным правилам медики. Это произойдет с 1 января 2022 года. Затем изменения коснутся и других сфер.

• От редакции
• Политика
• Экономика
• Регионы России
• СНГ
• В мире
• Культура
• Идеи и люди
• Наука
• Образование
• Здоровье
• Войны и Армии
• Неделя в обзоре
• Кино
• Стиль жизни
• Филантропия
• Колонка обозревателя
• ЗАВИСИМАЯ ГАЗЕТА
• Общество
• Я так вижу

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2021 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:

• В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
  • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
• В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
• В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
• В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.

Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:

• В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
  • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
  • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:

• В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.

  Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:

  • к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
  • к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.

  С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.

  Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

  Зарплата врача общей практики со стажем работы 16-20 лет, без квалификационной категории, в городе (пример Министерства здравоохранения РК):

  • В 2020 году составляла 160 476 тенге:
    • должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
    • повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
  • В 2021 – 207 823 тенге:
    • должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.

  Зарплата врача с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию: (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):

  • В 2020 году составляла 134,3 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2021 году – 197,9 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2022 году – 229,7 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2023 году – 261,5 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

  Последние полтора года медицинские сотрудники испытывают колоссальную нагрузку по причине стремительного распространения пандемии. В экстремальных условиях руководство страны вводило различные дотации, которые позволяли компенсировать физическое и психологическое истощение. Но в итоге было принято решение провести масштабную модернизацию, что позволит уравнять права работников по всей стране.

  Согласно заявлениям Минтруда новая система предполагает введение общих ставок для различных должностей, которые будут регулироваться на государственном уровне.

  
  

  Похожие записи:

  • Оформление договора безвозмездного пользования транспортным средством
  • Налог на доходы с облигаций
  • Отказ от ипотечного кредита после подписания договора