Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск к работодателю о выплате зарплаты образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):
- Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
- Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
- Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.
Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).
Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.
Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:
- от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
- от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.
На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.
Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем). Основная задача данного документа — подробно указать размеры и основания начисления работнику сумм, причитающихся к выплате.
Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации:
- Сотруднику известно о точной сумме задолженности (имеются расчетные листки или подобные документы).
- Работнику неизвестно о точной сумме задолженности.
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой именно — читайте далее.
Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила:
- В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.
- Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
К иску согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ нужно приложить его копию и копии приложений (для ответчика), расчет исковых требований (как самой зарплаты, так и процентов, если в иске содержится требование об их взыскании), а также копии других документов, которые подтверждают доводы истца. Конкретный перечень документов для удобства читателей обозначен в образце искового заявления о задержке заработной платы. Отметим, что он может отличаться в зависимости от фактической ситуации.
Важно! Что касается госпошлины, то в силу требований ст. 393 ТК РФ работник освобожден от несения судебных издержек, соответственно, ее платить не нужно.
В ГПК РФ, в частности в ст. 40, не содержится такого термина, как «коллективный иск». Речь идет лишь о процессуальном соучастии. При этом ч. 3 ст. 40 ГПК РФ специально подчеркивает, что каждый из истцов в такой ситуации выступает по отношению к ответчику-работодателю самостоятельно.
Соответственно, работники вправе подать совместный иск к работодателю. На практике это означает объединение нескольких самостоятельных исковых заявлений о выплате заработной платы в рамках одного производства. В этом случае каждому из истцов необходимо будет либо представлять свои интересы самостоятельно, либо поручить это одному из работников (либо его представителю). Для этого потребуется оформление доверенности. Каких-либо специальных требований к оформлению совместного иска не предусмотрено. То есть оформляться он будет по правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ с той разницей, что истцов будет несколько. Следовательно, иск удобнее будет разделить на блоки для каждого работника (для описания ситуации, расчета суммы задолженности и т. д. в отдельности).
Задолженность по зарплате может быть как перед работающим сотрудником, так и перед уже уволенным. В случае подачи иска о взыскании заработной платы после увольнения следует помнить об одной важной особенности — сроке исковой давности.
Специфика данного момента специально подчеркивается в п. 56 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. Так, если работник продолжает трудовые отношения с компанией, то к спорам по взысканию зарплаты срок давности неприменим вовсе, поскольку нарушение работодателя считается длящимся до момента погашения задолженности. Данный вывод Пленума ВС РФ хотя и не совсем сочетается с правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ, но вполне логичен в силу необходимости обеспечения защиты прав работника.
А вот если работник уволен, то срок давности, исходя из сложившейся судебной практики, начнет исчисляться с момента его увольнения.
Для справки: в отличие от общего трехлетнего срока исковой давности для взыскания зарплаты предусмотрен сокращенный срок, который составляет 1 год согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Процессуальные вопросы подачи исков для взыскания зарплаты прописаны в законодательстве достаточно подробно и четко. На практике у работников часто возникают трудности с доказыванием размера задолженности, так как некоторые выплаты работодатель может выплачивать по своему усмотрению (например, размер премии может быть больше зарплаты и выплачиваться в зависимости от результатов труда, оценку которым, зачастую субъективную, дает сам работодатель и т. д.).
Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя
Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:
- Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
- Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
- Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
- Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.
Причины для составления иска:
- Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
- Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.
Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.
В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.
Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.
Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.
В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя.
Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.
Особенности КТС:
- Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
- Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
- Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
- Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.
- Чтобы предложенный способ был утверждён, требуется 50 % голосов + 1 голос.
- На обжалование решения даётся ещё 10 дней.
Если комиссия пришла к выводу, что работодатель нарушает закон, ему даётся 3 дня на исправление ситуации. Как именно исправлять, тоже решает комитет.
По истечении этого срока, если не принято никаких мер по выполнению, заявителю будет выдано удостоверение КТС по взысканию зарплаты. По юридической силе такой документ приравнивается к исполнительному листу. Это правило регулируется статьями 12 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» и 389 ТК.
А также с удостоверением КТС работник имеет право обратиться в банк, где работодатель зарегистрировал ИП или юридическое лицо. Предъявив данный документ, он может запросить перевод задолженности на свой счёт.
Согласно статье 70 ФЗ №229, средства обязаны перевести в день обращения. Максимальная задержка перевода может составлять 7 дней и возможна только в том случае, если у представителей банка возникнут сомнения в подлинности удостоверения КТС.
Не всегда требуется взыскание зарплаты сотрудника через суд. Гражданин вправе сам выбирать, куда обратиться. Варианты на выбор:
- Суд.
Разбирается по ТК и ГПК, а также сопутствующим законам, если это требуется. Ведёт конкретное дело сотрудника. - Прокуратура.
Назначает проверки организации на предмет невыплаты зарплаты как заявителю, так и остальным. Может провести дополнительные проверки по иным вопросам. Организация обычно внушает страх работодателю, поскольку мало кто работает без нарушений, и все осознают подсудность при взыскании заработной платы. Недостаток такой жалобы для сотрудника в том, что иски рассматриваются долго, зачастую приходится отправлять их несколько раз. Преимущество в том, что всего лишь заполненный образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы, показанный работодателю, может заставить его пересмотреть свою позицию в споре. - Трудовая инспекция.
Занимается конкретной ситуацией по жалобе. Иногда может разрешить вопрос за 2 дня, в других случаях совсем не поможет.
Нередко в суд обращаются, когда трудовая инспекция оказалась бессильна. Прокуратура – выход, если разобраться через суд не получилось.
Закон предписывает подавать иск о взыскании зарплаты в районный суд.
Заявление подаётся:
- по месту жительства работника;
- по местонахождению работодателя – официальному размещению юрлица или ИП;
- по расположению филиала компании, если работник трудится в нём.
Согласно правилам, описанным в ст. 132 ГПК, к иску требуется приложить ряд документов:
- Копия самого иска.
- Все подсчёты заработной платы, можно в виде копии. Расчёт прилагается в виде расчётных листов, если таковые имеются. Если их нет, собственноручно подсчитанные истцом суммы с обязательным обоснованием.
- Любые доказательства невыплат, если они есть.
- Копию трудового договора.
- Ксерокопия трудовой книжки.
- Копия приказа о приёме на работу.
- Копия документа об увольнении, если сотрудник больше не работает в организации.
Понятия «группового» или «коллективного» иска в ГПК не существует. Статья 40 кодекса подчёркивает, что при наличии сразу нескольких истцов они должны составить свои заявления по отдельности. Но их можно объединить в рамках одного судебного производства.
Для этого все исковые заявления о взыскании с работодателя заработной платы нужно подать вместе. Либо участвуют все сотрудники сразу, либо один представитель, причём он может быть посторонним человеком. Когда третье лицо представляет интересы группы, требуется оформление доверенности.
Заявление работодателю о невыплате заработной платы
При подаче иска о взыскании заработной платы, внесение госпошлины не предусмотрено. Платить ничего не требуется.
Сроки обращения
Если заработная плата не была ни начислена, ни выплачена, то крайний срок давности иска об утрате заработка – 1 год. Исчисление дней начинается с даты, наступающей сразу после официального дня положенной выплаты.
Если ситуация растянулась на несколько месяцев, взыскание утраченного заработка возможно только за последние 12 из них.
Когда зарплату начислили, но не выплатили, данное правило не действует. В этом случае можно подавать иск о взыскании даже по истечении года, и его обязаны рассмотреть.
Исключение составляют случаи, когда сотрудник уволился из организации. Тогда с момента формального завершения работы есть год для подачи иска.
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.
Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки.
Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.
Для взыскания заработной платы в суде вам потребуются следующие документы:
- исковое заявление о взыскании заработной платы
- копия трудового договора (при наличии) или иных документов, подтверждающих возникновение трудовых отношений и размер заработной платы
- копии справки 2-НДФЛ, расчетных листков (при наличии)
- копия соглашения о расторжении трудового договора (при наличии, если в нем установлена сумма задолженности)
- копии иных документов, подтверждающих задолженность (положение о премировании, оплате труда и пр.)
- копия трудовой книжки (страницы со сведениями о приеме на работу к Работодателю (Должнику), прекращении трудовой деятельности)
- копии документов, подтверждающие оплату судебных расходов для взыскания (например, услуги юриста): договор, документы об оплате расходов
- расчет исковых требований
- выписка из ЕГРЮЛ в отношении работодателя
- копии документов, подтверждающих направление другими сторонам дела иска и иных документов, которые у них отсутствуют
- копия доверенности представителя (если иск подписывает представитель)
Скачать: Документы для подачи в суд искового заявления о взыскании заработной платы и иной задолженности с работодателя.pdf
Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства. В нем должна быть указана следующая информация:
- Наименование суда, которому адресовано обращение;
- Данные о месте проживания истца, а также его ФИО;
- Идентификационные данные субъекта, выступающего ответчиком по иску;
- Указание на нарушения, допущенные ответчиком;
- Описание ситуации и обстоятельств произошедшего правонарушения;
- Требования, которые заявитель предъявляет к ответчику;
- Указать суммы долга и пени, денежной компенсации по возмещению морального вреда, с обязательным приведением расчетов, на основании которых они получены;
- Список прилагаемых документов, выступающих в качестве доказательств.
Особое внимание, следует уделить корректному заполнению реквизитов, так как ошибки в ряде случаев могут привести к отказу в приеме иска.
В Федеральный суд Кировского района
города Екатеринбурга.
ИСТЕЦ:
Г.
ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»
Цена иска: 54 974 рублей
Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ
Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.
30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:
- за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
- на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно стр. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.
Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.
Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником. Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации?
Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие:
- Стоимость иска будет составлять общий размер задолженности работодателя перед всеми работниками;
- Представлять интересы коллектива должен один человек, выбранный заранее;
- Под иском должны подписаться все работники коллектива, которые не получили зарплату.
Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев. Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу – это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику.
Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность. Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд.
Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.
Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.
Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.
По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст. 29 ГПК):
- по адресу филиала или представительства, в которых он работал;
- по своему месту жительства.
Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:
- о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
- если иск в суд больше 500 000 рублей;
- если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т. п.;
- об индексации зарплаты;
- о размере удержаний;
- об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;
- и т. п.
А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст. 22.1, 121, 122 ГПК РФ).
Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате, работник прикладывает к нему следующие документы:
- копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
- справку о заработной плате;
- расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;
- иные доказательства;
- квитанцию об отправке копии иска ответчику.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты. И взыскание задолженности по премии — это тоже требование о взыскании зарплаты. Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник.
Документы для взыскания заработной платы в суде в 2021 году
При обращении в суд требуется необходимо подготовить документы.
|
№ п/п |
Наименование документа |
| 1 | Трудовой договор |
| 2 | Выписку из табеля учета рабочего времени |
| 3 | Выписку из внутренних документов организации, регулирующих порядок начисления премий, стимулирующих доплат |
| 4 | Расчетные листы |
| 5 | Копию извещения о приостановлении работ через 2 недели после задержки выплат (если имеется) |
| 6 | Копию требований к работодателю о погашении задолженности |
К исковому заявлению прикладываются:
- копия трудового договора;
- расчетные листы за периоды, когда зарплата выплачивалась;
- распечатка с зарплатной карты, по которой можно отследить отсутствие перечислений.
Внимание! Если документы отсутствуют, можно обратиться с письменным ходатайством об их получении к работодателю. При несогласии выдать их, запрос направляется в суд.
Если принимались попытки досудебного урегулирования, требуется указать данный факт в заявлении. Также прикладываются подтверждающие документы. Но для данной категории дел соблюдение досудебного порядка необязательно.
Исковое заявление составляется в соответствии с общими требованиями ГПК РФ.
В документе необходимо указать:
- наименование судебного органа, который будет рассматривать заявление;
- данные истца (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, номер телефона, электронная почта);
- данные ответчика (наименование работодателя, его адрес);
- факт нарушения прав истца;
- обстоятельства для обращения в суд;
- доказательства правоты истца (дата заключения трудового договора, размер заработной платы, сроки выплаты, с какого периода не выплачивается зарплата);
- цену иска (сумма, взыскиваемая истцом с ответчика);
- расчет исковых требований;
- факт досудебного урегулирования спора;
- требования истца;
- перечень прилагаемых документов;
- дату составления иска;
- подпись истца.
Исковое заявление подается в трех экземплярах, если в деле участвуют две стороны.
Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.
Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.
Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.
Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ . В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.
В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:
- датой выдачи заработка;
- датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.
Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.
Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:
- приказы о приеме на работу;
- контракты;
- справки о размерах зарплат и даты их выплат;
- расчет задолженности ответчика;
- расчет суммы компенсаций.
Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.
- При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.
- Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.
- При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
- Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.
- До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.
Иск о взыскании заработной платы
Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.
Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.
Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?
После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.
Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.
Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.
Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.
Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней.
Составить и подать такой документ о взыскании долга по заработной плате можно в следующих случаях:
- Если работодатель постоянно задерживает заработную плату, которая указана в трудовом договоре.
- Если сотрудника не полностью рассчитали при увольнении.
- Если заработная плата выплачивается не полностью.
- Если работодатель удерживает в свою пользу часть заработной платы при увольнении без объяснения причин.
Как подать заявление в суд о невыплате заработной платы: образец 2021 года
Инициировать судебное разбирательство истец имеет право в течение одного года. Если работник правильно подошёл к процессу, соблюдал правила оформления документа, собрал полный пакет справок и бумаг, то положительный исход будет гарантирован. Отсчёт одного года начинается с той даты, когда сотрудник узнал о факте неправомерных действий. То есть, на следующий день после того, как работодатель не рассчитал его.
Легче всего это сделать в органах защиты, а именно в суде. Если ваша заработная плата начислена, но не выплачена, то это сделать гораздо проще. Вам не нужно будет доказывать факт образовавшейся задолженности.
Немного усложнит процесс трудовой договор, в котором прописан размер вашей заработной платы, но не указаны размеры премий, единоразовых выплат, процента и продаж и прочее. Здесь придётся приложить усилия, чтобы доказать ту сумму выплаты, которую вы хотите взыскать с ответчика. Нужно предъявить все факты и расчёты со значимыми аргументами. Судья для вынесения решения будет руководствоваться именно документацией, а не словами.
Обратите внимание, что в таком судебном процессе показания свидетелей судебное учреждение не принимает!
Ну и совсем тяжёлая ситуация, когда с вами не был заключён трудовой договор. Вам придётся всеми способами доказывать, что вы трудились именно у этого работодателя. А также доказывать размер своей заработной платы. Старайтесь не допускать такого случая, а сразу заключать контракт с будущим работодателем.
Если вы не хотите сразу обращаться в судебную инстанцию, то можете попробовать попросить помощи у работников трудовой инспекции. Иногда этого бывает достаточно, чтобы нерадивый работодатель выплатил до копейки всю сумму.
Если же вы твёрдо решили добиваться правды в органах защиты, то крайне важно собрать все необходимые справки и бумаги, которые смогут подтвердить размер вашей заработной платы. Чтобы их получить, вам нужно направить заявление в адрес компании на имя директора. Работодатель обязан выдать перечень документов в течение трёх дней с момента обращения. Все ксерокопии обязательно должны быть заверены работником отдела кадров или уполномоченным представителем.
Хоть трудовой договор считается одним из главных документов в судебном процессе, но он не единственный доказывающий факт. Существуют другие доказательства, которые подтвердят вашу правоту. Поэтому, даже если вы получаете зарплату «в конверте», есть высокая вероятность положительного результата. Подавать иск можно и нужно. Доказать факт, что вы трудитесь именно у этого работодателя, сможет как трудовая инспекция, так и прокуратура. Сделать они это смогут после проверки организации.
Сложно будет доказать размер вашей заработной платы и общую задолженность. Для отстаивания своих интересов могут быть использованы:
- Показания свидетелей.
- Выписки из банка.
- Табели, путевые листы, наряды и другая документация.
- Переписка внутри компании.
- Аудио и видеозаписи.
Все вышеперечисленные факты будут рассматриваться в суде в совокупности. Важно отметить, что взыскать зарплату «в конверте» гораздо сложнее.
Чтобы наверняка выиграть дело, работник может обратиться к грамотному юристу. Тот поможет ему правильно составить иск в суд и подготовит полную доказательную базу.