Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лекции по трудовому праву 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1. Изменения Законодательства:
- Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание – скрытые плюсы (ст.178ТКРФ).
- Изменения статьи 185.1 ТКРФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.
-
Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 году. – Важные детали.
— Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический;
— Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти;
— Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за фПК 50% и более времени;
— Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра;
— Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров. -
Оплата труда 2021:
— МРОТ 2021 – новые правила;
— Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ;
— Скрытые нюансы медианной величины для работодателя. - Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021 году (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.).
— Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий.
— Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны. -
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.
— Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения;
— Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г;
— Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях;
— Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применение ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности. -
Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
— Изменения в предоставлении отчетности;
— Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление;
— Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568). -
Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!
— Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ);
— Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе;
— Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений;
— Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому;
— Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
— Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 г.;
— Перспективы «массового» электронного документооборота в 2021 году. Осуществляем подготовительную работу. - Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.
-
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
— Изменение в оценке эффективности контролирующих органов;
— Установлены способы сокращения количества проверок;
— Уменьшение сроков проверок;
— Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. -
Охрана труда — важные изменения 2020-2021:
— Изменения в законе «О специальной оценки условий труда»;
— Бессрочное действие Деклараций СОУТ;
— Новые Правила по Охране труда с 2021 г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы;
— Законопроект N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части — глобальное изменение Главы Х ТКРФ – Охрана труда. - Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.
- Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
-
Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?
— Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.;
— Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021 г. по субъектам;
— Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ №274 от18.04.2020г.);
— Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников. - Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
- Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
Курс лекций по дисциплине Трудовое право
План лекции:
1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права.
2. Трудовые правоотношения.
3. Коллективные договоры и соглашения.
4. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
5. Правовое регулирование условий труда
6. Трудовая дисциплина.
7. Порядок разрешения трудовых споров.
1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и финкции трудового права
Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.
- К ним относятся:
- отношения между работником и работодателем;
- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
- отношения по перераспределению рабочей силы;
- отношения по поводу занятости и трудоустройства;
- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Как уже было отмечено, непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 — 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.
В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.
Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) — участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т.е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).
- Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
- время выполнения определенной работы.
Лекции по трудовому праву 2021
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 398 ТК РФ).
Момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров (ст. 398 ТК РФ).
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст.ст. 29 — 31 ТК РФ. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на общем собрании (конференции) работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента получения требования работников. Представители работодателя (объединения работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований (ст. 400 ТК РФ).- Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Мы обучили 394 000 специалистов по закупкам, бухгалтеров, кадровиков, руководителей и специалистов служб охраны труда.
- Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
- Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
- Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации
В наше непростое время законодательство меняется даже не каждый месяц, а день. Работодателю в свете коронавируса, всех глобальных изменений, произошедших из-за него приходится принимать непростые решения. Как все это правильно оформить, на что обратить внимание, что необходимо делать именно сейчас – об этом и многом другом пойдет разговоре на вебинаре.
- Изменение МРОТ и МРЗП.
- Переход на электронные трудовые книжки. Действия работодателя в 2021 году.
- Изменения в СЗВ-ТД. Что изменили, когда сдаем. Ответственность за непредставление отчета с 2021 году.
СТД-Р и СТД-ПФР
- Изменения в Трудовом кодексе:
— Прохождение диспансеризации работниками в возрасте от 40 лет. Первые разъяснения, практика.
— Новое основание для заключения срочного договора
— Особенности труда лиц работающих у работодателей – некоммерческих организаций- Удаленная работа с 01.01.2021 года.
- Отчет на портал мэра Москвы.
- Отчет в службу занятости
- Новые важные разъяснения Минтруда и Роструда
- Судебная практика
Трудовое законодательство в 2021 году: основные изменения
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.
С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.
Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.
Изменения в трудовом законодательстве 2021
-
5 рекрутинговых секретов хитрых работодателей
2,4 тыс. 0
- Конспект по трудовому праву
- Лекции по горному праву
- Лекции по аграрному праву
- Лекции по административному праву
- Лекции по жилищному праву
Изменились требования к перечню документов. Кроме того, значительно возросли штрафы за нарушение правил хранения, учета, ведения документации.
Как не «потеряться» в бумагах при пересмотре и составлении списка документов, необходимых для предприятия согласно новым требованиям законодательства? Рекомендуем вам воспользоваться Приказом Роструда от 21.03.2019. №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» и Административным регламентом осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (Приказ Роструда от 13.06.2019 №160, ред. от 22.04.2020).
Они содержат конкретные перечни документации, которая должна быть в организации.
Особенности работы дистанционных сотрудников с 1 января четко прописаны в Федеральном законе от 08.12.2020N407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». В частности, если удаленный работник не выходит на связь в течение двух суток, это является основанием для его увольнения.
Вступил в силу и новый перечень работ, на которых нельзя использовать труд женщин. Документ был масштабно преобразован, и сейчас в нем указано только 100 производств, работ и должностей, на которых труд женщин ограничен. Ранее этот перечень содержал более 450 наименований.
Теперь женщины могут водить большегрузные машины, электропоезда, сельскохозяйственную спецтехнику; осуществлять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров; быть слесарями по ремонту автомобилей и др.
Эти документы задумывались как полезный инструмент, на базе которого организации должны были делать инструкции именно под свои требования и условия. Как показала практика, в большинстве случаев работники организаций просто на просто переписывали эти типовые отраслевые инструкции, вместо того, чтобы на их основе разработать документы с учетом основных особенностей собственного производства.
Сейчас действуют 725 типовых инструкций по охране труда, которые в дальнейшем планируется отменить. Минтруд хочет ввести единую структуру инструкций по охране труда. Это поможет работодателям в их разработке и адаптации.
Очень долгожданный документ для профессионального сообщества. Работа над ним велась более пяти лет. В обсуждении и разработке приняли участие представители разных госструктур, общественных советов, профсоюзов, научных учреждений. И вот в начале декабря прошлого года Проект изменений в Трудовой кодекс РФ был передан Правительством в Госдуму. Его оперативно рассмотрели и включили в программу весенней сессии 2021 года.
Этот документ также был значительно изменен и модернизирован в соответствии с современными реалиями производства.
Рассмотрим некоторые из нововведений:
- поменяется структура документа, в новой редакции может появиться 38 статей (сейчас 29). Уточнены принципы обеспечения безопасности труда;
- у работодателя появится право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование);
- в обязанности работодателя будет входит отстранение от работы сотрудника, не применяющего средства индивидуальной защиты в установленном порядке;
- вводится новая норма – обязанность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Теперь задача работодателя не просто не нарушить безопасные условия труда, а разработать мероприятия и обязательно их реализовать. В противном случае это будет считаться нарушением ТК;
- вводится запрет на работу в опасных условиях. Если по результатам СОУТ рабочие места будут отнесены к 4 классу опасности – работа останавливается и возобновить ее можно будет только после проведения специальной оценки, которая подтвердит снижение класса опасности. Планируется, что будет утвержден перечень работ, которые можно будет осуществлять в опасных условиях;
- у работодателя появляются права на использование дистанционного наблюдения (видео-, аудио-или другая фиксация процессов работы); ведение документации по охране труда в электронном виде; предоставление доступа к базам всех документов в области охраны труда и к дистанционному наблюдению за работами сотрудникам органов надзора;
- вводится понятие микроповреждение (микротравмы).
Кроме того, очень серьезно пересмотрены и обязанности работника. Проект обязывает работников правильно использовать оборудование, инструмент, материалы, технологии; немедленно принимать меры по устранению обнаруженных неисправностей; лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте и пр.
С июля текущего года будут введены новые критерии по определению утраты профессиональной трудоспособности (Приказ Минтруда России от 30.09.2020 №687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). В частности, отменят обязательное оформление паспортов здоровья. Персонал, занятый на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями, будет проходить медосмотр в центре профпаталогии раз в пять лет и пр.
На стадии проекта находится «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда». Документом, например, предусмотрено, что руководители производственных структурных подразделений организации (начальники, мастера цеха) проходят обучение по мере необходимости, определяемой работодателем, но не реже одного раза в три года. Также там указано, что формы (самоподготовка, тренинги, лекции, семинары) и продолжительность обучения определяются работодателем.
Кроме того, будут внесены изменения:
- в ФЗ от 21 декабря 1994 года N69-ФЗ «О пожарной безопасности». Одно из изменений касается назначения ответственного за пожарную безопасность. Это может быть только тот работник, который соответствует требованиям профстандарта по пожарной безопасности.
- в Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 №1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Инструктаж по ЧС должен быть проведен в течение одного месяца при приеме на работу, а далее — не реже одного раза в год. На данный момент МЧС составляет типовой документ о том, как надо инструктировать работников по ЧС.
Конечно, такие глобальные перемены в НПА охраны труда требуют соответствующей подготовки и специалистов данной сферы.
В новой редакция профстандарта специалиста по охране труда (пока не принят) пересмотрены обобщенные трудовые функции, например, предусмотрено, что специалист по ОТ должен планировать, разрабатывать и совершенствовать систему управления охраной труда и оценки профессиональных рисков.
Меняются конкретные направления работы данного специалиста, прописаны требования к уровню образования, внедрена группа требований, связанных с цифровой экономикой. Изменен перечень и наименование должностей.
Как только выйдет эта редакция профессионального стандарта, многие специалисты по ОТ должны будут подтвердить свое соответствие ему.
Подготовка и аттестация специалистов по охране труда в 2021 году имеет колоссальное значение. Несмотря на печальную статистику прошлого года (тогда независимую оценку квалификации по стандарту «Специалист по охране труда» пытались пройти всего около 150 человек), ожидается что в этом году интерес и востребованность оценки квалификации будет на порядок выше. Это серьезная процедура, которая служит доказательством высокой компетентности специалиста по ОТ, ведь успешно прошедшие оценку включаются в национальный реестр. И мы рекомендуем всем, кто хочет подтвердить свою серьезную профессиональную репутацию и повысить деловую ценность в глазах работодателя, подготовиться и пройти такую оценку.
Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.
Совет
Если вы приняли или уволили кого-то с работы — отчитаться надо не позднее следующего рабочего дня. Если изменений в штатной структуре не было — нулевой отчет не сдается.
Какие сведения войдут в отчет за январь:
- о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
- о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
- о переводах, которые оформлены в январе 2021.
Проверьте себя и уточните сроки сдачи кадровой отчетности в 2021 году.
Изменения в трудовом законодательстве — 2021
С 1.01 2021 сможете оформлять удаленку в чрезвычайных обстоятельствах — такие изменения внесли в ТК 2021. В данной ситуации обязательно не согласие работника, а локальный акт. В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.
С нового года применяется постоянная и временная удаленка, также возможен комбинированный режим. Вводятся два основания для увольнения дистанционного работника:
- невозможность продолжать работу по объективным причинам (переезд в другую местность);
- работник не выходит на связь больше 2 дней.
Важно!
ТК в 2021 году прямо запрещает вводить дополнительные основания для увольнения дистанционного работника и уменьшать ему зарплату
Об изменениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы читайте подробнее здесь.
Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.
Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.
Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:
- колдоговоре;
- трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Совет
Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит
Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.
С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.
Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.
Права гражданина согласно законам имеют основное значение. Они проистекают из главного закона нашего государства, а их конкретная реализация прописана в локальных НПА. В первую очередь правовое положение граждан, работающих по рабочему контракту прописаны в 21-й статье Трудового Кодекса. В этой же статье приведен детальный перечень полномочий человека. Выражаются они через такие принципы:
- Обязательность исполнения требований Трудового Кодекса.
- Равенство.
В этой статье изложены как индивидуальные, так и коллективные права. Для их реализации необходимы выборные организации, такие как профсоюзы.
Помимо прав закон описывает и обязанности наемных работников. Они включают в себя такие категории:
- Обязанности, указанные в рабочем контракте.
- Проистекающие из правил, установленных в компании в связи с особенностями трудового расписания и охраны труда.
- Описанные локальными НА.
Ответственность за их неисполнение несет каждый из штата сотрудников. Степень ответственности должна соответствовать тяжести совершенных противоправных действий.
К индивидуальным правам трудящегося относят следующие:
- Оформление либо внесение корректировок в трудовой договор.
- Рабочее место, соответствующее установленным безопасным условиям осуществления трудовой деятельности.
- Своевременная выплата заработанных средств в полном объеме.
- Возможность принимать участие в деятельности профсоюзов и других организаций.
- Право на отпуск.
Эта обязанность возложена на работодателя принимающего гражданина на работу. Средством их обеспечения являются НПА и различные локальные акты, договоры. В их число входят:
- Трудовой контракт. Должны быть детально расписаны права и обязанности рабочего. Также необходимо отразить основные моменты и нюансы рабочего процесса. Например, размер и дата выплаты заработной платы.
- Локальные акты компании. В них указывается рабочий график, права на отдых.
- Коллективное соглашение. С его помощью профсоюзы имеют возможность выступить от имени работников и оформить порядок их взаимодействия с начальством.
Такие компетенции присваиваются трудящемуся в зависимости от особенностей занимаемой им должности. Правильно составленная должностная инструкция дает преимущества обеим сторонам трудовых отношений. Причин для этого несколько:
- Упрощение организации трудового процесса.
- Значительное уменьшение количества разногласий относительно трудовых обязанностей.
- Точное разграничение сфер ответственности сторон.
Руководство имеет возможность самостоятельно составлять должностные инструкции. При этом возможно внесение дополнительных обязанностей в рамках одной должности. Но только при условии реорганизации рабочей деятельности компании.
В закрепленный трудовым кодексом список обязанностей входит большое количество положений. Это свидетельствует об ответственности работников по найму за несоблюдение правил осуществления трудовой деятельности.
- Гарантии можно разделить на специальные и общие. Общие применяют в таких ситуациях:
- Принятие на работу.
- Перевод на новой место труда.
- Осуществление выплат после разрыва трудовых отношений.
Специальные применяют в случаях, когда гражданин направляется в служебную командировку либо переезжает по рабочей необходимости в другой регион. Также их используют при реализации общественных поручений и в случаях совмещения рабочего и учебного процессов.
При неисполнении пунктов трудового контракта, который работник лично подписал возможно наступление ответственности. В праве работодателя применять следующие меры:
- Выговор.
- Вынесение замечания.
- Разрыв трудовых отношений (увольнение).
Эти санкции работодатель может законно применить практически к любому подчиненному, в том числе – медработникам. Но наложить их можно только в рамках НПА.
Лекции по трудовому праву РФ — лекции
ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы:
-
Предмет и метод трудового права.
-
Принципы трудового права.
-
Система и источники трудового права.
4. Субъекты трудового права.
-
Понятие, предмет и метод трудового права
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует его самого. Все великие открытия, научно-технический прогресс и вся наша цивилизация – это результат труда многих поколений людей. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определённых материальных или духовных благ.
Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права.
Так, труд на личном (садовом) участке, труд по уборке собственной
квартиры, стирка, приготовление еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он нормами права не регулируется.
Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалёком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности.
Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям, когда наша страна выбрала иной путь социально-экономического развития. Возникли разные формы собственности. Действующая Конституция Российской Федерации признаёт и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества и хозяйственные общества – акционерные общества и др.
Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределение прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским
законодательством, то отношения, основанные на личном труде, — сфера действия трудового законодательства.
Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве, которые включают в себя а) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя и б) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Это основная группа отношений, регулируемых трудовым законодательством. Также в предмет трудового права входят отношения по трудоустройству и занятости, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя, по материальнойответственности работодателей и работников, по разрешению трудовых споров и некоторые иные отношения.
Все указанные отношения регулируются с помощью метода трудового права. Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования. Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.
Особенности метода трудового права заключаются в следующем.
Во-первых, трудовые правоотношения носят договорной характер. Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора.
Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием
при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Четвёртый признак
метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.
Вышеизложенное позволяет прийти к определению понятия трудового права, как одной из самостоятельных отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
-
Принципы трудового права
Принципы трудового права – это основные, руководящие и общеобязательные положения, идеи, начала, которые выражают сущность трудового права, тенденции развития и потребности общества и характеризуют общую направленность развития этой отрасли.
Принципы трудового права объективны, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.
Общими принципами трудового права, которые положены в основу правовой системы в целом, принято считать: принцип социальной справедливости; принцип равноправия; принцип гуманизма; принцип сочетания убеждения и принуждения.
1. Предмет, метод и система трудового права. 2. Механизм правового регулирования трудовых отношений. 3. Субъекты трудового права. 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор и соглашения. 5. Принципы трудового права. 6. Индивидуальное трудовое правоотношение. Трудовой договор. 7. Рабочее время. 8. Время отдыха. 9. Оплата и нормирование труда. 10. Гарантии и компенсации. 11. Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность. 12. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников. 13. Охрана труда. 14. Материальная ответственность сторон трудового договора. 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 16. Защита трудовых прав и свобод работников. 17. Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В зависимости от того на какой срок заключается трудовой договор различают следующие виды трудовых договоров:
1) договор, заключаемый на неопределенный срок (речь идет о приеме на постоянную работу);
2) договор, заключаемый на определенный срок (т.н. срочный трудовой договор – до 5 лет);
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, договор также считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:
— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
— с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
— с лицами, направляемыми на работу за границу;
— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
— с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2. Заключение трудового договора
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, обязан предъявить работодателю ряд документов, перечень которых определен законодательством.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производствомБытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
Правоведение. (09.2020) Курс д.ю.н. Барабановой С.В.
- Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение)
- Варианты контрольных работ по трудовому праву (заочное отделение ускоренной подготовки)…
- Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый
- Трудовое право: Учебно-методическое пособие
- Трудоустройство инвалидов: Пособие для специалистов в вопросах и ответах
- Трудоустройство инвалидов: Пособие для работодателей
- Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случае…
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальным рабочим временем является 40-часовая рабочая неделя как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенным рабочим временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Сокращенным рабочим временем является 36– или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время. Сокращенное рабочее время установлено для следующих категорий работников (ст. 92 ТК РФ), сокращая нормальную 40-часовую неделю для них на:
– 15 часов в неделю – для работников до шестнадцати лет;
– 4 часа в неделю – для работников от 16 до 18 лет;
– 5 часов в неделю – для работников – инвалидов I и II группы;
– продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (при трех-четырехсменной работе);
– 4 часа и более – для работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда по степени их вредности.
Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работников, женщин, работающих в сельской местности, – не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствующего возраста.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику. Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалида I и II группы. Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
Для ответственных работников, или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые работники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа. При этом работник должен работать не менее нормированного рабочего времени (нормального или сокращенного).
Статья 101 ТК РФ предусматривает, что «ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия «время отдыха по трудовому праву» и «свободное время для саморазвития» не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.
Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.
Виды времени отдыха следующие:
– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
– еженедельные выходные дни;
– нерабочие праздничные дни;
– ежегодные отпуска;
– социальные отпуска по просьбам работников;
– периодические материнские и целевые отпуска.
Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.
Ежегодные отпу��ка – это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
– за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
– работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
юридическая способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять семейные права, создавать для себя и исполнять семейные обязанности.
Полная семейная дееспособность наступает с 18 лет, её элементы появляются с 10 лет.
Возможно ограничение
дееспособности Используется как императивный так и диспозитивный метод регулирования. Метод – дозволительно-
императивный. Две основные точки зрения:
- Красавчиков, уральская цивилистика – семейное право обособленная, самостоятельная отрасль права.
- Шершеневич, Онтокольская – семейное права отрасль гражданского права.
Предмет семейного права
Однако крайние сроки, принятые новым текстом, но велики: пять лет или десять лет в зависимости от того, воспитывается ли ребенок теми, кто на законных основаниях является его родителями. Контролируемая свобода осуществления родительских прав. Роль отдельных завещаний не менее вписывается в закон родительской власти. По общему признанию, осуществление этой функции возлагается на родителей, которые продемонстрировали свою готовность взять на себя ответственность за ребенка, быстро установив свою связь.
Факт остается фактом, что юридическая фигура навязана юридической силой совместного осуществления родительских полномочий и что в принципе не допускается, чтобы родители имели свободный доступ к своим прерогативам. Нередко судьи отказываются признавать определенные родительские соглашения, такие как чередующиеся дома, в которых ребенок должен менять школы каждый год, или, наоборот, отказ матери от права на алименты. для ребенка, в обмен на отказ отца для осуществления его права доступа.
Предмет семейного права — это общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью.
Общественные отношения, регулируемые семейным правом, подразделяются по своей социальной сути на:
Личные неимущественные и
Имущественные
Следует обратить внимание, что вопрос о соотношении личных и имущественных отношений в семейном праве является дискуссионным. Большинство ученых (Е.М. Ворожейкин, И.М- Кузнецова, В.А. Рясенцев, Г.К. Матвеев) указывают на приоритет личных отношений. По мнению М.В. Антокольской, в семейном праве, так же как и в гражданском, на первом месте стоят имущественные отношения, поскольку большинство личных отношений в семье не подвластны правовому регулированию.
Эта сакрализация совместного родительства влечет за собой значительные ограничения: например, это исключает возможность того, что один из родителей может покинуть семейный дом, взяв с собой ребенка без предварительного согласия другого родителя. Он также фактически запрещает признание ступенчатых семей, поскольку «родительская пара» даже разделена, остается юридически нетронутой: нет места тогда для возможного родителя-шага. Это дополнительное препятствие для признания «гомосексуальные семьи», которые почти всегда являются степными семьями, ребенок обязательно имеет родственника вне пары.
Более убедительной представляется первая точка зрения, поскольку имущественные отношения обусловлены наличием родственных или иных юридически значимых связей личного характера между субъектами семейных правоотношений.
В статье 2 Семейного Кодекса РФ дана конкретизация отношений, регулируемых семейным правом. В ней предусмотрено, что семейное законодательство:
Наконец, мы не должны забывать о важности социального контроля над методами образования, и нередко семьи и проблемы со здоровьем испытывают семьи как нападение на их свободы и убеждения. Однако недавний закон о секуляризме, а также недавнее усиление контроля за школьными обязательствами показывают, если необходимо, то, что французское общество не снижает свою осторожность по этим вопросам.
В заключение: вопрос о однополых браках. Недавно поднятый во Франции по поводу «удара» СМИ, он на самом деле лежит в основе современной неопределенности в отношении пары и семьи. Если бы можно было позволить супружеским парам жить вместе с родовой организацией супругов, а также признать взаимные обязательства по оказанию помощи и помощи, вопрос будет проще. Свобода супружеских пар и принцип равенства граждан будут сочетать их силы, чтобы сделать однополый брак законным.
Устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным;
Регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, а в случаях, предусмотренных семейным законодательством — между другими родственниками и иными лицами;
Определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
Ничто не менее свободно, чем организация родственных связей. Юридическое происхождение, строго структурированное по половой инаковости родителей, является способом интеграции биологических ограничений со стороны социальной организации, а вероятное устранение различий между законными и незаконными филиментами еще более заметным образом выявит существенные различия между отцовством и материнством.
Утверждение прочности этих связей и их назначение как единственной и неизменной основы образовательного родства в совокупности делают невозможным, немыслимым то, что называется гомопарентностью. Можно, как и в Бельгии, представить себе брак между лицами того же пола, лишенными всех его последствий в отношении отчуждения. Но, несмотря на тождество слов, будет ли это еще брак?
Метод семейно-правового регулирования
Метод семейно-правового регулирования — совокупность приемов и способов, при помощи которых нормы семейного права воздействуют на общественные отношения, входящие в предмет правового регулирования.
Метод семейного права является по своей сути дозволительно-императивным.
Когда вы вводите дело семейного права, вы просите суд принять решение о ситуации, которую вы не можете решить с моим супругом или членом семьи. Это означает, что вы отказываетесь от какого-либо контроля над тем, как будет разрешен спор и какие издержки.
Лицо, подающее семейное право, названо заявителем. Лицо, отвечающее на предложение, является ответчиком или ответчиком. Чтобы ввести дело о семейном праве, вы должны подать ходатайство, в котором вы укажете, на что вы подаете заявление, например, опекунство ребенка, развод или супружеская поддержка. Вы должны предоставить важную информацию об истории своих отношений с другим человеком и вашими детьми, а также факты, подтверждающие ваши претензии.
Понятие гражданских процессуальных правоотношений, их особенности. Основания возникновения гражданских процессуальных правоотношений.
Субъекты гражданских процессуальных правоотношений, их классификация.
Суд как обязательный субъект гражданских процессуальных правоотношений. Правовое положение суда. Состав суда. Нравственные основы судебной деятельности.
Лица, участвующие в деле, другие участники процесса как субъекты гражданских процессуальных правоотношений. Понятие и состав лиц, участвующих в деле. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, добросовестное ведение дела.
Объект гражданских процессуальных правоотношений.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производствомБытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
1. Как и ранее действовавшее семейное законодательство, Семейный кодекс РФ не содержит определения понятия «брак», хотя оно уже выработано в юридической литературе: брак — это юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности . Из такого понимания брака исходит и судебная практика.
———————————
Советское семейное право / Под ред. В.А. Рясенцева. М.: Юрид. лит., 1982. С. 64.В юридической литературе нет единства мнений относительно правовой природы брака как соглашения супругов. Одни авторы рассматривают брак как волевой целенаправленный акт , другие — как обычный гражданский договор, ссылаясь в том числе на существующее представление о браке в зарубежных странах .
———————————
Иоффе О.С. Советское гражданское право. Л., 1965. Т. 3. С. 187 — 188.Антокольская М.В. Лекции по семейному праву. М.: Юристъ, 1995. С. 111.
Отсутствие в СК РФ понятия «брак» оценивается положительно, поскольку брак является сложным комплексным явлением, находящимся под воздействием не только правовых, но и этических, моральных норм, а также экономических законов, что ставило бы под сомнение полноту понятия брака только с правовых позиций .
———————————
Пчелинцева Л.М. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. М.: Норма, 2003. С. 56.Право на вступление в брак является личным неимущественным правом, реализация которого не допускает правопреемства.
Правовые последствия для супругов порождает только тот брак, который заключен в государственных органах записи актов гражданского состояния . К их числу относятся специальные органы — отделы (бюро) записи актов гражданского состояния, образованные органами государственной власти субъектов Российской Федерации и действующие при органах местного самоуправления. Органы загса образуются при местной и областной администрациях, которые осуществляют руководство их деятельностью. Регистрация брака в сельской местности возложена на должностных лиц сельской (поселковой) администрации.
———————————
В ряде стран брак может быть заключен на альтернативной основе — в гражданской или религиозной форме (Англия, Испания, Дания и др.) либо только в религиозной форме (Израиль, Ирак, Иран и др.). См.: Бондов С.Н. Брачный договор // Закон и право. 2000. С. 37.Органы загса регистрируют рождение, смерть, заключение брака, расторжение брака, усыновление, установление отцовства, перемену фамилии, имени и отчества; изменяют, дополняют, исправляют и аннулируют записи актов гражданского состояния, восстанавливают утраченные записи, а также хранят актовые книги и выдают повторные свидетельства и соответствующие справки (ст. 47 ГК).
Формы бланков записи акта о заключении брака и свидетельства о заключении брака утверждены Постановлением Правительства РФ от 6 июля 1998 г. N 709 (в ред. Постановления Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. N 930).
———————————
СЗ РФ. 1998. N 28. Ст. 3359.Первый аспект. При заключении брака супруги предполагают весьма длительную историю ее существования. Цикл развития семьи весьма динамичен: «нулевой» — добрачный этап ухаживания, первый – бездетные молодожены, второй – семья с детьми нетрудоспособного возраста и т.д.
1) В соответствии с социально-экономическими условиями, с течением времени происходят изменения в иерархии семейных функций.
На первое место семейные психологи ставят триаду функций:
психологическую, воспитательную, хозяйственно-бытовую.
В соответствии с этим располагаются и мотивы вступления в брак.
2) Повышенная терпимость к изменению семейных норм: например, в Швеции 40% рождены вне брака. Не соблюдается однозначная в прошлом последовательность: брачность, сексуальность репродуктивность. Смягчились нормы и по отношению к внебрачным связям, а также разводам. В целом, повысилась автономность семьи в установлении норм.
3) Расширение приемлемых форм брака, в том числе пробного.
4) Эйдемиллер Э.Г. отмечает, что для нашей страны характерна расширенная семья, власть часто у прародителей, как в патриархальных семьях;
— во многих семьях отсутствуют мужчины (в учебно-воспитательных заведениях также);
— поколения зависят друг от друга не столько духовно, сколько материально,
— границы между подсистемами семьи часто нарушены;
— бытует «репрессивная педагогика», недостаточно уважения к личности;
— тяжелое материальное положение и отсутствие нравственных ценностей часто приводит к распаду семей.Существуют, в основном, два вида недействительности, относительная недействительность и абсолютная недействительность. Достояние является атрибутом физического и морального человека. Принимая за основу французскую доктрину, которая постулирует теорию наследия личности, в которой утверждается, что она неделима и что каждый человек может иметь только свое достояние, необходимо, чтобы существовало существо, которое его составляет; семейное достояние не является исключением из правила.
В этом случае будут два варианта: добровольный и принудительный. Все эти люди могут наслаждаться наследием, а также всеми детьми-наблюдателями. Можно создать только одно семейное поместье. Конституция семейного достояния передает право собственности на активы, к которым они прикреплены, членам семьи бенефициаров; число членов семьи будет определять совместное владение домом, указывая имена и фамилии того же, когда они просят конституцию семейного достояния.
Особое место при этом всегда занимали правовые нормы и, прежде всего, закон. Доминирующее положение среди правовых норм, призванных защитить семью, имеют нормы семейного законодательства, направленные на её укрепление, установление в семье таких отношений, при которых нашли бы своё полное удовлетворение интересы личности и были созданы необходимые условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие каждого члена семьи, воспитание детей.
Мы понимаем, что работающие взрослые не успевают вернуться в школу. Теперь вы можете получить степень от комфорта вашего дома и еще иметь время для себя и своей семьи. Приемная комиссия здесь, чтобы помочь вам, получить дополнительную информацию или узнать, являетесь ли вы кандидатом на участие в наших программах, свяжитесь с нами.
В мероприятии приняли участие президент Высшей судебной палаты, д-р Алисия Пучета и министры Хосе Рауль Торрес Кирмсер и Мириам Пенья, первый вице-президент и второй вице-президент высшего суда. Также присутствовали представители Секретариата по гендерным вопросам, представители Специализированной группы по правам человека государственного министерства: Сантьяго Гонсалес Биболини и Лилиана Зайас, члены Ассоциации судей Парагвая, посланцы Судебной школы, студенты и члены общества гражданское. Испанские врачи и ученые Мария Серрано и Росио Лопес Сан-Луис отвечали за диссертацию.
Нормы семейного законодательства призваны также обеспечить беспрепятственное осуществление членами семьи своих прав и защиту этих прав при их нарушении, не допускать в соответствии с Конституции РК (о праве граждан на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны) произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи.
Принципы административного действия. Докладчиками, ответственными за разработку каждой темы, были доктора Мария Серрано и Росио Лопес Сан-Луис. Со своей стороны, президент и глава Секретариата по гендерным вопросам Высшей судебной палаты д-р Алисия Пучета де Корреа сказал: Мы знаем, что страны часто имеют разные названия для своих учреждений. Отсюда важность принятия сравнительного или противопоставленного закона между законодательством, которое наши две ученые приносят нам из Испании, а также то, как мы используем его в нашей стране в семейном праве, как сожительство, так и де-факто профсоюзы.
СЕМЕЙНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
В соответствии с Конституцией РК семейное законодательство находится в совместном ведении РК.
Основные нормы, регулирующие отношения в семье между её членами, содержатся в Закон «о Браке и Семье», который был принят 17 декабря 1998 г. №321-1. Это четвёртый Закон «о Браке и Семье» в истории казахстанского семейного законодательства; каждый из предыдущих Кодексов 1918, 1926 и 1969 гг. отмечал собой определённую эпоху в развитии государства и общества. С принятием нового Закон «о Браке и Семье» регулирование семейных отношений приведено в соответствие с Конституцией РК, другими федеральными законами. В нормах Закон «о Браке и Семье» получили своё отражение и развитие положения международных правовых актов в области прав человека, ратифицированных Казахстаном, и прежде всего Конвенции ООН о правах ребёнка (1989).
С другой стороны, существует также важный вопрос, касающийся детства и юности, особенно в отношении опеки и воспитания; цифры, которые имеют еще один смысл в испанском законодательстве, сказал он. В своем выступлении д-р Мария Серрано провела анализ исследования сравнительного права между ситуациями де-факто союзов или совместных союзов в парагвайском законодательстве и положениями этих семейных моделей в испанском законодательстве. Ситуация в Испании очень разная и очень сложная. В Парагвае, набор характеристик, первый заключается в том, что существует конституционное регулирование уровня, которое обеспечивает особую защиту для этих союзов, пока выполняются определенные требования.
Закон «о Браке и Семье» охватывает законодательной регламентацией отношения внутри семьи, между её членами, оставляя за пределами своего воздействия сферу взаимодействия семьи и государства по таким вопросам, как государственная помощь семье, матери и ребёнку, развитие детских учреждений и т.п. Эти отношения регулируются другими отраслями законодательства, например административным, об охране здоровья граждан, социальном обеспечени��, образовании.
Любовь Герасимова Семейное право Конспект лекций
Любовь Павловна Герасимова
Источники гражданского права – правовые акты исполнительных и представительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, в которых содержатся нормы гражданского права. В соответствии с Конституцией РФ, гражданское законодательство находится в ведении РФ.
Объекты гражданских прав по-разному участвуют в гражданских правоотношениях, в гражданском обороте. Большинство объектов могут свободно отчуждаться (продажа, мена и т. п.) либо переходить к другим лицам в порядке универсального правопреемства (т. е. при наследовании или реорганизации юридического лица). Некоторые объекты гражданских прав ограничены в гражданском обороте: они могут либо принадлежать только государственным организациям, либо только российским гражданам и юридическим лицам, либо находиться в гражданском обороте в той мере, в какой это допускается законами или только по специальным разрешениям. Наконец, некоторые объекты гражданских прав вовсе исключены из гражданского оборота. Например, особо важные культурные объекты — Большой театр.
- Выбор места жительства
- Наследование имущества
- Владение авторскими правами
- Совершение законных сделок
- Наличие имущественных и неимущественных прав
- Занятие законной деятельностью, в том числе и предпринимательской
- Создание юридических лиц
- Владение собственным имуществом
- Устные (совершённые на словах)
- Письменные (записанные на бумаге)
- Нотариально удостоверенные (проверенные нотариусом, с проставлением штампа нотариуса)
- Электронные (путем обмена электронными документами, содержащими усиленную электронную подпись)
5. Место исполнения обязательства обычно
определяется в договоре. Если же оно не явствует из условий договора или
существа обязательства, то применяются правила ст. 316 ГК. В этом
случае исполнение должно быть произведено:3. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – товарищество,
в котором
наряду с полными товарищами (на которых распространяются нормы ГК о полном
товариществе) участвуют вкладчики (коммандитисты), которые
несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в
пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в
осуществлении товариществом предпринимательской деятельности (п. 1 ст.
82 ГК).Похожие записи: