Рубрика: Транспортное право

Прежде разберемся, как банкротство работодателя может затронуть работника предприятия.

В ходе процедуры банкротства конкурсный управляющий обязан оценить сделки, совершенные предприятием-должником до возникновения признаков банкротства, и выявить подозрительные. Особое внимание уделяется «периоду подозрительности», который составляет три года, предшествующие подаче в суд заявления о признании должника несостоятельным (банкротом). При этом под сделкой в процедуре банкротства понимаются не только обычные сделки (заключение договоров, например), но и иные действия предприятия-должника, включая выплату заработной платы. Под подозрительными сделками понимаются действия, которые направлены на причинение вреда должнику или его кредиторам, совершены в интересах отдельных кредиторов или предусматривают неравноценное встречное исполнение обязательств (ст. 61.2, 61.3 и 61.4 Закона о банкротстве). Проще говоря, подозрительные сделки наносят вред финансовому положению должника.

Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника. Также он может посчитать выплату заработной платы работнику «подозрительной сделкой». В этом случае управляющий обязан обратиться в суд с заявлением об оспаривании сделки. Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной. А если денег не осталось, будет инициирована процедура принудительного взыскания судебной задолженности с привлечением судебных приставов. Если же зарплата была только начислена, но деньги работник еще не получил, то задолженность работодателя перед ним может быть снижена или признана отсутствующей в полном объеме.

[…]

Зарплата — это вознаграждение работника, исчисленная исходя из объемов выполненной работы, квалификации, стажа и нагрузки (ст. 129 ТК РФ). Объемы выплат определяются в соответствии с нормами действующего законодательства, а также с учетом системы оплаты, установленной на предприятии.

Оплата труда персонала — это солидная доля затрат любого экономического субъекта. Именно поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы на предприятии. Систематический анализ информации позволит оценить эффективность затрат, а также выявить резервы (финансовые и трудовые).

Следует учитывать, что расходы на заработную плату напрямую влияют на себестоимость произведенной продукции. Причем в расчет себестоимости включается не только заработок работников основного производства, но и выплаты в пользу вспомогательного персонала.

Экономический субъект вправе самостоятельно разрабатывать систему оплаты, учитывая род деятельности, специфику, сложность и вредность (опасность) производств. На данном этапе следует руководствоваться ключевыми принципами:

1. Законность. Условия начисления вознаграждений не могут нарушать действующих требований и норм трудового законодательства.
2. Справедливость. Оплата должна быть равноценной выполняемым работам.
3. Направленность на результат. Предусмотрите систему стимулирования и(или) премирования работников за достижение конкретных результатов.
4. Своевременность и периодичность. Заработок должен выплачиваться систематически, без задержек, в полном объеме.

Также следует отметить, что размеры оплаты труда должны быть экономически обоснованы. В противном случае об эффективности данных затрат не может быть и речи.

[…]

• Карта платёжной системы «Мир»
• Мультивалютность
• Бонусы
• Бесконтактные карты
• Кешбэк за путешествия по России

[…]

Размер такого пособия зависит от:

• вида и периода трудовой деятельности гражданина до получения им статуса безработного;
• его среднего дохода на последнем месте работы за последние три месяца до увольнения;
• региона, в котором проживает безработный;
• причины потери работы;
• причины постановки на учет.

Размер пособия не может быть выше максимальной величины пособия по безработице или ниже минимального размера выплат. В 2021 году максимальный размер пособия составляет 12 130 рублей в первые три месяца, далее пять тысяч рублей, а минимальный – полторы тысячи рублей.

В районах Крайнего Севера и территориях, к нему приравненных, пособие увеличивается на размер районного коэффициента.

[…]

В 2021 году произошли два изменения в программе материнского (семейного) капитала. Размер выплаты проиндексирован на 3,7% и составит 483,8 тыс. руб. При рождении второго ребенка дополнительно предусмотрена выплата в размере 155,5 тыс. руб., если родители уже получили средства за первенца. Всего за двоих детей можно получить 639,4 тыс. руб. Такая же сумма полагается за третьего и любого последующего ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на маткапитал.

При рождении третьего ребенка государство предоставит 450 тыс. руб. на погашение ипотечного кредита. Таким образом, семьи с тремя детьми смогут вложить в решение своей жилищной проблемы свыше 1 млн руб. госпомощи, заявил президент России Владимир Путин в ходе послания Федеральному собранию.

В прошлом году специальный сертификат о гарантированной выплате средств стал доступен семьям уже после рождения или усыновления первого ребенка, а действие программы продлили до конца 2026 года.

Если единственный ребенок родился до 1 января 2020 года, то на него действие новой программы не распространяется. Раньше право на маткапитал распространялось только на семьи с двумя и более детьми.

[…]

• Какие бывают выписки
• Что такое выписка на объект недвижимости
• Что такое выписка из ЕГРН в отношении субъект
• Как заказать электронную выписку в Росреестре
• Как заказать выписку через сайт Федеральной кадастровой палаты
• Как получить 100 выписок из ЕГРН за 460 Р
• Как заказать выписку через портал госуслуг
• Как заказать выписку в МФЦ
• Как заказать выписку на платных сайтах
• Кто может заказывать выписку и в каких случаях она требуется

[…]

Программа материнского капитала появилась в далеком 2007 году, и стала одной из немногих мер поддержки, которые реально помогли российским семьям. Сертификатов выдано уже более 10 миллионов, а с 2020-го их дают уже за первого ребенка. Но вот правила использования материнского капитала серьезно не менялись. А это значит, что многочисленная (почти всегда незаконная) реклама в духе «маткапитал на руки в день обращения» – обман.

Дело в том, что материнский капитал – это не пособие и не льгота, это инвестиция государства в будущее семьи и ребенка. Соответственно, направить ее можно на то, что останется на долгие годы – покупку жилья, обучение ребенка, будущую пенсию матери или реабилитацию ребенка-инвалида. Обычные же социальные выплаты – это текущая помощь, которая попросту «проедается» (хотя и такие виды поддержки очень важны).

Соответственно, выдача материнского капитала на руки наличными (перечисление на счет и т.д.) невозможна – ни сейчас, ни в будущем. Оплатить маткапиталом что-то кроме жилья, обучения или пенсии – невозможно, хотя депутаты периодически пытаются расширить программу то на газификацию домов, то на покупку отечественных автомобилей.

[…]

Да, вы можете оформить развод без присутствия супруга. Каков будет порядок действий, какие документы понадобятся, сколько времени это займет, зависит от конкретных обстоятельств. Есть ли у вас совместные дети? Есть ли имущественные споры? Уважительна, либо неуважительна причина его отсутствия? Хочет ваш супруг развода без его присутствия вообще, или в присутствии его законного представителя? Каждый случай индивидуален, и процедура, соответствующая ему, также будет отличаться.

Итак, перейдем к конкретике и рассмотрим, каким образом может происходить бракоразводная процедура без участия одного из супругов.

[…]

1 апреля 2021 года пройдет плановая индексация социальных пенсий и выплат по государственному обеспечению граждан. Такие виды пенсии назначают гражданам, не получившим право на страховое обеспечение — когда им не хватает стажа, баллов, а также, если человек никогда не работал (например, из-за инвалидности, полученной в детстве). Согласно предварительным подсчетам Правительства, пенсию повысят на 2,6%. Постановление Правительства будет разработано и подписано в течение марта и вступит в силу с 1 апреля 2021 г.

Для пенсионеров, получающих другие виды пенсий, никаких прибавок в апреле 2021 г. не ожидается.

• Страховые пенсии неработающим пенсионерам уже проиндексировали с 1 января на 6,3%, в результате чего они увеличились в среднем на 1000 руб.
• Для работающих пенсионеров, получающих страховую пенсию, индексация пока «заморожена». По этой причине они прибавку в январе не получили. Для них повышение запланировано на август, когда Пенсионный фонд назначит доплату за дополнительные пенсионные баллы, которые были заработаны уже после выхода на пенсию.
• Пенсии военным и приравненным к ним категориям (пенсионерам МВД, ФСИН, Росгвардии и т.д.) повысят на 3,7% с 1 октября 2021 г. Прибавка будет назначена в результате индексации величины денежного довольствия на 3,7%. При этом понижающий коэффициент останется без изменений — 73,68%.

Однако некоторым военным пенсионерам начислят прибавку в апреле 2021 г. Ее назначат получателям различных социальных доплат — за инвалидность, несовершеннолетних детей, участие в боевых действиях и т.д.

[…]

Льготы пенсионерам на проезд в электричках и городском транспорте регламентируют федеральные и локальные нормативы. Основные законы федерального уровня:

• ФЗ № 220 от 13.07.2015г. «Об организации регулярных перевозок…». В частности, ст. 9.1 и ст. 20;
• ФЗ № 178 от 17.07.1999г. «О государственной социальной помощи». А именно – ст. 6.2.

В регионах дополнительно действуют локальные нормативы. В этом случае регламенты могут отличаться, исходя из региона или города. Например, для Москвы характерны следующие действующие постановления:

• Закон № 70 от 03.11.2004г. «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Москвы»;
• ПП Москвы № 668-III от 18.11.2014г. «О социальных картах в городе Москве»;
• Соглашение № 77-1065 от 28.06.2018г. между Правительством Москвы и Правительством Московской области об организации транспортного обслуживания.

Основной локальный норматив, регламентирующий транспортное обеспечение в Санкт-Петербурге, − это Закон № 728-132 от 22.11.2011г. Дополнительно действуют несколько специальных распоряжений петербургского правительства.

[…]