Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Второй отпуск после устройства на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Часто работодатели дают отпуск пропорционально отработанному времени, т. е. за каждый отработанный месяц добавляется два дня отпуска. Но это незаконно. Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, положенные ежегодный и дополнительный (если таковой полагается) отпуска работник может взять в полном объеме через шесть месяцев беспрерывной работы на предприятии. Если же отпуск нужен менее чем через полгода работы, он будет насчитываться пропорционально отработанным месяцам, т. е. по два дня за месяц.
Отдых по закону: 10 вопросов отпускников
Согласно ст. 26 КЗоТ Украины, на сотрудника компании, находящегося на испытательном сроке, распространяется законодательство о труде. Но это при условии, если вы на испытательный срок устроились по трудовому договору. Из этого следует, что сотрудникам на испытательном сроке, так же, как и штатным, отпускные дни насчитываются из расчета два календарных дня за месяц работы.
Таким образом, если вы успешно пройдете испытательный срок в два месяца, у вас уже будет накоплено четыре календарных дня. Или если после испытательного срока вы соберетесь уволиться, вам должны эти дни финансово компенсировать.
Если вы по собственному желанию или по инициативе работодателя не ходили в полный отпуск на 24 календарных дня два года подряд, на третий год работы, согласно ст. 80 КЗоТ Украины, вы обязаны отгулять 24 дня. Причем если вы относитесь к людям, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда, список утвержден постановлением КМУ от 17.11.1997 №1290 (приложение 1), то вы обязаны ходить каждый год в отпуск не менее чем на 24 календарных дня. Иначе работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор с занесением в личное дело или даже увольнение.
Ваши права, если хотите в отпуск
Вызвать сотрудника из отпуска работодатель имеет право только при чрезвычайных ситуациях: стихийных бедствиях, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий, для предотвращения несчастных случаев, при которых возможна порча имущества предприятия (причины указаны в ст. 79 КЗоТ). При этом работнику должно быть направлено письмо, в котором указываются причины его вызова и когда ему будут предоставлены неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник может выйти на работу (он имеет право отказаться), то его согласие также должно быть предъявлено в письменном виде. На основании этого происходит начисление заработной платы.
При этом учтите: дни, которые вы не успели отгулять, дополнительно оплачиваться не будут (за них вы получили отпускные). Компенсировать их работодатель обязан оплачиваемыми выходными в любое удобное для вас время.
Законно требовать исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск, работодатель может только на основании приказа о назначении вас временно исполняющим обязанности. Соответственно, вам положена надбавка к зарплате (но не более 50% от оклада коллеги, которого вы будете замещать, согласно постановлению №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» за исполнение дополнительных обязанностей. В некоторых случаях исполнение обязанностей кого-то из отсутствующих коллег прописано в трудовом договоре. В этом случае обязанности отпускника вы обязаны выполнять и за это доплата не полагается.
Стоит отметить, что очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, который утвержден на предприятии. При его составлении следует учесть интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках). С этим графиком должны быть ознакомлены все работники.
Решение о предоставлении работнику ежегодного основного отпуска принимает руководитель предприятия, зафиксировав его в приказе (образец 1), основанием для составления которого служит заявление (образец 1), составлена таким работником.
Образец 1
Помимо основного, некоторым категориям трудящихся предоставляется дополнительный ежегодный отпуск:
- за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
- отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно эмоциональным и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;
- работникам с ненормируемым рабочим днем — длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее.
Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 календарных дней.
Вопреки расхожему мнению, ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, лишь по просьбе работника, а не по инициативе работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. Однако есть категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время (ст.10 Закона). Речь идет о таких категориях, как несовершеннолетние, одинокие мать или отец, супруги военнослужащих и т.д.[1] Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР.
Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы
Работникам , получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах , классах , группах с очной , заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
- выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней ;
- выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня ;
- переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.
- работникам , сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней .
Кроме того, законодательством предусмотрена возможность предоставления частично оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для учащихся в средних учебных заведениях:
- сокращение рабочей недели на один день (или соответствующее количество часов), но не более 36 рабочих дней в течение учебного года или соответствующего количества часов с сохранением 50% заработной платы, но не ниже минимального размера;
- 1-2 свободных рабочих дня в неделю без сохранения заработной платы может предоставить собственник по желанию работника, без вреда для его производственной деятельности.
Для сдачи вступительных экзаменов отпуск предоставляется без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вуз — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
- работникам, которые учатся на подготовительных отделениях при вузах — 1 свободный от работы день в неделю в течение учебного года;
- для сдачи выпускных экзаменов учащимися на подготовительных отделениях — 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.
Работникам , успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения , предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- на период установочных занятий , выполнения лабораторных работ , сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях :
- первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней,
- третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ,
- независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней ;
- на период установочных занятий , выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях :
- первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней,
- третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней ,
- независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней ;
- на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней ;
- на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам , которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации , — два месяца , а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца.
Предоставление свободных от работы дней:
- работникам, которые учатся на последних курсах, в течение 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов — 1 свободный от работы день в неделю или соответствующее количество часов с оплатой 50% заработной платы, но ниже минимального ее размера;
- в течение 10 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов по желанию работника — 1-2 свободных дня в неделю без сохранения заработной платы.
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, получающим второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.
Когда можно взять вторую половину отпуска после трудоустройства?
В каждой компании должен быть график отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
При составлении графика нужно учитывать некоторые особенности. Например, не забывать о категориях сотрудников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика: те, кто моложе 18 лет; сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев и др.
Подробнее о том, как указывать дату начала отдыха в графике отпусков, какую форму использовать и как вносить изменения, читайте в статье. Эта информация вам пригодится при составлении графика отпусков на 2022 год.
При оформлении отпускных могут возникать различные вопросы. Один из них: что делать, если в расчетном периоде зарплата повышалась? В таком случае необходимо производить индексацию отпускных.
В некоторых случаях начислять отпускные приходится с учетом больничных в расчетном периоде. И это тоже важно сделать правильно.
Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается.
Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права. Во-первых, для этого нужны основательные причины. А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.
Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов.
У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?
Есть только два случая, когда возможен обмен отпуска на деньги — при увольнении работника, если остаются неиспользованные отпуска, и при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней. Но в каждом случае есть нестандартные вводные.
Отпуска-2021 по новым правилам
Отработка новым сотрудником полугода, исходя из требований ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает автоматическое появление у такого гражданина возможности получить отпуск длиной 28 дней. Соответственно, руководство организации обязано удовлетворить просьбу трудящегося об уходе в отпуск при наличии поданного в отдел кадров заявления.
ВАЖНО! Ч. 2 ст. 122 ТК РФ позволяет в случае наличия взаимного согласия сторон отправить недавно трудоустроенного гражданина в оплачиваемый отдых и до истечения необходимого 6-месячного срока. Отпуск можно оформить в любое подходящее время.
Не стоит забывать, что подобная возможность у трудящегося сохранится на протяжении всего первого года деятельности в данной компании. А вот ежегодный отдых за второй и каждый дальнейший год оформляется исходя из графика отпусков, то есть в общем порядке.
- В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести?
- В каких случаях не производится удержание из зарплаты работника, который уволился до окончания рабочего года, за неотработанные дни отпуска?
- Какая продолжительность ежегодного основного отпуска?
- Каким работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней?
- Какой порядок отзыва работника из отпуска?
- Какой порядок предоставления ежегодного отпуска педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений?
- Какой порядок расчета в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности?
- Какой продолжительности предоставляется ежегодный основной отпуск лицам до 18 лет?
- Кто имеет право на ежегодный основной отпуск?
- Может ли работник в случае увольнения взять неиспользованный отпуск?
- Можно ли поделить ежегодный отпуск на части?
- Установлен ли запрет на непредоставление ежегодного отпуска?
- Учитываются ли праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпуска?
Право на отдых закреплено в 45-й статье Конституции Украины. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. Соглашение, порядок и продолжительность определяются Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках». Важно помнить, что отпуск — это гарантированное государством право человека.
Таким правом могут воспользоваться граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями независимо от форм собственности и вида деятельности, а также те, кто работает по договору на физическое лицо.
Право на основаной отпуск имеют все работники, а вот для получения дополнительного нужно иметь соответствующие основания. Среди них — работа с вредными веществами, тяжелыми условиями труда со сверхурочной продолжительности рабочего дня.
По закону, основной отпуск не может быть меньше, чем 24 календарных дня в году. Работники имеют право на разделение ежегодного отпуска, однако одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней, взятых подряд.
Другие варианты могут различаться для некоторых категорий работников. В разных случаях норма количества дней отпуска регулируется специальными актами законодательства.
Продолжительность отпусков всегда рассчитывают в календарных днях, праздничные дни не учитывают.
В первый год работы право на отпуск получается после полугодовой непрерывной работы. Тогда работник может взять полный основной отпуск и воспользоваться правом на дополнительный. В случае, когда работник воспользовался отпуском до отработки шести месяцев на предприятии, продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
Первый отпуск после устройства на работу
Да, никаких правил относительно того, что отпуск, как основной, так и дополнительный, должны начинаться с рабочих дней — нет. Однако отпуск должны продлить на количество праздничных или нерабочих дней (кроме календарных выходных). То есть если, например, День Конституции пришелся на ваш двухнедельный отпуск, вы сможете отдохнуть один дополнительный день.
Обычно на предприятиях существует очередность получения отпуска, которая определяется графиком, составленным владельцем или уполномоченным органом.
Об отпуске работнику сообщает сам руководитель в установленный нормативными актами срок. Если вы согласны с датами отпуска — в заявлении нет необходимости.
Также согласно Закону Украины «Об отпусках» вне графика на отдых могут претендовать следующие категории:
- лица, не достигшие 18 лет
- люди с ограниченными возможностями
- женщины перед декретом или после него
- женщины, имеющие двух и более детей до 15 лет или ребенка с ограниченными возможностями
- родители, воспитывающие детей в домах семейного типа
- одинокая мать или отец, которые воспитывают ребенка самостоятельно, также опекуны, попечители или иные одинокие лица, воспитывающие одного или более детей до 15 лет
- ветераны труда и лица, имеющие заслуги перед Родиной
- ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
- жены и мужья военных
Чтобы оформить отпуск, нужно обратиться в отдел кадров. У каждого предприятия свой алгоритм действий в такой ситуации. Обычно, вы должны написать заявление на оплачиваемый отпуск, который должен подписать руководитель. Деньги за отпуск, как правило, выплачивают вместе с зарплатой. Однако возможны варианты. Важно узнать о порядке получения отпусков на предприятии, когда будете устраиваться на работу.
Как правило, работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работники, имеющие право на дополнительный отпуск, должны получить компенсацию и за него.
Если вы не использовали отпуск и остаетесь работать на этом же предприятии, вы также можете выбрать денежную компенсацию. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.
Также разрешается перенос ежегодного отпуска по инициативе работника или работодателя.
Статьей 182-1 КЗоТ Украины и статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» установлен перечень лиц, которые могут рассчитывать на дополнительный, так называемый «социальный отпуск». Обычно это +10 календарных дней в году, а в случае, когда оснований два или больше — 17 календарных дней, это максимум оплачиваемого отпуска, который оказывают на предприятии по закону.
Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс о ежегодном оплачиваемом отпуске для многодетных работников. Установлены новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет. Теперь они вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время по их желанию до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
До сих пор нормы ТК РФ предусматривали право на отпуск в удобное время для многодетных работников только с детьми до 12 лет, и это ставило в неравные условия многодетные семьи. Тогда как в силу Гражданского кодекса РФ при достижении возраста 14 лет дети перестают быть малолетними, прекращается опека, которая переходит в попечительство, дети получают паспорт и отдельные права и обязанности, а не в 12 лет. Поправки позволят родителям и детям проводить совместный отдых и активно участвовать в воспитании детей обоим родителям. Они начнут действовать с 20.03.2021 года.
По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.
Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утверждается приказом. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.
Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.
К таковым относятся:
- граждане до 18 лет;
- женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
- сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
- совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
- почетные доноры РФ;
- некоторые категории чернобыльцев.
В 2018 году в ТК РФ была внесена новая статья — 262.2. По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь вправе уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.
Кто еще имеет право отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:
- в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
- в случае наступления беременности женщина имеет возможность взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.
Кроме того, в соответствии с ст. 122 ТК РФ сам работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать за собственный счет до истечения шестимесячного срока работы.
Сотрудники, поменявшие место работы, часто задают кадровикам вопрос, когда можно брать отпуск впервые. Первый раз можно написать заявление в соответствии с ст. 122 ТК РФ при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода. Таким образом, есть правило: на новом предприятии необходимо отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя. Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют возможность отдыхать и до истечения этого срока, в частности граждане, не достигшие 18 лет.
Отпуск: ежегодный основной и дополнительный, декретный и другие виды
Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации. Ими являются:
- трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
- не достигшие совершеннолетия;
- педагогические работники;
- трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории в соответствии с ТК РФ.
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все люди, работающие в Украине на условиях трудового договора на предприятиях (независимо от формы собственности) или у работодателя-предпринимателя. В том числе граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства. Конечно, на время такого отпуска место работы за ними сохраняется. Основание – ч. 2 ст. 2, ст. 74 КЗоТ; ст. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).
Отпуск дается за фактически отработанное время. Базой для расчета этого времени является рабочий год (ч. 1 ст. 75 КЗоТ, ч. 1 ст. 6 Закона № 504). Например, работник принят на работу 23 октября 2012 года. Значит, для отпуска в 2013 году рабочим годом будет период с 23.10.12 г. по 22.10.13 г., для отпуска в 2014-м – период с 23.10.13 г. по 22.10.14 г. и т. д.
Однако из рабочего года могут исключаться периоды, когда человек фактически не работал, хотя и числился в штате.
Например, работница была принята на предприятие 1 июля 2010 года, проработала по 30 июня 2011 года включительно. С 1 июля ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На работу она вышла 1 октября 2013 года, проработала по 31 мая 2014 года включительно. Затем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неиспользованных отпусков за весь период работы на предприятии, то есть с 1 июля 2010 года по 31 мая 2014 года включительно.
В этом случае работодатель вправе предоставить работнице отпуск только за фактически отработанные периоды с 01.07.10 г. по 30.06.11 г. и с 01.10.13 г. по 31.05.14 г. (т. е. за 20 месяцев).
А время, когда работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не берется (ст. 9 Закона № 504). Иначе получается: «Дайте мне отпуск за период моего нахождения в отпуске».
Нет, не влияет. Например, работник принят на работу 22.04.13 г. и по 31.12.13 г. трудился в режиме полного рабочего времени (8 часов в день при пятидневной рабочей неделе). А начиная с 01.01.14 г. и по 31.05.14 г. ему был установлен режим неполного рабочего времени (3 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе). Кроме того, в феврале он брал больничный (с 12-го по 21-е).
В этом случае работник имеет право получить отпуск полной продолжительности за период с 22.04.13 г. по 21.04.14 г. Основание: в рабочий год (см. второй вопрос) включается период, фактически отработанный работником, в том числе и на условиях неполного рабочего времени, а также период нахождения на больничном (ст. 9 Закона № 504).
Правила поведения пользователей на сайте
Можно. Но в таком случае основная непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 к. д. (ч. 6 ст. 79 КЗоТ, ч. 1 ст. 12 Закона № 504). Другие части отпуска могут быть любой продолжительности. При этом основная и неосновные части отпуска предоставляются в любой очередности по согласованию между работником и работодателем.
Однако есть нюанс. Работодатель не обязан делить отпуск на части именно так, как хочет работник. В зависимости от потребностей производства работодатель вправе предложить работнику свои условия деления отпуска или же предоставить отпуск полностью вопреки желанию работника (письмо Минсоцполитики от 05.07.13 г. № 290/13/116-13, далее – Письмо № 290).
Допустим, работник принят на предприятие 11.05.10 г. и проработал по 31.05.14 г. включительно. Отпуск за это время он не брал (кстати, это нарушение трудового законодательства. Согласно ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона № 504, нельзя не отправлять работника в отпуск два года подряд). Согласно медицинскому заключению от 24.10.12 г. этому работнику присвоена третья группа инвалидности. Продолжительность очередного отпуска на предприятии – 24 к. д. Работник как инвалид ІІІ группы обратился к работодателю с просьбой предоставить ему очередной отпуск исходя из продолжительности 26 к. д. за все прошлые периоды до установления ему инвалидности. Как поступить работодателю?
Работник как инвалид ІІІ группы получил право на ежегодный очередной отпуск большей продолжительности (26 к. д.) за период начиная с 24.10.12 г. (даты установления инвалидности).
Поэтому за предыдущие периоды (с 11.05.10 г. по 23.10.12 г. включительно) работодатель вправе предоставить работнику отпуск, только исходя из продолжительности, установленной для всех работников предприятия (24 к. д.).
Можно, если этого хочет работник. Но общая продолжительность предоставленных отпусков не должна превышать 59 к. д., а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 к. д. (ч. 2, 3 ст. 10 Закона № 504).
Уточним, что дополнительный отпуск может представляться за период, в котором у работника возникло право на такой отпуск. И не может представляться за предыдущие периоды, в которых работник на такой отпуск права еще не имел.
Статья 122 Трудового кодекса указывает, что фирма несет обязанность по предоставлению сотрудникам отдыха каждый код. Воспользуется правом человек, когда отработает на предприятии полугода. Учитывается непрерывный стаж работы у конкретного работодателя. Часто руководство компаний нарушаются правомочия людей.
При образовании конфликтной ситуации опираться необходимо на положения трудового закона. Рассматривая повторные отпуска, стоит брать в учет график, который разработан предприятием. В нем отражена последовательно отдыха всех работников.
Четкие временные границы для оформления отпуска законодателем установлены относительно того, когда человек будет отдыхать в первый раз после заключения трудового соглашения. В других ситуациях важна договоренность с работодателем. Нужно помнить о правилах, установленных для деления отпусков. На деле повторный отдых выделяется спустя полгода после возвращения с отдыха.
Иногда сотрудник перед отдыхом предъявляет больничный лист. Это рассматривается как повод для переноса отдыха на другое время. Отражены такие правила в статье 124 трудового закона. Случается, что работник успевает вылечиться перед отпуском, однако выплаты ему не рассчитаны.
Правила для этого отражены в этой же статье. Если человек заболел или был травмирован на отдыхе, то он занимается продлением или переносом отпуска. Аналогичные положения распространяются на случаи, когда сотрудник не успевает выздороветь или заболевает перед отдыхом.
Стоит учесть, что в статье 423 ТК отражено правило, согласно которому применяться сегодня могут акты, принятые в советские времена. Главное условие — непротиворечие документов действующим положениям закона.
В статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР под № 169, говорится о том, что если перед началом отдыха образовались непредвиденные обстоятельства, то можно установить новый срок начала отдыха.
Потребуется достигнуть договоренности по этому вопросу с руководством компании. В трудовом законе отражены аналогичные положения о переносе отпусков. Если закрытие больничного происходит во время отдыха, который не перенесен в силу отсутствия договоренности с компанией – сотрудник может использовать правомочия, установленные в ТК. Это говорит о том, что отпуск будет продлен на тот период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Использован может быть перенос отдыха на другой период.
Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ. Это касается и порядка оформления отпусков. Согласно ст. 122 ТК РФ, гражданин, недавно устроившийся в организацию, имеет право на получение отдыха после полугодичного непрерывного выполнения трудовых обязанностей. Ст. 115 устанавливает, что общая продолжительность отпуска — 28 дней.
Согласно российскому законодательству, граждане могут получить отпуск авансом. Однако если они уволятся раньше, чем отработают предоставленный ранее незапланированный период отдыха, то происходят удержания из заработной платы, согласно ст. 137 ТК РФ.
Трудовым законодательством выделяется и перечень граждан, которые могут досрочно выйти на отдых. Однако при достижении консенсуса с руководителем организации, данным правом может воспользоваться любой желающий. ТК РФ допускает это.
Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).
Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.
Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.
В трудовом законодательстве не предусматривается возможности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год пропорционально отработанному сотрудником промежутку времени. Исключение составляют случаи, когда возможность отдохнуть дается с последующим увольнением гражданина до окончания того трудового года, за которым предоставляют отпуск.
Помимо этого, пропорционально времени, которое было отработано в опасных или вредоносных условиях труда, могут выделять дополнительные оплачиваемые периоды отдыха за выполненный труд в подобных неудобствах. В этом случае в отпускной стаж включают лишь отработанные во вредных, а также опасных условиях труда промежутки времени по факту.
Итак, в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев, у работодателя нет абсолютно никаких оснований платить лишь за часть такого отдыха, которая составляет четырнадцать календарных дней. В подобной ситуации начальник обязуется оплачивать все двадцать восемь дней, которые приходятся на период ежегодного базового отпуска работника с последующей его оплатой.
Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.
Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя. Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям.
Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.