Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении в РК». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:
- Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
- Призыва в ряды вооруженных сил;
- Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
- Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
- Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
- Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).
На заметку бухгалтеру об удержании по исполнительному листу
Удержание алиментов из зарплаты на несовершеннолетних детейВ исполнительных документах указывается размер алиментов.
Удержание алиментов с компенсации при увольнении У них имеется исполнительное уведомление от приставов о необходимости взыскания с плательщика той или иной суммы средств. Соответственно, бухгалтерия обязана исполнить уведомление приставов. Поэтому они при зачислении денег работнику предварительно вычтут положенную сумму и отправят ее на счет взыскателя. Данное положение представляется обоснованным и справедливым. В противном случае, сложится ситуация, когда права ребенка нарушены. Ведь при увольнении происходит окончательный расчет работодателя с работником. То есть следующие выплаты будут уже на другой работе. Между тем, поиски нового места работы могут занять продолжительное время.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск при увольнении Существует ряд выплат, с которых по закону нельзя удерживать алименты или любые другие выплаты. Согласно ФЗ №229 нельзя рассчитывать алименты на детей со следующих доходов плательщика: Материальная помощь детям удерживается не только с заработной платы, но и с других доходов родителя. Также удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая выплачивается в последний рабочий день.
Выплата алиментов является обязанностью родителя. Он может делать это на основании судебного решения (при наличии исполнительного листа) или добровольно. Если выполнять эту обязанность плательщика заставил суд, то контролирует процедуру уполномоченный судебный пристав.
Удерживаются ли алименты с компенсации заработка за 3 месяца при увольнении? Через суд надежнее, принудительное взыскание будут контролировать судебные приставы. А с нотариальным соглашением самой придется выбивать долги. Удачи.
Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении сотрудника?
Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет. Противоречие? Вовсе нет.
Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с нее не удерживаются. Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении Начать следует с того, что при подобном способе расчета руководство фирмы не обязано выплачивать работнику выходное пособие. Соответственно, и удержать алименты с него не получится.
- Составление уведомления в службу судебных приставов. Направляется оно по адресу регистрации уволенного, либо по месту нахождения самой организации;
- Отдать сотрудникам ФССП оригинал исполнительного листа, являющегося основаниям для удержания алиментных платежей;
- Сообщить о новом месте работы сотрудника. Подобная информация предоставляется, только если руководству предприятия точно известно, куда устроился уволенный работник. В противном случае узнать о новом месте занятости работники исполнительного органа обязаны самостоятельно.
Сумма, с которой могут производиться выплаты, состоит из:
Полезно!
Подробнее об этом Как настроить начисления по компенсациям для расчета СО, ОПВ и ОППВ в типовых конфигурациях?
В конфигурации 1С:Бухгалтерии 3.0 для Казахстана новый вид начисления создается в плане видов расчета Начисления организации, который можно открыть через раздел Зарплата – Справочники и настройки.
Если при разводе между супругами было составлено соглашение о порядке выплаты и размере алиментов, то по факту выплата должна соответствовать договоренности. Если же соглашения об уплате алиментов не было, то в соответствии со статьей 139 Кодекса алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей.
Алименты должны выплачиваться ежемесячно в размере:
- на одного ребенка — одной четверти (1/4) от заработка и/или иного дохода родителей;
- на двух детей — одной трети (1/3) от заработка и/или иного дохода родителей;
- на трех и более детей – половины (1/2) заработка и/или иного дохода родителей.
В некоторых случаях размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств как другие дети и прочее.
Единственным ограничителем размера удержания из заработной платы плательщика алиментов является статья 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», согласно которой за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.
Вычитают ли Алименты с Расчетных При Увольнении
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь!
Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.
Инструкция по запуску программы
07.12.2020 15:41
НА Вопрос отвечал Rzaev Aziz, ответ немного не понятен: следует ли из него, что с компенсации тоже удерживаются алименты?
| (0) |
В соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера).
Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.
Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Они производятся с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.
Размер удержания определяется в соответствии с исполнительным документов: исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов и может быть выражен:
- в доле от заработка или иного дохода: 1/4, 1/3, 1/2 (в зависимости от количества детей);
- в размере кратном МРП;
- в твердой денежной сумме.
Алименты в Казахстане: порядок удержания из заработка работника.
Законом не установлено минимальной или максимальной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Удержания должны производиться с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.
Ограничения по размеру суммы алиментов, которую можно удержать из заработной платы или иного дохода, не существует. Единственное ограничение установлено пунктом 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», согласно которому при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.
Статья 167 Кодекса о браке (супружестве) и семье обязывает администрацию организации, производившую удержание алиментов в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.
Плательщик алиментов обязан в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
В соответствии со статьей 100 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» граждане и должностные лица организаций, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.
Невыполнение указанных обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 526 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа до 10 МРП. Сам плательщик алиментов может быть привлечен к ответственности по статье 524 КоАП, которая предусматривает ответственность до 20 МРП или административный арест до 10 суток.
- Получить консультацию
- Составить документ
- Юридические заключения
- Абонентское обслуживание
- Адвокаты в Нур-Султане
- Адвокаты в Алматы
- Адвокаты в Петропавловске
- Ценовая политика
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
| МЗП | 42 500 тг |
| МРП | 2 917 тг |
| КПН | 20 % |
| ИПН | 10 % |
| ОПВ | 10 % |
| ОППВ | 5 % |
| Соц. налог | 9,5 % |
| Соц. отчисления | 3,5 % |
| НДС | 12 % |
| Ставка рефинансирования | 9 % |
| МЗП | 42 500 тг |
| МРП | 2 778 тг |
| КПН | 20 % |
| ИПН | 10 % |
| ОПВ | 10 % |
| ОППВ | 5 % |
| Соц. налог | 9,5 % |
| Соц. отчисления | 3,5 % |
| НДС | 12 % |
| Ставка рефинансирования | 9,25 % |
| ОСМС | 2 % |
- 01:59, 11 сентября 2021
Дженнифер Лоуренс ждет ребенка
- 00:18, 11 сентября 2021
Поджигательница держит в страхе жителей Акколя
- 23:46, 10 сентября 2021
Колонию для рецидивистов выставили на аукцион в Павлодарской области
- 23:08, 10 сентября 2021
Эпидситуацию по COVID-19 в Алматы рассмотрели в республиканском штабе
- 21:27, 10 сентября 2021
В Нур-Султане смягчают карантин
Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения
Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
- нетрудоспособный нуждающийся супруг;
- супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
- нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет, а также в случае определения общему ребенку-инвалиду по достижении восемнадцати лет I – II группы инвалидности.
Определяя размер алиментов, учитываются источники их получения. Их перечень установлен Министерством юстиции Республики Казахстан (Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372).
Расчет алиментов в Казахстане в 2021 году происходит с таких видов доходов:
- заработная плата, в том числе доплаты, надбавки, премии;
- стипендия;
- пенсионные выплаты, государственные социальные пособия;
- авторское вознаграждение;
- комиссионное вознаграждение, предусмотренное страховым агентам и брокерам;
- доходы от занятия предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
- доходы от сдачи в аренду имущества;
- доходы по ценным бумагам.
Задаваясь вопросом о том, как начисляются алименты в РК, следует обратиться к действующему законодательству.
Предусмотрено два способа:
- добровольная уплата (обе стороны обращаются к нотариусу и заключают соглашение);
- принудительная уплата, например, если плательщик не соглашается с фактом уплаты алиментов или не согласен с их размером. Иными словами, имеется спор. Решается он в судебном порядке.
Плательщик и получатель алиментов (в случае получения алиментов на детей – один из родителей либо лицо, которое его заменяет) заключают соглашение об уплате алиментов. Оно направлено, прежде всего, на добровольное исполнение алиментных обязательств и предоставляет возможность самостоятельно решить вопрос уплаты алиментов без вмешательства суда.
Как составить соглашение о выплате алиментов
Для этого нужно обратиться к нотариусу. Такой документ составляется в письменной форме и нотариально удостоверяется. Несоблюдение этих условий влечет за собой признание соглашения недействительным.
В договоре определяются суммы, периодичность уплаты, дополнительные расходы, обязанности сторон, сроки. Если плательщик алиментов не будет исполнять свои обязанности, то взыскать алименты можно на основании исполнительной записи нотариуса.
Удержание алиментов с компенсационных выплат при увольнении
- Документы, подтверждающие обстоятельства дела:
- копия свидетельства о браке (о расторжении брака);
- копии свидетельств о рождении детей (ребенка);
- иные документы (к примеру, справки о получении пенсии, справки и квитанции об оплате обучения в учебном заведении, справки о лечении и понесенных затратах и так далее);
- Документы, подтверждающие личность истца (паспорт, военный билет, заграничный паспорт и тому подобное);
- Квитанцию об уплате госпошлины;
4 Копию заявления для ответчика.
После подачи искового заявления в канцелярию суда лично или пересылки по почте оно передается судье для выяснения соответствия его установленной законом форме.
Судья выясняет, правильно ли оно было подано. К примеру, истец и ответчик проживают в одном районе, а исковое заявление подано в другом. В таком случае заявление передается в суд по месту жительства.
Если имеются недостатки в самом тексте либо не поданы все необходимые документы, суд дает время на устранение недостатков. В случае их исправления судья переходит к рассмотрению дела по всем правилам гражданского процесса.
Стороны вызываются для дачи показаний, в необходимых случаях заслушиваются свидетели, исследуются доказательства, изучаются детально материалы дела.
Результатом судебного рассмотрения является вынесение решения. Оно может быть трех видов:
- удовлетворить требования истца;
- частично удовлетворить иск;
- отказать в удовлетворении требований истца.
- Список курсов и семинаров
- Расписание курсов и семинаров
- Расписание для новичков
- Расписание для профи
- Консультирование
- База знаний
- Тестирование
- Форум по темам
- Аудит базы данных 1С
- Статьи по 1С и учету
- Полезные ссылки
- Продажа и обслуживание 1С
- Регистрация и перерегистрация компаний
Удерживаются ли алименты с компенсации отпуска при увольнении работника
г. Алматы, пр. Сейфуллина 531, Бизнес центр САРЫАРКА, офис 708, 7 этаж (угол. улицы Казыбек Би).
+7 (727) 352-73-70 + 7 (705) 391 53 53+ 7 (747) 308 12 70+ 7 (778) 661 06 69+ 7 (708) 173 80 28
Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.
Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).
Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.
Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.
Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.
Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.
Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.
Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.
Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.
А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.
Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.
К ним относятся:
- плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
- выплата за вещевое имущество.
Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.
Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.
Полный перечень источников средств, подлежащих алиментному взысканию, изложен в постановлении правительства №841 от 1996 года. Согласно данному документу истребование матпомощи несовершеннолетнему осуществляется из:
- заработной платы и военного жалования;
- оплаты труда по сдельному договору;
- пособий, премий и вознаграждений;
- гонораров за интеллектуальную собственность;
- авторских выплат;
- надбавок за улучшение квалификации;
- стипендиальных и пенсионных выплат;
- государственных премий врачам, военным и другим квалифицированным кадрам;
- грантов;
- доходов от акций и других ценных бумаг;
- доходов от предпринимательской деятельности;
- доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду;
- компенсационных выплат.
Важно! Дополнительно к перечню участвующих в алиментообразовании доходов возможно отнести нецелевую материальную помощь от работодателя, например, выплаты на оздоровление.
Федеральный закон Об исполнительном производстве декларирует отдельный список доходов из которых не производится взыскание алиментных обязательств. В частности, в данном перечне фигурируют:
- компенсации, выплачиваемые за травматизм на рабочем месте;
- гуманитарная помощь;
- возмещение вреда здоровью из-за вредных условий на рабочем месте;
- компенсация за питание;
- выплаты за траты, понесенные во время командировки;
- пенсия по утере кормильца;
- вознаграждение, выплачиваемое за помощь правоохранительным органам в предотвращении терактов и преступлений;
- материальная помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.
В общем случае, величина выплаты зависит от количества положенных работнику дней отпуска и размера его заработной платы. При этом срок, в течение которого алиментоплательщик не ходил в отпуск, не играет никакой роли.
Компенсационные выплаты предоставляются за такие виды отпуска:
- ежегодный: основной и дополнительный;
- выдаваемый для отцов, имеющих маленьких детей.
Важно! При расчете компенсационной выплаты бухгалтерией принимается во внимание средний размер заработной плате алиментообязанного.
В большинстве случаев расчет выплаты за неиспользованный отпуск осуществляется за несколько основных этапов:
- Определение положенных работнику отпусков. Особо отличившиеся работники имеют право получить дополнительный отпуск, также учитываемый при расчете компенсации.
- Установка работодателем имеющихся у сотрудника неиспользованных отпускных дней.
- Проведение бухгалтерских проводок.
- Вычет подоходного налога.
- Удержание из полученной суммы средств, пересылаемых в качестве алиментов.
Величина матпомощи на ребенка, истребуемой из дохода алиментообязанного, регламентируется статьей 81 СК РФ и добровольным соглашением. Согласно законодательству, при взыскании алиментов в долевой форме размер выплат на ребенка составит:
- 25% от размера компенсации на одного иждивенца;
- 33% от объема возмещения за неиспользованный отпуск, при наличии двух детей;
- 50% от дохода, если у алиментообязанного имеется три и более ребенка.
В законодательстве упоминается три документа, являющихся основанием для передачи части компенсации в виде алиментных отчислений:
- алиментное соглашение, заключенное между сторонами;
- судебный приказ, выданный мировой инстанцией;
- исполнительный лист, оформленный по итогам судебных слушаний.
Для оформления алиментов алиментополучателю необходимо:
- Оформить соглашение или получить исполнительный документ через суд.
- Передать ИД в службу судебных приставов или бухгалтерский отдел организации-работодателя.
- Убедиться, что сотрудник ФССП инициировал исполнительное производство.
Важно! Если по какой-либо причине алименты не поступили на указанный в исполнительном листе банковский счет получателю следует обратиться к руководителю организации-работодателя или старшему приставку. При длительном отсутствии платежей алиментополучатель имеет право подать в суд и получить денежную компенсацию.
Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:
- Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
- Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
- Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.
Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:
- сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
- указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
- указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.
Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.
В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.
Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.
Выделяют компенсацию, которая:
- Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
- Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).
В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.
Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.
В перечень входят:
- детские пособия;
- пенсии;
- социальные пособия;
- материальная помощь;
- финансовое обеспечение ветеранов;
- прочие выплаты.
Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.