Оформление патента для иностранных граждан в 2021 году в Санкт-Петербурге

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление патента для иностранных граждан в 2021 году в Санкт-Петербурге». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Законы не позволяют иностранцам трудиться в стране без специальных документов (исключения есть только для некоторых стран, но о них расскажем позже). Если мигранта поймают на том, что он трудоустроен подпольно, то ему выпишут штраф и заставят покинуть страну.

Чтобы этого не случилось, иностранные граждане оформляют патент или разрешение на работу (РНР). Отличие этих двух бумаг заключается в том, как пересекал границу приезжий — по визе или без визы.

Получил патент в Московской области. Можно ли с ним работать в Москве?

Нет, Москва и Московская область официально являются двумя разными субъектами России. Если вы оформлялись в области, то необходимо трудиться в области, либо делать новый трудовой документ непосредственно в столице.

Необходимо выехать в другую страну. После возвращения нужно оформлять новый рабочий патент?

Если патент будет вовремя оплачен, без задержек и перерывов, то он считается действующим и, соответственно, переоформлять его при возвращении нет необходимости. Если же во время пребывания в другой стране вы прекратили оплачивать налог НДФЛ, то документ прекращает свой действие и по возвращению придется снова проходить процедуру его получения.

Сделал патент, работаю по нему уже два месяца. Регистрация была на три месяца и скоро истекает. Можно ли ее продлить?

Пока ваш патент активен и оплачен, у вас есть законное право на продление регистрации. Учет продлевают на тот период, за который внесен авансовый платеж. Например, если трудовой документ у вас оплачен на месяц вперед, то и регистрацию продлевают на месяц.

Есть возможность устроиться в несколько компаний. Может ли быть несколько работодателей?

Да, закон не запрещает трудиться у нескольких разных работодателей.

Можно ли уехать на родину после подачи заявления и всех бумаг на патент?

Да, это не запрещено законодательством.

Потерял патент. Что делать?

Нужно обратиться в отделение, в котором был получен документ. Здесь вы напишите заявление на выдачу дубликата. Помимо заявки понадобится копия паспорта и квиток об оплате НДФЛ. В течение 3 дней вам выдадут дубликат.

Шесть шагов для получения патента на работу в России: инструкция для иностранцев

Оформлением патента на работу для иностранных граждан может заняться работодатель, или же сами соискатели. Но более рациональным решением станет обращение за помощью в «Лидер Групп». На получение патента на 2021 год отводится не так много времени, да и тратить его на преодоление бюрократических барьеров не лучшая идея.

Этапы оформления патента на работу:

1. Прием документов на оформление патента от иностранного гражданина в нашем офисе.
2. Прохождение медосмотра в уполномоченном медицинском центре. По результатам в течение 5 рабочих дней выдается заключение об отсутствии заболеваний.
3. Прохождение гражданином другой страны комплексного экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства Российской Федерации. По результатам выдается сертификат в течение 5 рабочих дней.
4. Подача документов нашим представителем в территориальное подразделение УВМ ГУ МВД России.
5. Получение патента мигрантом через 10 рабочих дней с момента подачи пакета документов.

Срок подачи документов на патент составляет 30 календарных дней с момента въезда на территорию РФ. В течение этого времени документы, необходимые для выдачи патента на работу, должны обязательно поступить в уполномоченный орган.

Если так случилось, что иностранный гражданин не успел оформить патент в обозначенные сроки, он еще может рассчитывать на получение разрешительного документа. Но за нарушение миграционного законодательства придется понести административную ответственность. Запоздалое получение патента на работу для иностранного гражданина обойдется дороже на 10-15 тыс. рублей (штраф за просрочку с обращением в уполномоченный орган). Квитанция об уплате штрафа прилагается к пакету документов.

Не забывайте, что оформление патентов на работу осуществляется миграционным органом в течение 10-ти дней с момента приема документов. Если обнаружилась нехватка даже одного документа, то соискателю могут отказать в выдаче патента. Именно поэтому наши менеджеры перед обращением в УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО тщательно проверяют всю документацию.

Перечень необходимых документов

Паспорт иностранного гражданина (сроком действия не менее 1 год)

Миграционная карта с указанием цели въезда «работа»

Уведомление о постановке на миграционный учет

Аттестат (выданный до 01.09.1991 года) или сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства

Свидетельство ИНН

* При необходимости мы можем оказать содействие в оформлении свидетельства ИНН и прохождении экзамена.

Подготовка пакета документов и подача в УВМ ГУ МВД осуществляется нашим специалистом. Выдача готового патента происходит лично в руки трудовому мигранту в Отделе трудовой миграции УВМ ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д.15), не позднее 10 рабочих дней после подачи документов.

Жители из списка «безвизовых» стран, которые хотят официально получить работу в России в 2021 году, обязательно проходят медицинский осмотр. Трудовым мигрантам нужно получить справку о медицинском освидетельствовании и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Медицинский осмотр предполагает:

• Взятие у претендента на патент на работу анализов, которые позволяют выявить опасные инфекционные заболевания. Иностранному гражданину нужно будет сдать клинический анализ крови, общий анализ мочи, сдать кровь на сифилис, ВИЧ, пройти анализ, определяющий наличие в моче психотропных веществ. Также необходимо обязательно пройти флюорографию.
• Осмотр дерматовенерологом, фтизиатром, психиатром-наркологом.
• Посещение терапевта, который систематизирует результаты и выдает на их основании справку о состоянии здоровья для подачи в миграционный орган.

При выявлении опасных инфекционных заболеваний в оформлении патента на работу иностранному гражданину будет отказано.

Государственные экзамены в нашей стране сдают не только школьники и студенты, но и иностранцы, которые хотят оформить патент на работу. Проверка знаний проходит в форме тестирования. По мнению правительства, чтобы получить легальную работу в РФ в 2021 году, жители стран, которые имеют право работать по патенту, должны знать русский язык, ориентироваться в вопросах истории, знать основные законы РФ.

В тесте по русскому языку присутствуют задания на знание лексики и грамматики, есть вопросы в формате аудирования. Иностранец также должен уметь читать простые тексты, понятно писать и заполнять документы, грамотно выражать мысли.

Чтобы претендовать на получение патента на работу иностранному гражданину нужно дать минимум 60% правильных ответов на вопросы каждого блока заданий по русскому языку, ответить правильно как минимум на половину (5 из 10) вопросов по истории, основам законодательства.

Пересдать тест чтобы получить патент на работу для иностранных граждан возможно, но дополнительные попытки оплачиваются. Кроме того, затягиваются сроки выдачи патента, что не очень хорошо. Если вы хотите успешно пройти проверку знаний и получить патент на работу в течение 2021 года, стоит ответственно подойти к подготовке. Насколько быстро вы получите патент на работу для иностранных граждан зависит в первую очередь от вас.

Когда осуществляется выдача трудового патента на работу, в документе обязательно указывается территория, в рамках которой иностранец имеет право легально работать в России. Такое ограничение действует с 2016 года, и мы настоятельно не рекомендуем его игнорировать. Чтобы не нарушать законодательство, и при этом иметь возможность искать работу для иностранных граждан в соседних территориальных единицах, можно оформить 2 патента. Нарушителям грозит административная ответственность.

Также в трудовом патенте указывается специальность. Трудовой мигрант может работать легально исключительно по профессии, которая указана в документе. Если это требование не соблюдается, то сначала придется уплатить штраф. А при системном нарушении законов РФ мигранту грозит выдворение с запретом на въезд на срок до 10 лет!

Оформление патента на работу

1Заграничный паспорт (срок действия не менее 1 года) 2Миграционная карта (с указанием цели визита: «работа») Можно оформить у нас: 3Уведомление о постановке на миграционный учет 4Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства 5ИНН, полученный в РФ Переоформить патент

• Заграничный паспорт (срок действия не менее 1 года)
• Миграционная карта (с указанием цели визита: «работа»)
• Действующий патент
• Квитанция об оплате налога (за 12 месяцев)
• Трудовой договор
• Ходатайство (от организации / от гражданина РФ)

Можно оформить у нас:

• Уведомление о постановке на миграционный учет
• Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства
• ИНН, полученный в РФ

Внести изменения

• Заграничный паспорт
• Миграционная карта
• Действующий патент
• Уведомление о постановке на миграционный учет
• Квитанция об оплате налога (за весь период)
• Свидетельство о присвоении ИНН (распечатка с сайта ФНС)

Можно оформить у нас:

• Копия загранпаспорта
• Копия патента
• Копия миграционной карты
• Копия уведомления о постановке на миграционный учет
• Копия свидетельства о присвоении ИНН

При утере патента

• Справка из городского Стола находок об утере патента
• Заграничный паспорт
• Миграционная карта
• Уведомление о постановке на миграционный учет
• Квитанции оплаты налога (за весь период)
• Копия патента (если имеется)

Можно оформить у нас:

• Копия загранпаспорта
• Копия миграционной карты
• Копия уведомления о постановке на миграционный учет

С 1 мая 2021 года при проведении платежа за патент на работу иностранному гражданину необходимо указывать новые реквизиты счета казначейства:

• БИК банка получателя средств (БИК ТОФК).
• Номер счета банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета (ЕКС)).
• Номер счета получателя средств (номер казначейского счета).

Ежемесячный фиксированный авансовый платеж за патент 2021 необходимо проводить заранее, желательно за 3-4 дня до даты выдачи патента работу.

То есть, например, если ваш патент был выдан 10 декабря (дата выдачи), то следующую оплату патенту вам нужно произвести не позднее 10 января. При этом оплату за патент лучше производить немного раньше, 8 или 9 января, чтобы к 10 января вся сумма фиксированного авансового платежа НДФЛ по патенту на работу уже «была зачислена на ваш счет».

На сегодняшний день система учета оплаты фиксированных авансовых платежей за патент иностранными гражданами полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД.

Таким образом, если фиксированный авансовый платеж за патент на работу в 2021 году будет внесен позднее даты получения патента, даже на один день, то документ будет автоматически аннулирован за просрочку оплаты патента.

Далее представлена стоимость патента для иностранных граждан в 2021 году с учетом нового регионального коэффициента-дефлятора на 2021 год для каждого региона РФ.

Важно! Еще не утвержденный региональный коэффициент на 2021 год, и, соответственно, не утвержденная стоимость патента на 2021 год, выделены красным. Информация о стоимости патента в данных регионах будет обновляться по мере поступления информации.

*Установленный региональный коэффициент-дефлятор на 2021 год указан в скобках ().
**Сумма ежемесячного налога на доходы физических лиц по патенту в 2021 году выделена жирным

Субъект РФ *( ) **Налог на патент

Архангельская область (1,838) 0000
Вологодская область (2,1) 4697
Калининградская область (2,1) 4697
Республика Карелия (2,784) 6227
Республика Коми (2,12) 4742
Мурманская область (2,2) 0000
Ненецкий АО (2,442) 5462
Новгородская область (2,3) 5145
Псковская область (1,887) 4221
Санкт-Петербург (1,78827) 4000
Ленинградская область (1,78827) 4000

*Установленный региональный коэффициент-дефлятор на 2021 год указан в скобках ().
**Сумма ежемесячного налога на доходы физических лиц по патенту в 2021 году выделена жирным

Субъект РФ *( ) **Налог на патент

Республика Адыгея (1,796) 4017
Республика Калмыкия (1,5) 0000
Краснодарский край (2,0) 4474
Астраханская область (1,525) 3411
Волгоградская область (1,8) 4026
Ростовская область (1,8) 4026

Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:

• постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
• временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
• иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
• граждане Беларуси;
• граждане стран ЕАЭС;
• ВКС;
• временно и постоянно проживающие;
• граждане стран с безвизовым въездом;
• граждане стран с визовым въездом;
• студенты очных отделений.

В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.

Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.

В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.

С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.

Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:

• полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
• место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
• место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
• трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
• условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
• реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.

В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:

1. Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
2. Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
5. Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:

1. Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
2. Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
3. Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
4. Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
5. Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.

Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

Продление регистрации по патенту

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:

Собеседование при подаче документов на приглашение

При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.

Место рождения иностранного работника

Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.

Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.

Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан

Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.

Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.

Пошаговый план привлечения работников ВКС:

1. Заключение трудового договора и подача уведомления;
2. Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
3. Подача документов для оформления разрешения на работу;
4. Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
5. Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
6. Въезд в Россию и получение разрешения на работу.

То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.

Получение РВП, ВНЖ или гражданства России

Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.

Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.

Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов

Получение РВП работником — ВКС

Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.

После принятия решения о создании филиала, представительства иностранного юридического лица, необходимо представить заявление об аккредитации, включающее в себя заверенные Торгово-промышленной палатой РФ сведения о численности иностранных граждан, являющихся работниками этих филиала, представительства (ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации»).

В заявлении об аккредитации филиала, представительства, указывается точное число иностранных работников филиала, представительства, которые будут работать в филиале, представительстве. Если количество иностранных работников меняется, то это необходимо согласовывать через Торгово-промышленную палату РФ, затем зарегистрировать изменения в налоговой службе.

В случае превышения числа иностранных работников есть риск аннулирования аккредитации в связи с тем, что деятельность филиала, представительства иностранного юридического лица противоречит законодательству ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» и привлечение филиала, представительства к административной ответственности за несоблюдение ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (ст. 18.17 КоАП РФ).

По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).

Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.

Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.

Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.

В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.

На территорию РФ могут без визы въезжать граждане государств, полный список которых дан в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию». Туда попадает большинство стран СНГ и ЕАЭС, а также другие государства. Вот часть из них:

• Украина;
• Республика Узбекистан;
• Азербайджанская республика;
• Республика Молдова;
• Республика Таджикистан;
• Республика Казахстан;
• Киргизская Республика;
• Республика Армения;
• Республика Беларусь.

Казахстан, Киргизия, Армения и Беларусь входят в ЕАЭС. С этими государствами у России заключен дополнительный международный договор, поэтому действуют особые правила приема на работу.

Для граждан стран членов ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства в РФ. Он утвержден Договором о ЕАЭС. Вот о каких послаблениях важно знать:

1. Работодатели имеют право принимать таких сотрудников без учета ограничений по защите национального рынка труда.

2. Работодатели могут не оформлять приглашение на въезд.

3. Работникам не требуется получать разрешение на работу или патент. Достаточно собрать стандартный пакет документов, предусмотренный трудовым кодексом (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014)

4. Документы об образовании, выданные образовательными организациями данных государств, признаются в РФ без специальных процедур (кроме случаев, когда работники претендуют на деятельность в педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической сферах).

Для граждан других безвизовых государств, кроме ЕАЭС, важно учитывать, находятся ли они в России.

Если кандидат уже в РФ, то он должен получить патент, а работодатель — заключить с ним трудовой договорой и сообщить об этом в МВД.

Если же кандидата нужно привезти в РФ в безвизовом порядке, то сначала работодатель оформляет приглашение на въезд (при необходимости), после приезда ставит иностранца на миграционный учет, затем иностранец получает патент, стороны заключают договор и работодатель сообщает об этом в МВД.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников работодателю не понадобится, если они въехали в страну в безвизовом порядке и получили статус временно пребывающих (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Чтобы получить статус временно пребывающего, иностранец должен получить миграционную карту и не иметь вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Патент иностранные граждане получают самостоятельно. На это дано 30 дней с момента въезда в РФ. Если не уложиться в срок, есть риск получить административный штраф от 10 000 до 15 000 рублей.

Иностранцам нужно обратиться в территориальные подразделение ГУ МВД по вопросам миграции. Туда подаются следующие документы:

• заявление на патент,
• удостоверение личности,
• миграционная карта,
• договор ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг,
• документы и сертификаты, подтверждающие здоровье (химико-токсикологические исследования, проверка на инфекции),
• документы о постановке на миграционный учет,
• документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства.

Выдать патент или отказать должны в течение 10 рабочих дней после подачи заявления. Его выдадут при предъявлении удостоверения личности и документа об уплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ.

Стоимость патента для иностранных граждан в Санкт-Петербурге

За пропуск хотя бы одного дня внесения ежемесячного авансового платежа за патент трудоустроенный иностранец автоматом попадает в ранг нарушителей, поскольку действие патента прекращается, а значит, законные основания для его нахождения на территории РФ утрачиваются.

В ст. 18.8 КоАП РФ определено, что за отсутствие таких оснований на иностранного гражданина накладывается административный штраф от 2000 до 5000 рублей (для г. Москвы, г. Санкт-Петербурга и их областей размер штрафа варьируется от 5000 до 7000 рублей) и, кроме этого, возможна более жесткая санкция в виде административного выдворения за пределы РФ.

\n\n

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

\n\n

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

\n\n

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

\n\n

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

\n\n\n\n

СПРАВКА

\n\n\n

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).

\n\n\n\n\n

Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

\n\n

\n\n\n\n

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

\n\n

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

\n\n

\n\n

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

\n\n

\n\n

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

\n\n

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

\n\n

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

\n\n

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

\n\n

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

Трудовой патент возможно оформить в срок 30 дней с момента въезда на территорию Российской Федерации, что фиксируется штампом, проставленным в миграционную карту. Целью пребывания в РФ должно быть отмечено трудоустройство.

Затем, необходимо в срок 7 дней пройти миграционный учёт по месту постоянного пребывания, подать в Управление по вопросам миграции в Санкт-Петербурге (Центральный район) ГУ МВД РФ пакет документов:

• удостоверение личности с нотариальным переводом, если это необходимо;
• справка о проведении медицинской комиссии;
• медицинский полис на всё время пребывания в стране;
• заявление;
• 2 фото, сделанные в соответствии с требованием миграционного законодательства;
• результат тестирования на знание русского, истории, законов России;
• квитанция об оплате налога НДФЛ за первый месяц.

Документы рассматриваются в течение 10 рабочих дней, после этого гражданин получает оригинал патента или мотивированный отказ, оформленный в письменном виде.

2 звонка во время
оформления Когда отзваниваемся:

за день до вашего приезда

Зачем отзваниваемся:

сообщаем время медкомиссии
и дату подачи документов

11 SMS после
оформления Когда отправляются:

1 раз в месяц за 4 дня до крайней даты
платежа

Что содержат:

напоминание об оплате налога

• паспорт (срок действия не менее 1 года)
• миграционная карта с целью въезда «Работа»
• страховка (полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении платных медицинских услуг)
• медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний
• документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ
• документ о постановке на миграционный учет (регистрация)
• цветная фотография 3 х 4

Сертификат о владении русским языком не требуется, если предоставлен оригинал документа об окончании школы, училища, техникума или вуза на территории СССР или России.

3500 рублей — за выдачу патента
2000 — 5500 рублей — ежемесячные авансовые платежи за патент
3000 — 4500 рублей — медицинский полис
около 5500 рублей — сертификат о знании русского языка
около 3000 рублей — медицинские справки об отсутствии опасных заболеваний

10 рабочих дней

По истечении 12 месяцев иностранец может однократно переоформить патент без выезда из России.

Срок действия

от 1 до 12 месяцев

Срок свидетельства иностранного подданного равен одному году со дня выдачи. Это максимальные периоды разрешающей бумаги. Возможность нового документирования и продления срока присутствует также, на 12 месяцев. Эта норма обозначена в правовом законодательстве, касающегося миграционного учета.

Здесь важно отметить, что если миграционное разрешение оформляется впервые и самостоятельно, то есть без приглашения работодателя, то на поиск работы у иностранного гражданина есть всего два месяца. При этом трудоустроится важно официально, также важно, чтобы с работником был принят рабочий контракт.

Ксерокопию рабочего контракта затем необходимо доставить в ФМС. Если не успеть это сделать в отведенные сроки, патент будет аннулирован. Работодатели со своей стороны тоже должны высылать уведомления в госорган о появлении иностранца в штате.

Автоматическое аннулирование патента грозит и при просрочках платежей по НДФЛ. За этим моментом нужно внимательно следить самому гражданину, либо работодателю. Сроки действия других миграционных документов нужно тоже тщательно отслеживать. Они продлеваются по мере необходимости самостоятельно и своевременно.

Пролонгировать разрешение на грядущий год без покидания пределов РФ возможно. Однако, чтобы продолжить работать в Российской Федерации нужно обратиться в гос.органу не позднее, чем за 30 рабочих дней до прошествия ограничения предыдущей бумаги.

Работающему по данному другого государства нужно идти в местное отделение МВД, отвечающее за трудовых мигрантов. С собой у человека должен быть при себе полный пакет необходимых корочек и справок.

Трудовое разрешение нужно безвизовым иностранцам, въезжающим по заграничному паспорту. Такие люди на границе оформляют миграционную карту и отмечают цель въезда «работа». В день въезда на территорию РФ нужно успеть оформить страховку. Затем в течение недели после пересечения госграницы необходимо встать на миграционный учет по месту жительства или по месту работы. Второе обычно действует, когда иностранца приглашает работодатель.

Для поданных Таджикистана в этом плане действует послабление, на миграционный учет можно встать в течение двух недель. Далее, для оформления патента на трудовую деятельность имеется месяц. Этот же период учитывается и при повторном продлении полученного разрешения.

Работодатель Российской Федерации может подтвердить регистрацию по патенту своим работникам, являющимся иностранными подданными. Правило действует для граждан из безвизовых стран. Например, к таковым можно отнести Абхазию или Украину.

Свои документы иностранный подданный может подать не в ФМС, а ответственному лицу за кадры. За новый патент при этом уже должна быть внесена оплата. Уплата НДФЛ производится по утвержденным тарифам, действующим в конкретном регионе на текущий календарный период. Работодатель подготавливает весь пакет документов самостоятельно. Среди прочих, например, обязательным является ходатайство.

Документ подготавливается на официальном бланке предприятия с обязательным указанием всех реквизитов. Образец заполнения можно изучить ниже:

Бланк формы, который допустимо использовать на любом предприятии:

Документ под номером 274, подписанный накануне Владимиром Путиным решает многие проблемы подданных иностранных государств. Например, сейчас разрешено не продлевать регистрацию, для трудоустройства не нужны разрешительные бумаги. Многие статусы в РФ действуют на протяжении всего карантина и не могут быть аннулированы.

Важно! Последнее продление теперь действует до 15 декабря 2020 года. Однако оплатить патент для работы все равно нужно было с 15 июня.

Документ именуется «О временных мерах по урегулированию правого существования подданных других стран, находящихся в Российской Федерации». Он направлен на сокращение опасности популяризации Covid-19.

Документ принято относить к действующему с 15 марта по 15 июня, хотя подписан 18 апреля. Бумага касается проживания и пребывания иноземцев на территории РФ в период ограничений, связанных с инфекцией.

В Указе отмечено, что если на 15 марта мигрант находился в стране по признаку РВП, ВНЖ, патента, миграционной карты, визы и других документов то до середины июня включительно они остаются действующими и считаются как-бы замороженными.

Похожие записи:

• Начисление амортизации линейным способом
• Является ли счет-фактура основанием для оплаты услуг
• Куда подать заявление за клевету и оскорбление личности