Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплачивают ли алименты с отпускных мужа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.
Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):
- нотариального соглашения между бывшими супругами;
- судебного приказа.
Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.
Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.
Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:
1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.
2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.
3. Средства маткапитала.
4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.
5. Компенсационные выплаты от работодателя:
- командировочные;
- при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
- на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.
См. также «Удерживаются ли алименты с материальной помощи?»
6. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.
7. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.
Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайте здесь.
На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.
Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:
- «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)?»;
- «Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».
- Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
- Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
- Трудовой кодекс РФ
- Семейный кодекс РФ
- Гражданский процессуальный кодекс РФ
Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?
Перед тем как начислить алименты впервые, необходимо определиться с датой. То же касается и прекращения алиментных выплат. Необходимость удерживать и перечислять отпускные прекратиться, как только ребенку, на которого производились отчисления исполнится 18 лет (120 СК РФ). Нередко случаются и такие ситуации, когда совершеннолетие ребенка наступает в момент отпуска алиментщика.
В этом случае бухгалтеру нужно строго следить за сроками. Если день, когда ребенку исполнится 18 лет наступит еще до отпуска, то с отпускных выплат алименты удерживать уже не нужно. А если день рождения ребенка будет во время отпуска, то удерживать алименты нужно только с выплат на те дни отпуска, которые были до этого дня. То есть в полном объеме алименты удерживать уже не нужно. Рассмотрим подробнее на примере.
И.И. Иванов трудится в ООО «Континент». По исполнительному листу с зарплаты Иванова удерживаются алименты на его сына до достижения им 18 лет. Размер алиментов – 25% от дохода. Иванов написал заявление на отпуск на 14 дней с 5 февраля 2021 года. Но 10 февраля сыну исполняется 18 лет. Зарплата Иванова составляет 40 000 рублей. Вычет на первого ребенка Иванову производится в размере 1400 рублей.
Рассчитаем алименты.
Отпускные Иванова составили 19 113 рублей.
Алименты необходимо удержать с зарплаты Иванова за период работы в феврале до отпуска и с отпускных за те дни, которые приходятся до дня рождения ребенка, то есть за тот период времени когда алиментные обязательства еще действовали.
В феврале до отпуска Иванов отработал 2 дня. За эти дни рассчитаем ему зарплату:
40 000 руб/ 19 дн х 2 дн = 4211 рублей
НДФЛ с этой суммы равен: 4211 х 13% = 547,43 рубля
Алименты с зарплаты составят: (4211 – 547,43) х 25% = 915,90
Теперь рассчитаем алименты с отпускных.
С отпускных Иванова удержали НДФЛ: 19 113 руб х 13% = 2484,70
Теперь нужно определить размер отпускных, который приходится на те дни отпуска, когда алиментное обязательство действует:
(19 113 – 2484,70) / 14 дн х 5 дн = 5938,68 рублей
Таким образом, за февраль сумма алиментов составит:
915,90 + 5938,68 = 6854,58 рублей
После того, как исполнительный лист поступил к работодателю, работнику делать уже ничего не придется. Все остальные расчеты, ответственность за перечисление лягут «на плечи» работодателя. Удерживать алименты следует с дохода уже после того, как с начисленной суммы удержан НДФЛ. С некоторых выплат алименты не удерживаются (закон №229). К ним относятся: матпомощь, выплачиваемая в связи со смертью близкого родственника, либо в связи с вступлением в брак, либо в связи с рождением ребенка. Также не удерживаются алименты и с компенсаций, выплачиваемых работнику, например, при сокращении, ликвидации компании или некоторых видах увольнения.
Руководителя компании, а также бухгалтера, производящего расчет и перечисление алиментов, в случае нарушений могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Должностному лицу, который нарушит нормы законодательства об исполнительном производстве грозит штраф: 15000 – 20000 рублей (17.14 КоАП РФ). При «злостном неисполнении» должностными лицами компании решения суда или исполнительного документа грозит штрафом до 200 000 рублей, либо лишением свободы до 2 лет (315 УК РФ). Как правило, задержка в перечислении алиментов связана с несвоевременной выплатой зарплаты в компании. Но иногда, уплата не в положенный срок связана халатностью бухгалтера или другого лица, ответственного за перечисление алиментов.
Когда перечислять алименты с отпускных?
Отпускные выплаты — это заработок, начисляемый работнику за период ежегодного отдыха.
Расчет отпускного пособия осуществляется на основании заявления сотрудника, исходя из количества дней предоставленного ежегодного отпуска и с учетом среднего дневного заработка работника за предшествующие отпуску двенадцать месяцев.
Рассчитанная выплата перечисляется гражданину в трехдневный срок после его начисления, но не позднее трех дней до начала отпуска. Параллельно с начислением отпускных, бухгалтер производит удержание суммы подоходного налога в размере тринадцати процентов и алиментных платежей.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть статья, которая регулирует начисление отпускных за 3 суток до первого дня отдыха. При этом, если выплата не начисляется, родитель может перенести отпуск на то время, когда работодатель сможет оплатить его. В статье 98 ФЗ «Об исполнительно производстве» указано, что перевод алиментов поступает на счет не позднее трех дней со дня выплаты отпускных средств.
Согласно российскому законодательству, официально трудоустроенный гражданин обязан платить алименты с любых официальных источников доходов.
К их числу относятся и выплаты, начисляющиеся сотруднику перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск.
По своей сути отпускные – это та же заработная плата, только выплачивается она работнику на период отдыха за счет ранее отработанного времени. И это значит, что платить алименты с этой части дохода также необходимо.
Стоит учесть, что алименты отчисляются с любых видов официальных отпускных, в том числе:
- за основной и дополнительный отпуск,
- за дни отпуска, положенные за ненормированный трудовой день или за вредность на производстве.
Наконец, при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника отчислять алименты также необходимо.
Законодательство Российской Федерации предоставляет необходимые законные основания для отчисления алиментов с отпускных.
Так, выплаты с оплаты отпуска входят в список доходов плательщика, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.07.
1996 №841 «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». На основании этого документа могут производиться необходимые отчисления.
Удержание алиментов осуществляется на основании законодательного акта «Об исполнительном производстве». Также сопутствующим документами являются Гражданский и Семейный кодексы Российской Федерации.
Как и в случае с заработной платой, начислением алиментов с отпускных занимается бухгалтерия организации, в которой работает сотрудник. При этом используется один из документов, обязывающих родителя выплате финансовой помощи для несовершеннолетних детей:
- исполнительный лист, переданный приставами;
- судебный приказ;
- соглашение между бывшими супругами, удостоверенное нотариусом.
Отпускные выплаты сотрудник должен получать не позднее, чем за три дня до начала трудовых каникул. Соответствующее право регулируется ТК РФ.
В то же время, по закону «Об исполнительном производстве», перечисление алиментов должно производиться в трехдневный срок после получения заработной платы. Это же правило действует и при отчислении алиментов с отпускных.
Таким образом, материальные выплаты для несовершеннолетнего ребенка обязательно должны быть переведены до того дня, как сотрудник уйдет в оплачиваемый отпуск.
Размер алиментных отчислений зависит от того, какой вариант выплат был выбран при расторжении брака:
- в процентной доле от дохода;
- в твердой денежной сумме.
Согласно статье №81 Семейного кодекса Российской Федерации, размер отчисляемых с отпускных выплат алиментов, назначенных в доле от дохода, составляет:
- 25% от отпускных выплат – на одного ребенка;
- 33% от отпускных выплат – на двоих детей;
- 50% от отпускных выплат – на троих и более детей.
- Если же алименты были назначены в твердой денежной сумме, то размер отпускных значения не имеет – в любом случае, с них будет удержана заранее оговоренная сумма.
- Алиментные отчисления происходят с чистого дохода сотрудника после вычета НДФЛ.
- В расчетах поможет калькулятор алиментов:
Для того чтобы рассчитать размер алиментов с отпускных, необходимо знать, какая сумма будет начислена сотруднику предприятия за ежегодный отдых. Обычно размер отпускных равен среднему размеру заработка за прошедшие 12 месяцев.
Приведем пример расчета алиментов с отпускных:
- Средняя зарплата сотрудника за год составила 50 000 рублей.
- С этой суммы работнику предстоит заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%. В нашем случае сумма налога составит 6 500 рублей.
- В результате «чистый» размер отпускных составит: 50 000 – 13% = 43 500 рублей.
- От этой суммы уже можно рассчитывать размер алиментов: 43 500:100х25 = 10 875 рублей (при расчете на одного ребенка).
Сотрудник не должен беспокоиться о выплате обязательных отчислений для несовершеннолетних детей. Осуществлять своевременное перечисление алиментов должна бухгалтерия предприятия, на котором работает плательщик.
Если выплаты приходят получателю с опозданием, организация несет за это ответственность. За своевременным выполнением обязательств следит служба судебных приставов.
Отпускные – часть заработка, начисленного работнику в период отпуска. Денежное вознаграждение является составляющей официального дохода и подлежит удержанию в случае установления алиментных обязательств.
При неиспользовании отпуска платеж по алиментам производится с других полученных доходов. Речь идет о компенсации.
Такая возможность предоставляется, когда:
- отпуск трансформируется в выплату;
- плательщик умер и деньги получает наследник;
- подписано соглашение о расторжении трудовых отношений;
- перевод сотрудника.
Удержание в пользу алиментов осуществляется с таких видов отпуска:
- основного ежегодного;
- дополнительного;
- за несистематический рабочий график;
- компенсации.
Перечисление алиментов с отпускных в 2021 году
Срок начисления и выплаты отпускных установлен Трудовым законодательством. Нарушение сроков является нарушением закона.
Отпускные должны перечисляться на зарплатный счет сотрудника или выплачиваться в виде наличных денежных средств в кассе предприятия за 3 дня до начала отпуска. Алименты должны быть рассчитаны и удержаны заранее.
Бухгалтер должен рассчитать сумму отпускных, вычесть размер алиментов и перечислить средства работнику. А финансовое обеспечение для ребенка должно быть перечислено на номинальный счет законного представителя до первого дня отпуска алиментщика. Выплаты удерживаются со всех видов отпусков.
Так как выплата финансовой поддержки для ребенка в виде процентного соотношения применяется только для трудоустроенных граждан, то обязанность по проведению расчетов возлагается на бухгалтера предприятия. Плательщик не может оказать влияния для ускорения или задержки выплаты.
Если средства взыскиваются через ФССП, то пристав-исполнитель должен осуществлять контроль за внесением выплат. Если бухгалтерия регулярно задерживает выплаты, то он может привлечь работодателя к ответственности.
Все знают, что такое отпускные. Это сумма, которая выплачивается официально трудоустроенному работнику во время пребывания его в отпуске. Так как отпускные приравниваются к заработной плате, то они тоже подлежат разного рода отчислениям. Это не обошло стороной и такие обязательные выплаты, как алименты. Если суд обязал платить одного из родителей алименты несовершеннолетнему ребенку или, наоборот, совершеннолетний ребенок обеспечивает своего престарелого родителя, то с отпускных, как и ежемесячно с заработной платы высчитывается необходимая сумма материальной помощи. Это правило регламентирует постановление № 841, а также порядок, правила, границы и сроки выплат.
> > 22 мая 2020 Алименты с отпускных удерживаются или нет?
Ответ на этот вопрос дадим далее после рассмотрения положений сразу нескольких федеральных нормативных актов.
Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.
Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п.
2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):
- судебного приказа.
- нотариального соглашения между бывшими супругами;
Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы.
Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника. Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю. Изучим теперь, как осуществляется выплата алиментов с отпускных на практике.
Работодатель в таких случаях действует по следующему алгоритму (пп. 3, 4, 4.1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст.
109 СК РФ): 1. Получив исполнительный документ, обеспечивает удержание суммы, соответствующей данному документу, с доходов работника, включая отпускные. 2. В течение 3 дней с момента выплаты отпускных (иных доходов) работнику перечисляет их часть взыскателю алиментов.
3. Всякий раз, когда работнику выплачиваются очередные отпускные (иные доходы), перечисляет их часть взыскателю, до тех пор пока:
- работник не уволится;
- долг не будет погашен полностью;
- о прекращении выплат не обратится с заявлением взыскатель;
- о прекращении взыскания алиментов не издаст постановление пристав-исполнитель.
Окончив
Согласно российскому законодательству, официально трудоустроенный гражданин обязан платить алименты с любых официальных источников доходов. К их числу относятся и выплаты, начисляющиеся сотруднику перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск. По своей сути отпускные – это та же заработная плата, только выплачивается она работнику на период отдыха за счет ранее отработанного времени. И это значит, что платить алименты с этой части дохода также необходимо.
Стоит учесть, что алименты отчисляются с любых видов официальных отпускных, в том числе:
- за основной и дополнительный отпуск,
- за дни отпуска, положенные за ненормированный трудовой день или за вредность на производстве.
Наконец, при выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника отчислять алименты также необходимо.
Многих родителей волнует вопрос, удерживаются ли алименты с отпускных? Данные выплаты удерживаются одинаково, как с заработной платы, так и с других официальных доходов работника. Удержание алиментов, а также их расчет входит в обязанности администрации предприятия, в котором работает плательщик алиментов. Контроль над всеми процессами выполняется судебными приставами. Если пособие не будет получено матерью ребенка, то она может обратиться в суд. Выплата алиментов с отпускных должны быть произведена не позднее трех дней, с того момента как алиментоплательщик получил расчет от бухгалтера предприятия.
Порядок и особенности удержания алиментов с отпускных в 2019 году
Возможно, что обязанность по уплате прекращается в период нахождения в отпуске. В этом случае нужно высчитать часть отпускных, которые начисляются за те дни, когда работник еще является плательщиком алиментных процентов.
С этой части следует удержать процент.
Момент, касающийся прекращения алиментных обязательств, следует проверить до перечисления алиментов, чтобы не удержать и не перечислить лишнюю сумму, которую потом придется возвращать.
В процессе поступления денежных средств получателю задействованы 2 срока, регламентированных нормами Трудового и Семейного кодексов:
- 3 дня для начисления отпускных выплат сотруднику, предшествующие моменту ухода в отпуск;
- 3 дня для перечисления денег получателю с момента выдачи средств (зарплаты, отпускных, компенсации).
Согласно правилу сумма алиментов должна быть предоставлена взыскателю до ухода алиментообязанного на отдых.
В перечень входят все виды доходов, которые имеет алиментоплательщик. Дотации на ребенка можно отчислять с:
- официальной «белой» зарплаты, которая указана в бухгалтерских документах;
- прибыли от ведения бизнеса;
- премий, денежных вознаграждений;
- надбавок по ставкам;
- гонораров, пенсий, стипендий;
- полученной арендной платы и пр.
Таким образом, отпускные тоже входят в перечень сумм, с которых можно удерживать алименты. Получая деньги на отдых, плательщик обязан понимать, что с них вычтут процент в пользу ребенка.
Иногда алиментоплательщик берет с собой в отпуск ребенка, на которого и положены алименты. В этом случае логичнее предположить, что деньги, переведенные в счет дотации на малыша, должны остаться у плательщика, так как он будет в отпуске тратить их непосредственно на того, кому они собственно и переводятся.
Однако это не совсем так. Родитель может взять с собой детей на отдых, если он не ограничен в правах на них, по суду не вынесено постановление, запрещающее ему забирать детей у матери. Но оплачивать путевки и текущие расходы алиментоплательщик будет из своих средств. Алименты в полной мере поступают к получателю, а дальше он может самостоятельно решить — субсидировать поездку детей за счет алиментных выплат или нет.
КАК ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ ОТПУСКА БЫВШЕГО МУЖА,
Предприятие производит удержание из дохода на основании документов:
- Исполнительного листа, выданного по решению суда о назначении ежемесячных платежей.
- Судебного приказа, выданного судьей.
- Соглашения об алиментах. Документ, заверенный нотариусом, имеет силу исполнительного листа.
Документ-основание можно предоставить в службу судебных приставов по месту регистрации алиментоплательщика с заявлением о начале исполнительного производства, а можно передать на место работы.
Второй вариант ускорит процедуру начала выплат, однако при обращении в ССП пристав-исполнитель будет следить за выполнением возложенных обязательств и применять меры административного (уголовного) наказания за уклонение.
Получив документ-основание, судебный пристав-исполнитель проводит беседу с плательщиком и передает исполнительный лист его работодателю.
Алименты с отпускных начисляют по аналогии проведения взыманий из заработной платы. Процент от зарплаты установлен ст. 81 СК РФ и составляет:
- на 1 ребенка — 25% дохода;
- на двоих несовершеннолетних — 33% зарплаты;
- на троих и более детей — 50% начислений.
При неправомерном удержании алиментов работники бухгалтерии могут понести административную ответственность.
Работник может попросить денежные средства у работодателя в счет компенсации отпуска с сохранением места работы или же деньги выплачиваются при увольнении. В обоих случаях доход подлежит учету при определении суммы алиментов на детей.
Некоторые отдельно живущие родители считают несправедливостью платить алименты, если они берут ребенка с собой в отпуск. Закон в этом случае становится на сторону получателя. Согласно ст. 116 СК РФ, возврат суммы обеспечения на ребенка должен быть осуществлен, только если имели место противоправные действия: предоставление в суд неверной информации, на основании которой было вынесено решение о выплате алиментов; аннулирование нотариально заверенного соглашения; подделка документов.
Согласно трудовому законодательству, начисление осуществляется не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. А перечисление алиментов – не позже, чем через 3 дня после начисления работнику отпускных.
Стало быть, перечисление алиментов получателю должно произойти не позже первого дня отпуска плательщика алиментных обязательств.
Как правило, начисление отпускных и удержание алиментов происходит одновременно. Работнику не нужно контролировать, выплачиваются ли алименты с отпускных вовремя и правильно. Законом установлено, что организация, работником которой является плательщик, несет ответственность за удержание алиментов из отпускных, так же, как и из заработной платы работника.
В некоторых случаях судом или письменным соглашением между получателем и плательщиком может быть установлена твердая сумма алиментов. Тогда расчет производить не нужно – организация вычитает эту сумму из отпускных и перечисляет получателю.
Если же алименты начисляются по общему правилу — в виде доли от заработка в зависимости от количества детей, производится расчет.
Расчет выполняется после удержания подоходного налога, составляющего 13 %. Из суммы начисленных отпускных вычитается сумма подоходного налога. Затем определяют долю алиментов в зависимости от количества детей:
- на одного ребенка – 25 % отпускных;
- на двоих детей – 33 % отпускных
- на троих детей (и больше) – 50 % отпускных (максимально — 70%).
Сумма алиментов, положенная к выплате получателю, удерживается из оставшейся после вычета подоходного налога суммы отпускных.
В том случае, когда начисление алиментов производится на основании алиментного соглашения, стороны могут договориться о том, что алименты будут выплачиваться с любого вида дохода, получаемого обязанным лицом.
Если же алименты были назначены по суду, то существует закрытый перечень видов заработка, на основании которого судья будет высчитывать точный размер ежемесячного алиментного пособия. Этот перечень закреплён в Постановлении Правительства России под номером 841 и включает в себя следующие виды заработка:
- Денежное довольствие государственных служащих.
- Заработная плата в любых разновидностях, например, фиксированный оклад, проценты с продаж, сверхурочные, комиссионные, сдельная зарплата.
- Премии.
- Надбавки за звания, классные чины, уровень профессионального мастерства.
- Компенсации за работу во вредных условиях.
- Гонорары для лиц, работающих в сфере искусства, литературы и прочих творческих профессиях.
- Суммы, которые предоставляются работнику в периоды, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, например, выплаты по временной нетрудоспособности и отпускные.
- Прибыль, полученная предпринимателем. Под прибылью понимаются доходы предпринимателя, из которых вычитаются расходы, понесённые им при осуществлении бизнеса.
- Доходы, полученные от сдачи в аренду принадлежащих алиментщику объектов недвижимости, транспорта и прочего имущества.
- Заработок с облигаций и акций, например, дивиденды.
- Студенческие стипендии.
- Пенсии.
- Выходные пособия при увольнении.
- Пособие по безработице.
- Доходы, полученные по лицензии о передаче права пользования смежными и авторскими правами третьим лицам.
- Заработок осуждённых в период их пребывания в исправительном учреждении.
- Ежемесячные выплаты, полагающиеся докторантам.
В этот список входят:
- Суммы, выплачиваемые работнику, которого переводят на новое рабочее место в другой город в виде компенсации затрат на переезд и обустройство.
- Суммы, выплачиваемые в виде компенсации за утрату имущества во время стихийных бедствий, при террористических актах.
- Денежные средства, предоставляемые за содействие в поиске преступников и террористов.
- Денежные средства, перечисляемые из государственного бюджета по причине смерти одного из членов семьи во время террористического акта, техногенной катастрофы или стихийного бедствия.
- Командировочные.
- Средства, предоставляемые работодателем по причине рождения ребёнка у работника, смерти одного из близких родственников у работника или по причине бракосочетания сотрудника.
- Пенсии, выплачиваемые по причине смерти кормильца из федерального бюджета.
- Пенсии, выплачиваемые по причине смерти кормильца из бюджета субъекта РФ.
- Пособие на обеспечение нужд ребёнка.
- Материнский капитал.
- Пособие на погребение.
- Компенсация стоимости поездки к месту лечения в две стороны.
- Деньги, выплачиваемые в виде компенсации стоимости путёвок.
- Гуманитарная помощь.
- Средства, предоставляемые пенсионерам в виде компенсации проезда в городском общественном транспорте.
- Компенсации пенсионерам и инвалидам на приобретение нужных им лекарств.
- Средства, предоставляемые лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.
- Средства, предоставляемые лицам, получившим увечья или травмы при выполнении своих служебных обязанностей.
Право на удержание алиментов с отпускных предоставляется работодателям и судебным исполнителям на основании Постановления Правительства России под номером 841. Ниже будет подробно описано, каким образом происходит это удержание и как посчитать сумму, которая должна быть переведена получателю алиментов.
Работодатель не будет перечислять алименты получателю, если стороны алиментного обязательства оформили его устно или в простой письменной форме, т.е. не в том порядке, какой установлен законом. Возможны 2 способа установления алиментного обязательства, признаваемых законом:
- Составление соглашения, заверенного у нотариуса. Оно по своей силе приравнивается к исполнительному листу. Закон позволяет получателю алиментов не передавать соглашение как работодателю, так и приставу, пока алиментщик выполняет свои обязанности. В случае, когда алиментоплательщик стал уклоняющимся от выплат должником, получатель вправе самостоятельно передать соглашение в организацию, где работает обязанное лицо, в целях удержания алиментов или обратиться к приставам.
- Судебное решение (на него выдаётся исполнительный лист) или судебный приказ (на него не выдаётся исполнительный лист).
Не уплачивается истцом по алиментным искам, а также при подаче заявления на судебный приказ.
Судебная практика
Описанное ниже дело было рассмотрено на судебном участке № 1 Новосибирского судебного района.
В суд обратилась бывшая супруга с требованием обязать её бывшего мужа платить алименты на обеспечение нужд несовершеннолетней дочери. По её словам, районный суд, в котором расторгались супружеские отношения с ответчиком, определил, что девочка будет проживать с истицей. Однако, бывший муж не стал оказывать дочери материальную помощь. В связи с этим истица потребовала, чтобы ответчик платил ежемесячно 9086 руб. в пользу дочери. Эта сумма равна 1 прожиточному минимуму для детей в Новосибирской области.
Ответчик, в свою очередь, согласился с тем, что должен выплачивать алименты, но отказался платить их именно в твёрдой сумме, поскольку он официально работает.
При рассмотрении дела суд определил, что:
- Бывший муж не представил суду какие-либо доказательства того, что содержит дочь.
- Ответчик не доказал, что между ним и истицей ранее было заключено алиментное соглашение.
- Ответчик принёс в суд документы, подтверждающие действительность его трудоустройства и наличие постоянного заработка.
- Истица не имеет доказательств того, что ответчик скрывает другие источники заработка или же имеет в своей собственности дорогостоящие имущественные активы.
Поскольку ответчик имеет доказательства наличия постоянного заработка, и эти доказательства не были опровергнуты истцом, то судья решил удерживать 25% его зарплаты в пользу дочери.
Срок начисления и выплаты отпускных установлен Трудовым законодательством. Нарушение сроков является нарушением закона.
Отпускные должны перечисляться на зарплатный счет сотрудника или выплачиваться в виде наличных денежных средств в кассе предприятия за 3 дня до начала отпуска. Алименты должны быть рассчитаны и удержаны заранее.
Бухгалтер должен рассчитать сумму отпускных, вычесть размер алиментов и перечислить средства работнику. А финансовое обеспечение для ребенка должно быть перечислено на номинальный счет законного представителя до первого дня отпуска алиментщика. Выплаты удерживаются со всех видов отпусков.
Так как выплата финансовой поддержки для ребенка в виде процентного соотношения применяется только для трудоустроенных граждан, то обязанность по проведению расчетов возлагается на бухгалтера предприятия. Плательщик не может оказать влияния для ускорения или задержки выплаты.
Если средства взыскиваются через ФССП, то пристав-исполнитель должен осуществлять контроль за внесением выплат. Если бухгалтерия регулярно задерживает выплаты, то он может привлечь работодателя к ответственности.
Зачастую возникает вопрос, происходит ли удержание алиментов, если несовершеннолетний проводит отпуск с плательщиком. В процессе отдыха родитель также несет расходы на ребенка. Поэтому отцы считают, что их обязанность по внесению выплат должна быть приостановлена.
Однако закон не предусматривает такой возможности. Периодичность платежей должна сохраняться вне зависимости от того, находится несовершеннолетний с получателем средств или в гостях у плательщика.
При этом, получатель алиментов не имеет права израсходовать полученные средства на собственные нужды. Алименты предусмотрены для удовлетворения нужд ребенка. В случае нецелевого использования, плательщик может обратиться в суд для перевода части выплат на личный счет ребенка.
В законодательстве РФ прописаны основания для отчисления алиментов с отпускных. Несоответствие закону является его нарушением, а значит уголовно наказуемо. Нарушитель может быть задержан или обязуется выплатить компенсацию.
Порядок расчета алиментов и их перечисление
Выплатой алиментов занимаются бухгалтерия и организация, в которой работает сотрудник, как и в случае с заработной платой. Однако это происходит на основании дополнительного документа, который обязывает гражданина к ежемесячным выплатам:
- Исполнительный лист, выданный приставами.
- Решение суда.
- Добровольное соглашение между супругами, нотариально заверенное.
Без наличия хотя бы одного из документов выплаты не будут производиться.
Отпускные сотруднику выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Право защищено Трудовым Кодексом РФ. А начисление алиментов обязано происходить не позднее, чем в течение трех дней после получения зарплаты. Такое же правило работает при выплатах с отпускных. Следовательно, сумма должна быть переведена несовершеннолетнему ребенку до того момента, как гражданин уйдет на трудовые каникулы.
Размер зависит от того, какой способ был выбран при расторжении брака:
- Процентная доля от основного дохода.
- Установленная сума, в независимости от суммы дохода.
В соответствии с законом России размер выплат может изменяться:
- 25% – для одного ребенка;
- 33% – на двоих детей;
- 50% – на троих детей.
Если супруги пришли ко второму варианту, то вышеуказанные проценты не имеют значения, т.к. будет удержана именно обговоренная сумма, но она не может быть меньше минимального прожиточного минимума, установленного в регионе. Вычет суммы происходит с чистого дохода сотрудника. В таком случае заключается соглашение с нотариально заверенной суммой, а плательщик получает исполнительный лист, который является документом, обязующим его к ежемесячным выплатам. Этот документ он предоставляет в бухгалтерию предприятия, в котором числится, чтоб те могли вычислять указанную сумму из заработной платы, т.к. именно работодатель отвечает за своевременную выплату в полном объеме денежных средств.
В случае, если плательщик уезжает в отпуск вместе с ребенком, тратя на него личные средства, то это никак не влияет на сумму алиментов. Родитель берет ребенка по собственному желания, добровольно тратя не него деньги, но это не значит, что ему не придется выплачивать алименты за этот промежуток времени. Российским законодательством не предусмотрено никакое отступление от нормы.
Если получатель не получил необходимую денежную сумму, пока плательщик находится в отпуске, то он имеет право:
- Подать заявление в ФССП.
- Подать исковое заявление в суд.
- Написать заявление на имя предприятия, где с нарушителем будут разбираться в рабочих рамках.
В данном случае основание – нарушение закона. В таком случае можно добиться выплаты неустойки или уголовное наказание виновного лица.
При условии, что сотрудник не отдохнул выделенные ему дни отпуска, ему должна быть выплачена денежная компенсация в установленном размере. Однако ее получение происходит после увольнения с места работы, в единоразовом порядке. С полученной компенсации также высчитываются алименты. Здесь не играет роли по чьему желанию произошло увольнение: работника или работодателя.
В случае увольнения работника из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, работодатель обязан известить гражданина за два месяца. В течение этого времени будет начисляться денежная компенсация, из которой также будут вычтены алименты.
Любые выплаты при увольнении выполняются бухгалтерией предприятия вплоть до момента, пока лицо не получает полный расчет.