Эксплуатация детского труда статья УК РФ наказание 150

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксплуатация детского труда статья УК РФ наказание 150». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Эксплуатация детского труда: статья КоАП и УК РФ

2. Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления

3. Статья 32. Запрещение детского труда и защита молодых людей на рабочем месте

4. Трудовые права несовершеннолетних

5. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

6. Эксплуатация детского труда — статья УК РФ

7. Ответственность за эксплуатацию детского труда в России

8. Квалификация по статьям УК РФ эксплуатации детского труда

9. Учимся растить любовью. Детский труд: за и против

10. Наказания за незаконное использование детского труда

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

отправлять в командировки;
привлекать к труду в выходные и праздники;
допускать к работе сверхурочно или ночью.

Важно!
Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних работников СМИ, театральных и концертных организаций, кинематографа и цирка, а также спортсменов.

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

с вредными или опасными условиями;
по совместительству;
вахтовым способом;
в религиозные организации.

Эксплуатация детского труда: статья КоАП и УК РФ

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

4 часа для 14-летних;
5 часов для 15-летних;
7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Статья 150. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.05.2017 N 15

19. Административный надзор в отношении совершеннолетнего лица, освобождаемого или освобожденного из мест лишения свободы и имеющего неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления в отношении несовершеннолетнего, может быть установлен только в том случае, если указанный признак предусмотрен в качестве признака состава преступления (простого либо квалифицированного) в соответствующей норме уголовного закона (например, пункт «г» части 2 статьи 117, часть 2 статьи 121, часть 3 статьи 122, пункт «б» части 2 статьи 127.1, статьи 150 — 151.1, 156 УК РФ).

Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 44-УД17-34

осужден: по п. «в» ч. 3 ст. 162 УК РФ к 12 годам лишения свободы с конфискацией имущества; по п. п. «а», «в», «д», «ж», «з», «к» ч. 2 ст. 105 УК РФ к 20 годам лишения свободы; по п. «а» ч. 3 ст. 158 УК РФ к 8 годам лишения свободы с конфискацией имущества; по ч. 2 ст. 325 УК РФ к 1 году исправительных работ с удержанием из заработка 20% в доход государства; по ч. 4 ст. 150 УК РФ к 7 годам лишения свободы. В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний Найдину назначено 25 лет лишения свободы с конфискацией имущества. На основании ст. 70 УК РФ по совокупности приговоров к назначенному наказанию частично присоединено неотбытое наказание по приговору от 10.04.1996 г. и окончательно Найдину назначено 25 лет 6 месяцев лишения свободы с конфискацией имущества в исправительной колонии особого режима.

Апелляционное определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 17.05.2018 N 203-АПУ18-6

осужден к лишению свободы по ч. 2 ст. 205.5 УК РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2013 г. N 302-ФЗ) на срок 8 лет со штрафом в размере 200 000 рублей; по ч. 1 ст. 30, п. «а» ч. 2 ст. 205 УК РФ (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2009 г. N 377-ФЗ) на срок 9 лет с ограничением свободы на срок 1 год 6 месяцев; по ч. 3 ст. 223.1 УК РФ на срок 9 лет со штрафом в размере 400 000 рублей; по ч. 3 ст. 222.1 УК РФ на срок 7 лет со штрафом в размере 300 000 рублей; по ч. 4 ст. 150 УК РФ на срок 6 лет с ограничением свободы на срок 1 год.

Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2018 N 56-УД18-19

ч. 1 ст. 150 УК РФ к 3 годам за вовлечение 29 ноября 2005 года Д. и С. в совершение хищения имущества Я.,
п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ к 3 годам за хищение 29 ноября 2005 года имущества Я.

Определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ от 28.08.2018 N 72-УД18-11

— по части 4 статьи 150 УК РФ на 7 лет;
— по части 2 статьи 167 УК РФ на 3 года;
— по пунктам «а», «д», «ж» «з» части 2 статьи 105 УК РФ к пожизненному лишению свободы.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Эксплуатация детского труда в школе часто остается незамеченной. Почти все общеобразовательные учреждения активно используют его в виде дежурства по классу, летней практики и т. д. Считается ли детский труд в школе незаконным?

Во времена СССР детский труд в школах приветствовался. Он являлся одним из методов патриотического воспитания. В наше время взгляды на детский труд изменились. Создано многочисленное количество законопроектов, которые помогают защитить детство каждого ребенка.

Важнейшим условием для привлечения ребенка к труду в школе является разрешение его родителей. Оно должно быть оформлено письменно. Если оно отсутствует, то ребенка не имеют права принуждать к любому труду в школе. Если эксплуатация детского труда в учебном учреждении происходит регулярно без разрешения, родители могут написать жалобу в прокуратуру или районный отдел образования.

В том случае, если разрешение от родителей на труд присутствует, учителя должны следить, чтобы он осуществлялся с соблюдением всех общепринятых норм. Школьникам запрещено поднимать тяжелые предметы, мыть окна и совершать уборку около проезжей части.

Статья 32. Запрещение детского труда и защита молодых людей на рабочем месте

Статистика по эксплуатации детского труда приводит в шок почти каждого. Согласно исследованиям Международной организации труда в мире насчитывается около 168 миллионов работающих несовершеннолетних граждан. Это примерно 11% от всего детского населения. Однако известно, что их число сокращается. За 2000-2012 годы количество работающих детей снизилось на 78 миллионов.

В 2008 году многие специалисты предполагали, что из-за экономического кризиса эксплуатация детского труда начнет набирать обороты с новой силой. Однако согласно исследованиям Международной организации труда, количество работающих детей в тот период не увеличилось. Специалисты объясняют это тем, что в страны, в которых проблема эксплуатации стоит наиболее остро, кризис почти не затронул.

Наибольшее количество работающих детей наблюдается в Азии и тихоокеанском регионе. Там, согласно статистике, работает 77,7 миллиона несовершеннолетних. Эксплуатация детского труда присутствует и в Африке. Там незаконно работает каждый пятый ребенок.

Проблема детского труда нередко встречается и на территории Российской Федерации. На улицах почти всех городов России можно увидеть работающего ребенка. Чаще всего они раздают рекламу или расклеивают объявления. Подростки утверждают, что они желают стать финансово независимыми от родителей. Именно поэтому они начинают работать с 12-13 лет, подвергаясь незаконной эксплуатации.

Дети – особо защищаемый объект правоотношений в любой стране. Грань между принудительной эксплуатацией и добровольной помощью ребенка очень тонкая.

Многие семьи считают в порядке вещей ситуацию, когда их ребенок наравне со взрослыми копает поля картошки или месит бетон для строительства семейного коттеджа.

У нас в стране нет законных оснований для привлечения к ответственности таких родителей. А ведь после такого детства у детей появляются то межпозвоночные грыжи, то сердечно-сосудистые отклонения.

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Таким образом, все, что находится в рамках закона, не является эксплуатацией детского труда. За нарушение требований к условиям труда несовершеннолетних юридические лица несут административную и уголовную ответственность.

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Трудовые права несовершеннолетних

Согласно действующему законодательству, привлекать ребенка к выполнению какой-либо работы стоит довольно аккуратно, поскольку в некоторых случаях за действия подобного рода предусмотрена уголовная ответственность. Помимо того, запрет на эксплуатацию детского труда налагает и такой источник, как российский Трудовой кодекс. Также эта тема затронута и в Федеральном законе под номером 273, который посвящен вопросам об образовании, и в Конвенции о правах ребенка.

На основании указанных законодательных актов физическое лицо, которому не исполнилось восемнадцати лет, самостоятельно имеет право принять решение, участвовать ли ему в определенного рода работах. К примеру, если директор школы говорит, что уборка территории является обязательным мероприятием для всех учеников, то на самом деле это не так. Ребенок имеет полное право отказаться и не принимать участие в процедурах подобного рода.

Обращаю внимание на то, что если ребенок не хотел выполнять ту или иную работу, но в результате его заставили, то на физическое лицо, которое принудило к этому, будет возложено наказание.

Действующим законодательством строго запрещена такая процедура, как эксплуатация детского труда.
В Уголовном кодексе вопросам незаконного использования детского труда посвящены статьи под номерами 127, 127.2 и 127.1.
Согласно статьям УК РФ об эксплуатации детского труда нарушителей могут ожидать принудительные работы, ограничение/лишение свободы, а также некоторые другие меры ответственности.
Если руководитель берет на работу сотрудника в возрасте 14-18 лет, то он обязан обеспечить для него особые условия труда щадящего характера.

Таким образом, отдельной статьи в Уголовном кодексе для наказания лиц, эксплуатирующих детский труд, не предусмотрено. В качестве альтернативы можно рассматривать статью 127.2, предусматривающую наказание за рабский труд.

В отношении детей это особо актуально, так как они в силу своего возраста и мировоззрения не всегда могут противостоять насильственному воздействию в их отношении, исходящему от взрослых граждан.

Привлечение несовершеннолетних к труду не приветствуется по морально-этическим соображениям во многих странах мира. Именно поэтому в 1989 году Конвенцию ООН о правах ребенка ратифицировало около 150 стран мира, в том числе и Советский Союз. 19 и 32 статьи Конвенции напрямую указывают на запрет эксплуатации детского труда. Данные законодательные акты предписывают защищать детей, следить за соблюдением их прав, а также обеспечивать реабилитацию несовершеннолетних, уже ставших жертвами эксплуатации.

Позже, в 1999 году, на генеральной конференции 87 сессии Международной Организации Труда (МОТ) была принята Конвенция №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». В нашей стране данная Конвенция была ратифицирована Федеральным Законом (ФЗ) РФ № 23-ФЗ от 08.02.2003 года.

Законодательство нашей страны не выделяет детский труд в отдельный правовой объект, но дополняет статьи Конвенции ООН следующими собственными нормативными актами:
Знаете ли ВыПо данным статистики правозащитников, в списке стран, эксплуатирующих детский труд, лидирует Мьянма — детей используют при сборе риса, каучука и сахарного тростника.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Формы эксплуатации труда детей бывают различными. К ним могут относиться:

принуждение к выполнению работ, не предусмотренных образовательными программами, в школах;
нарушение норм о трудовой деятельности несовершеннолетних (привлечение к сверхурочным, тяжелым работам);
привлечение к занятиям проституцией, оказанием других сексуальных услуг и т.д.

Теоретически дети в России защищены от насилия, эксплуатации и других незаконных действий. Практически всегда кара за преступление более сурова, если жертвой стал несовершеннолетний.

Однако информация по эксплуатации детей буквально рассеяна по самым разным кодексам. И далеко не всегда нарушителей ждёт хоть сколько-нибудь весомое наказание.

В Уголовном кодексе нет определённой статьи, которая посвящалась бы отдельно эксплуатации детей. Соответственно невозможно говорить и о составе преступления.

В некоторых случаях возможна квалификация по статье 127.1, если эксплуатация сопровождается похищением человека. В примечании к этой статье говорится о рабском труде либо услугах, подневольности, различных сексуальных принуждениях (об этом подробнее далее).

Недавние изменения в ФЗ 426 о специальной оценке условий труда требуют проводить данную процедуру:

В сроки, указанные данным федеральным законом,
Когда этого потребуют рабочие, другие работники, если, по их мнению, они сталкиваются с потенциальной опасностью здоровью.

Суть специальной оценки имеющихся в организации условий труда в том, что назначенные для этого лица проводят проверки с целью выявить опасные, вредные факторы, которые встречаются на рабочих местах людей.

Такая процедура проводится на реально существующих местах, где выполняют свои обязанности рабочие, сотрудники других специальностей. Значит, если на каком-то участке, станке никто не работает, тогда специальная оценка не выполняется.

Федеральный закон указывает, что проверка &#8212, это комплексные меры, применяемые для выявления имеющихся факторов опасности, вредности. После их выявления, с помощью различных измерений, анализов, определяется точная степень вредности.

Чтобы какое-то показание не трактовалось двояко на основе указанного федерального закона создана методичка. С ее помощью происходит обычное сравнение полученных результатов с данными из такого юридического документа. В результате чего каждое конкретное рабочее место причисляется к определенному классу опасности, вредности. Перечень классов короткий, их всего 4, поэтому процедура простая.

Данный федеральный закон требует, чтобы по результатам каждого специального тестирования составлялся отчет, информацию из которого необходимо вносить в декларацию, подающуюся в местную инспекцию труда. Причем есть новшество &#8212, если раньше такой акт сдавался только, когда в организации выявлялись рабочие места с наличием опасных, вредных факторов, то сейчас подается любой подобный акт.

Эксплуатация детского труда — статья УК РФ

Профильный федеральный закон требует, чтобы проведение специальной оценки имеющихся в организации условий труда проводилось совместной комиссией из ее сотрудников и экспертов, приглашенных из специализированной компании.

То есть предприятие, которому следует организовать проверку, проводить ее сама не в праве. Комиссию создает руководитель организации, нуждающейся в данной процедуре. Для чего издается приказ.

Ввиду произошедших изменений нередко звучит вопрос: с какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Профильный федеральный закон (статья 27) указывает, что на сегодня самый актуальный срок это конец 2018. К этому времени каждое российское место для работы должно провериться. Но этот документ не торопит работодателей и позволяет выполнить нужный объем работы поэтапно. Но начать следует оттуда, где люди трудятся в опасных, вредных условиях &#8212, гласит статья 27.

Далее СОУТ проводится каждые 5 лет &#8212, это плановый государственный норматив. Иногда оценка проводится внепланово.

По требованию инспектора,
Когда поменялось оборудование, технология,
Поменялось сырье,
Место только создано.

Малахов возмутился приглашением “звезд” Instagram на парад Победы

09 мая 2019 / 20:15, Общество в России

Валерий Иванович

Телеведущего удивило присутствие бьюти-блогеров из Instagram на параде Победы…ФОТО.
Чиновница из ХМАО извинилась за совет местным жителям поднять “пятые точки”

07 мая 2019 / 18:41, Общество в России

Валерий Иванович

“Поднимите пятую точку”:Чиновница из администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа Любовь Иванцова извинилась за резкий комментарий в адрес местных жительниц…
Управделами президента РФ заказало мониторинг СМИ и блогов

07 мая 2019 / 14:22, Общество в России

Валерий Иванович

Управделами президента заказало масштабный мониторинг СМИ, блогов и Telegram-каналов…
Королева Великобритании Елизавета Вторая стала прабабушкой в восьмой раз

06 мая 2019 / 18:34, Общество в Мире

Mars27

У принца Гарри и Меган Маркл родился сын. Королеву Елизавету II уже известили о рождении очередного правнука…
Минтранс не видит оснований для приостановки полетов Superjet 100

06 мая 2019 / 12:27, Общество в России

Валерий Иванович

В Минтрансе считают, что оснований для приостановки полетов Superjet 100 нет…
Правительство опровергло родство супруги Медведева с владельцами “Мираторга”

03 мая 2019 / 11:06, Общество в России

Валерий Иванович

Пресс-служба кабмина ответила на сообщения о родстве жены Медведева с руководством “Мираторга”…
СК проверит информацию о “странном” приюте для стариков в квартире дома в Барнауле. ВИДЕО

02 мая 2019 / 14:33, Общество в России

Громов

“Как в концлагере”: Следственный комитет проводит проверку по информации о приюте для пожилых людей, которые живут в ненадлежащих условиях и не получают необходимую медпомощь, в квартире жилого дома в Барнауле,
В Краснодаре заведующая детсадом заставила ребенка целовать землю: ВИДЕО

01 мая 2019 / 20:28, Общество в России

Валерий Иванович

“Целуй землю, тварь”: Полиция начала проверку видео с издевательствами над ребенком в детском саду Краснодара
Путин подписал закон об устойчивом Рунете

01 мая 2019 / 19:39, Общество в России

Валерий Иванович

.Президент подписал закон об устойчивом Рунете. Документ опубликован в среду на официальном портале правовой информации.
В Кемерово закрылась пекарня, отказавшаяся обслуживать геев: СМИ

01 мая 2019 / 09:58, Общество в России

Валерий Иванович

Об этом сообщил владелец предприятия на своей странице в соцсети…
Глава Люберец посоветовал жителям, недовольным свалками, “продать жильё и съехать”

30 апреля 2019 / 14:31, Общество в России

Валерий Иванович

Глава Люберецкого района Владимир Ружицкий объяснил свое предложение “съехать” недовольным жителям. Видео…
МВД намерено запретить оформление микрозаймов через интернет без паспорта

30 апреля 2019 / 07:15, Общество в России

Валерий Иванович

Министерство внутренних дел предлагает запретить оформление микрозаймов россиянам через интернет, если не предоставлен паспорт….
На уроке музыки в краснодарской школе ученики спели “Владимирский централ”

29 апреля 2019 / 12:20, Общество в России

Валерий Иванович

Видео, на котором школьники исполняют бессменный хит Михаила Круга, набирает популярность. а руководство школы проводит проверку…
Возмужавший Николай Лукашенко вызвал шквал эмоций в соцсетях

26 апреля 2019 / 20:59, Общество в бывшем СССР

Валерий Иванович

Дамы очарованы: Похорошевшего Колю Лукашенко сравнили с принцем Уильямом…
Плохие шутки с Украины

26 апреля 2019 / 11:15, Общество в бывшем СССР

Владимир Зеленский, демонстративно сменивший в Сети свое русскоязычное имя на украиноязычное, поступил чисто профессионально в рамках своего имиджа шута. Но на фоне принятого Верховной Радой закона об исключительности украинского языка на Незалежной, шутка получилась у него плохой. Некоторые депутаты Рады восприняли шутку нового президента, как разрешение с его стороны шутить самим.

Сам ребенок, который стремился к быстрейшему трудоустройству, не будет нести никакой ответственности, равно как и его родители, допустившие незаконный труд. Нести ответственности в такой ситуации будет только работодатель.
Итак, если работодатель официально не регистрирует трудовые отношения с подростков или допускает ошибки в это регистрации к нему может быть применена штрафная санкция.

А именно:

Штраф от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц;
На ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;
Для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Такие меры прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и наступают за нарушения законодательства о труде и его охране.

За каждое отдельное нарушение правил ТК РФ предусмотрено наказание в соответствии со ст. 4.4 КоАП РФ.

Работодатели часто не боятся нарушать нормы ТК РФ, и эксплуатируют детский труд, обманывая подростков и не выдавая им заработную плату. Мало кто из них пойдет жаловаться на поведение компании, в которой они трудились.

В Международной Конвенции по правам ребенка вопросам сексуальной эксплуатации отведены ст. 34 и ст. 35.

Ответственность за эксплуатацию детского труда регламентируется такими юридическими нормами:

Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует штрафы и иные санкции за несоблюдение трудового законодательства. По данной статье могут отвечать должностные лица, ИП, юрлица. Минимальный размер такого штрафа – 1000 рублей. Максимальная величина возможного штрафа – 200000 рублей.
Статьей 6.19 КоАП РФ оговорена ответственность юрлица за создание условий, обеспечивающих эксплуатацию детей или куплю-продажу несовершеннолетних. Это может выражаться в финансировании, материально-техническом, бытовом или сервисном обеспечении такой деятельности. Сумма штрафа – минимум 1 млн. рублей, максимум 5 млн. рублей. Как вариант, деятельность такого юрлица могут приостановить максимум на 90 суток.
Пунктом «б» части 2 статьи 127.2 УК определено уголовное наказание за эксплуатацию рабского труда ребенка. За это могут присудить принудительные работы (максимум 5 лет) или тюремное заключение (3-10 лет). При этом преступнику (осужденному) могут запретить занятие конкретной должности или ведение конкретной деятельности (срок такого запрета – не более 15 лет).

В РФ данная проблема тоже присутствует, несмотря на ограничения и запреты, установленные законодательством. Государство должно заниматься профилактикой (предотвращением) незаконного использования детского труда, создавая условия для недопущения такой эксплуатации. Это касается не только наказаний за соответствующие правонарушения.

Ответственность за эксплуатацию детского труда в России

Детский труд еще в Советском Союзе был обязателен. Несовершеннолетних отправляли в колхозы, заставляли работать на благоустройство школ и др. Тогда это ни в коем случае не рассматривалось как принудительная эксплуатация детского труда. Это считалось прямой законодательной обязанностью.

Теперь же, с принятием Трудового кодекса РФ, а также основного закона государства — Конституции РФ, труд считается полностью добровольным, поэтому и возникла необходимость введения ответственности за эксплуатацию труда, в том числе и детского.

МОТ отмечает: проблема детского труда в России часто игнорируется, оценивается неверно и потому не решается. Часто в этом виноваты родители детей.

Когда в семье подрастает дочка или сын, её (его) часто поощряют к устройству на работу/подработку. Если дело находится, чадо становится буквально героем.

Однако многие родители не принимают никаких мер, если их детей обманывают недобросовестные работодатели. Одни отговариваются распространёнными словами, вроде «жизнь у нас такая», другие буквально вынуждены выживать. Кто-то просто не желает «связываться», не умеет правильно оформить жалобу. Есть и те, кто глубоко равнодушен к своим детям.

О преступлениях заходит речь только в самых серьёзных случаях. Например, когда сами родители продают своих детей «на органы» или в подпольные публичные дома/порнографические киностудии.
Однако многие родители не принимают никаких мер, если их детей обманывают недобросовестные работодатели. Одни отговариваются распространёнными словами, вроде «жизнь у нас такая», другие буквально вынуждены выживать. Кто-то просто не желает «связываться», не умеет правильно оформить жалобу. Есть и те, кто глубоко равнодушен к своим детям.

По последним статистическим данным от Международной организации труда (она же «International Labour Organisation») по всему миру незаконно используется труд более 250.000.000 детей, большая часть которых приходится на Африканский континент.

Что касается статистики в Российской Федерации, то и в нашей стране огромное количество детей (порядка 7.000.000) принуждаются, порой насильно, к трудовому эксплуатированию.

Это ужасающие показатели, так как следует понимать, что большая часть вынуждена работать или абсолютно бесплатно, или на объектах с высокой степенью опасности. Например, в 2015 году в Нигерии на нелегальных шахтах по добыче золота от отправления свинцом погибло 28 детей.

А сколько ещё не афишируемых жертв по всему миру. Несмотря на то, что мировое сообщество в подавляющем большинстве согласно с недопустимостью рассматриваемых деяний, статистические показатели остаются на крайне высоком уровне.

Квалификация по статьям УК РФ эксплуатации детского труда

Как уже было сказано, теоретически в нашем законодательстве всё в порядке с рассматриваемым вопросом, так как, кроме названых органов, имеется ещё несколько норм, которые хоть и косвенно, но можно отнести к «заботе» о соблюдении прав несовершеннолетних, а именно:

пункт 1-3 статьи 37 Конституции РФ:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  - статьи с 265 по 272 главы 42 Трудового Кодекса РФ,
  - статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»:
4. В соответствии с законодательством Российской Федерации органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации, профессионального обучения детей, достигших возраста 14 лет.
5. В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

В целом, приведённые положения регулируют только законную рабочую деятельность несовершеннолетних и отношения между ними и работодателями.

Конечно же, за нарушение трудового законодательства, в части упомянутой главы 42, предусмотрена административная ответственность с денежным штрафом, который может показаться достаточно солидным, но на деле никаким образом не оказывающим достаточного влияния для предотвращения случаев рассматриваемого вида злодеяния.

Для демонстрации существующих пробелов следует привести следующий пример: 14-ти летняя гражданка «А» в поисках работы и лёгкого заработка на период летних каникул оставила комментарий под постом в социальной сети в группе, где выставляются объявления о вакантных должностях для разовой работы.

Её кандидатура была утверждена, и на следующий день в заявленной время (к 09:00) гражданка «А» явилась в офис работодателя, которым выступало небольшое рекламное агентство. В её обязанности входила раздача рекламных листовок об открытии нового ресторана.

В качестве маршрута были выделены проезжие части в период простоя (пробок), где и необходимо было предложить ожидающим буклет со скидочным предложением в честь открытия заведения. Общая протяжённость маршрута составила окружность диаметром 5 км., а время раздачи ограничивалось 21:00.

После 10 часов крайне изнурительной работы гражданка «А» уже в сумерках, подходя к перекрёстку, проявила невнимательность и поскользнулась, упав под колёса проезжающему мимо автомобилю, получив при этом вред здоровью средней степени тяжести.

Приведённая ситуация не выдуманная, такие сценарии случаются достаточно часто, и не всегда потерпевшие дети остаются в живых. А кто виноват? Вопрос, с точки зрения законодательства, во многом риторический, так как прямой вины работодателя попросту нет.

Тяжесть его наказания будет ограничиваться административным штрафов за несоблюдение трудового законодательства, и то при условии, что девушка расскажет о причинах её местонахождения на месте происшествия.

Никаких дополнительных санкций для виновного попросту не предусмотрено.

Подводя промежуточный итог рассматриваемой темы, можно отметить, что реальное несение уголовной ответственность возможно только в случае, если несовершеннолетнее лицо подверглось насильственному воздействию, например, было похищено, и в последствии стало жертвой принуждения к ведению рабочей деятельности, например, попрошайничеству. При подобном развитии событий виновному может инкриминироваться пункт «д» ч. 2 статьи 126 УК РФ, предусматривающий лишение свободы сроком от 5 до 12 лет с возможным ограничением свободы ещё на 2 года, а также части 1 статьи 151 УК РФ с наказанием в виде обязательных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительных работа на срок от одного года до двух лет, либо арест на срок от трех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до четырех лет.

Справедливости ради, стоит отметить, что не только законодательная система и государство в целом виноваты в сложившиеся ситуации, огромная доля ответственности «лежит на плечах» родителей.

Если провести небольшой социологический опрос и спросить у взрослых граждан России, как они относятся к работающим подросткам/детям, то подавляющая часть из них ответит, что не видит в этом ничего предосудительного и вредного, даже если это в некоторой степени вредит успеваемости в учебных заведениях. И действительно, разве есть что-то плохое в стремлении подрастающего поколения внести свой вклад в благополучие семьи или заработать некую сумму денежных средств для каких-то личных обоснованных прав? С этим трудно поспорить и большая часть людей, которые уже в настоящее время являются родителями, начинали свою трудовую деятельность с небольших подработок.

Главное, что необходимо понимать, — это то, что трудовая деятельность должна соответствовать действующему законодательству для обеспечения хотя бы минимальной степени правовой защищённости для несовершеннолетних.

Но так называемую «белую зарплату» лицам, которые не принесут существенную практическую пользу, многие работодатели предоставлять отказываются, что приводит к отсутствию заключения трудового договора и довольно часто приводит к обману и не выплате заработной платы.

В связи с этим многие родители вынуждены соглашаться с подобными незаконными условиями и, по сути, получать «кота в мешке».

Поэтому проблематика рассматриваемого злодеяния обуславливается в первую очередь нежеланием обеих сторон менять сложившиеся положения дел, что в совокупности с безынициативностью и приводит к приведённым выше пробелам в законодательстве.

Основополагающим актом, который регулирует запрещение принудительного трудового принуждения детей, является Конвенция о правах ребенка. В Российской Федерации права на труд несовершеннолетних закрепляются в Трудовом кодексе РФ.

Там указано, что трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет. Дети могут осуществлять трудовую деятельность и в более раннем возрасте. Но для этого необходимо иметь согласие родителей и в некоторых случаях – органов опеки и попечительства.

Эксплуатация детского труда не регулируется отдельной статьей УК РФ. Это упущение уже обсуждается в Государственной Думе и в скором времени, вероятнее всего, будут внесены соответствующие поправки. Пока же в качестве возможного привлечения к ответственности рассматривается статья 127.2 УК РФ.

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах. К таковым можно отнести:

Сфера рекламы.
Торговли.
Сфера оказания сексуальных услуг.
Сфера клининга и др.

Эксплуатация – это всегда принудительное явление. Ни взрослого человека, ни ребенка к труду привлекать нельзя. Можно выделить отдельную статью уголовного кодекса, которая является регулятором незаконного привлечения к труду – ст.127 УК РФ (Использование рабского труда).

Учимся растить любовью. Детский труд: за и против

Частью 4 статьи 34 закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 запрещается привлечение школьника к работе, не предусмотренной программой образования, если его родители (иные законные представители) не дали на это свое согласие. Родители, которые не предоставили такое разрешение, вправе пожаловаться в прокуратуру, если их сын (дочь) всё же привлекается работниками школы к несанкционированному труду.

За сексуальную эксплуатацию несовершеннолетнего в РФ предусмотрена уголовная ответственность:

торговля детьми карается лишением свободы на 3-10 лет. Это предусмотрено пунктом «б» части 2 статьи 127.1 Уголовного кодекса РФ (УК);
вовлечение несовершеннолетнего лица в занятие проституцией наказывается тюремным заключением на 3-8 лет (часть 3 статьи 240 УК);
использование несовершеннолетних в порноиндустрии грозит лишением свободы на 2-15 лет (статьи 242.1-242.2 УК).

Статьей 63 ТК предусмотрена возможность трудоустройства несовершеннолетнего физлица. Так, нанимая на работу ребенка, работодатель должен учитывать следующие ограничения:

Трудоустроиться может гражданин, достигший шестнадцатилетнего возраста. Иными словами, 16 лет – это минимальный возраст наемного сотрудника при оформлении трудового договора. Для несовершеннолетнего работника, однако, не будут доступны определенные виды деятельности (торговля сигаретами и алкоголем, ночные бары, игорный бизнес, подземные работы, вредные условия).
Работник, которому уже исполнилось 15 лет, вправе выполнять несложные работы, если это не вредит его здоровью и не препятствует получению общего образования. Такая возможность предоставляется детям, получившим данное образование или ещё продолжающим его получать.
Если человек, который уже получил общее образование или ещё получает его, достиг четырнадцатилетнего возраста, он также может заниматься легким трудом без вреда для своего здоровья. При этом один из его родителей (как вариант, попечитель) должен предоставить своё письменное разрешение на такую работу. Помимо этого, потребуется письменное согласие службы опеки. Трудовая деятельность четырнадцатилетнего работника не должна мешать его учебе.
Если человеку ещё не исполнилось 14 лет, он может привлекаться к работе в театре, кинематографии, цирке, концертной сфере. Такое возможно, если орган опеки разрешил, а родитель или опекун дал свое согласие.

Если работнику не исполнилось 18 лет, его трудовая деятельность осуществляется с учетом требований главы 42 ТК:

Статьей 265 ТК оговорены виды деятельности, которые не могут выполняться ребенком.
Статья 266 ТК предписывает обязательный медосмотр несовершеннолетнего лица. Он проводится как непосредственно перед трудоустройством ребенка, так и ежегодно.
Ежегодный отпуск трудящемуся ребенку – 31 календарный день. Этот отпуск оплачивается (статья 267 ТК).
Трудящийся несовершеннолетний не должен направляться в командировки и привлекаться к ночной или сверхурочной работе. Помимо этого, ему нельзя работать по праздничным (выходным) дням. Такое ограничение оговорено статьей 268 ТК.
Работодатель может инициировать увольнение несовершеннолетнего работника на общих основаниях, если комиссия по несовершеннолетним и инспекция труда согласятся с этим (статья 269 ТК).
Рабочее время для трудящихся детей имеет сокращенную продолжительность, что подразумевается статьей 270 ТК.
Труд ребенка оплачивается с учетом сокращенного времени его работы, если применяется повременная система оплаты. Если работа выполняется сдельно, его труд оплачивается по действующим сдельным расценкам. Работодатель вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику, используя для этого собственные средства (статья 271 ТК).

В 34-й статье международной «детской» Конвенции говорится о том, что ребёнок должен быть защищён от совращения или эксплуатации сексуального характера. Это означает запрет на проституцию, порносъёмку, склонение/принуждение в сексуальном плане.

В случае сексуальной эксплуатации детей и подростков нормы статей УК РФ несколько жёстче. Показательна в этом плане уже упомянутая статья 127.1 (рассматривается отдельно).
Если ребёнка принуждают к проституции, это уже 240-я статья УК. Тюремный срок при этом может исчисляться тремя – восемью годами. Плюс ограничение свободы (один – два года) и возможный запрет на занятие определённых должностей/некоторые виды деятельности (в пределах пятнадцати лет).
Наконец, в 242.1 УК РФ говорится об изготовлении порнографических материалов с привлечением несовершеннолетних. Особо квалифицированным такое преступление признают, если пострадают дети младше четырнадцати лет.

Очевидно, что сфере детской эксплуатации законодательство России ещё требует разработки новых норм и корректировки существующих. Только в этом случае каждый ребёнок будет по-настоящему, в должной мере защищён.

Весьма познавательный и полный материал по вопросу преступления сексуальной эксплуатации детей рассмотрен в следующем видеосюжете:

В РФ несовершеннолетние граждане с ограниченными способностями также могут трудиться на законных основаниях. Привлечение детей-инвалидов к выполнению допустимых работ позволяет подготовить их к самостоятельной жизни, обеспечить им социальную адаптацию. Трудотерапия – важный элемент образовательного процесса в специальных школах, предназначенных для обучения и социализации детей-инвалидов.

Образование несовершеннолетних с ограниченными способностями регламентируется статьей 19 закона № 181‑ФЗ от 24.11.1995, регулирующего соцзащиту инвалидов. Дискриминация людей по признаку инвалидности не допускается, что оговорено статьей 3.1 закона № 181‑ФЗ.

Наказания за незаконное использование детского труда